Le/la Compliance Associate sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des politiques de conformité au sein du groupe, en veillant à l'alignement avec les normes locales et internationales tout en garantissant une culture de conformité et d'intégrité au sein de l'organisation. Il/Elle aura pour mission de conseiller et d’accompagner le management dans la gestion des risques et des défis de conformité.

Responsabilités principales :

1. Élaboration et gestion des normes de conformité :

o Définir et mettre en place des normes de conformité en se basant sur les politiques internes et les réglementations locales applicables. o S'assurer que les normes locales sont en cohérence avec les normes mondiales, en appliquant systématiquement les standards les plus stricts.

o Mettre en place des processus et des procédures pour garantir la conformité des actions et politiques du groupe. o Fournir un accompagnement constant au management du groupe sur les sujets liés à la conformité.

2. Intégration de la conformité dans la culture de l'entreprise :

o Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation annuel sur des sujets clés : code de conduite des affaires, éthique, politique anticorruption, clauses de non-concurrence, etc.

o Veiller à l'intégration et à la mise à jour régulière des normes de conformité et des bonnes pratiques commerciales à tous les niveaux de l’organisation.

o Promouvoir une culture de transparence, d'intégrité et d'éthique au sein de l’entreprise, en impliquant activement le management.

o Organiser et participer aux réunions de conformité et aux échanges avec d’autres entreprises et parties prenantes afin de partager les meilleures pratiques.

3. Mise en œuvre des actions de conformité :

o Identifier les risques de conformité et informer le top management sur leur nature et leur impact potentiel.

o Mettre en place un plan d'atténuation des risques de conformité, en coordination avec la direction.

o Réaliser des auto-évaluations régulières pour mesurer l'efficacité du programme de conformité et s’assurer de son bon suivi dans toutes les directions.

o Conseiller et soutenir la direction dans la gestion des sanctions liées aux violations éthiques et veiller à la cohérence de leur application.

o Proposer des actions correctives pour prévenir la récurrence des incidents, en concertation avec le management.

4. Suivi et performance organisationnelle :

o Assurer que tous les processus et procédures de fonctionnement du groupe sont suivis pour garantir l’atteinte des objectifs fixés.

o Garantir la conformité aux lois et réglementations en vigueur, en accompagnant les entités du groupe dans la maîtrise de leurs opérations.

o Fournir des conseils pratiques aux différentes entités pour améliorer leurs performances tout en respectant les standards de conformité.

o Veiller en permanence à l’alignement de l’organisation avec l’évolution des métiers et des nouvelles exigences réglementaires.

Profil recherché :

• Formation : Master en Droit (Droit des affaires, Droit juridique ou domaine similaire).

• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement réglementé ou international.

• Compétences clés :

o Maîtrise des normes légales, éthiques et des réglementations locales et internationales.

o Capacités à élaborer et mettre en œuvre des politiques de conformité efficaces.

o Excellentes aptitudes de communication, aussi bien écrites qu’orales.

o Forte capacité à travailler de manière transversale avec différents départements et à influencer positivement les parties prenantes.