Mission principale Assurer la gestion complète, fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et du droit du travail en vigueur.
Responsabilités principales Paie Superviser et/ou établir la paie mensuelle (salaires, primes, indemnités, heures supplémentaires).
Garantir la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale marocaine.
Assurer les déclarations sociales (CNSS, AMO, CIMR, IR, etc.
). Gérer les régularisations de paie et les contrôles internes.
Être l’interlocuteur des organismes sociaux et fiscaux.
Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations).
Suivre les entrées, sorties, périodes d’essai, absences, congés et sanctions disciplinaires.
Veiller à la conformité des contrats de travail et des procédures internes.
Assurer le suivi des visites médicales et des assurances.
Mettre à jour les tableaux de bord RH.
Conformité & reporting Assurer une veille juridique et sociale permanente.
Produire les reportings paie et RH à destination de la Direction.
Participer aux audits internes et externes (social, fiscal).
Contribuer à l’amélioration des processus paie et ADP.
Profil recherché Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion RH, Droit social, Finance ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience en paie et administration du personnel, dont une expérience confirmée en supervision.
Bonne maîtrise du droit du travail marocain et de la législation sociale.
Compétences requises Expertise en paie et déclarations sociales Maîtrise des outils de paie et SIRH Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité d’analyse et de reporting Bon relationnel et pédagogie