Raison d’être
Au sein de la filiale marocaine, mettre en œuvre les stratégies RH & RSE définies par le management de
la filiale et du groupe Legrand pour atteindre les objectifs identifiés.
Périmètre :
Vous serez amenez à gérer l’ensemble des aspects RH et RSE pour la Zone Afrique Francophone en 
collaboration avec les relais administratives de la zone. A Savoir : Sénégal, Côte d’ivoire, Bénin, 
Cameroun, Burkina Faso.
PRINCIPALES MISSIONS
• Recrutement : Élaboration d'une politique de recrutement et mise en œuvre opérationnelle, 
incluant l'identification des besoins, la négociation des budgets, la définition des profils de 
candidats, le sourcing, l'évaluation des candidatures, et la gestion de la CVthèque. Cette tâche 
se fait en coordination avec les autres départements et la RH Groupe.
• Performance RH : Animation et challenge des différents acteurs sur la gestion de la 
performance, comprenant les entretiens intermédiaires et annuels, les bilans de compétences.
• Gestion des talents : Développement des talents au sein de l'organisation et promotion d'un 
état d'esprit favorisant le changement, l'engagement, et une meilleure gestion de la diversité.
• Gestion administrative du personnel : Assurer toutes les tâches administratives liées à la 
gestion du personnel, mettre à jour l’ERP RH (Rémunération, Organismes sociaux, Délégué de 
personnel, veille sociale et légale)
• Sécurité, santé et prévention : Préparation et suivi du plan de sécurité, santé et prévention 
pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
• Formation : Coordination et suivi des plans de formation définis par les managers sur la 
plateforme en ligne interne, ainsi que des formations présentielles planifiées par la filiale, en 
adéquation avec les besoins évolutifs.
• Benchmarks des bonnes pratiques RH : Réalisation de benchmarks des meilleures pratiques RH 
pour améliorer l'offre aux collaborateurs, favoriser la rétention des talents, augmenter la 
productivité, l'engagement et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
• RSE : Mise en œuvre et suivi des réalisations et de la feuille de route de la politique de 
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de la filiale, en parfaite coordination avec le 
département CSR Groupe.
• Reporting : Assurer le reporting RH et RSE au management ainsi qu'au groupe, de manière 
mensuelle, annuelle et périodique, dans les délais fixés.
PROFIL
• Compétence et expérience dans un poste similaire 
• Formation supérieure en RH, sciences sociales ou juridiques
• Esprit d’analyse, synthèse et disponibilité
• Rigueur, discrétion, polyvalence, maturité et autonomie
• Sens relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition et qualités managériales
• Goût du travail en équipe
• Esprit d’entreprenariat 
• Gestion des conflits et maîtrise du Code du Travail
• Très bonne maîtrise de MS Office, AI. 
• Maitrise des langues : Arabe, Français et Anglais sont indispensables