Programming in Morocco

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

IT Support Manager N2

On-site - Morocco - Boulemane 31 August 2026

Information Technology

1. L2 Team Management: Direct management of Level 2 teams; Management of workload, capacity, and resource allocation; Incident dispatch and prioritization ; Definition and monitoring of individual and collective objectives; Support for employees in their career development ; Development and monitoring of skills development plans. 2. Training and Skills Development: Creation and monitoring of team training plans; Development of versatility and functional coverage ; Support for the transformation towards a global and cross-functional support model; Promotion of the use of AI and automation tools in daily activities. 3. Knowledge Management: Enrichment, structuring, and maintenance of the IT HUB knowledge base ; Definition of documentation and capitalization standards; Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge; Implementation of a Knowledge-Centered Support approach . 4. Operational Excellence: Driving continuous improvement of Level 2 support ; Management of Corrective and preventive actions Coordination of activities between L2 and L3 teams Monitoring of requests for expertise and development escalated to higher-level teams 5. Incident management and governance Active participation in the processes: Incident Management Problem Management Major Incident Management Coordination of inter-team resolution actions Facilitation of operational governance bodies with stakeholders Identification and escalation of friction points, risks, and improvement needs 6. Performance management Definition and monitoring of operational KPIs Production of dashboards and management reporting Analysis of trends, volumes, service quality, and user satisfaction Proposal of continuous improvement plans 7. Recruitment and onboarding Identification of resource needs Participation in recruitment processes Selection of profiles aligned with Level 2 needs and the Group's strategic directions Organization and management of the onboarding of new employeesDesired Candidate ProfileDegree: Master's degree in Computer Science, 8 years of experience. Languages: Fluent French and English required . Experience: Significant experience in managing technical teams and providing IT support . Technical Skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot). Soft Skills: Leadership, analytical skills, prioritization, communication.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

IT Manager

On-site - Morocco - Boulemane 28 July 2026

Information Technology

Job Description1. Management of L2 teams<ul><li>Direct management of Level 2 teams</li><li>Managing workload, capacity, and resource allocation</li><li>Incident dispatch and prioritization</li><li>Definition and monitoring of individual and collective objectives</li><li>Supporting employees in their career development</li><li>Development and monitoring of skills development plans</li></ul>2. Training and skills development<ul><li>Construction and monitoring of the teams' training plan</li><li>Development of versatility and functional coverage</li><li>Supporting the transformation towards a comprehensive and cross-functional support model</li><li>Promoting the use of AI and automation tools in daily activities</li></ul>3. Knowledge Management<ul><li>Enrichment, structuring and maintenance of the IT HUB knowledge base</li><li>Definition of documentation and capitalization standards</li><li>Use of Group tools (ServiceNow, Teams, SharePoint, Copilot) to ensure the dissemination and sustainability of knowledge</li><li>Implementation of a Knowledge-Centered Support approach</li></ul>4. Operational Excellence<ul><li>Facilitating continuous improvement of Level 2 support</li><li>Management of corrective and preventive actions</li><li>Coordination of activities between L2 and L3 teams</li><li>Monitoring of requests for expertise and development escalated to higher-level teams</li></ul>5. Incident Management and Governance<ul><li>Active participation in processes: Incident Management Problem Management Major Incident Management</li><li>Coordination of inter-team problem-solving actions</li><li>Facilitating operational governance bodies with stakeholders</li><li>Identification and reporting of friction points, risks and improvement needs</li></ul>6. Performance Management<ul><li>Definition and monitoring of operational KPIs</li><li>Production of dashboards and management reporting</li><li>Analysis of trends, volumes, service quality and user satisfaction</li><li>Proposal for continuous improvement plans</li></ul>7. Recruitment and onboarding<ul><li>Identification of resource needs</li><li>Participation in the recruitment processes</li><li>Selection of profiles aligned with Level 2 needs and the Group's strategic directions</li><li>Organizing and managing the onboarding of new employees</li></ul>Desired Candidate ProfileDegree: Master's degree in Computer Science8 years of experienceLanguages: French and English required (fluent level)Experience: Significant experience in managing technical teams and providing IT supportTechnical skills: Proficiency in IT service management tools (ServiceNow, SharePoint, Teams, Copilot)Soft Skills: Leadership, analytical skills, prioritization, communication

الوصف الوظيفي1. إدارة فرق المستوى 2<ul><li>إدارة مباشرة لفرق المستوى 2</li><li>إدارة عبء العمل، القدرة، وتخصيص الموارد</li><li>إطلاق الحوادث وتحديد الأولويات</li><li>تحديد ومراقبة الأهداف الفردية والجماعية</li><li>دعم الموظفين في تطورهم المهني</li><li>تطوير ومراقبة خطط تطوير المهارات</li></ul>2. التدريب وتطوير المهارات<ul><li>إنشاء ومراقبة خطة تدريب الفرق</li><li>تطوير الت versatility والتغطية الوظيفية</li><li>دعم التحول نحو نموذج دعم شامل ومتعدد الاختصاصات</li><li>تعزيز استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الأنشطة اليومية</li></ul>3. إدارة المعرفة<ul><li>إثراء وهيكلة وصيانة قاعدة معرفة مركز تكنولوجيا المعلومات</li><li>تعريف معايير التوثيق ورأس المال المعرفي</li><li>استخدام أدوات المجموعة (ServiceNow، Teams، SharePoint، Copilot) لضمان نشر المعرفة واستدامتها</li><li>تنفيذ نهج الدعم المعرفي-المركزي (Knowledge-Centered Support)</li></ul>4. التميّز التشغيلي<ul><li>تسهيل التحسين المستمر لدعم المستوى 2</li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>تنسيق الأنشطة بين فريقي L2 وL3</li><li>مراقبة طلبات الخبرة والتطوير المتصاعدة إلى فرق أعلى مستوى</li></ul>5. إدارة الحوادث والحوكمة<ul><li>المشاركة الفاعلة في العمليات: إدارة الحوادث، إدارة المشكلات، إدارة الحوادث الكبيرة</li><li>تنسيق أعمال حل المشكلات بين الفرق</li><li>تسهيل حضور هيئات الحوكمة التشغيلية مع أصحاب المصلحة</li><li>تحديد وتقرير عن نقاط الاحتكاك والمخاطر واحتياجات التحسين</li></ul>6. إدارة الأداء<ul><li>تعريف ومراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية (KPIs)</li><li>إنتاج لوحات البيانات والتقارير الإدارية</li><li>تحليل الاتجاهات والكميات وجودة الخدمة ورضا المستخدم</li><li>اقتراح خطط التحسين المستمر</li></ul>7. التوظيف والتوجيه<ul><li>تحديد احتياجات الموارد</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف</li><li>اختيار الملفات الشخصية المتوافقة مع احتياجات المستوى 2 وتوجهات المجموعة الاستراتيجية</li><li>تنظيم وإدارة عملية الالتحاق بالموظفين الجدد</li></ul>المرشح المثاليالدرجة: ماجستير في علوم الحاسوب8 سنوات من الخبرةاللغات: الفرنسية والإنجليزية مطلوبة (مستوى طلاقة)الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة الفرق التقنية وتقديم دعم تكنولوجيا المعلوماتالمهارات التقنية: إتقان أدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ServiceNow، SharePoint، Teams، Copilot)المهارات الناعمة: القيادة، التحليل، تحديد الأولويات، التواصل

Full Time Bayt

Cloud & DevOps Engineers - (M/F) | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : AFD.Tech fosters a deeply human and collaborative culture, built on trust, team spirit, and mutual support. Employees grow within a close-knit environment where hands-on managers guide, mentor, and empower their teams. This people-focused approach is strengthened by a solid organizational structure, ensuring consistency, quality, and operational excellence. Innovation and creativity play a supportive role, while performance and challenge are present but balanced. Job : As part of strengthening our Cloud & DevOps activities, we are recruiting several profiles, from Junior to Senior/Architect level, to participate in the design, deployment, and operation of large-scale Cloud and DevOps platforms. Depending on your specialization, you will work on multi-environment Cloud foundations, Infrastructure as Code, CI/CD pipelines, Kubernetes platforms, Cloud security, and operations automation. Senior profiles will also contribute to technical governance, architecture evolution, level 3 support, and team coaching. Your main tasks Cloud Foundations <ul><li>Design, deploy, and maintain infrastructures on AWS, Azure, or GCP.</li><li>Administer Cloud components: networks, compute resources, storage, IAM roles, and security services.</li><li>Industrialize provisioning with Terraform and Ansible.</li><li>Monitor Cloud platforms and resolve incidents.</li><li>Apply best practices for security, access management, and secrets management.</li><li>Contribute to cost optimization and monitoring of resource compliance.</li><li>Maintain procedures, runbooks, and technical documentation.</li></ul>DevOps Engineering <ul><li>Design, maintain, and optimize GitLab CI/CD pipelines.</li><li>Administer containerized environments and Kubernetes platforms.</li><li>Automate the deployment of applications and infrastructures.</li><li>Manage artifacts, quality checks, and GitOps workflows.</li><li>Participate in securing pipelines according to DevSecOps principles.</li><li>Analyze and resolve incidents related to deployments, pipelines, and containerized workloads.</li><li>Maintain manifests, Helm charts, and operational documentation.</li></ul>Architecture & L3 Expertise For Senior/Architect profiles: <ul><li>Define and govern multi-environment Cloud architectures.</li><li>Design CI/CD, Kubernetes, and Infrastructure as Code standards.</li><li>Handle complex level 3 incidents.</li><li>Lead root cause analyses and corrective actions.</li><li>Produce HLD/LLD architecture documents.</li><li>Define Cloud security and DevSecOps standards.</li><li>Coach engineers and contribute to their skill development.</li></ul> Required profile : Education & Experience: Junior Cloud / DevOps Engineer <ul><li>0 to 2 years of experience, with a recent degree, specialized training, or first experience.</li><li>Fundamental knowledge of at least one public Cloud.</li><li>Understanding of CI/CD principles and containerization.</li><li>Proficiency in Linux basics, Git, and scripting.</li><li>Rigor, curiosity, and a strong desire to learn.</li></ul>Cloud / DevOps Engineer <ul><li>3 to 5 years of experience in a production environment.</li><li>Proficiency in at least one public Cloud: AWS, Azure, or GCP.</li><li>Hands-on experience with Terraform.</li><li>For DevOps, proficiency with GitLab CI/CD and Kubernetes.</li><li>Knowledge of Cloud security, IAM, and secrets management.</li><li>Ability to handle incidents and changes autonomously.</li></ul>Cloud / DevOps Architect <ul><li>Minimum 6 years of experience, including at least 3 years in a Lead or Architect role.</li><li>Expertise in at least two Cloud environments among AWS, Azure, and GCP.</li><li>Solid experience in Cloud architecture, Kubernetes, GitLab CI/CD, and Terraform.</li><li>Mastery of security, governance, FinOps, and DevSecOps challenges.</li><li>Experience in L3 support, architecture, and technical leadership.</li><li>Ability to coach and technically mentor a team.</li></ul>Technical skills sought Depending on your specialization: <ul><li>Cloud: AWS, Azure, or GCP</li><li>Infrastructure as Code: Terraform, Ansible</li><li>DevOps: GitLab CI/CD, Git, Argo CD</li><li>Containers: Docker, Kubernetes, Helm</li><li>Tooling: JFrog Artifactory, SonarQube</li><li>Automation: Python or Shell</li><li>Security: IAM, Vault, CSPM, and DevSecOps</li></ul>Complementary assets <ul><li>FinOps and Cloud cost optimization</li><li>Dynatrace or Prometheus</li><li>APIGEE</li><li>WALLIX</li><li>Experience with GKE, EKS, or AKS</li><li>SAST, DAST practices, and container security</li></ul>Qualities sought <ul><li>Analytical thinking and problem-solving skills.</li><li>Autonomy, rigor, and sense of priorities.</li><li>Enthusiasm for automation and continuous improvement.</li><li>Good communication and documentation skills.</li><li>Ability to work in a collaborative and demanding environment.</li><li>Professional proficiency in French.</li></ul>Appreciated certifications <ul><li>AWS Certified Solutions Architect</li><li>Microsoft Azure Administrator or Azure Solutions Architect</li><li>Google Associate Cloud Engineer or Professional Cloud Architect</li><li>Terraform Associate</li><li>CKA or CKAD</li><li>GitLab CI Certification</li></ul>Your optimal candidate journey, in 10 days maximum!   <ol><li> A first exchange by phone and Teams (or at our offices) with a member of the People & Project team to discuss your profile, the position, and the company</li><li> A second interview with a Business Manager or a Technical Expert (by Teams or at our offices)</li></ol>Responsiveness, structured exchanges, an optimal candidate experience guaranteed with an offer within 10 days maximum. Reasons to join AFD.Tech part of Accenture, and all our benefits: <ul><li>Benefit from personalized support from your first day with our Onboarding team and your future Manager (welcome at our Rabat offices, Onboarding day, friendly breakfast).</li><li>Develop your technical, functional, or management skills through Accenture's training catalog and specialized training thanks to our school partnerships.</li><li>Advance your career through our mobility policy.</li><li>Experience extraordinary events with regular events and a family atmosphere (Nintendo Switch Tournament, Photo Shoots, Monthly Birthdays, Football Tournament (CAM), Coaching and personal development, Top cake, Barbecue Day, Board Games, Annual party...)</li><li>Our recruitments are based on skills, without distinction of origin, age, or gender, and all our positions are open to people with disabilities.  </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Bar Manager

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Creates a unique guest experience that draws hotel and non-hotel guests. Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and effectively positioning the outlet. Is heavily involved with promoting the bar/lounge, menu planning, maintaining standards, assisting servers on the floor during peak periods and managing property liquor inventories and controls. Manages Bar/Lounge daily shift operations and supervision of staff. Strives for high guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for promoting compliance with legal obligations professionally and consistently. Determines and implements training needed to accomplish goals. Strengthens the Food and Beverage/Culinary team by assisting in other outlets when needed. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Bar/Lounge Business • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Confers with key individuals in the local community to assess opportunities while identifiying and analyzing competitors. • Controls purchases and inventory, negotiates prices and contracts, develops preferred supplier lists, reviews and evaluates usage reports and takes corrective action as necessary. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Attracts guests by developing and implementing marketing, advertising, public and community relations programs, evaluating program results and identifying and tracking changing demands. • Owns bar/lounge related social media posts and public event communications; monitors social media activity; responds to comments; analyzes posts/trends; corrects deficiencies • Creates network of sources to enable outreach and event opportunities. • Serves as the primary point of contact for any events or bar/lounge related community activities. • Interacts with liquor purveyors and purchases wine, beer and spirits for the outlets.Coordinates and books entertainment and events. • Handles the set-up and execution of all events to promote a world-class experience. • Participates in local networking activities that often take place off-property. • Activates specific brand strategies geared toward the customer experience. Managing Bar/Lounge Operations • Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. • Manages the bar/lounge in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Monitors compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Understands beverage control including, but not limited to: days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. • Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Participates in the management of the department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Achieves or exceeds budgeted goals. • Maintains food handling and sanitation standards. • Manages inventories according to budget and business levels. • Assists with developing menus and promotions, as necessary. • Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event. • Monitors ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) is appropriate for Bar/Lounge concept, positioning, time of day, etc. • Manages entertainment and activation process to ensure it is appropriate for brand strategy. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences • Creates long-term professional relationships with guest clientele. • Provides and empowers employees to provide excellent customer service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds effectively to guest problems and complaints. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees and takes next steps as appropriate. Managing Human Resource Activities • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in the development and implementation of corrective action plans. • Trains staff on liquor control policies and procedures. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs and financial objectives. • Promotes employee understanding of expectations and the work. • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet’s concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Facilitates the fair and equal treatment of employees • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Développeur Data IA

On-site - Morocco - Rabat 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 02, 2026, 12:00AM Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseLorsque vous êtes prêt, Orange Business est là pour vous accompagner ! Nous sommes un intégrateur réseau et digital qui comprend l’ensemble de la chaîne de valeur du monde numérique, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui façonnent leur activité. Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à fournir des solutions globales, cohérentes et durables, où que nos clients opèrent. Avec plus de 30 000 salariés en Asie, dans les Amériques, en Afrique et en Europe, nous offrons un environnement dynamique pour développer et perfectionner vos compétences dans un secteur riche en défis et opportunités passionnants. À propos du rôleNous recherchons un Développeur IA expérimenté en IA Générative (Generative AI) et IA Agentique (Agentic AI) pour concevoir, déployer et faire évoluer des plateformes d'intelligence artificielle de nouvelle génération. Vous serez responsable du développement technique des solutions, depuis le prototypage rapide jusqu'à leur mise en production, tout en garantissant leur sécurité, leur conformité, leur évolutivité et leurs performances. Compétences clés: <ul><li>Solide expertise en développement Full Stack (Python et frameworks modernes).</li><li>Concevoir et livrer des plateformes d'IA générative de niveau production, incluant les API backend, les interfaces frontend, les pipelines de données et l'orchestration des modèles.</li><li>Définir des architectures évolutives (modulaires, microservices et orientées événements) intégrées aux API et aux systèmes d'information de l'entreprise.</li><li>Développer et déployer des applications Cloud Native en maîtrisant les pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions) ainsi que les stratégies de tests.</li><li>Concevoir et mettre en œuvre des pipelines d'IA générative (RAG, Tool Calling, workflows agentiques).</li><li>Développer des frameworks réutilisables et accompagner les équipes techniques par le partage des bonnes pratiques et le mentorat.</li></ul> À propos de vousPlus de 7 ans d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expérience significative en leadership technique. Solide expérience dans la conception et la livraison d'applications à grande échelle en environnement Enterprise. Expérience pratique en IA Générative et dans le développement d'applications utilisant des Large Language Models (LLM). Maîtrise de l'écosystème LangChain, notamment LangChain, LangGraph et LangSmith. Expérience avérée dans le passage de prototypes à des systèmes en production grâce à : <ul><li>Des pipelines CI/CD et des déploiements automatisés ;</li><li>Une infrastructure conteneurisée (Docker et Kubernetes) ;</li><li>Des capacités d'observabilité, incluant la journalisation (logging), la supervision (monitoring), le traçage (tracing) et les mécanismes d'alerte.</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiQuel que soit votre âge, votre identité de genre, votre origine ethnique, votre religion/croyance, votre orientation sexuelle, votre situation matrimoniale, votre neurotype, votre handicap, votre statut de vétéran ou votre apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Le groupe Orange est une entreprise inclusive et égalitaire : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Full Time Bayt

Maintenance Technician (M/F) | Nouaceur (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Interventions and diagnosis Carry out maintenance interventions based on requests from your hierarchy, respecting the defined priority order. Establish a diagnosis based on the collection of facts, identify the probable and then actual causes of breakdowns by using manufacturer documentation, intervention history, feedback, and, if necessary, technical support from the manufacturer. Repair or replace faulty components, and get quotes for spare parts from suppliers. Minimize the downtime of facilities and inform your hierarchy as well as user departments about the progress and completion of the intervention. Ensure the good condition of the tools and equipment entrusted to you. Quality and traceability Guarantee the quality of the work carried out. Fill in historical records and all necessary information for the traceability of interventions. Safety, environment, and continuous improvement Perform only the interventions for which you are authorized, in strict compliance with safety instructions and environmental regulations. Alert anyone placing themselves at risk and report any anomalies observed. Apply the 5S method to your workstation and your work sites, and ensure the cleanliness of the intervention areas. Use continuous improvement tools (root cause analysis / RCA in particular). Initiative and sharing Propose improvement solutions to optimize the availability, reliability, maintainability, and safety of the facilities. Share your know-how with your colleagues and external stakeholders. Be mindful of energy and consumable consumption, and be able to justify proposed expenditure requests. Required profile : Education: Associate's degree (Bac+2) in industrial maintenance or equivalent field. Technical skills: Mastery of technical specifications in electricity, industrial mechanics, hydraulics, and pneumatics. Certifications: electrical / working at heights / others Experience: 3 years in a similar position in an industrial environment </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : التدخلات والتشخيص إجراء تدخلات الصيانة بناءً على طلبات الرؤساء المباشرين، مع احترام ترتيب الأولويات المحدد. وضع تشخيص يعتمد على جمع الحقائق، وتحديد الأسباب المحتملة ثم الفعلية للأعطال باستخدام وثائق الشركة المصنعة، وسجل التدخلات، والآراء والملاحظات، وإذا لزم الأمر، الدعم الفني من الشركة المصنعة. إصلاح أو استبدال المكونات المعيبة، والحصول على عروض أسعار لقطع الغيار من الموردين. تقليل فترة توقف المعدات والمنشآت وإبلاغ الرؤساء المباشرين والأقسام المستخدمة بتقدم التدخل وإتمامه. ضمان الحالة الجيدة للأدوات والمعدات الموكلة إليك. الجودة والتتبع ضمان جودة الأعمال المنفذة. تعبئة السجلات التاريخية وجميع المعلومات اللازمة لتتبع التدخلات. السلامة والبيئة والتحسين المستمر تنفيذ التدخلات المصرح لك بها فقط، مع الالتزام الصارم بتعليمات السلامة واللوائح البيئية. تنبيه أي شخص يعرض نفسه للخطر والإبلاغ عن أي خلل يتم ملاحظته. تطبيق منهجية 5S في موقع عملك ومواقع التدخل، وضمان نظافة مناطق التدخل. استخدام أدوات التحسين المستمر (تحليل السبب الجذر / RCA على وجه الخصوص). المبادرة والمشاركة اقتراح حلول تحسين لتحسين جاهزية المنشآت والمعدات وموثوقيتها وقابليتها للصيانة وسلامتها. مشاركة خبراتك ومعارفك مع زملائك والجهات الخارجية المعنية. مراعاة استهلاك الطاقة والمواد الاستهلاكية، والقدرة على تبرير طلبات النفقات المقترحة. المؤهلات المطلوبة : المؤهل العلمي: شهادة دبلوم (Bac+2) في الصيانة الصناعية أو ما يعادلها. المهارات الفنية: إتقان المواصفات الفنية في الكهرباء، والميكانيكا الصناعية، والهيدروليك، والأنظمة النيوماتيكية (الهوائية). الشهادات والتراخيص: اعتمادات كهربائية / العمل على ارتفاعات / غيرها الخبرة: 3 سنوات في منصب مماثل في بيئة صناعية </div>

Full Time Bayt

Service Delivery Manager | Technopolis Sala Al Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Econocom Morocco operates within a culture primarily focused on collaboration, placing people, trust and quality relationships at the core of its operations. A close management approach encourages guidance, empowerment and skills development within cohesive teams. This dynamic is reinforced by a competitive dimension, supporting ambition, performance and results orientation. It is also grounded in a structured organizational culture ensuring process rigor and reliability, while integrating an innovation component that promotes adaptability and initiative. Job : Join a leading company in the IT sector and contribute to its success as a Service Delivery Manager. Based in Technopolis Sala Al Jadida, you will play a central role in the operational excellence of our services. As part of strengthening our teams, we are looking for a Service Delivery Manager to lead the Run activities for a strategic account. This cross-functional role ensures the coordination and performance of all operated services (Service Desk, Infrastructure, Active Directory, Security, Monitoring, and Microsoft 365), while guaranteeing customer satisfaction, adherence to service commitments, and continuous improvement. Responsibilities The main missions of the Service Delivery Manager are: Cross-functional Service Management <ul><li>Ensure the operational management and coordination of the different service towers.</li><li>Guarantee the consistency and overall performance of operations across the entire scope.</li></ul>Performance Monitoring <ul><li>Manage KPIs, SLAs, and associated action plans.</li><li>Analyze trends, identify risks, and implement necessary corrective actions.</li></ul>Operational Governance Facilitation <ul><li>Organize and lead operational committees with the client and internal stakeholders.</li><li>Ensure consolidated reporting on performance, risks, and improvement plans.</li></ul>Major Incident and Escalation Management <ul><li>Coordinate the resolution of critical incidents and complex situations.</li><li>Ensure proactive and transparent communication with the client.</li></ul>Team Coordination <ul><li>Ensure alignment between different technical and functional teams.</li><li>Facilitate collaboration between different service areas to ensure optimal service quality.</li></ul>Continuous Improvement <ul><li>Identify and manage initiatives for service optimization, automation, and transformation.</li><li>Contribute to improving the user experience and process evolution.  </li></ul> Required profile : With proven experience of 5 to 10 years in similar roles, you have developed recognized expertise in IT service management. You know how to navigate complex, client-oriented environments. To succeed in this position, it is essential to have excellent leadership skills, a sharp analytical capacity, and a strong customer focus. Proficiency in project management methodologies and ITIL is also a major asset. Risk management and the ability to solve complex problems will also be valuable. <ul><li>Proven experience in managing complex, multi-domain managed services.</li><li>Good command of ITIL processes and Service Management practices.</li><li>Experience in managing multiple service towers and critical production environments.</li><li>Excellent interpersonal skills and ability to interact with stakeholders at operational and decision-making levels.</li><li>Recognized leadership, cross-functional coordination skills, and strong results orientation.</li><li>Service-oriented, analytical mind, and ability to manage demanding environments.</li><li>Excellent communication and client relationship skills, with the ability to interact effectively with stakeholders at all levels.</li><li>Perfect command of French and English (spoken and written)  </li></ul>If you see yourself in this description and wish to take on this new challenge, do not hesitate to apply and join our dynamic teams. </div>

Full Time Bayt

Consultant

On-site - Morocco - Rabat 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The expert shall, within the relevant timeframe, provide to the ECA SRO-NA with a) The preparation of an initial report (R1) stating a good understanding of the task by the expert and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work report and the chronogram of the activities. b) The country situation analysis report (R2) on the results of the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. The report will include (i) identified gaps and challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of diasporas into development and (ii) a review of Egypt`s investment environment to attract remittances. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. c) A proposed effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences including suggested strategic tools/instruments and policy reforms that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. A report with all detailed information (R3) will be submitted by the expert. d) A detailed roadmap (actions/ reforms/policies with timeframe...) to establish the identified framework and a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt. A document with all detailed information will be submitted by the expert (R4). The expert will design a final workshop (R4) to present the adequate framework with the detailed action plan. Work Location EGYPT Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background and rationale for support Diasporas contribute significantly to the sustainable development of both destination and origin countries, making diverse economic, social, and cultural contributions. They bring home significant remittances and skills from destination countries, providing significant benefits to home countries and as useful source of technological transfer, and innovative ideas for national development. Migrants also acquire financial resources for sole and joint investment to improve lives, make financial returns, or both. Despite their increasing importance, diaspora policies still receive less consideration than immigration policies. Remittances are a vital tool for development and have significant implications for economic growth through the increase of consumption, investment, and social spending (education, health, social security…). Remittances inflows have increased significantly in recent years and have become the main financial external inflow in African countries, surpassing other inflows that traditionally play an important role in these countries, such as official development assistance (ODA) and foreign direct investment (FDI). In 2025, formal remittances to Africa reached historic levels surpassing US$100 billion, driven by policy reforms and strong diaspora engagement with Egypt ranking 1st and receiving the most important share of remittances ($41.5 billion). However, the positive contribution of international migrants, remittances in particular, is overlooked. And while countries have made some progress on capitalizing on migrants' contribution to development, in African countries these efforts continue to be a missed opportunity. Understanding migrants' positive contribution to their receiving countries and designing policies and tools that protect and empower them is key for maximizing the socioeconomic benefits of migration. Knowing the importance of remittances to economic development and to facilitate evidence-based policies and their implementation, the governments, the private sector, and the NGOs need clear tools, framework and policies that help to better optimize the contribution of Diasporas in the development of their countries of origin. In this context, ECA is implementing a programme on "Strengthening the migration-development nexus in Africa » from 2024 to 2027. The programme supports six African Member States with important diaspora, significant remittance inflows and proactive efforts from the government to leverage diaspora contribution for development and channel remittances to productive investments. The program’s objective is to strengthen the capacities of selected countries to integrate diaspora’ contribution into national development strategies/plans/programmes as alternative source to finance development and to channel remittances to productive investment by developing the practical/adequate institutional, regulatory and financial framework. Scope and tasks of work Under the direct supervision of the Chief of the Subregional Initiatives Section and the Economic Affairs Officer and the overall supervision of the Director of the North Africa Regional Office, the expert will provide technical support and advisory services to the Ministry of Finance and stakeholders in Egypt to develop the adequate framework to better leverage the diasporas’ contribution to development in Egypt. The expert will: - Prepare an inception report demonstrating a good understanding of the task and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. - Assess the existing framework, available data and information on institutional, regulatory, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This assessment will help to identify gaps and challenges to build/develop an effective framework to better optimize the contribution of diasporas into development. In addition, a review of Egypt`s investment environment to attract remittances and diaspora savings will be done. This will help to identify challenges and opportunities for investment by Diaspora. Prepare a country situation analysis report based on the results of the assessment. - Develop and propose an effective regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences with policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Diaspora to channel remittances to investments in Egypt. - Elaborate a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tools/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to development (actions/ reforms/policies with timeframe, Monitoring & Evaluation matrix and coordination structure). - Take part in national, regional and subregional discussions and workshops related to the programme, and act as a resource person in the work on diasporas’ economic contribution in Egypt. - Develop and implement two (2) workshops: (1) at mid-term to discuss the preliminary results and (2) the final workshop to present the suggested effective framework including policy reforms and the roadmap. The expert is expected to ensure the involvement of relevant stakeholders (Government Ministries, Departments and Agencies, Development Partners; private sector, civil society...), in collaboration with the established National Technical working group in Egypt. Anticipated Deliverables and Implementation schedule 2 days after signing the contract - The ECA and the Ministry of Finance in Egypt organize a meeting with the expert. 2 weeks after signing the contract - The expert submits to ECA and Ministry of Finance an inception report (R1) detailing the conceptualization of the assignment that strongly demonstrates a clear understanding and interpretation of the objectives and tasks; and detailing among others the work to be undertaken, the conceptual framework, the methodology, the work plan, the annotated plan of the report and the chronogram of the activities. 1.5 months after signing the contract - The expert presents to the ECA, The Ministry of Finance and the National Technical Working Group the assessment of the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances and its contribution to sustainable development in Egypt. This exercise will include identified gaps and analyze the challenges of building an effective regulatory, investment, and institutional framework in addition to a relevant information system to better optimize the contribution of Egyptian diasporas and channel remittances to investments. After including comments, the expert submits the draft (R2) of the country situation analysis report on the results of the assessment on the existing framework, available data and information on institutional, legal, financial aspects related to remittances in Egypt. 3 months after signing the contract - The expert submits the first draft (R3) of the proposed effective/adequate regulatory and institutional framework based on the country’s context and international experiences. The report includes also suggested policy reforms and strategic tools/instruments, that are tailored to the needs of Egyptian Diaspora to channel remittances to productive investments The expert will contribute to the mid-term progress workshop and presents the first draft for comments. 4 months after signing the contract - The expert submits the final report (R3) of the proposed framework (with policy reforms needed and strategic tools/instruments) after taking into consideration the comments received. 5 months after signing the contract - The expert submits the first draft of a detailed roadmap to establish the identified framework, strategic tool/instruments and propose a clear action plan to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt (R4) 6 months after signing the contract - The expert submits the final draft of the detailed roadmap with a clear action plan (actions/ reforms/policies with timeframe...) to better leverage diasporas’ investments and contribution to the development of Egypt considering receive comments and recommendations (R4) and develops and implements a national workshop to present the adequate framework and the detailed action plan. Qualifications/special skills Advanced university degree (Masters' degree) in economics, international economics, Finances (Statistics, Development Economics, etc.) or any related field is required. A PhD would be an advantage A minimum of seven years of experience in economic research and analysis is required Experience in analytical policy research in economies, or macroeconomic analysis in Africa/ North Africa is desirable Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this consultancy, Fluency in English and Arabic are required Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيقدم الخبير، ضمن الإطار الزمني المعني، إلى ECA SRO-NA ما يلي: أ) إعداد تقرير أولي (R1) يبيّن فهمًا جيدًا للمهمة من قبل الخبير ويُفصّل من بين أمور أخرى الأعمال التي ستُنفّذ، الإطار المفاهيمي، المنهجية، تقرير العمل والجدول الزمني للأنشطة. ب) تقرير تحليل وضع البلد (R2) حول نتائج تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات والتزامها بالتنمية المستدامة في مصر. سيشمل التقرير (i) الثغرات والتحديات المحددة لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال بالإضافة إلى نظام معلومات ذات صلة لتحسين استخدام مساهمة الشتات في التنمية و (ii) مراجعة بيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. ج) إطار تنظيمي ومؤسسي فعال مقترح يستند إلى سياق البلاد والتجارب الدولية بما في ذلك أدوات/آليات استراتيجية مقترحة وإصلاحات سياسات موجهة لاحتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. ستقدّم الخبير تقريرًا يحتوي على جميع التفاصيل (R3). د) خارطة طريق تفصيلية (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لإنشاء الإطار المحدد وخطة عمل واضحة لاستغلال استثمار الشتات ومساهمته في تنمية مصر بشكل أفضل. ستقدّم وثيقة بكل التفاصيل المطلوبة من قبل الخبير (R4). سيصمم الخبير ورشة عمل نهائية (R4) لتقديم الإطار المناسب مع خطة العمل التفصيلية. مكان العمل مصر المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية والأساس للدعم: يساهم الشتات بشكل كبير في التنمية المستدامة للدول المقصد والموطن، من خلال إسهامات اقتصادية واجتماعية وثقافية متعددة. يجلبون إلى البلدان الأم تحويلات كبيرة ومهارات من بلدان الوصول، مما يوفر فوائد كبيرة للدول الأم، كمصدر لنقل التكنولوجيا وأفكار مبتكرة للتنمية الوطنية. كما يحصل المهاجرون على موارد مالية للاستثمار الفردي والمشترك لتحسين الأحوال، أو تحقيق عوائد مالية، أو كلاهما. على الرغم من أهميتهم المتزايدة، لا تزال سياسات الشتات تحتل اهتماماً أقل من سياسات الهجرة. التحويلات أداة حيوية للتنمية ولها تبعات كبيرة على النمو الاقتصادي من خلال زيادة الاستهلاك والاستثمار والإنفاق الاجتماعي (التعليم والصحة والضمان الاجتماعي…). ارتفع تدفق التحويلات بشكل ملموس في السنوات الأخيرة وأصبح التدفق الخارجي المالي الرئيسي في الدول الإفريقية، متجاوزاً التدفقات الأخرى التي لعبت دوراً هاماً تقليديًا في هذه البلدان، مثل المساعدة الإنمائية الرسمية (ODA) والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI). في 2025، وصلت التحويلات الرسمية إلى إفريقيا إلى مستويات تاريخية تفوق 100 مليار دولار أمريكي، مدفوعة بالإصلاحات السياسية وتفاعل الشتات القوي مع مصر التي احتلت المرتبة الأولى وتستحوذ على الحصة الأكبر من التحويلات (41.5 مليار دولار). ومع ذلك، يتم إغفال المساهمة الإيجابية للمهاجرين الدوليين، خصوصاً التحويلات. وبينما أحرزت الدول بعض التقدم في الاستفادة من مساهمة المهاجرين في التنمية، تستمر هذه الجهود في البلدان الإفريقية كفرصة ضائعة. فهم المساهمة الإيجابية للمهاجرين في الدول المستقبِلة وتصميم سياسات وأدوات تحميهم وتمكنهم يمثل مفتاحًا لتعظيم الفوائد الاجتماعية والاقتصادية للهجرة. ومع معرفة أهمية التحويلات في التنمية الاقتصادية وللتسهيل في اعتماد سياسات مبنية على الأدلة وتنفيذها، تحتاج الحكومات والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية إلى أدوات واضحة وإطار وسياسات تساعد في تحسين استغلال مساهمة الشتات في تنمية بلدانهم الأصل. في هذا السياق، ننفذ برنامجًا تابعًا للأمم المتحدة بعنوان «تعزيز التفاعل بين الهجرة والتنمية في إفريقيا» للفترة من 2024 إلى 2027. يدعم البرنامج ست دول أعضاء إفريقية ذات الشتات الكبير وتدفقات تحويلات كبيرة وجهود استباقية من الحكومة لاستثمار مساهمة الشتات في التنمية وتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. هدف البرنامج هو تعزيز قدرات الدول المختارة لدمج مساهمة الشتات في استراتيجيات/خطط/برامج التنمية الوطنية كمصدر بديل لتمويل التنمية ولتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة من خلال تطوير الإطار المؤسسي والتنظيمي والمالي الملائم. نطاق وأعمال العمل تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم المبادرات الفرعية والإداري الاقتصادي وتحت الإشراف العام لمدير مكتب شمال إفريقيا الإقليمي، سيقدم الخبير دعمًا فنيًا وخدمات استشارية لوزارة المالية وأصحاب المصلحة في مصر لتطوير الإطار الملائم لاستغلال مساهمة الشتات في التنمية في مصر. سيقوم الخبير بـ: - إعداد تقرير تأسيسي يظهر فهمًا جيدًا للمهمة ويفصل من بين أمور أخرى الأعمال الواجب القيام بها، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة للتقرير والجدول الزمني للأنشطة. - تقييم الإطار القائم، البيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالجوانب المؤسسية والتنظيمية والمالية المرتبطة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيساعد هذا التقييم في تحديد الفجوات والتحديات لبناء/تطوير إطار فعال لتحسين استغلال مساهمة الشتات في التنمية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إجراء مراجعة لبيئة الاستثمار في مصر لجذب التحويلات وادخار الشتات. سيساعد ذلك في تحديد التحديات والفرص للاستثمار من قبل الشتات. إعداد تقرير تحليل وضع البلد استنادًا إلى نتائج التقييم. - تطوير واقتراح إطار تنظيمي ومؤسسي فعال يعتمد على سياق البلد والتجارب الدولية مع الإصلاحات والسياسات واستراتيجيات الأدوات/الآليات التي تلبي احتياجات الشتات لتوجيه التحويلات إلى استثمارات في مصر. - وضع خارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد، والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في التنمية بشكل أفضل (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني، مصفوفة المتابعة والتقييم وهيكل التنسيق). - المشاركة في المناقشات الوطنية والإقليمية والإقليمية الفرعية وورش العمل المرتبطة بالبرنامج، والعمل كمرجع في عمل مساهمة الشتات الاقتصادية في مصر. - تطوير وتنفيذ ورشتين: (1) في منتصف المدة لمناقشة النتائج الأولية و(2) الورشة النهائية لعرض الإطار المقترح الفعال بما في ذلك الإصلاحات السياسية وخارطة الطريق. من المتوقع أن يضمن الخبير مشاركة أصحاب المصلحة المعنيين (وزارات وهيئات حكومية، شركاء التنمية، القطاع الخاص، المجتمع المدني...) بالتعاون مع مجموعة العمل الفنية الوطنية المعتمدة في مصر. النتائج المتوقعة والجدول الزمني للتنفيذ: خلال يومين من توقيع العقد - تنظم الأمم المتحدة مع وزارة المالية في مصر اجتماعًا مع الخبير. خلال أسبوعين من توقيع العقد - يقدم الخبير إلى الأمم المتحدة ووزارة المالية تقريرًا تأسيسيًا (R1) يوضح تصور المهمة ويفسّر الأهداف والمهام، بالإضافة إلى تفاصيل العمل، الإطار المفاهيمي، المنهجية، خطة العمل، الخطة المفهرسة، والجدول الزمني للأنشطة. بعد 1.5 أشهر من توقيع العقد - يعرض الخبير على الأمم المتحدة ووزارة المالية وفريق العمل الفني الوطني تقييم الإطار القائم والبيانات المتاحة والمعلومات المتعلقة بالتحويلات ومساهمتها في التنمية المستدامة في مصر. سيتضمن هذا التقييم الثغرات وتحليل التحديات لبناء إطار تنظيمي واستثماري ومؤسسي فعال وتحسين نظام معلومات مناسب. بعد إدراج التعليقات، يقدم الخبير المسودة (R2) من تقرير وضع البلد. خلال 3 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى (R3) للإطار التنظيمي والمؤسسي الفعّال المقترح بناءً على سياق البلد والتجارب الدولية، بما في ذلك الإصلاحات والسياسات المقترحة والأدوات/الآليات الاستراتيجية وفق احتياجات الشتات المصري لتوجيه التحويلات إلى استثمارات منتجة. سيشارك الخبير في ورشة تقدم منتصف المدة ويعرض المسودة الأولى للتعليقات. بعد 4 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير النسخة النهائية من الإطار المقترح (R3) مع الإصلاحات والسياسات والتجهيزات اللازمة. بعد 5 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة الأولى لخارطة طريق تفصيلية لإرساء الإطار المحدد والأدوات/الآليات الاستراتيجية واقتراح خطة عمل واضحة لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر (R4) 6 أشهر من توقيع العقد - يقدم الخبير المسودة النهائية للخارطة التفصيلية بخطة عمل واضحة (إجراءات/إصلاحات/سياسات مع إطار زمني...) لاستغلال استثمارات الشتات ومساهمتهم في تنمية مصر مع أخذ الملاحظات والتوصيات بعين الاعتبار (R4) ويطور وينفذ ورشة وطنية لعرض الإطار الملائم وخطة العمل التفصيلية. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة (ماجستير) في الاقتصاد، الاقتصاد الدولي، المالية (الإحصاء، اقتصاديات التنمية، إلخ) أو مجال ذي صلة مطلوبة. يفضل الدكتوراه. الحد الأدنى من الخبرة سبع سنوات في البحث الاقتصادي والتحليل مطلوب. الخبرة في البحث السياسي التحليلي في اقتصاديات أو تحليل الاقتصاد الكلي في إفريقيا/شمال إفريقيا مرغوبة اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل بالأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذه الاستشارات، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات مقدمي الطلبات المصرفية. </div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Team Leader Workplace N3 Advanced

On-site - Morocco - Boulemane 7 August 2026

Information Technology

Job DescriptionMain missionsTeam Leadership and Management<ul><li>Supervise, motivate, and develop a team of N2/N3 professionals.</li><li>Organize and optimize workload distribution.</li><li>Ensure individual follow-up (regular check-ins, objectives, evaluations).</li><li>Integrate and train new employees.</li></ul>Operational Activity Management<ul><li>Supervises incident and request processing via ServiceNow.</li><li>Ensure SLA compliance and manage escalations.</li><li>Arbitrate complex or sensitive technical issues.</li><li>Monitor performance indicators (KPIs) and produce reports.</li><li>Contribute to steering committees (COPIL).</li></ul>Advanced Technical Expertise<ul><li>Act as a technical reference point for N3 (Windows 10/11).</li><li>Administer and optimize Intune, Entra ID, and Azure (VM, RBAC, Storage).</li><li>Manage activities via Tanium (deployment, inventory, remediation).</li><li>Ensure park compliance and security (patch management).</li><li>Automate tasks using PowerShell.</li></ul>Continuous Improvement and Quality<ul><li>Identify areas for improvement and propose action plans.</li><li>Write and maintain technical documentation (KB).</li><li>Participate in transformation and standardization projects.Company DescriptionThe N3 Workplace Team Leader manages the User Device / Workstation team on a daily basis in a multi-country environment (France, Belgium, Spain). He/She ensures the operational management of N2/N3 support activities, monitors compliance with service commitments (SLA/OLA), and guarantees the quality of the relationship with delivery management and client stakeholders.The position combines:<ul><li>An operational team management role.</li><li>Advanced technical expertise in Microsoft environments (Windows, Intune, Entra ID, Azure) and park management tools (Tanium, Interact, Coreview).</li></ul>The incumbent is also capable of intervening on complex issues, making technical arbitration decisions, and contributing to multi-country projects as a proposition to the group/DSI.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Education<ul><li>Bac +5 in IT, Information Systems, or equivalent.</li></ul>Experience<ul><li>5-7 years of experience in N2/N3 support / workstations.</li><li>Experience in technical team management.</li><li>Experience in a multi-country or multi-client environment (desired).</li></ul>Technical Skills<ul><li>Advanced proficiency: Windows 10/11, Microsoft Intune, Entra ID.</li><li>Good knowledge: Microsoft Azure (VM, Storage, RBAC, Networking).</li><li>Proficiency in Tanium (patching, inventory, deployment).</li><li>Knowledge of ServiceNow and ITIL processes.</li><li>PowerShell scripting.</li></ul>Behavioral Competencies<ul><li>Leadership and ability to federate a team.</li><li>Organizational skills and priority management.</li><li>Rigor and sense of responsibility.</li><li>Excellent interpersonal skills (clients, teams, management).</li><li>Autonomy and proactivity.</li></ul>

الوصف الوظيفيالمهام الرئيسيةقيادة الفريق والإدارة<ul><li>إشراف وتحفيز وتطوير فريق من محترفين من المستوى N2/N3.</li><li>تنظيم وتوزيع الحمل العمل وتحسينه.</li><li>ضمان المتابعة الفردية (فحوصات منتظمة، أهداف، تقييمات).</li><li>دمج وتدريب موظفين جدد.</li></ul>إدارة الأنشطة التشغيلية<ul><li>إشراف معالجة الحوادث والطلبات عبر ServiceNow.</li><li>ضمان الامتثال لـ SLA وإدارة التصعيدات.</li><li>الحكم في القضايا التقنية المعقدة أو الحساسة.</li><li>رصد مؤشرات الأداء (KPIs) وإعداد التقارير.</li><li>المساهمة في لجان التوجيه (COPIL).</li></ul>الخبرة التقنية المتقدمة<ul><li>العمل كنقطة مرجعية فنية لـ N3 (Windows 10/11).</li><li>إدارة وتحسين Intune وEntra ID وAzure (VM، RBAC، التخزين).</li><li>إدارة الأنشطة عبر Tanium (النشر، الجرد، المعالجة).</li><li>ضمان امتثال الحديقة والأمان (إدارة التصحيحات).</li><li>أتمتة المهام باستخدام PowerShell.</li></ul>التحسين المستمر والجودة<ul><li>تحديد مجالات التحسين واقتراح خطط عمل.</li><li>كتابة وصيانة الوثائق الفنية (KB).</li><li>المشاركة في مشاريع التحول والتوحيد.وصف الشركةيقوم قائد فريق مكان العمل N3 بإدارة فريق أجهزة المستخدم / محطة العمل بشكل يومي في بيئة متعددة الدول (فرنسا، بلجيكا، إسبانيا). يضمن الإدارة التشغيلية لأنشطة الدعم N2/N3، ويراقب الالتزام بالاتزامات الخدمة (SLA/OLA)، ويضمن جودة العلاقة مع إدارة التوصيل وأصحاب المصالح من العملاء.الموقع يجمع بين:<ul><li>دور إدارة فريق عملي.</li><li>خبرة تقنية متقدمة في بيئات Microsoft (Windows، Intune، Entra ID، Azure) وأدوات إدارة الحديقة (Tanium، Interact، Coreview).</li></ul>يكون القائم بالواجب قادرًا أيضاً على التدخل في قضايا معقدة، واتخاذ قرارات تحكيم فنية، والمساهمة في مشاريع متعددة البلدان كمقترح للمجموعة/DSI.</li></ul>المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2>التعليم<ul><li>بكالوريوس +5 في IT، نظم المعلومات، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة<ul><li>5-7 سنوات خبرة في دعم N2/N3 / محطات العمل.</li><li>خبرة في إدارة فريق تقني.</li><li>خبرة في بيئة متعددة الدول أو متعددة العملاء (مرغوب).</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>القدرات المتقدمة: Windows 10/11، Microsoft Intune، Entra ID.</li><li>معرفة جيدة: Microsoft Azure (VM، التخزين، RBAC، الشبكات).</li><li>الكفاءة في Tanium (التصحيح، الجرد، النشر).</li><li>معرفة بـ ServiceNow وعمليات ITIL.</li><li>برمجة PowerShell.</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>القيادة والقدرة على توحيد فريق.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الأولويات.</li><li>الانضباط والشعور بالمسؤولية.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة (عملاء، فرق، إدارة).</li><li>الاستقلالية والمبادرة.</li></ul>

Full Time Bayt

Responsable Marketing Operationnel SD-WAN

On-site - Morocco - Rabat 7 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 22, 2026, 12:00AM Contract duration : Vidéo EVP Déclaration de mission de l'entrepriseJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. À propos du rôleAu cœur de la transformation d’Orange Business, Evolution Platform incarne la volonté de simplifier, unifier et moderniser les services proposés aux clients autour d’une plateforme intégrée et modulaire. Dans ce cadre, le portefeuille SD-WAN, jouent un rôle clé dans l’évolution vers des réseaux plus agiles, sécurisés et pilotables. Le périmètre couvre l’ensemble des offres SD-WAN, incluant Flexible SD-WAN (actuellement en refonte avec une V2 intégrée à Evolution Platform), SD-WAN Essentials (offre flagship hors plateforme) ainsi que les services associés (SCC SD-WAN). Ces offres s’inscrivent dans un écosystème plus large de connectivité (overlay/underlay) et de solutions de sécurité (SASE). Nous recherchons un(e) Responsable Marketing Opérationnel pour piloter le marketing de ce portefeuille stratégique, accompagner les lancements majeurs (notamment Flexible SD-WAN V2 et Quantum-Safe SD-WAN), et renforcer leur adoption auprès des équipes commerciales et des clients. Mission: Le Responsable Marketing Opérationnel assure la mise en place de la stratégie de lancement, d’animation et de communication des offres vers les équipes internes Orange et vers les clients tout au long de leur cycle de vie chez Orange. Il anime le plan Marketing opérationnel auprès des équipes d’animation des ventes et des forces de ventes. Il/elle pilote le marketing opérationnel de son portefeuille d’offres, ici SD-WAN, en lien avec les priorités business et contribue à des sujets transverses de positionnement, de communication et d’activation commerciale. Principales réalisations attendues: <ul><li>Est responsable de la réussite du lancement de ses offres en relation avec le chef de produit en réalisant les livrables requis dans le cadre du process de lancement d’offres</li><li>Contribue à la promotion des offres auprès des forces de vente d’Orange Business en réalisant des outils d’aide à la vente et des supports de communication attractifs. Il anime ses offres par segment de marché (France et International) en collaboration avec le business développement ou les équipes d’actions commerciales et est garant de la bonne appropriation de ses offres par les vendeurs</li><li>Participe à la promotion des offres auprès des clients en contribuant aux actions de communications externes et en fournissant le contenu adéquat (site internet, campagnes de communication, blogs, event clients, vidéos/animatiques…)</li><li>Structure une veille concurrentielle et contribue au positionnement différenciant des offres</li><li>Met en place une boucle de remontée terrain et exploiter les retours pour améliorer les actions marketing</li><li>Collabore avec l’écosystème interne et externes (Evolution Platform, OCD, UNITY, programmes internes, partenaires technologiques) </li></ul> À propos de vousVotre profil : <ul><li>Equivalent Bac +5en Marketing/communication, avec si possible 3 années d’expériences dans les domaines de la communication, du Marketing digital, Marketing Opérationnel ou commercial</li><li>Excellente maîtrise du français et de l’anglais</li></ul>Compétences et aptitudes recherchées: <ul><li>Capacité à structurer et porter un go-to-market</li><li>Aptitude à simplifier des offres complexes en messages clairs</li><li>Excellentes qualités rédactionnelles et de communication</li><li>Créativité</li><li>Esprit de synthèse et d’analyse</li><li>Sens du business et orientation résultats</li><li>Rigueur, organisation et autonomie</li><li>Esprit d’équipe et aisance relationnelle dans des environnements transverses </li></ul>Outils: <ul><li>Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).</li><li>La maîtrise des outils d’animation et de création digitale (exemples: Genialy, Klaxoon, Photoshop, in-design, logiciels de créations vidéo…) est un plus.</li><li>La maîtrise des techniques du Marketing Digital (Google Analytics, Linkedin, Marketing Automation…) est un plus</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. Informations supplémentaires• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Égalité des chances en matière d'emploiRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. Récompenses.. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 22 يوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : فيديو EVP إعلان مهمة الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن مُدمج شبكة ورقمية يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان تواجد عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا، وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وتحسين مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. حول الدورفي قلب تحول Orange Business، تجسد Evolution Platform إرادة التبسيط والتوحيد والحداثة للخدمات المقدمة للعملاء حول منصة متكاملة ومرنة. في هذا السياق، يلعب محفظة SD-WAN دورًا رئيسيًا في التطور نحو شبكات أكثر رشاقة وأمانًا وقابلة للإدارة. يشمل النطاق جميع عروض SD-WAN، بما في ذلك Flexible SD-WAN (قيد التحديث حاليًا مع نسخة V2 مدمجة في Evolution Platform)، SD-WAN Essentials (العرض الرئيسي خارج المنصة) وكذلك الخدمات المرتبطة (SCC SD-WAN). تقع هذه العروض في منظومة أوسع من الاتصال (overlay/underlay) وحلول الأمان (SASE). نحن نبحث عن مسؤول/ة تسويق تشغيلي لقيادة تسويق هذا المحفظة الإستراتيجية، ومساندة الإطلاقات الكبرى (لا سيما Flexible SD-WAN V2 وQuantum-Safe SD-WAN)، وتعزيز تبنيها بين الفرق التجارية والعملاء. المهمة: يضمن مسؤول/ة التسويق التشغيلي وضع استراتيجية الإطلاق، والتحفيز والتواصل للعروض داخل Orange ومع العملاء طيلة دورة حياتهم لدى Orange. يوجه خطة التسويق التشغيلي مع فرق تحفيز المبيعات وقوات البيع. يقود/تقود التسويق التشغيلي لمحفظته من العروض، هنا SD-WAN، بما يتماشى مع أولويات الأعمال ويساهم في مواضيع مشتركة حول التموضع والتواصل والتفعيل التجاري. أهم الإنجازات المتوقعة: <ul><li>مسؤول عن نجاح إطلاق عروضه بالتعاون مع رئيس المنتج من خلال إنجاز أي مستندات مطلوبة ضمن عملية إطلاق العروض</li><li>يساهم في ترويج العروض أمام فرق المبيعات في Orange Business من خلال إعداد أدوات مساعدة للبيع ومواد تواصل جذابة. يوجه عروضه حسب قطاع السوق (فرنسا والدولي) بالتعاون مع تطوير الأعمال أو فرق الإجراءات البيعية وهو المسؤول عن الاستيعاب الصحيح لعروضه من قبل البائعين</li><li>يشارك في ترويج العروض أمام العملاء من خلال المساهمة في أنشطة الاتصالات الخارجية وتوفير المحتوى المناسب (الموقع الإلكتروني، حملات الاتصال، المدونات، فعاليات العملاء، فيديوهات/أنيميشن…)</li><li>يرتب رصدًا تنافسيًا ويساهم في وضع موضع تنافسي مميز للعروض</li><li>يفتح حلقة تغذية راجعة من الميدان ويستفيد من الملاحظات لتحسين أنشطة التسويق</li><li>يتعاون مع النظام البيئي الداخلي والخارجي (Evolution Platform، OCD، UNITY، برامج داخلية، شركاء تكنولوجيين) </li></ul> حولكملفك الشخصي : <ul><li>مؤهل Bac +5 في التسويق/الاتصال، ويفضل خبرة ثلاث سنوات في مجالات الاتصالات، التسويق الرقمي، التسويق التشغيلي أو بيئة المبيعات</li><li>إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية</li></ul>المهارات والكفاءات المطلوبة: <ul><li>القدرة على تنظيم وتنفيذ go-to-market</li><li>القدرة على تبسيط عروض معقدة إلى رسائل واضحة</li><li>مهارات كتابة وتواصل ممتازة</li><li>الإبداع</li><li>روح التحليل والتركيب</li><li>إدراك تجاري واتباع النتائج</li><li>الدقة والتنظيم والاستقلالية</li><li>روح الفريق واللباقة في بيئات عرضية </li></ul>الأدوات: <ul><li>إتقان أدوات المكتب (Word، Excel، Powerpoint).</li><li>إتقان أدوات التحريك والإنشاء الرقمي (مثال: Genialy، Klaxoon، Photoshop، in-design، برامج إنشاء الفيديو…) هو ميزة.</li><li>إتقان تقنيات التسويق الرقمي (Google Analytics، LinkedIn، Marketing Automation…) هو ميزة</li></ul> أنت تجلب الشغف والطاقة وحب الاستكشاف والقدرة على التكيف. تسعى لفرصة توسيع معارفك وتطوير مهارات جديدة. معلومات إضافية• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل في المكتب والعمل من المنزل (أنماط هجين). • التطور المهني: برامج تدريب وفرص للتطوير أو إعادة التوجيه المهني. • مسار وظيفي: إمكانات التقدم الداخلي والتنقل داخل Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج صحة ورفاهية، مبادرات تعزيز التنوع والشمول، مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE) وفعاليات لتعزيز الروابط مع الموظفين. • برامج التحفيز: برنامج رعاية. المساواة في فرص العملبغض النظر عن عمرك، هويتك الجنسانية، عرقك، أصلتك، دينك/إيمانك، توجهك الجنسي، حالتك الاجتماعية، سماتك العصبية، إعاقتك، وضعك كـ محارب قديم أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه يمثل قوة جماعية ومحرك للابتكار. مجموعة Orange هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وتوفر فرص متساوية: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. جوائز.. في Orange، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، هويتك الجندرية، خلفيتك، أصلِك، ديانتك، ميولك الجنسية، إعاقتك، أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي صاحب عمل يضمن التنوع ويشمل ذوي الإعاقات: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة لديك. </div>

Full Time Bayt

Responsable d’Unité Managériale [ périmètre à préciser]

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finalité de la fonction: Assurer le pilotage opérationnel et accompagner les managers d’une unité managériale pour répondre aux objectifs fixés par la maison-mère et ASM. Activités Principales:  Management d’équipe : <ul><li> Fixe les objectifs des managers à travers des entretiens formalisés</li><li>Evalue les performances des managers (techniques, commerciales, qualitatives, comportementales)</li><li>Contrôle l’adhérence au planning des managers</li><li>Analyse avec les managers les performances individuelles des collaborateurs de son UM (techniques, commerciales, qualitatives, comportementales) et contrôle la mise en place des plans d’actions d’amélioration</li><li>Selon les périmètres, définit les niveaux de délégation et pouvoirs</li></ul> Pilotage d’activité :  <ul><li>Traduit les objectifs de l’unité managériale en programmes d’actions détaillés</li><li>Accompagne les managers dans la définition de la stratégie et du planning de traitement des activités </li><li>Définit et met en œuvre l’organisation de travail de l’unité managériale et les responsabilités des managers </li><li>Gère selon les périmètres la capacité de production de l’UM et identifie les risques de rupture de charge de l’équipe</li><li>Pilote les KPI de l’UM et s’assure de leur appropriation à tous les niveaux de son UM </li></ul>Interface avec le support aux opérations : <ul><li>Selon les périmètres, propose des évolutions organisationnelles pour son UM au responsable opérationnel (et au directeur de filière sur certains périmètres) et les met en œuvre avec l’hypervision</li><li>Anime des points de coordination avec les équipes métier, qualité et hypervision (congé, planning des contrôles…)</li><li>Alerte l’hypervision en cas d’anomalies </li></ul> Reporting et relations avec les maisons-mères : <ul><li>Constitue le relais d’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie et la direction générale ASM</li><li>Remonte à sa hiérarchie un reporting d’activité et les points d’avancement des plans d’actions </li><li>Participe à certains comités opérationnels avec les maisons-mères (atteinte des effectifs, déploiement des outils) </li></ul> Gestion des chantiers transverses :  <ul><li>Est force de proposition pour identifier des pistes d’amélioration (processus métier, argumentaire, formation)</li><li>Participe à des chantiers organisationnels internes (projets d’amélioration continue)</li><li>Représente son périmètre dans divers comités et/ou événements</li><li>Selon les périmètres, coanime en tant que formateur occasionnel des formations </li></ul>Compétences techniques/fonctionnelles: <ul><li>Connaissance du domaine des assurances</li><li>Connaissance de la gestion d’un centre de relation client</li><li>Connaissance des outils de bureautique</li></ul>Compétences transversales: <ul><li>Orientation client</li><li>Capacité d'influence / communication</li><li>Courage et intégrité</li><li>Esprit d’équipe</li></ul>Profil recherché :De formation supérieure de Bac + 4/ 5 avec une spécialisation en Management, vous avez 4 ans d’expérience dans un poste similaire ( chef de plateau ,Responsable d'activité...) : <ul><li>Maîtrisez les fondamentaux de management et de l'encadrement de grandes équipes,</li><li>Posséder une expérience dans un poste similaire (Chef de projet, Responsable Opérationnel d'activité, Chef de plateau...) en centre de relation client de minimum 4 ans.</li><li>Avez une capacité à avoir une vision de l'ensemble des enjeux de la direction et y faire adhérer vos équipes,</li><li>Avez une capacité à agir dans un environnement complexe et à coordonner des actions stratégiques,</li><li>Êtes autonome et pragmatique,</li><li>Avez l’esprit du détail, d’analyse, de synthèse et d’anticipation,</li><li>Avez un sens des responsabilités aigu et un esprit d’équipe,</li><li>Avez une excellente faculté d’écoute et de communication,</li><li>Maîtrisez parfaitement la langue française.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة: ضمان القيادة التشغيلية ومرافقة المدراء في وحدة إدارية لتحقيق الأهداف المحددة من قبل الشركة الأم وASM. الأنشطة الرئيسية:  إدارة الفريق: <ul><li> يحدد أهداف المدراء من خلال جلسات تقييم رسمية</li><li>يقيم أداء المدراء (التقنيات، التجارية، النوعية، السلوكية)</li><li>يسيطر على الالتزام بجدول عمل المدراء</li><li>يقوم بتحليل أداء الأفراد لديهم من قِبل المدراء لوحداتهم الإدارية (التقنيات، التجارية، النوعية، السلوكية) ويتحكم في تنفيذ خطط تحسين الأداء</li><li>وفقاً للمجالات، يحدد مستويات التفويض والصلاحيات</li></ul> قيادة النشاط:  <ul><li>يترجم أهداف الوحدة الإدارية إلى برامج إجراءات تفصيلية</li><li>يرافق المدراء في تحديد الاستراتيجية والخطة الزمنية لمعالجة الأنشطة</li><li>يعرف وينفذ تنظيم العمل للوحدة الإدارية ومسؤوليات المدراء</li><li>يدير حسب المجالات القدرة الإنتاجية للوحدة ويحدد مخاطر انقطاع عبء العمل في الفريق</li><li>يقود مؤشرات الأداء للوحدة ويتأكد من امتلاكها من قبل جميع مستويات وحدته</li></ul>التعامل مع دعم العمليات : <ul><li>حسب المجالات، يقترح تطورات تنظيمية للوحدته إلى المسؤول Operations (ورئيس الفرع في بعض المجالات) وينفذها مع التقديم العالي</li><li>يقيم اجتماعات تنسيق مع فرق الأعمال والجودة والهايبرڤشن (إجازة، جدولة الرقابة…)</li><li>يحذر الهايبرڤشن في حال وجود شذوذ</li></ul> التقارير والعلاقات مع الشركات الأم : <ul><li>يشكل حلقة وصل معلومات صاعدة وهابطة مع سلسلته الإدارية وإدارة ASM العليا</li><li>يرفع إلى سلسلته تقارير نشاط ونقاط تقدم خطط الإجراءات</li><li>يشارك في بعض اللجان التشغيلية مع الشركات الأم (تحقيق التوظيف، نشر الأدوات)</li></ul> إدارة المشاريع عبر القطاعات:  <ul><li>يكون مقترحاً لتحديد مسارات التحسين (عمليات الأعمال، الحجة، التدريب)</li><li>يشارك في مشاريع تنظيمية داخلية (مشروعات التحسين المستمر)</li><li>يمثل نطاقه في لجان و/أو فعاليات مختلفة</li><li>حسب المجالات، يشارك كمدرب عرضي في التدريب</li></ul>المهارات التقنية/الوظيفية: <ul><li>معرفة مجال التأمينات</li><li>معرفة إدارة مركز اتصال العملاء</li><li>معرفة أدوات المكتب</li></ul>المهارات العابرة للوظائف: <ul><li>اتجاه toward العملاء</li><li>القدرة على التأثير/الاتصال</li><li>الشجاعة والنزاهة</li><li>روح الفريق</li></ul>الملف المطلوب :خريج عالي المستوى من البكالوريا + 4/5 مع تخصص في الإدارة، لديك 4 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة (رئيس فريق، مسؤول نشاط): <ul><li>إتقان أساسيات الإدارة وإشراف فرق كبيرة،</li><li>ولديك خبرة في وظيفة مشابهة (مدير مشروع، مسؤول تشغيلي للنشاط، رئيس فريق...) في مركز اتصال العملاء لا يقل عن 4 سنوات.</li><li>لديك القدرة على رؤية مجمل التحديات الإدارية وكسب دعم فرقك لها،</li><li>لديك القدرة على العمل في بيئة معقدة وتنسيق الإجراءات الاستراتيجية،</li><li>كن مستقلاً وعملياً،</li><li>لديك روح التفاصيل والتحليل والتلخيص والتوقع،</li><li>لديك حس بالمسؤولية وروح الفريق،</li><li>تمتلك قدرة ممتازة على الاستماع والتواصل،</li><li>تمتلك تماماً اللغة العربية الفصحى.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Manufacturing Quality Engineer

On-site - Morocco - Rabat 14 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You We work hard for the people who work for us. We champion our teams and foster collaboration, inclusion, respect and excellence. Because we want to be more for you. A path to a better career. A better future. Our teams have invented groundbreaking technologies, manufactured millions of products and earned a long list of awards. Year after year, we’re named one of the World’s Most Admired Companies. They’re the secret to our success—empowered, inventive and inclusive. Passionate about their craft. Driven to succeed. Because we win together. Are you ready for a better career? A better future? Responsibilities <ul> <li>Establish direct contact with customer-site quality residents to identify and implement solutions for quality issues reported by customers.</li> <li>Ensure that quality issues are properly communicated to the manufacturing plant.</li> <li>Participate in the preparation and review of Control Plans and PFMEA (Process Failure Mode and Effects Analysis).</li> <li>Lead problem-solving meetings by appointing members of the multidisciplinary team.</li> <li>Implement, support, and monitor quality procedures.</li> <li>Organize awareness and training activities to educate personnel on quality-related issues.</li> <li>Plan and conduct internal audits to identify and implement appropriate corrective and preventive actions.</li> <li>Raise awareness among operators and relevant personnel regarding the importance of compliance with quality management processes.</li> <li>Participate in Quality Improvement Plan projects.</li> <li>Receive and manage customer complaint files in accordance with customer requirements and the 8D problem-solving methodology.</li> <li>Support Production and Engineering teams in root cause analysis and the development of action plans.</li> <li>Monitor corrective and preventive actions and verify their effectiveness.</li> <li>Conduct daily line quality meetings.</li> <li>Manage internal non-conformities and validate implemented action plans.</li> <li>Monitor quality performance indicators, including LMQM, RPPM, DPPM, and WC.</li> <li>Maintain and update quality communication boards within the relevant production lines.</li> <li>Act as the interface between the customer site and the manufacturing facility, while supporting the Resident Engineer.</li> <li>Comply with health and safety regulations in accordance with the seven key elements.</li> </ul> Education Requirements <ul> <li>Education: Engineering/Master’s degree (Bac+5) in Quality, Industrial Engineering, or a related field.</li> </ul> Experience Requirements <ul> <li>Experience: Minimum of 1 year of experience in Quality. </li> <li>Strong knowledge of Automotive Core Tools. </li> <li>Proficient in the 8D Problem-Solving Methodology. </li> <li>Good experience within the automotive wiring harness industry is preferable.</li> </ul> Languages <ul> <li>Good communication skills. Proficiency in both English and French.</li> </ul> Equal Opportunity Employer Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity. We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly. Applicants must submit their resume for consideration using our applicant tracking system. Due to the high volume of applications received, only candidates selected for interviews will be contacted. Candidates must be legally authorized to work in the country where the position is located. Unsolicited resumes from search firms, employment agencies, or similar, will not be paid a fee and will become the property of Lear Corporation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lear For You نعمل بجهد من أجل الأشخاص الذين يعملون لدينا. نساند فرقنا ونشجع التعاون والشمول والاحترام والتميز. لأن نريد أن نكون أكثر من أجلك. مسار نحو مسار وظيفي أفضل. مستقبل أفضل. لقد ابتكرت فرقنا تقنيات رائدة، وصنعت ملايين المنتجات، وكسبت قائمة طويلة من الجوائز. سنة بعد سنة، يُطلق علينا واحداً من أكثر الشركات احتراماً في العالم. إنها سر نجاحنا—متمكنة، مبدعة وشاملة. شغوفة بحرفتهم. مدفوعة للنجاح. لأننا نفوز معاً. هل أنت مستعد لمسار وظيفي أفضل؟ مستقبل أفضل؟ المسؤوليات <ul> <li>إنشاء اتصال مباشر مع مقيمين جودة موقعيين لتحديد وتنفيذ الحلول للمشكلات الجودة التي أبلغ عنها العملاء.</li> <li>التأكد من أن قضايا الجودة تُبلَّغ بشكل صحيح إلى مصنع التصنيع.</li> <li>المشاركة في إعداد ومراجعة خطوط التحكم وPFMEA (تحليل وضع وشدة فشل العملية).</li> <li>قيادة اجتماعات حل المشكلات بتعيين أعضاء من الفريق المتعدد التخصصات.</li> <li>تنفيذ ودعم ومراقبة إجراءات الجودة.</li> <li>تنظيم أنشطة التوعية والتدريب لتثقيف الأفراد حول قضايا الجودة.</li> <li>تخطيط وإجراء التدقيقات الداخلية لتحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة.</li> <li>رفع الوعي بين المشغلين والأفراد المعنيين بشأن أهمية الامتثال لعمليات إدارة الجودة.</li> <li>المشاركة في مشاريع خطة تحسين الجودة.</li> <li>تلقي وإدارة ملفات شكاوى العملاء وفقاً لمتطلبات العميل ومنهجية حل المشكلات 8D.</li> <li>دعم فرق الإنتاج والهندسة في تحليل السبب الجذري وتطوير خطط العمل.</li> <li>مراقبة الإجراءات التصحيحية والوقائية والتحقق من فعاليتها.</li> <li>إجراء اجتماعات جودة خط يومية.</li> <li>إدارة عدم المطابقة الداخلي والتحقق من صحة خطط العمل المنفذة.</li> <li>مراقبة مؤشرات أداء الجودة، بما في ذلك LMQM، RPPM، DPPM، وWC.</li> <li>الحفاظ على لوحات اتصال الجودة وتحديثها داخل خطوط الإنتاج المعنية.</li> <li>التصرف كواجهة بين موقع العملاء ومنشأة التصنيع، مع دعم المهندس المقيم.</li> <li>الامتثال للوائح الصحة والسلامة وفقاً لسبعة عناصر رئيسية.</li> </ul> متطلبات التعليم <ul> <li>التعليم: شهادة هندسة/ماجستير (بكالوريوس+5) في الجودة، الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة.</li> </ul> متطلبات الخبرة <ul> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الجودة.</li> <li>معرفة قوية بالأدوات الأساسية في صناعة السيارات.</li> <li>الإتقان في منهجية حل المشكلات 8D.</li> <li>خبرة جيدة في صناعة كابلات السيارة مفضَّلة.</li> </ul> اللغات <ul> <li>مهارات تواصل جيدة. إتقان كل من الإنجليزية والفرنسية.</li> </ul> صاحب عمل يعادل فرص العمل شركة Lear ملتزمة بممارسات توظيف عادلة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص. نقدم مساهمات معقولة وفقاً للقانون المعمول به. للمساعدة أثناء عملية التقديم، اتصل بتوظيفك مباشرة. يجب على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية للنظر فيها عبر نظام تتبع المتقدمين لدينا. بسبب العدد الكبير من الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلات. يجب أن يكون المرشحون مخولين قانوناً للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب. لن يتم دفع أتعاب للسير الذاتية غير المطلوبة من شركات بحث أو وكالات توظيف، وستصبح ملك Lear Corporation. </div>

Full Time Bayt

QA Specialist (Batch Record Reviewer)

On-site - Morocco - Rabat 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description This QA Specialist is responsible for reviewing and release of semi-finished, and finished drug product. It also involves ensuring adherence to Standard Operation Procedures and current Good Manufacturing Practices. Quarantine and monitor product on hold and preparing required batch disposition documentation for international sites as required. •Performing the Quality Assurance review and release of semi-finished product, validation, media, and final products. •Review batch records to support product release schedule, ensuring regulatory compliance, customer satisfaction and delivery of products. •Quarantine and monitor product in “on hold” status prior to disposition. •Prepare required batch disposition documentation and provide to international markets as required to ensure current Good Manufacturing Practices compliance. •Identify and resolve all batch record discrepancies to prevent a regulatory impact. •Assist department supervisors in maintaining dispositioned batch records to provide an efficient and secure storage and retrieval process. •Perform all Final Product and disposition. Following global and SOPs for release in SAP. Exercise independent judgement in every batch based on evidence provided. i.e. CAPAs and their effectiveness •Performing the Quality Assurance check of all batch related documents for manufacturing, production, validation, and quality assurance departments. Responsible for the final sign-off of the product being release to the market. •Ability to exercise independent judgement and critical thinking. Qualifications •Bachelor’s Degree in the Sciences or technical field or equivalent experience. •5 years of experience in a quality role or experience handling and reviewing documentation records. •Intermediate Microsoft Word and Microsoft Excel skills. SAP experience preferred. •3 years of experience in a GMP Environment. •Prefer experience in an aseptic manufacturing environment. •Working knowledge of Quality Assurance systems, cGMP’s, ISO 13485, CMDRs, and EMEA regulations preferred. •Competency utilizing Electronic Systems ie. .Maximo and Trackwise. for Quality checks Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Administrative Assistant

On-site - Morocco - Rabat 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As a key pillar of the organization, you will be involved in a wide range of tasks as follows: Reception & Family Relations <ul><li>Ensure the physical and telephone reception of parents, visitors, and partners of the institution</li><li>Inform, guide, and assist families in their various administrative procedures</li><li>Respond to information requests with professionalism and courtesy</li><li>Ensure a quality of reception that aligns with the image of École Le Sud</li></ul>Administrative Management of Students <ul><li>Ensure the administrative follow-up of registrations and re-registrations</li><li>Compile, check, and update student administrative files</li><li>Prepare school certificates, attestations, transfer documents, and other official documents</li><li>Ensure the proper maintenance of administrative archives</li></ul>School Secretariat <ul><li>Participate in the daily management of the secretariat</li><li>Ensure the entry and follow-up of grades, school reports, and results records</li><li>Manage student absences, lateness, and justifications</li><li>Ensure the filing and archiving of administrative documents</li></ul>Invoicing & Administrative Follow-up <ul><li>Participate in the administrative management of school fees</li><li>Ensure payment follow-up in collaboration with the accounting department</li><li>Carry out administrative reminders regarding pending payments</li><li>Prepare follow-up reports necessary for the Management</li></ul>Communication <ul><li>Ensure the dissemination of official communications from the institution to parents and teachers</li><li>Write and format letters, information memos, and various administrative documents.</li><li>Manage exchanges by phone, email, and through the school's communication platforms</li><li>Ensure fluid communication between families, teachers, and Management</li></ul>Administrative Organization <ul><li>Participate in the organization of institutional events: meetings, ceremonies, conferences, open days, diploma ceremonies, etc.</li><li>Ensure the logistical and administrative preparation of these events</li><li>Manage calendars and schedule appointments as needed by the Management</li></ul>Administrative Support to Management <ul><li>Assist Management in their daily administrative tasks</li><li>Prepare various tracking tables and management documents</li><li>Participate in the continuous improvement of administrative procedures</li><li>Be proactive in optimizing the secretariat's organization</li></ul> Required profile : Profile sought <ul><li>Holder of a Master's degree (Bac+5) or equivalent in Business Management, Administrative Management, Secretariat, or similar field</li><li>At least 3 years of experience in a similar role, ideally within a school or training organization</li><li>Excellent command of French, both spoken and written.</li><li>Good command of English</li><li>Very good command of office tools (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint).</li><li>Excellent writing skills</li><li>Strong sense of reception and customer relations</li><li>Excellent presentation</li><li>High level of rigor and organizational skills.</li><li>Discretion and absolute respect for confidentiality</li><li>Ability to manage multiple files simultaneously</li><li>Team spirit, autonomy, and sense of responsibility</li><li>Reactivity and excellent prioritization skills</li><li>Experience in a private educational institution will be a significant asset</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة: بوصفك ركيزة رئيسية في المؤسسة، ستشارك في مجموعة واسعة من المهام كما يلي: الاستقبال وعلاقات العائلة <ul><li>ضمان الاستقبال الفعلي والهاتف للأهالي والزوار وشركاء المؤسسة</li><li>إبلاغ وتوجيه ومساعدة الأسر في إجراءاتهم الإدارية المختلفة</li><li>الرد على طلبات المعلومات باحترافية ولباقة</li><li>ضمان جودة الاستقبال بما يتماشى مع صورة École Le Sud</li></ul>الإدارة الإدارية للطلاب <ul><li>ضمان المتابعة الإدارية للتسجيلات وإعادة التسجيل</li><li>تجميع وفحص وتحديث الملفات الإدارية للطلاب</li><li>إعداد الشهادات المدرسية والتصريحات ووثائق النقل وغيرها من الوثائق الرسمية</li><li>ضمان صيانة سليمة للأرشيفات الإدارية</li></ul>أمانة المدرسة <ul><li>المشاركة في إدارة الأمانة اليومية</li><li>ضمان إدخال ومتابعة الدرجات والتقارير المدرسية وسجلات النتائج</li><li>إدارة غيابات الطلاب وتأخرهم والتبريرات المقدمة</li><li>ضمان حفظ وأرشفة الوثائق الإدارية</li></ul>الfواتير والمتابعة الإدارية <ul><li>المشاركة في الإدارة الإدارية للرسوم المدرسية</li><li>ضمان متابعة الدفع بالتعاون مع قسم المحاسبة</li><li>تنفيذ تذكيرات إدارية بخصوص المدفوعات المعلقة</li><li>إعداد تقارير المتابعة اللازمة للإدارة</li></ul>الاتصال <ul><li>ضمان نشر الاتصالات الرسمية من المؤسسة إلى أولياء الأمور والمعلمين</li><li>كتابة وتنسيق الرسائل والمذكرات والمستندات الإدارية المتنوعة</li><li>إدارة التبادل عبر الهاتف والبريد الإلكتروني ومنصات التواصل المدرسية</li><li>ضمان التواصل السلس بين الأسر والمعلمين والإدارة</li></ul>التنظيم الإداري <ul><li>المشاركة في تنظيم فعاليات المؤسسة: الاجتماعات، الاحتفالات، المؤتمرات، أيام مفتوحة، حفل التخرج، إلخ</li><li>ضمان الإعداد اللوجستي والإداري لهذه الفعاليات</li><li>إدارة التقويمات وتحديد المواعيد بما يحتاجه الإدارة</li></ul>الدعم الإداري للإدارة <ul><li>مساعدة الإدارة في مهامها الإدارية اليومية</li><li>إعداد جداول تتبع ووثائق إدراية مختلفة</li><li>المشاركة في تحسين الإجراءات الإدارية باستمرار</li><li>التصرف بمبادرة لتحسين تنظيم الأمانة</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : الملف المطلوب <ul><li>حاصل على درجة الماجستير (بكالوريوس +5) أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، الإدارة الإدارية، الأمانة، أو مجال مماثل</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه، ويفضل ضمن مدرسة أو مؤسسة تدريب</li><li>إتقان ممتاز للفرنسية، تحدثاً وكتابة</li><li>إتقان جيد للإنجليزية</li><li>إتقان جيد لأدوات المكتب (مايكروسوفت أوفيس: وورد، إكسل، آوت لوك، باوربوينت)</li><li>مهارات كتابة ممتازة</li><li>حس استقبال وعلاقة عمل عالي</li><li>عرض تقديمي ممتاز</li><li>مستوى عالٍ من الدقة والمهارات التنظيمية</li><li>الحياد والاحترام المطلق للسرية</li><li>القدرة على إدارة ملفات متعددة في وقت واحد</li><li>روح الفريق، الاستقلالية، وتحسُّس بالمسؤولية</li><li>القدرة على التفاعل والتمييز في الأولويات بشكل ممتاز</li><li>سيكون الخبرة في مؤسسة تعليمية خاصة ميزة كبيرة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Gestionnaire Administratif (CDD)

On-site - Morocco - Rabat 13 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AXA ASSURANCE MAROC recrute pour le compte de sa Direction BU Vie et BU Santé un/une Gestionnaire Administratif en Contrat à Durée Déterminée. Mission du poste : Participer au projet de centralisation des archives en assurant la préparation logistique, la réorganisation des stocks et la mise en conformité avec les nouvelles normes d'archivage.. Activités du poste : <ul><li>Assister l'équipe Archives dans la préparation et l'aménagement du site dédié à la centralisation des documents;</li><li>Participer à l'organisation logistique liée au transfert et au stockage des archives;</li><li>Réaliser l'inventaire et le contrôle des stocks de documents archivés;</li><li>Récupérer, trier et réorganiser les archives selon la nouvelle méthodologie de classement;</li><li>Mettre à jour les référentiels et assurer la traçabilité des documents transférés;</li><li>Veiller au respect des procédures d'archivage et signaler toute anomalie ou incohérence constatée.</li></ul>Compétences requises : <ul><li>Sens de l'organisation et rigueur.</li><li>Capacité à suivre des consignes et des procédures.</li><li>Bonne gestion et classement des documents.</li><li>Esprit d'équipe et bon relationnel.</li><li>Autonomie dans la réalisation des tâches confiées.</li></ul>Profil recherché : <ul><li> Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Administration, Logistique ou équivalent </li></ul>Informations sur le contrat : <ul><li>Type de contrat : CDD</li><li>Durée : 6 mois</li></ul>Si le descriptif correspond à votre profil et motivations professionnelles, merci de nous faire parvenir votre CV via notre plateforme de recrutement. Pourquoi rejoindre AXA Assurance Maroc ? AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs à travers le monde. Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Rejoindre AXA Assurance Maroc, c’est aussi : Accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue ; Évoluer dans une culture d’entreprise basée sur l’agilité, la performance individuelle et collective, la collaboration et l’éthique ; Intégrer un environnement inclusif et diversifié où chacun peut s’épanouir. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. </div>

Full Time Bayt

Gestionnaire Administratif (CDD)

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

Full Time Bayt

Responsable CET

On-site - Morocco - Rabat 24 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOGEA Maroc recrute un Responsable CET qui aurra pour principale mission d'assurer la coordination et la supervision de l’ensemble des études techniques afin de garantir la cohérence, la conformité réglementaire et la qualité des livrables du projet. Vos missions seront: <ul><li>Piloter et coordonner l’ensemble des études techniques (fluides, CFO/CFA, plomberie, etc.).</li><li>Garantir la conformité des études avec les normes, réglementations et exigences du projet.</li><li>Superviser les ingénieurs d’études et assurer la cohérence interdisciplinaire.</li><li>Participer aux réunions de conception et de suivi avec la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage.</li><li>Contrôler les livrables (plans, notes de calcul, dossiers techniques).</li></ul> Ingénieur diplômé en génie civil ou énergétique, avec au moins 10 ans d’expérience en coordination des corps d’état techniques. Rejoindre Sogea Maroc, c’est : - S’investir au sein d’une entreprise qui œuvre depuis plus d’un siècle pour développer des ouvrages et des infrastructures innovants atteignant un très haut niveau de performance ; - Intégrer des équipes d’experts ; - S’offrir de belles perspectives professionnelles. Rejoignez-nous et vivez une véritable aventure humaine ! Entity </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعلن SOGEA Maroc عن توظيف مسؤول CET والذي ستكون مهمته الأساسية ضمان التنسيق والإشراف على جميع الدراسات التقنية لضمان الاتساق والامتثال التنظيمي وجودة مخرجات المشروع. مهمتك ستكون: <ul><li>قيادة وتنسيق جميع الدراسات الفنية (المتعلق بالسوائل، الكهرباء المنخفضة/المتوسطة، السباكة، إلخ).</li><li>ضمان الامتثال للدراسات مع المعايير والتنظيمات ومتطلبات المشروع.</li><li>الإشراف على مهندسي الدراسات وضمان الاتساق بين التخصصات.</li><li>المشاركة في اجتماعات التصميم والمتابعة مع المالك والمقاول.</li><li>التحقق من مخرجات العمل (الرسومات، مذكرات الحساب، الملفات الفنية).</li></ul> مهندس حاصل على دبلوم في الهندسة المدنية أو الهندسة الطاقية، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تنسيق المرافق الفنية. الانضمام إلى Sogea Maroc يعني: - الانخراط داخل شركة تعمل منذ أكثر من قرن على تطوير منشآت وبنى تحتية مبتكرة تصل إلى مستوى عالٍ من الأداء ؛ - الدمج ضمن فرق من الخبراء ؛ - فتح آفاق مهنية زاهرة. انضم إلينا واختبر مغامرة إنسانية حقيقية! الجهة </div>

Full Time Bayt

Chef de Partie Pâtisserie

On-site - Morocco - Rabat 20 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Au Movenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, nous croyons que chaque talent mérite un environnement dans lequel il peut s’exprimer, évoluer et contribuer pleinement. Description du poste Rattaché(e) au Chef Pâtissier, vous participez à la préparation, la production et la présentation des desserts, pâtisseries et pièces sucrées, dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de créativité de l’hôtel. <ul><li>Assurer la production quotidienne des préparations pâtissières.</li><li>Préparer, dresser et présenter les desserts selon les standards établis.</li><li>Veiller à la qualité, à la fraîcheur et à la régularité des produits.</li><li>Participer à la mise en place pour les différents points de vente, banquets et événements.</li><li>Respecter les normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de stockage.</li><li>Contribuer à la bonne organisation du poste de travail.</li><li>Encadrer et accompagner les commis selon les besoins opérationnels.</li></ul> Qualifications <ul><li>Formation en pâtisserie ou cuisine.</li><li>Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en hôtellerie.</li><li>Maîtrise des techniques de base en pâtisserie.</li><li>Sens du détail, créativité et rigueur.</li><li>Esprit d’équipe, organisation et respect des standards.</li><li>Capacité à travailler dans un environnement exigeant et dynamique.</li></ul> Informations supplémentaires Rejoindre le Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, c’est intégrer une équipe engagée, dynamique et passionnée par l’hospitalité. Aspire For Better. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف المؤسسة في فندق موڤنبيك مَنصور الاداهبي مراكش، نعتقد أن كل موهبة تستحق بيئة يمكنها فيها التعبير عن نفسها والتطور والمساهمة بشكل كامل. وصف المنصب مرتبط/ة بالشيف الحلواني، تشارك في التحضير والإنتاج وتقديم الحلويات والمعجنات والتجميلات السكرية، مع الالتزام بمعايير الجودة والنظافة والابداع في الفندق. <ul><li>ضمان الإنتاج اليومي للتحضيرات المخبوزة والحلويات.</li><li>تحضير وتقديم وتزيين الحلويات وفق المعايير المعتمدة.</li><li>الاهتمام بالجودة والانتعاش والاتساق للمنتجات.</li><li> المشاركة في الترتيب للإعداد لواجهات البيع المختلفة والولائم والفعاليات.</li><li>احترام معايير النظافة والسلامة الغذائية والتخزين.</li><li>المساهمة في التنظيم الجيد لمكان العمل.</li><li>توجيه ومرافقة الأقسام المساعدة حسب الاحتياجات التشغيلية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>تكوين في المخابز أو الطهي.</li><li>خبرة موثوقة في وظيفة مماثلة، ويفضل في الضيافة.</li><li>إتقان تقنيات أساسية في الحلويات.</li><li>اهتمام بالتفاصيل والإبداع والدقة.</li><li>روح الفريق والتنظيم والالتزام بمعايير العمل.</li><li>القدرة على العمل في بيئة مطلوبة وديناميكية.</li></ul> معلومات إضافية الانضمام إلى Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech يعني الانضمام إلى فريق ملتزم ودينامي ومتحمس للضيافة. Aspirer à mieux. </div>

Full Time Bayt

Sales Manager

On-site - Morocco - Rabat 19 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Au Movenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, nous croyons que chaque talent mérite un environnement dans lequel il peut s’exprimer, évoluer et contribuer pleinement. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour mission de développer et fidéliser un portefeuille clients sur les segments MICE et Loisirs, tout en contribuant activement à la performanc commerciale de l’hôtel. Missions principale: <ul><li>Développer les ventes sur les segments MICE et Loisirs.</li><li>Prospecter de nouveaux comptes et fidéliser les partenaires existants.</li><li>Préparer, négocier et suivre les propositions commerciales.</li><li>Assurer une veille marché et identifier de nouvelles opportunités business.</li><li>Collaborer avec les équipes internes afin de garanti une expérience client fluide et qualitative.</li><li>Représenter l’hôtel lors de rendez-vous clients, événements professionnels et actions commerciales.</li></ul> Qualifications <ul><li>Expérience confirmée dans une fonction commerciale hôtelière.</li><li>Bonne connaissance des segment MICE et/ou Loisirs.</li><li>Excellent sens de la négociation et de la relation client.</li><li>Esprit d’analyse, autonomie et orientation résultat</li><li>Bonne communication en français et en anglais.</li></ul> Informations supplémentaires Rejoindre le Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech, c’est intégrer une équipe engagée, dynamique et passionnée par l’hospitalité. Aspire For Better. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة في فندق موفنبيك مانسور إد داي Marrakech، نؤمن بأن كل موهبة تستحق بيئة تعبر فيها عن نفسها وتطور وتساهم بشكل كامل. وصف المنصب المعين/المعينة إلى الإدارة التجارية، ستكون مهمتك تطوير ولاء للعملاء في المحافظ على القطاعات MICE والترفيه، مع المساهمة بنشاط في أداء الفندق التجاري. المهام الرئيسية: <ul><li>تطوير المبيعات في قطاعات MICE والترفيه.</li><li>استهداف حسابات جديدة والولاء للشركاء الحاليين.</li><li>إعداد، تفاوض والمتابعة للعروض التجارية.</li><li>ضمان رصد السوق وتحديد فرص عمل جديدة.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية لضمان تجربة عميل سلسة وعالية الجودة.</li><li>تمثيل الفندق عند لقاءات العملاء، الفعاليات المهنية والأنشطة التجارية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مؤكدة في وظيفة تجارية فندقية.</li><li>معرفة جيدة بقطاعات MICE و/أو الترفيه.</li><li>إحساس ممتاز بالتفاوض وبناء العلاقات مع العملاء.</li><li>روح تحليلية، استقلالية وتركز على النتائج</li><li>اتصال جيد بالفرنسية والإنجليزية.</li></ul> معلومات إضافية الانضمام إلى Mövenpick Hotel Mansour Eddahbi Marrakech يعني الانضمام إلى فريق ملتزم، ديناميكي ومتحمس للضيافة. طموح نحو الأفضل. </div>

Full Time Bayt

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 13 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Capgemini Engineering is characterized by a strong collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its operations. A close management approach supports guidance, empowerment and talent development within a caring environment. This dynamic is reinforced by a significant innovation dimension, encouraging creativity, initiative and experimentation to deliver high-value solutions. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate competitive component sustains a balanced performance mindset. Job : As part of the development of our activities in the automotive sector, we are looking for a Control Architect to work on the design and evolution of vehicle electrical and electronic (E/E) architectures. You will participate in defining system architectures, allocating functions to the vehicle's electronic components, and analyzing the technical impacts related to functional and infrastructure evolutions. Your main tasks will include: <ul><li>Ensure the consistency of function allocation to E/E components within the same vehicle infrastructure.</li><li>Lead upstream design activities on topics impacting the electrical and electronic architecture.</li><li>Specify E/E component requirements (functional, non-functional, performance, and environmental).</li><li>Define configuration elements resulting from E/E allocation.</li><li>Allocate functional flows to multiplexed networks and wired interfaces enabling communication between vehicle components.</li><li>Define functional messaging and network exchanges between different embedded systems.</li><li>Analyze the impacts of functional or infrastructure evolutions on E/E components and contribute to fault analysis.</li></ul> Required profile : To excel in this role, a Master's degree or higher (Bac +5 and above) is required, ideally in Electrical Engineering, Embedded Electronics, or a related field. Significant initial experience, ranging from 1 to 3 years, is expected. Long internships and prominent academic projects in Project Management, Studies, or R&D will be considered major assets. We are looking for a proactive and analytical personality, capable of navigating complex technical environments. Your key skills will include: <ul><li>A solid understanding of automotive electrical and electronic architectures.</li><li>Knowledge of embedded systems and automotive communication networks (CAN, LIN, Ethernet, etc.).</li><li>Proficiency with modeling and simulation tools.</li><li>Ability to manage technical projects and work in a team.</li><li>Excellent communication and problem-solving skills.</li><li>Fluency in French is essential; knowledge of technical English would be a plus.</li></ul>If you are passionate about automotive innovation and aspire to make your mark in this rapidly changing sector, this opportunity is for you. Don't wait, apply now! </div>

Programming in Morocco

IT Support Manager N2

IT Manager

Cloud & DevOps Engineers - (M/F) | Rabat (Morocco)

Bar Manager

Développeur Data IA

Maintenance Technician (M/F) | Nouaceur (Morocco)

Service Delivery Manager | Technopolis Sala Al Jadida (Morocco)

Consultant

Team Leader Workplace N3 Advanced

Responsable Marketing Operationnel SD-WAN

Responsable d’Unité Managériale [ périmètre à préciser]

Manufacturing Quality Engineer

QA Specialist (Batch Record Reviewer)

Administrative Assistant

Gestionnaire Administratif (CDD)

Gestionnaire Administratif (CDD)

Responsable CET

Chef de Partie Pâtisserie

Sales Manager

Control Architect - Automotive Electrical & Electronic Architecture | Casablanca (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Programming in Morocco

Receive email alerts for Programming in Morocco jobs