How will you CONTRIBUTE and GROW?Le Responsable Relations Sociales et Administratives H/F joue un rôle clé dans l'équilibre des relations entre l'entreprise, les employés et leurs représentants syndicaux, tout en assurant une gestion efficace et conforme des aspects administratifs des ressources humaines.
Cette mission inclut :
- Les relations syndicales : Conseiller, négocier selon la stratégie collective pour garantir la conformité légale, optimiser les relations avec les partenaires sociaux et évaluer l'impact des propositions syndicales sur les activités de l'entreprise.
- L'administration RH : Soutenir la DRH à travers une variété de tâches administratives. Analyser et contrôler les informations liées à la paie, les contrats de travail et les avantages sociaux.
1. Relations syndicales
Fournir des conseils au personnel RH et à la direction sur les lois et les contrats du travail.
Maintenir un dialogue constructif avec les représentants syndicaux et les délégués du personnel.
Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, comités syndicaux, réunions mensuelles, réunion à l'inspection de travail etc.).
Préparer et suivre les négociations avec les syndicats (accords collectifs, conditions de travail, avantages sociaux).
Rédiger et mettre en œuvre les conventions et accords négociés en respectant la législation en vigueur.
Anticiper et gérer les conflits collectifs ou individuels liés aux relations sociales.
2. Gestion administrative syndicale
Assurer le respect des obligations légales liées à la représentation syndicale et à la mise en œuvre des accords collectifs.
Préparer les documents nécessaires aux inspections du travail et répondre aux exigences des autorités compétentes.
Contrôler et valider l’utilisation des heures de délégation syndicale en conformité avec les réglementations.
Superviser l'organisation des élections des représentants du personnel conformément aux lois locales.
3. Relations avec l’Inspection du Travail
Représenter l’entreprise auprès de l’inspection du travail pour les sujets relatifs au droit du travail, aux conflits et aux réclamations des employés.
Préparer les réponses aux enquêtes et aux inspections de travail.
Collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre les recommandations de l’inspection du travail.
Effectuer un suivi des éventuelles non-conformités et proposer des plans d’action correctifs.
4. Gestion des départs et des ruptures
Accompagner la DRH au niveau des discussions et négociations en cas de ruptures conventionnelles, licenciements ou départs volontaires.
Garantir la conformité des procédures aux exigences légales (calcul des indemnités, délais, documents de sortie).
Assurer une communication transparente avec les parties prenantes (syndicats, inspection du travail, employés).
5. Conformité et soutien HR
Garantir que toutes les activités sont conformes aux exigences légales locales et aux politiques internes.
Participer aux audits internes et externes liés à la paie et aux processus administratifs.
Collaborer avec les équipes locales, les services partagés et CEO pour améliorer les systèmes et politiques RH.
6. Traitement des avantages sociaux
7. Relation avec les employés
Explication des soldes de congés, suivi du registre des congés.
Collecte et traitement des réclamations/questions (paie et administratif).
___________________
Are you a MATCH?Diplôme de niveau Bac+4 en droit social.
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction incluant la gestion des relations syndicales (dialogue social, négociations collectives).
#LI-LR1
Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.