Traitement de la paie
- Collecte, analyse et traitement des éléments permanents et variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires…) de tous les salariés du Groupe
- Saisie et édition des bulletins de paie et fiches individuelles de paie
- Analyse mensuelle des écarts identifiés sur la paie et remontée de l’information au supérieur hiérarchique
- Respect de la réglementation du travail, de la législation et de la politique RH du Groupe
- Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, caisses de retraite, mutuelle…)
Gestion administrative du personnel
- Gestion des formalités d’embauche et de départ des salariés (Contrôle et intégration des dossiers nouvelles recrues, Affiliation aux différents régimes, calcul des indemnités et solde de tout compte…)
- Mise à jour continue des dossiers administratifs du personnel sur le système
- Edition et remise des documents administratifs de paie au personnel
Suivi des indicateurs RH
- Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties
- Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social