Rejoignez Eaton et aidez-nous à développer des solutions innovantes en gestion d’énergie qui ont un réel impact sur l’environnement. Désirez-vous travailler au sein d’une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l’importance à l’éthique, inclusion, la diversité et nos employés ?

Vous rejoindrez notre site de production de Tanger, basé au Maroc, au sein duquel travaillent plus de 700 collaborateurs, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs répondant à des cahiers des charges spécifiques pour les secteurs de la connectique de l'aéronautique, de l'automobile, du médical, etc.

Vous serez en charge de la gestion et la coordination des activités liées au développement des compétences des collaborateurs. Vous cueillerez à l'organisation logistique des formations, au suivi administratif des dossiers et à la communication avec les participants.

Vos principales missions : 

• Vous serez responsable de la mise en place du plan de formation annuel, à ce titre vous devrez :
• Collecter les besoins en formation,
• Participer à la conception des programmes de formation.
• Recueillir les offres des organismes par rapport au cahier des charges et besoin en formation et négocier 
• Participer à la préparation de l’ingénierie de formation et l'élaboration du plan de formation
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation (contrats, conventions, attestations)
• Coordonner les aspects logistiques (Convocation, réservation de salles, matériel nécessaire, etc.)
• Récolter et analyser les résultats des évaluations à chaud
• Assurer le reporting et le suivi des indicateurs
• Aider à la préparation des audits de formation et autres démarches qualité. 

• Diplôme Bac +4/5 en Gestion ou Management des Ressources Humaines
• 2 ans d'expérience dans un poste équivalent.

• Maîtrise de l'écosystème de la formation : connaissance des réglementations en vigueur et des dispositifs de financement.
• Expérience avec les systèmes de gestion de la formation (LMS).
• Compétences analytiques et rédactionnelles : capacité à analyser des données et à rédiger des rapports clairs.
• Aptitudes en négociation : capacité à trouver des solutions avantageuses pour toutes les parties.
• Esprit d'équipe : appréciation pour le travail collaboratif et la synergie.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles : capacité à établir des relations de confiance.
• Discrétion et bienveillance : respect de la confidentialité et attention aux besoins des autres.
• Écoute active, rigueur et sens de l'analyse : capacité à comprendre et à traiter des informations complexes.
• Flexibilité et disponibilité : capacité à s'adapter aux changements et aux imprévus.
• Capacité d'adaptation : aptitude à évoluer dans un environnement dynamique.

Chez Eaton, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où vos idées comptent et où vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets à fort impact. Nous valorisons la diversité, l’innovation et le développement durable.

Nos avantages :

• 13e mois
• Intéressement
• Primes (objectifs, transport)
• Assurance santé

#LI-JC2

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.