Ressources Humaines :
Finalité : Manager les ressources humaines de son périmètre.
- Veiller au respect strict de l'application du règlement intérieur et des consignes SSE.
- Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence.
- Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs.
- Assure la communication ascendante et descendante à travers des actions formalisées (réunions, affichage, reporting, etc.) et des actions informelles (présence sur le terrain) et assure une mise à jour régulière de la zone de communication de son périmètre.
- Est l'interlocuteur du service RH pour le traitement administratif de son équipe (absence, demandes, réclamations, etc.).
- Accueille les nouveaux opérateurs, organise leur intégration (dont le « parcours sécurité ») et leur formation pour une prise de poste dans de bonnes conditions.
- Propose à sa hiérarchie sanctions et récompenses au sein de ses équipes.
- Réalise les entretiens d'évaluation (EPDP) de son équipe.
Gestion de la production
Finalité : S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance de son secteur.
- Assurer l'atteinte des objectifs en termes de SQCDP
- Organiser, administrer son équipe et s'assurer de l'exécution du planning production (plan de journée, consignes, flashs 5)
- Veiller à la productivité de son équipe en définissant les travaux prioritaires en concertation avec le responsable atelier, et assurer la disponibilité et la qualité des outils nécessaires.
- Remonter toute information ou risque susceptible d‘impacter la performance en temps réel à son responsable.
Assurer le relais avec les équipes support.
- Assurer le suivi quotidien de la performance et faire corriger les écarts (balance carrée…)
Finalité : Participer à la mise en place d'une démarche de progrès continue dans son périmètre.
- Incite ses équipes à l'émission d'idées nouvelles (IP), d'axes d'amélioration, puis à leur mise en oeuvre sur aval de la hiérarchie; est lui-même force de proposition
- Participe aux projets transverses
- S'assure au quotidien de l'adéquation charge/capacité de son périmètre (optimise les ressources à l'intérieur de son équipe et rend compte à sa hiérarchie en cas de problème qui dépasse son périmètre, gère les absences et les congés).
- Réalise le planning de son atelier en veillant au respect des priorités et de la saturation de la capacité, puis veille à son application.
- Analyse les causes de mauvaise adhérence au planning et propose les actions correctives associées
- Assure la gestion et le développement de son équipe en termes de compétences et de polyvalence.
- Anime, implique et motive ses équipes pour l'atteinte des objectifs.
Veille au maintien en bon état et à la bonne utilisation des équipements et -matériels de son secteur.
SSE & Qualité
Finalité : Veiller au respect strict de l'application des consignes qualité et SSE.

 Bac + 2/3 avec une expérience de minimum 5 au sein de Safran Nacelles / Bac + 5 avec une expérience de 3 ans au sein de Safran Nacelles
 Vous êtes autonome et vous accordez une grande importance à la communication et à l'animation dans un groupe de travail ou une équipe.
 Un bon niveau en Français écrit et oral est exigé pour le poste
 Un bon sens de leadership et d'exemplarité, vous savez prendre des initiatives et encourager celles de votre équipe.
 Un bon sens de gestion de conflits.
 La connaissance du lean, 5S, SAP est nécessaire pour le poste.