Missions principales :

1. Relations Presse et Gestion de Crise :

• Gérer les demandes de presse et organiser les conférences de presse.
• Élaborer des plans d'action et des messages adaptés pour répondre aux situations de crise de manière rapide et efficace.

• Identifier et développer des partenariats stratégiques avec des acteurs externes tels que des institutions, des associations, des influenceurs, etc.
• Organiser et coordonner la participation de l'entreprise aux événements externes.

• Contribuer, en coordination avec l’équipe communication et l’agence digitale, à l’alignement de la stratégie digitale avec la feuille de route de communication.
• Lancer les campagnes de communication externe et suivre les retombées post-campagne.

• Identifier, en coordination avec le responsable communication interne, les actions de communication interne à relayer en externe.
• Superviser la création et la production des supports de communication externes tels que les communiqués de presse, les dossiers de presse, les articles de blog, les vidéos, etc.
• Piloter l’élaboration et la production des communiqués financiers, en collaboration avec l’agence média.
• Contribuer à la définition des messages-clés et de l’iconographie, superviser les reportages photos.

• Assurer une veille concurrentielle pour analyser le comportement des candidats et de la communauté, évaluer les tendances du marché.
• Effectuer une veille médiatique régulière pour suivre l'actualité et les tendances du marché.
• Mener et suivre des études de marché qualitatives et quantitatives (mesures de perception de la marque, bilan d’image, etc.).
• Rassembler les informations liées à la notoriété de l’entreprise pour définir les améliorations possibles.

• Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la communication interne et externe.
• Apporter des mesures correctives en cas d'écart budgétaire.
• Veiller à une utilisation efficace des ressources financières et matérielles.

• Dimensionner les besoins en ressources humaines pour le département communication.
• Participer à la conduite des entretiens de recrutement.
• Proposer des plans de formation pour les collaborateurs.
• Conduire les entretiens d'évaluation annuelle et les entretiens de progrès.

Compétences et Qualités Requises :

• Expérience significative dans la gestion de la communication interne et externe.
• Maîtrise des outils de communication digitaux et traditionnels.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à gérer des messages complexes.
• Aptitude à gérer une équipe et à coordonner plusieurs projets simultanément.
• Bonnes compétences en gestion budgétaire et en analyse de données.
• Sens de l’organisation, réactivité, et capacité à travailler sous pression.
• Force de proposition, créativité et sens stratégique.
• Capacité à établir des relations avec divers partenaires et à représenter l’entreprise.

Formation et Expérience :

• Diplôme en communication, relations publiques, marketing ou domaine similaire.
• Expérience d'au moins 10 ans dans une fonction de communication, dont une expérience significative en gestion d’équipe et relations externes.