Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

Qui Sommes Nous?

Valeo est l'un des principaux fournisseurs automobiles mondiaux de composants et de systèmes intégrés. En tant qu'entreprise technologique, Valeo propose des produits et des systèmes innovants qui contribuent à la réduction des émissions de CO2, à l'amélioration des performances des véhicules et au développement de la conduite intuitive.

Nous proposons une carrière passionnante en tant que HRBP.

En tant que HRBP vous serez responsable de:

• Travailler en étroite collaboration avec les managers au quotidien
• Conseiller, accompagner et orienter les managers sur les aspects RH de leur rôle
• Être le représentant des RH pour toutes les parties prenantes internes
• Gérer en quantité et en qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la production, participer au PDP et valider les besoins temporaires
• Suivi de l'absentéisme, définition et déploiement d'un plan d'amélioration
• Contribuer au déploiement des stratégies
• Coordonner, déployer et accompagner les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents
• Participer et contribuer à la réflexion et aux projets liés à l'évolution de l'organisation, proposer des changements organisationnels
• Garantir la pertinence et la bonne utilisation de la méthodologie de classification des emplois conformément au référentiel du groupe
• Gérer le processus de recrutement et d'intégration
• Identifier les actions de formation et de développement des compétences en fonction des besoins du site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l'entreprise (formations obligatoires...).
• Définir et arbitrer les actions de formation, en fonction du budget
• Identifier les nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation, des capacités des formateurs potentiels et de leur parcours de développement.
• Appliquer et faire appliquer toutes les règles en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
• Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC
• Suivre les situations d'inaptitude et participer à l'adaptation des conditions de travail
• Déployer la politique et le plan d'amélioration de la qualité de vie au travail
• Apporter son soutien aux cadres pour les guider dans les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail liées aux responsabilités des RH.
• Maintenir ou améliorer le climat social
• Déployer des actions et des communications liées aux relations avec les employés conformément à la stratégie des ressources humaines.
• Coordonner les actions de communication interne conformément au plan de communication du site.
• Veiller au respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, vacances...)
• Vérifier et assurer la qualité des données dans les différents systèmes RH

Le profil recherché:

Formation:

Bac+5 en Management des ressources humaines.

Expérience professionnelle:

5 ans d'expérience dans le même poste ou un poste similaire

Compétences Clés:

• Sens de l’initiative et d’autonomie.
• Bonne communication et écoute active.
• Bon niveau en Français et Anglais
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Bon relationnel , esprit d'équipe.