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Description du poste

Intitulé du poste

Talent Sourcing Officer H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Line / Région

Egis est un acteur international du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l’urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 120 pays, Egis met l’expertise de ses 16000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d’intervention, le Groupe est un acteur clé de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
La Direction Afrique, basée à Casablanca au Maroc, regroupe 380 collaborateurs et agit sur l’ensemble du continent au travers d’une 15e d’implantations locales. Elle est chargée de coordonner l’activité des différents métiers du groupe sur la région Afrique et d’assurer une cohérence géographique de la stratégie et du développement du Groupe.

Description de la mission

Le La Talent Sourcing Officer a la mission stratégique de sourcer et recruter les meilleures équipes d’experts pour les projets futurs et en cours d’Egis en Afrique. Vous êtes ainsi ambassadeur de la marque Egis et la faites rayonner auprès des meilleurs experts et profils.

Missions principales :

Volet Sourcing pour les appels d’offres :
Etude du poste avec le client interne, le TAS et/ou TL (analyse et ciblage des besoins). Participer au déploiement de la stratégie de sourcing pour identifier les meilleurs profils sur les différents jobboards. Identification des experts indépendants et experts internes du Groupe Egis les plus en adéquations avec le poste dans le domaine de l'ingénierie via une approche multicanale. Constituer, valoriser et mettre en forme des CV d’experts sur-mesure et conformément aux exigences et besoins des projets.

Volet Acquisition des talents :

Etude du besoin avec le client interne, le TAS et/ou TL (analyse et ciblage des besoins). Offrir une expérience de recrutement de grande qualité pour les candidats. Diffusion et gestion des annonces par l’intermédiaire de notre ATS Participer à la qualification téléphonique des candidats potentiels
Rédaction des synthèses des entretiens. Organisation des entretiens techniques avec le directeur de l’activité et/ou les ingénieurs d’affaires.

Volet Développement RH :

Participer de manière proactive aux salons et forums de recrutement visant à étendre le réseau professionnel et à renforcer la présence d'EGIS dans le secteur. Promouvoir la marque employeur du groupe EGIS. Contribuer au développement et à la gestion de la base de données des experts externes & internes. Participer activement aux divers projets RH.

Profil

• De formation supérieure – Bac +5 (en RH, psychologie, sociologie, marketing, commerce international), vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en chasse de têtes / sourcing, avec la signature de profils précis et rares.
• Expérience de travail avec des sites de recrutement spécialisés, des bases de données RH et les réseaux sociaux (LinkedIn, etc...)
• Maîtrise de MS Office 365
• Compétences très développées en matière de communication et de négociation
• Volonté et capacité à travailler en équipe, flexibilité, goût du travail bien fait
• Dynamisme et enthousiasme à toute épreuve
• Passion pour l’humain, les beaux projets, et pour les talents à haute valeur ajoutée
• Au regard du contexte international de ce poste, la maîtrise orale et écrite du français est nécessaire, celle de l’anglais est vivement souhaitée.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans