Cnexia - المغرب - الرباط

توظيف: دوام كامل

Description De L'offre D'emploi

Expérience Employé :
Concevoir et déployer des programmes visant à améliorer l’engagement, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
Piloter les étapes clés du cycle de vie employé : onboarding, intégration, développement et offboarding.
Mettre en place des dispositifs de feedback (enquêtes de satisfaction, focus groups, etc.) et analyser les résultats pour proposer des actions concrètes.
Développer des initiatives de reconnaissance et de fidélisation des talents.
Organiser et promouvoir des activités bien-être (équilibre vie pro/vie perso, événements d'équipe).
Renforcer la communication interne pour assurer un dialogue continu et transparent avec les employés.
Gestion de Projets RH :
Piloter des projets stratégiques RH tels que la mise en place de systèmes SIRH, la refonte des classifications de postes, ou des programmes de formation.
Définir les objectifs, le périmètre, les délais et le budget de chaque projet RH.
Coordonner les parties prenantes internes et externes (Direction, managers, consultants, équipes IT).
Superviser le changement organisationnel lié aux projets RH (accompagnement des équipes).
Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’impact des initiatives déployées.
Garantir la conformité légale des projets et des pratiques RH.

Compétences et expérience requises

Compétences Clés Requises

Stratégie et innovation RH : Capacité à concevoir des initiatives novatrices adaptées aux besoins des collaborateurs.
Gestion de projet : Maitrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMP, Prince2) et des outils associés.
Communication : Aptitude à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques et à mobiliser les équipes.
Analyse et reporting : Compétence dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données RH (satisfaction, KPI).
Orientation collaborateur : Sens de l’écoute, empathie, et capacité à résoudre les problématiques terrain.
Maîtrise technique : Connaissance des outils SIRH, des réglementations RH, et des tendances en matière de bien-être au travail.

Profil Recherché

Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (expérience en gestion de projets RH et/ou en Employee Experience).
Langues : Français courant, l'anglais est un atout.
Logiciels : Maitrise des outils RH (SIRH, ATS) et bureautiques (Excel, Pow

تاريخ النشر: اليوم

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