France Compensation & Benefits Analyst

GE Vernova Human Resources category Human Resources Mid-Career 09/26/2024 R3783673 Relocation Available: Relocation Assistance:No Morocco Casablanca, Morocco location Casablanca, Morocco
+ Casablanca, Morocco
+ Algiers, Algiers, Algeria
+ Remote, Algiers, Algeria
JOB DESCRIPTION

Job Description Summary

Accompagne la mise en œuvre des processus de rémunération et des avantages sociaux de GE Vernova au sein des populations de GE Vernova situées en France (environ 7500 salariés).
Vous fournirez un soutien, des conseils et une expertise analytique sur les pratiques et les programmes C&B afin d'améliorer la capacité de l'organisation à attirer, retenir et motiver des personnes talentueuses.
Supports the implementation of GE Vernova's compensation and benefits processes within GE Vernova's populations located in France (around 7,500 employees).
You will provide support, advice and analytical expertise on C&B practices and programs to improve the organization's ability to attract, retain and motivate talented people.

Job Description

Fonctions et Responsabilités

Mettre en œuvre les programmes C&B pour répondre aux besoins des entreprises Soutenir le processus de revue annuelle des salaires en analysant les données du marché et en fournissant des rapports à valeur ajoutée détaillant le positionnement concurrentiel du marché pour l'entreprise Effectuer des analyses ad hoc, y compris la création de modèles pour soutenir les besoins de l'entreprise en matière de rémunération et d’avantages sociaux Conseiller et collaborer avec les équipes RH sur toutes les questions liées à la rémunération Fournir un soutien pour tout litige lié à la rémunération ou à la conformité de la réglementation Surveiller le secteur et le marché externe et fournir une analyse de l'impact des développements pertinents dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux Veiller à ce que tous les programmes concernés soient pleinement conformes à la législation en vigueur à tout moment Apprendre et adopter un état d'esprit LEAN dans son travail, en recherchant activement des opportunités de dialogue avec les collègues de GE Vernova afin d'optimiser les processus et de renforcer l'efficacité à tout moment. Viser en particulier à garantir que les tâches répétitives/manuelles soient réduites ou automatisées

Qualifications requises

Le poste requiert une première expérience de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines et la gestion de tous les aspects des programmes C&B en France Capacité à contribuer à la maintenance et à la mise en œuvre d'une stratégie Total Rewards répondant aux besoins de l'entreprise, tout en opérant dans un environnement difficile Souci du détail et solide expérience quantitative et analytique Maitrise avancée d'Excel Capacité à adopter et développer un état d'esprit LEAN dans tous les aspects du rôle Capacité à travailler de manière autonome ; motivé, organisé Maîtrise complète du français et de l'anglais

Roles and Responsibilities

Implement C&B programs to meet business needs Support the annual salary review process by analyzing market data and providing value-added reports detailing the competitive market positioning for the business Conduct ad hoc analysis, including modeling to support the business’s compensation and benefits needs Advise and collaborate with HR teams on all compensation-related matters Provide support for any compensation-related litigation or regulatory compliance Monitor the industry and external market and provide impact analysis of relevant developments in the areas of compensation and benefits Ensure that all relevant programs are fully compliant with current legislation at all times Learn and adopt a LEAN mindset in your work, actively seeking opportunities for dialogue with GE Vernova colleagues to optimize processes and drive efficiencies at all times. Aim in particular to ensure that repetitive/manual tasks are reduced or automated

Required Qualifications

This role requires a minimum of 3 years experience in the field of Human Resources and management of all aspects of C&B programs in France. Proven ability to contribute to the maintenance and implementation of a Total Rewards strategy that meets the needs of the business, whilst operating in a challenging environment Attention to detail and strong quantitative and analytical background Advanced Excel proficiency Adopts and develops a LEAN mindset in all aspects of the role Able to work independently; motivated, organised Fully fluent in French and English

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No
#LI-Remote - This is a remote position

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