Poste :

Affecté au département recrutement, votre rôle est d’assurer le recrutement des profils en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueillir les besoins en recrutement;
• Assurer les entretiens téléphoniques et physiques;
• Assurer une veille RH;
• Assurer le suivi de l’intégration;
• Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues;
• Participer aux projets RH

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 ans dans les ressources humaines, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise
• Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».