L'Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) :

UM6P est une université de recherche appliquée de renommée internationale, située au Maroc. Elle met un accent particulier sur l'innovation, la recherche, et l'éducation pour contribuer au développement durable de l'Afrique et au-delà.

L'Africa Business School (ABS)

L’ABS fait partie du Pôle Business & Management de l'UM6P et a pour mission « d’être le catalyseur de la transformation des leaders et des organisations en faveur d’un impact socio-économique durable en Afrique et au-delà ». Elle vise donc à accompagner les entreprises et institutions marocaines et africaines (Advisory) et à former leurs dirigeants (Learning) en offrant des programmes de formation-action de haute qualité qui répondent à leurs défis et challenges complexes.

Opportunité :

Ce poste est une opportunité unique pour un professionnel motivé de contribuer au développement de l'Executive Education à l'Africa Business School, en apportant des solutions pédagogiques innovantes et en développant des programmes de formation-action sur mesure qui répondent aux enjeux et challenges complexes actuels des entreprises et des institutions partenaires.

Hiérarchie et interactions:

1. Reporte à la Directrice de l'Executive Education ABS.
2. Réfère également au Directeur des Programmes Custom et de l'Innovation Pédagogique.
3. Collabore avec les Learning Managers, les professeurs de la Faculté, les Senior Lecturers et les équipes de Business Development.
4. Supervise les chargés de mission, les experts et intervenants externes, et autres collaborateurs impliqués dans le déploiement des programmes.

Descriptif du poste :

Le Directeur de Programme (Program Director) est responsable du pilotage et de la gestion intégrale d'un ou plusieurs programmes de formation continue proposés par l'Africa Business School dans le cadre de l'Executive Education. Ce rôle implique la conception, la planification, le déploiement et l'évaluation d’un ou plusieurs programmes de formation-action sur mesure (Custom Programs) en réponse aux besoins spécifiques des clients entreprises et institutions. Le Directeur de Programme veille à ce que chaque programme respecte les standards académiques et les principes pédagogiques d'ABS et apporte une valeur ajoutée tangible aux participants, tout en assurant l'atteinte des objectifs financiers et qualitatifs de l'école.

Responsabilités :

1.Conception et Développement de Programmes :

1. Collaborer avec le Directeur des Programmes Custom, l’équipe Business Development, les clients, les Learning Managers, les professeurs et intervenants externes pour concevoir des programmes de formation alignés sur les objectifs stratégiques des entreprises clientes.
2. Définir les contenus pédagogiques, les méthodes d'enseignement et les ressources nécessaires pour chaque programme.
3. Intégrer les dernières innovations pédagogiques et technologiques dans le design des programmes, sous la supervision du Directeur des Programmes Custom et de l’Innovation Pédagogique.

2. Pilotage, Gestion et Supervision de Programme(s) :

1. Gérer le cycle de vie complet d’un ou plusieurs programmes, de la phase de conception à la phase d'évaluation post-déploiement.
2. Superviser l'ensemble des intervenants (internes et externes) et coordonner les équipes pour garantir la bonne exécution des programmes.
3. Veiller au respect des délais, des budgets, et des exigences de qualité pour chaque programme.

3.Évaluation et Amélioration Continue :

1. Recueillir et analyser les feedbacks des participants et des clients pour évaluer l'efficacité des programmes.
2. Proposer des améliorations continues des contenus et des méthodes pédagogiques pour renforcer l'impact des programmes.
3. Assurer la veille pédagogique et technologique pour intégrer de nouvelles approches d'apprentissage.

4.Développement des Affaires :

1. Contribuer à l'identification de nouvelles opportunités commerciales et à la proposition de programmes sur mesure aux clients potentiels.
2. Collaborer avec le Directeur des Programmes Custom et l'équipe de Business Development pour rédiger des propositions commerciales et participer aux négociations avec les clients.
3. Assurer la fidélisation des clients en maintenant une relation de confiance et en répondant à leurs besoins spécifiques.

5.Responsabilité Financière :

1. Assumer la responsabilité du P&L (Profit and Loss) pour les programmes gérés.
2. Contribuer à la définition des objectifs financiers des programmes et à la préparation des budgets.
3. Garantir la rentabilité des programmes tout en maintenant un haut niveau de qualité académique.

6.Leadership et Développement d'Équipe :

1. Encadrer les équipes opérationnelles et les intervenants impliqués dans les programmes.
2. Promouvoir un environnement de travail collaboratif et encourager le développement professionnel des membres de l'équipe.
3. Participer au recrutement et à la montée en compétences des équipes en charge des programmes.

Profil recherché :

1. Formation : Diplôme d'École de Commerce, Master (Bac+5), MBA ou diplôme équivalent, de préférence dans le domaine de la gestion, de la stratégie, de l’organisation ou des ressources humaines. Expérience : Minimum 15 années d'expérience dans la gestion de programmes de formation, idéalement en Executive Education, ou dans un environnement de conseil en stratégie, organisation ou RH. Compétences : Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et planification.
2. Forte orientation client avec la capacité de comprendre les besoins des entreprises et de proposer des solutions adaptées.
3. Compétences avérées en leadership, en communication et en gestion d'équipe.
4. Connaissance des outils numériques et des technologies de l'éducation, y compris les plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS).
5. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer des projets complexes nécessitant une grande flexibilité.

Compétences Techniques :

1. Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification.
2. Compétences en analyse de données et en reporting.
3. Connaissance approfondie des technologies d'apprentissage numérique.

Compétences Personnelles :

1. Leadership collaboratif et capacité à inspirer et motiver les équipes.
2. Orientation client et capacité à anticiper les besoins des clients.
3. Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
4. Flexibilité et capacité à s'adapter à des environnements de travail changeants.
5. Sens de l'innovation et capacité à penser de manière créative.

Lieu de travail : Multi campus - UM6P Campus de Rabat, Ben Guerir, Maroc

Organisation: Executive Education, Africa Business School (ABS), Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P)