وصف الوظيفة
ريباتيس ، مشغل التحول الرقمي في مجال #eGOV, تبحث عن #التوظيف موظف#تطوير في #الموارد#البشرية.
- المهام :
·وضع وتنفيذ سياسة وخطة التوظيف ;·ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف ;
·ضمان التوجيه والتكامل للموظفين الجدد ;
·مساعدة الموظفين والوحدات الإدارية في تحديد الأهداف نصف السنوية ;
·إدارة وحدات التوظيف والتطوير في نظام Zoho ;
·ضمان إجراء مقابلات التوجيه السنوية مع الموظفين ;
·إعداد خطط التطور الوظيفي للموظفين ;
·تنظيم والإشراف على التنفيذ الجيد لعملية التقييم نصف السنوية ;
·ضمان متابعة ميزانية إدارة الموارد البشرية ;
·ضمان متابعة عمليات تدريب الموظفين ;
·إعداد دراسات التوقعات في مجال الموارد البشرية ;
·تقييم روح المعنويات لدى الموظفين والتنبؤ بـانخفاض الدافعية ;
·تقديم المشورة ومرافقة الموظفين والمسؤولين ;
·تقديم المشورة في إدارة العلاقات الاجتماعية ;
·إعداد التقارير الشهرية للهيكل الإداري.
---------------------
لأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلباتكم على [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني] مع الإشارة في موضوع البريد إلى العرض الوظيفي الذي تتقدمون له.#Hiring #Charge_Developpement_RH#ChargeDeveloppementRH#Ressourceshumaines
#Ressources_Humaines#RH
الملف- التعليم الأساسي : BAC+5 في الموارد البشرية
- الخبرة : لا يقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مماثلة
- سمات الشخصية : شخص
·متكتم/سري؛
·دقيقة ودبلوماسية؛
·دبلوماسية؛·منظمة.- المهارات : شخص يعرف أن
·إتقان تنظيم الموارد البشرية؛
·إتقان إدارة الشركات والموارد البشرية؛·قيادة المقابلات وتوجيهها·إتقان أدوات الأعمال المكتبية؛·إتقان اللغة الفرنسية والعربية (كتابة وتحدثاً).
Job description
RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le
domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #CHARGE du #DEVELOPPEMENT des #RESSOURCES#HUMAINES.
- Missions :
·Élaborer et mettre en œuvre la
politique et le plan de recrutement ;·Assurer l’exécution des actions
de recrutement ;
·Assurer le coaching et
l’intégration des nouvelles recrues ;
·Assister les collaborateurs et
managers dans l’établissement des objectifs semestriels ;
·Administrer les modules
recrutement et développement RH sous Zoho ;
·Assurer les entretiens
d’orientation annuels avec des collaborateurs ;
·Établir les plans d’évolution de
carrière des collaborateurs ;
·Organiser et superviser la bonne
exécution du processus d’évaluation semestriel ;
·Assurer le suivi du budget en
matière de gestion RH ;
·Assurer le suivi des opérations
de formation du personnel ;
·Réaliser les études
prévisionnelles en matière de RH ;
·Évaluer le moral des
collaborateurs et anticiper les baisses de motivation ;
·Conseiller et accompagner les
collaborateurs et les responsables ;
·Conseiller dans la gestion des
relations sociales ;
·Réaliser le reportings mensuel auprès de la hiérarchie.
---------------------
Pour toute
personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني] en précisant au
niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.#Hiring #Charge_Developpement_RH#ChargeDeveloppementRH#Ressourceshumaines
#Ressources_Humaines#RH
Profil- Formation initiale : BAC+5 en RH
- Expérience : Au moins 1 année probante dans un poste équivalent
- Savoir-être : Une personne
·Discrète/Confidente ;
·Rigoureuse & Persuasive ;
·Diplomate ;·Organisée.- Savoir-faire : Une personne qui sait
·Maitriser la réglementation des
ressources humaines ;
·Maitriser le management des
entreprises & des ressources humaines ;·Conduire des entretiens &
Coacher·Maîtriser les outils de bureautique ;·Maîtriser la langue FR & AR
(Écris & Parlé).