AL BARID BANK, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 2000 Agences, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national. Acteur de référence sur le marché des particuliers, Al Barid Bank dessine sa trajectoire sur une vision stratégique éclairée, l’engagement indéfectible de son capital humain et sur des valeurs de Citoyenneté, Satisfaction Client, Proximité et Innovation Continue.

Dans le cadre de sa politique RSE, Al Barid Bank s’engage à respecter la diversité et à promouvoir l’égalité des chances dans l’ensemble de ses processus de recrutement et d’intégration. La Banque s’engage également à garantir la neutralité de l’ensemble de ses processus de gestion des ressources humaines et à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, handicap, origine, appartenance, culture, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Missions :

Assurer le respect de la réglementation sociale interne

Attributions :

• Participer à l'organisation des conseils de disciplines des collaborateurs de la banque;
• Proposer et valider les sanctions et les avertissements, avec le Chef de Service Réglementation, aux collaborateurs ayant commis des fautes graves;
• Assurer une veille juridique et réglementaire de l'ensemble des volets RH;
• Proposer et élaborer les procédures liées à son périmètre;
• Assurer le suivi des dossier de litiges;
• Assurer le suivi des projets RH relevant de son périmètre et en évaluer l'impact des résultats;
• Prendre part à l'ensemble des réflexions relevant de son domaine d'intervention.

Niveau d'études :

Master en droit Arabe ou Français

Expérience:

• Une expérience de 2 ans et plus dans un poste similaire