Nous sommes à la recherche d'un Human Resources Business Partner (HRBP) enthousiaste et stratégique pour rejoindre notre équipe. Le HRBP jouera un rôle essentiel en alignant les objectifs des ressources humaines avec les besoins et les priorités des départements opérationnels. Vous serez responsable de fournir des conseils et des solutions RH aux gestionnaires afin d'optimiser la performance des équipes et d'assurer un environnement de travail propice au développement des talents.

Responsabilités :

• Collaborer avec les équipes de direction pour comprendre les besoins organisationnels et définir des stratégies RH adaptées.
• Conseiller et former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des performances, de recrutement et de développement des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH pour soutenir les projets stratégiques de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations basées sur les données pour améliorer l'engagement et la performance des employés.
• Gérer les relations avec les employés en traitant les préoccupations et en favorisant une communication ouverte.
• Participer à l'intégration des nouvelles recrues et s'assurer qu'elles sont bien accueillies au sein de l'entreprise.
• Aider à la mise en place de plans de succession et de développement des compétences pour les talents clés.
• Assurer le respect des législations du travail et des politiques internes.
• Contribuer à des projets et initiatives RH transverses visant à renforcer la culture d'entreprise.