الوصف الوظيفي
أكثر ما يحبه موظفونا لدينا ❤ : للاطلاع على آرائهم المعتمدة
ثقافة الشركة :
تعتمد ماكدونالدز المغرب على ثقافة تعاونية تقدر العنصر البشري، والعمل الجماعي، والدعم المتبادل. ويشجع أسلوب الإدارة القريب على التوجيه، والتمكين، والالتزام الجماعي. وتتكامل هذه القاعدة التعاونية مع عقلية قوية قائمة على الأداء، تركز على النتائج ورضا العملاء. وتعمل الشركة ضمن إطار تنظيمي جيد الهيكلة يضمن الكفاءة، والجودة، والاتساق، مع لعب الابتكار دوراً دعمياً أكثر تركيزاً.
الوظيفة :
بصفته مسؤولاً عن مركز ربحية، يتولى مدير المطعم الإدارة العامة للمطعم: الإدارية والتشغيلية والمالية والتجارية والسلامة والموارد البشرية، ولا سيما فيما يتعلق بالتدريب وإدارة الموظفين (الجودة، الخدمة، التوفر، معدل دوران العمالة، المبيعات، تطوير الفريق، إلخ). وباعتباره سفيراً للعلامة التجارية، ويسعى لخدمة عملائنا مع احترام ثقافة الخدمة في الشركة، يكون مدير المطعم مسؤولاً أيضاً عن الترحيب بعملائنا وضمان رضاهم التام من خلال القدرة على تحليل احتياجاتهم وإرشادهم في اختياراتهم.
تحت إشراف المشرف الإقليمي، قد يُطلب من المدير أداء أي مهمة تشغيلية متنوعة أخرى قد تكون ضرورية لسير العمل بمرونة في المطعم.
مع الحفاظ دائماً على مظهر أنيق ومهني، والتصرف بما يتماشى مع صورة الشركة، يحرص مدير المطعم باستمرار على تقديم صورة إيجابية عن جهة العمل. ويدير جميع المجالات التالية داخل مركز الربحية المسؤول عنه:
- إدارة مركز الربحية:
- إدارة ومراقبة نشاط المطعم باستخدام أدوات الإدارة والتحليل المتاحة؛
- تطبيق التوجيهات الاستراتيجية للشركة داخل المطعم (المطعم الكامل، الطلب عبر الإنترنت، خدمة الطاولات، إلخ)؛
- توقع المخاطر (التقنية، المالية، القانونية، التعاقدية، المتعلقة بالعملاء، إلخ) وتطبيق إجراءات وقائية وتكيفية لإدارتها.
- تقديم التقارير للإدارة العليا.
- تحليل نتائج المطعم في جميع المجالات.
- خدمة العملاء؛
- السلامة:
- سلامة الأغذية؛
- سلامة الممتلكات والأفراد.
- إدارة موارد المطعم وموظفيه.
قد تتطلب الوظيفة التنقل الوطني حسب احتياجات المنصب والعمل.
Job description
Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés
Company culture :
McDonald’s Morocco is built on a cooperative culture that values people, teamwork and mutual support. A close management approach encourages guidance, empowerment and collective commitment. This collaborative foundation is complemented by a strong performance-driven mindset, focused on results and customer satisfaction. It operates within a well-structured organizational framework that ensures efficiency, quality and consistency, with innovation playing a more focused supporting role.
Job :
Responsible for a profit center, they are in charge of the overall management of the restaurant: managerial, operational, financial, commercial, safety, and human resources, particularly regarding training and staff management (quality, service, availability, turnover, sales, team development, etc.). As an ambassador of the brand, serving our customers while respecting the company's service culture, the Restaurant Manager is also responsible for welcoming our customers and ensuring their complete satisfaction by being able to analyze their needs and advise them in their choices.
Under the responsibility of the Regional Supervisor, the Manager may be required to perform any other operational versatility task that may be necessary for the smooth running of the restaurant.
Always presenting a neat and professional appearance, and behaving in line with the company's image, the Restaurant Manager constantly ensures they convey a positive employer image. They manage all the following areas within the profit center they are responsible for:
- Profit Center Management:
- Manages and monitors restaurant activity using the management and analysis tools available;
- Implements the company's strategic directions within the restaurant (full restaurant, online ordering, table service, etc.);
- Anticipates risks (technical, financial, legal, contractual, customer-related, etc.) and implements preventive and adaptive actions to manage them.
- Reports to their management.
- Analyzes the restaurant's results in all areas.
- Customer Service;
- Safety:
- Food safety;
- Safety of property and people.
- Management of restaurant resources and personnel.
National mobility may be required depending on the needs of the position and the business.