RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le
domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE#RESSOURCES#HUMAINES :

- Missions :

·Pilotage et coordination de l’équipe
RH

oManager
& Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration
du personnel, Paie, …etc) ;

oAssurer
la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité
de leur travail ;

oOrganiser
la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures
internes ;

·Définition et mise en œuvre de la
politique RH

oParticiper
à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et
les managers opérationnels ;

oAdapter
la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils
techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;

oPiloter
les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières,
mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;

·Recrutement et intégration

oSuperviser
les processus de recrutement, de la définition des besoins à
l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

oCollaborer
avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper
les besoins futurs ;

oMettre
en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique

·Gestion administrative et paie

oSuperviser
la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés,
paie (interne ou externalisée) ;

oVeiller
à la conformité avec la législation sociale et les conventions
collectives ;

oGérer
les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

·Accompagnement des managers et
relations sociales

oConseiller
& Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion
des conflits, évaluation, développement des compétences) ;

oAnimer
le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations
collectives ;

oAssurer
la communication interne sur les politiques et procédures RH.

·Développement des compétences et
formation

oMettre
en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les
évolutions technologiques et les besoins métiers ;

oAnalyser
les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;

oÉvaluer
l’efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;

·Reporting et veille

oProduire
des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de
la direction ;

oAssurer
une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les
évolutions réglementaires et les tendances RH.

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#Hiring #Teamleaderressourceshumaines#Team_Leader_Ressources_Humaines#RH

- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH