- Gérer les absences et congés.
- Gérer les absences non justifié, alerter et établir les notifications correspondant.
- Faire signer le registre des congés par les collaborateurs.
- Contrôler la présence des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés… ;
- Assurer le traitement précis de la paie.
- Assurer la bonne gestion des dossiers administratifs du salarié dès son intégration jusqu’à sa sortie.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et relancer les collaborateurs en cas de pièces manquantes.
- Préparer tous les documents administratifs (Attestations, certificats, lettres administratives……).
- Faire un suivi de tous types d’avance et prêt au personnel, et préparer les autorisations correspondant.
- Etablir les lettres de sanctions, les envoyer à l’inspecteur, mettre à jour le suivi.
- Gérer les interfaces avec les relais RH des différentes directions.
- Etablir les reporting RH de son périmètre, hebdomadaire, mensuel & annuel
Profil De Candidat Recherché
Diplômé(e) en Gestion ou en RH. Vous possédez une expérience professionnelle entre 2 à 5 ans dans l'administration du personnel & paie.
Compétences
maîtrise excel