Class C Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Director of Rooms

On-site - Morocco - Rabat 4 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Research Manager

On-site - Morocco - Agadir Tuesday

Research & Development

Job Summary: The MEL is looking to hire a Research Manager (RM) to build and coordinate its research infrastructure and efforts. The RM is expected to contribute to MEL s mission of fostering a culture of evidence-based policymaking in Morocco. He / she will be responsible for overseeing a dynamic portfolio of randomized impact evaluations conducted in collaboration with a team of senior researchers and research associates, in partnership with key stakeholders, including Ministries, public administrations, NGOs, and philanthropic organisations. Additionally, the RM will contribute to the development of research technical resources and public goods, aimed at both internal capacity building and external dissemination. This position will be based in our offices at UM6P s campus in Rabat. About the Position: The position offers a unique opportunity for the RM to gain research management experience on projects at the forefront of economic research and public policy. The RM will work closely with Principal Investigators and lead, mentor and supervise a team of (Senior) Research Associates working on various randomized evaluations and ensuring the evaluations are feasible, well-implemented, and that every aspect meets the highest quality standard. The RM will provide administrative oversight, risk assessment and mitigation strategy on the projects implementation from start to finish, identify staffing needs, support in hiring as well as efficient resource allocation in each project, which also includes supervision of budget management and monitoring. During the course of project implementation, the RM will need to ensure compliance for all aspects of the projects including the fulfillment of J-PAL and CID s research quality standards. In addition, they will invest time in building and maintaining strong relationships with Principal Investigators and diverse research partners while also taking into consideration the needs and interests of other stakeholders involved in the evaluations, including donors. The RM is also expected to contribute to the writing of proposals for new projects, adapt existing proposals for new funding opportunities, develop budgets, liaise with other organization units, as well as write and edit reports, presentations and manuscripts. RMs will solicit input from other professional staff and draw on the resources, especially the technical expertise, available within J-PAL. We see RMs as key drivers in improving functionality, knowledge and compliance across the research vertical by leveraging standardized processes, in order to strengthen the research infrastructure. In the course of executing their roles and responsibilities, we expect RMs to build theoretical and applied knowledge around designing, implementing and running randomized evaluations, ethics and data methods, while also contributing to processes and practices within the organization. The RM will be based in Rabat, but is expected to be able to travel to rural and urban project sites across Morocco when necessary. The RM will be directly supervised by the MEL s Director, and will closely work with Principal Investigators, key partners, senior staff from J-PAL and CID, and field staff to perform a variety of research tasks. Key Responsibilities: <ul> <li> Research management and support <ul> <li>Build and coordinate MEL s research infrastructure by developing and implementing research processes and protocols aligned with international best practices and ethical standards.</li> <li>Provide hands on guidance and oversight to (Senior) Research Associates on research activities as well as mentor direct reports to enhance both their technical and managerial competencies.</li> <li>Collaborate with Principal Investigators (PIs) on the design and implementation of data collection plans, while providing local context and cultural sensitivity. </li> <li>Ensure compliance with J-PAL and CID s research protocols across all project activities to maintain the integrity and the quality of research.</li> <li>Support the hiring and onboarding of local team members for the effective execution of research activities. </li> <li>Play an active role in researchers onboarding. </li> <li>Assist with hiring survey firms, including drafting clear and comprehensive terms of reference.</li> <li>Manage project timelines and keep all relevant stakeholders, both internal and external, apprised of project progress. </li> <li>Flag potential issues such as delays, changes to scope of work, overspending, data quality concerns or threats to validity and recommend proactive solutions.</li> <li>Assist in preparing detailed budgets and work plans in coordination with the finance team/PIs as well as the Policy team, where relevant.</li> <li>Lead local Institutional Review Board (IRB) applications.</li> <li>Engage with local authorities and undertake administrative procedures to ensure all data collection authorizations are obtained.</li> </ul> </li> <li> Relationship management <ul> <li>Build and maintain strong relationships with researchers working on randomized evaluations in Morocco.</li> <li>Collaborate with potential partners, MEL management and PIs on the development, conceptual design and implementation of randomized evaluations.</li> <li>Support MEL s Director in maintaining and growing effective relationships with partner organizations and donors.</li> <li>Contribute to building systems that facilitate good research practices by our affiliates, including data security and confidentiality, registering trials, making data sets public.</li> <li>Collaborate and supervise partnerships with the in-country survey company on conducting the implementation and data collection of randomized evaluations.</li> </ul> </li> <li> Reporting and Communication <ul> <li>Establish and maintain processes and systems for effective communication, including reporting, with Research Associates, PIs and MEL management.</li> <li>Provide routine verbal and written updates on project activities to stakeholders, including PIs and MEL management.</li> <li>Coordinate the preparation of summary reports and dissemination materials.</li> <li>Proactively identify and conduct, in coordination with MEL management and Policy team, outreach activities.</li> </ul> </li> <li> Contribution to the organization <ul> <li>Contribute to the creation of technical resources and public goods for internal learning as well as for an external audience.</li> <li>Proactively participate in cross-vertical organizational initiatives.</li> <li>Represent J-PAL in meetings and conferences.</li> <li>Work closely with the senior management team within the research vertical to come up with a strategy to systematize research support on scale-ups.</li> </ul> </li> </ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Master s degree or higher (preferred) in Economics, Development, Public Policy, Statistics or related field. Strong interest in international development, including training in development economics, microeconomics, econometrics and statistics.</li><li>Graduate-level coursework in economics is a plus.</li><li>4 or more years of relevant experience in research, with at least 2 years of project management experience.</li><li>Experience in managing Randomized Control Trials is required.</li><li>Advanced user of STATA and/or R data analysis software</li></ul>Skills: <ul><li>English and French proficiency is required. Knowledge of Arabic is not required but will be considered an asset.</li><li>Advanced knowledge of data collection techniques and field research, including primary data collection.</li><li>Project management skills: Ability to plan tasks for teams, monitor progress, make corrections to plans.</li><li>Strong budget management skills required.</li><li>Team player with good problem solving and time management skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li></ul>

ملخص الوظيفة: يسعى مختبر تقييم الأدلة (MEL) إلى توظيف مدير أبحاث (RM) لبناء وتنسيق بنيته التحتية وجهوده البحثية. يُتوقع من مدير الأبحاث المساهمة في مهمة MEL المتمثلة في تعزيز ثقافة صنع السياسات القائمة على الأدلة في المغرب. وسيكون مسؤولاً عن الإشراف على محفظة ديناميكية من تقييمات الأثر العشوائية التي يتم إجراؤها بالتعاون مع فريق من كبار الباحثين ومساعدي الأبحاث، بالشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الوزارات والإدارات العامة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الخيرية. بالإضافة إلى ذلك، سيساهم مدير الأبحاث في تطوير الموارد التقنية البحثية والمنافع العامة، بهدف بناء القدرات الداخلية والنشر الخارجي. سيكون مقر هذا المنصب في مكاتبنا داخل حرم جامعة محمد السادس متعددة التخصصات التقنية (UM6P) في الرباط. حول المنصب: يوفر المنصب فرصة فريدة لمدير الأبحاث لاكتساب خبرة في إدارة الأبحاث في مشاريع تقع في طليعة الأبحاث الاقتصادية والسياسات العامة. سيعمل مدير الأبحاث بشكل وثيق مع الباحثين الرئيسيين، وسيقود ويوجه ويشرف على فريق من مساعدي الأبحاث (كبار) الذين يعملون على تقييمات عشوائية متنوعة، مع ضمان أن تكون التقييمات مجدية ومنفذة بشكل جيد، وأن تلبي كل جوانبها أعلى معايير الجودة. سيوفر مدير الأبحاث الإشراف الإداري، وتقييم المخاطر واستراتيجيات التخفيف منها فيما يتعلق بتنفيذ المشاريع من البداية إلى النهاية، وتحديد احتياجات التوظيف، والدعم في التوظيف، بالإضافة إلى تخصيص الموارد بكفاءة في كل مشروع، وهو ما يشمل أيضاً الإشراف على إدارة الميزانية ومراقبتها. خلال فترة تنفيذ المشروع، سيحتاج مدير الأبحاث إلى ضمان الامتثال لجميع جوانب المشاريع، بما في ذلك الوفاء بمعايير الجودة البحثية الخاصة بـ J-PAL وCID. بالإضافة إلى ذلك، سيستثمر الوقت في بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الباحثين الرئيسيين وشركاء الأبحاث المتنوعين، مع مراعاة احتياجات ومصالح أصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في التقييمات، بما في ذلك الجهات المانحة. كما يُتوقع من مدير الأبحاث المساهمة في كتابة مقترحات لمشاريع جديدة، وتكييف المقترحات الحالية لفرص تمويل جديدة، وتطوير الميزانيات، والتواصل مع وحدات المنظمة الأخرى، بالإضافة إلى كتابة وتحرير التقارير والعروض التقديمية والمخطوطات. سيطلب مديرو الأبحاث مدخلات من الموظفين المهنيين الآخرين وسيستفيدون من الموارد، وخاصة الخبرة التقنية المتاحة داخل J-PAL. نحن نعتبر مديري الأبحاث محركين رئيسيين لتحسين الوظائف والمعرفة والامتثال عبر العمود البحثي من خلال الاستفادة من العمليات الموحدة، وذلك لتعزيز البنية التحتية للأبحاث. في سياق تنفيذ أدوارهم ومسؤولياتهم، نتوقع من مديري الأبحاث بناء معرفة نظرية وتطبيقية حول تصميم وتنفيذ وتشغيل التقييمات العشوائية، والأخلاقيات، وطرق البيانات، مع المساهمة أيضاً في العمليات والممارسات داخل المنظمة. سيكون مقر مدير الأبحاث في الرباط، ولكن يُتوقع منه أن يكون قادراً على السفر إلى مواقع المشاريع الريفية والحضرية في جميع أنحاء المغرب عند الضرورة. سيخضع مدير الأبحاث للإشراف المباشر من قبل مدير MEL، وسيعمل بشكل وثيق مع الباحثين الرئيسيين، والشركاء الرئيسيين، وكبار الموظفين من J-PAL وCID، والموظفين الميدانيين لأداء مجموعة متنوعة من المهام البحثية. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li> إدارة ودعم الأبحاث <ul> <li>بناء وتنسيق البنية التحتية البحثية لـ MEL من خلال تطوير وتنفيذ عمليات وبروتوكولات بحثية تتماشى مع أفضل الممارسات والمعايير الأخلاقية الدولية.</li> <li>توفير التوجيه العملي والإشراف لمساعدي الأبحاث (كبار) بشأن الأنشطة البحثية، بالإضافة إلى توجيه الموظفين التابعين له مباشرة لتعزيز كفاءاتهم التقنية والإدارية.</li> <li>التعاون مع الباحثين الرئيسيين (PIs) في تصميم وتنفيذ خطط جمع البيانات، مع توفير السياق المحلي والحساسية الثقافية. </li> <li>ضمان الامتثال لبروتوكولات البحث الخاصة بـ J-PAL وCID عبر جميع أنشطة المشروع للحفاظ على سلامة وجودة البحث.</li> <li>دعم توظيف ودمج أعضاء الفريق المحليين للتنفيذ الفعال للأنشطة البحثية. </li> <li>لعب دور نشط في عملية دمج الباحثين. </li> <li>المساعدة في توظيف شركات المسح، بما في ذلك صياغة مرجع واضح وشامل للمهام.</li> <li>إدارة جداول زمنية للمشاريع وإبقاء جميع أصحاب المصلحة المعنيين، داخلياً وخارجياً، على اطلاع بتقدم المشروع. </li> <li>الإبلاغ عن القضايا المحتملة مثل التأخيرات، أو التغييرات في نطاق العمل، أو تجاوز الإنفاق، أو مخاوف جودة البيانات، أو التهديدات التي تواجه الصلاحية، والتوصية بحلول استباقية.</li> <li>المساعدة في إعداد ميزانيات مفصلة وخطط عمل بالتنسيق مع الفريق المالي/الباحثين الرئيسيين وكذلك فريق السياسات، عند الاقتضاء.</li> <li>قيادة طلبات مجلس المراجعة المؤسسية (IRB) المحلية.</li> <li>التفاعل مع السلطات المحلية والقيام بالإجراءات الإدارية لضمان الحصول على جميع تصاريح جمع البيانات.</li> </ul> </li> <li> إدارة العلاقات <ul> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الباحثين العاملين على التقييمات العشوائية في المغرب.</li> <li>التعاون مع الشركاء المحتملين، وإدارة MEL، والباحثين الرئيسيين في تطوير وتصميم مفاهيم وتنفيذ التقييمات العشوائية.</li> <li>دعم مدير MEL في الحفاظ على وتنمية علاقات فعالة مع المنظمات الشريكة والجهات المانحة.</li> <li>المساهمة في بناء أنظمة تسهل ممارسات بحثية جيدة من قبل الشركات التابعة لنا، بما في ذلك أمن البيانات وسريتها، وتسجيل التجارب، وجعل مجموعات البيانات عامة.</li> <li>التعاون والإشراف على الشراكات مع شركة المسح داخل الدولة بشأن إجراء التنفيذ وجمع البيانات للتقييمات العشوائية.</li> </ul> </li> <li> إعداد التقارير والتواصل <ul> <li>إنشاء والحفاظ على عمليات وأنظمة للتواصل الفعال، بما في ذلك إعداد التقارير، مع مساعدي الأبحاث والباحثين الرئيسيين وإدارة MEL.</li> <li>تقديم تحديثات روتينية شفهية وكتابية حول أنشطة المشروع لأصحاب المصلحة، بما في ذلك الباحثين الرئيسيين وإدارة MEL.</li> <li>تنسيق إعداد التقارير الموجزة ومواد النشر.</li> <li>تحديد وتنفيذ أنشطة التوعية بشكل استباقي، بالتنسيق مع إدارة MEL وفريق السياسات.</li> </ul> </li> <li> المساهمة في المنظمة <ul> <li>المساهمة في إنشاء موارد تقنية ومنافع عامة للتعلم الداخلي وكذلك لجمهور خارجي.</li> <li>المشاركة بشكل استباقي في المبادرات التنظيمية المشتركة بين القطاعات.</li> <li>تمثيل J-PAL في الاجتماعات والمؤتمرات.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة العليا داخل القطاع البحثي للتوصل إلى استراتيجية لإضفاء الطابع النظامي على دعم الأبحاث في عمليات التوسع.</li> </ul> </li> </ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير أو أعلى (يفضل) في الاقتصاد، أو التنمية، أو السياسة العامة، أو الإحصاء أو مجال ذي صلة. اهتمام قوي بالتنمية الدولية، بما في ذلك التدريب في اقتصاديات التنمية، والاقتصاد الجزئي، والاقتصاد القياسي، والإحصاء.</li><li>تعتبر الدورات الدراسية على مستوى الدراسات العليا في الاقتصاد ميزة إضافية.</li><li>4 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في الأبحاث، مع ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في إدارة المشاريع.</li><li>الخبرة في إدارة التجارب العشوائية المحكومة (RCTs) مطلوبة.</li><li>مستخدم متقدم لبرامج تحليل البيانات STATA و/أو R.</li></ul>المهارات: <ul><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية مطلوب. المعرفة باللغة العربية ليست مطلوبة ولكنها ستعتبر ميزة.</li><li>معرفة متقدمة بتقنيات جمع البيانات والأبحاث الميدانية، بما في ذلك جمع البيانات الأولية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط المهام للفرق، ومراقبة التقدم، وإجراء تصحيحات على الخطط.</li><li>مهارات قوية في إدارة الميزانية مطلوبة.</li><li>لاعب فريق يتمتع بمهارات جيدة في حل المشكلات وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li></ul>

Full Time Bayt

DS - Pilote de Centre de Services Nearshore

On-site - Morocco - Rabat 24 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Oct 21, 2026, 12:00AM À propos de nousJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleContexte du poste Dans un contexte de développement des activités de services Nearshore, le Pilote de Centre de Services contribue à la construction et à la montée en puissance d’un Centre de Services stratégique pour Orange Business. Il garantit la qualité et la continuité des services délivrés sur son périmètre; accompgament, développement logiciel, support informatique ou autres prestations; dans le respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des objectifs de performance. À l’interface entre le client (DSI et Business Units), les équipes Nearshore et les fonctions support, il assure le pilotage opérationnel, la coordination des parties prenantes, le développement des compétences des équipes Nearshore et le développement de la relation client. Missions principales 1. Pilotage opérationnel et qualité du Delivery •Garantir le respect des engagements contractuels : SLA, KPI, délais, qualité et niveaux de service. •Organiser et superviser l’activité quotidienne du Centre de Services à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de performance. •Mettre en place les processus et procédures nécessaires au bon fonctionnement du Centre de Services, puis veiller à leur mise à jour. •Contrôler la qualité des prestations et coordonner la mise en œuvre des actions correctives. •Préparer et animer les comités de suivi et de pilotage avec le client : opérationnels, tactiques et stratégiques. •Gérer les incidents majeurs et les escalades, et coordonner les plans d’action associés. •Assurer la coordination entre les équipes du client (DSI et Business Units), celles du Centre de Services et les fonctions support, notamment RH et Qualité. 2. Management et animation des équipes •Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes techniques Nearshore : chefs de projet, développeurs, ingénieurs systèmes et autres contributeurs. •Anticiper les besoins en ressources, contribuer aux recrutements et planifier les compétences nécessaires à la prestation. •Favoriser la coopération et la circulation de l’information au sein d’équipes réparties sur plusieurs sites. •Veiller à l’alignement des pratiques du Centre de Services avec les standards et la culture du client. •Contribuer au développement des compétences des équipes du Centre de Services 3. Relation client et gouvernance •Être l’interlocuteur privilégié du client pour le suivi des opérations et la qualité de service. •Comprendre les besoins métier et les traduire en objectifs opérationnels et techniques clairs pour les équipes. •Entretenir une relation de confiance fondée sur la transparence, la régularité des échanges et le respect des engagements. •Identifier les risques opérationnels, les partager avec les parties prenantes et proposer des plans de remédiation. •Interagir avec des interlocuteurs variés, y compris les directions métiers, les directeurs de programme et les instances de gouvernance. 4. Gestion financière et amélioration continue •Suivre les indicateurs économiques du périmètre : consommation des jours-hommes, facturation, UO, coûts et rentabilité. •Contribuer au pilotage du P&L du Centre de Services ou du projet concerné. •Proposer des actions d’amélioration continue portant notamment sur l’automatisation, l’optimisation des processus ITIL et la maîtrise des coûts. •Identifier les possibilités d’élargissement du périmètre et les besoins complémentaires du client, en lien avec les équipes commerciales. 5. Evolution du poste À mesure que le périmètre se développe, le poste pourra évoluer vers des responsabilités managériales élargies, comprenant : •le management direct des équipes du Centre de Services ; •l’animation des responsables d’activité ; •la contribution aux choix d’organisation, de staffing et de développement du Centre de Services. À propos de vousFormation et expérience •Formation de niveau Bac+5 : école d’ingénieurs, école de commerce ou master en informatique, gestion ou domaine équivalent. •Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le pilotage de services, la gestion de projets ou de programmes, idéalement comme Service Delivery Manager, directeur de projet ou fonction équivalente. •Expérience en ESN, infogérance ou dans un environnement international et multisite. •Expérience du pilotage de projets ou de programmes de transformation digitale. •Expérience en coordination transverse, gouvernance client et animation de comités de pilotage. •Pratique du suivi par les KPI, SLA et plans d’amélioration. Compétences techniques et méthodologiques •Bonne maîtrise des pratiques de gestion des services, notamment ITIL. •Connaissance des méthodologies de gestion de projet, telles qu’Agile (Scrum SAFe), Lean, PMP... •Capacité à construire, analyser et présenter des tableaux de bord et des rapports de performance. •Compréhension générale des environnements informatiques : architectures, cloud, développement logiciel ou support, selon le périmètre. •Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Qualités personnelles •Leadership et capacité à fédérer des équipes à distance et multiculturelles. •Excellentes qualités de communication et de coordination. •Diplomatie et capacité à défendre un cadre de service tout en maintenant une relation client constructive. •Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats. •Résilience et capacité à gérer les situations d’urgence ou de forte activité. •Sensibilité interculturelle et aptitude à adapter sa communication aux différents interlocuteurs. You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. Ce que nous proposons• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : 21 أكتوبر 2026، 12:00 صباحاً عن شركتناانضم إلينا في Orange Business! نحن شركة متكاملة في مجال الشبكات والحلول الرقمية، نفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. سوف تتعاون كل يوم مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. من خلال أكثر من 30,000 موظف في آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وصقلها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيسياق الوظيفة في سياق تطوير أنشطة خدمات الـ Nearshore، يساهم مدير مركز الخدمات في بناء وتعزيز مركز خدمات استراتيجي لـ Orange Business. يضمن المدير جودة واستمرارية الخدمات المقدمة ضمن نطاقه؛ سواء كانت تتعلق بالدعم، أو تطوير البرمجيات، أو دعم تكنولوجيا المعلومات، أو غيرها من الخدمات؛ وذلك مع الالتزام بالاتفاقيات التعاقدية ومستويات الخدمة وأهداف الأداء. وبصفته حلقة الوصل بين العميل (إدارة نظم المعلومات ووحدات الأعمال)، وفرق الـ Nearshore، ووظائف الدعم، فإنه يتولى الإدارة التشغيلية، وتنسيق الأطراف المعنية، وتطوير مهارات فرق الـ Nearshore، وتطوير علاقات العملاء. المهام الرئيسية 1. الإدارة التشغيلية وجودة تقديم الخدمات • ضمان الالتزام بالاتفاقيات التعاقدية: اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، والمواعيد النهائية، والجودة، ومستويات الخدمة. • تنظيم والإشراف على النشاط اليومي لمركز الخدمات باستخدام لوحات المعلومات ومؤشرات الأداء. • وضع العمليات والإجراءات اللازمة لضمان حسن سير عمل مركز الخدمات، ثم التأكد من تحديثها. • مراقبة جودة الخدمات وتنسيق تنفيذ الإجراءات التصحيحية. • التحضير وإدارة لجان المتابعة والتوجيه مع العميل: التشغيلية والتكتيكية والاستراتيجية. • إدارة الحوادث الكبرى وحالات التصعيد، وتنسيق خطط العمل المرتبطة بها. • ضمان التنسيق بين فرق العميل (إدارة نظم المعلومات ووحدات الأعمال)، وفرق مركز الخدمات، ووظائف الدعم، لا سيما الموارد البشرية والجودة. 2. إدارة وتوجيه الفرق • الإشراف على الفرق التقنية لـ Nearshore ودعمها وتعبئتها: مديرو المشاريع، والمطورون، ومهندسو النظم وغيرهم من المساهمين. • توقع احتياجات الموارد، والمساهمة في التوظيف، وتخطيط المهارات اللازمة لتقديم الخدمة. • تعزيز التعاون وتدفق المعلومات داخل الفرق الموزعة على مواقع متعددة. • ضمان مواءمة ممارسات مركز الخدمات مع معايير وثقافة العميل. • المساهمة في تطوير مهارات فرق مركز الخدمات. 3. علاقات العملاء والحوكمة • أن يكون جهة الاتصال الأساسية للعميل لمتابعة العمليات وجودة الخدمة. • فهم احتياجات الأعمال وترجمتها إلى أهداف تشغيلية وتقنية واضحة للفرق. • الحفاظ على علاقة ثقة قائمة على الشفافية وانتظام التواصل واحترام الالتزامات. • تحديد المخاطر التشغيلية، ومشاركتها مع الأطراف المعنية، واقتراح خطط المعالجة. • التفاعل مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك إدارات الأعمال، ومديري البرامج، وهيئات الحوكمة. 4. الإدارة المالية والتحسين المستمر • متابعة المؤشرات الاقتصادية للنطاق: استهلاك أيام العمل، وإصدار الفواتير، ووحدات العمل (UO)، والتكاليف والربحية. • المساهمة في إدارة بيان الأرباح والخسائر (P&L) لمركز الخدمات أو المشروع المعني. • اقتراح إجراءات التحسين المستمر، مع التركيز بشكل خاص على الأتمتة، وتحسين عمليات ITIL، والتحكم في التكاليف. • تحديد فرص توسيع النطاق والاحتياجات التكميلية للعميل، بالتنسيق مع الفرق التجارية. 5. تطور الوظيفة مع توسع النطاق، قد تتطور الوظيفة نحو مسؤوليات إدارية أوسع، تشمل: • الإدارة المباشرة لفرق مركز الخدمات؛ • توجيه مديري الأنشطة؛ • المساهمة في خيارات التنظيم، والتوظيف، وتطوير مركز الخدمات. عنكالتعليم والخبرة • شهادة جامعية (ماجستير/بكالوريوس 5 سنوات): كلية الهندسة، أو كلية إدارة الأعمال، أو ماجستير في علوم الحاسوب، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في إدارة الخدمات، أو إدارة المشاريع، أو البرامج، ويفضل أن يكون ذلك كمدير لتقديم الخدمات (Service Delivery Manager)، أو مدير مشروع، أو وظيفة معادلة. • خبرة في شركات الخدمات الرقمية (ESN)، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو في بيئة دولية ومتعددة المواقع. • خبرة في إدارة مشاريع أو برامج التحول الرقمي. • خبرة في التنسيق العرضي، وحوكمة العملاء، وإدارة لجان التوجيه. • ممارسة المتابعة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، وخطط التحسين. المهارات التقنية والمنهجية • إتقان جيد لممارسات إدارة الخدمات، وخاصة ITIL. • معرفة منهجيات إدارة المشاريع، مثل Agile (Scrum SAFe)، Lean، PMP... • القدرة على بناء وتحليل وعرض لوحات المعلومات وتقارير الأداء. • فهم عام لبيئات تكنولوجيا المعلومات: البنى التحتية، السحابة، تطوير البرمجيات أو الدعم، حسب النطاق. • إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً. الصفات الشخصية • مهارات القيادة والقدرة على توحيد الفرق البعيدة والمتعددة الثقافات. • مهارات تواصل وتنسيق ممتازة. • الدبلوماسية والقدرة على الدفاع عن إطار الخدمة مع الحفاظ على علاقة بناءة مع العميل. • حس التنظيم، والدقة، والتركيز على النتائج. • المرونة والقدرة على إدارة حالات الطوارئ أو فترات النشاط المكثف. • الحساسية الثقافية والقدرة على تكييف التواصل مع مختلف الأطراف المعنية. أنت تمتلك روح المبادرة، وتواجه التحديات مباشرة، وتتحدى الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (نظام هجين). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لصقل المهارات أو إعادة التأهيل. • التطور الوظيفي: فرص للتقدم الداخلي والتنقل داخل Orange. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، وإجراءات المسؤولية المجتمعية للشركات (CSR)، وفعاليات تعزيز الروابط مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج الإحالة. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجندرية، أو عرقك، أو أصلك الإثني، أو دينك/معتقداتك، أو ميولك الجنسية، أو حالتك الاجتماعية، أو التنوع العصبي، أو الإعاقة، أو وضعك كمحارب قديم، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه يمثل قوة للجماعة وعاملاً للابتكار. مجموعة Orange هي شركة صديقة للأشخاص ذوي الإعاقة وصاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت..في Orange، مهاراتك هي ما يهم فقط. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو ميولك الجنسية، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه يمثل قوة جماعية ومحركاً للابتكار. Orange هي جهة توظيف شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة: يرجى عدم التردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Epic Owner – Sales Enablement Platform

On-site - Morocco - Rabat 10 October 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Oct 09, 2026, 12:00AM À propos de nousJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleContexte et environnement Vous souhaitez jouer un rôle central dans la transformation digitale commerciale d’Orange ? En tant qu’Epic Owner de la Sales Enablement Platform, vous serez responsable de piloter l’évolution d’une plateforme stratégique, destinée à optimiser la performance commerciale et à renforcer la collaboration entre les équipes marketing et vente. En orchestrant la gouvernance, le développement et l’adoption de cette plateforme, vous contribuerez directement à la réussite des projets d’innovation et à la simplification des processus métiers. Le poste se situe au sein de : <ul><li>Du département Product & Marketing</li><li>De l’équipe Digital Campaign Operations & Reporting</li></ul>Dans le cadre de la commercialisation de ses offres, le groupe Orange a développé une plateforme appelée Expresso, qui centralise le stockage, la gestion et la consultation des descriptifs d’offres et des documents liés à leur commercialisation. Cette plateforme constitue un outil clé pour les équipes marketing et vente, facilitant la diffusion et la mise à jour des contenus. Un projet d’évolution stratégique sera lancé en 2026 pour faire évoluer Expresso vers une Sales Enablement Platform (SEP), afin d’étendre ses fonctionnalités, renforcer la performance commerciale et améliorer la collaboration entre les équipes. 1. Présentation du rôle L’Epic Owner : Sales Enablement Platform est responsable de la maintenance, de l’évolution et de la gouvernance de cette plateforme. Il/elle assure la coordination entre les utilisateurs, les équipes de développement et les sponsors du projet. <ul><li>En collaboration avec les équipes métiers (Sponsors), il/elle veille à ce que les besoins soient bien intégrés dans les développements pour maximiser la valeur apportée, tout en maintenant une vision stratégique à moyen terme.</li><li>Il/elle garantit que l’application répond aux attentes des utilisateurs au quotidien, en assurant un support efficace.</li><li>Il/elle fait le lien entre la vision stratégique de la transition vers la SEP, les besoins opérationnels et l’équipe de développement.</li><li>Il/elle accompagne également les utilisateurs marketing dans la création et la gestion des fiches sur Expresso.</li></ul>2. Missions principales <ul><li>Stratégie et Roadmap (SEP) : Traduire la vision produit en fonctionnalités (features), prioriser le backlog (MVP, lots 2 & 3), et aligner la plateforme avec les futurs cas d’usage SEP. </li><li>Coordination transverse : Collaborer avec les Product Owners, équipes marketing, IT, et la gouvernance pour assurer la cohérence des actions. </li><li>Amélioration de l’expérience utilisateur: Piloter l’optimisation de l’expérience utilisateur en lien avec les équipes techniques et métiers. </li><li>Pilotage du Run et Support :supporter la disponibilité opérationnelle, traiter les incidents, et répondre aux sollicitations des utilisateurs en France et à l’international. </li><li>Gouvernance et Qualité des données :déployer et les règles de gestion du contenu, supporter le programme de nettoyage (cleanup) et assurer la qualité des métadonnées. </li></ul>3. Activités détaillées par domaine Domaine Responsabilités Roadmap SEP Formaliser les besoins métier, rédiger les Epics, définir la stratégie de développement Gouvernance Assurer la gestion de la fraîcheur du contenu, appliquer les règles de nommage et de conformité Cleanup Définir les règles d’obsolescence, coordonner avec les Content Owners pour le nettoyage des contenus Communication Animer la communauté, partager les bonnes pratiques, promouvoir l’adoption de la plateforme 4. Le plus de l’offre / Perspectives Ce poste vous permettra d’acquérir une expertise stratégique dans le domaine du Sales Enablement, en participant à un projet innovant à fort impact. Vous développerez vos compétences en gestion de produit, gouvernance, conduite du changement, et exploitation des données. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au cœur de l’activité commerciale d’Orange, avec la possibilité de proposer des améliorations et de contribuer à l’évolution de la plateforme. À propos de vousCompétences requises <ul><li>Gestion de produit : Capacité à prioriser une roadmap, traduire des besoins métiers en spécifications fonctionnelles, gérer un backlog.</li><li>Gestion de projet : Rigueur dans le suivi des actions, gestion des dépendances, animation de réunions transverses.</li><li>Aisance relationnelle : Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, marketing, ventes).</li><li>Autonomie : Organisation personnelle, capacité à équilibrer maintien opérationnel et évolution stratégique.</li><li>Maîtrise de l’anglais et du français : La maîtrise courante de l’anglais et du français est indispensable pour collaborer avec des équipes internationales et gérer des sollicitations multilingues.</li></ul>Profil recherché Formation et expérience <ul><li>Formation Bac+5 (Master, école d’ingénieurs, etc.)</li><li>Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ou gestion de produit</li><li>Culture technique et informatique</li></ul>Qualités personnelles <ul><li>Culture du résultat et orientation utilisateur</li><li>Curiosité intellectuelle et esprit d’initiative</li><li>Rigueur, organisation et capacité de synthèse</li><li>Excellent relationnel et capacité à fédérer</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. Ce que nous proposons• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : 09 أكتوبر 2026، 12:00 صباحًا نبذة عناانضم إلينا في Orange Business! نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة بأكملها في العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مخصص لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. نبذة عن الدور الوظيفيالسياق والبيئة هل ترغب في لعب دور محوري في التحول الرقمي التجاري لشركة Orange؟ بصفتك مالك الملحمة (Epic Owner) لمنصة تمكين المبيعات (Sales Enablement Platform)، ستكون مسؤولاً عن قيادة تطوير منصة استراتيجية تهدف إلى تحسين الأداء التجاري وتعزيز التعاون بين فريقي التسويق والمبيعات. ومن خلال إدارة الحوكمة والتطوير واعتماد هذه المنصة، ستساهم بشكل مباشر في نجاح مشاريع الابتكار وتبسيط العمليات التجارية. يقع هذا المنصب ضمن: <ul><li>قسم المنتجات والتسويق (Product & Marketing)</li><li>فريق عمليات الحملات الرقمية وإعداد التقارير (Digital Campaign Operations & Reporting)</li></ul>في إطار تسويق عروضها، قامت مجموعة Orange بتطوير منصة تسمى Expresso، والتي تقوم بمركزية تخزين وإدارة واستشارة أوصاف العروض والمستندات المتعلقة بتسويقها. وتشكل هذه المنصة أداة رئيسية لفرقي التسويق والمبيعات، مما يسهل نشر المحتوى وتحديثه. سيتم إطلاق مشروع تطوير استراتيجي في عام 2026 لتطوير Expresso لتصبح منصة تمكين المبيعات (SEP)، بهدف توسيع وظائفها وتعزيز الأداء التجاري وتحسين التعاون بين الفرق. 1. تقديم الدور الوظيفي يكون مالك الملحمة: منصة تمكين المبيعات (Epic Owner : Sales Enablement Platform) مسؤولاً عن صيانة وتطوير وحوكمة هذه المنصة. ويضمن التنسيق بين المستخدمين وفرق التطوير والجهات الراعية للمشروع. <ul><li>بالتعاون مع قطاعات الأعمال (الجهات الراعية)، يحرص على دمج الاحتياجات بشكل جيد في عمليات التطوير لتحقيق أقصى قدر من القيمة المضافة، مع الحفاظ على رؤية استراتيجية متوسطة المدى.</li><li>يضمن تلبية التطبيق لتوقعات المستخدمين اليومية من خلال تقديم دعم فعال.</li><li>يربط بين الرؤية الاستراتيجية للانتقال إلى منصة SEP والاحتياجات التشغيلية وفريق التطوير.</li><li>يدعم أيضًا مستخدمي التسويق في إنشاء وإدارة البطاقات على منصة Expresso.</li></ul>2. المهام الرئيسية <ul><li>الاستراتيجية وخارطة الطريق (SEP) : ترجمة رؤية المنتج إلى ميزات (features)، وتحديد أولويات قائمة المهام المؤجلة (backlog) (المنتج الأولي MVP، الدفعات 2 و3)، ومحاذاة المنصة مع حالات الاستخدام المستقبلية لـ SEP. </li><li>التنسيق المستعرض : التعاون مع ملاك المنتجات (Product Owners)، وفرق التسويق، وتكنولوجيا المعلومات، والحوكمة لضمان اتساق الإجراءات. </li><li>تحسين تجربة المستخدم: قيادة تحسين تجربة المستخدم بالتنسيق مع الفرق الفنية وقطاعات الأعمال. </li><li>إدارة التشغيل والدعم :دعم الجاهزية التشغيلية، ومعالجة الحوادث، والرد على طلبات المستخدمين في فرنسا وعلى المستوى الدولي. </li><li>الحوكمة وجودة البيانات :نشر وتطبيق قواعد إدارة المحتوى، ودعم برنامج التنظيف (cleanup)، وضمان جودة البيانات الوصفية (metadata). </li></ul>3. الأنشطة التفصيلية حسب المجال المجال المسؤوليات خارطة طريق SEP صياغة الاحتياجات التجارية، وإعداد الملاحم (Epics)، وتحديد استراتيجية التطوير الحوكمة ضمان إدارة حداثة المحتوى، وتطبيق قواعد التسمية والامتثال التنظيف (Cleanup) تحديد قواعد التقادم، والتنسيق مع مالكي المحتوى (Content Owners) لتنظيف المحتوى التواصل إدارة المجتمع، ومشاركة أفضل الممارسات، وتعزيز اعتماد المنصة 4. مميزات العرض / الآفاق المستقبلية سيتيح لك هذا المنصب اكتساب خبرة استراتيجية في مجال تمكين المبيعات (Sales Enablement)، من خلال المشاركة في مشروع مبتكر ذو تأثير قوي. ستطور مهاراتك في إدارة المنتجات، والحوكمة، وإدارة التغيير، واستغلال البيانات. ستعمل في بيئة ديناميكية، في قلب النشاط التجاري لشركة Orange، مع فرصة اقتراح التحسينات والمساهمة في تطوير المنصة. نبذة عنكالمهارات المطلوبة <ul><li>إدارة المنتجات : القدرة على تحديد أولويات خارطة الطريق، وترجمة الاحتياجات التجارية إلى مواصفات وظيفية، وإدارة قائمة المهام المؤجلة (backlog).</li><li>إدارة المشاريع : الدقة في متابعة الإجراءات، وإدارة الاعتماديات، وإدارة الاجتماعات المستعرضة.</li><li>مهارات التواصل والتفاعل : مهارات تواصل ممتازة مع مختلف الأطراف المعنية (الفرق الفنية، التسويق، المبيعات).</li><li>الاستقلالية : التنظيم الشخصي، والقدرة على الموازنة بين الصيانة التشغيلية والتطور الاستراتيجي.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية : إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية بطلاقة أمر ضروري للتعاون مع الفرق الدولية وإدارة الطلبات متعددة اللغات.</li></ul>المؤهلات المطلوبة المؤهل العلمي والخبرة <ul><li>مؤهل علمي بكالوريوس + 5 سنوات (ماجستير، مدرسة هندسة، إلخ)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع أو إدارة المنتجات</li><li>خلفية فنية وتقنية في مجال تكنولوجيا المعلومات</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>التركيز على النتائج والتوجيه نحو المستخدم</li><li>الفضول الفكري وروح المبادرة</li><li>الدقة والتنظيم والقدرة على التلخيص</li><li>علاقات ممتازة والقدرة على حشد الجهود</li></ul> أنت تتمتع بالدقة والشغف بالتحديات والعزيمة. وتطمح للحصول على فرصة لتوسيع خبرتك وتحقيق أهدافك والازدهار. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب ومن المنزل (أنماط عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات أو تغيير المسار المهني. • النمو المهني: فرص للترقي الداخلي والتنقل الوظيفي داخل شركة Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE)، وفعاليات تعزيز التواصل مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج الإحالة. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو أصلك الإثني أو دينك/معتقدك أو توجهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو التنوع العصبي لديك أو إعاقتك أو وضعك كمحارب قديم أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فريقنا لأنه يمثل قوة للمجموعة ومحركًا للابتكار. مجموعة Orange هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وموفرة لتكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلك أو دينك أو توجهك الجنسي أو إعاقتك أو التنوع العصبي لديك أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل فريقنا، حيث يمثل قوة جماعية ومحركًا للابتكار. شركة Orange هي صاحب عمل دامج للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إعلامنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Business Performance Partner – Lines of Solution-Orange Wholesale Intl

On-site - Morocco - Rabat 9 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Oct 08, 2026, 12:00AM À propos de nousJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleAs a central advisory partner to Line of Solution Managers, Product Managers, Sales, and Finance teams, this role delivers an independent, fact-based, and forward-looking view on performance to drive strategic decisions. You will challenge assumptions, identify gaps, and translate analysis into actionable recommendations that steer the growth, profitability, and market position of diverse Lines of Solution. <ul><li>Act as a senior partner supporting Line of Solution Managers, Product Managers, Sales, and Finance teams by providing independent and forward-looking performance insights.</li><li>Prepare, coordinate, and structure Quarterly Line of Solution Performance, Quarterly Product Performance, and Business Reviews to deliver comprehensive business analysis.</li><li>Develop integrated views on performance indicators including revenue, margin, P&L, customer portfolio, acquisitions and losses, churn, traffic, pricing, product mix, channels, delivery, and customer experience.</li><li>Analyze discrepancies between actual results, forecasts, budgets, and strategic ambitions, identifying root causes and actionable improvement levers.</li><li>Produce clear, fact-based, and decision-oriented executive summaries for management governance forums.</li><li>Track follow-up actions, decisions, trade-offs, and progress emerging from performance management forums.</li><li>Serve as a trusted advisor to Line of Solution Managers by constructively challenging assumptions regarding revenue, margin, pricing, volumes, customer base, pipelines, costs, and growth trajectories.</li><li>Apply deep business understanding of TechCo, NetCo, InfraCo, and Go-to-Market business models to conduct detailed analyses of competitiveness, product performance, price-volume dynamics, profitability, customer value, churn, market trends, competition, cross-selling, and channel effectiveness.</li><li>Proactively detect early signals, value leakage, and growth opportunities, formulating and supporting implementation of actionable recommendations.</li><li>Contribute actively to forecast, budgeting, and strategic planning cycles including HLF, Q3F, annual budget, and governance preparations.</li><li>Consolidate and coordinate inputs from Product, Sales, and Finance teams to ensure alignment between business ambitions, market data, and financial planning.</li><li>Collaborate closely with Data & Analytics Solutions Architect to enhance KPI reliability, streamline reporting, and develop advanced dashboards, alerts, and simulation tools.</li><li>Promote a culture of performance management focused on value creation, anticipation, and data-driven decisions through pragmatic improvements to tools and routines.</li><li>Play a visible and influential role in steering international business activities by collaborating directly with Line of Solution Managers to shape growth, profitability, portfolio strategy, and market position.</li><li>Operate at the convergence of strategy, product management, finance, market data, and customer insight to deliver comprehensive advisory that enhances organizational performance.</li><li>Leverage analytical and interpersonal skills to influence decision-making processes and contribute meaningfully to the organization's business outcomes.</li></ul> À propos de vousYou possess a proven understanding of revenue, margin, P&L management, forecasting, budgeting, pricing, customer portfolio management, and market dynamics. Your analytical capabilities enable you to distil complex data into clear, actionable recommendations, supported by solid experience in business reviews and strategic cycles. Comfortable communicating fluently in French and English, you have expertise in advisory roles that require influencing diverse stakeholders and advanced skills in Excel and data visualization tools. Prior experience in B2B telecommunications, wholesale, infrastructure, or digital services, along with a Master’s degree in Finance, Economics, Strategy, or related fields, complements your autonomy, proactivity, rigour, and ability to balance multiple priorities. Your professional skills: <ul><li>Demonstrate a comprehensive understanding of revenue models, margin control, P&L management, forecasting techniques, budgeting processes, pricing strategies, customer portfolio management, and evolving market dynamics.</li><li>Analyze complex datasets and translate findings into structured, clear, and actionable messages that support decision-making.</li><li>Apply extensive experience in conducting Business Reviews, forecasting, budgeting, and strategic planning cycles within complex business environments.</li><li>Exhibit a consultative advisory approach capable of constructively challenging assumptions and influencing diverse stakeholders through credible, data-backed analysis.</li><li>Utilize advanced skills in Excel and familiarity with data visualization tools such as Power BI, Dataiku, or ThinkCell to support insightful reporting and presentations.</li><li>Communicate fluently in both French and English, delivering clear written and verbal communications tailored to varied audiences.</li><li>Possess knowledge of B2B telecommunications, wholesale markets, infrastructure, or digital services sectors, enhancing relevance of analyses and recommendations.</li></ul> Your soft skills: <ul><li>Demonstrate intellectual curiosity that drives continuous learning, exploration, and the proactive identification of improvement opportunities.</li><li>Maintain autonomous work habits, effectively managing multiple priorities and deadlines in a dynamic environment.</li><li>Approach challenges with methodological rigour, ensuring thorough analysis and pragmatic recommendations.</li><li>Adapt flexibly to changing situations and priorities, maintaining composure and focus during decision-making processes.</li><li>Communicate clearly and professionally to foster collaboration and alignment among cross-functional teams.</li></ul> Join a role at the intersection of business strategy, finance, and data, where your insights and collaborative approach will directly influence the growth and profitability of diverse Lines of Solution. You will engage with a dynamic range of stakeholders to deliver forward-looking perspectives, support strategic planning, and contribute to the evolution of a data-driven decision-making culture within an international environment committed to growth and innovation. Ce que nous proposons<ul><li>Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world.</li><li>Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working).</li><li>Professional Development: Training programs and upskilling/re-skilling opportunities.</li><li>Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange.</li><li>Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events.</li><li>Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards.</li></ul> Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 08 أكتوبر 2026، 12:00 صباحًا نبذة عناانضم إلينا في أورنج للأعمال (Orange Business)! نحن مكامل لشبكات والخدمات الرقمية نفهم كافة سلسلة القيمة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية مستدامة ومتسقة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. نبذة عن الدور الوظيفيبصفتك شريكًا استشاريًا مركزيًا لمديري خطوط الحلول ومديري المنتجات وفرق المبيعات والمالية، يقدم هذا الدور رؤية مستقلة وقائمة على الحقائق ومستقبلية للأداء لتوجيه القرارات الاستراتيجية. ستتحدى الافتراضات، وتحدد الفجوات، وترجم التحليلات إلى توصيات قابلة للتنفيذ توجه نمو خطوط الحلول المتنوعة وربحيتها ومكانتها في السوق. <ul><li>العمل كشريك أول يدعم مديري خطوط الحلول ومديري المنتجات وفرق المبيعات والمالية من خلال تقديم رؤى أداء مستقلة ومستقبلية.</li><li>إعداد وتنسيق وهيكلة مراجعات الأداء الفصلي لخطوط الحلول والأداء الفصلي للمنتجات ومراجعات الأعمال لتقديم تحليل شامل للأعمال.</li><li>تطوير رؤى متكاملة حول مؤشرات الأداء بما في ذلك الإيرادات والهامش والأرباح والخسائر ومحفظة العملاء والاستحواذات والخسائر ومعدل إلغاء الاشتراك والحركة والتسعير ومزيج المنتجات والقنوات والتسليم وتجربة العملاء.</li><li>تحليل الاختلافات بين النتائج الفعلية والتوقعات والميزانيات والطموحات الاستراتيجية، وتحديد الأسباب الجذرية ورافعات التحسين القابلة للتنفيذ.</li><li>إعداد ملخصات تنفيذية واضحة وقائمة على الحقائق وموجهة لاتخاذ القرارات لمنتدى حوكمة الإدارة.</li><li>متابعة الإجراءات اللاحقة والقرارات والمقايضات والتقدم المحرز الناتج عن منتديات إدارة الأداء.</li><li>العمل كمستشار موثوق لمديري خطوط الحلول من خلال التحدي البناء للافتراضات المتعلقة بالإيرادات والهامش والتسعير والأحجام وقاعدة العملاء وخطط المبيعات والتكاليف ومسارات النمو.</li><li>تطبيق فهم تجاري عميق لنماذج أعمال TechCo وNetCo وInfraCo وGo-to-Market لإجراء تحليلات تفصيلية للتنافسية وأداء المنتجات وديناميكيات السعر والحجم والربحية وقيمة العملاء ومعدل إلغاء الاشتراك واتجاهات السوق والمنافسة والبيع المتقاطع وفاعلية القنوات.</li><li>الاكتشاف الاستباقي للإشارات المبكرة وتسرب القيمة وفرص النمو، وصياغة التوصيات القابلة للتنفيذ ودعم تنفيذها.</li><li>المساهمة بفعالية في دورات التوقع والميزانية والتخطيط الاستراتيجي بما في ذلك HLF وQ3F والميزانية السنوية وتحضيرات الحوكمة.</li><li>تجميع وتنسيق المدخلات من فرق المنتجات والمبيعات والمالية لضمان التوافق بين طموحات الأعمال وبيانات السوق والتخطيط المالي.</li><li>التعاون الوثيق مع مهندس حلول البيانات والتحليلات لتعزيز موثوقية مؤشرات الأداء الرئيسية وتبسيط التقارير وتطوير لوحات تحكم وأدوات تنبيه ومحاكاة متقدمة.</li><li>تعزيز ثقافة إدارة الأداء التي تركز على خلق القيمة والاستباقية والقرارات القائمة على البيانات من خلال تحسينات عملية للأدوات والروتينيات.</li><li>لعب دور بارز ومؤثر في توجيه أنشطة الأعمال الدولية من خلال التعاون المباشر مع مديري خطوط الحلول لتشكيل النمو والربحية واستراتيجية المحفظة والمكانة في السوق.</li><li>العمل عند نقطة التقاء الاستراتيجية وإدارة المنتجات والمالية وبيانات السوق ورؤى العملاء لتقديم استشارات شاملة تعزز الأداء التنظيمي.</li><li>الاستفادة من المهارات التحليلية والشخصية للتأثير على عمليات اتخاذ القرار والمساهمة بشكل ملموس في نتائج أعمال المؤسسة.</li></ul> نبذة عنكتمتلك فهمًا مثبتًا للإيرادات والهامش وإدارة الأرباح والخسائر والتوقع والميزانية والتسعير وإدارة محفظة العملاء وديناميكيات السوق. تمكّنك قدراتك التحليلية من استخلاص البيانات المعقدة وإحالتها إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ، مدعومة بخبرة قوية في مراجعات الأعمال والدورات الاستراتيجية. تتواصل بسلاسة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، ولديك خبرة في الأدوار الاستشارية التي تتطلب التأثير على مختلف أصحاب المصلحة ومهارات متقدمة في Excel وأدوات تصور البيانات. الخبرة السابقة في الاتصالات الموجهة للأعمال (B2B) أو الجملة أو البنية التحتية أو الخدمات الرقمية، إلى جانب درجة الماجستير في المالية أو الاقتصاد أو الاستراتيجية أو المجالات ذات الصلة، تتوج استقلاليتك ومبادرتك ودقتك وقدرتك على الموازنة بين الأولويات المتعددة. مهاراتك المهنية: <ul><li>إظهار فهم شامل لنماذج الإيرادات والتحكم في الهامش وإدارة الأرباح والخسائر وتقنيات التوقع وعمليات الميزانية واستراتيجيات التسعير وإدارة محفظة العملاء وديناميكيات السوق المتطورة.</li><li>تحليل مجموعات البيانات المعقدة وترجمة النتائج إلى رسائل مهيكلة وواضحة وقابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ القرار.</li><li>تطبيق خبرة واسعة في إجراء مراجعات الأعمال ودورات التوقع والميزانية والتخطيط الاستراتيجي ضمن بيئات الأعمال المعقدة.</li><li>إظهار نهج استشاري قادر على التحدي البناء للافتراضات والتأثير على مختلف أصحاب المصلحة من خلال تحليل موثوق ومستند إلى البيانات.</li><li>استخدام مهارات متقدمة في Excel والإلمام بأدوات تصور البيانات مثل Power BI أو Dataiku أو ThinkCell لدعم التقارير والعروض التقديمية الثرية بالرؤى.</li><li>التواصل بسلاسة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، وتقديم اتصالات كتابية وشفهية واضحة مصممة لتناسب مختلف الجماهير.</li><li>امتلاك معرفة بقطاعات اتصالات B2B أو أسواق الجملة أو البنية التحتية أو الخدمات الرقمية، مما يعزز صلة التحليلات والتوصيات.</li></ul> مهاراتك الشخصية: <ul><li>إظهار الفضول الفكري الذي يدفع إلى التعلم المستمر والاسكتشاف والتحديد الاستباقي لفرص التحسين.</li><li>الحفاظ على عادات عمل مستقلة، وإدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتعددة بفعالية في بيئة ديناميكية.</li><li>تناول التحديات بدقة منهجية، مما يضمن التحليل الشامل والتوصيات العملية.</li><li>التكيف بمرونة مع الظروف والأولويات المتغيرة، والحفاظ على الهدوء والتركيز أثناء عمليات اتخاذ القرار.</li><li>التواصل بوضوح ومهنية لتعزيز التعاون والتوافق بين الفرق متعددة الوظائف.</li></ul> انضم إلى دور وظيفي يقع عند تقاطع استراتيجية الأعمال والمالية والبيانات، حيث ستؤثر رؤاك ونهجك التعاوني بشكل مباشر على نمو خطوط الحلول المتنوعة وربحيتها. ستتفاعل مع مجموعة ديناميكية من أصحاب المصلحة لتقديم وجهات نظر مستقبلية، ودعم التخطيط الاستراتيجي، والمساهمة في تطوير ثقافة اتخاذ القرارات القائمة على البيانات ضمن بيئة دولية ملتزمة بالنمو والابتكار. ما نقدمه<ul><li>فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.</li><li>بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة).</li><li>التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لرفع الكفاءة وإعادة التأهيل.</li><li>النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورنج.</li><li>ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والاشتمال، وفعاليات المسؤولية الاجتماعية للشركات وتواصل الموظفين.</li><li>برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صانعي التغيير.</li></ul> تكافؤ فرص العملبغض النظر عن عمرك أو جنسك أو عرقك أو أصلك العرقي أو دينك/معتقدك أو توجهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو التنوع العصبي أو الإعاقة أو وضعك كخبير قديم أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للمجموع ومحرك للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وتوفر فرصًا متكافئة: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورنج، مهاراتك هي فقط ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلك أو دينك أو توجهك الجنسي أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بفعالية داخل فرقنا، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: يُرجى عدم التردد في إعلامنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Director, RA Global Regulatory Strategy

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Director Regulatory Affairs Global Regulatory Lead (GRL II), Global Regulatory Strategy (Neuroscience), is responsible for developing and implementing global strategies to secure and maintain market approval for product(s) in the assigned therapeutic area. Leads the Global Regulatory Product Team (GRPT). Continually expands TA knowledge, and ensures strategic messaging and content of global regulatory dossiers. May lead the Labeling Regulatory Strategy Team (LRST). Serves as the primary regulatory interface with AST and supporting teams. Proactively anticipates and mitigates regulatory risks. Ensures compliance with global regulatory requirements. Manages compounds through all phases of development, including post approval and throughout the life cycle of the product. Demonstrates excellent understanding of drug development and leadership behaviors consistent with level. Develops and implements acceleration strategies. Manages projects and necessary documentation of reg strategies. Responsibilities <ul><li>Interfaces with the LRST and AST to lead and support cross-functional company objectives. Leads the GRPT to development of creative global strategies in line with applicable regulations to achieve business objectives for development and marketed products. When necessary, seeks expert advice and technical support from functional stakeholders, supervisor, and TAH level personnel.</li><li>Leads cross-functional stakeholders and regulatory professionals to ensure inclusion of appropriate and clear strategic messaging in the content of global regulatory dossiers and responses to regulatory Agency requests.</li><li>Accountable for ensuring that corporate goals are met. Key internal leader and driver of regulatory policy and strategy for assigned products.</li><li>Leads preparation of global regulatory product strategies for assigned products. Proactively leads regulatory and cross-functional team in the preparation and maintenance of risk assessment and mitigation strategy development for assigned products and communicates plan to relevant stakeholders.</li><li>Acts independently under the direction of a GRS Sr GRL or TA Head. May participate in or lead regulatory and Company initiatives. Based on experience and scientific strengths, expands knowledge of TA and provides coaching and mentoring for GRPT members. May have direct report(s) and contribute to the performance management for other RA team members</li><li>Influences the development of regulations and guidance. Analyzes legislation, regulations, and guidance and provides analysis to the organization, with worldwide accountability for assigned products.</li><li>Follows company policies and procedures for regulatory record keeping and may identify need for and develop and implement policies and procedures within the RA department and, if applicable, ensure direct reports follow requirements.</li><li>Ensures alignment of global regulatory strategies with Sr. Management. Under minimal guidance of supervisor, presents meaningful regulatory assessments and regulatory recommendations to executive management. Proactively informs AST and cross functional management, including RDLT and Commercial Leadership,of issues, labeling outcomes, approval or other risks and mitigations. Provides assessment of impact on global programs. Represents ABBV Regulatory position in interactions at Joint Governance</li><li>Makes decisions regarding work processes or operational plans and schedules to achieve the program objectives established by senior management. Advances the organization’s goals by participating in and taking leadership roles in professional associations, industry, and trade groups as appropriate for assigned projects.</li><li>Follows budget allocations and keeps supervisor informed on project resourcing (headcount-related fees, filing fees, and professional services). Chairs or sponsor key GRS initiatives and presents outcomes to RA LT.</li></ul> Qualifications <ul><li>Required Education: Bachelor's degree in life sciences (pharmacy, biology, chemistry, pharmacology) or related subject.</li><li>Preferred Education: Relevant advanced degree is preferred. Certification a plus.</li><li>Required Experience: 7+ years regulatory experience. Some portion may include experience related to pharmaceutical regulatory work (e.g., other R&D role or specialized training). Requires drug development experience in US&C region. Proven 5+ years in a strategic leadership role with strong project management skills. Experience working in a complex and matrix environment with multiple stakeholders and influencing cross-functional teams. Experience interfacing with major government regulatory</li><li>Required Experience cont'd: Strong communication and proactive negotiation skills. Experience developing and implementing successful global regulatory strategies.</li><li>Preferred Experience: 10+ years’ experience in pharmaceutical regulatory activities, with experience as lead regulatory product strategist in two or more major regions in addition to the US, such as EU or Japan. Strong global drug development foundation with business acumen.</li><li>Note: Higher education may compensate for years of experience.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في الغد. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير لافت في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، والعلوم العصبية - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn، و Facebook، و Instagram، و X و YouTube. الوصف الوظيفي يتولى مدير الشؤون التنظيمية وقائد الشؤون التنظيمية العالمية (GRL II)، استراتيجية الشؤون التنظيمية العالمية (العلوم العصبية)، مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات عالمية لتأمين واستمرار الحصول على الموافقة التسويقية للمنتج (المنتجات) في المجال العلاجي المحدد. يقود فريق منتجات الشؤون التنظيمية العالمية (GRPT). يعمل باستمرار على توسيع المعرفة بالمجال العلاجي، ويضمن التوجيه الاستراتيجي للرسائل ومحتوى الملفات التنظيمية العالمية. قد يقود فريق استراتيجية النشرات والملصقات التنظيمية (LRST). يعمل كواجهة تنظيمية رئيسية مع فريق استراتيجية منطقة العلاج (AST) والفرق الداعمة. يتوقع المخاطر التنظيمية ويخفف منها بشكل استباقي. يضمن الامتثال للمتطلبات التنظيمية العالمية. يدير المركبات خلال جميع مراحل التطوير، بما في ذلك مرحلة ما بعد الموافقة وطوال دورة حياة المنتج. أظهر فهماً ممتازاً لتطوير الأدوية وسلوكيات قيادية تتوافق مع هذا المستوى. يطور وينفذ استراتيجيات التسريع. يدير المشاريع والتوثيق اللازم للاستراتيجيات التنظيمية. المسؤوليات <ul><li>يتواصل مع LRST و AST لقيادة ودعم أهداف الشركة متعددة الوظائف. يقود GRPT لتطوير استراتيجيات عالمية مبتكرة تتماشى مع اللوائح المعمول بها لتحقيق أهداف العمل للمنتجات قيد التطوير والمنتجات المسوقة. عند الضرورة، يطلب المشورة من الخبراء والدعم الفني من أصحاب المصلحة الوظيفيين والمسؤول المباشر وموظفي مستوى رئيس المجال العلاجي (TAH).</li><li>يقود أصحاب المصلحة متعدد الوظائف ومتخصصي الشؤون التنظيمية لضمان تضمين رسائل استراتيجية مناسبة وواضحة في محتوى الملفات التنظيمية العالمية والردود على طلبات الهيئات التنظيمية.</li><li>مسؤول عن ضمان تحقيق أهداف الشركة. قائد داخلي رئيسي ومحرك للسياسات والاستراتيجيات التنظيمية للمنتجات المحددة.</li><li>يقود إعداد استراتيجيات منتجات الشؤون التنظيمية العالمية للمنتجات المحددة. يقود الفريق التنظيمي والمتعدد الوظائف بأسلوب استباقي في إعداد وصيانة تقييم المخاطر وتطوير استراتيجية التخفيف منها للمنتجات المحددة، ويبلغ الخطة لأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>يعمل بشكل مستقل تحت توجيه قائد الشؤون التنظيمية العالمية الرئيسي (GRS Sr GRL) أو رئيس المجال العلاجي (TA Head). قد يشارك في المبادرات التنظيمية ومبادرات الشركة أو يقودها. بناءً على الخبرة ونقاط القوة العلمية، يوسع المعرفة بالمجال العلاجي ويوفر التدريب والتوجيه لأعضاء GRPT. قد يكون لديه مرؤوسون مباشرون ويساهم في إدارة الأداء لأعضاء فريق الشؤون التنظيمية الآخرين.</li><li>يؤثر في تطوير اللوائح والإرشادات. يحلل التشريعات واللوائح والإرشادات ويقدم التحليل للمؤسسة، مع مسؤولية عالمية عن المنتجات المحددة.</li><li>يتبع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بحفظ السجلات التنظيمية، وقد يحدد الحاجة إلى تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات داخل قسم الشؤون التنظيمية، وإذا كان ذلك ينطبق، يضمن اتباع المرؤوسين المباشرين للمتطلبات.</li><li>يضمن توافق استراتيجيات الشؤون التنظيمية العالمية مع الإدارة العليا. تحت حد أدنى من التوجيه من المشرف، يقدم تقييمات تنظيمية ذات مغزى وتوصيات تنظيمية للإدارة التنفيذية. يبلغ AST والإدارة متعددة الوظائف، بما في ذلك RDLT والقيادة التجارية، بشكل استباقي بالمشكلات، ونتائج الملصقات والنشرات، والموافقة أو المخاطر الأخرى وطرق التخفيف منها. يقدم تقييماً للأثر على البرامج العالمية. يمثل موقف ABBV التنظيمي في التفاعلات ضمن الحوكمة المشتركة.</li><li>يتخذ القرارات المتعلقة بآليات العمل أو الخطط التشغيلية والجداول الزمنية لتحقيق أهداف البرنامج التي حددتها الإدارة العليا. يعزز أهداف المؤسسة من خلال المشاركة وتولي أدوار قيادية في الجمعيات المهنية والمجموعات الصناعية والتجارية حسب ما هو مناسب للمشاريع المحددة.</li><li>يتبع مخصصات الميزانية ويحيط المشرف علماً بتوفير الموارد للمشروع (الرسوم المتعلقة بقوة العمل، ورسوم التقديم، والخدمات المهنية). يرأس أو يرعى المبادرات الرئيسية لـ GRS ويقدم النتائج إلى قيادة الشؤون التنظيمية (RA LT).</li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الحياة (الصيدلة، علم الأحياء، الكيمياء، علم الأدوية) أو موضوع ذي صلة.</li><li>التعليم المفضل: يُفضل الحصول على درجة علمية متقدمة ذات صلة. وتعد الشهادات المهنية ميزة إضافية.</li><li>الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الشؤون التنظيمية. قد يشمل جزء منها خبرة متعلقة بالعمل التنظيمي الصيدلاني (مثل دور آخر في البحث والتطوير أو تدريب متخصص). يتطلب خبرة في تطوير الأدوية في منطقة الولايات المتحدة وكندا. خبرة مثبتة لأكثر من 5 سنوات في دور قيادي استراتيجي مع مهارات قوية في إدارة المشاريع. خبرة في العمل في بيئة معقدة ومصفوفية مع أصحاب مصلحة متعددين والتأثير في الفرق متعددة الوظائف. خبرة في التعامل مع الهيئات التنظيمية الحكومية الرئيسية</li><li>تتمة الخبرة المطلوبة: مهارات تواصل ومفاوضات استباقية قوية. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية عالمية ناجحة.</li><li>الخبرة المفضلة: خبرة أكثر من 10 سنوات في أنشطة الشؤون التنظيمية الصيدلانية، مع خبرة ككبير استراتيجيي المنتجات التنظيمية في منطقتين رئيسيتين أو أكثر بالإضافة إلى الولايات المتحدة، مثل الاتحاد الأوروبي أو اليابان. أساس قوي في تطوير الأدوية العالمية مع فطنة تجارية.</li><li>ملاحظة: قد تعوض مؤهلات التعليم العالي عن سنوات الخبرة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويضات الموضح أدناه هو نطاق التعويض الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة حسن النية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذه الوظيفة. سيعتمد التعويض الفردي مدفوع الأجر ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، و قد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعروض. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.  </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات مدفوعة الأجر (العطلات، الإجازات المرضية)، والتأمين الطبي/الأسنان/العيون ونظام 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا.  </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم استحقاقه وثبوته وتحديده بشكل نهائي. يظل مبلغ وتوفر أي مكافأة، أو عمولة، أو حافز، أو مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين خاضعاً لتقدير الشركة الخالص والمطلق ما لم وإلى حين دفعها، و يمكن تعديلها وفقاً لتقدير الشركة الخالص والمطلق، وبما يتوافق مع القانون المعمول به. تعد AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، وتحفيز الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يطلبون التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Head of Dedicated AI Platforms

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 18, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleAu sein de la direction marketing de Digital Services, Digital Services Products & Marketing, nous recrutons des talents qui définissent nos offres de demain et développent la croissance et la profitabilité de notre activité. En tant que Head of Dedicated AI Platforms & AIOps, vous êtes responsable d’un portefeuille d’offres incluant : <ul><li>une nouvelle activité visant à proposer aux clients grand-compte la plateforme d'IA agentique Live Intelligence ainsi que les solutions partenaires de Live Intelligence et des services managés associés dans un modèle dédié (hosting dédié à un client, sur ses infrastructures ou sur un Cloud privé). Vous capitaliserez sur la solution logicielle Live Intelligence existante (Portail, Console, composats du Studio¿: LangChain / LangSmith, LiteLLM, Gcore Inference Everywhere, Kubernetes Rancher) avec un modèle de delivery, un go-to-market et un catalogue d'offres complémentaires à la plateforme Live Intelligence mutualisée. Vous complétez l’offre standard avec un écosystème des solutions Partenaires priorisées avec la responsable écosystème Live Intelligence et visant à adresser des verticales sectorielles ou métier complémentaires.</li></ul> <ul><li>l’offre AIOps des services managés cloud visant à optimiser les services managés grace à l’IA en vous appuyant, pilotant et coachant le Product Manager junior AIOps des services managés cloud</li></ul> <ul><li>l’offre des solutions managées Kubernetes et conteneurs sur Cloud Avenue complétant les services Cloud Avenue avec les solutions nécessaires pour opérer les workloads avec des SLA.</li></ul> Vos missions Vous portez les missions suivantes : <ul><li>Assurer la veille sur le marché de l'IA dédiée, souveraine et on-premise (concurrents, fournisseurs, attentes clients, analystes) et exprimer les cas d'usage prioritaires au meilleur ROI.</li></ul> <ul><li>Étudier les prix de marché, construire les business case et déterminer le ROI etpiloter le P&L du périmètre (licences, setup, maintenance récurrente, marges partenariats, capacité réservée).</li></ul> <ul><li>Porter les dossiers d’opportunité Business, rédiger et piloter les EPICs d'expression de besoin, les présenter en Portfolio Sync et Program Increment SAFe et franchir les jalons de développement d'offre, en premier lieu pour la future offre Live Intelligence dedicated.</li></ul> <ul><li>Piloter l'opportunité de proposer Live Intelligence en mode dédié (hébergé sur un Cloud privé ou chez le client), en coordination étroite avec l'équipe Produit, qui assumera alors le rôle d'éditeur de la solution logicielle personnalisée pour un client particulier. Définir et industrialiser le catalogue d'offres dédiées (on-premise/hosted, custom managé, offres verticalisées partenaires, agents managés) en capitalisant le logiciel délivré par l’équipe Produit qui en assurera la maintenance, ainsi que sur les solutions Partenaires.</li></ul> <ul><li>Structurer et productiser l’implémentation des solutions partenaires priorisées de l'écosystème Live Intelligence et lancer de premières expérimentations clients en fast-track.</li></ul> <ul><li>Développer la proposition de valeur et rédiger les livrables correspondant à l’offre en coordination avec le Product Marketing Manager de Live Intelligence (descriptifs de service, contrat, tarification, catalogue).</li></ul> <ul><li>Veiller au respect des exigences du marché en termes de sécurité, de conformité et de souveraineté (RGPD, AI Act).</li></ul> <ul><li>Formaliser et animer la gouvernance avec la plateforme mutualisée (roadmap, compatibilité des composants, instance d'arbitrage).</li></ul> <ul><li>Manager l'équipe locale d'experts Gen AI et Cloud, en lien avec le Managed Services container skill center.</li></ul> <ul><li>Assurer le rôle de Lead PM en encadrant le Product Manager AI Ops, tout en conservant le pilotage de l'offre Managed Kubernetes, en fort lien avec les activités IA.</li></ul> À propos de vousProfil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (Grande École de Commerce ou d'Ingénieur), complété idéalement par une spécialisation en système d’information, vous justifiez d'une expérience de 15 ans minimum en Product Management, Marketing, avant-vente ou business développement dans un contexte technologique, dont une première expérience d'encadrement d'équipe et de pilotage de P&L. Une bonne connaissance de l'IA générative et agentique, des plateformes cloud, de Kubernetes et des services d'exploitation est attendue. <ul><li>Vous aimez le sujet, vous êtes engagé et vous vous apprêtez à construire dans la durée.</li></ul> <ul><li>Vous avez le sens du service pour le client et pour l'organisation qui vous entoure.</li></ul> <ul><li>Vous disposez de capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse qui vous permettent d'instruire, d'arbitrer et de décider tout en priorisant.</li></ul> <ul><li>Vous savez imaginer et conceptualiser l'avenir de l'offre selon les options choisies, et tracer les plans d'action pour anticiper et construire un chemin.</li></ul> <ul><li>Vous rédigez clairement des documents marketing produit qui font référence et sont transmis largement.</li></ul> <ul><li>Vous êtes méticuleux dans la définition des prix, la compréhension des coûts et des marges, et la résolution des obstacles.</li></ul> <ul><li>Vous savez fédérer une équipe d'experts Gen AI & Cloud et animer un écosystème de partenaires et des fournisseurs.</li></ul> <ul><li>Vous êtes à l'aise dans un environnement matriciel avec des dépendances fortes (équipe de build, plateforme mutualisée).</li></ul> <ul><li>Vous êtes pro-actif, moteur, et déployez une énergie positive pour le collectif.</li></ul> Votre connaissance du domaine de l'Intelligence Artificielle, des services d'exploitation et de l'écosystème des éditeurs / pure-players IA est un plus You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 18 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة بأكملها في العالم الرقمي، مما يمنح عملاءنا الحرية للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. في كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكيتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيضمن إدارة التسويق للخدمات الرقمية، والمنتجات والتسويق للخدمات الرقمية، نقوم بتوظيف الكفاءات التي تحدد عروضنا المستقبلية وتعمل على نمو وربحية نشاطنا. بصفتك رئيس منصات الذكاء الاصطناعي المخصصة وAIOps، ستكون مسؤولاً عن محفظة عروض تشمل: <ul><li>نشاط جديد يهدف إلى تقديم منصة الذكاء الاصطناعي الوكيل Live Intelligence لكبار العملاء، بالإضافة إلى الحلول الشريكة لـ Live Intelligence والخدمات المدارة المرتبطة بها في نموذج مخصص (استضافة مخصصة لعميل معين، على بنيته التحتية أو على سحابة خاصة). ستستفيد من الحل البرمجي الحالي لـ Live Intelligence (البوابة، لوحة التحكم، مكونات Studio: LangChain / LangSmith، LiteLLM، Gcore Inference Everywhere، Kubernetes Rancher) مع نموذج تقديم، واستراتيجية دخول السوق (go-to-market) وكتالوج عروض مكملة لمنصة Live Intelligence المشتركة. ستكمل العرض القياسي بمنظومة من حلول الشركاء ذات الأولوية بالتعاون مع مسؤولة منظومة Live Intelligence بهدف استهداف قطاعات عامودية أو تخصصات مهنية مكملة.</li></ul> <ul><li>عرض AIOps للخدمات السحابية المدارة بهدف تحسين الخدمات المدارة باستخدام الذكاء الاصطناعي، من خلال الاعتماد على مدير المنتجات المبتدئ لـ AIOps للخدمات السحابية المدارة وقيادته وتوجيهه</li></ul> <ul><li>عرض الحلول المدارة لـ Kubernetes والحاويات على Cloud Avenue، لاستكمال خدمات Cloud Avenue بالحلول اللازمة لتشغيل أحمال العمل مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).</li></ul> مهامك ستتولى المهام التالية: <ul><li>إجراء رصد ومتابعة لسوق الذكاء الاصطناعي المخصص والمستقل والمحلي (on-premise) (المنافسون، الموردون، توقعات العملاء، المحللون) وتحديد حالات الاستخدام ذات الأولوية بأفضل عائد على الاستثمار (ROI).</li></ul> <ul><li>دراسة أسعار السوق، وبناء حالات الأعمال (Business Cases)، تحديد العائد على الاستثمار، وإدارة الأرباح والخسائر (P&L) لنطاق العمل (التراخيص، الإعداد، الصيانة الدورية، هوامش الشراكات، السعة المحجوزة).</li></ul> <ul><li>قيادة ملفات الفرص التجارية، وصياغة وإدارة متطلبات EPICs للتعبير عن الاحتياجات، وعرضها في Portfolio Sync وProgram Increment SAFe، وتجاوز مراحل تطوير العرض، لا سيما بالنسبة للعرض المستقبلي Live Intelligence dedicated.</li></ul> <ul><li>قيادة فرصة تقديم Live Intelligence بالنموذج المخصص (مستضيف على سحابة خاصة أو لدى العميل)، بالتنسيق وثيق الصلة مع فريق المنتج الذي سيتولى دور المطور والناشر للحل البرمجي المخصص لعميل معين. تحديد وتحويل كتالوج العروض المخصصة إلى نمط قياسي (محلي/مستضاف، إدارة مخصصة، عروض قطاعية للشركاء، وكلاء مخصصون) بالاستفادة من البرمجيات المقدمة من فريق المنتج الذي سيضمن صيانتها، بالإضافة إلى حلول الشركاء.</li></ul> <ul><li>هيكلة وتحويل تطبيق حلول الشركاء ذات الأولوية في منظومة Live Intelligence إلى منتجات قياسية، وإطلاق أولى التجارب مع العملاء عبر مسار سريع (fast-track).</li></ul> <ul><li>تطوير العرض القيمي وصياغة المخرجات الخاصة بالعرض بالتنسيق مع مدير تسويق منتجات Live Intelligence (وصف الخدمات، العقود، التسعير، الكتالوج).</li></ul> <ul><li>الضمان والتأكد من الالتزام بمتطلبات السوق من حيث الأمان والامتثال والسيادة (اللائحة العامة لحماية البيانات RGPD، وقانون الذكاء الاصطناعي AI Act).</li></ul> <ul><li>صياغة وتنظيم الحوكمة مع المنصة المشتركة (خارطة الطريق، توافق المكونات، جهة التحكيم).</li></ul> <ul><li>إدارة الفريق المحلي من خبراء الذكاء الاصطناعي التوليدي والسحابة، بالتنسيق مع مركز مهارات الحاويات للخدمات المدارة.</li></ul> <ul><li>أداء دور مدير المنتجات الرئيسي (Lead PM) من خلال إرشاد مدير منتجات AI Ops، مع الحفاظ على قيادة عرض Kubernetes المدار، بصلة وثيقة بنشاطات الذكاء الاصطناعي.</li></ul> عنكالملف الشخصي المطلوب حاصل على مؤهل علمي بمستوى ماجستير (Bac +5 من كلية كبرى لإدارة الأعمال أو الهندسة)، ويُفضل أن يكون مكملاً بتخصص في نظم المعلومات، ولديك خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة المنتجات، أو التسويق، أو ما قبل البيع، أو تطوير الأعمال في بيئة تكنولوجية، بما في ذلك خبرة سابقة في قيادة الفرق وإدارة الأرباح والخسائر (P&L). يُتوقع معرفة جيدة بالذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل، والمنصات السحابية، وKubernetes، وخدمات التشغيل. <ul><li>شغوف بالموضوع، وملتزم، وتطمح للبناء على المدى الطويل.</li></ul> <ul><li>تمتلك حس الخدمة تجاه العميل والمنظمة المحيطة بك.</li></ul> <ul><li>تمتلك مهارات الاستماع والتحليل والتركيب التي تمكنك من الدراسة والتحكيم واتخاذ القرارات مع تحديد الأولويات.</li></ul> <ul><li>تستطيع تصور مستقبل العرض وصياغته وفقًا للخيارات المختارة، ورسم خطط العمل للتوقع وبناء المسار.</li></ul> <ul><li>تكتب بوضوح وثائق تسويق المنتجات التي تُعد مرجعًا وتُداول على نطاق واسع.</li></ul> <ul><li>دقيق في تحديد الأسعار وفهم التكاليف والهوامش وحل العقبات.</li></ul> <ul><li>تستطيع توحيد فريق من خبراء الذكاء الاصطناعي التوليدي والسحابة وإدارة منظومة من الشركاء والموردين.</li></ul> <ul><li>تشعر بالارتياح في بيئة مصفوفية ذات اعتماديات قوية (فريق البناء، المنصة المشتركة).</li></ul> <ul><li>مبادِر، وديناميكي، وتنشر طاقة إيجابية لصالح المجموع.</li></ul> تعتبر معرفتك بمجال الذكاء الاصطناعي وخدمات التشغيل ومنظومة مطوري/متخصصي الذكاء الاصطناعي ميزة إضافية تتمتع بروح إيجابية وقدرة على الإنجاز، وتواجه التحديات بجرأة وتتحدى الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل في المكتب ومن المنزل (نظام عمل هجين). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات أو تغيير المسار المهني. • التطور الوظيفي: فرص للترقي الداخلي والتنقل الوظيفي داخل مجموعة Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج الصحة والرفاهية، مبادرات دعم التنوع والشمول، أنشطة المسؤولية المجتمعية للشركات (CSR)، وفعاليات تعزيز التواصل مع الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج الإحالة. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو أصلك الإثني أو دينك/معتقدك أو توجّهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو التنوع العصبي أو الإعاقة أو وضعك كخبير قديم أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل أفرقتنا لأنه قوة للمجموع ومحرك للابتكار. مجموعة Orange هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتضمن تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلك أو دينك أو توجهك الجنسي أو الإعاقة أو التنوع العصبي أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل أفرقتنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي جهة عمل شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Manager - Cybersecurity Consulting (GRC)

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 21, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDepuis janvier 2017, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité du groupe Orange, le premier employeur du digital, et compte plus de 3000 experts en France et à l’étranger. En Octobre 2018 Orange a choisi Casablanca pour l’implantation de sa structure dédiée à la Cyberdefense en Afrique avec pour objectif d’en faire un hub et un centre d’expertise d’ici 2023 en misant sur le marché africain. Implantés dans plusieurs grandes villes en Europe et au Maroc; nous proposons aujourd’hui à nos clients un accompagnement de bout en bout: conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d’activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l’efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, ORANGE CYBERDEFENSE est le n°1 sur le marché européen de la cybersécurité et bientôt le leader sur le marché africain. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. Nous sommes une équipe à taille humaine, professionnelle et travaillant dans un cadre convivial. Nous sommes orientés client et recherchons un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos collaborateurs. Missions: Vous intégrez l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdéfense au Maroc en qualité de Manager sécurité afin d’accompagner nos clients dans la sécurisation de leur SI notamment auprès de grands comptes (privés, publics) au Maroc, en Afrique et en Middle East. A ce titre vos missions principales pourront consister à: <ul><li>Mener des analyses de risques (EBIOS, MEHARI, etc.)</li><li>Mettre en œuvre et revoir un SMSI ISO 27001,</li><li>Elaborer des Politiques de Sécurité, procédures opérationnelles de sécurité, standard, etc.</li><li>Accompagner nos clients à leur mise en conformité (loi 09.08, DNSSI, ISO27001-2, NIST, RGPD, etc.),</li><li>Définir des stratégies de cyberdéfense / Schéma Directeur Sécurité SI</li><li>Revoir la sécurité des architectures</li><li>Concevoir ou auditer la continuité et le secours Informatique (ISO 22301)</li><li>Sensibiliser à la sécurité</li><li>Apporter des conseils et recommandations adaptés aux problèmes de sécurité rencontrés par des clients</li><li>Développer de nouvelles offres cyber packagées ou customisées pour nos clients sur la région</li><li>Management d’une équipe de consultants Cyber (Juniors, Confirmés et Seniors).</li></ul>En tant que Manager vous serez positionné en tant que chef de projet dans plusieurs missions complexes (missions à forte exposition, pluridisciplinaires, sur des sujets innovants…) en parallèle. Votre tâche consistera donc à piloter ces missions en assurant d’un côté la satisfaction client et le rayonnement d’OCD et d’autres part le respect des budgets et planning. Vous amènerez votre expertise pour renforcer ou développer nos offres et la crédibilité d’OCD sur le marché. Votre expertise et expérience seront également mis à profit pour faire grandir les ressources sous votre responsabilité. De plus, plusieurs consultant(e)s vous seront rattachés et vous serez responsable du suivi RH de ces consultant(e)s (définition des objectifs, identification des besoins en formation, coaching, suivi des imputations et des congés, etc.). Cela s’inscrira dans la gestion de carrières d’OCD avec l’organisation d’entretiens individuels semestriels, des feedbacks réguliers, l’animation ou la coanimation de réunions d’équipes pour faire le point sur le staffing, la distribution des avant-ventes, les points de blocage etc. La gestion de l’évolution de carrière sera aussi sous votre responsabilité pour les ressources gérées (changement de grade, augmentation, bonus…). En tant que Manager une très forte contribution sera attendue sur l’avant-vente avec la participation et validation des propositions commerciales (démarche, vision, chiffrage…), la construction / mise à jour des offres, les pitchs et soutenances en clientèle voire lors de salons. Enfin vous serez également attendu sur le recrutement avec là aussi une forte participation au sourcing, qualification de CV, entretiens, validation de profils (de stagiaires à seniors) en vue d’accompagnement la croissance d’OCD. À propos de vousVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information et vous disposez de 8 à 12 ans d’expériences dans le domaine de l’IT ou de la cybersécurité ou de l’audit SI. Vous disposez d’une expérience marquante dans le conseil et avez déjà exercé un rôle similaire dans une autre entreprise. La détention d’une des certifications suivantes est un plus : ISO 27001, ISO27005, ISO22301, CISA, CISSP… Vous avez des connaissances sur nos domaines d'activité? Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités? Vous avez déjà une expérience dans la gestion des équipes de consultants cyber? Vous avez déjà géré plusieurs projets de niveaux de complexité différents et êtes capable d’encadrer opérationnellement d’autres consultants? Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et êtes capables de travailler en anglais? Postulez! You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 21 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو EVP بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة بالكامل في العالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التفرغ للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يوميًا بالتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير صقل مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمنذ يناير 2017، تجمع أورانج سايبدر دفاع (Orange Cyberdefense) أنشطة الأمن لمجموعة أورانج، العمل الأكبر في المجال الرقمي، وتضم أكثر من 3000 خبير في فرنسا والخارج. في أكتوبر 2018، اختارت أورانج الدار البيضاء لتأسيس منشأتها المخصصة للدفاع السيبراني في إفريقيا بهدف جعلها مركزًا وإقليمًا للخبرة بحلول عام 2023 من خلال الرهان على السوق الإفريقية. مع تواجدنا في العديد من المدن الكبرى في أوروبا والمغرب؛ نقدم اليوم لعملائنا مواكبة شاملة من البداية إلى النهاية: الاستشارات، التدقيق، الدعم الفني والإداري (AMOA/AMOE)، التكامل والخدمات المدارة، ونستهدف جميع القطاعات. مهمتنا هي حماية الأصول الحساسة لعملائنا الكبار من خلال مرافقتهم في تصميم استراتيجية الدفاع السيبراني الخاصة بهم، وتعزيز وإدارة الوصول، وحماية الأصول الحساسة، ومعرفة الثغرات والتحقق من فعالية أنظمة الدفاع السيبراني. بنمو سنوي يتجاوز خانة الآحاد، تُعد ORANGE CYBERDEFENSE رقم 1 في سوق الأمن السيبراني الأوروبي وقريبًا الرائدة في السوق الإفريقية. نحن نتبع سياسة موارد بشرية قريبة مع إدارة مسيرة مهنية مخصصة، تأخذ في الاعتبار استراتيجية الشركة والتشغيل العملياتي، بالإضافة إلى رغبات التطوير الشخصي للموظف. نحن فريق ذو حجم إنساني، محترف ونعمل في إطار ودود. نحن نركز على العملاء ونبحث عن توازن جيد بين الحياة المهنية والشخصية لموظفينا. المهام: ستنضم إلى فريق الاستشارات والتدقيق في Orange Cyberdefense بالمغرب بصفة مدير أمن لمرافقة عملائنا في تأمين أنظمة معلوماتهم، لا سيما لدى الحسابات الكبرى (الخاصة والعامة) في المغرب وإفريقيا والشرق الأوسط. وبصفتك هذه، قد تشمل مهامك الرئيسية ما يلي: <ul><li>إجراء تحليلات المخاطر (EBIOS، MEHARI، إلخ)</li><li>تطبيق ومراجعة نظام إدارة أمن المعلومات ISO 27001،</li><li>إعداد سياسات الأمن، والإجراءات التشغيلية للأمن، والمعايير، إلخ.</li><li>مرافقة عملائنا لتحقيق الامتثال (القانون 09.08، DNSSI، ISO27001-2، NIST، GDPR، إلخ)،</li><li>تحديد استراتيجيات الدفاع السيبراني / المخطط التوجيهي لأمن نظام المعلومات</li><li>مراجعة أمن الهندسات المعمارية</li><li>تصميم أو تدقيق استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث لتكنولوجيا المعلومات (ISO 22301)</li><li>التوعية بالأمن السيبراني</li><li>تقديم النصائح والتوصيات المناسبة لمشاكل الأمن التي يواجهها العملاء</li><li>تطوير عروض سيبرانية جديدة جاهزة أو مخصصة لعملائنا في المنطقة</li><li>إدارة فريق من استشاريي الأمن السيبراني (المبتدئين، المتمرسين، والخبراء).</li></ul>بصفتك مديرًا، ستشغل دور مدير مشروع في العديد من المهام المعقدة (مهام ذات تأثير كبير، متعددة التخصصات، وحول مواضيع مبتكرة...) بالتوازي. وبالتالي فإن مهمتك ستكون قيادة هذه المهام مع ضمان رضا العملاء وإبراز صورة OCD من جهة، والالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية من جهة أخرى. ستقدم خبرتك لتعزيز أو تطوير عروضنا ومصداقية OCD في السوق. كما سيتم استغلال خبرتك وتجربتك لتطوير الكفاءات الخاضعة لمسؤوليتك. بالإضافة إلى ذلك، سيعمل تحت إشرافك العديد من المستشارين/المستشارات وستكون مسؤولاً عن المتابعة الخاصة بالموارد البشرية لهم (تحديد الأهداف، تحديد الاحتياجات التدريبية، التوجيه، متابعة تخصيص الأوقات والإجازات، إلخ). وسيكون ذلك ضمن إدارة المسارات المهنية في OCD من خلال تنظيم مقابلات فردية نصف سنوية، وتقديم التقييمات المستمرة، وإدارة أو المشاركة في إدارة اجتماعات الفريق لمتابعة توزيع الموظفين، وتوزيع المبيعات المسبقة، ونقاط التعثر إلخ. كما ستكون إدارة التطور المهني تحت مسؤوليتك بالنسبة للموارد المدارة (تغيير الدرجة، الزيادات، المكافآت...). بصفتك مديرًا، سُيتوقع منك المساهمة بشكل قوي جدًا في مرحلة ما قبل البيع من خلال المشاركة والاعتماد للعروض التجارية (النهج، الرؤية، التسعير...)، وإعداد/تحديث العروض، والعروض التقديمية والتعفيزية أمام العملاء أو في المعارض. أخيرًا، يُتوقع منك المشاركة في التوظيف من خلال المساهمة القوية في البحث، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتحقق من الكفاءات (من المتدربين إلى الخبراء) لمواكبة نمو OCD. نبذة عنكأنت حاصل على شهادة ماجستير (Bac+5) من مدرسة مهندسين أو جامعة في مجال أمن أنظمة المعلومات ولديك خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عامًا في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو تدقيق أنظمة المعلومات. تمتلك خبرة متميزة في مجال الاستشارات ولعبت سابقًا دورًا مشابهًا في شركة أخرى. إن الحصول على إحدى الشهادات التالية يعد ميزة إضافية: ISO 27001, ISO27005, ISO22301, CISA, CISSP... هل لديك معرفة بمجالات عملنا؟ هل تتمتع بروح الفريق، وتظهر المبادرة، ولديك مهارات تواصل ممتازة وحس بالمسؤولية؟ هل لديك خبرة سابقة في إدارة فرق من استشاريي الأمن السيبراني؟ هل أدرت سابقًا عدة مشاريع بمستويات معقدة مختلفة ولديك القدرة على التوجيه التشغيلي لمستشارين آخرين؟ هل تتحدث وتكتب بالفرنسية بجودة عالية ولديك القدرة على العمل باللغة الإنجليزية؟ قدّم طلبك الآن! تتمتع بإنفتاح الذهن، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بالشجاعة والتعاطف، والحزم، والتواصل الفعال. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير ورفع المهارات/إعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص للنمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، المسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات تواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صناع التغيير. تكافؤ الفرص في العملبغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو أصلك الإثني أو دينك/معتقدك أو توجهك الجنسي أو حالتك الاجتماعية أو التنوع العصبي أو الإعاقة أو وضعك كقدامى المحاربين أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل أفرقتنا لأنه مصدر قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتضمن تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلك أو دينك أو توجهك الجنسي أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بشكل نشط داخل أفرقتنا، حيث يُعد قوة جماعية ومحركًا للابتكار. أورانج صاحب عمل شامل للأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا في حال كان لديك أي احتياجات خاصة. </div>

Full Time Bayt

Manager IT – Anti-Fraud Voix & Operations

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 16, 2026, 12:00AM Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleMission <ul><li>To ensure the operational leadership of voice fraud prevention activities by managing a dedicated team and coordinating cross-functional efforts. The role aims to maintain financial risk control, optimize detection processes, deliver accurate reporting, and lead digital transformation initiatives that secure and improve the telecommunication services offered to clients.</li></ul>Main activities <ul><li>Lead and actively contribute to combating voice fraud using information system tools by evaluating client risks, detecting and qualifying fraud cases, analyzing alerts from various dashboards and supervision systems, and escalating critical and complex cases.</li><li>Support teams in managing sensitive fraud cases and collaborate with related departments for recovery processes.</li><li>Facilitate information sharing on detections, analyses, and best practices while producing necessary operational reports including dashboards, activity summaries, performance indicators, and executive summaries.</li><li>Act as the primary point of contact for Operations teams in Morocco, participating in collective activities, coordinating local and international teams, supporting operational or sensitive case handling, and ensuring transparent communication on risks, incidents, and action plans.</li><li>Identify tool limitations or incidents, communicate issues to support teams, propose improvements to detection tools, dashboards, queries, and processes, and contribute to analysis industrialization and method optimization.</li><li>Document operational practices and contribute to knowledge capitalization.</li><li>Manage and animate a committed operational team focused on client orientation and performance, fostering initiative, autonomy, and development of individual talents.</li><li>Promote collective intelligence, engagement around shared objectives, and continuous skill enhancement including onboarding of new analysts.</li><li>Implement feedback loops, experience sharing, and continuous improvement dynamics.</li><li>Contribute to priority setting aligned with the global strategy and ensure requisite conditions for operational priority implementation.</li><li>Drive transformative and structural changes within the scope of activity to enhance operational effectiveness.</li></ul>Dimensions <ul><li>People Management:</li><li>Lead and animate an operational collective focused on customer orientation and performance by fostering initiative and autonomy among team members.</li><li>Develop individual and collective skills through feedback, mentoring, and structured improvement initiatives.</li><li>Encourage knowledge sharing and collective problem solving to build a cooperative and engaged team environment.</li><li>Support the integration and professional development of new analysts to ensure consistent team capability.</li><li>Align team priorities with overall organizational strategy and promote conditions enabling effective execution.</li><li>Lead structural and transformative initiatives within the operational scope to enhance team performance and adaptability.</li><li>Financial:</li><li>Oversee resource allocation ensuring balanced workload and effective capacity utilization within the team.</li><li>Manage the team’s operational budget and ensure alignment with organizational financial objectives.</li><li>Monitor charges versus resources to optimize cost-efficiency and operational sustainability.</li><li>Implement financial controls supporting risk management and accountability throughout fraud prevention activities.</li><li>Other:</li><li>Serve as a member of the department's executive committee contributing to transversal projects within the Telco Cloud and Services Operations (TCSO) domain.</li><li>Engage in strategic discussions to align operational processes with wider organizational objectives.</li><li>Respond effectively to the demands of a 24/7 operational environment requiring strong coordination and rapid adaptation to sensitive situations.</li><li>Maintain clear and structured communication with diverse international and multidisciplinary teams to facilitate operational harmony.</li><li>Contribute substantially to the digitalization and transformation efforts to modernize anti-fraud operations.</li></ul> About you<ul><li>Professional skills:</li><li>Analyze large volumes of complex information in a structured and logical manner to identify key points, risks, and priorities promptly.</li><li>Investigate complex fraud cases and provide clear, actionable recommendations.</li><li>Demonstrate a thorough understanding of fraud-related challenges, financial risks, and customer impact.</li><li>Maintain rigor in monitoring alerts, incidents, and action plans to ensure effective risk management.</li><li>Produce synthetic, decision-oriented reports and performance indicators to support operational and strategic decisions.</li><li>Utilize business intelligence and data analysis tools efficiently to extract relevant operational insights.</li><li>Navigate Big Data environments and automated detection tools with competence.</li><li>Develop and exploit operational queries, dashboards, and indicators to support fraud detection and operational performance.</li><li>Identify improvement needs for tools and processes and contribute actively to their enhancement.</li><li>Soft skills:</li><li>Lead and engage an operational team by promoting autonomy, development, and motivation aligned with client and performance objectives.</li><li>Practice consistent feedback and accompany the professional growth of team members, including newcomers.</li><li>Foster collective intelligence, cooperation, and shared expertise within the team to achieve common goals.</li><li>Demonstrate leadership in an evolving environment by driving innovation and managing transformation projects effectively.</li><li>Communicate clearly and concisely in both written and verbal formats to facilitate stakeholder alignment across international and cross-functional teams.</li><li>Influence and align diverse stakeholders by articulating objectives and changes transparently and persuasively.</li><li>Adapt to a dynamic environment with shifting priorities while maintaining thorough coordination and responsiveness.</li></ul> You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : Sep 16, 2026, 12:00AM أورنج بيزنس هنا! نبذة عناانضم إلينا في أورنج بيزنس! نحن مزود متكامل للشبكات والحلول الرقمية يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم التكنولوجيا الرقمية، مما يمنح عملاءنا حرية التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يومياً مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وإتقان مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص الممتعة. نبذة عن الدور الوظيفيالمهمة <ul><li>ضمان القيادة التشغيلية لأنشطة منع الاحتيال الصوتي من خلال إدارة فريق مخصص وتنسيق الجهود المشتركة بين القطاعات. يهدف الدور إلى الحفاظ على إدارة المخاطر المالية، وتحسين عمليات الكشف، تقديم تقارير دقيقة، وقيادة مبادرات التحول الرقمي التي تؤمن وتحسن خدمات الاتصالات المقدمة للعملاء.</li></ul>الأنشطة الرئيسية <ul><li>قيادة والمساهمة الفعالة في مكافحة الاحتيال الصوتي باستخدام أدوات أنظمة المعلومات من خلال تقييم مخاطر العملاء، واكتشاف حالات الاحتيال وتحديدها، وتحليل التنبيهات من لوحات القيادة وأنظمة الإشراف المختلفة، وتصعيد الحالات الحرجة والمعقدة.</li><li>دعم الفرق في إدارة حالات الاحتيال الحساسة والتعاون مع الإدارات ذات الصلة لعمليات الاسترداد.</li><li>تسهيل تبادل المعلومات حول عمليات الكشف والتحليلات وأفضل الممارسات مع تقديم التقارير التشغيلية اللازمة بما في ذلك لوحات القيادة وملخصات الأنشطة ومؤشرات الأداء والملخصات التنفيذية.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لفرق العمليات في المغرب، والمشاركة في الأنشطة الجماعية، وتنسيق الفرق المحلية والدولية، ودعم التعامل مع الحالات التشغيلية أو الحساسة، وضمان التواصل الشفاف بشأن المخاطر والحوادث وخطط العمل.</li><li>تحديد قيود الأدوات أو الحوادث، وإبلاغ المشكلات لفرق الدعم، واقتراح تحسينات لأدوات الكشف ولوحات القيادة والاستعلامات والعمليات، والمساهمة في مأسسة التحليلات وتحسين الطرق.</li><li>توثيق الممارسات التشغيلية والمساهمة في إثراء المعرفة وتجميعها.</li><li>إدارة وتنشيط فريق تشغيلي ملتزم يركز على توجيه العملاء والأداء، وتعزيز المبادرة والاستقلالية وتطوير المواهب الفردية.</li><li>تعزيز الذكاء الجماعي، والمشاركة حول الأهداف المشتركة، والتحسين المستمر للمهارات بما في ذلك إعداد المحللين الجدد.</li><li>تطبيق حلقات التغذية الراجعة، وتبادل الخواطر والتجارب، وديناميكيات التحسين المستمر.</li><li>المساهمة في تحديد الأولويات بما يتماشى مع الاستراتيجية الشاملة وضمان الشروط اللازمة لتنفيذ الأولويات التشغيلية.</li><li>قيادة التغييرات التحويلية والهيكلية ضمن نطاق النشاط لتعزيز الفاعلية التشغيلية.</li></ul>الأبعاد <ul><li>إدارة الأفراد:</li><li>قيادة وتنشيط مجموعة تشغيلية تركز على توجه العملاء والأداء من خلال تعزيز المبادرة والاستقلالية بين أعضاء الفريق.</li><li>تطوير المهارات الفردية والجماعية من خلال التغذية الراجعة والتوجيه ومبادرات التحسين الهيكلية.</li><li>تشجيع تبادل المعرفة وحل المشكلات بشكل جماعي لبناء بيئة فريق تعاونية ومشاركة.</li><li>دعم إدماج المحللين الجدد وتطويرهم المهني لضمان كفاءة الفريق المستمرة.</li><li>محاذاة أولويات الفريق مع الاستراتيجية العامة للمؤسسة وتعزيز الظروف التي تمكن من التنفيذ الفعال.</li><li>قيادة المبادرات الهيكلية والتحويلية ضمن النطاق التشغيلي لتعزيز أداء الفريق وقدرته على التكيف.</li><li>الجانب المالي:</li><li>الإشراف على توزيع الموارد مع ضمان توازن حجم العمل والاستخدام الفعال للقدرات داخل الفريق.</li><li>إدارة الميزانية التشغيلية للفريق وضمان التوافق مع الأهداف المالية للمؤسسة.</li><li>مراقبة التكاليف مقابل الموارد لتحسين كفاءة التكلفة والاستدامة التشغيلية.</li><li>تطبيق ضوابط مالية تدعم إدارة المخاطر والمساءلة في كافة أنشطة منع الاحتيال.</li><li>جوانب أخرى:</li><li>العمل كعضو في اللجنة التنفيذية للقسم والمساهمة في المشاريع العابرة للقطاعات ضمن مجال السحابة والخدمات التشغيلية لشركات الاتصالات (TCSO).</li><li>المشاركة في المناقشات الاستراتيجية لمحاذاة العمليات التشغيلية مع الأهداف التنظيمية الأوسع.</li><li>الاستجابة بفعالية لمتطلبات بيئة العمل التشغيلية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع والتي تتطلب تنسيقاً قوياً وتكيفاً سريعاً مع الحالات الحساسة.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح ومنظم مع فرق دولية ومتعددة التخصصات لتسهيل الانسجام التشغيلي.</li><li>المساهمة بشكل كبير في جهود التحول الرقمي والتحديث لتطوير عمليات مكافحة الاحتيال.</li></ul> نبذة عنك<ul><li>المهارات المهنية:</li><li>تحليل أحجام كبيرة من المعلومات المعقدة بأسلوب منظم ومنطقي لتحديد النقاط الرئيسية والمخاطر والأولويات فوراً.</li><li>التحقيق في حالات الاحتيال المعقدة وتقديم توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>إظهار فهم شامل للتحديات المتعلقة بالاحتيال والمخاطر المالية والأثر على العملاء.</li><li>الحفاظ على الدقة في مراقبة التنبيهات والحوادث وخطط العمل لضمان إدارة المخاطر بفعالية.</li><li>إعداد تقارير ملخصة وموجهة لاتخاذ القرارات ومؤشرات أداء لدعم القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li><li>استخدام أدوات ذكاء الأعمال وتحليل البيانات بفعالية لاستخراج رؤى تشغيلية ذات صلة.</li><li>التعامل بكفاءة مع بيئات البيانات الضخمة وأدوات الكشف الآلي.</li><li>تطوير واستغلال الاستعلامات التشغيلية ولوحات القيادة والمؤشرات لدعم كشف الاحتيال والأداء التشغيلي.</li><li>تحديد احتياجات التحسين للأدوات والعمليات والمساهمة بفعالية في تطويرها.</li><li>المهارات الشخصية:</li><li>قيادة وتفعيل الفريق التشغيلي من خلال تعزيز الاستقلالية والتطوير والتحفيز بما يتوافق مع أهداف العملاء والأداء.</li><li>تقديم التغذية الراجعة المستمرة ومرافقة النمو المهني لأعضاء الفريق، بما في ذلك المنضمين الجدد.</li><li>تعزيز الذكاء الجماعي والتعاون والخبرات المشتركة داخل الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>إظهار القيادة في بيئة متطورة من خلال تحفيز الابتكار وإدارة مشاريع التحول بفاعلية.</li><li>التواصل بوضوح وإيجاز كتابياً وشفهياً لتسهيل توافق أصحاب المصلحة عبر الفرق الدولية والمشتركة بين الوظائف.</li><li>التأثير على مختلف أصحاب المصلحة ومحاذاتهم من خلال توضيح الأهداف والتغييرات بشفافية وإقناع.</li><li>التكيف مع بيئة ديناميكية ذات أولويات متغيرة مع الحفاظ على التنسيق الدقيق والاستجابة السريعة.</li></ul> تتمتع بقلب وعقل منفتحين، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بشجاعة وتعاطف، والحزم والتواصل الفعال. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات/إعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورنج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. مهارتك هي فقط ما يهم بغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو نمطك العصبي، أو إعاقتك، أو وضعك كقدامى المحاربين أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فريقنا لأنه مصدر قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وتدعم تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. في أورنج، مهارتك هي فقط ما يهم.   بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بفعالية داخل فريقنا، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك.   </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Commis de Cuisine

On-site - Morocco - Rabat 23 October 2026

Administration

POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfilePREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

ملخص الوظيفة تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقسيم الحصص والتقطيع وتخزين الطعام. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس وخلط المكونات. تحضير وطهي الطعام وفقاً للوصفات ومعايير الجودة ومعايير التقديم وقائمة التحقق من تحضير الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأجهزة الميكروويف والمقالي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت قد طُهيت بشكل كافٍ. مراقبة جودة الطعام أثناء تحضيره. تجهيز وتنظيف محطة العمل. تقديم الطعام بحصص مناسبة في أوعية مناسبة. غسل وتطهير منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص والتأكد من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير باحتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لنوبة عمل كاملة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب المشرفون.ملف المرشح المطلوبالمؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد

Full Time Bayt

Human Resources Director M/F | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 10 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Cnexia is driven by a culture strongly focused on performance and competitiveness, where ambition, challenge and customer orientation are key drivers of success. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, promoting trust, teamwork and close managerial support. It also integrates an innovation component that encourages initiative, adaptability and experimentation. Finally, a structured organizational culture underpins the whole by ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. Job : Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required profile : Job Offer Description Job Summary The Human Resources Director leads the HR function for Cnexia in Morocco and is a key member of the leadership team. They report directly to the parent company's senior human resources management. As a strategic advisor to local management, the Director drives the human resources strategy, workforce planning, leadership program, employee experience, and organizational capability development needed to support business performance. The Director ensures the highest possible alignment with the parent company's talent management strategy, governance, and workplace standards, while using judgment to adapt programs and practices to Cnexia's operational needs, Moroccan law, and local realities. Key Responsibilities: Executive Leadership and Strategic Partnership Act as both the HR leader for the parent company in Morocco and an integrated strategic partner to the President and the Cnexia leadership team. Advise the President and the local management committee on people, organization, workforce, and culture issues. Contribute to defining the corporate strategy, organizational planning, transformation, and operational excellence priorities. Develop and implement an HR strategy that supports growth, engagement, and organizational effectiveness. Identify workforce-related risks and opportunities and develop practical, sustainable solutions. Human Resources Management Lead the HR team in Morocco and the strategic and operational delivery of the following activities: Talent acquisition, workforce planning, and development Talent management, succession planning, compensation, benefits, and recognition Employee experience, communications, HR systems, and analytics Policy development and administration, and scalable service delivery Operational Excellence Lead and strengthen core HR activities, including: Attendance, absenteeism, sick leave, and medical administration Workforce planning, payroll, salary governance, and variable compensation Documentation, records management, workforce reporting, and HR analytics Organizational Transformation Lead strategic HR initiatives and translate reviews and recommendations into measurable action plans. Strengthen leadership capabilities, management effectiveness, and organizational accountability. Implement sustainable processes, controls, and governance that support growth and continuous improvement. Culture, Engagement, and Organizational Effectiveness Foster a culture of accountability, respect, inclusion, and trust. Drive employee engagement and related action plans, while strengthening trust in management and HR processes. Promote leadership behaviors aligned with company values and an environment where employees feel heard, respected, and able to give their best. Employee Relations, Governance, and Workplace Practices Lead employee relations, handling of workplace concerns, investigations, and complaint management. Ensure strong governance, consistent policy application, and effective escalation processes. Collaborate with leaders and key stakeholders to manage risks and promote a respectful and compliant work environment. Stakeholder Management Build trusting relationships within Cnexia and act as the main HR liaison between management in Morocco and the parent company. Ensure the highest possible alignment with Bell Canada's talent management strategy, governance, and risk management requirements, while appropriately adapting execution to Cnexia's operational realities and Moroccan law. Influence senior stakeholders and foster alignment, escalations, and timely decisions in a matrix environment. Required Skills and Experience Education Bachelor's degree plus 5 years (Master's, MBA, or equivalent degree) in Human Resources, Management, Business Administration, Law, or a related field. A specialization in human resources management, labor relations, organizational development, or organizational transformation is an asset. A recognized professional certification in human resources or management is considered an advantage. At least 12 years of progressive HR leadership experience in a complex, multinational, or global service center (GCC) environment. Experience managing an extensive HR function serving a large workforce across multiple sites. Expertise in employee relations, investigations, governance, compliance, workforce management, payroll, and HR service delivery. Experience leading transformation, change, and capability development initiatives. Demonstrated ability to influence senior executives and navigate effectively in a matrix environment. Leadership Skills Excellent command of the primary working languages, French and English. The successful candidate will demonstrate the following competencies: Strategic leadership, business acumen, and executive presence. Expertise in employee relations, governance, and risk management. Change leadership, organizational effectiveness, and stakeholder influence capability. Operational excellence, sound judgment, and integrity. Profile Sought We are looking for a business-oriented HR leader with strong operational expertise, high credibility in employee relations, and strong strategic capability. The ideal candidate understands Cnexia's operational and human realities, builds strong relationships locally, and demonstrates sound judgment in adapting practices while maintaining the highest possible alignment with the parent company's direction, governance, and standards. The successful candidate will strengthen organizational capabilities, employee confidence, and operational discipline, while positioning HR as a strategic partner contributing to Cnexia's long-term success. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعتمد Cnexia على ثقافة تركز بشكل قوي على الأداء والتنافسية، حيث تشكل الطموح والتحدي والتوجه نحو العملاء محركات رئيسية للنجاح. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني، يعزز الثقة والعمل الجماعي والدعم الإداري الوثيق. كما تضم أيضاً عنصراً للابتكار يشجع على المبادرة والتكيف والتجريب. وأخيراً، تدعم الثقافة التنظيمية الهيكلية المنظومة بأكملها من خلال ضمان صرامة العمليات والموثوقية والكفاءة التشغيلية. الوظيفة : ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المؤهلات المطلوبة : وصف عرض العمل ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بشركة Cnexia في المغرب، وهو عضو رئيسي في فريق القيادة. ويكون مسؤولاً مباشرة أمام الإدارة العليا للموارد البشرية في الشركة الأم. وبصفته مستشاراً استراتيجياً للإدارة المحلية، يتولى المدير قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وبرنامج القيادة، وتجربة الموظفين، وتطوير القدرات التنظيمية اللازمة لدعم أداء الأعمال. ويضمن المدير أعلى مستوى ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومعايير بيئة العمل في الشركة الأم، مع استخدام التقدير المناسب لتكييف البرامج والممارسات وفقاً للاحتياجات التشغيلية لـ Cnexia، والقانون المغربي، والواقع المحلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التنفيذية والشراكة الاستراتيجية القيام بدور قائد الموارد البشرية للشركة الأم في المغرب وشريك استراتيجي متكامل للرئيس وفريق القيادة في Cnexia. تقديم المشورة للرئيس ولجنة الإدارة المحلية بشأن الأفراد والنظام التنظيمي والقوى العاملة وقضايا الثقافة المؤسسية. المساهمة في تحديد استراتيجية الشركة والتخطيط التنظيمي والتحول وأولويات التميز التشغيلي. تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم النمو والمشاركة والفاعلية التنظيمية. تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بالقوى العاملة وتطوير حلول عملية ومستدامة. إدارة الموارد البشرية قيادة فريق الموارد البشرية في المغرب والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للأنشطة التالية: استقطاب المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، والمزايا، والتقدير تجربة الموظفين، والاتصالات، وأنظمة الموارد البشرية، والتحليلات تطوير السياسات وإدارتها، وتقديم خدمات قابلة للتوسع والتميز التشغيلي قيادة وتعزيز أنشطة الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: الحضور، والغياب، والإجازات المرضية، والإدارة الطبية تخطيط القوى العاملة، ورواتب الموظفين، وحوكمة الأجور، والتعويضات المتغيرة التوثيق، وإدارة السجلات، وتقارير القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية. قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وتحويل المراجعات والتوصيات إلى خطط عمل قابلة للقياس. تعزيز القدرات القيادية والفاعلية الإدارية والمساءلة التنظيمية. تنفيذ عمليات وضوابط وحوكمة مستدامة تدعم النمو والتحسين المستمر. الثقافة والمشاركة والفاعلية التنظيمية تعزيز ثقافة المساءلة والاحترام والشمول والثقة. تعزيز مشاركة الموظفين وخطط العمل ذات الصلة، مع تعزيز الثقة في الإدارة وعمليات الموارد البشرية. تعزيز سلوكيات القيادة المتوافقة مع قيم الشركة وبيئة يشعر فيها الموظفون بتقدير آرائهم واحترامهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم. علاقات الموظفين والحوكمة وممارسات مكان العمل قيادة علاقات الموظفين ومعالجة مخاوف مكان العمل والتحقيقات وإدارة الشكاوى. ضمان حوكمة قوية وتطبيق متسق للسياسات وعمليات تصعيد فعالة. التعاون مع القادة والأطراف المعنية الرئيسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة عمل محترمة وممتثلة. إدارة الأطراف المعنية بناء علاقات قائمة على الثقة داخل Cnexia والعمل كصلة وصل رئيسية للموارد البشرية بين الإدارة في المغرب والشركة الأم. ضمان أعلى قدر ممكن من التوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والحوكمة ومتطلبات إدارة المخاطر لشركة Bell Canada، مع تكييف التنفيذ بشكل مناسب مع الواقع التشغيلي لـ Cnexia والقانون المغربي. التأثير على كبار المسؤولين وتعزيز التوافق والتصعيد والقرارات في الوقت المناسب في بيئة مصفوفية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم شهادة البكالوريوس بالإضافة إلى 5 سنوات (ماجستير، ماجستير في إدارة الأعمال، أو درجة معادلة) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. تُعد التخصصات في إدارة الموارد البشرية، أو علاقات العمل، أو التطوير التنظيمي، أو التحول التنظيمي ميزة إضافية. تُعتبر الشهادة المهنية المعترف بها في الموارد البشرية أو الإدارة ميزة إضافية. خبرة قيادية تدريجية لا تقل عن 12 عاماً في الموارد البشرية ضمن بيئة معقدة، أو متعددة الجنسيات، أو مراكز الخدمات العالمية (GCC). خبرة في إدارة وظيفة موارد بشرية واسعة النطاق تخدم قوة عاملة كبيرة عبر مواقع متعددة. خبرة في علاقات الموظفين، والتحقيقات، والحوكمة، والامتثال، وإدارة القوى العاملة، والرواتب، وتقديم خدمات الموارد البشرية. خبرة في قيادة مبادرات التحول والتغيير وتطوير القدرات. القدرة الثابتة على التأثير في كبار المسؤولين التنفيذيين والعمل بفاعلية في بيئة مصفوفية. مهارات القيادة إتقان ممتاز للغات العمل الأساسية، الفرنسية والإنجليزية. سيتعين على المرشح الناجح إظهار الكفاءات التالية: القيادة الاستراتيجية، والدراية بالأعمال، والحضور التنفيذي. الخبرة في علاقات الموظفين، والحوكمة، وإدارة المخاطر. قيادة التغيير، والفاعلية التنظيمية، والقدرة على التأثير في الأطراف المعنية. التميز التشغيلي، والحكم السليم، والنزاهة. الملف الشخصي المطلوب نبحث عن قائد موارد بشرية موجه نحو الأعمال يتمتع بخبرة تشغيلية قوية، ومصداقية عالية في علاقات الموظفين، وقدرة استراتيجية قوية. يفهم المرشح المثالي الواقع التشغيلي والبشري لشركة Cnexia، ويبني علاقات قوية محلياً، ويظهر حكماً سليماً في تكييف الممارسات مع الحفاظ على أعلى قدر ممكن من التوافق مع توجهات الشركة الأم وحوكمتها ومعاييرها. وسيعمل المرشح الناجح على تعزيز القدرات التنظيمية، وثقة الموظفين، والإنضباط التشغيلي، مع ترسيخ دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي يساهم في نجاح Cnexia على المدى الطويل. </div>

Full Time Bayt

Manager - Cybersecurity Audit & Pentest

On-site - Morocco - Rabat 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 18, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleDepuis janvier 2017, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité du groupe Orange, le premier employeur du digital, et compte plus de 3000 experts en France et à l’étranger. En Octobre 2018 Orange a choisi Casablanca pour l’implantation de sa structure dédiée à la Cyberdefense en Afrique avec pour objectif d’en faire un hub et un centre d’expertise d’ici 2023 en misant sur le marché africain. Implantés dans plusieurs grandes villes en Europe et au Maroc; nous proposons aujourd’hui à nos clients un accompagnement de bout en bout: conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d’activité. Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l’efficacité des dispositifs de cyberdéfense. Avec une croissance annuelle à deux chiffres, ORANGE CYBERDEFENSE est le n°1 sur le marché européen de la cybersécurité et bientôt le leader sur le marché africain. Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l’entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. Nous sommes une équipe à taille humaine, professionnelle et travaillant dans un cadre convivial. Nous sommes orientés client et recherchons un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour nos collaborateurs. Missions: Vous intégrez l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdéfense au Maroc en qualité de Manager sécurité afin d’accompagner nos clients dans la sécurisation de leur SI notamment auprès de grands comptes (privés, publics) au Maroc, en Afrique et en Middle East. A ce titre vos missions principales pourront consister à: <ul><li>Evaluer la sécurité d’infrastructures ou d’applications<ul><li>Effectuer des tests d’intrusion interne ou externe (black box, gray box, white box) sur des environnements existants (infrastructure IT, application Web/Mobile, réseau sans fil, objets connectés, etc.)</li><li>Qualifier les systèmes d’un point de vue technique et fonctionnel et vérifier l’application des standards ou des bonnes pratiques</li><li>Analyser les codes sources applicatifs et les configurations des solutions cybersécurité</li></ul></li><li>Identifier l’impact métier de vulnérabilités techniques</li><li>Présenter à différents niveaux hiérarchiques les résultats</li><li>Apporter des conseils et recommandations adaptés aux problèmes de sécurité rencontrés par les clients.</li><li>Maintenir et tester les méthodologies d’audit</li><li>Assurer la veille sur les nouvelles vulnérabilités</li><li>Mener des missions d’investigation (Forensic)</li><li>Développer de nouvelles offres cyber packagées ou customisées pour nos clients sur la région</li><li>Management d’une équipe de consultants Cyber (Juniors, Confirmés et Seniors).</li></ul>Dans le cadre des missions ci-dessus, vous pourrez par exemple être amené(e) à encadrer des pentesters en veillant à assurer leur montée en compétences et en autonomie. En tant que Manager, vous participerez également à l'enrichissement de l'offre Conseil et Audit d’OCD Maroc et aux démarches d'avant-vente auprès de nouveaux prospects. En tant que Manager vous serez positionné en tant que chef de projet dans plusieurs missions complexes (missions à forte exposition, pluridisciplinaires, sur des sujets innovants…) en parallèle. Votre tâche consistera donc à piloter ces missions en assurant d’un côté la satisfaction client et le rayonnement d’OCD et d’autres part le respect des budgets et planning. Vous amènerez votre expertise pour renforcer ou développer nos offres et la crédibilité d’OCD sur le marché. Votre expertise et expérience seront également mis à profit pour faire grandir les ressources sous votre responsabilité. De plus, plusieurs consultant(e)s vous seront rattachés et vous serez responsable du suivi RH de ces consultant(e)s (définition des objectifs, identification des besoins en formation, coaching, suivi des imputations et des congés, etc.). Cela s’inscrira dans la gestion de carrières d’OCD avec l’organisation d’entretiens individuels semestriels, des feedbacks réguliers, l’animation ou la coanimation de réunions d’équipes pour faire le point sur le staffing, la distribution des avant-ventes, les points de blocage etc. La gestion de l’évolution de carrière sera aussi sous votre responsabilité pour les ressources gérées (changement de grade, augmentation, bonus…). En tant que Manager une très forte contribution sera attendue sur l’avant-vente avec la participation et validation des propositions commerciales (démarche, vision, chiffrage…), la construction / mise à jour des offres, les pitchs et soutenances en clientèle voire lors des salons. Enfin vous serez également attendu sur le recrutement avec là aussi une forte participation au sourcing, qualification de CV, entretiens, validation de profils (de stagiaires à seniors) en vue d’accompagnement la croissance d’OCD. À propos de vousVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 d'une Ecole d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information et vous disposez de 8 à 12 ans d’expériences dans le domaine l’audit technique en cyber sécurité et avez déjà exercé un rôle similaire dans une autre entreprise. Vous disposez d’une des certifications suivantes : CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… Vous avez des connaissances sur nos domaines d'activité? Vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve d'initiative, vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités? Vous avez déjà géré plusieurs projets de niveaux de complexité différents et êtes capable d’encadrer opérationnellement d’autres consultants? Vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit en français et êtes capables de travailler en anglais? Postulez! You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. Informations supplémentaires• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 18 سبتمبر 2026، 12:00 صباحًا فيديو القيمة المقترحة للموظف (EVP) بيان مهمة الشركةانضم إلينا في أورانج بيزنس! نحن شركة متخصصة في إدماج الشبكات والحلول الرقمية وتدرك سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يوميًا بالتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، أينما كان موقع عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نوفر بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور الوظيفيمنذ يناير 2017، تجمع أورانج سايبيرديفنس (Orange Cyberdefense) أنشطة الأمن التابعة لمجموعة أورانج، جهة التوظيف الأولى في المجال الرقمي، وتضم أكثر من 3000 خبير في فرنسا والخارج. في أكتوبر 2018، اختارت أورانج الدار البيضاء لتأسيس بنيتها المخصصة للدفاع السيبراني في إفريقيا بهدف جعلها مركزًا إقليميًا ومركز خبرة بحلول عام 2023 من خلال الرهان على السوق الإفريقية. متواجدون في العديد من المدن الكبرى في أوروبا والمغرب؛ نقدم لعملائنا اليوم مواكبة شاملة من البداية إلى النهاية: الاستشارات، التدقيق، الدعم الفني للمشروع، الإدماج والخدمات المدارة، ونستهدف جميع قطاعات النشاط. مهمتنا هي حماية الأصول الحساسة لعملائنا الكبار من خلال مواكبتهم في تصميم إستراتيجية الدفاع السيبراني الخاصة بهم، وتعزيز وتتبع الوصول، وحماية الأصول الحساسة، ومعرفة الثغرات والتحقق من فعالية أنظمة الدفاع السيبراني. مع نمو سنوي بأكثر من 10%، تعد أورانج سايبيرديفنس الرقم 1 في سوق الأمن السيبراني الأوروبي وقريبًا الرائدة في السوق الإفريقية. نتبع سياسة موارد بشرية قريبة مع إدارة مسارات مهنية مخصصة تأخذ بعين الاعتبار إستراتيجية الشركة وسير العمل التشغيلي، وكذلك رغبات التطوير الشخصي للموظف. نحن فريق ذو حجم إنساني، محترف ونعمل في إطار ودود. نحن موجهون نحو العملاء ونسعى لتحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لموظفينا. المهام: ستنضم إلى فريق الاستشارات والتدقيق في أورانج سايبيرديفنس بالمغرب بصفتك مدير أمن من أجل مواكبة عملائنا في تأمين أنظمة معلوماتهم، لا سيما لدى الحسابات الكبرى (الخاصة والعامة) في المغرب وإفريقيا والشرق الأوسط. وبهذه الصفة، يمكن أن تتمثل مهامك الرئيسية في: <ul><li>تقييم أمن البنى التحتية أو التطبيقات<ul><li>إجراء اختبارات اختراق داخلية أو خارجية (الصندوق الأسود، الصندوق الرمادي، الصندوق الأبيض) على البيئات الحالية (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، تطبيقات الويب/الهاتف المحمول، الشبكات اللاسلكية، الأجهزة المتصلة، إلخ)</li><li>تأهيل الأنظمة من الناحية الفنية والوظيفية والتحقق من تطبيق المعايير أو الممارسات الجيدة</li><li>تحليل الشفرات المصدرية للتطبيقات وتكوينات حلول الأمن السيبراني</li></ul></li><li>تحديد الأثر التجاري للثغرات الأمنية الفنية</li><li>عرض النتائج على مختلف المستويات الإدارية</li><li>تقديم النصائح والتوصيات المناسبة لمشاكل الأمن التي يواجهها العملاء.</li><li>صيانة واختبار منهجيات التدقيق</li><li>متابعة ورصد الثغرات الأمنية الجديدة</li><li>قيادة مهام التحقيق الرقمي (Forensic)</li><li>توير عروض سيبرانية جديدة مجهزة أو مخصصة لعملائنا في المنطقة</li><li>إدارة فريق من مستشاري الأمن السيبراني (مبتدئين، متمكنين وكبار مستشارين).</li></ul>في إطار المهام المذكورة أعلاه، قد يُطلب منك على سبيل المثال الإشراف على مختبري الاختراق مع الحرص على ضمان رفع كفاءتهم واستقلاليتهم. وبصفتك مديرًا، ستشارك أيضًا في إثراء عرض الاستشارات والتدقيق لشركة OCD المغرب وفي إجراءات ما قبل البيع مع العملاء المحتملين الجدد. بصفتك مديرًا، ستشغل دور قائد مشروع في عدة مهام معقدة (مهام ذات أهمية عالية، متعددة التخصصات، حول مواضيع مبتكرة...) بالتوازي. وبالتالي، ستتمثل مهامك في قيادة هذه المهام مع ضمان رضا العملاء وإبراز صورة OCD من جهة، والالتزام بالميزانيات والجداول الزمنية من جهة أخرى. ستسخر خبرتك لتعزيز أو تطوير عروضنا ومصداقية OCD في السوق. كما سيتم استغلال خبرتك وتجربتك لتطوير الكفاءات الخاضعة لمسؤوليتك. بالإضافة إلى ذلك، سيتتبعك العديد من المستشارين/المستشارات وستكون مسؤولاً عن المتابعة الخاصة بالموارد البشرية لهؤلاء المستشارين (تحديد الأهداف، تحديد الاحتياجات التدريبية، التوجيه، متابعة الساعات المسجلة والإجازات، إلخ). وسيكون ذلك جزءًا من إدارة المسار المهني في OCD مع تنظيم مقابلات فردية نصف سنوية، وتقديم ملاحظات مستمرة، وإدارة أو مشاركة إدارة اجتماعات الفريق لمراجعة التوزيع، وتوزيع أنشطة ما قبل البيع، ونقاط التعثر، إلخ. كما ستكون إدارة التطور المهني تحت مسؤوليتك للموارد المدارة (تغيير الرتبة، الزيادة، المكافآت...). بصفتك مديرًا، سيتوقع منك تقديم مساهمة قوية جدًا في مرحلة ما قبل البيع من خلال المشاركة والمصادقة على العروض التجارية (المنهجية، الرؤية، التسعير...)، وإعداد/تحديث العروض، وتقديم العروض التقديمية والدفاع عنها أمام العملاء أو حتى في المعارض. أخيرًا، سيتوقع منك أيضًا المشاركة في التوظيف من خلال المساهمة القوية في البحث عن الكفاءات، وفرز السير الذاتية، والمقابلات، والمصادقة على الكفاءات (من المتدربين إلى كبار الخبراء) بهدف مواكبة نمو OCD. نبذة عنكأن تكون حاصلاً على شهادة الماجستير (Bac+5) من مدرسة مهندسين أو جامعة في مجال أمن نظم المعلومات، ولديك خبرة من 8 إلى 12 عامًا في مجال التدقيق الفني للأمن السيبراني، وشغلت دورًا مشابهًا في شركة أخرى. أن تكون حاصلاً على إحدى الشهادات التالية: CISSP, CEH, OSCP, OSWP. GIAC/GPEN-GXPN… هل لديك معرفة بمجالات عملنا؟ هل تتمتع بروح الفريق، وتظهر المبادرة، ولديك مهارات تواصل ممتازة وحس بالمسؤولية؟ هل قمت سابقًا بإدارة عدة مشاريع بمدى تعقيد مختلف وقادر على الإشراف التشغيلي على مستشارين آخرين؟ هل تعبر عن نفسك بطلاقة شفهيًا وكتابيًا باللغة الفرنسية وقادر على العمل باللغة الإنجليزية؟ قدّم الآن! تتمتع بالانفتاح الفكري، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بالشجاعة والتعاطف، والحزم، والتواصل الفعال. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير وتحديث المهارات. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل المهني داخل أورانج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. تكافؤ الفرص في التوظيفبغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو التباين العصبي، أو الإعاقة، أو وضعك كقدامى المحاربين، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورانج هي شركة داعمة لذوي الإعاقة ومُعِدَّة لتكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. المكافآت.. في أورانج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو الإعاقة، أو التنوع العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورانج صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Electrician

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assemble, install, test, and maintain electrical or electronic wiring, equipment, appliances, apparatus, and fixtures using hand tools and power tools. Inspect and diagnose malfunctioning tools, equipment, electrical systems, apparatus, and components. Connect wires to circuit breakers, transformers, or other components. Use testing devices such as ohmmeters, voltmeters, and oscilloscopes. Test batteries in generators, emergency lighting, etc. Plan layout and installation of electrical wiring, equipment, and fixtures, based on job specifications and current National Electric Code and local codes. Read and follow blueprints/schematics. Respond to repair requests and perform preventative maintenance on tools and equipment, and appliances. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Maintain confidentiality of proprietary information and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Develop and maintain positive working relationships with others and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language and prepare and review information in a variety of formats accurately and completely. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Valid Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Dir-Operations

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات فندق الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية المكتب الأمامي، والترفيه/نادي الصحة، التنظيف، المطبخ والمشروبات/الطهي، والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب أن عمليات الفندق تلتزم بمعايير العلامة التجارية وتلبي احتياجات العملاء، ويركز على رضى الموظفين، ويهتم بزيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع أصحاب الملكية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة المستهدفين والموظفين ويوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية • يعرض ويبلغ المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للعملاء المستهدفين من العلامة التجارية. • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لإبقاء الملكية في مسار التقدم نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية العمل للعلامة التجارية ويقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات تشغيل الفندق مقارنة بالميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يوجِّه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصاريف القابلة للسيطرة بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المخصصة بالفعلي، مع توجيه التقارير المباشرة لمعالجة مجالات المشكلة وتحميل الفريق المسؤولية عن النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام • يتبنى رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة ويضمن الاتساق بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة تتيح للموظفين فهم نتائج رضا الضيوف. • يوضح رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الأقسام لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يبقى ظاهرًا ويتفاعل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق جوًا في جميع مناطق الغرف والمشروبات والطعام يفي بتوقعات الضيوف أو يتجاوزها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يسهل تطوير حلول مبتكرة لتخطي العقبات ويضمن التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثل إحاطات ما قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّي السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التعاملات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق مستمرة لتحسين النتائج. • يضع أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويُحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يستفيد من ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتتم إجراءات الانضباط وتوثيقها وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يترأس التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية ويبلغ الفريق بالإجراءات التالية حسب الحاجة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى ما فينا هو مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة كل ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعدنا بـ “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تقود وتبني على هذه الإرث الحي. بالاسم الذي يكافئ الضيافة في جميع أنحاء العالم، نفخر بأن نرحب بك لاستكشاف وظيفة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لدى Marriott International وتتكون من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن زملاءنا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، فطِنون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. تبدأ المعاملة الاستثنائية للضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو المعاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time DHL jobs

Operations Agent

On-site - Morocco - Rabat 19 September 2026

Other

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">ABOUT THE ROLE :</h2>Ensure the efficient handling of inbound and outbound shipments in line with DHL operational standards in order to meet network transit times, safety, quality and customer service requirements. The role also includes Pickup & Delivery activities, contributing to a high level of service excellence across warehouse, gateway and last-mile operations.<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR TASKS :</h2><ul Segoe UI"; font-size: 14px;"><li>Perform inbound and outbound warehouse operations including sorting, loading, unloading, scanning and shipment preparation according to DHL procedures.</li><li>Handle shipments within the Gateway (GTW) while ensuring compliance with network and security standards.</li><li>Ensure accurate and timely scanning of all consignments to maintain shipment visibility and data integrity.</li><li>Support flight, ramp, shuttle and warehouse activities as required by operational needs.</li><li>Deliver inbound shipments and collect outbound shipments within agreed service timelines.</li><li>Ensure the safety, security and integrity of shipments during handling, transportation and delivery.</li><li>Operate company vehicles responsibly, ensuring compliance with road safety regulations and DHL driving standards.</li><li>Manage undelivered shipments (UNDL) and report issues promptly to the supervisor.</li><li>Maintain cleanliness, organization and safety of the warehouse and operational areas (5S).</li><li>Test operational equipment before use and report any malfunction or safety hazard immediately.</li><li>Work closely with supervisors, team leaders and other departments to ensure smooth operational flow.</li><li>Cooperate with customs authorities and other external stakeholders when required.</li><li>Prepare daily operational reports and support network tracing requests.</li><li>Adhere strictly to Health, Safety & Environment (H&S) policies and report incidents or near-miss events on the same day.*</li></ul><hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR PROFILE :</h2>*BAC +2 minimum. Valid driving license B & C. Minimum 1 year of driving experience; experience in logistics, transport or operations is an asset. Good command of French, spoken and written. Basic computer skills (Word, Excel, operational scanning systems).Competencies: Analysis: Ability to identify operational issues and contribute to effective solutions. Planning & Organizing: Manages tasks efficiently to meet deadlines in a fast-paced operational environment. Decision Making: Takes appropriate actions while complying with DHL procedures and safety standards. Results Orientation: Focuses on meeting operational targets and service quality KPIs. Teamwork: Collaborates effectively with colleagues and supervisors. Reliability & Responsibility: Demonstrates accountability, discipline and commitment to safety and service excellence.*</div>

<div>أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المميزة. وهذا سيؤدي إلى تحسين حياة عملائنا.هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات عالمية في العالم؟شركة رادت مجال الشحن السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">حول الدور :</h2>ضمان المعالجة الفعالة للشحنات الواردة والصادرة بما يتماشى مع معايير DHL التشغيلية من أجل تلبية أوقات العبور للشبكة، ومتطلبات السلامة والجودة وخدمة العملاء. يشمل الدور أيضاً أنشطة الاستلام والتسليم، مما يساهم في مستوى عالٍ من التميز في الخدمة عبر عمليات المستودعات والبوابة وعمليات الميل الأخير.<hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">مهامك :</h2><ul style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><li>تنفيذ عمليات المستودعات الواردة والصادرة بما في ذلك الفرز والتحميل والتفريغ والمسح الضوئي وإعداد الشحنات وفقاً لإجراءات DHL.</li><li>معالجة الشحنات داخل البوابة (GTW) مع ضمان الامتثال لمعايير الشبكة والأمن.</li><li>ضمان المسح الضوئي الدقيق وفي الوقت المناسب لجميع الشحنات للحفاظ على رؤية الشحنة وسلامة البيانات.</li><li>دعم أنشطة الرحلات الجوية، والمنحدرات، والنقل المكوك، والمستودعات حسب احتياجات التشغيل.</li><li>تسليم الشحنات الواردة وجمع الشحنات الصادرة ضمن جداول الخدمة المتفق عليها.</li><li>ضمان سلامة وأمن ونزاهة الشحنات أثناء المناولة والنقل والتسليم.</li><li>تشغيل مركبات الشركة بمسؤولية، وضمان الامتثال للوائح السلامة على الطرق ومعايير القيادة في DHL.</li><li>إدارة الشحنات التي لم يتم تسليمها (UNDL) والإبلاغ عن المشكلات فوراً للمشرف.</li><li>الحفاظ على نظافة وتنظيم وسلامة المستودع والمناطق التشغيلية (5S).</li><li>اختبار المعدات التشغيلية قبل الاستخدام والإبلاغ عن أي خلل أو خطر على السلامة فوراً.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المشرفين وقادة الفرق والإدارات الأخرى لضمان تدفق تشغيلي سلس.</li><li>التعاون مع سلطات الجمارك وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين عند الحاجة.</li><li>إعداد التقارير التشغيلية اليومية ودعم طلبات تتبع الشبكة.</li><li>الالتزام الصارم بسياسات الصحة والسلامة والبيئة (H&S) والإبلاغ عن الحوادث أو الأحداث الوشيكة في نفس اليوم.*</li></ul><hr style="font-family: 'Segoe UI'; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: 'Segoe UI';">ملفك الشخصي :</h2>*درجة علمية (BAC +2) كحد أدنى. رخصة قيادة سارية المفعول من الفئة B و C. خبرة قيادة لا تقل عن سنة واحدة؛ وتعتبر الخبرة في الخدمات اللوجستية أو النقل أو العمليات ميزة إضافية. إجادة جيدة للغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة. مهارات حاسوبية أساسية (Word، Excel، أنظمة المسح التشغيلي).الكفاءات: التحليل: القدرة على تحديد المشكلات التشغيلية والمساهمة في حلول فعالة. التخطيط والتنظيم: إدارة المهام بكفاءة لتلبية المواعيد النهائية في بيئة تشغيلية سريعة الخطى. اتخاذ القرار: اتخاذ الإجراءات المناسبة مع الامتثال لإجراءات DHL ومعايير السلامة. التركيز على النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية لجودة الخدمة. العمل الجماعي: التعاون بفعالية مع الزملاء والمشرفين. الموثوقية والمسؤولية: إظهار المساءلة والانضباط والالتزام بالسلامة وتميز الخدمة.*</div>

Full Time Bayt

Software Engineer

Remote - Morocco - Rabat 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are connecting with software companies, development agencies, product teams, and independent engineers that own original codebases and want to explore a new revenue stream through AI training licenses . It is a licensing opportunity for organizations and individuals that already have valuable repositories they own and are legally able to license. Eligible repositories can include active products, archived projects, internal tools, legacy systems, unsuccessful products, or other original codebases that still hold technical value. How it works? Connect selected Git repositories for technical review. Submit only repositories you own or are authorized to license. Receive an assessment of repository size, structure, and licensing potential. Review the estimated value before deciding whether to proceed. Receive technical feedback where a repository needs improvement before it can qualify. Update and resubmit repositories where appropriate. Choose which approved repositories you want to make available for AI training. Receive payment when qualifying code is licensed and used. Compensation For standard non-exclusive licensing , current reference rates are: $100 per 1M source-code tokens $40 per 1M Git-history tokens Each repository is assessed individually, and you can review the estimated value before deciding whether to move forward. If you have repositories that are no longer generating value commercially, this can create an additional revenue stream from code you already own — without selling the IP outright. Your code remains yours under a non-exclusive licensing model, subject to the agreed licensing terms. You must own the code or have clear legal authority to license it . Repositories should contain meaningful original software development work. You must be authorized to connect and submit the repository for evaluation. Code must not include third-party material that you are not permitted to sublicense. Repositories must pass technical and quality checks before licensing. Ownership or licensing rights may need to be verified. </div>

Full Time 1 to 2 years Naukri Gulf

Associate Field Service Technician

On-site - Morocco - Boulemane 14 October 2026

Research & Development

Required Qualifications<ul><li> Education or equivalent work experience required.</li><li> Minimum of 1-2 years of relevant experience or equivalent combination of education and experience in Field Services.</li><li> Good written and verbal communication skills.</li><li> Driver's license and driving record that satisfies DN's fleet requirements.</li><li>Gains familiarity with Field Service Technician practices and procedures.</li><li> With guidance and / or in conjunction with more experienced technicians performs any or all of the following: Incident Handling: Utilizes diagnostic tools to perform troubleshooting via detailed analysis of hardware and software failures.</li><li> Performs hardware repairs on a component level.</li><li> Cleans and adjusts mechanical components.</li><li> Configures and installs applicable software.</li><li> Preventive Maintenance: Performs routine checks according to documented procedures.</li><li> Refills consumables as directed.</li><li> IMAC/R: Installs, moves, adds, changes and removes hardware and software products.</li><li> Customer Training: Instructs and trains customers on usage and operation of installed hardware and software.</li><li> Participates in regular hardware and software trainings (on the job, classroom and web based).</li><li> Participates in the implementation of measures to achieve agreed KPIs.</li><li> Assists with special projects as assigned.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> Education or equivalent work experience required.</li><li> Minimum of 1-2 years of relevant experience or equivalent combination of education and experience in Field Services.</li><li> Good written and verbal communication skills.</li><li> Driver's license and driving record that satisfies DN's fleet requirements.</li></ul>

المؤهلات المطلوبة<ul><li>مطلوب تعليم أو خبرة عمل مكافئة.</li><li>حد أدنى من 1-2 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة في الخدمات الميدانية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة.</li><li>رخصة قيادة وسجل قيادة يستوفي متطلبات أسطول DN.</li><li>يكتسب المعرفة بممارسات وإجراءات فني الخدمات الميدانية.</li><li>بالتوجيه و/أو بالتعاون مع فنيين أكثر خبرة، يقوم بأي أو كل مما يلي: معالجة الحوادث: يستخدم أدوات التشخيص لإجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها عبر تحليل مفصل لأعطال الأجهزة والبرامج.</li><li>يقوم بإصلاح الأجهزة على مستوى المكونات.</li><li>ينظف ويضبط المكونات الميكانيكية.</li><li>يقوم بتهيئة وتثبيت البرامج المعمول بها.</li><li>الصيانة الوقائية: يقوم بإجراء فحوصات روتينية وفقاً للإجراءات الموثقة.</li><li>يعيد تعبئة المواد الاستهلاكية حسب التوجيهات.</li><li>IMAC/R: يقوم بتثبيت ونقل وإضافة وتغيير وإزالة منتجات الأجهزة والبرامج.</li><li>تدريب العملاء: يوجه ويدرب العملاء على استخدام وتشغيل الأجهزة والبرامج المثبتة.</li><li>يشارك في تدريبات منتظمة على الأجهزة والبرامج (أثناء العمل، في الفصول الدراسية، وعبر الويب).</li><li>يشارك في تنفيذ التدابير لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.</li><li>يساعد في المشاريع الخاصة كما هو مكلف.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>مطلوب تعليم أو خبرة عمل مكافئة.</li><li>حد أدنى من 1-2 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة في الخدمات الميدانية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة.</li><li>رخصة قيادة وسجل قيادة يستوفي متطلبات أسطول DN.</li></ul>

Full Time Bayt

B3 - Structure & Composite Engineer

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Carries out and supervises Structure and Composite maintenance tasks on Air Arabia Morocco fleet and Third party aircrafts within the License Category, including inspections, repairs and component replacement, ensuring the required work is performed, certified and recorded accurately and timely in accordance with Air Arabia Maroc and regulatory requirements. Key Result Responsibilities Operational Excellence:  <ul><li>Reviews assigned task cards with the Workshops Supervisor to gain full understanding of the work, priorities, documentation requirements and cautions, prior to starting work.</li><li>Prepares and performs scheduled aircraft maintenance, repairs, and component replacements according to assigned task cards, ensuring that the required documentation, parts, tools and GSE are obtained and used per issued instructions.</li><li>Carries out aircraft test and inspection tasks to the standard necessary to fully identify and record any defects or damage in accordance with approved maintenance procedures.</li><li>Performs defect rectification in accordance with approved Maintenance data and instructions provided by Engineering Department.</li><li>Signs off maintenance tasks performed or supervised within the scope of own authorisation, verifying that the task card and associated documents have been completed to the required standard following completion of all maintenance.</li><li>Manages communications with other Engineers and Technicians related to the assigned tasks, ensuring proper coordination, continuity and handover of work.</li></ul> . Safety   <ul><li>Manages the safety of assigned maintenance tasks, ensuring all published mandatory precautions are taken prior to commencing work and during task execution.</li><li>Takes positive steps to protect self and other persons in the area of the maintenance activity from any possible injury, including the use of proper GSE and protective equipment.</li></ul>Reputation and Teamwork <ul><li>Internal Customer Service: provides positive support to other operational teams in MAC, provides proactive and helpful professional advice, suggestions and solutions.</li><li>Leadership: provides sound supervision and guidance to Technicians assigned to support own tasks. Ensures they are adequately briefed to perform the non-certifying maintenance tasks.</li><li>Representing Air Arabia: presents a positive and competent image of technical professionalism to MAC Flight Crews, other companies’ personnel and MAC customers.</li></ul>Cost Awareness <ul><li>Maintains positive awareness to the cost of aircraft maintenance including use of time and materials. Minimises unnecessary waste of consumable material and part repair cost by avoiding unnecessary damage and repeat work during maintenance. </li></ul> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>Holds corresponding Aircraft Maintenance License and company maintenance approvals on the Airbus A320</li><li>Ability to obtain an unrestricted corresponding Category License</li><li>Able to demonstrate In-depth maintenance knowledge</li><li>Ability to read, write, speak and understand English to a good standard for technical communications</li></ul> Work Experience External applicants <ul><li>At least 2 years’ experience certifying maintenance on the Airbus A320 family of aircraft</li><li>At least 5 years’ experience in a Base environment</li></ul>Internal Applicants <ul><li>Minimum 3 years as a qualified Aircraft Technician following initial training</li><li>Licensed on A320 in Structure and Composite categoryGood performance record</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الغرض من الوظيفة تنفيذ والإشراف على مهام صيانة الهياكل والمواد المركبة لأسطول العربية للطيران المغرب وطائرات الأطراف الخارجية ضمن فئة الترخيص، بما في ذلك الفحوصات والإصلاحات واستبدال المكونات، وضمان إنجاز العمل المطلوب واعتماده وتسجيله بدقة وفي الوقت المحدد وفقاً لمتطلبات العربية للطيران المغرب والمتطلبات التنظيمية. المسؤوليات والنتائج الرئيسية التميز التشغيلي:  <ul><li>مراجعة بطاقات المهام الموكلة مع مشرف الورش لفهم العمل والأولويات ومتطلبات التوثيق والتحذيرات بشكل كامل، قبل بدء العمل.</li><li>إعداد وإجراء الصيانة المجدولة للطائرات والإصلاحات واستبدال المكونات وفقاً لبطاقات المهام المحددة، مع ضمان الحصول على التوثيق والأجزاء والأدوات ومعدات الدعم الأرضي (GSE) المطلوبة واستخدامها وفقاً للتعليمات الصادرة.</li><li>تنفيذ مهام اختبار وفحص الطائرات وفقاً للمعيار المطلوب لتحديد وتسجيل أي عيوب أو أضرار بشكل كامل وبما يتوافق مع إجراءات الصيانة المعتمدة.</li><li>معالجة العيوب وفقاً لبيانات الصيانة المعتمدة والتعليمات المقدمة من إدارة الهندسة.</li><li>التوقيع على مهام الصيانة المنفذة أو المشرف عليها ضمن نطاق الصلاحيات الخاصة، والتحقق من إكمال بطاقة المهام والمستندات المرتبطة بها وفقاً للمعيار المطلوب بعد الانتهاء من جميع أعمال الصيانة.</li><li>إدارة الاتصالات مع المهندسين والفنيين الآخرين فيما يتعلق بالمهام الموكلة، لضمان التنسيق السليم والاستمرارية وتسليم العمل.</li></ul> . السلامة   <ul><li>إدارة سلامة مهام الصيانة الموكلة، وضمان اتخاذ جميع الاحتياطات الإلزامية المعلنة قبل بدء العمل وأثناء تنفيذ المهمة.</li><li>اتخاذ خطوات إيجابية لحماية النفس والأشخاص الآخرين في منطقة نشاط الصيانة من أي إصابة محتملة، بما في ذلك استخدام معدات الدعم الأرضي ومعدات الوقاية المناسبة.</li></ul>السمعة والعمل الجماعي <ul><li>خدمة العملاء الداخليين: تقديم الدعم الإيجابي للفرق التشغيلية الأخرى في العربية للطيران المغرب، تقديم المشورة المهنية الاستباقية والمفيدة والاقتراحات والحلول.</li><li>القيادة: تقديم الإشراف والتوجيه السليم للفنيين الموكلين بدعم المهام الخاصة. وضمان إطلاعهم بشكل كافٍ لتنفيذ مهام الصيانة غير الاعتمادية.</li><li>تمثيل العربية للطيران: تقديم صورة إيجابية ومؤهلة للاحترافية الفنية لأطقم طيران العربية للطيران المغرب وموظفي الشركات الأخرى وعملاء الشركة.</li></ul>الوعي بالتكلفة <ul><li>الحفاظ على وعي إيجابي بتكلفة صيانة الطائرات بما في ذلك استخدام الوقت والمواد. تقليل الهدر غير الضروري للمواد الاستهلاكية وتكلفة إصلاح القطع عن طريق تجنب الأضرار غير الضرورية وتكرار العمل أثناء الصيانة. </li></ul> المؤهلات (الأكاديمية، التدريب، اللغات) <ul><li>حاصل على رخصة صيانة الطائرات المقابلة واعتمادات الصيانة الخاصة بالشركة على طائرة إيرباص A320</li><li>القدرة على الحصول على رخصة فئة مقابلة غير مقيدة</li><li>القدرة على إثبات معرفة عميقة بالصيانة</li><li>القدرة على قراءة وكتابة وتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بمستوى جيد للتواصل الفني</li></ul> الخبرة العملية المتقدمون من الخارج <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في اعتماد صيانة عائلة طائرات إيرباص A320</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة صيانة القاعدة (Base maintenance)</li></ul>المتقدمون من داخل الشركة <ul><li>3 سنوات كحد أدنى كفني طائرات مؤهل بعد التدريب الأولي</li><li>مرخص على طائرات A320 في فئة الهياكل والمواد المركبة مع سجل أداء جيد</li></ul> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Technicien Maintenance

On-site - Morocco - Agadir 30 October 2026

Research & Development

We are seeking Maintenance Technicians to keep high Overall Equipment Efficiency (OEE) on assigned equipment and for the preventive maintenance (PM) Key Responsibilities: The responsibilities include, but are not limited to:<ul><li>Performing major technical interventions, including Preventive Maintenance (PM).</li><li>Performing Detectability Robustness Self-Prevention (DRS) checks.</li><li>Making interventions in the shortest time possible.</li><li>Guiding Junior Technicians and Operators, as required.</li><li>Completing the necessary documentation.</li><li>Entering data in IT system.</li><li>Maintaining an ordered and clean toolbox and workshop.</li><li>Working in a safe manner.</li></ul>Skills and Qualifications: The ideal candidate shall:<ul><li>Diploma: DUT / BTS / Licence or similar: Electronic, mechanic, electro-mechanic, mecatronique</li><li>Have a good understanding of Safe Working and 5S Practices.</li><li>Be able to use Mobile devices for work related tasks (Intervention documentation, RTP).</li><li>Possess good communication skills, both verbal and written.</li><li>Be responsible and mature.</li><li>Be smart and goal oriented.</li><li>Be flexible, adaptable to needs and be able to take decisions following continuous inputs.</li><li>Be computer literate.</li><li>Be disciplined, motivated and willing to work in a team.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma: DUT / BTS / Licence or similar: Electronic, mechanic, electro-mechanic, mecatronique</li><li>Have a good understanding of Safe Working and 5S Practices.</li><li>Be able to use Mobile devices for work related tasks (Intervention documentation, RTP).</li><li>Possess good communication skills, both verbal and written.</li><li>Be responsible and mature.</li><li>Be smart and goal oriented.</li><li>Be flexible, adaptable to needs and be able to take decisions following continuous inputs.</li><li>Be computer literate.</li><li>Be disciplined, motivated and willing to work in a team.</li></ul>

نحن نبحث عن فنيي صيانة للحفاظ على كفاءة المعدات الإجمالية (OEE) عالية للمعدات المخصصة وللقيام بأعمال الصيانة الوقائية (PM). المسؤوليات الرئيسية: تشمل المسؤوليات، على سبيل المثال لا الحصر:<ul><li>تنفيذ التدخلات الفنية الكبرى، بما في ذلك الصيانة الوقائية (PM).</li><li>إجراء فحوصات الوقاية الذاتية لقوة الكشف (DRS).</li><li>التدخل في أقصر وقت ممكن.</li><li>توجيه الفنيين المبتدئين والمشغلين، حسب الحاجة.</li><li>إكمال الوثائق اللازمة.</li><li>إدخال البيانات في نظام تكنولوجيا المعلومات.</li><li>الحفاظ على صندوق أدوات وورشة عمل مرتبة ونظيفة.</li><li>العمل بطريقة آمنة.</li></ul>المهارات والمؤهلات: يجب أن يتمتع المرشح المثالي بما يلي:<ul><li>شهادة دبلوم: DUT / BTS / ليسانس أو ما يعادلها في: الإلكترونيات، الميكانيكا، الكهروميكانيكا، الميكاترونيك.</li><li>امتلاك فهم جيد لممارسات العمل الآمن ومنهجية 5S.</li><li>القدرة على استخدام الأجهزة المحمولة للمهام المتعلقة بالعمل (توثيق التدخل، RTP).</li><li>امتلاك مهارات تواصل جيدة، شفهية وكتابية.</li><li>أن يكون مسؤولاً وناضجاً.</li><li>أن يكون ذكياً وموجهاً نحو تحقيق الأهداف.</li><li>أن يكون مرناً، وقابلاً للتكيف مع الاحتياجات، وقادراً على اتخاذ القرارات بناءً على المدخلات المستمرة.</li><li>أن يكون ملماً بمهارات الحاسوب.</li><li>أن يكون منضبطاً ومتحمساً ومستعداً للعمل ضمن فريق.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة دبلوم: DUT / BTS / ليسانس أو ما يعادلها في: الإلكترونيات، الميكانيكا، الكهروميكانيكا، الميكاترونيك.</li><li>امتلاك فهم جيد لممارسات العمل الآمن ومنهجية 5S.</li><li>القدرة على استخدام الأجهزة المحمولة للمهام المتعلقة بالعمل (توثيق التدخل، RTP).</li><li>امتلاك مهارات تواصل جيدة، شفهية وكتابية.</li><li>أن يكون مسؤولاً وناضجاً.</li><li>أن يكون ذكياً وموجهاً نحو تحقيق الأهداف.</li><li>أن يكون مرناً، وقابلاً للتكيف مع الاحتياجات، وقادراً على اتخاذ القرارات بناءً على المدخلات المستمرة.</li><li>أن يكون ملماً بمهارات الحاسوب.</li><li>أن يكون منضبطاً ومتحمساً ومستعداً للعمل ضمن فريق.</li></ul>

Full Time Bayt

Sales Representative - Medical Devices | Maroc (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Your missions • Develop the region's revenue • Prospect for new clients and identify new opportunities • Develop and retain the existing client base • Present and promote our range of medical devices • Ensure regular follow-up with clients and commercial activity • Achieve set sales targets Required profile : Profile sought • Proven experience as a sales representative • Experience in medical devices, health products, or the hospital environment is highly desirable • Good knowledge of the Oriental region and its commercial landscape • Excellent interpersonal skills and negotiation skills • Autonomy, dynamism, and strong results-orientation • Driving license required We offer • Fixed salary + performance bonuses • Company car for business travel • Travel expenses covered • Company phone • Product training • Client base and product range already established in the market • Opportunities for growth within the company   </div>

Class C Drivers Jobs

Director of Rooms

Research Manager

DS - Pilote de Centre de Services Nearshore

Epic Owner – Sales Enablement Platform

Business Performance Partner – Lines of Solution-Orange Wholesale Intl

Director, RA Global Regulatory Strategy

Head of Dedicated AI Platforms

Manager - Cybersecurity Consulting (GRC)

Manager IT – Anti-Fraud Voix & Operations

Commis de Cuisine

Human Resources Director M/F | Rabat (Morocco)

Manager - Cybersecurity Audit & Pentest

Electrician

Dir-Operations

Operations Agent

Software Engineer

Associate Field Service Technician

B3 - Structure & Composite Engineer

Technicien Maintenance

Sales Representative - Medical Devices | Maroc (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class C Drivers Jobs

Receive email alerts for Class C Drivers Jobs jobs