Job description

Performance et support

Ressources humaines - Learning and developement

Responsable Développement RH F/H

CDI

Ingénieur & Cadre

Temps complet

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH définit et pilote la politique de développement des ressources humaines afin d'accompagner les enjeux de croissance, de transformation et de performance du site.
Nous avons besoin de vous pour :
• Définir et déployer la stratégie de Développement RH en cohérence avec les orientations du Groupe et les objectifs du site.
• Piloter et animer l'ensemble des processus de gestion des talents : identification des potentiels, people review, succession planning, revue des talents et plans de développement individuels.
• Construire et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d'anticiper les besoins futurs en compétences et sécuriser les ressources critiques.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences pour accompagner la montée en cadence, les transferts industriels et les projets de transformation.
• Superviser la politique de formation et garantir l'adéquation entre les besoins business, les compétences disponibles et les exigences réglementaires.
• Définir et déployer une politique de mobilité interne favorisant l'évolution professionnelle, la fidélisation des talents et le développement des parcours de carrière.
• Accompagner les directions opérationnelles dans la structuration de leurs organisations et le développement de leurs équipes.
• Piloter les dispositifs d'évaluation de la performance et du potentiel afin de renforcer la culture de performance et de développement.
• Concevoir et déployer les programmes de développement du leadership et d'accompagnement managérial.
• Développer la marque employeur et les partenariats académiques afin d'assurer l'attractivité des talents sur les métiers stratégiques.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle, de conduite du changement et de développement de la culture d'entreprise.
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH (compétences, mobilité, formation, rétention, engagement, succession) et proposer les plans d'actions associés.
• Assurer une veille permanente sur les pratiques RH innovantes et contribuer à la transformation de la fonction RH.

• Niveau d'études :
BAC+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou équivalent.
• Expérience :
8 à 10 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines dont une expérience significative en Développement RH.
Compétences techniques :
• Gestion des talents et des carrières.
• Ingénierie de formation.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Recrutement et mobilité interne.
• Conduite du changement.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques (Excel, Power BI, SIRH).
• Gestion de projets RH.
• Connaissance du droit social marocain.
Compétences transverses
• Leadership et influence.
• Excellentes capacités de communication.
• Sens de l'écoute et de l'accompagnement.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en transverse.
• Orientation résultats.
• Discrétion et confidentialité.