Job Description

Background:

L’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, pour la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
La Budgétisation Sensible au Genre (BSG) est une approche stratégique qui vise à intégrer les préoccupations liées la réduction des inégalités de genre dans les processus de planification et de budgétisation. En introduisant les principes de l’égalité de genre dans la programmation budgétaire, tout en permettant la traçabilité des budgets gouvernementaux alloués à la promotion de l’égalité de genre, la BSG renforce les systèmes de planification et de budgétisation et leur impact.
Le Royaume du Maroc s’est engagé, depuis 2002, dans l’opérationnalisation de la BSG pilotée par le ministère de l’Économie et des Finances (MEF) en partenariat avec ONU Femmes, profitant de la mise en place d’une multiplicité de réformes constitutionnelles, législatives et institutionnelles. Dans le cadre de cette dynamique, le Centre d’Excellence pour la BSG (CE-BSG) a été créé, en 2013, au MEF, avec pour objectif d’appuyer la mise en œuvre de la BSG et la diffusion de ses principes. Ce processus a été couronné par l’adoption en 2015 d’une nouvelle Loi Organique relative à la Loi de Finances qui a institutionnalisé la prise en compte de la dimension genre dans les pratiques de programmation des départements ministériels.
En parallèle, il est nécessaire de reconnaître que les enjeux liés au changement climatique impactent les femmes et les hommes de manière différentiée, du fait de leur condition socio-économique, leurs besoins, opportunités, et rôles sociaux différents. La combinaison des inégalités entre les sexes et de la crise climatique représente l’un des plus grands défis de notre époque Il est donc essentiel que les gouvernements adoptent une approche de BSG soutenant les femmes, les hommes, et les groupes de population les plus vulnérables, tout en atténuant les effets adverses du changement climatique.
Face à ces enjeux, la Budgétisation sensible au Climat, à l’image de la BSG apparait comme un instrument clef pour assurer le financement des mesures de lutte et d’adaptation au changement climatique. Cependant dans de nombreux contexte les réformes liés à la BSG et la BSC sont menées de manière indépendante alors même que le croisement des enjeux genre et climat est indispensables à un développement durable et inclusif et les deux approches comportent de nombreuses similarité et potentielles synergies.
Dans ce contexte, ONU Femmes Maroc cherche à recruter un.e expert.e afin de sensibiliser et appuyer le CE-BSG dans sa réflexion sur la BSC et le marquage climat, et d’explorer les possibilités de coordination pour l’intégration transversale du genre et du changement climatique dans la programmation budgétaire et plus globalement dans le financement des politiques publiques.
La/le consultant.e rendra compte au Programme Manager et sera soutenu par la HR focal point, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work :

1.Elaboration d’un rapport sur les synergies BSG/BSC (20-30 pages)

Sur la base d’une recherche documentaire approfondie et d’échange avec l’équipe projet, le.la Consultant.e devra rédiger un rapport synthétique sur la BSC et les synergies potentielles BSG/BSC contenant :
Une présentation de la BSC, de ses principaux référentiels et méthodologies ; Un benchmark international sur les bonnes pratiques en matière de BSC, intégrant des exemples de synergie entre BSG et BSC ; Les défis et les recommandations pour le renforcement des efforts d’intégration conjointe BSC/BSG adaptés au contexte budgétaire marocain.
Ce rapport aura pour vocation d’informer le CE-BSG et ONU Femmes Maroc sur les synergies possibles et sur les exemples de référence en la matière.

2. Animation d’une journée de formation « « Introduction aux synergies entre la BSG et la BSC

Afin de sensibiliser le CEBSG à la BSC et de renforcer les compétences pour une intégration conjointe BSC/BSG, le.la Consultant.e animera session de sensibilisation à BSC et aux synergies BSC/BSG d’une journée à Rabat

3.Deliverables

Livrable 1 : Rapport sur les synergies BSG et BSC et son opérationnalisation dans le processus budgétaire (20-30 pages environ )
Expected completion time (due day) :20/12/2024
Livrable 2 : Animation d’une journée de formation « « Introduction aux synergies entre la BSG et la BSC »
Programme et support de formation Rapport synthétique de formation
Expected completion time (due day) :20/12/2024

Consultant’s Workplace and Official Travel

This is a home-based consultancy.
Dans le cadre de cette mission, il y aura au maximum 1 voyage à Rabat pour animer la formation « Introduction à la BSC et renforcement des synergies entre la BSG et la BSC ».

Competencies :

Core Values:

Integrity; Professionalism; Respect for Diversity.

Core Competencies:

Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues; Accountability; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Stakeholder Engagement; Leading by Example.
Please visit for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Capacité à consolider l’information de sources multiples ; Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ; Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
. Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus

IV. Required Qualifications

Education and Certification :

Master (bac +5) en sciences politiques, sciences économiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou équivalent

Experience:

Au moins 8 années dans la recherche et/ou le conseil aux institutions publiques nationales ou internationales sur les questions de gouvernance, de politiques publiques et/ou de finances publiques sont requises. Au moins 3 expériences témoignant d’une maîtrise des enjeux liés à la Budgétisation Sensible au Climat Au moins 2 expériences d’élaboration de rapports, de rédaction d’études et de recherche sont requises Au moins une expérience en matière de budgétisation sensible au genre serait un atout Au moins une expérience au Maroc, attestant d’une connaissance du contexte institutionnel marocain est un atout.

Languages:

Parfaite maîtrise du français
Maîtrise de l’arabe est un atout

V. How to Apply

Personal CV Motivation letter

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with