Responsable Administration du Personnel

Au sein du département RH, vous aurez pour mission de :


  • Appuyer la direction RH dans le déploiement et l’amélioration de la politique RH ;
  • Tenir à jour les différents documents RH de la société en fonction des différents changements qui s’opèrent (Organigramme, fiches de postes, règlement intérieur,…) ;
  • Assurer la déclaration auprès des organismes sociaux ;
  • Planifier et organiser les congés payés avec les différents responsables de services ;
  • Préparer les éléments variables relatifs au calcul des salaires ;
  • Effectuer la paie à l’aide du logiciel dédié et procéder aux déclarations légales
  • Assurer la gestion administrative relative aux Ressources Humaines ;
  • Gérer la relation avec les organismes et prestataires externes liés à l’activité du département ;
  • Tenir à jour un tableau de bord des différents indicateurs RH et assurer le reporting à la direction ;
  • Gérer les demandes des collaborateurs au quotidien (demandes d’informations, documents administratifs, avances et prêts) ;
  • Interlocuteur auprès de l'inspection de travail
  • Gestion du contentieux RH


Profil :


Niveau de Formation & expérience :

  • Bac+3 en Management, Gestion des Ressources Humaines.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.


Qualifications Clés :

  • Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) et de l'arabe (oral)
  • Compétences dans l'utilisation des logiciels courants sous Windows.
  • Bonnes connaissances en droit du travail et fiscalité des salaires
  • Solides connaissance des méthodes et outils de gestion des ressources humaines.


Softskills :

  • Rigueur et dynamisme dans la gestion du périmètre RH.
  • Capacité à synthétiser et traiter des informations complexes.
  • Esprit de synthèse.
  • Polyvalence.
Post date: 9 September 2024
Publisher: LinkedIn
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