Mission : Garantir le déploiement du « double regard » en matière d’analyse du risque lié aux demandes de nouveaux concours émanant de la clientèle des promoteurs Immobiliers et de renouvellement-report et/ou modification des autorisation de crédits déjà mises en place

Principales responsabilités

• Assurer les relations fonctionnelles avec les Centres d’affaires  en matière d’évaluation de ces demandes de crédits


• Assurer le « double regard » en matière d’évaluation du risque en amont lié aux demandes de crédit émanant des Centres d’Affaires de la  Banque de l’Immobilier


• Étudier et émettre un avis formalisé sur ces demandes de crédits


• Veiller au respect des règles prudentielles et des limites internes en matière de risque de crédit à l’occasion de l’analyse de ces demandes de crédits


• Identifier et remonter les dysfonctionnements et les améliorations à apporter à la gestion quotidienne de son activité (processus, procédures, outils, interface...), Proposer des solutions d'améliorations opérationelles et Contribuer le cas échéant au déploiement de ces solutions


• Veiller à l'application des attributions générales dans son comportement et dans la gestion de ses actions quotidiennes
  Agir de manière cohérente et Aligner sa conduite aux valeurs de CIH Bank.

Profil recherché :

• De formation BAC+5 en Finance ou Gestion des Risques


• Une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire

Compétences techniques

• Maîtrise des engagements aux entreprises, professionnels et particuliers, des opérations


• Analyse financière des dossiers de crédit


• Maitrise des risques bancaires dans leur globalité


• Bonne culture financière: savoir interpréter/analyser les principales caractéristiques d’une entreprise (stratégie, actionnariat, management, chaine de production..)


• Connaissance du tissu économique: être capable d’interpréter des données et indicateurs pour établir une analyse du tissu économique (secteur d’activité, géographie,..)


• Avoir un sens de l’organisation et l’esprit de synthèse


• Avoir une Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres départements de la banque

Compétences transverses

• Capacité à analyser de nombreuses données


• Analyse critique / être capable de challenger des données incohérentes ou non factuelles


• Sens de la synthèse

Compétences comportementales

• Bonne communication orale et écrite


• Résistance à la pression