Client of Morgan Philips Executive jobs

7 Jobs Found

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Group Accounting Director

On-site - Morocco - Casablanca 5 November 2026

Legal

Main tasks:In an international multi-subsidiary environment, you will play a central role in the supervision, structuring and ensuring the reliability of all the Group's accounting and financial activities.You will support the Group Finance Department in managing the accounting for the various entities, consolidating accounts, handling tax and regulatory obligations, and harmonizing accounting practices across the Group. You will report to the Group Finance Director and work closely with local finance departments and regional financial controllers.Responsibilities:Accounting for operational entities:<ul><li>Coordinate and control the accounting closing processes of the Group's various subsidiaries.</li><li>to develop and update the accounting manual applicable to all entities</li><li>Supervise the annual closing of accounts, the preparation of financial statements and tax returns.</li><li>Ensure proper coordination of audits and certification of accounts by local auditors</li><li>To support, train and develop the skills of the accounting teams in subsidiaries</li></ul>Financial consolidation:<ul><li>To ensure the consolidation of accounts for the various entities of the Group</li><li>Oversee cash flow and intra-group re-invoicing operations</li><li>Ensuring the consistency and reciprocity of intercompany operations</li><li>prepare consolidated projected income statements, balance sheets and cash flow statements</li><li>Managing the missions of the statutory auditors within the framework of the certification of consolidated accounts</li></ul>Holding company accounting:<ul><li>To maintain the holding company's accounts and carry out periodic closing procedures.</li><li>Produce financial statements, tax returns and regulatory declarations</li><li>Supervise the tax and social security declarations of the holding company</li><li>Ensure the accounting follow-up of payroll, provisions and analytical allocations</li><li>Coordinate the missions of certification of social accounts</li></ul>Sharing Service Center:<ul><li>Review and optimize the procedures of the Shared Services Center</li><li>Establish performance and quality monitoring indicators</li><li>Ensure the effectiveness of interactions between the CSP and operational entities</li><li>Identify and implement the necessary corrective actions</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>DSCG, ideally complemented by the DEC</li><li>Confirmed experience of at least 10 years in similar roles, with significant international exposure</li><li>Excellent knowledge of financial consolidation, IFRS standards and multi-currency accounting</li><li>Solid knowledge of taxation and intercompany transaction management</li><li>Rigour, organizational skills and strong analytical abilities</li><li>Leadership, teamwork, and the ability to work in a multicultural environment</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel</li><li>Significant experience with SAP; knowledge of SQL and Business Intelligence tools is an asset</li><li>Fluent or bilingual French</li><li>Excellent command of spoken and written English</li><li>Ability to thrive in a demanding, international, and constantly evolving environment</li></ul>

المهام الرئيسية:في بيئة دولية متعددة الشركات التابعة، ستلعب دوراً محورياً في الإشراف على جميع أنشطة المجموعة المحاسبية والمالية وهيكلتها وضمان موثوقيتها.ستدعم إدارة الشؤون المالية للمجموعة في إدارة المحاسبة لمختلف الكيانات، وتوحيد الحسابات، والتعامل مع الالتزامات الضريبية والتنظيمية، وتوحيد الممارسات المحاسبية عبر المجموعة. ستقدم تقاريرك إلى مدير الشؤون المالية للمجموعة وستعمل بشكل وثيق مع الإدارات المالية المحلية والمراقبين الماليين الإقليميين.المسؤوليات:محاسبة الكيانات التشغيلية:<ul><li>تنسيق ومراقبة عمليات الإغلاق المحاسبي للشركات التابعة للمجموعة.</li><li>تطوير وتحديث الدليل المحاسبي المطبق على جميع الكيانات.</li><li>الإشراف على الإغلاق السنوي للحسابات وإعداد البيانات المالية والإقرارات الضريبية.</li><li>ضمان التنسيق السليم لعمليات التدقيق واعتماد الحسابات من قبل المدققين المحليين.</li><li>دعم وتدريب وتطوير مهارات الفرق المحاسبية في الشركات التابعة.</li></ul>التوحيد المالي:<ul><li>ضمان توحيد الحسابات لمختلف كيانات المجموعة.</li><li>الإشراف على التدفق النقدي وعمليات إعادة الفوترة داخل المجموعة.</li><li>ضمان اتساق ومتبادلة العمليات بين الشركات.</li><li>إعداد بيانات الدخل الموحدة المتوقعة والميزانيات العمومية وبيانات التدفق النقدي.</li><li>إدارة مهام المراجعين القانونيين في إطار اعتماد الحسابات الموحدة.</li></ul>محاسبة الشركة القابضة:<ul><li>الاحتفاظ بحسابات الشركة القابضة وتنفيذ إجراءات الإغلاق الدورية.</li><li>إنتاج البيانات المالية والإقرارات الضريبية والإعلانات التنظيمية.</li><li>الإشراف على الإقرارات الضريبية والضمان الاجتماعي للشركة القابضة.</li><li>ضمان المتابعة المحاسبية للرواتب والمخصصات والتخصيصات التحليلية.</li><li>تنسيق مهام اعتماد الحسابات الاجتماعية.</li></ul>مركز الخدمات المشتركة:<ul><li>مراجعة وتحسين إجراءات مركز الخدمات المشتركة.</li><li>وضع مؤشرات مراقبة الأداء والجودة.</li><li>ضمان فعالية التفاعلات بين مركز الخدمات المشتركة والكيانات التشغيلية.</li><li>تحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة DSCG، ويفضل أن تكون مكملة بشهادة DEC.</li><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار مماثلة، مع تعرض دولي كبير.</li><li>معرفة ممتازة بالتوحيد المالي، ومعايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، والمحاسبة متعددة العملات.</li><li>معرفة قوية بالضرائب وإدارة المعاملات بين الشركات.</li><li>الدقة والمهارات التنظيمية والقدرات التحليلية القوية.</li><li>القيادة، والعمل الجماعي، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إجادة متقدمة لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>خبرة كبيرة في SAP؛ وتعتبر المعرفة بأدوات SQL وBusiness Intelligence ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بطلاقة أو كلغة ثانية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة دولية متطلبة ومتطورة باستمرار.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Human Resources Development Manager

On-site - Morocco - Casablanca 5 November 2026

Human Resources

Morgan Philips Executive Search is seeking a Human Resources Development Manager (M/F) for its client, a major player in the industrial sector. Main mission: Reporting to the Human Resources Director , the HR Development Manager plays a central role in the company's social transformation. Working closely with operational teams, you design and manage strategic HR projects to ensure skills development, career optimization, and talent management within the company. You are involved in workforce planning and skills management, recruitment, training, and employee performance management. Responsabilit s : <ol> <li> Talent development and career management: <ul> <li>Design and implement talent development strategies, including succession and internal mobility plans.</li> <li>Identify and support the development of high potentials, as well as the retention of key talent.</li> <li>Manage workforce planning and skills (GPEC) to anticipate skills and staffing needs in the long term.</li> </ul> </li> <li> Recruitment and workforce management: <ul> <li>Collaborating with operational departments to analyze and define recruitment needs.</li> <li>Participate in the definition and implementation of the recruitment policy, in conjunction with the heads of the different departments.</li> <li>Monitor recruitment processes and ensure the successful integration of new employees.</li> </ul> </li> <li> Training and employability: <ul> <li>Develop and manage the training plan based on skills needs, employee development aspirations, and company objectives.</li> <li>Coordinate and monitor continuing education activities, in collaboration with training firms and organizations such as OFPPT and GIAC.</li> <li>Analyze and monitor training budgets, as well as the return on investment of actions implemented.</li> </ul> </li> <li> Employee performance and evaluation: <ul> <li>Supervise the employee performance evaluation process, ensuring the implementation of improvement and development actions.</li> <li>To monitor career and evaluation interviews, in order to support the development of employees according to the needs of the company and their professional aspirations.</li> <li>Implement management tools to measure team performance and ensure their long-term commitment.</li> </ul> </li> <li> Conformity and diversity: <ul> <li>To ensure the application of diversity principles within the company, in terms of disability, gender equality, and access to employment for seniors.</li> <li>Ensure compliance of HR practices with current legislation and internal standards.</li> </ul> </li> <li> Reporting et strat gie RH : <ul> <li>Provide regular reports on your actions and results to Management.</li> <li>Contribute to the design and implementation of HR procedures and rules within the company.</li> <li>Participate in the preparation of the company's social activity report and contribute to staff satisfaction surveys.</li> </ul> </li> </ol>Desired Candidate Profile<ul><li> Education: Bac+5 in Human Resources Management , Organizational Management or Training Engineering .</li><li> Experience: Minimum 5 years in HR management, with expertise in workforce planning , performance management, talent development and career management.</li><li> Comp tences : <ul><li>In-depth knowledge of HR tools (recruitment, mobility, training, skills management).</li><li>Mastery of professional standards, assessment tools and career monitoring.</li><li>Ability to manage diversity and ensure equal opportunities within the company.</li><li>Leadership, rigor and ability to manage cross-functional HR projects.</li></ul> </li><li> Languages: Fluent French and Arabic , Intermediate English .</li></ul>

تبحث شركة Morgan Philips Executive Search عن مدير تطوير الموارد البشرية (ذكر/أنثى) لصالح عميلها، وهو فاعل رئيسي في القطاع الصناعي. المهمة الرئيسية: يضطلع مدير تطوير الموارد البشرية، الذي يتبع مدير الموارد البشرية، بدور محوري في التحول الاجتماعي للشركة. ومن خلال العمل الوثيق مع الفرق التشغيلية، تقوم بتصميم وإدارة مشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية لضمان تطوير المهارات، وتحسين المسارات المهنية، وإدارة المواهب داخل الشركة. تشارك في التخطيط للقوى العاملة وإدارة المهارات، والتوظيف، والتدريب، وإدارة أداء الموظفين. المسؤوليات: <ol> <li> تطوير المواهب وإدارة المسارات المهنية: <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، بما في ذلك خطط التعاقب والحراك الداخلي.</li> <li>تحديد ودعم تطوير أصحاب الكفاءات العالية، بالإضافة إلى الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.</li> <li>إدارة التخطيط للقوى العاملة والمهارات (GPEC) لاستباق احتياجات المهارات والتوظيف على المدى الطويل.</li> </ul> </li> <li> التوظيف وإدارة القوى العاملة: <ul> <li>التعاون مع الأقسام التشغيلية لتحليل وتحديد احتياجات التوظيف.</li> <li>المشاركة في تحديد وتنفيذ سياسة التوظيف، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام المختلفة.</li> <li>مراقبة عمليات التوظيف وضمان الإدماج الناجح للموظفين الجدد.</li> </ul> </li> <li> التدريب والتوظيف: <ul> <li>تطوير وإدارة خطة التدريب بناءً على احتياجات المهارات، وتطلعات تطوير الموظفين، وأهداف الشركة.</li> <li>تنسيق ومتابعة أنشطة التعليم المستمر، بالتعاون مع شركات ومنظمات التدريب مثل OFPPT و GIAC.</li> <li>تحليل ومراقبة ميزانيات التدريب، بالإضافة إلى العائد على الاستثمار للإجراءات المنفذة.</li> </ul> </li> <li> أداء الموظفين والتقييم: <ul> <li>الإشراف على عملية تقييم أداء الموظفين، وضمان تنفيذ إجراءات التحسين والتطوير.</li> <li>متابعة المقابلات المهنية ومقابلات التقييم، من أجل دعم تطوير الموظفين وفقاً لاحتياجات الشركة وتطلعاتهم المهنية.</li> <li>تنفيذ أدوات إدارية لقياس أداء الفرق وضمان التزامهم على المدى الطويل.</li> </ul> </li> <li> الامتثال والتنوع: <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ التنوع داخل الشركة، من حيث الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والحصول على فرص العمل لكبار السن.</li> <li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات الحالية والمعايير الداخلية.</li> </ul> </li> <li> التقارير واستراتيجية الموارد البشرية: <ul> <li>تقديم تقارير دورية عن أنشطتك ونتائجك للإدارة.</li> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ إجراءات وقواعد الموارد البشرية داخل الشركة.</li> <li>المشاركة في إعداد التقرير الاجتماعي للشركة والمساهمة في استبيانات رضا الموظفين.</li> </ul> </li> </ol>ملف المرشح المطلوب<ul><li> التعليم: شهادة جامعية (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة التنظيمية، أو هندسة التدريب.</li><li> الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع خبرة في التخطيط للقوى العاملة، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب، وإدارة المسارات المهنية.</li><li> الكفاءات: <ul><li>معرفة متعمقة بأدوات الموارد البشرية (التوظيف، الحراك، التدريب، إدارة المهارات).</li><li>إتقان المعايير المهنية، وأدوات التقييم، ومتابعة المسارات المهنية.</li><li>القدرة على إدارة التنوع وضمان تكافؤ الفرص داخل الشركة.</li><li>القيادة، والانضباط، والقدرة على إدارة مشاريع الموارد البشرية العابرة للأقسام.</li></ul> </li><li> اللغات: طلاقة في الفرنسية والعربية، ومستوى متوسط في الإنجليزية.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Administrative and Financial Director

On-site - Morocco - Casablanca 5 November 2026

Accounting, Finance & Banking

Morgan Philips Executive Search is recruiting an Administrative and Financial Director (M/F) on behalf of one of its clients, a group operating in the restaurant sector, evolving in a multi-site and structured environment.Main missionsReporting to the General Management, the Chief Financial Officer manages the entire Finance function and contributes to the company's development strategy. He/She ensures the reliability of financial information, optimizes economic performance, and ensures compliance with accounting standards and regulatory requirements. 1. Financial management and management control <ul> <li> To manage the preparation of annual budgets, financial forecasts and medium-term plans. </li> <li> Analyze the financial results, the deviations from objectives and the main performance indicators. </li> <li> Identify the levers for improving profitability, controlling costs and optimizing operational performance. </li> </ul> 2. Financial reporting and accounting standards <ul> <li> Supervise monthly, quarterly and annual accounting closings, ensuring their reliability and adherence to deadlines. </li> <li> Prepare and analyze financial statements and reports intended for General Management and the Group. </li> <li> Ensure compliance of accounting practices with IFRS standards, Group requirements and applicable Moroccan regulations. </li> </ul> 3. Treasury and financing <ul> <li> Supervise cash management and monitor short and medium-term financial flows. </li> <li> Optimize working capital requirements and anticipate financing needs. </li> <li> D Develop relationships with banking partners and participate in the negotiation of credit lines and financing solutions. </li> </ul> 4. Internal control, audit and compliance <ul> <li> Define and strengthen internal control procedures to secure financial operations. </li> <li> Oversee the monitoring of costs, inventory, investments and key financial risks. </li> <li> Coordinate internal and external audits, follow up on recommendations and ensure compliance with tax, accounting and regulatory obligations. </li> </ul> 5. Management and development of the Finance function <ul> <li> To supervise, organize and develop the Finance teams, by defining the objectives and responsibilities of each member. </li> <li> Improve financial processes and strengthen the reliability of data and reporting tools. </li> <li> Promote collaboration with operational teams to support the overall performance of the company. </li> </ul> 6. Strategic support for the General Management <ul> <li> To provide relevant financial analysis to inform strategic and operational decisions. </li> <li> Contribute to the evaluation of investment projects and development opportunities. </li> <li> To propose recommendations aimed at improving profitability, risk management and value creation. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Higher education in Finance, Accounting or Management (Bachelor's +3 to Master's +5). </li> <li> Minimum 10 years of experience in Finance, including significant experience in a financial management role. </li> <li> Excellent command of IFRS standards, financial reporting, management control, treasury and internal control. </li> <li> Proven experience in a multi-site and operational environment; experience in catering, retail or FMCG is an asset. </li> <li> Good knowledge of Group reporting issues and experience in an international environment appreciated. </li> <li> Strong analytical, managerial and interpersonal skills, with the ability to interact with high-level stakeholders. </li> <li> My mastery of French and excellent level of English. </li> <li> Leadership, rigor, integrity, sense of responsibility and strong results orientation. </li> </ul>

تقوم شركة Morgan Philips Executive Search بتوظيف مدير إداري ومالي (ذكر/أنثى) نيابة عن أحد عملائها، وهي مجموعة تعمل في قطاع المطاعم وتنشط في بيئة منظمة ومتعددة المواقع.المهام الرئيسيةيقوم المدير المالي، الذي يتبع للإدارة العامة، بإدارة الوظيفة المالية بأكملها ويساهم في استراتيجية تطوير الشركة. كما يضمن موثوقية المعلومات المالية، ويحسن الأداء الاقتصادي، ويضمن الامتثال للمعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية. 1. الإدارة المالية ومراقبة التسيير <ul> <li> إدارة إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات المالية والخطط متوسطة المدى. </li> <li> تحليل النتائج المالية، والانحرافات عن الأهداف، ومؤشرات الأداء الرئيسية. </li> <li> تحديد سبل تحسين الربحية، والتحكم في التكاليف، وتحسين الأداء التشغيلي. </li> </ul> 2. التقارير المالية والمعايير المحاسبية <ul> <li> الإشراف على الإغلاقات المحاسبية الشهرية والربع سنوية والسنوية، مع ضمان موثوقيتها والالتزام بالمواعيد النهائية. </li> <li> إعداد وتحليل البيانات والتقارير المالية الموجهة للإدارة العامة والمجموعة. </li> <li> ضمان امتثال الممارسات المحاسبية لمعايير IFRS ومتطلبات المجموعة واللوائح المغربية المعمول بها. </li> </ul> 3. الخزينة والتمويل <ul> <li> الإشراف على إدارة النقد ومراقبة التدفقات المالية قصيرة ومتوسطة المدى. </li> <li> تحسين احتياجات رأس المال العامل وتوقع احتياجات التمويل. </li> <li> تطوير العلاقات مع الشركاء المصرفيين والمشاركة في التفاوض على خطوط الائتمان وحلول التمويل. </li> </ul> 4. الرقابة الداخلية والتدقيق والامتثال <ul> <li> تحديد وتعزيز إجراءات الرقابة الداخلية لتأمين العمليات المالية. </li> <li> الإشراف على مراقبة التكاليف والمخزون والاستثمارات والمخاطر المالية الرئيسية. </li> <li> تنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، ومتابعة التوصيات، وضمان الامتثال للالتزامات الضريبية والمحاسبية والتنظيمية. </li> </ul> 5. إدارة وتطوير الوظيفة المالية <ul> <li> الإشراف على الفرق المالية وتنظيمها وتطويرها، من خلال تحديد أهداف ومسؤوليات كل عضو. </li> <li> تحسين العمليات المالية وتعزيز موثوقية البيانات وأدوات إعداد التقارير. </li> <li> تعزيز التعاون مع الفرق التشغيلية لدعم الأداء العام للشركة. </li> </ul> 6. الدعم الاستراتيجي للإدارة العامة <ul> <li> تقديم تحليلات مالية ذات صلة لدعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية. </li> <li> المساهمة في تقييم مشاريع الاستثمار وفرص التطوير. </li> <li> اقتراح توصيات تهدف إلى تحسين الربحية وإدارة المخاطر وخلق القيمة. </li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> تعليم عالي في التمويل أو المحاسبة أو الإدارة (بكالوريوس +3 إلى ماجستير +5). </li> <li> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التمويل، بما في ذلك خبرة كبيرة في منصب الإدارة المالية. </li> <li> إتقان ممتاز لمعايير IFRS، والتقارير المالية، ومراقبة التسيير، والخزينة، والرقابة الداخلية. </li> <li> خبرة مثبتة في بيئة تشغيلية ومتعددة المواقع؛ وتعتبر الخبرة في مجال المطاعم أو التجزئة أو السلع الاستهلاكية ميزة إضافية. </li> <li> معرفة جيدة بقضايا إعداد تقارير المجموعات وخبرة في بيئة دولية مفضلة. </li> <li> مهارات تحليلية وإدارية وشخصية قوية، مع القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ. </li> <li> إتقان اللغة الفرنسية ومستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية. </li> <li> القيادة، والدقة، والنزاهة، وحس المسؤولية، وتوجه قوي نحو النتائج. </li> </ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 3 years Naukri Gulf

Regional Sustainability Lead

On-site - Morocco - Casablanca 30 October 2026

Research & Development

Your mission : Reporting to the Group CSR Director, you will lead the CSR strategy across several countries. You will be the key contact and decision-maker, supported by the group's resources. <ul> <li>You implement the CSR roadmap and advance each country by relying on a network of local relays, which you manage without hierarchical link.</li> <li>You structure and deploy the CSR building blocks yet to be constructed.</li> <li>You prepare and lead CSR committees, consolidate reporting and manage regulatory projects, labels and certifications.</li> <li>You support the sales and marketing teams on customer CSR issues and lead the CSR communication for the region.</li> <li>You ensure regulatory monitoring and manage the annual budget.</li> </ul> Your profile <ul> <li>You have solid CSR experience in a company, within a group whose CSR approach is structured.</li> <li>Having worked in consulting is a valuable asset.</li> <li>You know how to manage several projects simultaneously and coordinate without hierarchical authority.</li> <li>You are comfortable facing a management committee and know how to make a complex subject clear.</li> <li>You have a perfect command of French and English, both written and spoken.</li> </ul>

مهمتك : بصفتك تابعاً لمدير المسؤولية الاجتماعية للشركات في المجموعة، ستقود استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات عبر العديد من البلدان. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية وصاحب القرار، مدعوماً بموارد المجموعة. <ul><li>أنت تقوم بتنفيذ خارطة طريق المسؤولية الاجتماعية للشركات وتدفع بكل بلد إلى الأمام من خلال الاعتماد على شبكة من المندوبين المحليين، الذين تديرهم دون رابط هرمي.</li><li>أنت تعمل على هيكلة ونشر لبنات بناء المسؤولية الاجتماعية للشركات التي لم يتم إنشاؤها بعد.</li><li>أنت تعد وتقود لجان المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتوحد التقارير وتدير المشاريع التنظيمية، والتصنيفات، والشهادات.</li><li>أنت تدعم فرق المبيعات والتسويق بشأن قضايا المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بالعملاء وتقود اتصالات المسؤولية الاجتماعية للشركات للمنطقة.</li><li>أنت تضمن المراقبة التنظيمية وتدير الميزانية السنوية.</li></ul>ملفك الشخصي<ul><li>لديك خبرة قوية في المسؤولية الاجتماعية للشركات في شركة، ضمن مجموعة يكون نهج المسؤولية الاجتماعية فيها منظماً.</li><li>يعتبر العمل في مجال الاستشارات ميزة قيمة.</li><li>أنت تعرف كيفية إدارة العديد من المشاريع في وقت واحد والتنسيق دون سلطة هرمية.</li><li>أنت مرتاح في مواجهة لجنة الإدارة وتعرف كيفية جعل الموضوع المعقد واضحاً.</li><li>لديك إتقان تام للغتين الفرنسية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Head of Product Delivery

On-site - Morocco - Rabat 28 September 2026

Healthcare & Medical

Main responsibilities: In a dynamic and rapidly evolving environment, you will be responsible for the governance, execution, and management of a portfolio of strategic products and programs. You will play a key role in aligning business, product, and technological objectives to ensure the efficient and continuous delivery of high-value initiatives. Reporting to the General Management, you will collaborate closely with the Product, Technology, Data, and Design teams, as well as various stakeholders, to ensure the execution of roadmaps and optimize team performance. Responsibilities: Governance & Portfolio Management: Structure and manage the organization's strategic programs; Ensure visibility and monitoring of ongoing initiatives; Ensure alignment between business priorities, roadmaps, and team capabilities; Identify and arbitrate major risks, dependencies, and roadblocks; Lead governance and program management bodies; Operational Excellence & Delivery: Define and deploy delivery standards and best practices; Supervise the planning and execution of product roadmaps; Guarantee the quality of deliveries and adherence to commitments; Optimize development and production cycles; Ensure the continuous improvement of processes and working methods; Team Management: Mentor and support managers and product owners; Develop team skills and promote agile methods; Foster a culture of accountability, collaboration, and performance; Support problem-solving Complex systems and supporting decision-making. Cross-functional coordination. Ensuring the interface between the different functions of the company. Facilitating the alignment of stakeholders around strategic priorities. Guaranteeing the coherence of initiatives and their contribution to business objectives. Strengthening collaboration between business teams and implementation teams. Performance management. Defining and monitoring key performance indicators. Measuring the quality, predictability, and efficiency of deliverables. Producing reports for management. Identifying optimization levers and managing associated improvement plans.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in engineering, management, or equivalent. Proven experience in managing complex digital programs and products. Excellent command of Agile methodologies and product-oriented environments. Solid experience in portfolio management and cross-functional coordination. Demonstrated experience in managing multidisciplinary teams. Strong ability to influence and manage stakeholders. Strategic vision combined with a strong results orientation. Excellent command of French and English.

المسؤوليات الرئيسية: في بيئة ديناميكية وسريعة التطور، ستكون مسؤولاً عن حوكمة وتنفيذ وإدارة محفظة من المنتجات والبرامج الاستراتيجية. وستلعب دورًا رئيسيًا في التوفيق بين الأهداف التجارية والمنتجات والتكنولوجية لضمان التسليم الفعال والمستمر للمبادرات ذات القيمة العالية. وبصفتك ترفع تقاريرك للإدارة العامة، ستتعاون بشكل وثيق مع فرق المنتجات والتكنولوجيا والبيانات والتصميم، بالإضافة إلى مختلف أصحاب المصلحة، لضمان تنفيذ خارطة الطريق وتحسين أداء الفريق.المسؤوليات: الحوكمة وإدارة المحفظة: هيكلة وإدارة البرامج الاستراتيجية للمؤسسة؛ ضمان وضوح الرؤية ومتابعة المبادرات الجارية؛ ضمان التوافق بين أولويات العمل وخرائط الطريق وإمكانيات الفرق؛ تحديد المخاطر والاعتماديات والعقبات الرئيسية والتحكيم فيها؛ قيادة هيئات الحوكمة وإدارة البرامج؛ التميز التشغيلي والتسليم: تحديد وتطبيق معايير التسليم وأفضل الممارسات؛ الإشراف على تخطيط وتنفيذ خرائط طريق المنتجات؛ ضمان جودة المخرجات والالتزام بالتعهدات؛ تحسين دورات التطوير والإنتاج؛ ضمان التحسين المستمر للعمليات وطرق العمل؛ إدارة الفرق: توجيه ودعم المدراء وملاّك المنتجات (Product Owners)؛ تطوير مهارات الفريق وتعزيز أساليب أجايل (Agile)؛ ترسيخ ثقافة المساءلة والتعاون والأداء؛ دعم حل المشكلات في الأنظمة المعقدة ودعم اتخاذ القرار. التنسيق بين الوظائف المختلفة. ضمان الربط بين مختلف وظائف الشركة. تيسير توافق أصحاب المصلحة حول الأولويات الاستراتيجية. ضمان اتساق المبادرات ومساهمتها في أهداف العمل. تعزيز التعاون بين فرق العمل وفرق التنفيذ. إدارة الأداء. تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية. قياس جودة المخرجات وكفاءتها ومدى إمكانية التنبؤ بها. إعداد التقارير للإدارة. تحديد محركات التحسين وإدارة خطط التطوير المرتبطة بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبشهادة عليا في الهندسة أو الإدارة أو ما يعادلها. خبرة مثبتة في إدارة البرامج والمنتجات الرقمية المعقدة. إتقان ممتاز لمنهجيات أجايل (Agile) والبيئات الموجهة نحو المنتجات. خبرة قوية في إدارة المحافظ والتنسيق بين الوظائف المختلفة. خبرة مثبتة في إدارة الفرق متعددة التخصصات. قدرة قوية على التأثير وإدارة أصحاب المصلحة. رؤية استراتيجية مقترنة بتوجه قوي نحو تحقيق النتائج. إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Head of Engineering & Development

On-site - Morocco - Rabat 28 September 2026

Information Technology

Main responsibilities: In a rapidly evolving environment, you will play a strategic role in defining and executing the company's technological vision. You will be responsible for the performance of the engineering teams, the quality of developments, and the implementation of best practices to accelerate the delivery of high-value-added products and services. Reporting to the General Management, you will work closely with the Product, Data, Architecture, and Business teams to ensure that technological challenges are aligned with the organization's business objectives. Responsibilities: Leadership & Team Management: Supervise, develop, and support engineering teams and technical managers. Create an environment that fosters collaboration, innovation, and operational excellence. Support skills development and talent growth. Participate in the recruitment and retention of strategic technical profiles. Strategy & Technology Governance: Define and manage the company's engineering strategy. Ensure the consistency of technical and architectural choices. Implement development standards, processes, and best practices. Ensure alignment between business objectives and technological directions. Engineering Excellence & Delivery: Supervise the execution of technology projects and programs. Guarantee the quality, security, and performance of developed solutions. Develop DevOps, DevSecOps, and CI/CD practices. Optimize development processes to improve team efficiency. Architecture & Modernization: Supporting platform transformation and modernization initiatives; overseeing cloud, API, and distributed architecture strategies; ensuring the robustness, resilience, and scalability of solutions. Innovation & Transformation: Identifying value-creating technological opportunities; promoting a culture of innovation and continuous improvement; supporting the adoption of new technologies and the evolution of engineering practices.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in computer science, engineering, or equivalent. Proven experience managing large engineering teams. Solid expertise in software development, application architecture, and cloud environments. Mastery of DevOps, DevSecOps, and CI/CD practices. Experience in agile and product-oriented organizations. Recognized leadership, strategic vision, and excellent interpersonal skills. Strong ability to unite multidisciplinary teams around common goals. Excellent command of English.

المسؤوليات الرئيسية: في بيئة سريعة التطور، ستلعب دورًا استراتيجيًا في تحديد وتنفيذ الرؤية التكنولوجية للشركة. ستكون مسؤولاً عن أداء الفرق الهندسية، وجودة التطويرات، وتطبيق أفضل الممارسات لتسريع تقديم المنتجات والخدمات ذات القيمة المضافة العالية. ترفع تقاريرك إلى الإدارة العامة، وستعمل عن كثب مع فرق المنتجات، والبيانات، والهندسة المعمارية، والأعمال لضمان توافق التحديات التكنولوجية مع الأهداف التجارية للمؤسسة. المسؤوليات: القيادة وإدارة الفرق: الإشراف على الفرق الهندسية والمدراء الفنيين وتطويرهم ودعمهم. خلق بيئة تعزز التعاون والابتكار والتميز التشغيلي. دعم تطوير المهارات ونمو المواهب. المشاركة في توظيف واستبقاء الكفاءات التقنية الاستراتيجية. الاستراتيجية والحوكمة التكنولوجية: تحديد وإدارة الاستراتيجية الهندسية للشركة. ضمان اتساق الخيارات التقنية والمعمارية. تطبيق معايير وعمليات التطوير وأفضل الممارسات. ضمان التوافق بين أهداف الأعمال والتوجهات التكنولوجية. التميز الهندسي والتسليم: الإشراف على تنفيذ المشاريع والبرامج التكنولوجية. ضمان جودة وأمان وأداء الحلول المُطوَّرة. تطوير ممارسات DevOps وDevSecOps وCI/CD. تحسين عمليات التطوير لتعزيز كفاءة الفريق. الهندسة المعمارية والتحديث: دعم مبادرات التحول وتحديث المنصات؛ الإشراف على استراتيجيات السحابة وواجهات برمجة التطبيقات (API) والهندسة المعمارية الموزعة؛ ضمان متانة وقدرة وقابلية التوسع للحلول. الابتكار والتحول: تحديد الفرص التكنولوجية الخالقة للقيمة؛ تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر؛ دعم اعتماد التقنيات الجديدة وتطوير الممارسات الهندسية.ملف المرشح المطلوبشهادة متقدمة في علوم الحاسوب، الهندسة، أو ما يعادلها. خبرة مثبتة في إدارة الفرق الهندسية الكبيرة. خبرة قوية في تطوير البرمجيات، الهندسة المعمارية للتطبيقات، والبيئات السحابية. إتقان ممارسات DevOps وDevSecOps وCI/CD. خبرة في المؤسسات القائمة على منهجية Agile والمنتجات. قيادة معترف بها، رؤية استراتيجية، ومهارات متميزة في التعامل مع الآخرين. قدرة قوية على توحيد الفرق متعددة التخصصات حول أهداف مشتركة. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Operations Manager (M/F)

On-site - Morocco - Boulemane 23 September 2026

Administration

Reporting to the Operations Manager, you will supervise and optimize operations. You will manage interventions, monitor performance and service quality, and ensure process efficiency, resource management and customer satisfaction while respecting deadlines and costs. Responsibility s:<ul><li>Coordination and supervision of teams of 20 to 40 employees.</li><li>To ensure the smooth operation of the production unit and to achieve the set objectives.</li><li>Ensure compliance of internal processes and service contracts.</li><li>Prepare staff coverage and optimize production team planning.</li><li>Defining missions, managing skills and maintaining a balance between workload and available staff.</li><li>Analyze the results, identify areas for improvement and implement corrective actions.</li><li>Maintaining constant contact with field agencies to ensure optimal coordination.</li><li>To supervise, motivate and develop the skills of the members of the production unit.</li><li>Production committee facilitation and internal management of the region. </li></ul>Desired Candidate ProfileProfile :<ul><li>Bachelor's degree (Bac +3 level), preferably in telecommunications or computer networks</li><li>Minimum 5 years' experience in telecommunications, preferably in the FTTH sector</li><li>Mandatory experience in management and team leadership</li><li>Essential mastery of French</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite</li><li>Excellent communication and negotiation skills</li></ul>

تقدم تقاريرك إلى مدير العمليات، وستتولى الإشراف على العمليات وتحسينها. ستقوم بإدارة التدخلات، ومراقبة الأداء وجودة الخدمة، وضمان كفاءة العمليات وإدارة الموارد ورضا العملاء مع احترام المواعيد النهائية والتكاليف. المسؤوليات:<ul><li>تنسيق وإشراف فرق تضم من 20 إلى 40 موظفاً.</li><li>ضمان سير عمليات وحدة الإنتاج وتحقيق الأهداف المحددة.</li><li>ضمان التزام العمليات الداخلية وعقود الخدمة.</li><li>إعداد تغطية الموظفين وتحسين تخطيط فريق الإنتاج.</li><li>تحديد المهام، وإدارة المهارات، والحفاظ على التوازن بين العبء الوظيفي والموظفين المتاحين.</li><li>تحليل النتائج، وتحديد مجالات التحسين، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>الحفاظ على اتصال دائم مع الوكالات الميدانية لضمان التنسيق الأمثل.</li><li>الإشراف على تحفيز وتطوير مهارات أعضاء وحدة الإنتاج.</li><li>تسهيل لجنة الإنتاج والإدارة الداخلية للمنطقة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيهالملف الشخصي:<ul><li>حاصل على شهادة جامعية (مستوى Bac +3)، ويفضل في مجال الاتصالات أو الشبكات الحاسوبية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاتصالات، ويفضل في قطاع FTTH.</li><li>خبرة إلزامية في الإدارة وقيادة الفرق.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية أمر ضروري.</li><li>إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.</li></ul>

Join our Telegram channel

Client of Morgan Philips Executive jobs

Group Accounting Director

Human Resources Development Manager

Administrative and Financial Director

Regional Sustainability Lead

Head of Product Delivery

Head of Engineering & Development

Operations Manager (M/F)

Site Owners

Employers

Job Seekers