Le Directeur Général Adjoint (DGA) sera chargé des responsabilités suivantes :

1. Gestion et pilotage stratégique de l’entreprise :

• Accompagner le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise.
• Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et veiller à la performance des différents départements (finance, production, marketing, etc.).
• Apporter une vision stratégique sur les projets de croissance et d’innovation.

• Superviser et analyser les résultats financiers de l’entreprise.
• Mettre en place des actions correctives en cas d’écart par rapport aux prévisions financières.
• Piloter la gestion de la rentabilité, de la trésorerie et des investissements.
• Optimiser les coûts et les processus pour améliorer la performance globale.

• Superviser et coordonner la gestion des appels d’offres stratégiques.
• Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour élaborer des propositions adaptées et compétitives.
• Assurer la conformité des offres et leur présentation dans les délais impartis.

• Coordonner et soutenir les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs définis.
• Participer à l'animation des réunions de suivi, fixer les objectifs, évaluer la performance et proposer des actions d'amélioration.

• Représenter l’entreprise auprès des clients, des partenaires et des institutions publiques/privées.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales et partenariales.

Formation :

• Diplôme supérieur en gestion, finance, management ou équivalent (Bac+5 minimum), idéalement dans une grande école de commerce, ingénieur ou MBA.

Expérience :

• Expérience significative d’au moins 9 années dans un poste similaire de Direction Générale Adjointe ou d'encadrement de haut niveau.
• Solide expérience en gestion financière (P&L), management d’équipes et gestion de projets stratégiques.
• Expérience confirmée dans la gestion d’appels d’offres complexes et dans le suivi de la rentabilité de projets.

Compétences requises :

• Excellentes compétences en gestion financière et analytique.
• Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de suivi de performance (ERP, Excel avancé, etc.).
• Sens aigu des affaires et capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Capacités de négociation et de gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Leadership, capacité à motiver les équipes et à fédérer autour des objectifs de l’entreprise.
• Forte capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes.

Qualités personnelles :

• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les enjeux.
• Sens du résultat et orientation performance.
• Excellente gestion du stress et capacité à travailler sous pression