Au sein du département RH, vous aurez pour mission de :

• Appuyer la direction RH dans le déploiement et l’amélioration de la politique RH ;
• Tenir à jour les différents documents RH de la société en fonction des différents changements qui s’opèrent (Organigramme, fiches de postes, règlement intérieur,…) ;
• Assurer la déclaration auprès des organismes sociaux ;
• Planifier et organiser les congés payés avec les différents responsables de services ;
• Préparer les éléments variables relatifs au calcul des salaires ;
• Effectuer la paie à l’aide du logiciel dédié et procéder aux déclarations légales
• Assurer la gestion administrative relative aux Ressources Humaines ;
• Gérer la relation avec les organismes et prestataires externes liés à l’activité du département ;
• Tenir à jour un tableau de bord des différents indicateurs RH et assurer le reporting à la direction ;
• Gérer les demandes des collaborateurs au quotidien (demandes d’informations, documents administratifs, avances et prêts) ;
• Interlocuteur auprès de l'inspection de travail
• Gestion du contentieux RH

Profil :

Niveau de Formation & expérience :

• Bac+3 en Management, Gestion des Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.

Qualifications Clés :

• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) et de l'arabe (oral)
• Compétences dans l'utilisation des logiciels courants sous Windows.
• Bonnes connaissances en droit du travail et fiscalité des salaires
• Solides connaissance des méthodes et outils de gestion des ressources humaines.

Softskills :

• Rigueur et dynamisme dans la gestion du périmètre RH.
• Capacité à synthétiser et traiter des informations complexes.
• Esprit de synthèse.
• Polyvalence.