Strategic Planning Manager Jobs in Morocco 2026

Full Time 5 to 13 years Naukri Gulf

Director of Revenue

On-site - Morocco - Boulemane 28 September 2026

Accounting, Finance & Banking

We are seeking an experienced and visionary Director of Revenue to lead the resort's revenue strategy and maximize profitability across all revenue-generating departments. Reporting to the Director of Marketing & Commerce and working closely with the General Manager and Executive Committee, the Director of Revenue will drive pricing, forecasting, inventory management, and commercial performance while ensuring alignment with the resort's business objectives. Key Responsibilities Develop and execute comprehensive revenue management strategies to maximize Rooms, Group, and ancillary revenues. Lead the forecasting, budgeting, and demand planning process. Analyze market trends, competitor activity, and business intelligence to identify opportunities and risks. Optimize pricing, inventory controls, distribution channels, and segmentation strategies. Monitor and improve key performance indicators including Occupancy, ADR, RevPAR, RGI, and market share. Chair weekly Revenue Strategy Meetings and provide actionable recommendations to senior leadership. Collaborate closely with Sales, Marketing, Reservations, Finance, and Operations teams to drive commercial performance. Ensure effective utilization and continuous improvement of revenue management systems and business intelligence tools. Support the development of direct booking strategies and digital revenue initiatives. Mentor and develop team members while promoting a culture of accountability and continuous improvement.Desired Candidate ProfileMinimum 5-8 years of progressive experience in Revenue Management within luxury hospitality. Previous experience in a Director of Revenue or Senior Revenue Management role is preferred. Strong expertise in forecasting, yield management, pricing strategy, and hotel distribution. Experience with revenue management systems such as IDeaS, Duetto, or equivalent platforms. Exceptional analytical and financial acumen with advanced Excel and reporting capabilities. Strategic mindset with the ability to transform data into impactful business decisions. Strong leadership, influencing, and stakeholder management skills. Excellent communication skills in English; French is highly desirable. Arabic is an advantage. Passion for luxury hospitality and delivering outstanding commercial results.

نحن نبحث عن مدير إيرادات يتمتع بالخبرة والرؤية الاستراتيجية لقيادة استراتيجية الإيرادات بالمنتجع وزيادة الربحية إلى أقصى حد عبر جميع الأقسام الموردة للإيرادات. مع تقديم التقارير إلى مدير التسويق والتجارة والعمل عن كثب مع المدير العام واللجنة التنفيذية، سيقوم مدير الإيرادات بتوجيه عمليات التسعير والتنبؤ وإدارة المخزون والأداء التجاري مع ضمان التوافق مع أهداف أعمال المنتجع. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة الإيرادات لزيادة إيرادات الغرف والمجموعات والخدمات الإضافية إلى أقصى حد. قيادة عملية التنبؤ وإعداد الميزانية وتخطيط الطلب. تحليل اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وذكاء الأعمال لتحديد الفرص والمخاطر. تحسين التسعير وقيود المخزون وقنوات التوزيع واستراتيجيات التقسيم. مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك نسبة الإشغال، ومتوسط السعر اليومي (ADR)، ومعدل الإيراد للغرفة المتاحة (RevPAR)، ومؤشر إيرادات الغرف (RGI)، والحصة السوقية. ترؤس اجتماعات استراتيجية الإيرادات الأسبوعية تقديم توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة العليا. التعاون عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والحجوزات والمالية والعمليات لتعزيز الأداء التجاري. ضمان الاستخدام الفعال والتحسين المستمر لأنظمة إدارة الإيرادات وأدوات ذكاء الأعمال. دعم تطوير استراتيجيات الحجز المباشر ومبادرات الإيرادات الرقمية. توجيه وتطوير أعضاء الفريق مع تعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر.الملف الشخصي للمرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 5-8 سنوات من الخبرة المتدرجة في إدارة الإيرادات ضمن قطاع الضيافة الفاخرة. يُفضل من لديه خبرة سابقة في منصب مدير إيرادات أو دور قيادي في إدارة الإيرادات. خبرة قوية في التنبؤ وإدارة العائد واستراتيجية التسعير والتوزيع الفندقي. خبرة في أنظمة إدارة الإيرادات مثل IDeaS أو Duetto أو المنصات المماثلة. فطنة تحليلية ومالية استثنائية مع قدرات متقدمة في برنامج Excel وإعداد التقارير. عقلية استراتيجية مع القدرة على تحويل البيانات إلى قرارات أعمال مؤثرة. مهارات قيادية وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة قوية. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتُعد اللغة الفرنسية مرغوبة للغاية. وتُعتبر اللغة العربية ميزة إضافية. شغف بالضيافة الفاخرة وتحقيق نتائج تجارية متميزة.

Full Time Bayt

Dir-Finance-C

On-site - Morocco - Rabat 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Adapts strategic and financial planning to the property’s business cycle, ensuring efficiency during periods of lower demand and maximizing profitability during peak season • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Creates the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. • Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures. • Ensures compliance with standard operating procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية للممتلكات. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات واسعة النطاق للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وعمال الممتلكات. يقدم المنصب الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل للعلامة التجارية والممتلكات، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات • وضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك. • تكيف التخطيط الاستراتيجي والمالي مع دورة أعمال الممتلكات، مما يضمن الكفاءة خلال فترات الطلب المنخفض وتعظيم الربحية خلال موسم الذروة. • تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية. • جمع المعلومات، وتحليل ومقارنة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة. • تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • التفكير بشكل إبداعي وعملية لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. • إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات. • تقديم الدعم التحليلي خلال مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات. • تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. • ضمان بيئة قوية للمحاسبة والتحكم التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. • تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. • قيادة تطوير وتنفيذ خطة أعمال سنوية شاملة تتوافق مع التوجيه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. • تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة. • إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. قيادة فرق المالية • استخدام المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. • يستغل مهارات القيادة والتواصل الوظيفي القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات ولقيادة فريقه الخاص. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. • يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى مدعومة بالسلطة المناسبة. • يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. • يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ). • يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. • ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها ويدفع السلوكيات المرغوبة. • يظهر فهمًا لتدفق النقدية وأولويات المالكين. • يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. • يدير رأس المال العامل وتدفق النقدية للممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين. • يسهل اجتماعات النقد لتحليل المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير والمحافظة على أهداف المالية • يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن الضرائب محدثة ومتحصلة و/أو مستحقة. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم. • يضع ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. • يراقب عملية الشراء عند الاقتضاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يطابق الميزانية العمومية لضمان أن أرصدة الحسابات مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف مع الإيرادات، تسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة). • يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ. • يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية. • يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات، ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقييم وCelebrated الخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الدائم مع الروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا compromised من الخدمة المخصصة والمتوقعة لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Agile Delivery Coach

On-site - Morocco - Rabat Tuesday

Information Technology

The Agile Delivery Coach acts within the framework of the UIF strategy, in close connection with the Agile Coach of the division, who supports it and ensures its consistency.<ul><li>Contribution to the UIF 2027 strategy:</li><li>Macro-Cycles: supporting their appropriation, preparing the Scoping, building realistic Workplans, identifying risks and dependencies, collecting feedback.</li><li>Continuous improvement: helping groups analyze their functioning, co-construct experiments, measure the effects and share the learnings.</li><li>AI in coaching: experimenting with uses prioritized by UIF (coaching, diagnosis, facilitation, capitalization), identifying benefits and limitations, capitalizing on feedback.</li><li>Main responsibilities:</li><li>Diagnosis: observe the operation, merge irritants and root causes, challenge the diagnosis with the division's Agile Coach, formulate a measurable improvement objective.</li><li>Support: co-constructing pragmatic solutions, combining practices adapted to the context, proposing experiments and measuring their effects.</li><li>Delivery: making work and commitments visible, improving the management of flows, capacity, dependencies and risks, strengthening planning and predictability.</li><li>Collaboration: Design and facilitate workshops (problem-solving, alignment, planning, retrospectives), improve interactions between products, services, operations, partners, and suppliers. Company description</li></ul> ALTEN MAROC , a subsidiary of the world leader in engineering and technology consulting, created in 2008 and present in Fez, Rabat, Tetouan and Casablanca, now has more than 2200 employees and aims for a center of excellence of 3300 ALTEN employees by the end of 2027. It is now establishing itself as a strategic player in supporting the professional development of engineers.Our mission: To meet the technological ambitions of our major international clients in the automotive, rail, R&D and IT, telecommunications and media sectors.Joining ALTEN MAROC means becoming part of an ecosystem of excellence and benefiting from:A personalized and evolving career pathAn ambitious skills development policyA stimulating, collaborative and meaningful work environmentQualifications Master's degree in computer science with 5 to 8 years of experience. Required skills Essential:<ul><li>Agile values and principles, Lean approaches</li><li>Scrum, Kanban, flow metrics, capacity management</li><li>Product Management, Product Discovery, OKR, portfolio management</li><li>Facilitation, coaching, mentoring, change management</li></ul>Desired Candidate ProfileMaster's degree in computer science with 5 to 8 years of experience.Required skillsEssential:<ul><li>Agile values and principles, Lean approaches</li><li>Scrum, Kanban, flow metrics, capacity management</li><li>Product Management, Product Discovery, OKR, portfolio management</li><li>Facilitation, coaching, mentoring, change management</li><li>contributing a diagnosis without imposing a single interpretation or solution</li><li>Adapted communication and influence without hierarchical authority</li><li>Comfortable with measurement, indicators and results-driven management</li><li>Ability to work within a defined strategic framework, in collaboration with the division's Agile Coach</li></ul>Appreciated:<ul><li>Advanced facilitation and problem-solving techniques</li><li>IT environments, services, operations, relationships with major suppliers or contracts</li><li>Responsible uses of AI applied to coaching and capitalization</li></ul>

يعمل مدرب التوصيل المرن (Agile Delivery Coach) ضمن إطار استراتيجية UIF، وبالتنسيق الوثيق مع مدرب الرشاقة (Agile Coach) الخاص بالقسم، الذي يدعمه ويضمن اتساق عمله.<ul><li>المساهمة في استراتيجية UIF 2027:</li><li>الدورات الكلية (Macro-Cycles): دعم استيعابها، إعداد النطاق (Scoping)، بناء خطط عمل واقعية، تحديد المخاطر والتبعيات، وجمع التعليقات.</li><li>التحسين المستمر: مساعدة المجموعات على تحليل أدائها، وبناء التجارب بشكل مشترك، وقياس النتائج ومشاركة الدروس المستفادة.</li><li>الذكاء الاصطناعي في التدريب: تجربة الاستخدامات ذات الأولوية من قبل UIF (التدريب، التشخيص، التيسير، الرأسمالية)، وتحديد الفوائد والقيود، والاستفادة من التعليقات.</li><li>المسؤوليات الرئيسية:</li><li>التشخيص: مراقبة سير العمل، دمج المزعجات والأسباب الجذرية، وتحدي التشخيص مع مدرب الرشاقة بالقسم، وصياغة هدف تحسين قابل للقياس.</li><li>الدعم: بناء حلول عملية بشكل مشترك، ودمج الممارسات المكيفة مع السياق، واقتراح تجارب وقياس آثارها.</li><li>التسليم: جعل العمل والالتزامات مرئية، وتحسين إدارة التدفقات والقدرات والتبعيات والمخاطر، وتعزيز التخطيط والقدرة على التنبؤ.</li><li>التعاون: تصميم وتيسير ورش العمل (حل المشكلات، المواءمة، التخطيط، استعراضات العمل)، وتحسين التفاعلات بين المنتجات والخدمات والعمليات والشركاء والموردين. وصف الشركة</li></ul> ALTEN MAROC، إحدى الشركات التابعة للرائد العالمي في هندسة واستشارات التكنولوجيا، تأسست عام 2008 وتتواجد في فاس والرباط وتطوان والدار البيضاء، وتضم الآن أكثر من 2200 موظف وتهدف إلى بناء مركز تميز يضم 3300 موظف في ALTEN بحلول نهاية عام 2027. وهي ترسخ مكانتها الآن كلاعب استراتيجي في دعم التطوير المهني للمهندسين.مهمتنا: تلبية الطموحات التكنولوجية لعملائنا الدوليين الكبار في قطاعات السيارات، السكك الحديدية، البحث والتطوير وتكنولوجيا المعلومات، الاتصالات والإعلام.الانضمام إلى ALTEN MAROC يعني أن تصبح جزءًا من نظام بيئي للتميز والاستفادة من:مسار مهني شخصي ومتطورسياسة طموحة لتطوير المهاراتبيئة عمل محفزة وتعاونية وذات مغزىالمؤهلاتدرجة الماجستير في علوم الكمبيوتر مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات.المهارات المطلوبةالأساسية:<ul><li>قيم ومبادئ الرشاقة (Agile)، ونهج اللين (Lean)</li><li>Scrum، وKanban، ومقاييس التدفق، وإدارة القدرات</li><li>إدارة المنتجات، واكتشاف المنتجات (Product Discovery)، وOKR، وإدارة المحافظ</li><li>التيسير، والتدريب، والتوجيه (Mentoring)، وإدارة التغيير</li></ul>ملف المرشح المطلوبدرجة الماجستير في علوم الكمبيوتر مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات.المهارات المطلوبةالأساسية:<ul><li>قيم ومبادئ الرشاقة (Agile)، ونهج اللين (Lean)</li><li>Scrum، وKanban، ومقاييس التدفق، وإدارة القدرات</li><li>إدارة المنتجات، واكتشاف المنتجات (Product Discovery)، وOKR، وإدارة المحافظ</li><li>التيسير، والتدريب، والتوجيه (Mentoring)، وإدارة التغيير</li><li>المساهمة في التشخيص دون فرض تفسير أو حل واحد</li><li>التواصل المؤثر والمكيف دون سلطة هرمية</li><li>الارتياح في التعامل مع القياس والمؤشرات والإدارة الموجهة نحو النتائج</li><li>القدرة على العمل ضمن إطار استراتيجي محدد، بالتعاون مع مدرب الرشاقة بالقسم</li></ul>المقدرة:<ul><li>تقنيات التيسير المتقدمة وحل المشكلات</li><li>بيئات تكنولوجيا المعلومات، والخدمات، والعمليات، والعلاقات مع الموردين الكبار أو العقود</li><li>الاستخدامات المسؤولة للذكاء الاصطناعي المطبقة على التدريب ورأس المال المعرفي</li></ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

Senior Consultant QA Automation (H/F)

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Manufacturing & Production

Job Description: The Senior QA Automation Consultant is responsible for the design, development, and maintenance of automated tests to ensure the quality and reliability of delivered applications. They are involved throughout the project lifecycle, from defining the test strategy to production deployment, ensuring the implementation of best practices in automation.Responsabilit s<ul><li>Define the test automation strategy and validation criteria</li><li>Design and maintain automated test scripts with Playwright or Robot Framework</li><li>Set up test environments and ensure their stability</li><li>Integrate automated tests into CI/CD pipelines (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps)</li><li>Identify and document anomalies, and track their resolution with the development teams.</li><li>Actively participate in Agile ceremonies (daily stand-up, sprint planning, retrospective, etc.)</li><li>Ensure optimal test coverage (functional, regression, API, UI)</li><li>Train and support junior QA teams in the use of automation frameworks</li><li>To monitor technological developments in testing, integration, and reporting tools</li></ul>Technical skills required<ul><li>Tools and frameworks: Playwright, Robot Framework, Cypress (an asset)</li><li>Java / Python / JavaScript pour le scripting automatis</li><li>TestNG , JUnit , PyTest ou quivalents</li><li>Postman, RestAssured for API testing</li><li>Jenkins , GitLab CI/CD , Azure DevOps pour l int gration continue</li><li>Docker , Kubernetes (notions appr ci es)</li><li>Test management: JIRA / XRay, Zephyr, TestRail or equivalents</li><li>Knowledge of BDD methodologies (Cucumber / Gherkin)</li><li>Environments: Web, API, mobile (Appium is a plus)</li><li>Knowledge of cloud environments (AWS/Azure) is appreciated.</li></ul>Cross-functional skills<ul><li>Strong rigor and quality orientation</li><li>Ability to analyze and diagnose anomalies</li><li>Autonomy, attention to detail and critical thinking</li><li>Excellent written and oral communication skills</li><li>Technical leadership and ability to work in an Agile team</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Master's degree (Bac +5) in computer science or software engineering</li><li>Minimum 4 years of experience in software quality, including 2 years in test automation</li><li>Exp rience confirm e with Playwright or Robot Framework</li><li>Practical knowledge of CI/CD pipelines and continuous integration</li><li>ISTQB Certification (Foundation or Advanced) preferred</li></ul>

الوصف الوظيفي: يتولى استشاري أول أتمتة ضمان الجودة مسؤولية تصميم وتطوير وصيانة الاختبارات المؤتمتة لضمان جودة وموثوقية التطبيقات المقدمة. يشارك المستشار في دورة حياة المشروع بأكملها، بدءاً من تحديد استراتيجية الاختبار وحتى النشر في بيئة الإنتاج، مع ضمان تطبيق أفضل الممارسات في مجال الأتمتة.المسؤوليات<ul><li>تحديد استراتيجية أتمتة الاختبار ومعايير التحقق</li><li>تصميم وصيانة نصوص الاختبار المؤتمتة باستخدام Playwright أو Robot Framework</li><li>إعداد بيئات الاختبار وضمان استقرارها</li><li>دمج الاختبارات المؤتمتة في مسارات CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps)</li><li>تحديد وتوثيق الأخطاء، ومتابعة حلها مع فرق التطوير.</li><li>المشاركة الفعالة في اجتماعات منهجية Agile (الاجتماع اليومي، تخطيط السبرنت، الاجتماعات الاسترجاعية، إلخ)</li><li>ضمان التغطية المثلى للاختبارات (الوظيفية، الانحدارية، واجهات البرمجة API، واجهة المستخدم UI)</li><li>تدريب ودعم فرق ضمان الجودة المبتدئة في استخدام أطر العمل الخاصة بالأتمتة</li><li>مراقبة التطورات التكنولوجية في أدوات الاختبار والتكامل وإعداد التقارير</li></ul>المهارات التقنية المطلوبة<ul><li>الأدوات وأطر العمل: Playwright, Robot Framework, Cypress (ميزة إضافية)</li><li>لغات Java / Python / JavaScript لكتابة السكريبتات المؤتمتة</li><li>TestNG, JUnit, PyTest أو ما يعادلها</li><li>Postman, RestAssured لاختبارات API</li><li>Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps للتكامل المستمر</li><li>Docker, Kubernetes (معرفة أساسية مقدرة)</li><li>إدارة الاختبارات: JIRA / XRay, Zephyr, TestRail أو ما يعادلها</li><li>المعرفة بمنهجيات BDD (Cucumber / Gherkin)</li><li>البيئات: الويب، API، الهواتف المحمولة (Appium ميزة إضافية)</li><li>المعرفة ببيئات السحابة (AWS/Azure) مقدرة.</li></ul>المهارات العامة<ul><li>دقة عالية وتوجه نحو الجودة</li><li>القدرة على التحليل وتشخيص الأخطاء</li><li>الاستقلالية، الاهتمام بالتفاصيل، والتفكير النقدي</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة</li><li>قيادة تقنية والقدرة على العمل ضمن فريق Agile</li></ul>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في علوم الحاسب أو هندسة البرمجيات</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في جودة البرمجيات، منها سنتان في أتمتة الاختبار</li><li>خبرة مؤكدة مع Playwright أو Robot Framework</li><li>معرفة عملية بمسارات CI/CD والتكامل المستمر</li><li>يفضل الحصول على شهادة ISTQB (أساسي أو متقدم)</li></ul>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Director of Finance

On-site - Morocco - Agadir Yesterday

Accounting, Finance & Banking

JOB SUMMARY Functions as the property s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Creates the annual operating budget for the property. Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. Implements a system of appropriate controls to manage business risks. Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. Analyzes financial data and market trends. Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company s and brand s strategic direction. Provides on going analytical support by monitoring the operating department s actual and projected sales. Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. Oversees internal, external and regulatory audit processes. Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. Manages communication with owners in an effective manner. Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance Goals Ensures Profits and Losses are documented accurately. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. Improves profit growth in operating departments. Reviews audit issues to ensure accuracy. Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and Policies Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). Ensures compliance with management contract and reporting requirements. Ensures compliance with standard and local operating procedures. Ensures compliance with standard operating procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures new hires participate in the department s orientation program. Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. Conduct performance review process for employees. Participates in hiring activities as appropriate.Desired Candidate Profile Education and Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area.

ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي مالي للعقار. تتولى الوظيفة مسؤولية دعم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى العقار التي تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العميل المستهدف للعلامة التجارية وموظفي العقار. توفر الوظيفة الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بإنشاء وتنفيذ خطة عمل تتماشى مع استراتيجية عمل العقار والعلامة التجارية ويركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق نتائج مالية مرغوبة. أنشطة العمل الأساسية المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وصنع القرار تطوير وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. تحليل المعلومات، وتوقع المبيعات مقابل النفقات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية. تجميع المعلومات وتحليلها ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. تحليل الاختلافات بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لتخطيط ميزانية أكثر كفاءة. تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات عن طريق تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. التفكير بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة. إنشاء ميزانية التشغيل السنوية للعقار. تقديم دعم تحليلي أثناء مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف والإنتاجية لمديري العقارات. تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. ضمان بيئة محاسبية ورقابية تشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. قيادة تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. تقديم دعم تحليلي مستمر من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل. إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. قيادة فرق المالية استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ والدعوة لاتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار النزاهة؛ والقيادة بالقدوة. توصيل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك للمرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. الاستفادة من مهارات القيادة الوظيفية والتواصل القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات العقار وقيادة الفريق الخاص. الإشراف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. تقديم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة. إجراء تقييمات الأداء السنوية للمرؤوسين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين حضور الاجتماعات والتواصل مع المالكين، وفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. فهم وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركة، الضيوف، إلخ). تقديم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. توصيل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع نحو السلوكيات المرغوبة. إظهار فهم للتدفق النقدي وأولويات المالك. إدارة التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. إدارة رأس المال العامل للعقار والتدفق النقدي وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالك. تسهيل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير والحفاظ على أهداف المالية ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة. مراقبة جميع الضرائب المطبقة، والتأكد من أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة. تقديم التقارير في الوقت المناسب، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. تطوير ودعم تحقيق أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. تحسين نمو الأرباح في أقسام التشغيل. مراجعة قضايا التدقيق لضمان الدقة. مراقبة عملية الشراء حسب الاقتضاء. إدارة المشاريع والسياسات إنشاء وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. مطابقة الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. ضمان دقة بيان الربح والخسارة (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة). ضمان الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات إعداد التقارير. ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية. ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. ضمان إدارة سياسات العقار بشكل عادل ومتسق. ضمان مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم. ضمان حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح. إنشاء خطط تطوير مناسبة تعمل على تطوير أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجات التطوير والتطلعات المهنية والقدرات. إجراء عملية مراجعة الأداء للموظفين. المشاركة في أنشطة التوظيف حسب الاقتضاء.ملف المرشح المطلوب التعليم والخبرة درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 3 سنوات في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

HR Business Partner

On-site - Morocco - Casablanca 21 October 2026

Human Resources

Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters: - Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs - Supports strategic workforce planning - Submits assignment needs to HR Recruiting for further execution and supports Interviews if necessary Coordinates & manages HR related topics for the respective leader or area - Supports the talent management and successor planning - Supports the leader within the salary change process and with training selection - Submits exit support for further execution Coaches and consults the respective leaders on leadership, skill management and team development Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures Supports deployment of HR processes and guidelines - French language, fluently spoken and writing. - English language, fluently spoken and writing.Desired Candidate ProfileField of Study: Human Resources Experience: Minimum 2 years of experience in a similar position within the automotive wiring harness or aerospace industry, or 4 years of experience in Human Resources management. Languages: French with a good command of English. Soft Skills: Change management, goal-oriented and results-driven mindset. Additional Requirement: Strong knowledge of labor law and personnel administration.

دعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمجال مسؤوليتهم العمل كشريك أعمال للموارد البشرية لمجال المسؤولية المحدد في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية: - تنظيم المعلومات ذات الصلة بزيادة الرواتب السنوية، وتخطيط الموظفين من حيث عدد الموظفين بدوام كامل (FTE) وتكاليف الموظفين - دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة - تقديم احتياجات التعيين إلى قسم التوظيف في الموارد البشرية لمزيد من التنفيذ ودعم المقابلات إذا لزم الأمر تنسيق وإدارة الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية للقائد أو المجال المعني - دعم إدارة المواهب وتخطيط الخلفاء - دعم القائد في عملية تغيير الرواتب واختيار التدريب - تقديم دعم الخروج لمزيد من التنفيذ توجيه واستشارة القادة المعنيين بشأن القيادة وإدارة المهارات وتطوير الفريق دعم تقييم احتياجات العمل المستقبلية وتقديم المشورة بشأن التدابير المتعلقة بالموارد البشرية دعم نشر عمليات ومبادئ توجيهية الموارد البشرية - اللغة الفرنسية، تحدثًا وكتابة بطلاقة. - اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة بطلاقة.ملف المرشح المطلوبمجال الدراسة: الموارد البشرية الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه في صناعة ضفائر السيارات أو صناعة الطيران، أو 4 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية. اللغات: الفرنسية مع إجادة جيدة للغة الإنجليزية. المهارات الشخصية: إدارة التغيير، عقلية موجهة نحو الأهداف والنتائج. متطلبات إضافية: معرفة قوية بقانون العمل وإدارة شؤون الموظفين.

Full Time Bayt

Domain Strategy Analyst

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Sep 16, 2026, 12:00AM Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the role"Strategic Studies and Innovation Manager in the Transmission Infrastructure Field" Prospective & Technological Analysis <ul><li>Conduct technological and strategic watch on the evolution of networks and international infrastructures, with a major focus on transmission networks (WDM, Satellite, terrestrial and submarine systems, optical fibers), considering domain developments (AI, IP/Optical convergence).</li><li>Identify disruptive trends, assess their business and operational relevance for OINIS.</li><li>Conduct opportunity, feasibility, and techno-economic studies on new architectures and functionalities.</li><li>Participate in conferences, seminars, and working groups to gather industry insights and anticipate innovations.</li></ul>Design and Scenario Planning of Future Architectures <ul><li>Define, model, and compare multiple target transmission network architectures and evolution pathways.</li><li>Develop engineering references, technical standards, best practices, and architectural patterns.</li></ul>Influence, Representation, Collaboration & Communication <ul><li>Participate in internal valorization (conferences, strategic notes) and external dissemination (white papers, trade shows).</li><li>Develop technical skills in infrastructure (WDM, satellite, terrestrial and submarine systems, IP and optical convergence, fibers).</li><li>Work closely with marketing, technical, commercial, and operational teams at Orange Business and Wholesale.</li><li>Communicate effectively on innovation strategy, study results, and proposed solutions.</li><li>Organize training and awareness sessions to strengthen internal innovation culture.</li></ul>Project Management & Innovation <ul><li>Design innovation programs and lead them.</li><li>Manage anticipation and development projects for new network solutions, from design to deployment.</li><li>Set objectives, deadlines, resources, and oversee execution in coordination with internal teams and partners.</li><li>Monitor project performance using indicators and portfolio management tools.</li><li>Provide regular reports to management and stakeholders.</li></ul> About youKey Skills <ul><li>Expertise in network architectures, especially infrastructures (WDM, terrestrial and submarine transmission systems, IP and Optical convergence, fibers).</li><li>Ability to conduct strategic and techno-economic studies.</li><li>Leadership in managing complex projects.</li><li>Strong analytical, synthesis, and communication skills.</li><li>Innovative mindset, technological curiosity, and influence.</li></ul>Experience <ul><li>10 years in a similar role as a strategic studies and innovation manager in transmission infrastructure or in engineering within the same technical field, with a desire to evolve towards innovation strategy.</li></ul> You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر : 16 سبتمبر 2026، 12:00 صباحاً Orange Business هنا! نبذة عناانضم إلينا في Orange Business! نحن شركة متكاملة للشبكات والحلول الرقمية تفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. يومياً، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. نبذة عن الدور الوظيفي"مدير الدراسات الاستراتيجية والابتكار في مجال البنية التحتية للنقل" التحليل الاستشرافي والتكنولوجي <ul><li>إجراء المراقبة التكنولوجية والاستراتيجية لتطور الشبكات والبنى التحتية الدولية، مع التركيز بشكل رئيسي على شبكات النقل (WDM، الأقمار الصناعية، الأنظمة البرية والبحرية، الألياف الضوئية)، مع مراعاة تطورات المجال (الذكاء الاصطناعي، التقارب بين IP والشبكات الضوئية).</li><li>تحديد الاتجاهات المبتكرة وإحداث التغيير، وتقييم ملاءمتها التجارية والتشغيلية لـ OINIS.</li><li>إجراء دراسات الفرص والجدوى والدراسات التقنية الاقتصادية حول البنيات الهيكلية والوظائف الجديدة.</li><li>المشاركة في المؤتمرات والندوات ومجموعات العمل لجمع الرؤى القطاعية واستشراف الابتكارات.</li></ul>تصميم وتخطيط سيناريوهات البنيات الهيكلية المستقبلية <ul><li>تحديد ونمذجة ومقارنة العديد من البنيات الهيكلية المستهدفة لشبكات النقل ومسارات تطورها.</li><li>تطوير المراجع الهندسية، والمعايير الفنية، وأفضل الممارسات، والنماذج المعمارية.</li></ul>التأثير والتثمين والتعاون والتواصل <ul><li>المشاركة في التثمين الداخلي (المؤتمرات، المذكرات الاستراتيجية) والنشر الخارجي (الأوراق البيضاء، المعارض التجارية).</li><li>تطوير المهارات الفنية في البنية التحتية (WDM، الأقمار الصناعية، الأنظمة البرية والبحرية، تقارب IP والشبكات الضوئية، الألياف الضوئية).</li><li>العمل عن كثب مع الفرق التسويقية والفنية والتجارية والتشغيلية في Orange Business وWholesale.</li><li>التواصل بفعالية حول استراتيجية الابتكار ونتائج الدراسات والحلول المقترحة.</li><li>تنظيم دورات تدريبية وجلسات توعوية لتعزيز ثقافة الابتكار الداخلية.</li></ul>إدارة المشاريع والابتكار <ul><li>تصميم برامج الابتكار وقيادتها.</li><li>إدارة مشاريع الاستشراف والتطوير لحلول الشبكات الجديدة، من التصميم إلى النشر.</li><li>تحديد الأهداف والمواعيد النهائية والموارد، والإشراف على التنفيذ بالتنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء.</li><li>مراقبة أداء المشاريع باستخدام المؤشرات وأدوات إدارة المحافظ.</li><li>تقديم تقارير دورية للإدارة وأصحاب المصلحة.</li></ul> نبذة عنكالمهارات الأساسية <ul><li>الخبرة في بنيات الشبكات، وخاصة البنى التحتية (WDM، أنظمة النقل البرية والبحرية، تقارب IP والشبكات الضوئية، الألياف الضوئية).</li><li>القدرة على إجراء الدراسات الاستراتيجية والتقنية الاقتصادية.</li><li>القيادة في إدارة المشاريع المعقدة.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتركيب والتواصل.</li><li>عقلية مبتكرة، وشغف استكشاف تكنولوجي، وقدرة على التأثير.</li></ul>الخبرة <ul><li>10 سنوات في دور مماثل كمدير للدراسات الاستراتيجية والابتكار في البنية التحتية للنقل أو في الهندسة ضمن نفس المجال الفني، مع الرغبة في التطور نحو استراتيجية الابتكار.</li></ul> أنت تتمتع بالرغبة والطاقة وحب الاستكشاف والقدرة على التكيف. وتسعى للحصول على الفرصة لتوسيع معرفتك وتطوير مهارات جديدة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب العمل الهجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص لترقية المهارات/إعادة التأهيل. • النمو المهني: فرص النمو الداخلي والتحرك الوظيفي داخل أورنج. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج ومزايا الصحة والرفاهية، ومبادرات التنوع والاشتمال، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، وفعاليات التواصل بين الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صناع التغيير. مهاراتك فقط هي ما يهمبغض النظر عن عمرك، أو هويتك الجنسانية، أو عرقك، أو أصلك العرقي، أو دينك/معتقدك، أو توجهك الجنسي، أو حالتك الاجتماعية، أو التنوع العصبي، أو الإعاقة، أو وضعك كحارب قديم، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع داخل أفرقتنا لأنه قوة للمجموع ومحرك للابتكار. مجموعة أورنج هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وتضمن تكافؤ الفرص: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. في أورنج، مهاراتك فقط هي ما يهم. بغض النظر عن عمرك، أو جنسك، أو خلفيتك، أو أصلك، أو دينك، أو توجهك الجنسي، أو إعاقتك، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط داخل أفرقتنا، حيث إنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي جهة عمل دمج لذوي الإعاقة: لا تتردد في إخبارنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Head of Product Delivery

On-site - Morocco - Rabat 28 September 2026

Healthcare & Medical

Main responsibilities: In a dynamic and rapidly evolving environment, you will be responsible for the governance, execution, and management of a portfolio of strategic products and programs. You will play a key role in aligning business, product, and technological objectives to ensure the efficient and continuous delivery of high-value initiatives. Reporting to the General Management, you will collaborate closely with the Product, Technology, Data, and Design teams, as well as various stakeholders, to ensure the execution of roadmaps and optimize team performance. Responsibilities: Governance & Portfolio Management: Structure and manage the organization's strategic programs; Ensure visibility and monitoring of ongoing initiatives; Ensure alignment between business priorities, roadmaps, and team capabilities; Identify and arbitrate major risks, dependencies, and roadblocks; Lead governance and program management bodies; Operational Excellence & Delivery: Define and deploy delivery standards and best practices; Supervise the planning and execution of product roadmaps; Guarantee the quality of deliveries and adherence to commitments; Optimize development and production cycles; Ensure the continuous improvement of processes and working methods; Team Management: Mentor and support managers and product owners; Develop team skills and promote agile methods; Foster a culture of accountability, collaboration, and performance; Support problem-solving Complex systems and supporting decision-making. Cross-functional coordination. Ensuring the interface between the different functions of the company. Facilitating the alignment of stakeholders around strategic priorities. Guaranteeing the coherence of initiatives and their contribution to business objectives. Strengthening collaboration between business teams and implementation teams. Performance management. Defining and monitoring key performance indicators. Measuring the quality, predictability, and efficiency of deliverables. Producing reports for management. Identifying optimization levers and managing associated improvement plans.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in engineering, management, or equivalent. Proven experience in managing complex digital programs and products. Excellent command of Agile methodologies and product-oriented environments. Solid experience in portfolio management and cross-functional coordination. Demonstrated experience in managing multidisciplinary teams. Strong ability to influence and manage stakeholders. Strategic vision combined with a strong results orientation. Excellent command of French and English.

المسؤوليات الرئيسية: في بيئة ديناميكية وسريعة التطور، ستكون مسؤولاً عن حوكمة وتنفيذ وإدارة محفظة من المنتجات والبرامج الاستراتيجية. وستلعب دورًا رئيسيًا في التوفيق بين الأهداف التجارية والمنتجات والتكنولوجية لضمان التسليم الفعال والمستمر للمبادرات ذات القيمة العالية. وبصفتك ترفع تقاريرك للإدارة العامة، ستتعاون بشكل وثيق مع فرق المنتجات والتكنولوجيا والبيانات والتصميم، بالإضافة إلى مختلف أصحاب المصلحة، لضمان تنفيذ خارطة الطريق وتحسين أداء الفريق.المسؤوليات: الحوكمة وإدارة المحفظة: هيكلة وإدارة البرامج الاستراتيجية للمؤسسة؛ ضمان وضوح الرؤية ومتابعة المبادرات الجارية؛ ضمان التوافق بين أولويات العمل وخرائط الطريق وإمكانيات الفرق؛ تحديد المخاطر والاعتماديات والعقبات الرئيسية والتحكيم فيها؛ قيادة هيئات الحوكمة وإدارة البرامج؛ التميز التشغيلي والتسليم: تحديد وتطبيق معايير التسليم وأفضل الممارسات؛ الإشراف على تخطيط وتنفيذ خرائط طريق المنتجات؛ ضمان جودة المخرجات والالتزام بالتعهدات؛ تحسين دورات التطوير والإنتاج؛ ضمان التحسين المستمر للعمليات وطرق العمل؛ إدارة الفرق: توجيه ودعم المدراء وملاّك المنتجات (Product Owners)؛ تطوير مهارات الفريق وتعزيز أساليب أجايل (Agile)؛ ترسيخ ثقافة المساءلة والتعاون والأداء؛ دعم حل المشكلات في الأنظمة المعقدة ودعم اتخاذ القرار. التنسيق بين الوظائف المختلفة. ضمان الربط بين مختلف وظائف الشركة. تيسير توافق أصحاب المصلحة حول الأولويات الاستراتيجية. ضمان اتساق المبادرات ومساهمتها في أهداف العمل. تعزيز التعاون بين فرق العمل وفرق التنفيذ. إدارة الأداء. تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية. قياس جودة المخرجات وكفاءتها ومدى إمكانية التنبؤ بها. إعداد التقارير للإدارة. تحديد محركات التحسين وإدارة خطط التطوير المرتبطة بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبشهادة عليا في الهندسة أو الإدارة أو ما يعادلها. خبرة مثبتة في إدارة البرامج والمنتجات الرقمية المعقدة. إتقان ممتاز لمنهجيات أجايل (Agile) والبيئات الموجهة نحو المنتجات. خبرة قوية في إدارة المحافظ والتنسيق بين الوظائف المختلفة. خبرة مثبتة في إدارة الفرق متعددة التخصصات. قدرة قوية على التأثير وإدارة أصحاب المصلحة. رؤية استراتيجية مقترنة بتوجه قوي نحو تحقيق النتائج. إتقان ممتاز للغتين الفرنسية والإنجليزية.

Full Time Bayt

Aerospace Technical Head | Nouaceur (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Pour consulter leurs avis certifiés Company culture : UM6P – Mohammed VI Polytechnic University operates within a strongly innovation-driven culture, where creativity, experimentation and intellectual boldness are key foundations. The university promotes initiative, openness and autonomy in a stimulating environment focused on research, entrepreneurship and impact. This innovative mindset is reinforced by a solid cooperative dimension, fostering collaboration, knowledge sharing and human development. A clear focus on performance and excellence further supports this culture, while formal processes remain lighter to maintain agility and flexibility. Job : Entity: The Africa Center of Manufacturing Excellence (ACME) is a leading advanced manufacturing hub specializing in Advanced Manufacturing, Industry 4.0, automation, and tooling. It operates as a center of excellence at Mohammed VI Polytechnic University (UM6P) and is structured as a consortium that brings together leading industrial companies. Mission: Lead and define the technical vision and innovation roadmap of ACME to establish the center as a world-class reference in advanced manufacturing and industrial innovation. The Technical Head will oversee the development and execution of technical programs, R&D initiatives, industrial partnerships, and technology platforms while ensuring alignment with ACME's strategic objectives and industrial impact mission. Key Responsibilities: Define and execute ACME's technical and innovation strategy. Develop long-term technology roadmaps aligned with industrial and academic priorities. Position ACME as a recognized leader in advanced manufacturing and industrial innovation. Lead multidisciplinary R&D programs and technical initiatives. Ensure successful execution of research projects from concept through industrial implementation. Support technology transfer from laboratory environments to industrial applications. Define equipment, infrastructure, and technology investment needs. Ensure technical excellence, operational efficiency, and compliance with quality and safety standards. Support collaborative projects with national and international stakeholders. Participate in technical reviews, industrial workshops, and strategic innovation discussions. Lead and mentor engineering, technical, and research teams. Foster a high-performance culture focused on innovation, collaboration, and execution. Support recruitment, coaching, and development of technical talent. Participate in ACME executive leadership and strategic planning activities. Monitor technical budgets, project performance, and KPIs. Establish technical governance, methodologies, and best practices. Ensure alignment between technical activities and business objectives. </div>

Full Time Bayt

HR Development Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Reporting to the Human Resources Department, your main responsibilities will include: Recruitment and onboarding - Develop, implement, and oversee the FMPS recruitment policy. - Develop and implement suitable onboarding programs to help new hires settle in and adapt to the FMPS culture. - Stay informed about employment market trends and innovative recruitment practices. - Prepare regular reports on the progress of recruitment projects and present them to management. - Strengthen the FMPS employer brand by developing a strategy aligned with the Foundation's values, vision, and mission. Internal mobility and promotion - Design, implement, and manage the internal mobility and promotion strategy. - Regularly adjust the mobility policy based on feedback from employees. Career management - Develop and implement a career management policy aligned with the overall strategy of the FMPS. - Anticipate medium and long-term career developments of employees through workforce planning. - Develop and lead career management processes (annual reviews, career assessments, etc.). - Define and manage, in coordination with the Moroccan Center for Training in Early Childhood Professions, training plans that match job needs and market changes; - Create or update key HR tools: job reference frameworks, job mapping, skills frameworks, job descriptions, role definitions. Skills assessment - Prepare, implement, and monitor the annual assessment process. - Design and deploy suitable skills assessment tools (checklists, tests, etc.). - Communicate assessment results and analyze them. - Ensure the transparency and fairness of the assessment process for internal recruitments, or implement an alternative system if necessary. HR Reporting and monitoring - Track HR and social indicators (social balance sheet, age pyramid, turnover rate, organizational charts, absenteeism, etc.). - Monitor new practices and trends in HR development. - Ensure the development and execution of projects and action plans within your scope and report on them. The HR Development Manager may be asked to carry out other tasks not mentioned above.   Required profile : - Hold a Master's degree (Bac+5) or equivalent in Human Resources Management. - Have at least five (5) years of successful experience in a similar role. - Proficient in HR management tools (HRIS). - Knowledge of project management techniques and tools.   </div>

Full Time Bayt

Senior Principal Scientist, Precision Medicine Neuroscience

On-site - Morocco - Rabat 21 October 2026

Research & Development

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لتحقيق تأثير ملحوظ على حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: الإشراف على توجيه وتخطيط وتنفيذ وتفسير استراتيجية الطب الدقيق المرتبطة بالتجارب السريرية أو الأنشطة البحثية لبرنامج سريري. المشاركة في فرق متعددة الوظائف وقيادتها لإنشاء وتقديم وتفسير بيانات المؤشرات الحيوية السريرية عالية الجودة التي تدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية الشاملة للمنتج.   المسؤوليات: <ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية الطب الدقيق لدعم خطة تطوير المنتج الشاملة، بناءً على المبادئ الطبية والعلمية، والمعرفة بمتطلبات الامتثال والتنظيم، وعملاء AbbVie، والأسواق، والعمليات التجارية، والقضايا الناشئة.</li><li>قيادة فرق الطب الدقيق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجية شاملة للطب الدقيق قد تمتد إلى الترجمة المبكرة لاستراتيجية المؤشرات الحيوية من الاكتشاف إلى العيادة. قيادة تطوير استراتيجية طب دقيق صارمة وموحدة عبر الوظائف ومدققة بالتعاون مع أعضاء الفريق المترابط.</li><li>تحمل مسؤولية الإشراف على استراتيجية الطب الدقيق، ومراقبة الجداول الزمنية والميزانيات العامة، وتفسير وتوصيل بيانات المؤشرات الحيوية المتراكمة إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>المساهمة في تصميم وتحليل وتفسير وإعداد تقارير المحتوى العلمي للبروتوكولات، وكتيبات الباحثين، وتقارير الدراسات السريرية، والطلبات التنظيمية والردود عليها، وغيرها من وثائق البرنامج.</li><li>المشاركة في التفاعلات مع قادة الرأي المتعلقة بمجال (مجالات) المرض؛ والشراكة مع الشؤون الطبية، والتجارة، والتطوير السريري، وغيرها من الوظائف في هذه الأنشطة حسب الاقتضاء، بما يتوافق مع سياسات الشركة.</li><li>البقاء على اطلاع بالمعلومات والتكنولوجيا المهنية من خلال المؤتمرات، والأدبيات الطبية، وغيرها من التدريبات المتاحة، لزيادة الخبرة في المجال العلاجي.</li><li>مسؤول عن فهم المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالدراسات السريرية وتطوير الأدوية العالمي ومساءل عن الامتثال لهذه المتطلبات. قد يُطلب منه المساهمة في الردود والمناقشات التنظيمية.</li><li>ضمان الالتزام بممارسات التصنيع السريري الجيدة، ومعايير التيقظ الدوائي، وإجراءات التشغيل القياسية، وجميع معايير الجودة الأخرى في إجراء البحوث.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة الدكتوراه (PhD) في العلوم أو مجال ذي صلة مع 10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة (أو ما يعادلها بشهادة بالإضافة إلى خبرة عملية).</li><li>القدرة على قيادة وتطوير استراتيجية الطب الدقيق.</li><li>رغبة قوية في التعاون في بيئة متعددة الوظائف.</li><li>خبرة في التجارب السريرية في صناعة الأدوية أو الأوساط الأكاديمية.</li><li>معرفة بمنهجية التجارب السريرية، والمتطلبات التنظيمية والامتثال التي تحكم التجارب السريرية، وخبرة في تصميم بروتوكولات الدراسة.</li><li>القدرة على التفاعل خارجياً وداخلياً لدعم الاستراتيجية العلمية والتجارية العالمية.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً.</li><li>يفضل وجود خلفية قوية في الصداع النصفي/الألم و/أو السمنة.</li></ul> معلومات إضافية تنطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون لوظيفة في أي موقع به متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا النشر بناءً على درجة الوظيفة لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل إجازة مدفوعة الأجر (عطلات، إجازات مرضية)، وتأمين طبي/أسنان/رؤية، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل الخاصة بنا.</li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر أجوراً أو تعويضاً حتى يتم كسب هذا المبلغ واستحقاقه وتحديده. يظل مقدار وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للتخصيص لموظف معين وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم يتم دفعه، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع عجلة الابتكار، وتغيير الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوو الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون في الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Account Manager - Juniper Networks

On-site - Morocco - Casablanca 21 October 2026

Sales

Job Title Account Manager - Juniper Networks Job Scope The Account Manager is accountable for driving revenue growth and market development for the Juniper Networks portfolio across the assigned territory. The role develops territory and account strategies, builds strong customer and channel relationships, and drives enterprise and service provider opportunities through the full sales cycle. The Account Manager is responsible for positioning Juniper s AI-Native Networking solutions, including Mist AI and Marvis, wired and wireless networking, WAN/SD-WAN, security, data center, routing and switching solutions, while coordinating with Juniper and partner resources to maximize customer value, sales performance and long-term growth.<h4> </h4><h4>Main Duties and Responsibilities</h4><ul><li>Define and execute territory, account and opportunity plans across assigned region, in alignment with business objectives and management direction</li><li>Plan and prioritize regular customer and partner engagement across the assigned markets, balancing coverage, pipeline development and strategic account activity across the region.</li><li>Develop and lead strategic relationships with channel partners, including resellers, managed service providers, distributors and strategic alliances, in line with the Juniper Partner Advantage (JPA) model</li><li>Develop and maintain relationships with new and existing enterprise, service provider and strategic customers to expand Juniper business and create new opportunities in the assigned territory</li><li>Build and maintain a strong customer and partner pipeline, analyze sales performance and whitespace opportunities, and use CRM data and account metrics to prioritize growth activities</li><li>Identify customer business and technical requirements through market intelligence, account planning and regular engagement with customers and partners, translating those requirements into relevant Juniper networking solutions</li><li>Manage and coordinate the end-to-end sales cycle, from opportunity qualification, solution positioning and proposal/quotation through negotiation, order execution and commercial closure</li><li>Monitor commercial performance, deal status, contracts, renewals and payment-related matters, coordinating with internal teams and partners to resolve issues and protect business outcomes</li><li>Deliver sustainable revenue growth and profitability across the assigned Juniper portfolio by expanding strategic accounts, developing new customers and increasing adoption of relevant software, hardware and services</li><li>Develop accurate sales forecasts, pipeline reviews, account plans and market development reports, highlighting risks, opportunities and required actions</li><li>Plan and execute customer- and partner-facing demand-generation, enablement and marketing activities in cooperation with Juniper marketing and channel teams, and measure their effectiveness</li><li>Act as a Juniper Networks ambassador within the region, strengthening market awareness, customer confidence and partner engagement across the portfolio</li></ul>Desired Candidate ProfilePosition Requirements Education Bachelor s degree in Business Administration, Sales or any other related field.Experience<ul><li>5 to 7 years of relevant experience in enterprise technology, networking, IT infrastructure, channel sales or a related B2B environment; experience managing multi-country territories and selling through partners is strongly preferred.</li></ul>#LI-SK

المسمى الوظيفي: مدير حسابات - جونيبر نتوركس (Juniper Networks). نطاق العمل: يتولى مدير الحسابات مسؤولية دفع نمو الإيرادات وتطوير السوق لمجموعة منتجات جونيبر نتوركس عبر المنطقة المخصصة له. يقوم هذا الدور بتطوير استراتيجيات المنطقة والحسابات، وبناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء، ودفع الفرص للمؤسسات ومزودي الخدمة خلال دورة المبيعات الكاملة. مدير الحسابات مسؤول عن الترويج لحلول الشبكات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (AI-Native Networking) من جونيبر، بما في ذلك Mist AI وMarvis، والشبكات السلكية واللاسلكية، وحلول WAN/SD-WAN، والأمن، ومراكز البيانات، وحلول التوجيه والتبديل، مع التنسيق مع موارد جونيبر والشركاء لتعظيم قيمة العميل، وأداء المبيعات، والنمو طويل الأمد.<h4> </h4><h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h4><ul><li>تحديد وتنفيذ خطط المنطقة والحسابات والفرص عبر المنطقة المخصصة، بما يتماشى مع أهداف العمل وتوجيهات الإدارة.</li><li>التخطيط وتحديد أولويات التعامل المنتظم مع العملاء والشركاء عبر الأسواق المخصصة، مع الموازنة بين التغطية، وتطوير خط المبيعات، وأنشطة الحسابات الاستراتيجية في جميع أنحاء المنطقة.</li><li>تطوير وقيادة علاقات استراتيجية مع شركاء القنوات، بما في ذلك البائعين، ومزودي الخدمات المدارة، والموزعين، والتحالفات الاستراتيجية، بما يتماشى مع نموذج ميزة شركاء جونيبر (JPA).</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات مع العملاء الجدد والحاليين من المؤسسات ومزودي الخدمة والعملاء الاستراتيجيين لتوسيع أعمال جونيبر وخلق فرص جديدة في المنطقة المخصصة.</li><li>بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي للعملاء والشركاء، وتحليل أداء المبيعات وفرص السوق غير المستغلة، واستخدام بيانات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ومقاييس الحسابات لتحديد أولويات أنشطة النمو.</li><li>تحديد متطلبات العمل والاحتياجات التقنية للعملاء من خلال استخبارات السوق، وتخطيط الحسابات، والتواصل المنتظم مع العملاء والشركاء، وترجمة تلك المتطلبات إلى حلول شبكات ذات صلة من جونيبر.</li><li>إدارة وتنسيق دورة المبيعات من البداية إلى النهاية، بدءًا من تأهيل الفرص، وتحديد موقع الحلول، وعروض الأسعار، وصولاً إلى التفاوض، وتنفيذ الطلبات، والإغلاق التجاري.</li><li>مراقبة الأداء التجاري، وحالة الصفقات، والعقود، والتجديدات، والمسائل المتعلقة بالدفع، والتنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء لحل المشكلات وحماية نتائج الأعمال.</li><li>تحقيق نمو مستدام في الإيرادات والربحية عبر مجموعة منتجات جونيبر المخصصة من خلال توسيع الحسابات الاستراتيجية، وتطوير عملاء جدد، وزيادة تبني البرامج والأجهزة والخدمات ذات الصلة.</li><li>إعداد توقعات دقيقة للمبيعات، ومراجعات لخط المبيعات، وخطط الحسابات، وتقارير تطوير السوق، مع تسليط الضوء على المخاطر والفرص والإجراءات المطلوبة.</li><li>التخطيط وتنفيذ أنشطة توليد الطلب، والتمكين، والتسويق التي تستهدف العملاء والشركاء بالتعاون مع فرق التسويق والقنوات في جونيبر، وقياس مدى فعاليتها.</li><li>العمل كسفير لجونيبر نتوركس داخل المنطقة، لتعزيز الوعي بالسوق، وثقة العملاء، ومشاركة الشركاء عبر مجموعة المنتجات.</li></ul>ملف المرشح المطلوبمتطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المبيعات، أو أي مجال آخر ذي صلة.الخبرة<ul><li>من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تكنولوجيا المؤسسات، أو الشبكات، أو البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، أو مبيعات القنوات، أو بيئة B2B ذات صلة؛ يفضل بشدة الخبرة في إدارة مناطق متعددة البلدان والبيع من خلال الشركاء.</li></ul>#LI-SK

Full Time Bayt

Account Manager - Juniper Networks

On-site - Morocco - Rabat 19 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Account Manager - Juniper Networks Job Scope The Account Manager is accountable for driving revenue growth and market development for the Juniper Networks portfolio across the assigned territory. The role develops territory and account strategies, builds strong customer and channel relationships, and drives enterprise and service provider opportunities through the full sales cycle. The Account Manager is responsible for positioning Juniper’s AI-Native Networking solutions, including Mist AI and Marvis, wired and wireless networking, WAN/SD-WAN, security, data center, routing and switching solutions, while coordinating with Juniper and partner resources to maximize customer value, sales performance and long-term growth. Main Duties and Responsibilities <ul> <li>Define and execute territory, account and opportunity plans across assigned region, in alignment with business objectives and management direction</li> <li>Plan and prioritize regular customer and partner engagement across the assigned markets, balancing coverage, pipeline development and strategic account activity across the region.</li> <li>Develop and lead strategic relationships with channel partners, including resellers, managed service providers, distributors and strategic alliances, in line with the Juniper Partner Advantage (JPA) model</li> <li>Develop and maintain relationships with new and existing enterprise, service provider and strategic customers to expand Juniper business and create new opportunities in the assigned territory</li> <li>Build and maintain a strong customer and partner pipeline, analyze sales performance and whitespace opportunities, and use CRM data and account metrics to prioritize growth activities</li> <li>Identify customer business and technical requirements through market intelligence, account planning and regular engagement with customers and partners, translating those requirements into relevant Juniper networking solutions</li> <li>Manage and coordinate the end-to-end sales cycle, from opportunity qualification, solution positioning and proposal/quotation through negotiation, order execution and commercial closure</li> <li>Monitor commercial performance, deal status, contracts, renewals and payment-related matters, coordinating with internal teams and partners to resolve issues and protect business outcomes</li> <li>Deliver sustainable revenue growth and profitability across the assigned Juniper portfolio by expanding strategic accounts, developing new customers and increasing adoption of relevant software, hardware and services</li> <li>Develop accurate sales forecasts, pipeline reviews, account plans and market development reports, highlighting risks, opportunities and required actions</li> <li>Plan and execute customer- and partner-facing demand-generation, enablement and marketing activities in cooperation with Juniper marketing and channel teams, and measure their effectiveness</li> <li>Act as a Juniper Networks ambassador within the region, strengthening market awareness, customer confidence and partner engagement across the portfolio</li> </ul> Position Requirements Education Bachelor’s degree in Business Administration, Sales or any other related field. Experience <ul> <li>5 to 7 years of relevant experience in enterprise technology, networking, IT infrastructure, channel sales or a related B2B environment; experience managing multi-country territories and selling through partners is strongly preferred.</li> </ul> #LI-SK </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي مدير حساب - جونيبر نتوركس نطاق الوظيفة يتولى مدير الحساب مسؤولية دفع نمو الإيرادات وتطوير السوق لمحفظة منتجات جونيبر نتوركس (Juniper Networks) عبر المنطقة المخصصة. يقوم هذا الدور بتطوير استراتيجيات المنطقة والحسابات، وبناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء، ودفع فرص المؤسسات ومزودي الخدمات من خلال دورة المبيعات الكاملة. مدير الحساب مسؤول عن وضع حلول الشبكات الأصلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي من جونيبر، بما في ذلك Mist AI وMarvis، والشبكات السلكية واللاسلكية، وWAN/SD-WAN، والأمن، ومركز البيانات، وحلول التوجيه والتبديل، مع التنسيق مع موارد جونيبر والشركاء لزيادة قيمة العميل، وأداء المبيعات، والنمو على المدى الطويل. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <ul><li>تحديد وتنفيذ خطط المنطقة والحسابات والفرص عبر المنطقة المخصصة، بما يتماشى مع أهداف العمل وتوجيهات الإدارة.</li><li>تخطيط وتحديد أولويات التعامل المنتظم مع العملاء والشركاء عبر الأسواق المخصصة، مع الموازنة بين التغطية وتطوير خط المبيعات ونشاط الحسابات الاستراتيجية عبر المنطقة.</li><li>تطوير وقيادة العلاقات الاستراتيجية مع شركاء القنوات، بما في ذلك الموزعين، ومزودي الخدمات المدارة، وشركاء التوزيع والتحالفات الاستراتيجية، بما يتماشى مع نموذج مزايا شركاء جونيبر (JPA).</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات مع العملاء الجدد والحاليين من المؤسسات ومزودي الخدمات والعملاء الاستراتيجيين لتوسيع أعمال جونيبر وخلق فرص جديدة في المنطقة المخصصة.</li><li>بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي للعملاء والشركاء، وتحليل أداء المبيعات وفرص المساحات البيضاء، واستخدام بيانات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ومقاييس الحساب لتحديد أولويات أنشطة النمو.</li><li>تحديد متطلبات العمل والاحتياجات التقنية للعملاء من خلال معلومات السوق، وتخطيط الحسابات، والمشاركة المنتظمة مع العملاء والشركاء، وترجمة تلك المتطلبات إلى حلول شبكات جونيبر ذات الصلة.</li><li>إدارة وتنسيق دورة المبيعات من البداية إلى النهاية، بدءًا من تأهيل الفرص، ووضع الحلول، والمقترحات/عروض الأسعار، ووصولًا إلى التفاوض وتنفيذ الطلبات والإغلاق التجاري.</li><li>مراقبة الأداء التجاري، وحالة الصفقات، والعقود، والتجديدات، والمسائل المتعلقة بالدفع، بالتنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء لحل المشكلات وحماية نتائج الأعمال.</li><li>تحقيق نمو مستدام في الإيرادات والربحية عبر محفظة جونيبر المخصصة من خلال توسيع الحسابات الاستراتيجية، وتطوير عملاء جدد، وزيادة اعتماد البرامج والأجهزة والخدمات ذات الصلة.</li><li>تطوير توقعات دقيقة للمبيعات، ومراجعات خط المبيعات، وخطط الحسابات، وتقارير تطوير السوق، مع تسليط الضوء على المخاطر والفرص والإجراءات المطلوبة.</li><li>تخطيط وتنفيذ أنشطة توليد الطلب والتمكين والتسويق التي تستهدف العملاء والشركاء بالتعاون مع فرق التسويق والقنوات في جونيبر، وقياس فعاليتها.</li><li>العمل كسفير لشركة جونيبر نتوركس داخل المنطقة، وتعزيز الوعي بالسوق، وثقة العملاء، ومشاركة الشركاء عبر المحفظة.</li></ul> متطلبات الوظيفة التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة <ul><li>من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تكنولوجيا المؤسسات، أو الشبكات، أو البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، أو مبيعات القنوات، أو بيئة B2B ذات صلة؛ يفضل بشدة من لديه خبرة في إدارة مناطق متعددة البلدان والبيع من خلال الشركاء.</li></ul>#LI-SK </div>

Full Time Bayt

MSL Field Medical Director, Oncology - Northeast

On-site - Morocco - Rabat 16 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description The Field Medical Director is the regional Field Medical Leader responsible for leading, coaching, and developing Field Medical teams to deliver high-quality, compliant scientific engagement and identify impactful healthcare professional perspectives and Scientific Intelligence. The role translates medical and therapeutic area strategy into regional field execution, elevates the quality and consistency of scientific exchange, and ensures that field-captured insights inform medical planning and evidence strategy. Through strong people leadership and scientific stewardship, the Field Medical Director strengthens AbbVie’s field medical impact across the region.  Responsibilities:  <ul><li>Lead, coach, and develop Field Medical Team members to deliver consistent, high-quality, non-promotional scientific engagement for the multiple myeloma therapeutic area.  </li></ul><ul><li>Translate medical and therapeutic area strategy into clear regional field priorities and execution plans.  </li></ul><ul><li>Establish expectations and standards for scientific exchange, healthcare professional perspectives and Scientific Intelligence, and compliant field execution. </li></ul><ul><li>Review, interpret, and elevate field-identified healthcare professional perspectives and Scientific Intelligence to inform medical planning and evidence needs.  </li></ul><ul><li>Provide ongoing coaching and feedback to strengthen scientific capability, judgment, and communication skills across the Field Medical Team.  </li></ul><ul><li>Partner with Medical Affairs and Health Impact (MHI) leadership to align regional execution with medical objectives and evidence strategies.  </li></ul><ul><li>Collaborate with cross-functional partners through the In-Field Team (IFT) to support aligned regional engagement.  </li></ul><ul><li>Monitor regional field activity, healthcare professional perspectives and Scientific Intelligence quality, and performance trends to identify opportunities for improvement.  </li></ul><ul><li>Support talent development, onboarding, and succession planning within the Field Medical Organization, including conducting regular field ride observations with all direct report MSLs. </li></ul>Territory includes: New England, PA, OH, IN, MI Qualifications <ul><li>Open to remote candidates in the territory near an international airport. This is the first in a planned series of postings for this team. </li></ul><ul><li>Advanced scientific degree required (PharmD, PhD, MD, or equivalent experience).  </li></ul><ul><li>Strong understanding of multiple myeloma disease area, clinical evidence, and the role of Field Medical within Medical Affairs.  </li></ul><ul><li>Experience in Field Medical, Medical Affairs, scientific or healthcare roles within the pharmaceutical or life sciences industry.  </li></ul><ul><li>Demonstrated experience leading, coaching, and developing field-based scientific professionals.  </li></ul><ul><li>Experience successfully translating medical strategy into field execution and performance expectations.  </li></ul><ul><li>Experience interpreting and leveraging field-identified insights to inform medical or evidence planning.  </li></ul><ul><li>Experience collaborating effectively with cross-functional partners within Medical Affairs and the In-Field Team (IFT).  Competencies  </li><li>Leads Field Medical Teams by applying strong scientific knowledge and sound judgment to guide high-quality scientific engagement.  </li><li>Coaches and develops scientific capability by providing clear direction, feedback, and role modeling of scientific excellence.  </li><li>Translates medical and therapeutic area strategy into actionable regional priorities and execution standards.  </li><li>Uses field healthcare professional perspectives, Scientific Intelligence and performance data to inform decision making and continuous improvement of field execution.  </li><li>Builds an environment of accountability, trust, and collaboration that supports consistent, compliant scientific engagement.  </li><li>Applies strong people leadership skills to motivate, engage, and retain high-performing field medical talent.  </li><li>Collaborates with Medical Affairs and Health Impact (MHI) leaders and cross-functional partners to align regional field activity with broader medical objectives.  </li><li>Communicates clearly and effectively to connect strategy, expectations, and performance outcomes for Field Medical Teams.  Key Stakeholders </li><li>Field Medical Leadership and Field Medical team members </li><li>Healthcare professionals, scientific stakeholders, and regional healthcare decision makers engaged by MSL and MOSL teams  </li><li>MHI and therapeutic area medical leadership  </li><li>In-field cross-functional teams  </li><li>Health Economics and Outcomes Research (HEOR) partners  </li><li>Evidence Generation and Clinical Research partners  </li><li>Market Access and Value Strategy colleagues  </li><li>Regulatory, safety, and medical information colleagues  </li><li>Learning and development partners supporting field medical capability  </li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future.  </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees. </li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs.  </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لتحقيق تأثير ملحوظ على حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، والأورام، وعلم الأعصاب، بالإضافة إلى المنتجات والخدمات ضمن محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة المدير الطبي الميداني هو القائد الطبي الميداني الإقليمي المسؤول عن قيادة وتوجيه وتطوير الفرق الطبية الميدانية لتقديم مشاركة علمية عالية الجودة ومتوافقة مع المعايير، وتحديد وجهات نظر المتخصصين في الرعاية الصحية المؤثرة والمعلومات العلمية (Scientific Intelligence). يعمل هذا الدور على ترجمة استراتيجية المنطقة الطبية والعلاجية إلى تنفيذ ميداني إقليمي، ورفع مستوى جودة واتساق التبادل العلمي، وضمان أن الرؤى التي يتم جمعها ميدانيًا تساهم في التخطيط الطبي واستراتيجية الأدلة. من خلال القيادة القوية للأفراد والإشراف العلمي، يعزز المدير الطبي الميداني تأثير AbbVie الطبي الميداني عبر المنطقة. المسؤوليات: <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق الطبي الميداني لتقديم مشاركة علمية متسقة وعالية الجودة وغير ترويجية لمجال علاج المايلوما المتعددة. </li></ul><ul><li>ترجمة استراتيجية المنطقة الطبية والعلاجية إلى أولويات ميدانية إقليمية واضحة وخطط تنفيذ. </li></ul><ul><li>تحديد التوقعات والمعايير للتبادل العلمي، ووجهات نظر المتخصصين في الرعاية الصحية، والمعلومات العلمية، والتنفيذ الميداني المتوافق مع المعايير. </li></ul><ul><li>مراجعة وتفسير والارتقاء بوجهات نظر المتخصصين في الرعاية الصحية والمعلومات العلمية التي يتم تحديدها ميدانيًا لإثراء التخطيط الطبي واحتياجات الأدلة. </li></ul><ul><li>تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة لتعزيز القدرات العلمية والحكم ومهارات التواصل عبر الفريق الطبي الميداني. </li></ul><ul><li>الشراكة مع قيادة الشؤون الطبية والتأثير الصحي (MHI) لمواءمة التنفيذ الإقليمي مع الأهداف الطبية واستراتيجيات الأدلة. </li></ul><ul><li>التعاون مع الشركاء متعددي الوظائف من خلال فريق العمل الميداني (IFT) لدعم المشاركة الإقليمية المتوافقة. </li></ul><ul><li>مراقبة النشاط الميداني الإقليمي، وجودة وجهات نظر المتخصصين في الرعاية الصحية والمعلومات العلمية، واتجاهات الأداء لتحديد فرص التحسين. </li></ul><ul><li>دعم تطوير المواهب، والتأهيل، وتخطيط التعاقب الوظيفي داخل المنظمة الطبية الميدانية، بما في ذلك إجراء ملاحظات ميدانية منتظمة مع جميع مسؤولي الربط الطبي (MSLs) الذين يقدمون تقارير مباشرة. </li></ul>تشمل المنطقة: نيو إنجلاند، بنسلفانيا، أوهايو، إنديانا، ميشيغان المؤهلات <ul><li>متاح للمرشحين عن بعد في المنطقة بالقرب من مطار دولي. هذا هو الأول في سلسلة مخطط لها من الإعلانات لهذا الفريق. </li></ul><ul><li>درجة علمية متقدمة مطلوبة (دكتور صيدلي PharmD، دكتوراه PhD، دكتور في الطب MD، أو خبرة معادلة). </li></ul><ul><li>فهم قوي لمجال مرض المايلوما المتعددة، والأدلة السريرية، ودور الطب الميداني ضمن الشؤون الطبية. </li></ul><ul><li>خبرة في الطب الميداني، أو الشؤون الطبية، أو الأدوار العلمية أو الرعاية الصحية داخل صناعة الأدوية أو علوم الحياة. </li></ul><ul><li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه وتطوير المحترفين العلميين الميدانيين. </li></ul><ul><li>خبرة في ترجمة الاستراتيجية الطبية بنجاح إلى تنفيذ ميداني وتوقعات للأداء. </li></ul><ul><li>خبرة في تفسير والاستفادة من الرؤى التي تم تحديدها ميدانيًا لإثراء التخطيط الطبي أو تخطيط الأدلة. </li></ul><ul><li>خبرة في التعاون بفعالية مع الشركاء متعددي الوظائف داخل الشؤون الطبية وفريق العمل الميداني (IFT). الكفاءات </li><li>يقود الفرق الطبية الميدانية من خلال تطبيق معرفة علمية قوية وحكم سليم لتوجيه مشاركة علمية عالية الجودة. </li><li>يوجه ويطور القدرة العلمية من خلال تقديم توجيه واضح، وتغذية راجعة، ونموذج يحتذى به في التميز العلمي. </li><li>يترجم استراتيجية المنطقة الطبية والعلاجية إلى أولويات إقليمية قابلة للتنفيذ ومعايير تنفيذ. </li><li>يستخدم وجهات نظر المتخصصين في الرعاية الصحية الميدانية، والمعلومات العلمية، وبيانات الأداء لإثراء اتخاذ القرار والتحسين المستمر للتنفيذ الميداني. </li><li>يبني بيئة من المساءلة، والثقة، والتعاون التي تدعم مشاركة علمية متسقة ومتوافقة. </li><li>يطبق مهارات قيادية قوية للأفراد لتحفيز وإشراك والاحتفاظ بالمواهب الطبية الميدانية عالية الأداء. </li><li>يتعاون مع قادة الشؤون الطبية والتأثير الصحي (MHI) والشركاء متعددي الوظائف لمواءمة النشاط الميداني الإقليمي مع الأهداف الطبية الأوسع. </li><li>يتواصل بوضوح وفعالية لربط الاستراتيجية، والتوقعات، ونتائج الأداء للفرق الطبية الميدانية. أصحاب المصلحة الرئيسيون </li><li>قيادة الطب الميداني وأعضاء الفريق الطبي الميداني </li><li>المتخصصون في الرعاية الصحية، وأصحاب المصلحة العلميون، وصناع القرار في الرعاية الصحية الإقليمية الذين يتم التعامل معهم من قبل فرق MSL و MOSL </li><li>قيادة MHI والقيادة الطبية للمنطقة العلاجية </li><li>الفرق الميدانية متعددة الوظائف </li><li>شركاء اقتصاديات الصحة وأبحاث النتائج (HEOR) </li><li>شركاء توليد الأدلة والبحوث السريرية </li><li>زملاء الوصول إلى الأسواق واستراتيجية القيمة </li><li>زملاء الشؤون التنظيمية، والسلامة، والمعلومات الطبية </li><li>شركاء التعلم والتطوير الذين يدعمون القدرات الطبية الميدانية </li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين لوظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. يعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا تشمل إجازة مدفوعة الأجر (إجازة، عطلات، إجازة مرضية)، وتأمين طبي/أسنان/نظر، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل الخاصة بنا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجورًا أو تعويضًا حتى يتم كسب هذا المبلغ، واستحقاقه، وتحديده. يظل مقدار وتوفر أي مكافأة، أو عمولة، أو حافز، أو مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا القابلة للتخصيص لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة المطلق، ما لم يتم دفعها، وقد يتم تعديلها وفقًا لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وملتزم بالعمل بنزاهة، ودفع عجلة الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل تكافؤ الفرص/المحاربون القدامى/ذوو الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يسعون للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</div>

Full Time Bayt

Human Resources Director- The Ritz-Carlton Hotel Marrakech (Pre-Opening)

On-site - Morocco - Marrakech Thursday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى المدير العام للمنشأة، مع علاقة تقارير وظيفية مباشرة بالمدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، وسيكون عضواً أساسياً في اللجنة التنفيذية للمنشأة. وبصفته عضواً في منظمة الموارد البشرية، فإنه يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية للمنشأة المحددة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي المنشأة، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على أهداف العمل وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. يعمل عادة باستقلالية كبيرة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف تعريف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ و4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ وسنتان من الخبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية • تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة. • دعم وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في المنشأة والمنطقة. • ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات للموارد البشرية في المنشأة. • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة (المنشآت) وقيادة أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي في المنشأة وفي السوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط إعداد القيادات في المنشأة (المنشآت) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكاليف. • مراقبة الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري المنشأة والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • العمل كمدير رئيسي للتغيير للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. • حضور اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للمنشأة وتقديم المعنى أو السياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ بالموظفين، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ وإظهار فهم لأولويات المالك. • الإشراف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المنشأة، بالإضافة إلى موارد من نوع أخصائي الموارد البشرية في السوق حيثما كان ذلك مناسباً. إدارة عملية التوظيف والاستقطاب • تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • العمل كموجه وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلات. • كشف الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة كوادر المواهب في المنشأة. • تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ والتشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. • مراقبة عملية البحث عن المصادر ونتائج عملية التوظيف. • التأكد من كفاءة المديرين في تقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • البقاء على اطلاع ودراية ببيئات التعويضات والعمل التنافسية الداخلية والخارجية. • قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. • دعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويضات الإجمالية، والأدوات، والبرامج، والسياسات، وما إلى ذلك. • المشاركة في تحليل العدالة الداخلية الفصلي؛ ومراجعة تقارير العدالة الداخلية وطرح القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، لا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • ضمان إنجاز واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت، كما هو موضح في وصف (أوصاف) الوظيفة المعمول بها. • ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في المنشأة بشكل صحيح على جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية للموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي المنشأة. • العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. • تعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تبقى التجربة مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل متخصصي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ورحماء. كل يوم، نضع المعايير لخدمة الرفاهية النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي الأساس لفندق ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب ريتز كارلتون السمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال ضيافة الرفاهية. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، ومبدأنا، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Director, Clinical Pharmacology

On-site - Morocco - Rabat 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Communicates/presents key Clinical Pharmacology information/strategy to senior and executive management, regulatory agencies, and external peers. Leads strategic planning for drug development activities and projects to achieve departmental strategies, goals, and objectives. Utilizes scientific expertise to provide appropriate interpretation of data and relates implications of results to management. Serves as liaison to other departments/divisions for any study/project needs. Influences and strategically manages linkages across businesses and understands the impact of business decisions and solutions. Leads teams within Clinical Pharmacology and Pharmacometrics and accountable for effective performance of the teams. Responsibilities <ul><li>Independently leads Clinical Pharmacology/PK/PD activities and multiple major projects. Assists R&D senior management in the selection of action plans that best meets drug development business objectives.</li><li>Identifies issues impacting multiple complex projects and leads issue resolution. Conducts risk assessments and leads the function in development of contingency plans. Assures project remains in alignment with strategic objectives.</li><li>Provides overall timelines to assess portfolio opportunities. Negotiates with other functional areas on project outcomes and deliverables to meet conflicting demands (time, cost, quality/performance).</li><li>Provides expert scientific and strategic consultation to R&D, Regulatory, and all levels of management on critical decisions and development plans. Connect scientific, regulatory, and business implications from multiple teams. Influences and strategically manages linkages across businesses and understands the impact of business decisions and solutions.</li><li>Responsible for critically evaluating technical, scientific aspects of all AbbVie projects along with CLINICAL PHARMACOLOGY management. Reviews clinical protocols and scientific reports for regulatory filings and anticipates regulatory questions. Leads CLINICAL PHARMACOLOGY regulatory documents writing, submission and response to Regulatory agency comments.</li><li>Independently conducts due diligence assessments, summarizes results and represents Clinical Pharmacology on business development teams.</li><li>Identifies and develops process improvement initiatives and reviews recommendations with management for approval and sponsorship.</li><li>Responsible for leading efforts to develop departmental goals. Makes strategic PK/PD decisions for the department. Provides leadership on strategic clinical pharmacology and drug development.</li><li>Manages personnel including development, mentoring, and effective delegation.</li><li>Leads teams within department, across Clinical Pharmacology and across functions. Responsible for leadership of cross-functional teams and accountable for effective performance of the team. Actively manages project team behaviors, mediates internal team disputes, and facilitates establishment of healthy and high performing teams.</li></ul> Qualifications <ul><li>PhD with typically 9+ years of experience or Pharm D with typically 11+ years of experience in a relevant field, Master's Degree in Science or related field with typically 17+ years of related work, Bachelor's Degree in Science or related field with typically 19+ years or more of related work; (*relevant field includes experience with PK, PBPK, PK-PD, Pharmacometrics or systems pharmacology, Drug metabolism/Transporters)</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Advanced knowledge and experience in multiple therapeutic and/or functional areas</li><li>Experience across range of development phases</li><li>Recognized as an expert with global knowledge of AbbVie and Pharma drug development processes</li><li>Must have demonstrated strong leadership competencies in PK/PD, Biopharmaceutics, and Pharmacometric activities from planning, implementation through completion across multiple complex projects</li><li>Demonstrated leadership skills with broad scientific and business-related orientations</li><li>Demonstrated project management skills such as scope management, progress tracking/driving as well as people and time management</li><li>Key contributor to initiatives and advancement of Clinical Pharmacology</li><li>Key Leadership Competencies: • Knows the business and the cross-functional contributions needed to deliver results • Manages conflict and difficult conversations in a constructive transparent way • Develops direct reports and capable successors through coaching, stretch assignments and learning opportunities • Respectfully provides transparent, accurate and timely feedback to help direct reports improve performance • Creates an inclusive environment where all direct reports can succeed</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Senior Supply Chain & Logistics Consultant (H/F)

On-site - Morocco - Casablanca Tuesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Senior Consultant will work within a project team, under the supervision of an experienced manager or director, to carry out strategic and operational missions for our clients. The missions may include, in particular, the following topics: <ul> <li>Development of logistics master plans , optimization of transport and warehousing costs, selection of Supply Chain solutions (forecasting / planning / DRP)</li> <li> Optimization of the logistics network (data analysis and study of scenarios relating to the nature, number and size of warehouses and platforms according to product flows);</li> <li> Optimization of transport (redesign of the transport network, development of the transport plan under constraints, implementation of the control tower organization)</li> <li>Optimization of the management of industrial and logistical flows , particularly in factories or warehouses;</li> <li> Design and implementation of logistics sites (sizing studies, participation in the preparation and evaluation of tenders, monitoring of progress).</li> <li>Support in selecting and/or implementing tools for managing and optimizing workflows (participation in drafting specifications, solution studies, and support for implementing software packages); IT strategy, solution selection (ERP/WMS/MES), redesign of business processes, assistance with information system implementation, and change management.</li> <li> Planning strategy , redesign of medium- to long-term planning processes (PIC/PDP);</li> <li>Industrial strategies and schemes, industrial planning, Lean Six Sigma operational excellence , Industry 4.0, MCO/MRO, production and MES, innovation and product development. Company description</li></ul>Desired Candidate ProfileYou are a graduate of a top engineering or management school, or a renowned university, and you are drawn to consulting and the challenges of business transformation. You have at least 4 years of experience in consulting or in the transportation, industrial, or distribution sectors. You possess the ability to work in a team, an open mind, an analytical mind, and you wish to join a stimulating professional environment, in which you will share strong values such as a results-oriented culture, quality and customer satisfaction. The candidate must possess the following qualities: <ul> <li>An intellectual curiosity, a sharp critical and analytical mind, allowing you to quickly understand customer issues and produce high value-added deliverables;</li> <li>Excellent interpersonal skills, a strong sense of service and a proactive approach to build a relationship of trust with your clients and support them in their transformation projects;</li> <li>Strong analytical skills, with an aptitude for quantitative topics and solving complex problems;</li> <li>Proficiency in Microsoft Office (especially PowerPoint and Excel) as well as data visualization tools such as Power BI ;</li> <li>Skills in data analysis (processing, modeling, interpretation), ideally with knowledge of languages or environments such as SQL, Python or BI tools ;</li> <li>A good knowledge of the Supply Chain management tools market (APS, WMS, TMS, OMS, ERP components), direct experience with certain software packages constitutes a real asset;</li> <li>Excellent communication skills, allowing you to interact effectively with a variety of stakeholders, from operational teams to management committees;</li> <li>The desire to evolve in an environment conducive to personal development, within human-sized teams promoting close relationships, collaboration and knowledge sharing.</li></ul>

سيعمل الاستشاري الأول ضمن فريق مشروع، تحت إشراف مدير أو رئيس ذي خبرة، لتنفيذ مهام استراتيجية وتشغيلية لعملائنا. قد تشمل المهام، على وجه الخصوص، الموضوعات التالية: <ul> <li>تطوير المخططات اللوجستية الرئيسية، وتحسين تكاليف النقل والتخزين، واختيار حلول سلسلة التوريد (التنبؤ / التخطيط / تخطيط موارد التوزيع DRP)</li> <li> تحسين الشبكة اللوجستية (تحليل البيانات ودراسة السيناريوهات المتعلقة بطبيعة وعدد وحجم المستودعات والمنصات وفقاً لتدفقات المنتجات)؛</li> <li> تحسين النقل (إعادة تصميم شبكة النقل، وتطوير خطة النقل في ظل القيود، وتنفيذ تنظيم برج التحكم)</li> <li>تحسين إدارة التدفقات الصناعية واللوجستية، لا سيما في المصانع أو المستودعات؛</li> <li> تصميم وتنفيذ المواقع اللوجستية (دراسات التحجيم، والمشاركة في إعداد وتقييم المناقصات، ومراقبة التقدم).</li> <li>الدعم في اختيار و/أو تنفيذ أدوات لإدارة وتحسين سير العمل (المشاركة في صياغة المواصفات، ودراسات الحلول، ودعم تنفيذ حزم البرمجيات)؛ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات، واختيار الحلول (ERP/WMS/MES)، وإعادة تصميم عمليات الأعمال، والمساعدة في تنفيذ نظم المعلومات، وإدارة التغيير.</li> <li> استراتيجية التخطيط، وإعادة تصميم عمليات التخطيط متوسطة إلى طويلة المدى (PIC/PDP)؛</li> <li>الاستراتيجيات والمخططات الصناعية، والتخطيط الصناعي، والتميز التشغيلي Lean Six Sigma، والصناعة 4.0، وMCO/MRO، والإنتاج ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، والابتكار وتطوير المنتجات. وصف الشركة</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبأنت خريج مدرسة هندسة أو إدارة مرموقة، أو جامعة معروفة، وتنجذب إلى مجال الاستشارات وتحديات تحول الأعمال. لديك خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاستشارات أو في قطاعات النقل أو الصناعة أو التوزيع. أنت تمتلك القدرة على العمل ضمن فريق، وعقلية منفتحة، وعقلية تحليلية، وترغب في الانضمام إلى بيئة مهنية محفزة، حيث ستشارك قيماً قوية مثل ثقافة موجهة نحو النتائج، والجودة، ورضا العملاء. يجب أن يتمتع المرشح بالصفات التالية: <ul> <li>فضول فكري، وعقل نقدي وتحليلي حاد، مما يسمح لك بفهم قضايا العملاء بسرعة وإنتاج مخرجات ذات قيمة مضافة عالية؛</li> <li>مهارات تواصل ممتازة، وشعور قوي بالخدمة، ونهج استباقي لبناء علاقة ثقة مع عملائك ودعمهم في مشاريع التحول الخاصة بهم؛</li> <li>مهارات تحليلية قوية، مع استعداد للموضوعات الكمية وحل المشكلات المعقدة؛</li> <li>إتقان برامج Microsoft Office (خاصة PowerPoint وExcel) بالإضافة إلى أدوات تصور البيانات مثل Power BI؛</li> <li>مهارات في تحليل البيانات (المعالجة، النمذجة، التفسير)، ويفضل أن يكون لديك معرفة بلغات أو بيئات مثل SQL أو Python أو أدوات BI؛</li> <li>معرفة جيدة بسوق أدوات إدارة سلسلة التوريد (APS, WMS, TMS, OMS, ERP components)، وتعتبر الخبرة المباشرة في بعض حزم البرمجيات ميزة حقيقية؛</li> <li>مهارات تواصل ممتازة، مما يسمح لك بالتفاعل بفعالية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، من الفرق التشغيلية إلى لجان الإدارة؛</li> <li>الرغبة في التطور في بيئة مواتية للتطوير الشخصي، ضمن فرق ذات حجم بشري تعزز العلاقات الوثيقة والتعاون وتبادل المعرفة.</li></ul>

Full Time Bayt

Principal Scientist I, PDS&T Analytical CMC Development

On-site - Morocco - Rabat 23 hours ago

Research & Development

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتلبي التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين ليكون لنا تأثير ملحوظ على حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics التابعة لنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة يتولى فريق استراتيجية الكيمياء والتصنيع والضوابط (CMC) التحليلية للمستحضرات البيولوجية في قسم علوم وتكنولوجيا تطوير المنتجات (PDS&T) بشركة AbbVie مسؤولية دفع استراتيجية الرقابة التحليلية لـ CMC للمراحل المتأخرة من تطوير المستحضرات البيولوجية. فريق استراتيجية CMC التحليلية مسؤول عن ضمان تطوير الطرق التحليلية من المراحل المتأخرة إلى التجارية، والتحسين، والتحقق، والتوصيف المتقدم، ودعم تطوير العمليات، وإعداد الوثائق التنظيمية، واستراتيجية الرقابة للمستحضرات البيولوجية. يعمل الفريق بشكل متداخل مع فرق تطوير العمليات، والفرق التنظيمية، وفرق الجودة داخل شبكة AbbVie. يتطلب هذا الدور مفكراً استراتيجياً يتمتع بخلفية تقنية تحليلية قوية في العلاجات البيولوجية، وقدرة على إدارة المشاريع المعقدة، والتواصل بفعالية عبر الوظائف المختلفة. المسؤوليات: <ul><li>قيادة استراتيجية الرقابة التحليلية الشاملة، بما في ذلك تبرير المواصفات المناسبة، وتحديد سمات الجودة الحرجة، وتقييم العمر الافتراضي للمنتج، واستراتيجيات المقارنة القائمة على المخاطر لخط أنابيب المستحضرات البيولوجية. </li><li>إقامة تعاون عبر المؤسسة لضمان تسليم أنشطة تمكين طلب ترخيص المنتج البيولوجي (BLA) التحليلية الحرجة. </li><li>قيادة الفرق الفرعية التحليلية، وترجمة أهداف التطوير إلى أنشطة تحليلية قابلة للتنفيذ. </li><li>تفسير وتحديد اتجاهات البيانات في فحوصات الإطلاق والاستقرار التحليلية الرئيسية. </li><li>توصيل استراتيجية المشروع، والقضايا الرئيسية، والمخاطر إلى الفرق ذات الصلة، وتصعيد المخاطر وتسهيل الحلول داخل/عبر المجالات الوظيفية. </li><li>المشاركة الفعالة في تخطيط الموظفين المكافئين بدوام كامل (FTE) السنوي عبر المؤسسة التحليلية. </li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو تعليم معادل وخبرة واسعة، عادة 14+ عاماً؛ أو درجة الماجستير أو تعليم معادل مع خبرة عادة 12+ عاماً؛ أو درجة الدكتوراه مع خبرة عادة 6+ سنوات في المنطقة أو المجال العلمي التخصصي.</li><li>إظهار القدرة على العمل كباحث رئيسي، وتوليد أفكار تقنية أصلية واستراتيجيات بحث أو تطوير.</li><li>إظهار التفكير الإبداعي 'خارج الصندوق' لحل المشكلات التقنية الصعبة ودعم التقنيات الجديدة لتحقيق أهداف المشروع.</li><li>معترف به ومطلوب كخبير في تخصصه داخل الشركة وربما خارجياً.</li><li>خبرة ونجاح مثبت كمؤلف رئيسي للمنشورات والعروض التقديمية والوثائق التنظيمية و/أو مخترع رئيسي لبراءات الاختراع.</li><li>إظهار مهارات التواصل العلمي والعرض التقديمي من خلال التقديم في المؤتمرات العلمية الرائدة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق هذا فقط على المتقدمين للوظائف في أي موقع لديه متطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي: <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. يعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة (عطلات، إجازات مرضية)، والتأمين الطبي/طب الأسنان/الرؤية، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين. </li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل الخاصة بنا. </li></ul>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر أجوراً أو تعويضاً حتى يتم كسب هذا المبلغ واستحقاقه وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، أو عمولة، أو حافز، أو مزايا، أو أي شكل آخر من أشكال التعويضات والمزايا القابلة للتخصيص لموظف معين وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد ما لم يتم دفعه، وقد يتم تعديله وفقاً لتقدير الشركة المطلق والوحيد، بما يتوافق مع القانون المعمول به. AbbVie هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع عجلة الابتكار، وتحويل الحياة، وخدمة مجتمعنا. جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون في الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</div>

Full Time Bayt

Senior Relationship Manager

On-site - Morocco - Rabat 4 November 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview The Senior Relationship Manager is a client facing banker responsible for managing and growing Citi's relationships with the local subsidiaries of our multinational clients Global Network Banking team. Based in-country, the Senior Relationship Manager is responsible for deepening wallet penetration, driving revenue growth, and ensuring the seamless delivery of Citi's products and services within the local market. The ideal candidate will have a deep understanding of the local operating environment and a strong track record of managing corporate client relationships. The overall objective is to deepen wallet penetration, drive revenue growth, and ensure the seamless delivery of Citi's products and services within the local market. Responsibilities: 1. Relationship Management <ul><li>Build and nurture trusted advisor relationships independently with key contacts at the client's local subsidiary through valuable insights and high-quality engagement.</li><li>Develop a comprehensive understanding of the local entity's business model, strategy, and financial wallet to identify and pursue opportunities.</li><li>Maintain a strong and consistent calling intensity to ensure proactive and responsive client coverage within the country.</li><li>Independently develop and execute comprehensive account plans that align with both local subsidiary needs and global parent company objectives</li><li>Strong focus in origination and execution of top revenue wallet opportunities</li><li>Leads through influence, thought leadership, and a drive to execution</li><li>Mentor junior bankers in understanding client needs and identifying business opportunities</li></ul> 2. In-Country Origination & Coverage <ul><li>Drive in-country wallet share growth for a portfolio of key subsidiary clients, maximizing Citi's penetration in the local market.</li><li>Lead with solutions tailored to the local market, leveraging country and sector insights while aligning with the client's global parent strategy.</li><li>Manage the local client pipeline effectively and collaborate with in-country Product Specialists to deliver banking solutions.</li><li>Take ownership of revenue targets for an assigned portfolio with accountability for achieving and exceeding annual revenue goals</li></ul>3. Local Strategy & Credit <ul><li>Demonstrate advanced credit acumen and lead discussions with clients and internal stakeholders, articulating risk-return trade-offs and recommending appropriate risk mitigation strategies</li><li>Align account activities with local and global strategic initiatives, including country or product-specific campaigns, wallet sizing, and corridor plays.</li><li>Contribute to the development of local market strategy and product development initiatives.</li><li>Assist in escalations from the Client Manager</li><li>Lead cross-functional teams to deliver complex, multi-product solutions, coordinating efforts across Product, Credit, Legal, Compliance, and Operations</li><li>Influence senior stakeholders across the organization to secure resources, approvals, and support for strategic initiatives</li><li>Identify emerging trends and client needs, working with Product teams to develop solutions</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Experience: 6-10 years of experience</li><li>Market Knowledge: Deep understanding of the local market, economic trends, and regulatory environment.</li><li>Credit Skills: Strong credit understanding and risk assessment skills.</li><li>Product Knowledge: Strong knowledge of corporate banking products, particularly Treasury and Trade Solutions (TTS) and Markets.</li><li>Client Focus: Demonstrable ability to build and maintain strong client relationships and act as a strategic advisor</li><li>Strong planning, negotiation, organizational and analytical skills</li><li>Communication: Excellent interpersonal, presentation, and communication skills.</li></ul> Education: <ul><li>Education: Bachelor's/University degree, Master's degree preferred</li></ul> ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Banking------------------------------------------------------ Job Family:Corporate Banking------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">اكتشف مستقبلك في سيتي (Citi)إن العمل في سيتي هو أكثر بكثير من مجرد وظيفة. فالمسيرة المهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق يضم حوالي 219,000 موظف متفانٍ من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، ورد الجميل لمجتمعك، وإحداث تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفةمدير العلاقات الأول هو مصرفي يتعامل مباشرة مع العملاء ومسؤول عن إدارة وتنمية علاقات سيتي مع الشركات المحلية التابعة لعملائنا متعددي الجنسيات ضمن فريق الخدمات المصرفية للشبكة العالمية. يعمل مدير العلاقات الأول داخل الدولة، وهو مسؤول عن تعميق اختراق المحفظة، ودفع نمو الإيرادات، وضمان تقديم منتجات وخدمات سيتي بسلاسة داخل السوق المحلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم عميق لبيئة التشغيل المحلية وسجل حافل في إدارة علاقات عملاء الشركات. الهدف العام هو تعميق اختراق المحفظة، ودفع نمو الإيرادات، وضمان تقديم منتجات وخدمات سيتي بسلاسة داخل السوق المحلي. المسؤوليات: 1. إدارة العلاقات <ul><li>بناء ورعاية علاقات قائمة على الثقة كمستشار مستقل مع جهات الاتصال الرئيسية في الشركة التابعة للعميل محلياً من خلال تقديم رؤى قيمة وتفاعل عالي الجودة.</li><li>تطوير فهم شامل لنموذج عمل الكيان المحلي، واستراتيجيته، ومحفظته المالية لتحديد الفرص والسعي وراءها.</li><li>الحفاظ على كثافة تواصل قوية وثابتة لضمان تغطية استباقية وسريعة الاستجابة للعملاء داخل الدولة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط حسابات شاملة بشكل مستقل تتماشى مع احتياجات الشركة التابعة محلياً وأهداف الشركة الأم العالمية.</li><li>تركيز قوي على ابتكار وتنفيذ فرص محفظة الإيرادات الكبرى.</li><li>القيادة من خلال التأثير، والريادة الفكرية، والدافع نحو التنفيذ.</li><li>توجيه المصرفيين المبتدئين في فهم احتياجات العملاء وتحديد الفرص التجارية.</li></ul> 2. الابتكار والتغطية داخل الدولة <ul><li>دفع نمو حصة المحفظة داخل الدولة لمجموعة من عملاء الشركات التابعة الرئيسيين، مع تعظيم اختراق سيتي للسوق المحلي.</li><li>القيادة من خلال حلول مصممة خصيصاً للسوق المحلي، والاستفادة من رؤى الدولة والقطاع مع مواءمتها مع استراتيجية الشركة الأم العالمية للعميل.</li><li>إدارة خطط عمل العملاء المحليين بفعالية والتعاون مع متخصصي المنتجات داخل الدولة لتقديم الحلول المصرفية.</li><li>تحمل مسؤولية أهداف الإيرادات لمحفظة معينة مع المساءلة عن تحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات السنوية.</li></ul>3. الاستراتيجية المحلية والائتمان <ul><li>إظهار فطنة ائتمانية متقدمة وقيادة المناقشات مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، مع توضيح مقايضات المخاطر والعوائد والتوصية باستراتيجيات مناسبة لتخفيف المخاطر.</li><li>مواءمة أنشطة الحساب مع المبادرات الاستراتيجية المحلية والعالمية، بما في ذلك الحملات الخاصة بالدولة أو المنتج، وتحديد حجم المحفظة، والمبادرات الممرية.</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية السوق المحلي ومبادرات تطوير المنتجات.</li><li>المساعدة في معالجة التصعيدات من مدير العميل.</li><li>قيادة فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول معقدة ومتعددة المنتجات، مع تنسيق الجهود عبر قطاعات المنتجات، والائتمان، والشؤون القانونية، والامتثال، والعمليات.</li><li>التأثير على كبار أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المؤسسة لتأمين الموارد والموافقات والدعم للمبادرات الاستراتيجية.</li><li>تحديد الاتجاهات الناشئة واحتياجات العملاء، والعمل مع فرق المنتجات لتطوير الحلول.</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ القرارات التجارية، مع إظهار اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية مجموعة سيتي (Citigroup)، وعملائها وأصولها، من خلال تعزيز الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسات، وتطبيق حكم أخلاقي سليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>الخبرة: 6-10 سنوات من الخبرة.</li><li>معرفة السوق: فهم عميق للسوق المحلي، والاتجاهات الاقتصادية، والبيئة التنظيمية.</li><li>المهارات الائتمانية: فهم قوي للائتمان ومهارات تقييم المخاطر.</li><li>معرفة المنتج: معرفة قوية بمنتجات الخدمات المصرفية للشركات، وخاصة حلول الخزانة والتجارة (TTS) والأسواق.</li><li>التركيز على العميل: قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والعمل كمستشار استراتيجي.</li><li>مهارات قوية في التخطيط، والتفاوض، والتنظيم، والتحليل.</li><li>التواصل: مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والعرض، والتواصل.</li></ul> التعليم: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس/الجامعية، ويفضل درجة الماجستير.</li></ul> ------------------------------------------------------ مجموعة العائلة الوظيفية: الخدمات المصرفية المؤسسية------------------------------------------------------ العائلة الوظيفية: الخدمات المصرفية للشركات------------------------------------------------------ نوع التوقيت: دوام كامل------------------------------------------------------ المهارات الأكثر صلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للحصول على مهارات تكميلية، يرجى الاطلاع على ما ورد أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي (Citi) هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين بغض النظر عن عرقهم، أو لونهم، أو دينهم، أو جنسهم، أو توجههم الجنسي، أو هويتهم الجندرية، أو أصلهم القومي، أو إعاقتهم، أو وضعهم كمحاربين قدامى محميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات تيسيرية معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقدم لوظيفة، راجع قسم إمكانية الوصول في سيتي (Accessibility at Citi). اطلع على بيان سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) الخاص بسيتي وملصق اعرف حقوقك (Know Your Rights). </div>

Full Time Bayt

Senior Relationship Manager

On-site - Morocco - Rabat 3 November 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Senior Relationship Manager is a client facing banker responsible for managing and growing Citi's relationships with the local subsidiaries of our multinational clients Global Network Banking team. Based in-country, the Senior Relationship Manager is responsible for deepening wallet penetration, driving revenue growth, and ensuring the seamless delivery of Citi's products and services within the local market. The ideal candidate will have a deep understanding of the local operating environment and a strong track record of managing corporate client relationships. The overall objective is to deepen wallet penetration, drive revenue growth, and ensure the seamless delivery of Citi's products and services within the local market. Responsibilities: 1. Relationship Management <ul><li>Build and nurture trusted advisor relationships independently with key contacts at the client's local subsidiary through valuable insights and high-quality engagement.</li><li>Develop a comprehensive understanding of the local entity's business model, strategy, and financial wallet to identify and pursue opportunities.</li><li>Maintain a strong and consistent calling intensity to ensure proactive and responsive client coverage within the country.</li><li>Independently develop and execute comprehensive account plans that align with both local subsidiary needs and global parent company objectives</li><li>Strong focus in origination and execution of top revenue wallet opportunities</li><li>Leads through influence, thought leadership, and a drive to execution</li><li>Mentor junior bankers in understanding client needs and identifying business opportunities</li></ul> 2. In-Country Origination & Coverage <ul><li>Drive in-country wallet share growth for a portfolio of key subsidiary clients, maximizing Citi's penetration in the local market.</li><li>Lead with solutions tailored to the local market, leveraging country and sector insights while aligning with the client's global parent strategy.</li><li>Manage the local client pipeline effectively and collaborate with in-country Product Specialists to deliver banking solutions.</li><li>Take ownership of revenue targets for an assigned portfolio with accountability for achieving and exceeding annual revenue goals</li></ul>3. Local Strategy & Credit <ul><li>Demonstrate advanced credit acumen and lead discussions with clients and internal stakeholders, articulating risk-return trade-offs and recommending appropriate risk mitigation strategies</li><li>Align account activities with local and global strategic initiatives, including country or product-specific campaigns, wallet sizing, and corridor plays.</li><li>Contribute to the development of local market strategy and product development initiatives.</li><li>Assist in escalations from the Client Manager</li><li>Lead cross-functional teams to deliver complex, multi-product solutions, coordinating efforts across Product, Credit, Legal, Compliance, and Operations</li><li>Influence senior stakeholders across the organization to secure resources, approvals, and support for strategic initiatives</li><li>Identify emerging trends and client needs, working with Product teams to develop solutions</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Experience: 6-10 years of experience</li><li>Market Knowledge: Deep understanding of the local market, economic trends, and regulatory environment.</li><li>Credit Skills: Strong credit understanding and risk assessment skills.</li><li>Product Knowledge: Strong knowledge of corporate banking products, particularly Treasury and Trade Solutions (TTS) and Markets.</li><li>Client Focus: Demonstrable ability to build and maintain strong client relationships and act as a strategic advisor</li><li>Strong planning, negotiation, organizational and analytical skills</li><li>Communication: Excellent interpersonal, presentation, and communication skills.</li></ul> Education: <ul><li>Education: Bachelor's/University degree, Master's degree preferred</li></ul> ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Banking------------------------------------------------------ Job Family:Corporate Banking------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير العلاقات الأول هو مصرفي يتعامل مع العملاء ومسؤول عن إدارة وتنمية علاقات سيتي (Citi) مع الشركات التابعة المحلية لعملائنا من الشركات متعددة الجنسيات ضمن فريق الخدمات المصرفية للشبكة العالمية. يعمل مدير العلاقات الأول داخل الدولة، وهو مسؤول عن تعميق اختراق المحفظة، ودفع نمو الإيرادات، وضمان تقديم منتجات وخدمات سيتي (Citi) بسلاسة داخل السوق المحلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم عميق لبيئة التشغيل المحلية وسجل حافل في إدارة علاقات عملاء الشركات. الهدف العام هو تعميق اختراق المحفظة، ودفع نمو الإيرادات، وضمان تقديم منتجات وخدمات سيتي (Citi) بسلاسة داخل السوق المحلي. المسؤوليات: 1. إدارة العلاقات <ul><li>بناء ورعاية علاقات قائمة على الثقة كمستشار مستقل مع جهات الاتصال الرئيسية في الشركة التابعة المحلية للعميل من خلال رؤى قيمة ومشاركة عالية الجودة.</li><li>تطوير فهم شامل لنموذج عمل الكيان المحلي واستراتيجيته ومحفظته المالية لتحديد الفرص ومتابعتها.</li><li>الحفاظ على كثافة اتصال قوية ومستمرة لضمان تغطية استباقية وسريعة الاستجابة للعملاء داخل الدولة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط حسابات شاملة بشكل مستقل تتماشى مع احتياجات الشركة التابعة المحلية وأهداف الشركة الأم العالمية.</li><li>التركيز القوي على ابتكار وتنفيذ فرص محفظة الإيرادات الأعلى.</li><li>القيادة من خلال التأثير والفكر الريادي والدافع نحو التنفيذ.</li><li>توجيه المصرفيين المبتدئين في فهم احتياجات العملاء وتحديد فرص الأعمال.</li></ul> 2. الابتكار والتغطية داخل الدولة <ul><li>دفع نمو حصة المحفظة داخل الدولة لمجموعة من عملاء الشركات التابعة الرئيسيين، وتعظيم اختراق سيتي (Citi) في السوق المحلي.</li><li>القيادة بحلول مصممة خصيصاً للسوق المحلي، والاستفادة من رؤى الدولة والقطاع مع التوافق مع استراتيجية الشركة الأم العالمية للعميل.</li><li>إدارة خطة عمل العملاء المحليين بفعالية والتعاون مع متخصصي المنتجات داخل الدولة لتقديم حلول مصرفية.</li><li>تحمل مسؤولية أهداف الإيرادات لمحفظة معينة مع المساءلة عن تحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات السنوية.</li></ul>3. الاستراتيجية المحلية والائتمان <ul><li>إظهار فطنة ائتمانية متقدمة وقيادة المناقشات مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، وتوضيح المقايضات بين المخاطر والعائد والتوصية باستراتيجيات مناسبة لتخفيف المخاطر.</li><li>مواءمة أنشطة الحساب مع المبادرات الاستراتيجية المحلية والعالمية، بما في ذلك الحملات الخاصة بالدولة أو المنتج، وحجم المحفظة، ومشاريع الممرات الاقتصادية.</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية السوق المحلية ومبادرات تطوير المنتجات.</li><li>المساعدة في التصعيد من قبل مدير العميل.</li><li>قيادة فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول معقدة ومتعددة المنتجات، وتنسيق الجهود عبر قطاعات المنتجات، والائتمان، والشؤون القانونية، والامتثال، والعمليات.</li><li>التأثير على كبار أصحاب المصلحة عبر المؤسسة لتأمين الموارد والموافقات والدعم للمبادرات الاستراتيجية.</li><li>تحديد الاتجاهات الناشئة واحتياجات العملاء، والعمل مع فرق المنتجات لتطوير الحلول.</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات العمل، وإظهار اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية سيتي جروب (Citigroup) وعملائها وأصولها، من خلال دفع الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكم أخلاقي سليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>الخبرة: 6-10 سنوات من الخبرة.</li><li>معرفة السوق: فهم عميق للسوق المحلي والاتجاهات الاقتصادية والبيئة التنظيمية.</li><li>المهارات الائتمانية: فهم ائتماني قوي ومهارات تقييم المخاطر.</li><li>معرفة المنتج: معرفة قوية بمنتجات الخدمات المصرفية للشركات، وخاصة حلول الخزانة والتجارة (TTS) والأسواق.</li><li>التركيز على العميل: القدرة الملموسة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والعمل كمستشار استراتيجي.</li><li>مهارات قوية في التخطيط والتفاوض والتنظيم والتحليل.</li><li>التواصل: مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والعرض والتواصل.</li></ul> التعليم: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس/الجامعية، ويفضل درجة الماجستير.</li></ul> ------------------------------------------------------ مجموعة العائلة الوظيفية: الخدمات المصرفية المؤسسية------------------------------------------------------ العائلة الوظيفية: الخدمات المصرفية للشركات------------------------------------------------------ نوع الوقت: دوام كامل------------------------------------------------------ المهارات الأكثر صلة: يرجى الاطلاع على المتطلبات المدرجة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة: للحصول على مهارات تكميلية، يرجى الاطلاع على ما ورد أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي (Citi) هي جهة توظيف تكافؤ الفرص، وسيحصل المرشحون المؤهلون على الاعتبار بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو وضعهم كمحاربين قدامى محميين أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقدم لوظيفة، يرجى مراجعة إمكانية الوصول في سيتي (Accessibility at Citi). اطلع على بيان سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) في سيتي (Citi) وملصق اعرف حقوقك (Know Your Rights). </div>

Strategic Planning Manager Jobs in Morocco

Director of Revenue

Dir-Finance-C

Agile Delivery Coach

Senior Consultant QA Automation (H/F)

Director of Finance

HR Business Partner

Domain Strategy Analyst

Head of Product Delivery

Aerospace Technical Head | Nouaceur (Morocco)

HR Development Manager | Rabat (Morocco)

Senior Principal Scientist, Precision Medicine Neuroscience

Account Manager - Juniper Networks

Account Manager - Juniper Networks

MSL Field Medical Director, Oncology - Northeast

Human Resources Director- The Ritz-Carlton Hotel Marrakech (Pre-Opening)

Director, Clinical Pharmacology

Senior Supply Chain & Logistics Consultant (H/F)

Principal Scientist I, PDS&T Analytical CMC Development

Senior Relationship Manager

Senior Relationship Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Strategic Planning Manager Jobs in Morocco

Receive email alerts for Strategic Planning Manager Jobs in Morocco jobs