Job description
Company culture :
Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
Job :
We are looking for a dynamic and motivated HR Coordinator to support our store teams on various HR topics and contribute to the good administrative and social management of employees.
Your main tasks:
Manage employee administrative files and contracts.
Ensure communication with social organizations and insurance companies.
Track training attendance and manage schedules.
Extract, validate, and check employee time tracking.
Participate in tracking HR indicators (payroll, leave, anomalies, etc.).
Required profile :
Profile sought:
Master's degree (Bac+5) in Management or Human Resources.
Entry-level candidates accepted; previous experience in HR administration is a plus.
Good knowledge of labor law.
Organized, rigorous, and able to communicate effectively.
وصف الوظيفة
الثقافة المؤسسية:
مجموعة لابلافي - كارفور تتميز بثقافة متجذرة بقوة في التعاون، حيث يلعب الأشخاص، والعمل الجماعي، والقيادة الداعمة دورًا مركزيًا.Company culture :
Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
الوظيفة:
نبحث عن منسق موارد بشرية نشيط ومتحمس لدعم فرق متاجرنا في مختلف المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية والمساهمة في الإدارة الإدارية والاجتماعية السليمة للموظفين.
المهام الرئيسية:
إدارة الملفات الإدارية والعقود الخاصة بالموظفين.
ضمان التواصل مع المنظمات الاجتماعية وشركات التأمين.
متابعة حضور الدورات التدريبية وإدارة الجداول الزمنية.
استخراج والتحقق من بيانات تتبع وقت الموظفين.
المشاركة في تتبع مؤشرات الموارد البشرية (الرواتب، الإجازات، anomalies، إلخ).
الملف المطلوب:
الملف الشخصي المطلوب:
حاصل على درجة الماجستير (Bac+5) في الإدارة أو الموارد البشرية.
يتم قبول المرشحين المبتدئين؛ خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية هي ميزة إضافية.
معرفة جيدة بقانون العمل.
منظم، دقيق، وقادر على التواصل بفعالية.