Au sein du département RH, vous aurez pour mission de :
- Appuyer la direction RH dans le déploiement et l’amélioration de la politique RH ;
- Tenir à jour les différents documents RH de la société en fonction des différents changements qui s’opèrent (Organigramme, fiches de postes, règlement intérieur,…) ;
- Assurer la déclaration auprès des organismes sociaux ;
- Planifier et organiser les congés payés avec les différents responsables de services ;
- Préparer les éléments variables relatifs au calcul des salaires ;
- Effectuer la paie à l’aide du logiciel dédié et procéder aux déclarations légales
- Assurer la gestion administrative relative aux Ressources Humaines ;
- Gérer la relation avec les organismes et prestataires externes liés à l’activité du département ;
- Tenir à jour un tableau de bord des différents indicateurs RH et assurer le reporting à la direction ;
- Gérer les demandes des collaborateurs au quotidien (demandes d’informations, documents administratifs, avances et prêts) ;
- Interlocuteur auprès de l'inspection de travail
- Gestion du contentieux RH
Profil :
Niveau de Formation & expérience :
- Bac+3 en Management, Gestion des Ressources Humaines.
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.
Qualifications Clés :
- Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) et de l'arabe (oral)
- Compétences dans l'utilisation des logiciels courants sous Windows.
- Bonnes connaissances en droit du travail et fiscalité des salaires
- Solides connaissance des méthodes et outils de gestion des ressources humaines.
Softskills :
- Rigueur et dynamisme dans la gestion du périmètre RH.
- Capacité à synthétiser et traiter des informations complexes.
- Esprit de synthèse.
- Polyvalence.