Contexte Dans un contexte de structuration et de modernisation de la fonction RH, l’entreprise renforce son dispositif SIRH afin d’accompagner la croissance, la fiabilisation des données sociales et l’optimisation des processus RH.
Le Responsable SIRH est garant de la performance, de la sécurité et de l’évolution du système d’information RH, avec une expertise confirmée sur la solution AGIRH, largement déployée dans le contexte marocain.
Missions principales Pilotage du SIRH Assurer l’administration fonctionnelle et l’évolution du SIRH, avec un focus central sur AGIRH.
Garantir la cohérence, la fiabilité et la qualité des données RH.
Définir et mettre en œuvre la roadmap SIRH en lien avec la stratégie RH et les priorités business.
Gestion des processus RH Couvrir l’ensemble des processus RH : Administration du personnel Paie et déclarations sociales Gestion des temps et activités Carrières, compétences, formations et évaluations Optimiser et digitaliser les processus existants.
Conformité réglementaire Assurer la conformité du SIRH avec la législation sociale et fiscale (CNSS, IR, obligations légales).
Veiller à la sécurité, à la confidentialité et à la traçabilité des données RH.
Gestion de projets SIRH Piloter les projets d’évolution, de migration ou de déploiement de nouveaux modules AGIRH.
Coordonner les intervenants internes et externes (intégrateurs, éditeurs, consultants).
Gérer les budgets, plannings, risques et indicateurs de performance projets.
Support et conduite du changement Accompagner les équipes RH et les utilisateurs métiers dans l’appropriation des outils.
Mettre en place des actions de formation et de support fonctionnel.
Être force de proposition dans l’amélioration continue de l’expérience utilisateur.
Reporting & pilotage social Produire et fiabiliser les reportings RH et tableaux de bord sociaux.
Contribuer au pilotage de la performance RH et à l’aide à la décision.
Profil recherché Formation Bac+5 en Systèmes d’Information, Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
Expérience Minimum 10 ans d’expérience en SIRH, dont une expérience significative en tant que Responsable ou Référent SIRH.
Maîtrise impérative d’AGIRH (paramétrage, administration, évolutions).
Expérience confirmée dans le contexte réglementaire marocain.
Expérience en gestion de projets SIRH complexes et transverses.