Missions principales :

1. Pilotage RH & conformité sociale :

• Déployer la politique RH : processus, règles, documents et calendrier social.


• Sécuriser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, absences, congés, mesures disciplinaires, conformité légale.


• Assurer une veille réglementaire (droit du travail marocain) et gérer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, etc.).

2. Recrutement & staffing (académique et support) :

• Piloter le recrutement des fonctions support et contribuer au staffing des intervenants (enseignants/vacataires) : définition des besoins, sourcing, entretiens, short-lists et onboarding.


• Mettre en place un vivier et une approche “talent pipeline” (périodes d’admissions, rentrées universitaires, pics d’activité).

3. Paie & C&B (coordination) :

• Coordonner la paie avec l’équipe comptable : variables, contrôles, échéanciers, déclaratifs sociaux.


• Structurer une politique de rémunération et d’avantages cohérente (grilles, primes, vacataires, indemnités), en lien avec la Direction Générale.

4. Développement RH & engagement :

• Déployer les dispositifs d’évaluation (objectifs, entretiens, feedback) et contribuer aux plans de développement des compétences.


• Structurer l’onboarding, les parcours d’intégration et la communication interne.


• Contribuer à l’amélioration du climat social et à la qualité de service interne.

5. Outils & data RH :

• Mettre en place des KPI RH (turnover, time-to-hire, absentéisme, masse salariale, effectifs) et produire des reportings réguliers à la Direction Générale.


• Participer à la formalisation et à la digitalisation des processus (SIRH, workflow RH, dossiers numériques).

Profil recherché :

Formation :

• Bac+5 en management et gestion RH (ou équivalent).


• Expérience : 5 à 10 ans en RH généraliste, HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement dans un environnement multi-métiers (services, éducation, santé, etc.).

Compétences clés :

• Solide maîtrise administration du personnel & droit social, rigueur et sens de la confidentialité.


• Excellentes capacités de recrutement, évaluation et gestion des priorités.


• Orientation process, indicateurs, amélioration continue, sens du service.

Langues :

Français courant ; anglais professionnel apprécié (environnement partenariats / international)