Job description

Missions principales Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels.
Effectuer le sourcing de candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres canaux de recrutement.
Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement.
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Présenter les candidatures aux managers et assurer le suivi des recrutements.
Organiser les entretiens avec les opérationnels.
Assurer le suivi administratif des dossiers candidats.
Alimenter et mettre à jour la base de données candidats.
Participer aux actions de marque employeur (forums, écoles, réseaux sociaux, etc.
). Réaliser un reporting régulier de l'activité de recrutement.
Profil recherché Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement, acquise idéalement au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence d'intérim ou d'un service RH.
Bonne maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
Aisance dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter, des jobboards et des outils ATS.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Compétences recherchées Techniques de recrutement et d'évaluation.
Sourcing et chasse de candidats.
Conduite d'entretiens.
Gestion des priorités.
Relation client interne.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels de recrutement.
Qualités personnelles Excellent relationnel.
Sens du service.
Dynamisme et proactivité.
Persévérance.
Esprit d'équipe.
Autonomie.