Job description

Missions principales 1.
Leadership financier stratégique & Planification • Définir et piloter le processus budgétaire annuel et pluriannuel (projections de revenus, structures de coûts, plans d'investissement) en collaboration avec le directeur.
• Développer et maintenir un plan financier à moyen terme (prévision glissante sur 3 ans) aligné sur les objectifs stratégiques du Conseil d'administration.
• Animer les revues de performance financière mensuelles et trimestrielles avec la direction et le Comité Financier, en fournissant analyses des écarts, plans d'action correctifs et perspectives.
• Formuler des recommandations financières et des notes de conseil stratégique pour soutenir la prise de décision exécutive (allocation CAPEX, planification des effectifs, optimisation des coûts).
• Identifier de manière proactive les risques et opportunités financiers ; proposer des stratégies de mitigation et des scénarios à la Direction Générale.
• Superviser la mise en œuvre et l'amélioration continue des cadres de gouvernance financière, des politiques de contrôle interne et des référentiels comptables.
2. Gouvernance budgétaire & Suivi de la performance • Gérer le cycle budgétaire de bout en bout : préparation, consolidation, validation avec les responsables budgétaires et suivi continu par rapport aux réalisations.
• Établir et faire respecter les règles d'allocation budgétaire par centre de coûts, en garantissant l'exactitude de l'imputation et l'intégrité de la comptabilité analytique.
• Produire les packages de reporting mensuel de gestion (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie, tableaux de bord KPI) pour la direction et le Comité Financier.
• Animer les réunions de revue budgétaire avec les responsables de département ; remettre en question les hypothèses, suivre les mesures correctives et escalader les déviations nécessitant une attention exécutive.
• Concevoir et maintenir des modèles financiers et des analyses de scénarios pour soutenir les initiatives stratégiques.
3. Reporting financier, Comptabilité & Supervision fiscale • Assurer les clôtures financières mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis et en conformité avec les normes comptables marocaines.
• Préparer et valider les états financiers statutaires ; coordonner avec les commissaires aux comptes tout au long du processus d'audit.
• Superviser les analyses de comptes, les rapprochements et le suivi des immobilisations (y compris les tableaux d'amortissement).
• Superviser l'ensemble des déclarations fiscales et de sécurité sociale ; gérer les relations avec les autorités fiscales en assurant la conformité réglementaire et en anticipant les évolutions législatives.
• Contrôler la paie (traitée par les RH) et approuver les paiements de salaires ; surveiller les cotisations sociales afférentes.
• Gérer les relations avec les partenaires externes : commissaires aux comptes, fiduciaire, conseillers fiscaux et établissements bancaires.
4. Trésorerie & Gestion des flux de trésorerie • Optimiser l'utilisation de la trésorerie.
• Piloter le modèle mensuel de prévision de trésorerie ; surveiller les écarts réel/prévision et ajuster en conséquence.
• Superviser les paiements fournisseurs nationaux et internationaux (Connexis, TD Bank) et encadrer la fonction recouvrement conformément aux objectifs DSO.
• Gérer les relations bancaires.
• Suivre et gérer le portefeuille de chèques en attente.
5. Supervision des achats • Superviser et donner une orientation stratégique à l'équipe achats, en assurant l'alignement avec les objectifs financiers et les politiques de contrôle des coûts.
• Examiner, challenger et valider les devis et propositions fournisseurs, en garantissant des prix compétitifs et la valeur ajoutée.
• Piloter les initiatives d'optimisation des coûts dans toutes les catégories d'achats par la mise en concurrence des fournisseurs, la consolidation des volumes et l'identification d'économies.
• Faire respecter les cadres de gouvernance des achats, notamment les seuils d'approbation, les critères de sélection des fournisseurs et les processus de revue contractuelle.
• Analyser les schémas de dépenses et les données d'achats pour identifier les inefficacités et recommander des actions correctives.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour anticiper les besoins d'achat et négocier proactivement des conditions favorables avec les fournisseurs.
• Surveiller la performance des fournisseurs et s'assurer du respect des engagements contractuels en termes de qualité, délais et coûts.
6. Leadership d'équipe & Contrôle interne • Diriger, coacher et développer l'équipe finance (y compris les achats) ; fixer des objectifs, conduire les entretiens de performance et renforcer les compétences.
• Organiser et répartir les responsabilités au sein de l'équipe ; assurer une distribution équilibrée des charges de travail et le transfert de connaissances.
• Mettre en œuvre, documenter et améliorer continuellement les procédures financières et comptables.
• Garantir la séparation des tâches et des contrôles internes robustes dans l'ensemble des processus financiers.
Formation & Expérience • Master en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion ou équivalent requis.
• Minimum 6 ans d'expérience pertinente, incluant une exposition significative à la planification et analyse financière (FP&A), la gestion budgétaire et le reporting statutaire.
• Expérience préalable dans un poste similaire de Finance Manager au sein d'une entreprise de taille intermédiaire fortement souhaitée.
• Solide connaissance de la fiscalité et de la réglementation comptable marocaine Compétences & Aptitudes • Vision stratégique avec capacité à traduire les données financières en insights actionnables.
• Excellente maîtrise de la modélisation financière sur Excel ; expérience avec Odoo fortement appréciée.
• Leadership avéré, solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; capacité à travailler de manière constructive avec les autres départements.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité démontrée à communiquer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau, les autorités, les interlocuteurs internes et externes.
• Rigoureux, orienté détail, avec un sens aigu de l'exactitude et du respect des délais.
• Maîtrise de l'anglais et du français requise ; l'arabe est un atout.
• Une expérience préalable en environnement multiculturel est un plus.