Job description

Performance et support

Ressources humaines - Talent acquisition

Chargé RH F/H F/H

CDD

24 mois

Ingénieur & Cadre

Temps complet

1. Contribution au déploiement du processus de recrutement
• Accompagner les managers dans la formalisation des besoins en recrutement (DAR, fiches de poste, profils recherchés).
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures.
• Organiser et conduire les premiers entretiens de recrutement.
• Participer à l'évaluation des candidats et à la coordination des étapes du processus de recrutement.
• Assurer le suivi administratif et le reporting des recrutements.
2. Contribution au déploiement et au suivi du plan de formation
• Participer à l'identification des besoins de formation en lien avec les managers et les résultats des entretiens annuels.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation annuel.
• Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes).
• Assurer le suivi des formations dans le SIRH et produire les reportings associés.
3. Développement des compétences et gestion de la performance
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences.
• Contribuer à la conception et à la mise en place de programmes de formation et de développement.
• Assurer le suivi des actions issues des campagnes d'évaluation de la performance.
4. Suivi des dossiers de remboursement OFPPT
• Constituer et assurer le suivi des dossiers de remboursement liés aux actions de formation.
• Veiller à la conformité administrative et réglementaire des dossiers.
• Assurer la coordination avec les organismes de formation et les services internes concernés.
• Assurer le suivi des remboursements et des justificatifs.
5.Participation aux projets RH
• Contribuer au déploiement de projets RH transverses : digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail, etc.
• Participer à la préparation des supports, à la coordination et au suivi des actions liées aux projets.
6.Organisation des événements RH
• Participer à l'organisation des événements RH internes.
• Coordonner la logistique et les prestataires.
• Contribuer à la mise en œuvre des événements sur les sites de Casablanca et Rabat.

Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents).
Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Organisation et gestion des priorités.
Bon relationnel et sens du service.
Rigueur et sens de l'organisation
Proactivité et autonomie
Capacité à travailler en transversal avec les managers
Discrétion et sens de la confidentialité