Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 225 magasins répartis dans 29 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques .

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data.

Poste :

Affecté(e) à la Digital Factory, le project Manager aura comme principales responsabilités :

• Participer à la définition de la Vision Produit et des OKR (Objectives and Key Results) avec le Product Owner.
• Réaliser les Diagnostics métiers, les analyses d'Impact et les analyses de Complexité selon les orientations du Product Owner.
• Etablir les RFI (Request For Information) à faire renseigner par les prestataires.
• Participer, avec le Product Owner, au choix du prestataire sur la base des spécifications techniques et fonctionnelles.
• Piloter les tests fonctionnels et suivre la mise au point du produit.
• Piloter les tests des utilisateurs réels, avant déploiement.
• Préparer les prérequis de déploiement des produits.
• Accompagner le déploiement des produits au sein des équipes métiers.
• Analyser l'impact, après déploiement des produits.
• Proposer les actions de réajustement nécessaires et suivre leur réalisation

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 avec une expérience de 4 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en gestion de projet Agile.
• Capacité à analyser et résoudre les problématiques fonctionnelles et techniques.
• Compétences en rédaction de documents et supports fonctionnelles à destination des utilisateurs.

Qualités requises :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Aisance relationnelle et sens du service client.

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».