Job description

Missions Rattaché(e) aux équipes Ressources Humaines et Finance, vous contribuez au pilotage des coûts de personnel et à l'optimisation de la politique de rémunération de l'entreprise.
Vous accompagnez les différentes parties prenantes dans le suivi des indicateurs sociaux et l'analyse des données RH afin de soutenir la prise de décision.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Piloter le suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale, en veillant à la cohérence entre les prévisions et les réalisations.
Élaborer et analyser les tableaux de bord, reportings et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, mouvements, absentéisme, etc.
). Réaliser des analyses financières et statistiques afin d'identifier les écarts, les tendances et les leviers d'optimisation.
Participer à la préparation et au déploiement des campagnes annuelles de rémunération ainsi qu'aux revues salariales.
Conduire des études de Compensation & Benefits : benchmarks de rémunération, analyses de compétitivité et positionnement par rapport au marché.
Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et Contrôle de Gestion afin de garantir la fiabilité des données et d'accompagner les décisions stratégiques.
Contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage et des processus liés au contrôle de gestion sociale.
Profil recherché Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5, avec une spécialisation en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Data Analytics ou équivalent.
Vous justifiez de 2 à 6 années d'expérience en contrôle de gestion sociale, Compensation & Benefits, audit ou conseil RH, idéalement acquises au sein d'un cabinet de conseil, d'une institution financière ou d'une entreprise de grande envergure.
Vous possédez une excellente maîtrise d'Excel et une forte appétence pour l'analyse et le traitement des données.
Vous disposez de solides capacités d'analyse, de modélisation et de synthèse.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité.
La maîtrise d'outils décisionnels ou SIRH tels que Power BI, SAP, Oracle HCM ou tout autre outil équivalent constitue un atout.