Avec HUTCHINSON, contribuez à la révolution de la mobilité

Vous recherchez un poste dans l'automobile, l'aéronautique, la défense ou l'industrie ? Vous souhaitez imaginer, concevoir et fabriquer des solutions de contrôle des vibrations, en gestion des fluides et d'étanchéité, et des matériaux composites pour répondre aux grands enjeux environnementaux ? Hutchinson vous invite à agir et à être au cœur d'une mobilité durable, plus sûre et décarbonée. Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime!

Hutchinson réalise un chiffre d'affaires de 4 milliards d'euros et emploie 40 000 personnes dans 25 pays.

Le poste de Spécialiste des Ressources Humaines H/ F travaille sous la responsabilité hiérarchique de Responsable des Ressources Humaines et HSE.

Vos principales missions

• évaluer les besoins de l'entreprise en ressources humaines, analyser les postes de travail, rédiger des offres d'emploi;
• procéder au recrutement du personnel nécessaire;
• s'entretenir avec les candidats, sélectionner ceux qui correspondent aux postes mis au concours, rédiger et signer les contrats d'engagement;
• assurer le suivi des dossiers des candidats, tenir à jour les listes de postes vacants.
• organiser, aménager et contrôler le temps de travail;
• encourager le perfectionnement des collaborateurs pour améliorer leurs compétences, superviser les personnes en formation;
• entretenir des contacts avec les pouvoirs publics, adapter les statuts et les règlements en tenant compte de la loi ou des conventions;
• Faciliter la réintégration des employées, leur proposer des mesures de réinsertion (cours de perfectionnement, mise à niveau, langues, etc.);
• Élaborer et mettre à jour les fiches fonctions;
• Élaborer tout type de contrat;
• Initier et intégrer tous les embauchés sur la culture générale de Hutchinson, le règlement intérieur …
• Former les embauchés sur la culture sécurité du groupe, les consignes HSE;
• Respecter et faire respecter les consignes d’Hygiène Sécurité & Environnement.

Votre profil

Niveau Bac+3/4 en GRH, psychologie ou similaire avec une première expérience dans le recrutement et de la gestion du personnel.

Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.

Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.

Connaissance des procédures recrutement et formation.

Connaissance des techniques de sourcing.

Connaissance des techniques de communication et d’entretien.

Aptitudes professionnelles :

Qualités d’organisation.

Avoir des connaissances de la législation de travail et de la fiscalité des salaires.

Grande rigueur.

Disponibilité et sens du service.

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs.

Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.