Rejoignez Eaton Tanger et devenez un acteur clé de notre transformation !

Nous sommes un site industriel stratégique, engagé dans l’innovation et la performance durable. Chez Eaton, nous concevons des solutions pour gérer l’énergie de manière efficace, sûre et responsable. Notre ambition : créer un environnement où l’excellence opérationnelle et la culture Lean sont au cœur de chaque action.

Vous serez le moteur de la culture d’amélioration continue sur le site, en déployant la démarche Eaton Business System (EBS) et en pilotant des initiatives stratégiques pour optimiser nos processus et renforcer la performance.

Vos responsabilités :

• Développer la culture EBS
  • Déployer et animer la démarche EBS sur le site.
  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et standards.
  • Assurer l’alignement des pratiques avec les priorités stratégiques.
• Contribuer à la dynamique Kaizen et aux projets transverses
  • Faciliter et piloter des chantiers d’amélioration continue à fort impact.
• Piloter la standardisation des processus
  • Élaborer et superviser le plan de déploiement des standards.
  • Promouvoir la culture du Standard Work.
• Déployer et animer la démarche 5S+
  • Former, auditer et piloter les chantiers 5S+.
  • Capitaliser les bonnes pratiques et valoriser les réussites.

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique ou génie industriel.
• Minimum 3 ans d’expérience en environnement industriel, dont 2 ans en amélioration continue.

• Maîtrise des outils Lean / CI : DMAIC, SMED, 5S, Kaizen, TPM, VSM, TRS…
• Connaissance des procédés de fabrication et modélisation des flux.
• Analyse de données (ERP, bases de données).
• Certification Lean Six Sigma Green Belt appréciée.
• Français courant et anglais professionnel requis.

Chez Eaton, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où vos idées comptent et où vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets à fort impact. Nous valorisons la diversité, l’innovation et le développement durable.

Nos avantages :

• 13e mois
• Intéressement
• Primes (objectifs, transport)
• Assurance santé

#LI-JC2

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.