Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements.
Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max.
En intégrant notre Société dans les prémices de ce projet, vous serez un acteur principal de la mise en place de l'activité et participerez à la création d'une équipe.
Description de la mission :
La fonction de Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) revêt une importance stratégique dans le cadre de la création de notre nouveau shop de réparations et maintenance de moteurs au Maroc, dans la région de Casablanca-Settat. La/le DRH jouera un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et la mise en place de politiques et procédures RH efficaces.
Rattaché.e hiérarchiquement au General Manager du site et fonctionnellement au DRH Société, le ou la DRH aura la responsabilité de l'ensemble des recrutements, de la gestion des ressources humaines et des relations sociales de la Société.
Missions principales
1. Gestion des activités RH
- Recruter et manager l'équipe RH.
- Mettre en place et superviser tous les processus RH : recrutement, formation, développement, paie, gestion des performances et carrières.
- Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient conformes aux législations marocaines et aux normes internationales
- Assurer le niveau de reporting nécessaire auprès de la Société et du Groupe et maintenir le lien avec le central SAE.
- Définir la politique de rémunération : harmoniser les grilles de rémunération, benchmark avec le marché, garantir l'équité lors des campagnes d'augmentation, mettre la politique salariale au service de la motivation du personnel.
2. Recrutement et intégration
- Définir les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
- Coordonner et participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer une expérience d'intégration optimale avec des plans d'accueil et des programmes de formation pour les nouveaux collaborateurs.
3. Développement et formation
- Identifier les besoins en développement et formation des employés.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences, formation et promotion interne.
- Coordonner les évaluations de compétences et développer des plans individuels de développement professionnel.

4. Accompagnement des managers dans la gestion des RH et le développement des équipes
- Former les managers aux meilleures pratiques : gestion des performances, des conflits, rétention des talents.
- Développer les compétences de leadership des managers afin de renforcer leur capacité à motiver, encadrer et développer leur équipe
5. Relations sociales
- Mettre en place les instances représentatives du personnel conformément à la législation marocaine.
- Piloter les réunions des instances représentatives.
- Établir une communication constructive avec les représentants du personnel et gérer les négociations collectives.
- Maintenir un bon climat social et garantir la présence de l'équipe RH sur le terrain.
6. Politiques et pratiques RH
- Développer et maintenir des politiques RH cohérentes et équitables.
- Veiller à l'efficacité des processus de paie, avantages sociaux, évaluation des performances et gestion des carrières.
- Proposer des améliorations aux pratiques RH selon les évolutions réglementaires.
7. Conformité légale
- Garantir la conformité aux législations et régulations marocaines en matière de droit du travail, de conventions collectives et de protection sociale.
- Maintenir les bonnes pratiques RH en conformité réglementaire.
8. Gestion de la performance
- Déployer et superviser le processus d'évaluation des performances.
- Élaborer des plans d'amélioration individuels pour soutenir le développement professionnel des collaborateurs

• Formation Niveau Bac+5
• Une expérience significative dans un poste similaire en tant que DRH, de préférence dans le secteur aéronautique ou industrie similaire.
• Connaissance approfondie des réglementations marocaines en matière de droit du travail et des pratiques RH internationales.
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris en recrutement, formation, développement des compétences et gestion des performances.
• Leadership affirmé, capacité à inspirer et à influencer les autres, à obtenir des résultats et à motiver l'équipe.
• Capacité à encadrer, à guider et à développer les membres de l'équipe en favorisant un environnement de travail positif et productif.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à communiquer efficacement avec des personnes de différentes nationalités et de tous les niveaux hiérarchiques.
• Excellentes compétences en communication pour établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, et pour favoriser une collaboration efficace au sein de l'équipe RH.
• Bonne maîtrise du français, de l'arabe et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à travailler de manière autonome et réactive, avec une attention particulière aux détails et aux résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

1 rue Henri Auguste Desbruères 91003

Evry

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