« Tous nos postes sont ouverts au télétravail »

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez nos équipes de la Direction des Ressources Humaines de Deloitte Extended Services, en tant que HRBP vous serez l'interlocuteur/trice des métiers concernant les recrutements de l’activité qui vous sera attribuée. A ce titre, vous :

• Définissez le poste et le profil recherché,
• Gérez la rédaction des annonces et leurs publications sur des supports idoines,
• Proposez une stratégie de sourcing candidats,
• Déployez une démarche de marketing RH,
• Garantissez des candidatures pertinentes et ciblées,
• Suivez les statistiques visualisations/Candidatures,
• Contactez les candidats potentiels et répondant aux critères,
• Créez un vivier candidatures et assurer le reporting,
• Pilotez le process de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi en interne.
  
  
  

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université et bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de recrutement ou au sein d’une SSII,
• Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et d'adaptabilité,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'innovation,
• Vous parlez couramment le français et avez une bonne maîtrise de l'anglais.