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Vendeurs Youtube Casablanca Consultant Process / Change pour un Leader de l'Industrie - Freelance (REF22)

Notre client, une filiale d'un leader mondial de son industrie, est à la recherche d'un consultant pour le mapping et l'audit de ses processus internes, ainsi qu'à la conduite de changement. L'objectif principal est d'identifier les processus opérationnels, les carences actuelles, de générer des indicateurs clés de performance (KPIs) et de lancer des chantiers de "change management" pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'entreprise
Responsabilités:
Réaliser un audit complet des processus internes de l'entreprise Cartographier les processus existants et identifier les points faibles et les opportunités d'amélioration Développer et mettre en place des KPIs pertinents pour suivre la performance des processus Proposer des recommandations concrètes et des plans d'action pour optimiser les processus Initier et piloter les chantiers de "change management" en collaboration avec les équipes internes Assurer le suivi et le reporting régulier des progrès réalisés Former et accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus et outils
Profil recherché:
Expérience confirmée en audit et mapping des processus internes Compétences avérées en gestion de projets et en "change management" Connaissance approfondie du secteur de l'entreprise et des spécificités métiers Capacité à analyser les données et à générer des KPIs pertinents Excellentes compétences en communication et en formation Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Compétences et qualifications:
Diplôme universitaire en management, ingénierie, ou domaine connexe Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, etc.) est un atout Maîtrise de certains outils de mapping des processus (Visio, BPMN, etc.)
Contrat: Freelance pour 3 mois renouvelables, et une visibilité du projet sur plus d'un an.

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.
Casablanca

Consultant Process / Change pour un Leader de l'Industrie - Freelance (REF22)

- Vous visitez notre Site Carrière (vous êtes un « Visiteur »)
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- Nous recevons des informations vous concernant de la part d'un Candidat, qui vous cite comme référence (vous êtes alors un « Référent »).
Données issues d'entretiens, d'évaluations et d'autres informations provenant du processus de recrutement - Telles que les notes des entretiens menés avec vous, les évaluations et tests effectués, les exigences salariales. Informations contenues dans votre candidature - Telles que votre CV, votre lettre de motivation, vos échantillons de travail, vos références, vos lettres de recommandation et votre formation. Informations contenues dans votre profil public - Il s'agit des informations que nous recueillons sur vous à partir de sources publiques liées à votre expérience professionnelle, telles que LinkedIn ou le site web de votre employeur actuel. Informations fournies par les référents - Il s'agit des informations que nous recevons de nos employés ou partenaires qui vous recommandent à nous, ou des personnes que vous avez citées comme références. De sources publiques. Nous pouvons recueillir des données à caractère personnel vous concernant à partir de sources publiques, telles que LinkedIn ou le site web de votre employeur actuel. De nos référents. Nous pouvons recevoir des informations vous concernant de la part de nos employés ou partenaires (tels que des prestataires de services de recrutement), s’ils estiment que votre profil présente un intérêt pour nos postes vacants actuels ou futurs. De vos référents. Si vous nous fournissez des référents, nous pouvons recueillir des informations vous concernant auprès d’eux. Données que nous générons nous-mêmes ou en collaboration avec vous.Les informations concernant votre candidature et votre profil sont généralement créées par nous ou en collaboration avec vous au cours du processus de recrutement. Cela peut inclure, par exemple, des notes prises lors d'entretiens avec vous, ainsi que des évaluations et des tests effectués.

Politique de confidentialité pour la marque employeur et le recrutement de Trusted Advisors

Date de publication : 07-06-2024
Nous gérons chez Trusted Advisors notre marque employeur ainsi que notre processus de recrutement par le biais de notre (le « Site Carrière »), ainsi qu’avec l’aide d’un système de suivi des candidats.
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La présente Politique de confidentialité décrit également les droits dont vous disposez lorsque nous traitons vos données à caractère personnel, ainsi que la manière dont vous pouvez exercer ces droits.
Lorsque nous utilisons le terme « Candidat » dans la présente Politique de confidentialité, nous faisons référence à chacun des Candidats connectés, Candidats postulants, Candidats sourcés et Candidats coopté, sauf indication contraire.

1. À propos du traitement des données à caractère personnel

Les données à caractère personnel désignent toutes les informations qui peuvent être directement ou indirectement liées à une personne physique vivante. Voici quelques exemples de données à caractère personnel : nom, adresse e-mail, numéro de téléphone et adresse IP. Par traitement de données à caractère personnel, il faut entendre toute utilisation automatisée de données à caractère personnel - telles que la collecte, la création, l'analyse, le partage et la suppression de données à caractère personnel.
Des lois et des réglementations régissent la manière dont les entreprises peuvent traiter les données à caractère personnel, appelées lois sur la protection des données. Différentes lois sur la protection des données s'appliquent à différents types d'utilisation de données à caractère personnel, et ce, dans différentes régions du monde. Un exemple important de loi sur la protection des données qui est pertinent pour notre utilisation de vos données personnelles, telle que décrite dans la présente Politique de confidentialité, est le Règlement Général sur la Protection des Données de l'Union européenne (2016/679, RGPD).
La plupart des obligations découlant du RGPD s'appliquent au responsable du traitement. Un responsable du traitement est l'entité qui décide à quelles fins les données à caractère personnel seront traitées et comment le traitement sera effectué. Le responsable du traitement peut faire appel à un sous-traitant