Security Camera Watch Jobs in Morocco 2026

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Human Resources Development Manager

On-site - Morocco - Casablanca 5 November 2026

Human Resources

Morgan Philips Executive Search is seeking a Human Resources Development Manager (M/F) for its client, a major player in the industrial sector. Main mission: Reporting to the Human Resources Director , the HR Development Manager plays a central role in the company's social transformation. Working closely with operational teams, you design and manage strategic HR projects to ensure skills development, career optimization, and talent management within the company. You are involved in workforce planning and skills management, recruitment, training, and employee performance management. Responsabilit s : <ol> <li> Talent development and career management: <ul> <li>Design and implement talent development strategies, including succession and internal mobility plans.</li> <li>Identify and support the development of high potentials, as well as the retention of key talent.</li> <li>Manage workforce planning and skills (GPEC) to anticipate skills and staffing needs in the long term.</li> </ul> </li> <li> Recruitment and workforce management: <ul> <li>Collaborating with operational departments to analyze and define recruitment needs.</li> <li>Participate in the definition and implementation of the recruitment policy, in conjunction with the heads of the different departments.</li> <li>Monitor recruitment processes and ensure the successful integration of new employees.</li> </ul> </li> <li> Training and employability: <ul> <li>Develop and manage the training plan based on skills needs, employee development aspirations, and company objectives.</li> <li>Coordinate and monitor continuing education activities, in collaboration with training firms and organizations such as OFPPT and GIAC.</li> <li>Analyze and monitor training budgets, as well as the return on investment of actions implemented.</li> </ul> </li> <li> Employee performance and evaluation: <ul> <li>Supervise the employee performance evaluation process, ensuring the implementation of improvement and development actions.</li> <li>To monitor career and evaluation interviews, in order to support the development of employees according to the needs of the company and their professional aspirations.</li> <li>Implement management tools to measure team performance and ensure their long-term commitment.</li> </ul> </li> <li> Conformity and diversity: <ul> <li>To ensure the application of diversity principles within the company, in terms of disability, gender equality, and access to employment for seniors.</li> <li>Ensure compliance of HR practices with current legislation and internal standards.</li> </ul> </li> <li> Reporting et strat gie RH : <ul> <li>Provide regular reports on your actions and results to Management.</li> <li>Contribute to the design and implementation of HR procedures and rules within the company.</li> <li>Participate in the preparation of the company's social activity report and contribute to staff satisfaction surveys.</li> </ul> </li> </ol>Desired Candidate Profile<ul><li> Education: Bac+5 in Human Resources Management , Organizational Management or Training Engineering .</li><li> Experience: Minimum 5 years in HR management, with expertise in workforce planning , performance management, talent development and career management.</li><li> Comp tences : <ul><li>In-depth knowledge of HR tools (recruitment, mobility, training, skills management).</li><li>Mastery of professional standards, assessment tools and career monitoring.</li><li>Ability to manage diversity and ensure equal opportunities within the company.</li><li>Leadership, rigor and ability to manage cross-functional HR projects.</li></ul> </li><li> Languages: Fluent French and Arabic , Intermediate English .</li></ul>

تبحث شركة Morgan Philips Executive Search عن مدير تطوير الموارد البشرية (ذكر/أنثى) لصالح عميلها، وهو فاعل رئيسي في القطاع الصناعي. المهمة الرئيسية: يضطلع مدير تطوير الموارد البشرية، الذي يتبع مدير الموارد البشرية، بدور محوري في التحول الاجتماعي للشركة. ومن خلال العمل الوثيق مع الفرق التشغيلية، تقوم بتصميم وإدارة مشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية لضمان تطوير المهارات، وتحسين المسارات المهنية، وإدارة المواهب داخل الشركة. تشارك في التخطيط للقوى العاملة وإدارة المهارات، والتوظيف، والتدريب، وإدارة أداء الموظفين. المسؤوليات: <ol> <li> تطوير المواهب وإدارة المسارات المهنية: <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، بما في ذلك خطط التعاقب والحراك الداخلي.</li> <li>تحديد ودعم تطوير أصحاب الكفاءات العالية، بالإضافة إلى الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.</li> <li>إدارة التخطيط للقوى العاملة والمهارات (GPEC) لاستباق احتياجات المهارات والتوظيف على المدى الطويل.</li> </ul> </li> <li> التوظيف وإدارة القوى العاملة: <ul> <li>التعاون مع الأقسام التشغيلية لتحليل وتحديد احتياجات التوظيف.</li> <li>المشاركة في تحديد وتنفيذ سياسة التوظيف، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام المختلفة.</li> <li>مراقبة عمليات التوظيف وضمان الإدماج الناجح للموظفين الجدد.</li> </ul> </li> <li> التدريب والتوظيف: <ul> <li>تطوير وإدارة خطة التدريب بناءً على احتياجات المهارات، وتطلعات تطوير الموظفين، وأهداف الشركة.</li> <li>تنسيق ومتابعة أنشطة التعليم المستمر، بالتعاون مع شركات ومنظمات التدريب مثل OFPPT و GIAC.</li> <li>تحليل ومراقبة ميزانيات التدريب، بالإضافة إلى العائد على الاستثمار للإجراءات المنفذة.</li> </ul> </li> <li> أداء الموظفين والتقييم: <ul> <li>الإشراف على عملية تقييم أداء الموظفين، وضمان تنفيذ إجراءات التحسين والتطوير.</li> <li>متابعة المقابلات المهنية ومقابلات التقييم، من أجل دعم تطوير الموظفين وفقاً لاحتياجات الشركة وتطلعاتهم المهنية.</li> <li>تنفيذ أدوات إدارية لقياس أداء الفرق وضمان التزامهم على المدى الطويل.</li> </ul> </li> <li> الامتثال والتنوع: <ul> <li>ضمان تطبيق مبادئ التنوع داخل الشركة، من حيث الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والحصول على فرص العمل لكبار السن.</li> <li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات الحالية والمعايير الداخلية.</li> </ul> </li> <li> التقارير واستراتيجية الموارد البشرية: <ul> <li>تقديم تقارير دورية عن أنشطتك ونتائجك للإدارة.</li> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ إجراءات وقواعد الموارد البشرية داخل الشركة.</li> <li>المشاركة في إعداد التقرير الاجتماعي للشركة والمساهمة في استبيانات رضا الموظفين.</li> </ul> </li> </ol>ملف المرشح المطلوب<ul><li> التعليم: شهادة جامعية (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة التنظيمية، أو هندسة التدريب.</li><li> الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع خبرة في التخطيط للقوى العاملة، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب، وإدارة المسارات المهنية.</li><li> الكفاءات: <ul><li>معرفة متعمقة بأدوات الموارد البشرية (التوظيف، الحراك، التدريب، إدارة المهارات).</li><li>إتقان المعايير المهنية، وأدوات التقييم، ومتابعة المسارات المهنية.</li><li>القدرة على إدارة التنوع وضمان تكافؤ الفرص داخل الشركة.</li><li>القيادة، والانضباط، والقدرة على إدارة مشاريع الموارد البشرية العابرة للأقسام.</li></ul> </li><li> اللغات: طلاقة في الفرنسية والعربية، ومستوى متوسط في الإنجليزية.</li></ul>

Full Time Bayt

Trade Marketer (M/F) | Agadir (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Operations Department, you will be the link between marketing, sales, and the field. Your role will be to deploy and manage Trade Marketing plans in the field, monitor the performance of distribution networks, and contribute to the growth of sales and brand visibility. Your tasks: <ul><li>Commercial deployment: implement the activation plan and growth plans by channel and region, in coordination with the sales teams.</li><li>Secondary sales monitoring: monitor the performance of depots, distributors, and wholesalers, analyze product rotations, and propose actions to improve product sales.</li><li>Promotional plan: participate in the planning of promotional operations, ensure their deployment and follow-up (volumes, performance, post-operation reviews).</li><li>Merchandising & field execution: apply merchandising standards, deploy point-of-sale visibility tools, and ensure quality of execution.</li><li>Channel development: support sales development in the traditional channel (wholesalers, retailers) and assist regional partners.</li><li>Launches: participate in the deployment of new products (distribution, visibility, monitoring).</li><li>Sales force support: develop sales support tools and assist field teams.</li><li>Reporting: feed the performance monitoring dashboards and report field trends.</li></ul> Required profile : <ul><li>Education: Bachelor's degree (Bac+4/5) in Business, Marketing, or Management.</li><li>Experience: 2 to 4 years in Trade Marketing, operational marketing, or business development, ideally in FMCG distribution.</li><li>Good knowledge of traditional and modern sales channels.</li><li>Field-oriented, rigorous, analytical, and good interpersonal skills.</li></ul> </div>

Full Time 9 to 18 years Naukri Gulf

Planning Manager

On-site - Morocco - Midelt 8 October 2026

Engineering

<ul><li>Assist in the implementation of the project execution plan.</li><li>Assist in the preparation and management of the overview and strategic programs, including design, procurement and construction schedules, together with supporting information required.</li><li>Coordinate and manage the preparation and development of target construction and procurement schedules, together with associated information required.</li><li>Establish project reporting procedures, prepare and present monthly project progress</li><li>Review the schedules and related documents from the contractor, including monthly reports and analyze the content to ensure compliance with project objectives</li><li>Review schedule trends to identify problem areas and recommend corrective action to management. Monitor actual progress against planned progress</li><li>Monitor engineering design progress, material and equipment procurement, and construction and commissioning status</li><li>Prepare progress monitoring tools for the management and monitoring of the above-mentioned schedules. Monitor progress both on and off-site. Identify deviations (progress trends) in both construction and procurement progress and suggest possible courses of corrective action</li><li>Working closely with the Project Team to ensure that the contract program is feasible and complies with the Project Master Plan and contractual documents</li><li>Interface daily with the main contractors, subcontractors and internal management.</li><li>Carry out studies into scheduling, manning, and material flow as needed.</li><li>Attend off-site meetings as requested by the client.</li><li>Review schedules for slippage of key dates.</li><li>Assist in the defense/approval of any claim for time extension or major change to the schedule</li><li>Other duties as requested from time to time</li><li>Ensuring that each Planning Engineer runs his or her section to the highest professional standards, that all information is current, and that every member of the team is receiving the information he or she needs to fulfill their responsibilities.</li><li>Establish and maintain consistent and adequate administration procedures in their field. These procedures will be followed across the project by the respective planners working under the Construction Managers.</li></ul>Desired Candidate Profile0

<ul><li>المساعدة في تنفيذ خطة تنفيذ المشروع.</li><li>المساعدة في إعداد وإدارة البرامج العامة والاستراتيجية، بما في ذلك جداول التصميم والتوريد والإنشاء، إلى جانب المعلومات الداعمة المطلوبة.</li><li>تنسيق وإدارة إعداد وتطوير الجداول الزمنية المستهدفة للإنشاء والتوريد، بالإضافة إلى المعلومات المرتبطة المطلوبة.</li><li>وضع إجراءات إعداد تقارير المشروع، وإعداد وتقديم تقارير سير التقدم الشهرية للمشروع.</li><li>مراجعة الجداول الزمنية والوثائق ذات الصلة المقدمة من المقاول، بما في ذلك التقارير الشهرية، وتحليل المحتوى لضمان التوافق مع أهداف المشروع.</li><li>مراجعة اتجاهات الجدول الزمني لتحديد مجالات المشكلات والتوصية بالإجراءات التصحيحية للإدارة. ومراقبة التقدم الفعلي مقابل التقدم المخطط له.</li><li>مراقبة تقدم التصميم الهندسي، وتوريد المواد والمعدات، وحالة الإنشاء والتشغيل.</li><li>إعداد أدوات مراقبة التقدم لإدارة ومراقبة الجداول الزمنية المذكورة أعلاه. ومراقبة التقدم داخل الموقع وخارجه. وتحديد الانحرافات (اتجاهات التقدم) في كل من تقدم الإنشاء والتوريد واقتراح مسارات الإجراءات التصحيحية المحتملة.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المشروع لضمان أن برنامج العقد قابل للتطبيق ويتوافق مع المخطط الرئيسي للمشروع والوثائق التعاقدية.</li><li>التواصل والتنسيق اليومي مع المقاولين الرئيسيين والمقاولين من الباطن والإدارة الداخلية.</li><li>إجراء دراسات حول الجدولة الزمنية، وتوزيع العمالة، وتدفق المواد حسب الحاجة.</li><li>حضور الاجتماعات خارج الموقع حسب طلب العميل.</li><li>مراجعة الجداول الزمنية للتحقق من أي تأخير في التواريخ الرئيسية.</li><li>المساعدة في الدفاع عن/الموافقة على أي مطالبات بالتمديد الزمني أو أي تغيير رئيسي في الجدول الزمني.</li><li>أي مهام أخرى يتم طلبها من وقت لآخر.</li><li>ضمان إدارة كل مهندس تخطيط لقسمه وفقًا لأعلى المعايير المهنية، وأن جميع المعلومات محدثة، وأن كل عضو في الفريق يتلقى المعلومات التي يحتاجها للوفاء بمسؤولياته.</li><li>وضع وصيانة إجراءات إدارية متسقة ومناسبة في مجال عملهم. وسيتم اتباع هذه الإجراءات عبر المشروع من قبل المخططين المعنيين العاملين تحت إشراف مديري الإنشاءات.</li></ul>ملف المرشح المستهدف

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 12 to 17 years Naukri Gulf

Commercial Manager

On-site - Morocco - Casablanca 3 September 2026

Sales

Job Overview Responsible for driving Maison De Maa s commercial growth and brand performance in Morocco by managing sales activities, developing the market, and ensuring effective execution of local marketing plans.Main ResponsibilitiesSales<ul><li>Develop and implement the annual commercial and sales plan for Morocco.</li><li>Achieve monthly and annual sales, revenue, and profitability targets.</li><li>Monitor sales performance across stores, franchise, wholesale, distribution, and other channels.</li><li>Analyze sales by store, product, collection, and channel and develop improvement actions.</li><li>Identify new business opportunities, partners, locations, and potential sales channels.</li><li>Monitor pricing, discounts, promotions, margins, and competitor activities.</li><li>Prepare sales forecasts, commercial budgets, and performance reports.</li><li>Lead and follow up with the sales team to achieve individual and company targets.</li></ul>Marketing & Brand Development<ul><li>Develop the local marketing plan and calendar in coordination with Group Marketing.</li><li>Ensure Maison De Maa s brand image and guidelines are properly implemented in the Moroccan market.</li><li>Plan and execute local campaigns, promotions, activations, events, and product launches.</li><li>Identify suitable influencers, partnerships, events, and local collaborations to increase brand awareness.</li><li>Provide Group Marketing with insights on Moroccan customers, market trends, competitors, and consumer behaviour.</li><li>Monitor competitors campaigns, pricing, promotions, product launches, and market positioning.</li><li>Coordinate local social media and digital marketing requirements with the Marketing team.</li><li>Ensure stores have the required POS materials, displays, promotional materials, and campaign communication.</li><li>Ensure alignment between marketing activities, product availability, and sales targets.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Skills<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, Sales, or related field.</li><li>12+ years of experience in Commercial, Sales, or Marketing Management.</li><li>Strong knowledge of the Moroccan retail and consumer market.</li><li>Experience in fragrance, beauty, cosmetics, luxury retail, or FMCG is preferred.</li><li>Strong sales, marketing, negotiation, leadership, and analytical skills.</li><li>Fluent in Arabic and French; English is preferred.</li></ul>

Full Time Bayt

Portfolio Enablement Consultant

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Atos is the Atos Group brand dedicated to AI-powered, secure, end-to-end digital services. Atos designs, develops, and operates critical digital environments that drive performance, resilience and sovereignty, helping public and private organizations worldwide retain control over their data and infrastructures, while meeting regulatory requirements. With more than 52,000 employees serving over 4,500 clients across 54 countries, Atos helps modernize core IT systems, accelerate cloud and data transformation, strengthen cybersecurity, and deliver secure digital workplace environments to support its clients, its employees and society. Atos also provides consulting and advisory services through its Atos Amplify brand. A trusted partner in operating complex and mission-critical environments, Atos supports organizations across highly regulated and sovereign contexts. About Atos Group Atos Group is a global leader in digital transformation with c. 54,000 employees and annual revenue of c. €7.2 billion, operating in 54 countries under two brands - Atos for services and Eviden for products and systems. European number one in cybersecurity and a leader in cloud, Atos Group is committed to a secure and decarbonized future and provides tailored AI-powered, end-to-end solutions for all industries. Atos Group is listed on Euronext Paris. Product Enablement Support Consultant  The Product Enablement Support Consultant is a hands-on contributor within the global Product Enablement & Go‑to‑Market (GTM) organisation for the ServiceNow business. The role supports regional sales, pre-sales, and pursuit teams by building, maintaining, and operating the technical enablement deliverables that help teams sell with consistency and speed. This role partners closely with Product Enablement leadership, Solution Consulting, Value Engineering, and Customer Success to keep client-facing assets current, demo environments ready, and pursuit support flowing—so account teams can focus on building pipeline and closing opportunities. Key Responsibilities Regional Product Enablement Execution <ul> <li>Support regional teams with ServiceNow solution and industry enablement assets (slides, talk tracks, demo scripts, and reusable content).</li> <li>Create, update, and format client pitch decks and industry narratives, ensuring version control and brand/message consistency.</li> <li>Maintain sales playbooks and supporting guidance (discovery prompts, qualification, objection handling, and next-step actions) aligned to GTM priorities.</li> <li>Build and curate an RFP response library (boilerplate answers, case studies, scope language, and compliance content) to accelerate high-quality submissions.</li> </ul> Demo Environment Ownership <ul> <li>Coordinate provisioning, refresh, and upkeep of demo environments (access, data sets, configurations, and baseline scripts) aligned to priority use cases.</li> <li>Publish guided demo flows and supporting assets (demo guides, screenshots, FAQs, and troubleshooting notes) for pre-sales and pursuit teams.</li> <li>Work with Solution Consulting/Value Engineering to incorporate accelerators and reference architectures into demos and proof points.</li> </ul> Sales Training & Capability Development <ul> <li>Develop and maintain sales training materials (slides, labs, knowledge checks, and onboarding packs) covering offerings, differentiators, and updates.</li> <li>Coordinate session logistics and readiness (invites, agendas, recording links, materials distribution) and capture feedback for continuous improvement.</li> <li>Support measurement of enablement effectiveness by tracking attendance, content usage, and recurring gaps raised by the field.</li> </ul> Pursuit Support & Tiger Team Coordination <ul> <li>Provide SWAT/Tiger Team support for strategic pursuits by coordinating inputs, owners, and timelines across functions.</li> <li>Package pursuit-ready materials: tailored pitch content, proposal/RFP responses, demo alignment, competitive callouts, and executive-ready summaries.</li> <li>Support bid/oral preparation with content assembly, storyboards, and rehearsal logistics; capture lessons learned for reuse.</li> </ul> Competitive & Market Intelligence <ul> <li>Maintain competitive battlecards and win/loss learnings (positioning, differentiators, traps to avoid, and proof points) in an easily searchable format.</li> <li>Collect updates from the field (deal feedback, competitor claims, pricing/packaging signals) and route them to enablement leadership for synthesis.</li> <li>Ensure frontline teams can quickly access the latest competitive guidance and approved messaging for pursuits and customer conversations.</li> </ul> Customer Success Program Execution <ul> <li>Support the rollout and operation of the Customer Success Program by maintaining templates, guidance, and reusable assets aligned to global frameworks.</li> <li>Assist account teams with customer success plans, health-check artefacts, and value realisation tracking packs (where applicable).</li> <li>Coordinate enablement inputs for executive business reviews (materials assembly, updates, and distribution) and capture reusable content from outcomes.</li> </ul> Cross-Functional Collaboration <ul> <li>Work closely with:<ul> <li>Product Enablement & GTM Lead (strategy, assets, governance)</li> <li>Value Engineering Industry Directors (industry solutions & value propositions)</li> <li>CTO/Portfolio Leader (portfolio insights & innovation messaging)</li> <li>Regional Sales Leadership (deal prioritisation & enablement needs)</li> </ul></li> <li>Serve as the primary bridge between global GTM efforts and regional execution requirements.</li> </ul> Continuous Improvement & Governance <ul> <li>Track regional performance of sales assets, training, and pursuit support.</li> <li>Provide structured feedback to global GTM and Value Engineering CoE teams for asset enhancement.</li> <li>Ensure governance over asset usage, branding, and message consistency within the region.</li> </ul> Required Experience & Capabilities <ul> <li>Experience in Product Enablement, Pre-Sales operations, Pursuit/Proposal support, Marketing operations, or GTM support roles in a technology or consulting environment.</li> <li>Working knowledge of ServiceNow solutions and common demo/pursuit motions (preferred), with the ability to learn quickly.</li> <li>Strong content production skills (PowerPoint and Word), with experience building and maintaining:<ul> <li>Client pitch decks</li> <li>Sales playbooks</li> <li>RFP response libraries</li> <li>Competitive battlecards</li> <li>Sales training materials</li> </ul></li> <li>Comfort working with multiple stakeholders and tight deadlines; able to organise tasks, track actions, and follow through to completion.</li> <li>Detail-oriented with strong quality control (accuracy, formatting, versioning, and message consistency).</li> <li>Clear written and verbal communication skills; able to turn technical inputs into concise, field-ready assets.</li> </ul> Here at Atos, diversity and inclusion are embedded in our DNA. Read more about our commitment to a fair work environment for all. Atos is a recognized leader in its industry across Environment, Social and Governance (ESG) criteria. Find out more on our CSR commitment.  Choose your future. Choose Atos. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تعتبر Atos هي العلامة التجارية لمجموعة Atos المخصصة للخدمات الرقمية الشاملة الآمنة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي. تقوم Atos بتصميم وتطوير وتشغيل البيئات الرقمية الحيوية التي تعزز الأداء والمرونة والسيادة، مما يساعد المؤسسات العامة والخاصة حول العالم على الاحتفاظ بالسيطرة على بياناتها وبنيتها التحتية، مع تلبية المتطلبات التنظيمية. مع أكثر من 52,000 موظف يقدمون الخدمات لأكثر من 4,500 عميل في 54 دولة، تساعد Atos في تحديث أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية، وتسريع التحول السحابي والبيانات، وتعزيز الأمن السيبراني، وتوفير بيئات عمل رقمية آمنة لدعم عملائها وموظفيها والمجتمع. كما تقدم Atos خدمات الاستشارات والتوجيه من خلال علامتها التجارية Atos Amplify. وباعتبارها شريكًا موثوقًا به في تشغيل البيئات المعقدة والبالغة الأهمية، تدعم Atos المؤسسات عبر القطاعات السيادية والخاضعة للتنظيم الشديد. نبذة عن مجموعة Atos Group مجموعة Atos Group هي شركة عالمية رائدة في مجال التحول الرقمي يبلغ عدد موظفيها نحو 54,000 موظف وإيراداتها السنوية قرابة 7.2 مليار يورو، وتعمل في 54 دولة تحت علامتين تجاريتين - Atos للخدمات وEviden للمنتجات والأنظمة. وتعتبر الرائدة رقم واحد في أوروبا في مجال الأمن السيبراني ورائدة في المجال السحابي، وتلتزم مجموعة Atos Group بمستقبل آمن وخالٍ من الكربون وتقدم حلولاً شاملة ومخصصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لجميع القطاعات. مجموعة Atos Group مدرجة في بورصة Euronext Paris. مستشار دعم تمكين المنتجات  يعمل مستشار دعم تمكين المنتجات كمساهم عملي ضمن المؤسسة العالمية لتمكين المنتجات والاستراتيجية التجارية (GTM) لأعمال ServiceNow. يدعم هذا الدور مبيعات المناطق، وما قبل المبيعات، وفرق متابعة الصفقات من خلال بناء وتحديث وتشغيل المخرجات الفنية للتمكين التي تساعد الفرق على البيع بثبات وسرعة. يتشارك هذا الدور بشكل وثيق مع قيادة تمكين المنتجات، واستشارات الحلول، وهندسة القيمة، ونجاح العملاء للحفاظ على تحديث الأصول الموجهة للعملاء، وجاهزية بيئات العروض التوضيحية، واستمرارية دعم متابعة الصفقات—حتى تتمكن فرق إدارة الحسابات من التركيز على بناء خطوط المبيعات وإغلاق الفرص. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ تمكين المنتجات الإقليمية <ul><li>دعم الفرق الإقليمية بأصول تمكين حلول ServiceNow والقطاعات (العروض التقديمية، مسارات الحديث، سيناريوهات العرض التوضيحي، والمحتوى القابل للإعادة الاستخدام).</li><li>إنشاء وتحديث وتنسيق العروض التقديمية الخاصة بالعملاء والسرديات القطاعية، مع ضمان التحكم في الإصدارات واتساق العلامة التجارية/الرسالة.</li><li>صيانة أدلة المبيعات (playbooks) والتوجيهات الداعمة (أسئلة الاكتشاف، التأهيل، التعامل مع الاعتراضات، وإجراءات الخطوة التالية) بما يتماشى مع أولويات الاستراتيجية التجارية (GTM).</li><li>بناء وتنظيم مكتبة استجابات طلبات العروض (RFP) (الردود النموذجية، دراسات الحالة، صياغة نطاق العمل، ومحتوى الامتثال) لتسريع تقديم العروض عالية الجودة.</li></ul> ملكية بيئة العروض التوضيحية <ul><li>تنسيق تهيئة وتحديث وصيانة بيئات العروض التوضيحية (الوصول، مجموعات البيانات، الإعدادات، والسيناريوهات الأساسية) بما يتماشى مع حالات الاستخدام ذات الأولوية.</li><li>نشر تدفقات العروض التوضيحية الموجهة والأصول الداعمة (أدلة العروض، لقطات الشاشة، الأسئلة الشائعة، وملاحظات استكشاف الأخطاء وإصلاحها) لفرق ما قبل المبيعات ومتابعة الصفقات.</li><li>العمل مع استشارات الحلول/هندسة القيمة لإدماج المسرّعات والهياكل المرجعية في العروض التوضيحية ونقاط الإثبات.</li></ul> تدريب المبيعات وتطوير القدرات <ul><li>تطوير وصيانة مواد تدريب المبيعات (العروض التقديمية، المختبرات العملية، اختبارات المعرفة، وحزم الإعداد والتأهيل) التي تغطي العروض، والمميزات التنافسية، والتحديثات.</li><li>تنسيق لوجستيات الجلسات وجاهزيتها (الدعوات، أجدول الأعمال، روابط التسجيل، توزيع المواد) وجمع الملاحظات للتحسين المستمر.</li><li>دعم قياس فعالية التمكين من خلال تتبع الحضور، واستخدام المحتوى، والثغرات المتكررة التي يثيرها الميدان.</li></ul> دعم متابعة الصفقات وتنسيق فرق المهام الخاصة (Tiger Teams) <ul><li>تقديم الدعم كفريق مهام خاصة/SWAT للمساعي والصفقات الاستراتيجية من خلال تنسيق المدخلات، المسؤولين، والجداول الزمنية عبر الوظائف المختلفة.</li><li>تجهيز المواد الجاهزة لدعم الصفقات: محتوى العروض المخصص، استجابات المقترحات/طلبات العروض، محاذاة العرض التوضيحي، النقاط التنافسية البارزة، والملخصات الموجهة للإدارة التنفيذية.</li><li>دعم التحضير للعروض التنافسية/الشفهية من خلال تجميع المحتوى، اللوحات القصصية، ولوجستيات البروفات؛ واستخلاص الدروس المستفادة لإعادة استخدامها.</li></ul> الاستخبارات التنافسية والسوقية <ul><li>صيانة بطاقات المواجهة التنافسية والدروس المستفادة من الفوز/الخسارة (التحديد الموقعي، العوامل المميزة، الفخاخ الواجب تجنبها، ونقاط الإثبات) بتنسيق يسهل البحث فيه.</li><li>جمع التحديثات من الميدان (ملاحظات الصفقات، ادعاءات المنافسين، إشارات التسعير/التغليف) وتوجيهها إلى قيادة التمكين لتحليلها وتجميعها.</li><li>ضمان تمكن فرق الخطوط الأمامية من الوصول السريع إلى أحدث التوجيهات التنافسية والرسائل المعتمدة للمساعي والمحادثات مع العملاء.</li></ul> تنفيذ برنامج نجاح العملاء <ul><li>دعم إطلاق وتشغيل برنامج نجاح العملاء من خلال صيانة النماذج والتوجيهات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام بما يتماشى مع الأطر العالمية.</li><li>مساعدة فرق الحسابات في خطط نجاح العملاء، ووثائق فحص الصحة التشغيلية، وحزم تتبع تحقق القيمة (حيثما ينطبق ذلك).</li><li>تنسيق مدخلات التمكين لمراجعات الأعمال التنفيذية (تجميع المواد، التحديثات، والتوزيع) واستخلاص المحتوى القابل لإعادة الاستخدام من المخرجات.</li></ul> التعاون عبر الوظائف المتعددة <ul><li>العمل بشكل وثيق مع:<ul><li>قائد تمكين المنتجات والاستراتيجية التجارية GTM (الاستراتيجية، الأصول، والحوكمة)</li><li>مديري قطاعات هندسة القيمة (الحلول القطاعية وعروض القيمة)</li><li>كبير مسؤولي التكنولوجيا/قائد محفظة الأعمال (رؤى المحفظة ورسائل الابتكار)</li><li>القيادة الإقليمية للمبيعات (تحديد أولوية الصفقات واحتياجات التمكين)</li></ul></li><li>العمل كجسر رئيسي بين الجهود العالمية للاستراتيجية التجارية (GTM) ومتطلبات التنفيذ الإقليمية.</li></ul> التحسين المستمر والحوكمة <ul><li>تتبع الأداء الإقليمي لأصول المبيعات والتدريب ودعم متابعة الصفقات.</li><li>تقديم ملاحظات مهيكلة لفرق الاستراتيجية التجارية العالمية (GTM) ومركز التميز لهندسة القيمة (CoE) لتعزيز الأصول.</li><li>ضمان الحوكمة على استخدام الأصول والعلامة التجارية واتساق الرسائل داخل المنطقة.</li></ul> الخبرة والقدرات المطلوبة <ul><li>خبرة في أدوار تمكين المنتجات، عمليات ما قبل المبيعات، دعم متابعة الصفقات/المقترحات، عمليات التسويق، أو دعم الاستراتيجية التجارية (GTM) في بيئة التكنولوجيا أو الاستشارات.</li><li>معرفة عملية بحلول ServiceNow وآليات العروض التوضيحية/متابعة الصفقات الشائعة (يفضل)، مع القدرة على التعلم السريع.</li><li>مهارات قوية في إنتاج المحتوى (PowerPoint وWord)، مع خبرة في بناء وصيانة:<ul><li>العروض التقديمية الموجهة للعملاء</li><li>أدلة المبيعات (Playbooks)</li><li>مكتبات استجابات طلبات العروض (RFP)</li><li>بطاقات المواجهة التنافسية</li><li>مواد تدريب المبيعات</li></ul></li><li>الارتياح في العمل مع العديد من أصحاب المصلحة والمواعيد النهائية الضيقة؛ والقدرة على تنظيم المهام، تتبع الإجراءات، والمتابعة حتى الإتمام.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع ضبط جودة قوي (الدقة، التنسيق، التحكم بالإصدارات، واتساق الرسالة).</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية واضحة؛ القدرة على تحويل المدخلات الفنية إلى أصول موجزة وجاهزة للاستخدام الميداني.</li></ul> هنا في Atos، التنوع والشمولية جزء لا يتجزأ من حمضنا النووي. اقرأ المزيد عن التزامنا ببيئة عمل عادلة للجميع. تعتبر Atos شركة رائدة معترفًا بها في مجال عملها عبر معايير البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG). اكتشف المزيد حول التزامنا بالمسؤولية المجتمعية للشركات (CSR).  اختر مستقبلك. اختر Atos. </div>

Full Time Bayt

Medium/Low Voltage Electrotechnical Technician | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The company is a specialized integrator in High Power Electrical Installations (CFO), particularly working on Medium Voltage / Low Voltage (MT/BT) transformer substation projects for industrial, commercial, and institutional clients. Interventions cover the installation, commissioning, and maintenance of electrical equipment in both low and medium voltage environments. The Electrotechnical Technician is the reference technical executor on construction sites. They carry out installation work, ensure equipment commissioning, and perform preventive and corrective maintenance operations. They operate in strict compliance with electrical safety rules, applicable standards, and ONEE specifications. 3.1 Electrical Installation Work<ul><li>Carry out the assembly and connection of MV/LV transformer substation equipment: HV A cells, transformers (dry or oil), main distribution panels (TGBT), LV distribution boards</li><li>Perform cabling of HV and LV connections: laying, pulling, and connecting cables (U1000 R2V, HV cables, busbars)</li><li>Install cable trays, conduits, ducts, and cable supports according to execution plans</li><li>Assemble and connect LV panels and cabinets (main distribution panels, sub-distribution boards) based on single-line diagrams</li><li>Perform earthing and equipotential bonding according to standards and best practices</li><li>Conduct tests and control measurements: insulation resistance, circuit continuity, phase sequence verification</li></ul>3.2 Equipment Commissioning<ul><li>Participate in the commissioning of MV/LV transformer substations: pre-energization checks, control of protection settings</li><li>Perform lockout and tagout operations for HV installations according to ONEE procedures and authorization rules</li><li>Carry out no-load and load functional tests: verification of transformation ratio, coupling, protection and measurement systems</li><li>Adjust protection relays, circuit breakers, and load shedding devices according to study parameters</li><li>Prepare commissioning certificates and acceptance forms with the client and ONEE</li><li>Train client operators on how to use the installation: operations, safety instructions, emergency procedures</li></ul>3.3 Preventive Maintenance<ul><li>Execute periodic preventive maintenance procedures for MV/LV substations: cleaning, tightening connections, checking transformer oil levels, cell inspection</li><li>Perform regulatory measurements and checks: insulation resistance, earth resistance, potential arc fault, infrared thermography</li><li>Inspect the condition of equipment: HV cells, transformers, main distribution panels, cabling, ventilation systems, busbars</li><li>Fill in maintenance tracking forms and site logs after each intervention</li><li>Report any deviation from standard values and propose corrective actions</li></ul>3.4 Corrective Maintenance and Troubleshooting<ul><li>Diagnose and locate faults on LV and MV installations: using measuring instruments (multimeter, clamp meter, insulation tester, network analyzer)</li><li>Respond urgently to electrical failures within contract deadlines, strictly adhering to safety procedures</li><li>Replace defective equipment: HV fuses, protection relays, LV switchgear, cell contacts, insulating rings</li><li>Perform validation tests after intervention and ensure recommissioning under the best conditions</li><li>Write intervention reports with diagnosis, work performed, and recommendations</li></ul>3.5 Safety, Quality, and Compliance<ul><li>Rigorously apply electrical safety procedures: wear appropriate PPE (insulating gloves, face shield, insulating mat, insulated tools), verify absence of voltage (VAT)</li><li>Comply with and enforce ONEE electrical authorization rules: scope of action defined by the authorization certificate, lockout procedures</li><li>Ensure installations comply with applicable standards: NF C 13-100, NF C 13-200, NF C 15-100, ONEE specifications, IEC 62271</li><li>Immediately report any incident, dangerous situation, or non-compliance detected on installations to management</li><li>Participate in safety briefings, risk assessments prior to interventions (prevention plan, risk analysis)</li><li>Maintain order and cleanliness of the construction site and work areas after each job</li></ul>3.6 Reporting and Technical Documentation<ul><li>Daily record of hours worked and site log</li><li>Submit signed commissioning certificates, acceptance forms, and intervention reports within the deadlines</li><li>Report material, tooling, and PPE needs to the site manager</li><li>Contribute to field experience feedback: recurring issues, possible improvements to intervention procedures</li></ul> Required profile : The electrical authorization issued by ONEE is a mandatory requirement for this position. Any application without this authorization will be automatically rejected. The authorization must be valid on the start date of employment. 4. MANDATORY ELECTRICAL AUTHORIZATION REQUIREMENTS<ul><li>The electrical authorization issued by ONEE is a mandatory requirement for this position.</li><li>Any application without this authorization will be automatically rejected.</li><li>The authorization must be valid on the start date of employment.</li><li>Authorization Level: B1 / B1V (LV work under or off voltage - Required), B2 / B2V (LV work supervisor - Required), BC (LV lockout - Required), H1 / H1V (HV work off voltage (proximity) - Required), H2 / H2V (HV work supervisor - Strongly desired), HC (HV lockout - Strongly desired), HE (Electrical work near HV - Appreciated)</li><li>Mastered Safety Standards: Rule of 5 lockout steps: isolation, locking, identification, verification of absence of voltage (VAT), earthing and short-circuiting; Regulatory safety distances based on voltage levels (simple, reinforced, investigation proximity zones); Rules for using and checking PPE: insulating gloves (appropriate class), face shields, insulating mat, VAT stick; Emergency procedures: first aid for electrocution victims, alarm, evacuation; Prevention of electric arc risk: wearing anti-arc clothing for work on HV panels</li></ul>5. REQUIRED PROFILE<ul><li>Education: BTS Electrotechnics, BTS MELEC, Specialized Technician in Electrotechnics (OFPPT or Moroccan equivalent). Professional degree in electrical engineering: appreciated. Additional training appreciated: ONEE electrical authorization, transformer maintenance, MV/LV substation control</li><li>Work Experience: 3 to 5 years minimum in LV and MV electrical installation work. Proven experience on MV/LV transformer substation sites: installation, cabling, commissioning. Experience in preventive and corrective maintenance of HV/LV installations. Practice of HV lockout/tagout operations in a real environment. Knowledge of MV/LV equipment from major brands: Schneider Electric, ABB, Hager, Legrand, Nexans</li><li>Technical Skills: Installation and cabling of MV/LV substations (cells, transformers, main distribution panels) - Expert required; Reading single-line diagrams and execution plans - Expert required; HV lockout/tagout (ONEE procedures) - Expert required; Electrical measurements (insulation tester, clamp meter, VAT, analyzer) - Advanced required; Commissioning of transformers and HV cells - Advanced; Adjustment of protection relays and circuit breakers - Intermediate to advanced; Preventive maintenance of MV/LV substations - Advanced; Standards NF C 13-100/200, NF C 15-100, IEC 62271, ONEE specs - Good knowledge; Preparation of commissioning certificates and intervention reports - Intermediate; Use of PPE and electrical safety - Expert required</li><li>Personal Qualities: Rigor and method; Sense of responsibility; Calmness; Autonomy; Team spirit; Mobility; Reporting skills</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : الشركة عبارة عن شركة متخصصة في التركيبات الكهربائية ذات القدرة العالية (CFO)، وتعمل بشكل خاص في مشاريع محطات التحويل الكهربائي للجهد المتوسط/المنخفض (MT/BT) للعملاء الصناعيين والتجاريين والمؤسسيين. تغطي التدخلات تركيب وتجهيز وصيانة المعدات الكهربائية في بيئات الجهد المنخفض والمتوسط على حد سواء. تقني الكهروتقنيات هو المنفذ الفني المرجعي في مواقع البناء. يتولى تنفيذ أعمال التركيب، وضمان بدء تشغيل المعدات، وإجراء عمليات الصيانة الوقائية والتصحيحية. يعمل مع الامتثال الصارم لقواعد السلامة الكهربائية، والمعايير المعمول بها، ومواصفات المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب (ONEE). 3.1 أعمال التركيبات الكهربائية<ul><li>تجميع وتوصيل معدات محطة التحويل للجهد المتوسط/المنخفض: خلايا الجهد العالي A، المحولات (الجافة أو الزيتية)، لوحات التوزيع الرئيسية (TGBT)، لوحات توزيع الجهد المنخفض</li><li>توصيل كابلات الجهد العالي والمنخفض: مد وسحب وتوصيل الكابلات (U1000 R2V، كابلات الجهد العالي، القضبان العمومية)</li><li>تركيب حاملات الكابلات، الأنابيب، المجاري، والدعامات وفقاً لمخططات التنفيذ</li><li>تجميع وتوصيل لوحات وخزائن الجهد المنخفض (لوحات التوزيع الرئيسية، لوحات التوزيع الفرعية) بناءً على المخططات أحادية الخط</li><li>تنفيذ التأريض والربط متساوي الجهد وفقاً للمعايير والممارسات الفضلى</li><li>إجراء الاختبارات وقياسات الفحص: مقاومة العزل، استمرارية الدائرة، والتحقق من تتابع الأطوار</li></ul>3.2 بدء تشغيل المعدات<ul><li>المشاركة في بدء تشغيل محطات التحويل للجهد المتوسط/المنخفض: فحوصات ما قبل التغذية بالكهرباء، والتحكم في إعدادات الحماية</li><li>إجراء عمليات العزل والتأمين (Lockout/Tagout) لتجهيزات الجهد العالي وفقاً لإجراءات ONEE وقواعد الترخيص</li><li>إجراء الاختبارات الوظيفية بدون حمل وبحمل: التحقق من نسبة التحويل، والاقتران، وأنظمة الحماية والقياس</li><li>ضبط مرحلات الحماية، قواطع الدورة، وأجهزة فصل الأحمال وفقاً لمعلمات الدراسة</li><li>إعداد شهادات بدء التشغيل ونماذج القبول مع العملاء وONEE</li><li>تدريب مشغلي العميل على كيفية استخدام التركيبات: العمليات، تعليمات السلامة، وإجراءات الطوارئ</li></ul>3.3 الصيانة الوقائية<ul><li>تنفيذ إجراءات الصيانة الوقائية الدورية لمحطات الجهد المتوسط/المنخفض: التنظيف، شد التوصيلات، فحص مستويات زيت المحولات، وفحص الخلايا</li><li>إجراء القياسات والفحوصات التنظيمية: مقاومة العزل، مقاومة الأرضي، عطل القوس الكهربائي المحتمل، والتصوير الحراري بالأشعة تحت الحمراء</li><li>فحص حالة المعدات: خلايا الجهد العالي، المحولات، لوحات التوزيع الرئيسية، التوصيلات الكهربائية، أنظمة التهوية، والقضبان العمومية</li><li>ملء استمارات متابعة الصيانة وسجلات الموقع بعد كل تدخل</li><li>الإبلاغ عن أي انحراف عن القيم المعيارية واقتراح الإجراءات التصحيحية</li></ul>3.4 الصيانة التصحيحية وإصلاح الأعطال<ul><li>تشخيص وتحديد الأعطال في تركيبات الجهد المنخفض والمتوسط: باستخدام أجهزة القياس (المقاييس المتعددة، المقياس المشبكي، جهاز فحص العزل، ومحلل الشبكة)</li><li>الاستجابة العاجلة للأعطال الكهربائية في المواعيد المحددة بالعقد، مع الالتزام الصارم بإجراءات السلامة</li><li>استبدال المعدات التالفة: مصاهر الجهد العالي، مرحلات الحماية، أجهزة التبديل للجهد المنخفض، ملامسات الخلايا، والحلقات العازلة</li><li>إجراء اختبارات التحقق بعد التدخل وضمان إعادة التشغيل في أفضل الظروف</li><li>كتابة تقارير التدخل مع التشخيص، الأعمال المنفذة، والتوصيات</li></ul>3.5 السلامة والجودة والامتثال<ul><li>التطبيق الصارم لإجراءات السلامة الكهربائية: ارتداء معدات الحماية الشخصية المناسبة (قفازات عازلة، واقي الوجه، بساط عازل، أدوات معزولة)، والتحقق من عدم وجود جهد كهربائي (VAT)</li><li>الالتزام بقواعد الترخيص الكهربائي لـ ONEE وفرض تطبيقها: نطاق العمل المحدد بشهادة الترخيص، وإجراءات العزل</li><li>ضمان امتثال التركيبات للمعايير المعمول بها: NF C 13-100، NF C 13-200، NF C 15-100، ومواصفات ONEE، وIEC 62271</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي حادث، أو موقف خطير، أو عدم امتثال يتم اكتشافه في التركيبات إلى الإدارة</li><li>المشاركة في جلسات السلامة الإرشادية، وتقييم المخاطر قبل التدخلات (خطة الوقاية، تحليل المخاطر)</li><li>الحفاظ على نظام ونظافة موقع البناء ومناطق العمل بعد كل مهمة</li></ul>3.6 التقارير والوثائق الفنية<ul><li>التسجيل اليومي لساعات العمل وسجل الموقع</li><li>تقديم شهادات بدء التشغيل الموقعة، ونماذج القبول، وتقارير التدخل ضمن المواعيد المحددة</li><li>الإبلاغ عن الاحتياجات من المواد والأدوات ومعدات الحماية الشخصية إلى مدير الموقع</li><li>المساهمة في تقديم التغذية الراجعة من الخبرة الميدانية: المشاكل المتكررة، والتحسينات الممكنة لإجراءات التدخل</li></ul> المؤهلات المطلوبة : يعتبر الترخيص الكهربائي الصادر عن المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب (ONEE) متطلباً إزامياً لهذه الوظيفة. سيتم رفض أي طلب بدون هذا الترخيص تلقائياً. يجب أن يكون الترخيص سارياً في تاريخ بدء العمل. 4. متطلبات الترخيص الكهربائي الإلزامي<ul><li>يعتبر الترخيص الكهربائي الصادر عن ONEE متطلباً إزامياً لهذه الوظيفة.</li><li>سيتم رفض أي طلب بدون هذا الترخيص تلقائياً.</li><li>يجب أن يكون الترخيص سارياً في تاريخ بدء العمل.</li><li>مستوى الترخيص: B1 / B1V (أعمال الجهد المنخفض تحت الجهد أو بدونه - مطلوب)، B2 / B2V (مشرف أعمال الجهد المنخفض - مطلوب)، BC (عزل الجهد المنخفض - مطلوب)، H1 / H1V (أعمال الجهد العالي بدون جهد (عن قرب) - مطلوب)، H2 / H2V (مشرف أعمال الجهد العالي - مرغوب بشدة)، HC (عزل الجهد العالي - مرغوب بشدة)، HE (أعمال كهربائية بالقرب من الجهد العالي - مستحسن)</li><li>معايير السلامة المتقنة: قاعدة خطوات العزل الخمس: العزل، القفل، التحديد، التحقق من عدم وجود جهد (VAT)، التأريض والتأريض المؤقت؛ مسافات السلامة التنظيمية بناءً على مستويات الجهد (مناطق القرب البسيطة، المعززة، الفحص)؛ قواعد استخدام وفحص معدات الحماية الشخصية: القفازات العازلة (الفئة المناسبة)، واقيات الوجه، البساط العازل، عصا VAT؛ إجراءات الطوارئ: الإسعافات الأولية لضحايا الصعق الكهربائي، الإنذار، الإخلاء؛ الوقاية من مخاطر القوس الكهربائي: ارتداء الملابس الواقية من القوس الكهربائي للعمل على لوحات الجهد العالي</li></ul>5. المؤهلات المطلوبة<ul><li>المؤهل العلمي: BTS الكهروتقنيات، BTS MELEC، تقني متخصص في الكهروتقنيات (OFPPT أو ما يعادلها في المغرب). الإجازة المهنية في الهندسة الكهربائية: مستحسنة. تدريب إضافي مستحسن: الترخيص الكهربائي لـ ONEE، صيانة المحولات، التحكم في محطات الجهد المتوسط/المنخفض</li><li>الخبرة العملية: 3 إلى 5 سنوات كحد أدنى في أعمال التركيبات الكهربائية للجهد المنخفض والمتوسط. خبرة مثبتة في مواقع محطات التحويل للجهد المتوسط/المنخفض: التركيب، التوصيل، وبدء التشغيل. خبرة في الصيانة الوقائية والتصحيحية لتركيبات الجهد العالي/المنخفض. ممارسة عمليات عزل/تأمين الجهد العالي في بيئة حقيقية. معرفة بمعدات الجهد المتوسط/المنخفض من العلامات التجارية الكبرى: Schneider Electric، ABB، Hager، Legrand، Nexans</li><li>المهارات الفنية: تركيب وتوصيل كابلات محطات الجهد المتوسط/المنخفض (الخلايا، المحولات، لوحات التوزيع الرئيسية) - مستوى خبير (مطلوب)؛ قراءة المخططات أحادية الخط ومخططات التنفيذ - مستوى خبير (مطلوب)؛ عزل/تأمين الجهد العالي (إجراءات ONEE) - مستوى خبير (مطلوب)؛ القياسات الكهربائية (مقياس العزل، المقياس المشبكي، VAT، المحلل) - مستوى متقدم (مطلوب)؛ بدء تشغيل المحولات وخلايا الجهد العالي - مستوى متقدم؛ ضبط مرحلات الحماية وقواطع الدورة - مستوى متوسط إلى متقدم؛ الصيانة الوقائية لمحطات الجهد المتوسط/المنخفض - مستوى متقدم؛ المعايير NF C 13-100/200، NF C 15-100، IEC 62271، ومواصفات ONEE - معرفة جيدة؛ إعداد شهادات بدء التشغيل وتقارير التدخل - مستوى متوسط؛ استخدام معدات الحماية الشخصية والسلامة الكهربائية - مستوى خبير (مطلوب)</li><li>السمات الشخصية: الدقة والمنهجية؛ الحس بالمسؤولية؛ الهدوء؛ الاستقلالية؛ روح الفريق؛ القدرة على التنقل؛ مهارات إعداد التقارير</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Junior Accountant (0-1 year experience) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : PwC operates within a highly structured and process-driven culture, where rigor, reliability and quality standards are central to performance. This framework is closely balanced by an equally strong collaborative dimension, promoting trust, teamwork and a supportive, people-focused leadership style. A measured competitive mindset reinforces results orientation and market reputation, while innovation remains present but more controlled and secondary. Job : As part of its business development, PwC Business Services is looking for a junior accounts payable clerk Missions: Within a dedicated team, you will mainly work on missions for a clientele composed of major national and international players: <ul><li>Ensure the entry and control of supplier invoices.</li><li>Prepare payments and manage due dates.</li><li>Participate in dispute management with suppliers.</li><li>Update accounting files and databases.</li></ul> Required profile : <ul><li>BAC+5 degree in accounting or finance.</li><li>1 year of experience or beginner with motivation and willingness to learn.</li><li>Good organizational skills and attention to detail.</li><li>Proficiency in office tools (Excel, Word).</li><li>Team spirit and good communication skills. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ثقافة الشركة : تعمل شركة PwC ضمن ثقافة عالية الهيكلة وتعتمد على العمليات، حيث تعد الدقة والموثوقية ومعايير الجودة أساس الأداء. هذا الإطار متوازن بشكل وثيق مع بُعد تعاوني قوي بنفس القدر، مما يعزز الثقة والعمل الجماعي وأسلوب القيادة الداعم الذي يركز على الأفراد. كما تعزز العقلية التنافسية المتوازنة التوجه نحو النتائج وسمعة السوق، في حين يظل الابتكار حاضرًا ولكنه أكثر انضباطًا وثانوية. الوظيفة : كجزء من تطوير أعمالها، تبحث شركة PwC للخدمات التجارية عن موظف مبتدئ في حسابات الموردين (حسابات الدائنين) المهام: ضمن فريق متخصص، ستعمل بشكل أساسي على مهام لعملاء يتكونون من لاعبين وطنيين ودوليين كبار: <ul><li>ضمان إدخال ومراقبة فواتير الموردين.</li><li>إعداد المدفوعات وإدارة تواريخ الاستحقاق.</li><li>المشاركة في إدارة النزاعات مع الموردين.</li><li>تحديث الملفات وقواعد البيانات المحاسبية.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة الماجستير (BAC+5) في المحاسبة أو التمويل.</li><li>سنة واحدة من الخبرة أو خريج جديد مع الحافز والرغبة في التعلم.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>إتقان أدوات المكتب (Excel، Word).</li><li>روح الفريق ومهارات تواصل جيدة. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior Industrial Manager (H/F) | Mohammédia (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 14 October 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As part of its business development, our client, a player in the agri-food sector, is looking for a Senior Industrial Manager. Reporting to the General Management, you will be responsible for managing all industrial activities of the site, ensuring production performance, equipment availability, product quality, cost control, and compliance with safety, hygiene, and food safety requirements. You will also be responsible for defining and implementing the industrial performance improvement strategy and supporting the teams in an operational excellence approach.   Required profile : Education <ul><li>Engineer in Industrial Engineering, Process Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Management, or equivalent degree.</li></ul>Experience <ul><li>10 - 15 years of minimum experience in an industrial environment, including significant experience in an industrial management role.</li><li>Experience in the agri-food sector is strongly desired.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Production management</li><li>Good knowledge of industrial maintenance and equipment management.</li><li>Experience in Lean Manufacturing / continuous improvement / operational excellence.</li><li>Experience in managing industrial projects and CAPEX investments.  </li><li>Good command of industrial performance indicators and reporting tools.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة: في إطار تطوير أعماله، يبحث عميلنا، وهو فاعل في قطاع الصناعات الغذائية، عن مدير صناعي أول. بصفتك مسؤولاً أمام الإدارة العامة، ستكون مسؤولاً عن إدارة كافة الأنشطة الصناعية للموقع، مع ضمان كفاءة الإنتاج، وتوافر المعدات، وجودة المنتج، والتحكم في التكاليف، والامتثال لمتطلبات السلامة والنظافة وسلامة الأغذية. ستكون أيضاً مسؤولاً عن تحديد وتنفيذ استراتيجية تحسين الأداء الصناعي ودعم الفرق في نهج التميز التشغيلي.   الملف الشخصي المطلوب: التعليم <ul><li>مهندس في الهندسة الصناعية، أو هندسة العمليات، أو الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو الإدارة الصناعية، أو درجة معادلة.</li></ul>الخبرة <ul><li>10 - 15 سنة من الخبرة كحد أدنى في بيئة صناعية، بما في ذلك خبرة كبيرة في دور إداري صناعي.</li><li>تعتبر الخبرة في قطاع الصناعات الغذائية مطلوبة بشدة.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>إدارة الإنتاج</li><li>معرفة جيدة بالصيانة الصناعية وإدارة المعدات.</li><li>خبرة في التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) / التحسين المستمر / التميز التشغيلي.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع الصناعية واستثمارات النفقات الرأسمالية (CAPEX).  </li><li>إجادة التعامل مع مؤشرات الأداء الصناعي وأدوات إعداد التقارير.  </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Leather Goods Technician - Quality Control & Product Development | Marrakech (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : As a Leather Goods Technician, you will be responsible for: <ul><li>Carrying out regular visits to suppliers to check the quality and compliance of products</li><li>Verifying finishes, quantities, and quality standards upon receipt</li><li>Ensuring stock tracking (in, out, inventory)</li><li>Monitoring and communicating raw material quantities</li><li>Organizing and optimizing material management at suppliers</li><li>Sorting and structuring leather scraps (type, color, size)</li><li>Identifying and reporting any non-compliance or anomaly</li><li>Ensuring the follow-up and organization of samples (internal and external)</li><li>Managing samples with their technical sheets, molds, and patterns</li><li>Creating technical drawings and product sheets</li><li>Participating in product development and improvement in collaboration with the artistic direction</li></ul> Required profile : Profile sought: <ul><li>Training in leather goods, textiles, product design, or equivalent </li><li>Experience in leather goods (workshop, production, or quality control) strongly appreciated</li><li>Excellent rigor and attention to detail</li><li>Good organizational and follow-up skills</li><li>Ability to manage multiple tasks simultaneously</li><li>Skills in technical and/or creative drawing</li><li>Proficiency in basic computer tools (Illustrator or equivalent is a plus)</li><li>Field experience and ease in interacting with suppliers</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : بصفتك تقني منتجات جلدية، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>إجراء زيارات منتظمة للموردين للتحقق من جودة المنتجات ومطابقتها للمواصفات</li><li>التحقق من اللمسات الأخيرة، الكميات، ومعايير الجودة عند الاستلام</li><li>ضمان تتبع المخزون (الوارد، الصادر، والجرد)</li><li>متابعة وإبلاغ كميات المواد الخام</li><li>تنظيم وتحسين إدارة المواد لدى الموردين</li><li>فرز وتنظيم بقايا الجلد (النوع، اللون، الحجم)</li><li>تحديد والإبلاغ عن أي عدم مطابقة أو خلل</li><li>ضمان متابعة وتنظيم العينات (الداخلية والخارجية)</li><li>إدارة العينات مع بطاقاتها الفنية، القوالب، والأنماط</li><li>إنشاء الرسومات الفنية وبطاقات المنتجات</li><li>المشاركة في تطوير وتحسين المنتجات بالتعاون مع الإدارة الفنية</li></ul> المؤهلات المطلوبة : الملف الشخصي المطلوب: <ul><li>تدريب أو مؤهل في مجال المنتجات الجلدية، المنسوجات، تصميم المنتجات، أو ما يعادلها </li><li>خبرة في مجال المنتجات الجلدية (ورشة عمل، إنتاج، أو مراقبة الجودة) مرحب بها بشدة</li><li>دقة عالية واهتمام فائق بالتفاصيل</li><li>مهارات ممتازة في التنظيم والمتابعة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة في نفس الوقت</li><li>مهارات في الرسم الفني و/أو الإبداعي</li><li>إتقان أدوات الحاسوب الأساسية (برنامج Illustrator أو ما يعادله يعد ميزة إضافية)</li><li>خبرة ميدانية وسهولة في التعامل مع الموردين</li></ul> </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Marshaling Inspector

On-site - Morocco - Casablanca 23 September 2026

Manufacturing & Production

Physical and system inspection of all types of equipment. Ensure the conformity of released equipment with the requirements of the authority and the client. Documentary and physical inspection of equipment according to the required repairs. Report and record any anomalies detected physically or through documentation. Read and analyze the documentation relating to the type of equipment. Ensure follow-up of non-conformities generated in the area. Respect the delivery deadline for inspected kits according to the predefined schedule. Actively participate in the implementation of continuous improvement projects in coordination with the improvement department. Respect the wearing of PPE, the requirements of the MOE, the RSM/QCM, as well as those mentioned in internal procedures and instructions. Desired Candidate ProfileSkills: Teamwork, Data analysis, Communication, Innovation, Initiative, Priority management, Good command of Supply Chain management software, Knowledge of Supply chain processes, Knowledge of quality procedures. Job Requirements: BAC+2 or 3 in Supply Chain Management / Quality Management, with a minimum of 3 years' experience as an inspection or control agent in an industrial company, preferably in the aeronautical field.

الفحص الجسدي والنظامي لجميع أنواع المعدات. ضمان مطابقة المعدات المسلمة مع متطلبات السلطة والعميل. الفحص الوثائقي والجسدي للمعدات وفقاً للإصلاحات المطلوبة. الإبلاغ عن أي مخالفات يتم اكتشافها جسدياً أو من خلال الوثائق وتسجيلها. قراءة وتحليل الوثائق المتعلقة بنوع المعدات. ضمان متابعة عدم المطابقة التي يتم توليدها في المنطقة. احترام الموعد المحدد لتسليم المجموعات المفحوصة وفقاً للجدول المسبق التعريف. المشاركة الفعالة في تنفيذ مشاريع التحسين المستمر بالتنسيق مع قسم التحسين. احترام ارتداء معدات الوقاية الشخصية، متطلبات وزارة الطاقة، RSM/QCM، بالإضافة إلى تلك المذكورة في الإجراءات والتعليمات الداخلية. الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمهارات: العمل الجماعي، تحليل البيانات، التواصل، الابتكار، المبادرة، إدارة الأولويات، إجادة جيدة لبرمجيات إدارة سلسلة التوريد، معرفة عمليات سلسلة التوريد، معرفة إجراءات الجودة. متطلبات الوظيفة: شهادة جامعية من المستوى الثاني أو الثالث في إدارة سلسلة التوريد / إدارة الجودة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات كوكيل تفتيش أو مراقبة في شركة صناعية، ويفضل في المجال الجوي.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Commis Pâtisserie

On-site - Morocco - Casablanca 22 September 2026

Administration

Prepare food items according to guest orders of consistent quality following recipe cards, as well as production, portion, and presentation standards; complete mis en place and set-up station for breakfast, lunch, and/or dinner service. Start food items that are prepared ahead of time, making sure not prepare beyond estimated needs. Operate, maintain and properly clean kitchen equipment, including deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, and flat top grill. Date all food containers and rotate as per policies, making sure that all perishables are kept at proper temperatures; check pars for shift use, determine necessary preparation, freezer pull and line set up; note any out-of-stock items or possible shortages; return all food items not used to designated storage areas, being sure to cover/date all perishables; assist in setting up plans and actions to correct any food cost problems; control food waste, loss and usage per policies. Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.

تحضير الأطعمة وفقاً لطلبات الضيوف مع الحفاظ على جودة متسقة وفقاً لبطاقات الوصفات، بالإضافة إلى معايير الإنتاج والتقديم؛ إعداد المكونات اللازمة وضبط المحطة لخدمة الإفطار والغداء و/أو العشاء. بدء تحضير الأطعمة التي تُعد مسبقاً، مع الحرص على عدم تجاوز الكميات المقدرة. تشغيل وصيانة وتنظيف معدات المطبخ بشكل صحيح، بما في ذلك المقلاة العميقة، والشواية، وفرن الطهي، والبخار، ومعالج الطعام، والمخاط، والمقطّع، والفرن، وطاولة البخار، وغلاية الميل، وآلة الوافل، وشواية السطح المسطح. وضع التاريخ على جميع حاويات الأطعمة وتدويرها وفقاً للسياسات، مع الحرص على الحفاظ على درجة الحرارة المناسبة لجميع الأطعمة القابلة للتلف؛ فحص الكميات المطلوبة للوردية، وتحديد التحضيرات اللازمة، وسحب الأطعمة من الثلاجة، وإعداد الخط؛ تسجيل أي عناصر ناقصة أو نقص محتمل؛ إعادة جميع الأطعمة غير المستخدمة إلى أماكن التخزين المحددة، مع الحرص على تغطيتها وتأريخها؛ المساهمة في وضع الخطط والإجراءات لتصحيح أي مشاكل في تكلفة الطعام؛ التحكم في هدر الطعام وفقدان الاستخدام وفقاً للسياسات. العمل بتناغم واحرفيّة مع الزملاء والمشرفين.

Full Time Bayt

Payroll Manager - Immediate Availability | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Manpower Agences operates within a highly balanced culture, where collaboration plays a key role in the work environment. The company values close leadership, trust and collective engagement, while placing equal importance on performance and achieving results. This dynamic is supported by a structured organizational approach, promoting rigor, efficiency and quality execution. Openness to innovation further strengthens this balance, supporting adaptability in an evolving market. Job : We are supporting a company specializing in digital solutions for payroll and HR processes management, operating in a modern, structured, and fast-growing environment. <ul><li>Casablanca Finance City - CFC</li><li>Project Contract, conversion to Permanent Contract</li><li>Immediate availability</li><li>Salary: 7,500 DH Net</li></ul>Main tasks: • Preparation and processing of payroll using digital payroll software • Management of variable elements, absences, leave, bonuses • Control of pay slips and data reliability • Social declarations • Administrative follow-up of staff Required profile : <ul><li>Associate's or Bachelor's degree in HR, Management, or equivalent</li><li>2 to 5 years of experience in payroll management</li><li>Proficiency in a digital payroll software</li><li>Rigor, attention to detail, confidentiality</li><li>Immediate availability</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الثقافة المؤسسية: شركة مانيباور آجينسيس تعمل في بيئة متوازنة للغاية، حيث تلعب التعاون دورًا رئيسيًا في بيئة العمل. وتقدر الشركة القيادة الوثيقة والثقة والمشاركة الجماعية، مع إيلاء أهمية متساوية لـ الأداء وتحقيق النتائج. تدعم هذه الديناميكية نهج تنظيمي منظم، يعزز الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ. كما تدعم الانفتاح على الابتكار هذا التوازن، مما يعزز القدرة على التكيف في سوق متغير. الوظيفة: نحن ندعم شركة متخصصة في الحلول الرقمية لإدارة عمليات الرواتب والموارد البشرية، تعمل في بيئة عصرية ومنظمة وسريعة النمو. <ul><li>مدينة الدار البيضاء المالية - CFC</li><li>عقد مشروع، التحويل إلى عقد دائم</li><li>متوفر فورًا</li><li>الراتب: 7,500 درهم صافي</li></ul>المهام الرئيسية: • إعداد ومعالجة كشوف الرواتب باستخدام برنامج الرواتب الرقمي • إدارة العناصر المتغيرة، الغياب، الإجازات، المكافآت • مراقبة كشوف الرواتب وموثوقية البيانات • التصاريح الاجتماعية • المتابعة الإدارية للموظفين الملف المطلوب: <ul><li>درجة جامعية متوسطة أو بكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها</li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في إدارة الرواتب • إتقان برنامج رواتب رقمي • الدقة، الاهتمام بالتفاصيل، السرية • متوفر فورًا</li></ul> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Operations Coordinator

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Administration

As part of the EMEA Operations team, and under the supervision of the Operations Manager, your missions will be to: Manage and plan the schedules arrangements of Quality Control and Compliance services in the EMEA zone, in line with our clients timelines and requirements. Communicate with vendors, factories and inspectors for service scheduling. Plan and allocate the resources according to the service types, inspectors and auditors expertise, and transportation cost. Ensure the daily operational support to our inspectors.Desired Candidate ProfileIt could be you, if you: Have an excellent written and spoken English Have a college degree or above, with major in Business Administration, Logistic or any specialty linked to the Supply Chain. Have excellent communication skills and ability to deal with pressure and to meet tight deadlines Like to be exposed, manage relationship with clients, factories and other QIMA departments Are ready to work flexible hours upon business needs Have a problem solver mindset which turns challenges into solutions Have a high level of energy, dynamism, and motivation!

بصفتك جزءًا من فريق العمليات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA)، وتحت إشراف مدير العمليات، ستكون مهامك كالتالي: إدارة وتخطيط جداول خدمات مراقبة الجودة والامتثال في منطقة EMEA، بما يتوافق مع الجداول الزمنية ومتطلبات عملائنا. التواصل مع الموردين والمصانع والمفتشين لتنسيق الخدمات. تخطيط وتخصيص الموارد وفقًا لأنواع الخدمات، وخبرة المفتشين والمدققين، وتكاليف النقل. ضمان الدعم التشغيلي اليومي لمفتشينا.الملف الشخصي المرغوب فيهيمكنك أن تكون المرشح المثالي إذا كنت: تتمتع بمهارات لغوية (كتابة وتحدث) ممتازة باللغة الإنجليزية. حاصل على شهادة جامعية أو أعلى، مع تخصص في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو أي مجال مرتبط بسلسلة التوريد. تمتلك مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التعامل مع الضغوط و Meeting المواعيد النهائية الضيقة. تحب التعرض للبيئة الخارجية، وإدارة العلاقات مع العملاء والمصانع وأقسام QIMA الأخرى. على استعداد للعمل لساعات مرنة حسب احتياجات العمل. تتمتع بمنهجية حل المشكلات التي تحول التحديات إلى حلول. تمتلك مستوى عاليًا من الطاقة والديناميكية والدافع!

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Operations Coordinator

On-site - Morocco - Agadir 17 September 2026

Administration

بصفتك جزءًا من فريق العمليات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، وتحت إشراف مدير العمليات، ستكون مهامك: إدارة وتخطيط ترتيبات الجداول الزمنية لخدمات مراقبة الجودة والامتثال في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، بما يتماشى مع الجداول الزمنية ومتطلبات عملائنا. التواصل مع الموردين والمصانع والمفتشين لجدولة الخدمات. تخطيط وتخصيص الموارد وفقًا لأنواع الخدمات وخبرة المفتشين والمدققين وتكلفة النقل. ضمان تقديم الدعم التشغيلي اليومي لمفتشينا.المؤهلات المطلوبة للمرشحقد تكون أنت المرشح المناسب، إذا كنت: تجيد اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا بشكل ممتاز. حاصلًا على شهادة جامعية أو أعلى، مع التخصص في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو أي تخصص مرتبط بسلسلة التوريد. تمتلك مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الضغوط والالتزام بالمواعيد النهائية المحددة. تحب التعامل والتواصل وإدارة العلاقات مع العملاء والمصانع وأقسام QIMA الأخرى. مستعدًا للعمل بساعات مرنة وفقًا لاحتياجات العمل. تمتلك عقلية حلال المشاكل التي تحول التحديات إلى حلول. تتمتع بمستوى عالٍ من الطاقة والنشاط والحماس!

Full Time Bayt

Branch Manager - Rabat | Maroc (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 3 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Bank Assafa operates within a predominantly performance- and competition-driven culture, where ambition, challenge, and the achievement of measurable objectives are key success drivers. The bank promotes self-improvement, results orientation, and a strong customer focus. This environment is supported by solid organizational practices that ensure efficiency, structure, and reliability. It is complemented by an openness to innovation and a balanced collaborative dimension, contributing to overall performance. Job : - Contribute to revenue growth. - Ensure the animation of the agency's activity to achieve the agency's commercial objectives. - Ensure good quality of service to customers. - Be in line with the orientations and recommendations of Audit & Control, and comply with current banking regulations. - Prospect for new clients and build loyalty within the agency's portfolio. - Manage the administrative aspects of the agency. - Ensure team management. City: Rabat  Required profile : - Higher education qualification (Bac+5) in commerce, management, finance, or other related fields. - You have 5 years or more of experience in a similar role. - Knowledge in the field of Participatory Finance would be an asset.   </div>

Full Time Bayt

Thought Leader Liaison

On-site - Morocco - Rabat 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description This role supports assigned franchise(s) product launches and manages multiple core marketing and business processes. Responsible for analysis, planning, implementation and control of tactical programs working with agencies, third party vendors, cross functional partners and integrated brand team. Responsibilities <ul><li>Speaker and key opinion leader development.</li><li>Strategic and tactical execution for ad boards, consultancy, conventions, and professional alliances.</li><li>Training on marketing materials, development of local marketing plans and liaison between marketing and the Sales Region.</li><li>Responsible for developing and articulating effective marketing strategies that are impactful, executable, easily communicated, and clinically/financially supported for areas of responsibility. Demonstrates ability to segment a market, select optimal target audiences and position effectively for the target segment.</li><li>Manages regional consultancy, ad boards, speaker programs, meetings, and medical education projects within assigned budget. Continually evaluates and applies knowledge of the effectiveness (Return On Investment/share impact analysis) and efficiency (expense control) of tactics.</li><li>Effectively manages projects to deliver high-quality work product in a timely fashion (meets deadlines). Ensures that regulatory guidelines are followed.</li><li>Maintains a working knowledge of industry information sources (MD/Channel level data, audits/secondary data and primary research). Uses appropriate data sources to evaluate effectiveness of promotion (Return On Investment/share impact analysis) and develop business strategy.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Science or related field.</li><li>Advanced degree or previous sales/marketing experience required. MBA preferred.</li><li>Knowledge of applicable regulations and standards affecting Pharmaceutical Products.</li><li>Minimum 5 years of sales or marketing pharmaceutical experience including clinical liaison, sales training, marketing, Sr. Account Executive or District Manager experience.</li><li>Valid driver’s license: Ability to pass a pre-employment drug screening test and meet safe driving requirements</li><li>Ability to travel adequately to cover territory, as well as overnight attendance at scheduled training events and sales meetings</li><li>Driving a personal auto or company car or truck, or a powered piece of material handling equipment</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Technician, Manufacturing II (Wednesday to Saturday, 6:00am - 4:30pm)

On-site - Morocco - Rabat 15 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Performs functions associated with cGMP manufacturing operations within the biologics production facility, including working with engineers in set-up and calibration tasks, as well as performing rework and quality testing related to the production of parts, components and final materials. Uses sophisticated programs (such as LIMS, SAP, automated control systems, etc.) to collect and evaluate operating data, which can be used to conduct on-line adjustments to products, instruments or equipment. Determines and may assist in developing methods and procedures to control or modify the manufacturing process. Responsibilities Shipping finished materials <ul><li>Maintaining inventory levels</li><li>Sampling of in process and raw materials</li><li>Running glass washer / autoclave</li><li>Buffer / media preparation</li><li>Equipment preparation (CIP/SIP)</li><li>Cell culture (from vial thaw to production scale)</li><li>Column chromatography</li><li>Tangential flow filtration</li></ul> Qualifications <ul><li>Associates degree in science (or equivalent experience), with 2+ years relevant experience. BS, with 1+ years relevant experience.BS in Engineering, with 0+ year relevant experience.</li><li>Applies acquired job skills and company policies and procedures to complete assigned tasks.</li><li>Works on assignments that are semi-routine in nature but recognizes the need for occasional deviation from accepted practice.</li><li>Normally follows established procedures on routine work, requires instructions only on new assignments.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our short-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law.  AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج مشاكل صحية خطيرة اليوم وتتعامل مع التحديات الطبية للأيام القادمة. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة وعلم الأورام وعلوم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يقوم بالوظائف المرتبطة بعمليات التصنيع وفق ممارسات التصنيع الجيدة في منشأة إنتاج المستحضرات البيولوجية، بما في ذلك العمل مع المهندسين في إعداد المهام ومعايرتها، بالإضافة إلى إجراء إعادة العمل واختبار الجودة المرتبط بإنتاج القطع والمكونات والمواد النهائية. يستخدم برامج متقدمة (مثل LIMS وSAP وأنظمة التحكم الآلي وغيرها) لجمع وتقييم بيانات التشغيل، والتي يمكن استخدامها لإجراء تعديلات عبر الإنترنت على المنتجات أو الأدوات أو المعدات. يحدد وربما يساعد في تطوير طرق وإجراءات للتحكم في عملية التصنيع أو تعديلها. المسؤوليات شحن المواد النهائية <ul><li>الحفاظ على مستويات المخزون</li><li>أخذ عينات من المواد أثناء العملية والمواد الأولية</li><li>تشغيل غسالة الزجاج/غلاية باستغلال</li><li>تحضير الوسط/المحلول</li><li>تحضير المعدات (CIP/SIP)</li><li>ثقافة الخلايا (من إذابة القنينة إلى حجم الإنتاج)</li><li>كروماتوغرافيا العمود</li><li>التصفية بالتدفق المائل</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة مشارك في العلوم (أو خبرة معادلة)، مع خبرة ذات صلة 2+ سنوات. BS، مع خبرة ذات صلة 1+ سنوات. BS في الهندسة، مع 0+ سنوات خبرة ذات صلة.</li><li>يطبق المهارات والسياسات والإجراءات المكتسبة لأداء المهام المعينة.</li><li>يعمل على مهام شبه روتينية بطبيعتها ولكنه يدرك الحاجة إلى occasional deviation من الممارسة المعتمدة.</li><li>يتبع عادة الإجراءات الموثقة للأعمال الروتينية، ويتطلب تعليمات فقط في المهام الجديدة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين لمنصب في أي موقع مع متطلبات الكشف عن الراتب بموجب القانون الولائي أو المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي الممكن لشركة في هذا المنصب في وقت النشر هذا، وفقاً للدرجة الوظيفية. سيتم تحديد التعويض الفردي ضمن هذا النطاق وفق عوامل كثيرة بما في ذلك الموقع الجغرافي، وربما ندفع أكثر أو أقل من النطاق المذكور في نهاية المطاف. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نقدم حزمة مزايا شاملة تشمل الإجازة المدفوعة (الإجازة، العطلات، المرض)، وتأمين طبي/أسنان/رؤية و401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز قصيرة الأجل الخاصة بنا.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر رواتب أو تعويض حتى يتم كسبه وامتلاكه والقدرة على تحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا المخصصة لفرد بعينه ضمن تقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وقد يتم تعديله وفقاً للوائح المعمول بها وبناءً عليه. AbbVie هي صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة وتلتزم بالعمل بنزاهة وتحريك الابتكار وتحويل الأرواح وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرصة/محاربون/ذوو إعاقات. أمريكا وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يبحثون عن تسوية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

HR Development Manager (M/F) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : In this context, we are looking for an HR Development Manager to support skills development, the professionalization of HR practices, and organizational evolution. Reporting to the Human Resources Department, you will be a true partner to operational teams and managers, with a strong field presence and active contribution to the company's transformation projects. Your main responsibilities: <ol><li>Skills development and talent management<ul><li>Implement the HR development policy in line with the company's strategic directions.</li><li>Lead performance appraisal processes and contribute to identifying talent and potential.</li><li>Develop and monitor individual and collective development plans.</li><li>Participate in setting up a structured approach to job and skills management (GEPP/GPEC).</li><li>Identify key skills and anticipate the organization's future needs.</li><li>Support employees in their professional development and contribute to internal mobility.</li></ul></li><li>Training and skills development<ul><li>Collect and analyze training needs from managers and different departments.</li><li>Develop and manage the annual training plan.</li><li>Monitor the training budget and measure the effectiveness of actions taken.</li><li>Design and implement skills development actions adapted to the challenges and professions of the industrial environment.</li><li>Develop integration and support programs tailored to different employee profiles.</li></ul></li><li>Manager support and managerial development<ul><li>Support managers in their daily HR issues and in developing their teams.</li><li>Advise managers on topics related to performance, skills, professional development, and talent management.</li><li>Contribute to the development of managerial practices and the improvement of the employee experience.</li><li>Participate in change management and support teams through organizational changes.</li></ul></li><li>HR projects and transformation<ul><li>Lead and/or contribute to structuring HR projects: process digitalization, employee engagement, onboarding, talent management, skills development, etc.</li><li>Participate in the continuous improvement of HR processes and tools.</li><li>Develop and monitor HR performance indicators and produce necessary reports for decision-making.</li><li>Contribute to the professionalization and structuring of HR practices within the organization.</li></ul></li><li>Quality and continuous improvement<ul><li>Contribute to the implementation and improvement of HR processes in compliance with quality management system requirements.</li><li>Participate in the preparation and monitoring of audits related to HR processes.</li><li>Ensure the formalization, updating, and traceability of HR procedures and documents.</li><li>Contribute to continuous improvement actions and monitor action plans.</li></ul></li></ol> Required profile : With a higher education degree (Bac+5 level) in Human Resources, Management, Social Law, or equivalent, you have a minimum of 8 years of professional experience in Human Resources, including at least 4 years in an industrial environment. You have proven experience in HR development, particularly in the following areas: <ul><li>Skills and talent management;</li><li>Performance appraisal;</li><li>Training and skills development;</li><li>Career management and mobility;</li><li>Manager support;</li><li>HR project management;</li><li>HR indicator management and reporting;</li><li>Improvement and formalization of HR processes.</li></ul> Desired Assets Experience in an ISO 9001 certified organization is a significant asset. Knowledge of approaches related to quality management systems, continuous improvement, process formalization, and audit preparation will be particularly appreciated. Experience in a structured industrial environment and/or one subject to certification standards will also be valued. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : في هذا السياق، نبحث عن مدير تطوير الموارد البشرية لدعم تطوير المهارات، وإضفاء الطابع المهني على ممارسات الموارد البشرية، والتطور التنظيمي. تحت إشراف إدارة الموارد البشرية، ستكون شريكاً حقيقياً للفرق التشغيلية والمدراء، مع حضور ميداني قوي ومساهمة فعالة في مشاريع التحول الخاصة بالشركة. مسؤولياتك الرئيسية: <ol><li>تطوير المهارات وإدارة المواهب<ul><li>تنفيذ سياسة تطوير الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للشركة.</li><li>قيادة عمليات تقييم الأداء والمساهمة في تحديد المواهب والإمكانات.</li><li>تطوير ومتابعة خطط التطوير الفردية والجماعية.</li><li>المشاركة في إرساء نهج مهيكل لإدارة الوظائف والمهارات (GEPP/GPEC).</li><li>تحديد المهارات الرئيسية واستباق الاحتياجات المستقبلية للمؤسسة.</li><li>دعم الموظفين في تطويرهم المهني والمساهمة في التنقل الداخلي.</li></ul></li><li>التدريب وتطوير المهارات<ul><li>جمع وتحليل الاحتياجات التدريبية من المدراء والقطاعات المختلفة.</li><li>إعداد وإدارة خطة التدريب السنوية.</li><li>متابعة ميزانية التدريب وقياس مدى فعالية الإجراءات المتخذة.</li><li>تصميم وتنفيذ إجراءات تطوير المهارات المكيّفة مع تحديات ومهن البيئة الصناعية.</li><li>تطوير برامج الإدماج والدعم المخصصة لمختلف فئات الموظفين.</li></ul></li><li>دعم المدراء والتطوير الإداري<ul><li>دعم المدراء في قضايا الموارد البشرية اليومية وفي تطوير فرقهم.</li><li>تقديم المشورة للمدراء بشأن الموضوعات المتعلقة بالأداء والمهارات والتطوير المهني وإدارة المواهب.</li><li>المساهمة في تطوير الممارسات الإدارية وتحسين تجربة الموظف.</li><li>المشاركة في إدارة التغيير ودعم الفرق خلال التغييرات التنظيمية.</li></ul></li><li>مشاريع الموارد البشرية والتحول<ul><li>قيادة و/أو المساهمة في هيكلة مشاريع الموارد البشرية: رقمنة العمليات، إشراك الموظفين، الإدماج، إدارة المواهب، تطوير المهارات، إلخ.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لعمليات وأدوات الموارد البشرية.</li><li>تطوير ومتابعة مؤشرات أداء الموارد البشرية وإعداد التقارير اللازمة لاتخاذ القرارات.</li><li>المساهمة في إضفاء الطابع المهني وهيكلة ممارسات الموارد البشرية داخل المؤسسة.</li></ul></li><li>الجودة والتحسين المستمر<ul><li>المساهمة في تنفيذ وتحسين عمليات الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات نظام إدارة الجودة.</li><li>المشاركة في إعداد ومتابعة عمليات التدقيق المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.</li><li>ضمان إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات ووثائق الموارد البشرية وتحديثها وتتبعها.</li><li>المساهمة في إجراءات التحسين المستمر ومتابعة خطط العمل.</li></ul></li></ol> الملف الشخصي المطلوب : حاصل على شهادة تعليم عالي (مستوى بكالوريوس + 5) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون الاجتماعي، أو ما يعادل ذلك، وتتمتع بخبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 4 سنوات على الأقل في بيئة صناعية. لديك خبرة مثبتة في تطوير الموارد البشرية، لا سيما في المجالات التالية: <ul><li>إدارة المهارات والمواهب؛</li><li>تقييم الأداء؛</li><li>التدريب وتطوير المهارات؛</li><li>إدارة المسار المهني والتنقل؛</li><li>دعم المدراء؛</li><li>إدارة مشاريع الموارد البشرية؛</li><li>إدارة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير؛</li><li>تحسين وإضفاء الطابع الرسمي على عمليات الموارد البشرية.</li></ul> المزايا المرغوبة تعد الخبرة في مؤسسة حاصلة على شهادة ISO 9001 ميزة كبرى. ستكون معرفة النهج المتعلق بأنظمة إدارة الجودة، والتحسين المستمر، وإضفاء الطابع الرسمي على العمليات، وإعداد التدقيق محل تقدير خاص. كما ستكون الخبرة في بيئة صناعية مهيكلة و/أو خاضعة لمعايير الإشهاد موضع تقدير أيضاً. </div>

Full Time Bayt

Dir-Finance

On-site - Morocco - Rabat 5 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Creates the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. • Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures. • Ensures compliance with standard operating procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Conduct performance review process for employees. • Participates in hiring activities as appropriate. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال مالي استراتيجي للمنشأة. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي المنشأة. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بإنشاء وتنفيذ خطة عمل تتماشى مع استراتيجية أعمال المنشأة والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة 3 سنوات في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة سنة واحدة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات • يطور وسائل لتحسين الأرباح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، وما إلى ذلك. • يحلل المعلومات، ويتنبأ بالمبيعات مقابل المصروفات، ويضع خطط الميزانية السنوية. • يجمع المعلومات، ويحلل المبيعات الفعلية ويراقبها مقابل المبيعات المتوقعة. • يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لتخطيط ميزانية أكثر كفاءة. • يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو الحقائق الخاصة بالمعلومات عن طريق تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • يفكر بإبداع وعملية لتطوير وتنفيذ وتطبيق خطط عمل جديدة • ينشئ الميزانية التشغيلية السنوية للمنشأة. • يقدم الدعم التحليلي أثناء مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف والإنتاجية لمديري المنشأة. • ينفذ نظامًا من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. • يضمن بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. • يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق. • يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. • يقدم دعمًا تحليليًا مستمرًا من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للأقسام التشغيلية. • يقدم توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. قيادة الفرق المالية  • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ ويدل على الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة. • ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. • يستغل المهارات القيادية الوظيفية القوية ومهارات التواصل للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات المنشأة ولقيادة فريقه الخاص. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. • يقدم قيادة ممتازة من خلال إسناد مسؤولية واضحة لأعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى مدعومة بالسلطة المناسبة. • يجري تقييمات الأداء السنوية للمرؤوسين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. توقع احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين وتلبيتها • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. • يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، إدارة الشركة، الضيوف، إلخ). • يقدم المشورة للمدير العام ولجنة التنفيذ بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. • ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة وسهلة الفهم وتحفز السلوكيات المطلوبة. • يظهر تفهمًا للتدفقات النقدية وأولويات المالك. • يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. • يدير رأس المال العامل والتدفقات النقدية للمنشأة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالك. • يسهل اجتماعات النقد والمراجعة لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير الأهداف المالية والحفاظ عليها • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن تحديث الضرائب وتحصيلها و/أو استحقاقها. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، ويضمن الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. • يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. • يحسن نمو الأرباح في الأقسام التشغيلية. • يراجع مسائل التدقيق لضمان الدقة. • يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء. إدارة المشاريع والسياسات  • ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية وما إلى ذلك. • يجري مطابقة الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يضمن دقة بيان الأرباح والخسائر (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة). • يضمن الالتزام بعقد الإدارة ومتطلبات رفع التقارير. • يضمن الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية والمحلية. • يضمن الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يضمن تدريب أعضاء الفريق تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. • يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم. • يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجات التطوير وتطلعاتهم المهنية وقدراتهم. • يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين. • يشارك في أنشطة التوظيف حسب الاقتضاء. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الجو المألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على الوعد بتقديم "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن مدخلية ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيصبح ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء في العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بطريقة عنايتنا بموظفينا. هذه هي معاملة جي دبليو (The JW Treatment). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Manager IT – Anti-Fraud Voix & Operations

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 16, 2026, 12:00AM Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleMission <ul><li>To ensure the operational leadership of voice fraud prevention activities by managing a dedicated team and coordinating cross-functional efforts. The role aims to maintain financial risk control, optimize detection processes, deliver accurate reporting, and lead digital transformation initiatives that secure and improve the telecommunication services offered to clients.</li></ul>Main activities <ul><li>Lead and actively contribute to combating voice fraud using information system tools by evaluating client risks, detecting and qualifying fraud cases, analyzing alerts from various dashboards and supervision systems, and escalating critical and complex cases.</li><li>Support teams in managing sensitive fraud cases and collaborate with related departments for recovery processes.</li><li>Facilitate information sharing on detections, analyses, and best practices while producing necessary operational reports including dashboards, activity summaries, performance indicators, and executive summaries.</li><li>Act as the primary point of contact for Operations teams in Morocco, participating in collective activities, coordinating local and international teams, supporting operational or sensitive case handling, and ensuring transparent communication on risks, incidents, and action plans.</li><li>Identify tool limitations or incidents, communicate issues to support teams, propose improvements to detection tools, dashboards, queries, and processes, and contribute to analysis industrialization and method optimization.</li><li>Document operational practices and contribute to knowledge capitalization.</li><li>Manage and animate a committed operational team focused on client orientation and performance, fostering initiative, autonomy, and development of individual talents.</li><li>Promote collective intelligence, engagement around shared objectives, and continuous skill enhancement including onboarding of new analysts.</li><li>Implement feedback loops, experience sharing, and continuous improvement dynamics.</li><li>Contribute to priority setting aligned with the global strategy and ensure requisite conditions for operational priority implementation.</li><li>Drive transformative and structural changes within the scope of activity to enhance operational effectiveness.</li></ul>Dimensions <ul><li>People Management:</li><li>Lead and animate an operational collective focused on customer orientation and performance by fostering initiative and autonomy among team members.</li><li>Develop individual and collective skills through feedback, mentoring, and structured improvement initiatives.</li><li>Encourage knowledge sharing and collective problem solving to build a cooperative and engaged team environment.</li><li>Support the integration and professional development of new analysts to ensure consistent team capability.</li><li>Align team priorities with overall organizational strategy and promote conditions enabling effective execution.</li><li>Lead structural and transformative initiatives within the operational scope to enhance team performance and adaptability.</li><li>Financial:</li><li>Oversee resource allocation ensuring balanced workload and effective capacity utilization within the team.</li><li>Manage the team’s operational budget and ensure alignment with organizational financial objectives.</li><li>Monitor charges versus resources to optimize cost-efficiency and operational sustainability.</li><li>Implement financial controls supporting risk management and accountability throughout fraud prevention activities.</li><li>Other:</li><li>Serve as a member of the department's executive committee contributing to transversal projects within the Telco Cloud and Services Operations (TCSO) domain.</li><li>Engage in strategic discussions to align operational processes with wider organizational objectives.</li><li>Respond effectively to the demands of a 24/7 operational environment requiring strong coordination and rapid adaptation to sensitive situations.</li><li>Maintain clear and structured communication with diverse international and multidisciplinary teams to facilitate operational harmony.</li><li>Contribute substantially to the digitalization and transformation efforts to modernize anti-fraud operations.</li></ul> About you<ul><li>Professional skills:</li><li>Analyze large volumes of complex information in a structured and logical manner to identify key points, risks, and priorities promptly.</li><li>Investigate complex fraud cases and provide clear, actionable recommendations.</li><li>Demonstrate a thorough understanding of fraud-related challenges, financial risks, and customer impact.</li><li>Maintain rigor in monitoring alerts, incidents, and action plans to ensure effective risk management.</li><li>Produce synthetic, decision-oriented reports and performance indicators to support operational and strategic decisions.</li><li>Utilize business intelligence and data analysis tools efficiently to extract relevant operational insights.</li><li>Navigate Big Data environments and automated detection tools with competence.</li><li>Develop and exploit operational queries, dashboards, and indicators to support fraud detection and operational performance.</li><li>Identify improvement needs for tools and processes and contribute actively to their enhancement.</li><li>Soft skills:</li><li>Lead and engage an operational team by promoting autonomy, development, and motivation aligned with client and performance objectives.</li><li>Practice consistent feedback and accompany the professional growth of team members, including newcomers.</li><li>Foster collective intelligence, cooperation, and shared expertise within the team to achieve common goals.</li><li>Demonstrate leadership in an evolving environment by driving innovation and managing transformation projects effectively.</li><li>Communicate clearly and concisely in both written and verbal formats to facilitate stakeholder alignment across international and cross-functional teams.</li><li>Influence and align diverse stakeholders by articulating objectives and changes transparently and persuasively.</li><li>Adapt to a dynamic environment with shifting priorities while maintaining thorough coordination and responsiveness.</li></ul> You bring open mindedness, ability to handle pressure, leading with courage and empathy, assertiveness and communicate effectively. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : Sep 16, 2026, 12:00AM أورنج بيزنس هنا! نبذة عناانضم إلينا في أورنج بيزنس! نحن مزود متكامل للشبكات والحلول الرقمية يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم التكنولوجيا الرقمية، مما يمنح عملاءنا حرية التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. ستعمل يومياً مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وإفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وإتقان مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص الممتعة. نبذة عن الدور الوظيفيالمهمة <ul><li>ضمان القيادة التشغيلية لأنشطة منع الاحتيال الصوتي من خلال إدارة فريق مخصص وتنسيق الجهود المشتركة بين القطاعات. يهدف الدور إلى الحفاظ على إدارة المخاطر المالية، وتحسين عمليات الكشف، تقديم تقارير دقيقة، وقيادة مبادرات التحول الرقمي التي تؤمن وتحسن خدمات الاتصالات المقدمة للعملاء.</li></ul>الأنشطة الرئيسية <ul><li>قيادة والمساهمة الفعالة في مكافحة الاحتيال الصوتي باستخدام أدوات أنظمة المعلومات من خلال تقييم مخاطر العملاء، واكتشاف حالات الاحتيال وتحديدها، وتحليل التنبيهات من لوحات القيادة وأنظمة الإشراف المختلفة، وتصعيد الحالات الحرجة والمعقدة.</li><li>دعم الفرق في إدارة حالات الاحتيال الحساسة والتعاون مع الإدارات ذات الصلة لعمليات الاسترداد.</li><li>تسهيل تبادل المعلومات حول عمليات الكشف والتحليلات وأفضل الممارسات مع تقديم التقارير التشغيلية اللازمة بما في ذلك لوحات القيادة وملخصات الأنشطة ومؤشرات الأداء والملخصات التنفيذية.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لفرق العمليات في المغرب، والمشاركة في الأنشطة الجماعية، وتنسيق الفرق المحلية والدولية، ودعم التعامل مع الحالات التشغيلية أو الحساسة، وضمان التواصل الشفاف بشأن المخاطر والحوادث وخطط العمل.</li><li>تحديد قيود الأدوات أو الحوادث، وإبلاغ المشكلات لفرق الدعم، واقتراح تحسينات لأدوات الكشف ولوحات القيادة والاستعلامات والعمليات، والمساهمة في مأسسة التحليلات وتحسين الطرق.</li><li>توثيق الممارسات التشغيلية والمساهمة في إثراء المعرفة وتجميعها.</li><li>إدارة وتنشيط فريق تشغيلي ملتزم يركز على توجيه العملاء والأداء، وتعزيز المبادرة والاستقلالية وتطوير المواهب الفردية.</li><li>تعزيز الذكاء الجماعي، والمشاركة حول الأهداف المشتركة، والتحسين المستمر للمهارات بما في ذلك إعداد المحللين الجدد.</li><li>تطبيق حلقات التغذية الراجعة، وتبادل الخواطر والتجارب، وديناميكيات التحسين المستمر.</li><li>المساهمة في تحديد الأولويات بما يتماشى مع الاستراتيجية الشاملة وضمان الشروط اللازمة لتنفيذ الأولويات التشغيلية.</li><li>قيادة التغييرات التحويلية والهيكلية ضمن نطاق النشاط لتعزيز الفاعلية التشغيلية.</li></ul>الأبعاد <ul><li>إدارة الأفراد:</li><li>قيادة وتنشيط مجموعة تشغيلية تركز على توجه العملاء والأداء من خلال تعزيز المبادرة والاستقلالية بين أعضاء الفريق.</li><li>تطوير المهارات الفردية والجماعية من خلال التغذية الراجعة والتوجيه ومبادرات التحسين الهيكلية.</li><li>تشجيع تبادل المعرفة وحل المشكلات بشكل جماعي لبناء بيئة فريق تعاونية ومشاركة.</li><li>دعم إدماج المحللين الجدد وتطويرهم المهني لضمان كفاءة الفريق المستمرة.</li><li>محاذاة أولويات الفريق مع الاستراتيجية العامة للمؤسسة وتعزيز الظروف التي تمكن من التنفيذ الفعال.</li><li>قيادة المبادرات الهيكلية والتحويلية ضمن النطاق التشغيلي لتعزيز أداء الفريق وقدرته على التكيف.</li><li>الجانب المالي:</li><li>الإشراف على توزيع الموارد مع ضمان توازن حجم العمل والاستخدام الفعال للقدرات داخل الفريق.</li><li>إدارة الميزانية التشغيلية للفريق وضمان التوافق مع الأهداف المالية للمؤسسة.</li><li>مراقبة التكاليف مقابل الموارد لتحسين كفاءة التكلفة والاستدامة التشغيلية.</li><li>تطبيق ضوابط مالية تدعم إدارة المخاطر والمساءلة في كافة أنشطة منع الاحتيال.</li><li>جوانب أخرى:</li><li>العمل كعضو في اللجنة التنفيذية للقسم والمساهمة في المشاريع العابرة للقطاعات ضمن مجال السحابة والخدمات التشغيلية لشركات الاتصالات (TCSO).</li><li>المشاركة في المناقشات الاستراتيجية لمحاذاة العمليات التشغيلية مع الأهداف التنظيمية الأوسع.</li><li>الاستجابة بفعالية لمتطلبات بيئة العمل التشغيلية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع والتي تتطلب تنسيقاً قوياً وتكيفاً سريعاً مع الحالات الحساسة.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح ومنظم مع فرق دولية ومتعددة التخصصات لتسهيل الانسجام التشغيلي.</li><li>المساهمة بشكل كبير في جهود التحول الرقمي والتحديث لتطوير عمليات مكافحة الاحتيال.</li></ul> نبذة عنك<ul><li>المهارات المهنية:</li><li>تحليل أحجام كبيرة من المعلومات المعقدة بأسلوب منظم ومنطقي لتحديد النقاط الرئيسية والمخاطر والأولويات فوراً.</li><li>التحقيق في حالات الاحتيال المعقدة وتقديم توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>إظهار فهم شامل للتحديات المتعلقة بالاحتيال والمخاطر المالية والأثر على العملاء.</li><li>الحفاظ على الدقة في مراقبة التنبيهات والحوادث وخطط العمل لضمان إدارة المخاطر بفعالية.</li><li>إعداد تقارير ملخصة وموجهة لاتخاذ القرارات ومؤشرات أداء لدعم القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li><li>استخدام أدوات ذكاء الأعمال وتحليل البيانات بفعالية لاستخراج رؤى تشغيلية ذات صلة.</li><li>التعامل بكفاءة مع بيئات البيانات الضخمة وأدوات الكشف الآلي.</li><li>تطوير واستغلال الاستعلامات التشغيلية ولوحات القيادة والمؤشرات لدعم كشف الاحتيال والأداء التشغيلي.</li><li>تحديد احتياجات التحسين للأدوات والعمليات والمساهمة بفعالية في تطويرها.</li><li>المهارات الشخصية:</li><li>قيادة وتفعيل الفريق التشغيلي من خلال تعزيز الاستقلالية والتطوير والتحفيز بما يتوافق مع أهداف العملاء والأداء.</li><li>تقديم التغذية الراجعة المستمرة ومرافقة النمو المهني لأعضاء الفريق، بما في ذلك المنضمين الجدد.</li><li>تعزيز الذكاء الجماعي والتعاون والخبرات المشتركة داخل الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>إظهار القيادة في بيئة متطورة من خلال تحفيز الابتكار وإدارة مشاريع التحول بفاعلية.</li><li>التواصل بوضوح وإيجاز كتابياً وشفهياً لتسهيل توافق أصحاب المصلحة عبر الفرق الدولية والمشتركة بين الوظائف.</li><li>التأثير على مختلف أصحاب المصلحة ومحاذاتهم من خلال توضيح الأهداف والتغييرات بشفافية وإقناع.</li><li>التكيف مع بيئة ديناميكية ذات أولويات متغيرة مع الحفاظ على التنسيق الدقيق والاستجابة السريعة.</li></ul> تتمتع بقلب وعقل منفتحين، والقدرة على التعامل مع الضغوط، والقيادة بشجاعة وتعاطف، والحزم والتواصل الفعال. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لتطوير المهارات/إعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتنقل الوظيفي داخل أورنج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، مبادرات التنوع والشمول، والمسؤولية الاجتماعية للشركات وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. مهارتك هي فقط ما يهم بغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو نمطك العصبي، أو إعاقتك، أو وضعك كقدامى المحاربين أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل فريقنا لأنه مصدر قوة للمجموعة ومحرك للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وتدعم تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. في أورنج، مهارتك هي فقط ما يهم.   بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بفعالية داخل فريقنا، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي صاحب عمل شامل لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك.   </div>

Security Camera Watch Jobs in Morocco

Human Resources Development Manager

Trade Marketer (M/F) | Agadir (Morocco)

Planning Manager

Commercial Manager

Portfolio Enablement Consultant

Medium/Low Voltage Electrotechnical Technician | Casablanca (Morocco)

Junior Accountant (0-1 year experience) | Casablanca (Morocco)

Senior Industrial Manager (H/F) | Mohammédia (Morocco)

Leather Goods Technician - Quality Control & Product Development | Marrakech (Morocco)

Marshaling Inspector

Commis Pâtisserie

Payroll Manager - Immediate Availability | Casablanca (Morocco)

Operations Coordinator

Operations Coordinator

Branch Manager - Rabat | Maroc (Morocco)

Thought Leader Liaison

Technician, Manufacturing II (Wednesday to Saturday, 6:00am - 4:30pm)

HR Development Manager (M/F) | Casablanca (Morocco)

Dir-Finance

Manager IT – Anti-Fraud Voix & Operations

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Morocco

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Morocco jobs