Tech Lead React Native et NestJS (REF12) Casablanca

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Vendeurs Youtube Casablanca Tech Lead React Native et NestJS (REF12)



Définir l'architecture technique du projet et veiller à sa scalabilité et à sa robustesse. Encadrer et coacher l'équipe de développeurs pour assurer l'efficacité, la montée en compétences et l'adoption des bonnes pratiques. Développer des fonctionnalités complexes et critiques avec React Native, ReactJS et NestJS. Participer activement aux phases de planification et de conception du projet. Assurer la cohérence et la qualité du code grâce à la mise en place de revues de code et de standards de développement. Superviser l'intégration continue et le déploiement automatisé pour garantir des livraisons rapides et fiables. Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et les autres parties prenantes pour aligner la stratégie technique avec la vision du produit. Proposer et mettre en place des améliorations pour optimiser la performance, la sécurité et la maintenabilité des applications. Rédiger et maintenir une documentation technique complète et accessible.Nous cherchons pour le compte d’un groupe international leader dans la grande distribution un Tech Lead expérimenté en React Native, ReactJS et NestJS pour piloter les équipes tech et participer aux développements d’un projet innovant autour du e-commerce B2B*. Vous serez responsable de la définition de l’architecture, des choix technologiques et de la qualité des livrables. En tant que Tech Lead, vous jouerez un rôle central dans l’encadrement de l’équipe de développement et l’alignement de la stratégie technique avec les objectifs du projet.
Missions:
Compétences techniques :
React Native et ReactJS : Expertise avancée, capacité à résoudre des problématiques complexes et à optimiser des applications mobiles. NestJS : Maîtrise approfondie de la création et de la gestion d’architectures backend modulaires et performantes. JavaScript/TypeScript : Maîtrise complète pour le développement frontend et backend. Git : Expérience solide dans la gestion de version avancée et les flux de travail collaboratifs. Bases de données : Expertise en PostgreSQL. APIs RESTful et GraphQL : Connaissance approfondie de la conception et de l'optimisation des APIs.

Compétences appréciées :



Expérience avec les technologies Cloud, spécialement Azure Compétences avancées en sécurité des applications et gestion des performances. Connaissances en pratiques de CI/CD et automatisation des tests. Expérience en conduite de projets techniques et gestion des relations avec des parties prenantes multiples.

Profil recherché :



Diplômé(e) en informatique ou d'une formation équivalente, avec une expérience prouvée en leadership technique. Passionné(e) par la technologie et les bonnes pratiques de développement, avec une forte capacité à anticiper les défis techniques. Capacité à inspirer et motiver une équipe de développeurs tout en favorisant un environnement collaboratif et de confiance. Sens aiguisé de la résolution de problèmes complexes et de la prise de décision stratégique. Excellentes compétences en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques complexes pour des équipes non techniques.
Expérience : + 7ans
Niveau d'études : Bac +5 (Master, École d'ingénieurs, ou équivalent en informatique)

Mode de travail hybride – présence requise de 2 à 3 jours par semaine



Mindset et culture de nos missions



Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.
Casablanca

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- Nous recevons des informations vous concernant de la part d'un Candidat, qui vous cite comme référence (vous êtes alors un « Référent »).
Données issues d'entretiens, d'évaluations et d'autres informations provenant du processus de recrutement - Telles que les notes des entretiens menés avec vous, les évaluations et tests effectués, les exigences salariales. Informations contenues dans votre candidature - Telles que votre CV, votre lettre de motivation, vos échantillons de travail, vos références, vos lettres de recommandation et votre formation. Informations contenues dans votre profil public - Il s'agit des informations que nous recueillons sur vous à partir de sources publiques liées à votre expérience professionnelle, telles que LinkedIn ou le site web de votre employeur actuel. Informations fournies par les référents - Il s'agit des informations que nous recevons de nos employés ou partenaires qui vous recommandent à nous, ou des personnes que vous avez citées comme références. De sources publiques. Nous pouvons recueillir des données à caractère personnel vous concernant à partir de sources publiques, telles que LinkedIn ou le site web de votre employeur actuel. De nos référents. Nous pouvons recevoir des informations vous concernant de la part de nos employés ou partenaires (tels que des prestataires de services de recrutement), s’ils estiment que votre profil présente un intérêt pour nos postes vacants actuels ou futurs. De vos référents. Si vous nous fournissez des référents, nous pouvons recueillir des informations vous concernant auprès d’eux. Données que nous générons nous-mêmes ou en collaboration avec vous.Les informations concernant votre candidature et votre profil sont généralement créées par nous ou en collaboration avec vous au cours du processus de recrutement. Cela peut inclure, par exemple, des notes prises lors d'entretiens avec vous, ainsi que des évaluations et des tests effectués.

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Date de publication : 07-06-2024
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**1. À propos du traitement des données à c
تاريخ النشر: اليوم
الناشر: Bayt
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