Jobs For Women in Morocco 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

Remote - Morocco - Rabat 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent. Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere. By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams. Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential. We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug & Play. About the Role: This role is ideal for someone with 2-3+ years of experience in HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving operational and people-related challenges across multiple jurisdictions. We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate employment operations with confidence. You should be comfortable supporting existing employees, managing employee requests and documentation, coordinating contract-related changes, and communicating with employees and internal stakeholders across different countries and time zones. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. The ability to read Arabic is required, while strong Arabic communication skills would be an advantage. At RemotePass, no two days are the same. We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally. If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you. Responsibilities: Employee Support & Lifecycle Management Act as a primary point of contact for existing employees, responding to day-to-day HR and employment-related queries through the ticketing system. Support employees with requests related to their employment throughout the employee lifecycle. Manage and coordinate expense-related requests, ensuring they are reviewed and processed accurately and in line with applicable policies. Handle document requests, ensuring employees receive the required employment and HR documentation in a timely manner. Coordinate and process contract amendments, working closely with relevant internal teams where required. Support contract renewals, ensuring all required actions and documentation are completed within the appropriate timelines. Escalate medium- and high-complexity issues to the appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal, etc. ) when needed. Maintain strong, professional communication with employees and ensure a smooth and positive employee experience. Administration & Organization Manage open tickets, ensuring timely responses, accurate prioritization, and appropriate follow-up. Keep employee records and documentation up to date across relevant HRIS and internal systems. Ensure employee documentation is accurate, complete, and compliant with applicable local requirements. Support the organization and maintenance of internal documentation and knowledge resources under the guidance of the EX Manager. Process Support & Continuous Improvement Assist with day-to-day operational tasks and process execution to ensure smooth Employee Experience team workflows. Identify recurring employee queries and operational trends and provide input on improving processes, policies, and documentation. Support EX team projects and initiatives as needed. Contribute to improving the overall employee experience by identifying opportunities to simplify and streamline processes. Team Alignment & Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on daily operations, employee requests, and team projects. Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders. Take ownership of assigned tasks and cases, ensuring timely resolution and effective follow-up. Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility. 2-3+ years of experience in HR, HR Operations, Employee Experience, or employee lifecycle management. Experience working with at least one GCC country is highly preferred. Familiarity with employment operations, HR processes, and employee documentation in international contexts. Ability to read Arabic is required; Arabic communication skills are a strong advantage. Good understanding of employee lifecycle processes and HR administration. Strong organizational and multitasking skills, with excellent attention to detail. Excellent written and verbal communication skills in English. Strong problem-solving skills and the ability to manage multiple employee requests simultaneously. Proficiency in using HRIS, ticketing systems, and other HR/collaboration tools. Comfortable working in a fast-paced, fully remote environment and across different time zones. A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and employee experience. </div>

Full Time Bayt

Front Office Manager

On-site - Morocco - Rabat 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Local Accountant and Tax Representative

On-site - Morocco - Rabat 5 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Local Accountant and Tax Representative Brand:  WS OPG Location:  Casablanca, MA #job-location.job-location-inline { display: inline; } If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms. Join our global community of over 190,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn!  Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible. Contract - Full Time Role - Local Accountant and Tax Representative  Your role Join a dynamic international environment where you will play a pivotal role in ensuring the financial integrity and regulatory compliance of our operations in Morocco and Gabon. As a Local Accountant & Tax Representative, you will act as the key local finance expert, overseeing accounting, tax, reporting, and statutory compliance activities while collaborating closely with our Global Business Services (GBS) teams and external partners. You will contribute directly to the quality of financial operations, support strategic business decisions, and help drive ongoing finance transformation initiatives. Main responsibilities:  <ul> <li>Ensure accounting and tax compliance for Morocco and Gabon, working closely with Global Business Services (GBS) teams and local external partners where required.</li> <li>Monitor and oversee the quality of accounting and financial services delivered by GBS, identifying discrepancies and implementing continuous improvement initiatives.</li> <li>Review and approve balance sheet reconciliations prepared by GBS, ensuring the accuracy and reliability of financial data.</li> <li>Prepare, review, or supervise tax declarations, including VAT, corporate income tax, and other statutory filings, ensuring full compliance with local regulations and deadlines.</li> <li>Coordinate monthly, quarterly, and annual closing activities, including the preparation of statutory financial statements.</li> <li>Lead and coordinate external audits, acting as the main point of contact for auditors and ensuring timely responses to information requests.</li> <li>Manage banking relationships, oversee cash flow activities, and ensure sufficient liquidity to support local business operations.</li> <li>Coordinate and manage tax audits, working alongside external advisors when necessary.</li> <li>Handle administrative and legal compliance matters, including commercial registry requirements, certifications, and communications with local authorities.</li> <li>Contribute to finance transformation projects, including process digitalization, e-invoicing implementation, and other strategic initiatives led by the Group.</li> </ul> Main requirements: <ul> <li>Able to communicate in English and French. </li> <li>Degree in Accounting, Finance, or a related field (Master's degree, DSCG, or equivalent qualification preferred).</li> <li>Minimum of 5 years' experience in accounting, taxation, or financial reporting, ideally within an international or multinational environment.</li> <li>Strong knowledge of IFRS standards and the Moroccan General Accounting Plan (PCGM).</li> <li>Proven experience in financial reporting, statutory accounting, and the preparation of financial statements.</li> <li>Solid experience managing external audits and coordinating with auditors.</li> <li>Advanced Excel skills and proficiency with financial reporting tools.</li> <li>Good understanding of accounting close processes and financial data consolidation.</li> <li>Strong analytical and problem-solving capabilities with excellent attention to detail.</li> <li>Ability to manage multiple priorities, navigate complex situations, and meet deadlines in a fast-paced environment.</li> <li>Excellent communication skills, with the ability to present financial information clearly to both finance and non-finance stakeholders.</li> <li>Self-motivated, proactive, and capable of working independently while collaborating effectively within cross-functional teams.</li> <li>Strong organizational skills, accuracy, and a high level of reliability.</li> <li>Excellent interpersonal skills with the ability to build trusted relationships across internal and external stakeholder groups.</li> </ul> Recruiting process If you are selected , you will be contacted by the HR Department to guide you through the specific steps for your application. #LI-RM1 Our Diversity, Equity and Inclusion commitment We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique. .jobTitle{ display:none !important; } Job Segment: Ophthalmic, Social Media, Healthcare, Marketing </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Fleet Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Jameel Motors is characterized by a performance-driven and competitive culture, where ambition, customer focus and the achievement of concrete results play a central role. This dynamic is complemented by a collaborative dimension, fostering trust, teamwork and employee support. The company also maintains openness to innovation, supporting adaptability and evolving practices. This balance creates a demanding, collaborative and success-oriented work environment. Job : To define, lead, and execute the national fleet and corporate sales strategy in order to drive sustainable volume growth, profitability, and market share. The Fleet Director develops strategic partnerships with key fleet customers, leasing companies, and institutional clients, ensuring the company's positioning as a preferred mobility partner while balancing volume, profitability, and brand value. Fleet strategy & Business Leadership <ul><li>Develops in accordance with the Geneal sales manager a yearly strategy (hochin) and have it implemented in an actionable plan</li><li>Define and implement the national fleet strategy aligned with the company's overall commercial and strategic objectives</li><li>Develop annual and mid-term fleet business plans, including volume, revenue, and profitability targets</li><li>Identify priority segments: Leasing companies, Rental companies, Corporate fleets, Government & public sector, Key national account</li><li>Sets and monitors volume target by key account</li><li>Define pricing, discount and margin strategy</li><li>Generates, develops and communicates on opportunities, assessing promotion's effectiveness, and monitoring sales profitability</li><li>Ensure agreements are proposed, discussed and agreed on with main key accounts on a yearly basis</li></ul>Key Accounts & Strategic Partnerships <ul><li>Develop and maintain executive-level relationships with major fleet customers and partners.</li><li>Lead negotiation of strategic fleet agreements and framework contracts.</li><li>Position the company as preferred supplier for major national and international fleet clients.</li><li>Identify and secure new strategic accounts.</li></ul>Corporate sales tactics <ul><li>Organizes visits to current and potential Key accounts and recommends suitable products and services that fit well with accounts Business needs.</li><li>Validates tactical plans created by the KA representatives in order to boost sales in defined moments during the year (special promotions, proper accounts offers)</li><li>Supervises good sales service quality, respect of delivery commitment and all sales administration process,</li><li>Coordinate with Sales, Marketing, Supply Chain, Finance, and After-Sales to ensure fleet business success</li></ul>Market intelligence <ul><li>Monitor fleet market trends, competition, and mobility evolution to adapt strategy</li><li>Monitors Competition's activities and pricing within corporate environment</li><li>Establishes quick sales countermeasures to face competition's plans</li><li>Develops sales arguments to be used as competitive advantages Vs competition</li></ul>Sales processes & Administration <ul><li>Sets the work procedures in relevant region and ensure its implementation</li><li>Coordinates and optimizes the activity and monitor the daily management</li><li>Leads PS (Problem Solving) projects as per company agenda and facilitate QCC (Quality Control Circle) projects</li></ul>Team management <ul><li>Participates in staffing and directs training, development and performance evaluations of his team</li><li>Lead, develop, and structure the fleet and corporate sales team</li></ul>Governance, Reporting & Continuous Improvement <ul><li>Define performance objectives and monitor results</li><li>Develop talent pipeline and succession planning</li><li>Foster a high-performance and customer-centric culture</li><li>Provide regular reporting to executive leadership on fleet performance</li><li>Ensure compliance with company policies and governance</li><li>Lead continuous improvement and operational excellence initiatives</li></ul> Required profile : University degree, ideally in economics 10 to 15 years' experience in automotive or Sales Fleet ideally 2 years in the same position Preferably experience in multinational companies or large national company </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تتميز جميل موتورز بـ ثقافة عمل قائمة على الأداء والتنافسية، حيث تلعب الطموحات والتركيز على العميل وتحقيق نتائج ملموسة دوراً محورياً. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني يعزز الثقة والعمل الجماعي ودعم الموظفين. كما تحافظ الشركة على انفتاحها على الابتكار، مما يدعم القدرة على التكيف وتطوير الممارسات. ويخلق هذا التوازن بيئة عمل متطلبة وتعاونية وموجهة نحو النجاح. الوظيفة : تحديد وقيادة وتنفيذ استراتيجية مبيعات الأسطول والشركات على المستوى الوطني من أجل تعزيز النمو المستدام في الحجم والربحية والحصة السوقية. يتولى مدير الأسطول تطوير شراكات استراتيجية مع كبار عملاء الأساطيل وشركات التأجير والعملاء المؤسسيين، مما يضمن ترسيخ مكانة الشركة كشريك تنقل مفضل مع الموازنة بين الحجم والربحية وقيمة العلامة التجارية. استراتيجية الأسطول وقيادة الأعمال <ul><li>تطوير استراتيجية سنوية (هوشين) بالتنسيق مع مدير المبيعات العام وتطبيقها ضمن خطة عمل قابلة للتنفيذ</li><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية الأسطول الوطنية بما يتماشى مع الأهداف التجارية والاستراتيجية العامة للشركة</li><li>تطوير خطط أعمال الأسطول السنوية ومتوسطة المدى، بما في ذلك أهداف الحجم والإيرادات والربحية</li><li>تحديد القطاعات ذات الأولوية: شركات التأجير التمويلي، شركات التأجير، أساطيل الشركات، القطاع الحكومي والعام، الحسابات الوطنية الرئيسية</li><li>تحديد ومراقبة أهداف الحجم لكل حساب رئيسي</li><li>تحديد استراتيجية التسعير والخصومات وهامش الربح</li><li>توليد وتطوير والتواصل بشأن الفرص، وتقييم فعالية العروض الترويجية، ومراقبة ربحية المبيعات</li><li>ضمان اقتراح ومناقشة والاتفاق على الاتفاقيات مع الحسابات الرئيسية بشكل سنوي</li></ul>الحسابات الرئيسية والشراكات الاستراتيجية <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات على مستوى الإدارة التنفيذية مع كبار عملاء الأساطيل والشركاء.</li><li>قيادة المفاوضات بشأن اتفاقيات الأسطول الاستراتيجية والعقود الإطارية.</li><li>ترسيخ مكانة الشركة كمورد مفضل لكبار عملاء الأساطيل المحليين والدوليين.</li><li>تحديد وتأمين حسابات استراتيجية جديدة.</li></ul>تكتيكات مبيعات الشركات <ul><li>تنظيم الزيارات للحسابات الرئيسية الحالية والمحتملة والتوصية بالمنتجات والخدمات المناسبة التي تتوافق مع احتياجات أعمال تلك الحسابات.</li><li>اعتماد الخطط التكتيكية التي أعدها ممثلو الحسابات الرئيسية لتعزيز المبيعات في أوقات محددة خلال العام (عروض ترويجية خاصة، عروض مخصصة للحسابات)</li><li>الإشراف على جودة خدمة المبيعات والتزام بمواعيد التسليم وكافة عمليات إدارة المبيعات،</li><li>التنسيق مع أقسام المبيعات والتسويق وسلسلة الإمداد والمالية وخدمات ما بعد البيع لضمان نجاح أعمال الأسطول</li></ul>دراسة وتحليل السوق <ul><li>مراقبة اتجاهات سوق الأساطيل والمنافسة وتطور حلول التنقل لتكييف الاستراتيجية</li><li>مراقبة أنشطة المنافسين وتسعيرهم في قطاع الشركات</li><li>وضع تدابير مبيعات مضادة وسريعة لمواجهة خطط المنافسين</li><li>تطوير حجج مبيعات لاستخدامها كمزايا تنافسية أمام المنافسين</li></ul>عمليات وإدارة المبيعات <ul><li>وضع إجراءات العمل في المنطقة المعنية وضمان تطبيقها</li><li>تنسيق وتحسين النشاط ومراقبة الإدارة اليومية</li><li>قيادة مشاريع حل المشكلات (PS) وفق جدول أعمال الشركة وتسهيل مشاريع حلقات مراقبة الجودة (QCC)</li></ul>إدارة الفريق <ul><li>المشاركة في التوظيف وتوجيه التدريب والتطوير وتقييم أداء الفريق</li><li>قيادة وتطوير وهيكلة فريق مبيعات الأسطول والشركات</li></ul>الحوكمة والتقارير والتحسين المستمر <ul><li>تحديد أهداف الأداء ومراقبة النتائج</li><li>تطوير خطط إعداد الكفاءات والتتابع الوظيفي</li><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء والتركيز على العميل</li><li>تقديم تقارير دورية للإدارة التنفيذية حول أداء الأسطول</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وحوكمتها</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي</li></ul> المؤهلات المطلوبة : شهادة جامعية، يفضل في مجال الاقتصاد خبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال السيارات أو مبيعات الأساطيل، ويفضل سنتان في نفس المنصب يفضل وجود خبرة في شركات متعددة الجنسيات أو شركة وطنية كبيرة </div>

Full Time Bayt

Front Desk Receptionist

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. Main Duties and Responsibilities 1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring departures and room status. 2. To escort guests and familiarize them with facilities and services. 3. To produce and distribute relevant information lists to other departments. 4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office Manager, General Cashier and Director of Finance. 5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings. 6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals. 7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of standards to regular guests and process new guest histories after departure. 8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested. 9. To be able to multitask and work in a demanding environment 10. To give a detailed hand over to the oncoming shift. 11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene. 12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel. 13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone duties. 14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained for. 15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby. 16. To perform all task to Four Seasons standards. 17. To develop all task regarding the night shift. 18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن فورسيزونز: تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون إلى الأفضل، ويدفعون أنفسهم نحو آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعاملوا. يقدم أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن يُعاملنا بها الآخرون. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. نبذة عن الموقع: ملاذ من الحدائق الغناء في قلب المدينة الحمراء. يتميز منتجع فورسيزونز مراكش بموقع مثالي بين المدينة القديمة وأحياء جليز المعاصرة، ويُرحب بك في ملاذ ساحر يمتد على مساحة 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بالحدائق الأندلسية والمسابح المنعشة. هنا تجتمع القيم التقليدية ووسائل الراحة العصريّة. استمتع بالاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي الخاص بنا، ودع الأطفال يلعبون في القصبة المخصصة لهم، وتأمل إطلالات جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تسجيل وصول الضيوف وإجراء الإجراءات الإدارية اللاحقة، وضمان سرعة تخصيص الغرف بالتنسيق مع قسم تدبير الغرف وخدمة الغرف، من خلال متابعة المغادرات وحالة الغرف. 2. مرافقة الضيوف وتعريفهم بالمرافق والخدمات. 3. إعداد وتوزيع قوائم المعلومات ذات الصلة على الأقسام الأخرى. 4. المسؤولية عن العهدة النقدية، والإبلاغ عن أي نقص أو زيادة لمدير المكاتب الأمامية، وأمين الصندوق العام، ومدير الإدارة المالية. 5. استقبال الحجوزات والتعديلات عليها والتعامل مع الاستفسارات العامة المتعلقة بالحجوزات. 6. إعداد جميع إجراءات التسجيل المسبق للقادمين في اليوم التالي. 7. تحديث سجلات تاريخ الضيوف، ومطابقتها مع الحجوزات لضمان استمرارية المعايير للضيوف الدائمين، ومعالجة سجلات الضيوف الجدد بعد المغادرة. 8. التعامل مع جميع الفاكسات والرسائل الإلكترونية وأعمال الطباعة حسب الطلب. 9. القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل في بيئة عمل متطلبة. 10. تسليم المهام تفصيلياً للوردية التالية. 11. ضمان مستوى عالٍ من الهندام والمظهر السلوك والنظافة الشخصية. 12. الالتزام بجميع إجراءات الصحة والسلامة ومكافحة الحرائق وإجراءات الطوارئ المعتمدة من الفندق. 13. تنفيذ أي مهام أخرى يطلبها مدير المكاتب الأمامية أو المدير المناوب، والاستعداد والقدرة على التدريب المتبادل والمساعدة حسب الحاجة في مهام الحجوزات والهاتف. 14. تقديم المساعدة لجميع أقسام المكاتب الأمامية الأخرى عند الحاجة، بشرط الحصول على التدريب المسبق. 15. التواجد بشكل مرحب ومهتم في ردهة الفندق. 16. أداء جميع المهام وفقاً لمعايير فورسيزونز. 17. تنفيذ جميع المهام الخاصة بالوردية الليلية. 18. القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية. </div>

Full Time Bayt

Food Safety and Hygiene Manager | Had Soualem (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 27 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : • Develop, implement, and maintain the hygiene and sanitary control plan across all production lines; • Manage the HACCP system (hazard analysis, critical points, monitoring and verification plans); • Ensure the monitoring and updating of procedures for hygiene, cleaning-disinfection, and pest control; • Conduct regular internal audits (hygiene, process, good manufacturing practices) and propose necessary corrective actions; • Manage relationships with external service providers (pest control, analysis laboratories, certification bodies); • Analyze results of microbiological and physicochemical controls and initiate appropriate actions in case of non-compliance; • Handle and process customer complaints related to hygiene and food safety, in coordination with the quality and production teams; • Monitor regulations (ISO 22000, IFS, BRC, HACCP standards, local regulations) and ensure internal reference systems are updated; • Train and raise awareness among production staff on good hygiene and food safety practices; • Prepare for and support certification audits and inspections by competent authorities; • Develop dashboards and hygiene monitoring indicators, and report regularly to Management.   Required profile : • Engineering degree or Master's degree (Bac+5) in agri-food, hygiene-safety-environment, or equivalent field; • Minimum of 3 to 4 years of experience in a similar position in the agri-food sector; • Proficiency in HACCP, ISO 22000 standards, and ideally IFS/BRC; • Good knowledge of sanitary regulations applicable to the agri-food industry; • Analytical skills, methodological rigor, and organizational skills; • Leadership and interpersonal skills to manage cross-functional teams and ensure staff buy-in to hygiene requirements; • Good writing skills for producing reports, procedures, and minutes; • Proficiency in office tools (Excel, Word, PowerPoint); • Proficiency in French; knowledge of English and/or Arabic is an asset.   Required qualities: • Rigor and attention to detail; • Reactivity and ability to manage emergency situations; • Team spirit and ability to unite people around hygiene objectives; • Autonomy and ability to propose solutions; • Integrity and exemplary conduct in following procedures.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : • تطوير وتنفيذ وصيانة خطة السيطرة على النظافة والصحة عبر جميع خطوط الإنتاج; • إدارة نظام HACCP (تحليل المخاطر، نقاط التحكم الحرجة، خطط الرصد والتحقق); • ضمان الرصد وتحديث الإجراءات الخاصة بالنظافة والتطهير ومكافحة الآفات; • إجراء تدقيقات داخلية دورية (النظافة، العمليات، الممارسات التصنيعية الجيدة) واقتراح الإجراءات التصحيحية اللازمة; • إدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات الخارجيين (مكافحة الآفات، مختبرات التحليل، هيئات الشهادات); • تحليل نتائج الضوابط الميكروبيولوجية والفيزيائية الكيميائية وبدء الإجراءات المناسبة في حالة عدم الامتثال; • معالجة الشكاوى العملاء المتعلقة بالنظافة والسلامة الغذائية، بالتنسيق مع فريقي الجودة والإنتاج; • متابعة القوانين (ISO 22000، IFS، BRC، معايير HACCP، القوانين المحلية) والتأكد من تحديث أنظمة المراجع الداخلية; • تدريب وتوعية عمال الإنتاج بممارسات النظافة والسلامة الغذائية الجيدة; • الاستعداد لمراجعات وشهادات الاعتماد ودعمها من الجهات المختصة؛ • تطوير لوحات معلومات ومؤشرات رصد النظافة، وتقديم تقارير منتظمة للإدارة.   > موجز الملف المطلوب : • شهادة هندسة أو ماجستير (Bac+5) في الأغذية-النظافة-السلامة-البيئة، أو مجال مكافئ; • خبرة لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في وظيفة مشابهة في قطاع الأغذية- الزراعية- في مجال النظافة والسلامة؛ • إتقان HACCP، معايير ISO 22000، ويفضل IFS/BRC؛ • معرفة جيدة باللوائح الصحية المطبقة على صناعة الأغذية- الزراعية؛ • مهارات تحليلية، دقة منهجية، ومهارات تنظيمية؛ • قدرات القيادة والتعامل مع فرق متعددة الوظائف لضمان قبول العاملين لمتطلبات النظافة؛ • مهارات كتابة جيدة لإنتاج التقارير والإجراءات ومحاضر الاجتماعات؛ • إتقان أدوات المكتب (Excel، Word، PowerPoint); • إتقان اللغة الفرنسية؛ وجود معرفة بالإنجليزية و/أو العربية يعتبر ميزة.  المؤهلات المطلوبة: • الدقة والاهتمام بالتفاصيل؛ • الاستعجال والقدرة على إدارة حالات الطوارئ؛ • روح الفريق والقدرة على توحيد الناس حول أهداف النظافة؛ • الاستقلالية والقدرة على اقتراح الحلول؛ • الأمانة والسلوك النموذجي في اتباع الإجراءات.

Full Time Bayt

Front Desk Receptionist

On-site - Morocco - Rabat 27 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فندق فور سيزونز: يعتمد فور سيزونز على فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونعامل بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن المكان: ملاذ حديقة في قلب المدينة الحمراء. يقع تماماً بين Medina التاريخية للمدينة وأحياء Ville Nouvelle العصرية، يرحب منتجع فور سيزونز مراكش بك برحلة من النعيم – 16 هكتاراً (40 فداناً) مملوءة بحدائق موريسكية وأحواض منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي، دَع الأطفال يلعبون في قريتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من تراسكم الخاص. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تسجيل وصول الضيوف وتنفيذ الإجراءات الإدارية التالية، مع ضمان تخصيص الغرف بسرعة عن طريق التواصل مع قسم التدبير المنزلي وخدمة الغرف، من خلال متابعة المغادرة وحالة الغرفة. 2. مرافقة الضيوف وت acquaintedهم بمرافق وخدمات المنشأة. 3. إنتاج وتوزيع قوائم معلومات ذات صلة إلى الأقسام الأخرى. 4. مسؤول عن النقدية المتداولة، الإبلاغ عن النقص/الإفراط إلى مدير مكتب الاستقبال، أمين الصندوق العام ومدير المالية. 5. أخذ الحجوزات والتعديلات والتعامل مع الاستفسارات العامة بخصوص الحجوزات. 6. إعداد جميع إجراءات ما قبل التسجيل للوصول في اليوم التالي. 7. تحديث سجلات تاريخ الضيف، مع التطابق مع الحجوزات لضمان استمرار المعايير مع الضيوف المنتظمين ومعالجة تاريخ الضيوف الجديد بعد المغادرة. 8. التعامل مع جميع الفاكسات والبريد الإلكتروني والكتابة حسب الطلب. 9. القدرة على تعدد المهام والعمل في بيئة مطلوبة. 10. تقديم تسليم تفصيلي للنوبة القادمة. 11. ضمان مستوى عالٍ من العناية بالمظهر والسلوك والنظافة الشخصية. 12. الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والحرائق والقيام بالمتطلبات المتعلقة بالمتفجرات حسب ما حددته الفندق. 13. أداء أي واجبات أخرى حسب طلب مدير مكتب الاستقبال أو مدير الدوام والاستعداد للقيام بتدريب عابر ومساعدة حسب الحاجة في مهام الحجز والهاتف. 14. مساعدة جميع أقسام مكتب الاستقبال الأخرى كلما لزم الأمر طالما قد تدربت سابقاً على ذلك. 15. أن تكون وجوداً مرحباً ومهتماً في صالة الانتظار. 16. أداء جميع المهام وفقاً لمعايير فور سيزونز. 17. تطوير جميع المهام المتعلقة بنوبة الليل. 18. القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية. </div>

Full Time Bayt

Mathematics and Physics Teacher (teaching in English)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الهدف من الوظيفة التخطيط لخبرات تعليمية عالية الجودة وتقديمها وتقييمها لطلاب المرحلة الابتدائية، وتعزيز تطورهم الأكاديمي والاجتماعي والعاطفي والشخصي في بيئة تعليمية آمنة وشاملة ومحفزة، مع تطبيق المنهج المدرسي بما يتوافق مع رسالة المدرسة ورؤيتها وقيمها. مبادئ ISP البدء بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب كل ما نقوم به. وببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. إن الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعليم. لذلك، نحن حريصون باستمرار على تحديد مسائل الحماية والسلامة المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل أوجه التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. العمل بفاعلية. نركز بلا كلل على الأمور الأكثر أهمية والتي تحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. التصرف بمسؤولية مالية. نتخذ خياراتنا المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. السعي نحو الأفضل هو ما يحركنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية والسلامة تلتزم ISP بحماية ورعاية الأطفال والشباب وتعزيز رفاهيتهم وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات التدقيق المناسبة، بما في ذلك البحث عن العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات السجل الجنائي المرضية أو ما يعادلها والتي تغطي السجل الوظيفي للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد واستقطاب وتطوير والاحتفاظ بأعضاء الفريق ذوي الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير الجنسي أو العمر أو حالة الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع بشدة المرشحون الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقدم للوظيفة. </div>

Full Time Bayt

HR Officer | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join a dynamic company in the Distribution sector as an HR Officer. The position is based in Casablanca, a stimulating environment at the heart of Moroccan economic activity. Your mission will be to actively contribute to the management and development of human resources, by participating in the implementation of the HR strategy. The main goal of this role is to ensure the optimization of personnel management while fostering a positive and effective work environment. It involves supporting employees in their professional journey and assisting management with HR decisions. Your responsibilities will include: <ul><li>Participation in recruitment, from defining the need to integrating new hires.</li><li>Administrative management of personnel: contracts, payroll, absences, etc.</li><li>Monitoring and managing training and skills development.</li><li>Contribution to the implementation and monitoring of HR policies.</li><li>Supporting managers and employees on matters related to labor law and social relations.</li><li>Participation in cross-functional HR projects. </li></ul> Required profile : For this position, a Master's degree (Bac +5) or higher is required, ideally in Human Resources, Personnel Management, or Training. A strong academic background will be key to your success. Professional experience of 3 to 5 years is expected. It is essential that this period has been dedicated to similar roles in human resource management, allowing you to master the challenges of the profession. We are looking for someone with excellent communication and organizational skills. You have a thorough knowledge of Moroccan labor law. Your listening skills, rigor, and ability to work in a team will be major assets. Proficiency in HR software tools is also a plus. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الوظيفة : انضم إلى شركة ديناميكية في قطاع التوزيع كـموظف موارد بشرية. يقع الموقع في الدار البيضاء، بيئة محفزة في قلب النشاط الاقتصادي المغربي. مهمتك ستكون المساهمة بنشاط في إدارة وتطوير الموارد البشرية من خلال المشاركة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية. الهدف الرئيسي لهذا الدور هو ضمان تحسين إدارة العاملين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وفعالة. ويتضمن ذلك دعم الموظفين في مسارهم المهني ومساعدة الإدارة في قرارات الموارد البشرية. ستشمل مسؤولياتك ما يلي: <ul><li>المشاركة في التوظيف، من تحديد الاحتياج إلى دمج الموظفين الجدد.</li><li>الإدارة الإدارية للموظفين: العقود، الرواتب، الغيابات، الخ.</li><li>متابعة وإدارة التدريب وتطوير المهارات.</li><li>المساهمة في تنفيذ ومتابعة سياسات الموارد البشرية.</li><li>دعم المدراء والموظفين في المسائل المتعلقة بقانون العمل والعلاقات الاجتماعية.</li><li>المشاركة في مشاريع الموارد البشرية عبر الوظائف. </li></ul> الملف المطلوب : بخصوص هذه الوظيفة، مطلوب درجة الماجستير (بكالوريوس زائد 5) أو أعلى، ويفضل في الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو التدريب. سيكون الخلفية الأكاديمية القوية مفتاح نجاحك. يتوقع خبرة مهنية من 3 إلى 5 سنوات. من الضروري أن تكون هذه الفترة مخصصة لأدوار مماثلة في إدارة الموارد البشرية، مما يتيح لك التحكم بتحديات المهنة. نحن نبحث عن شخص يمتلك مهارات اتصال وتنظيم ممتازة. لديك معرفة شاملة بقانون العمل المغربي. ستكون مهارات الاستماع والدقة والقدرة على العمل ضمن فريق أصولاً رئيسية. كما أن الكفاءة في أدوات برامج الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية. </div>

Full Time Bayt

Sales Development Representative - Arabic Speaker

Remote - Morocco - Rabat 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Huzzle At Huzzle, we connect exceptional talent with top opportunities at leading companies across the UK, US, Canada, Europe, and Australia. Our clients include fast-growing startups and established businesses in SaaS, MarTech, FinTech, and EdTech. Unlike traditional outsourcing, you’ll be placed directly with a client as a core member of their team—giving you real ownership, career progression, and long-term stability. Role Type: Full-time Engagement: Independent Contractor Job Summary We’re looking for a driven, confident, and highly communicative Arabic-speaking Sales Development Representative to join a fast-paced sales team. This is a high-volume outbound sales role, so you should be comfortable spending a significant portion of your day on the phone, speaking with prospective customers, qualifying opportunities, and booking meetings for the sales team. You must be fluent in Arabic and English , with strong verbal communication skills in both languages. Previous B2B sales, business development, lead generation, cold calling, or appointment-setting experience is highly preferred. If you thrive in a target-driven environment, enjoy speaking with prospects, and aren't afraid to pick up the phone, this remote sales job could be a great fit. Key Responsibilities Conduct a high volume of outbound calls to prospective customers every day. Engage and communicate professionally with prospects in both Arabic and English . Prospect into businesses and identify relevant decision-makers and potential customers. Qualify inbound and outbound leads based on defined criteria. Build rapport quickly and confidently handle objections over the phone. Book qualified meetings and sales appointments for the wider sales team. Follow up consistently with prospects across phone, email, and other outreach channels. Maintain accurate prospect and activity records within the company's CRM. Meet and exceed activity, meeting-booking, and other sales KPIs. Collaborate closely with Account Executives and other members of the sales team to improve conversion rates. Fully remote role with flexible working hours Work with high-growth international companies Clear career progression to Account Executive and beyond Performance-based bonuses and incentives Direct hire with global clients (not outsourced) Ongoing training, mentorship, and sales development support Fluent Arabic speaker – required. Fluent English – required , with excellent spoken and written communication skills. Comfortable making high volumes of outbound calls every day – essential. Previous experience in B2B sales, Sales Development, Business Development, cold calling, lead generation, or appointment setting is strongly preferred. Confident speaking with business prospects and decision-makers over the phone. Resilient, persistent, and comfortable handling rejection and objections. Target-driven with a strong desire to achieve and exceed sales KPIs. Strong organizational and follow-up skills. Comfortable using CRM systems and sales prospecting tools. Reliable internet connection and a professional remote-working environment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن Huzzle: في Huzzle، نربط المواهب الاستثنائية بأفضل الفرص لدى كبرى الشركات في المملكة المتحدة، والولايات المتحدة، وكندا، وأوروبا، وأستراليا. تضم قائمة عملائنا شركات ناشئة سريعة النمو وشركات مستقرة في مجالات SaaS وMarTech وFinTech وEdTech. بخلاف التوظيف الخارجي التقليدي، سيعمل الموظف مباشرة مع العميل كعضو أساسي في فريقه—مما يمنحك مسؤولية حقيقية، وتطورًا وظيفيًا، واستقرارًا طويل الأجل. نوع الدور: دوام كامل | نوع التعاقد: مقاول مستقل | ملخص الوظيفة: نبحث عن ممثل تطوير مبيعات متحدث باللغة العربية يتمتع بالشغف والثقة ومهارات تواصل عالية للانضمام إلى فريق مبيعات سريع النمو. هذا دور مبيعات خارجية يتطلب إجراء عدد كبير من المكالمات، لذا يجب أن تكون مرتاحًا لقضاء جزء كبير من يومك على الهاتف، والتحدث مع العملاء المحتملين، وتأهيل الفرص، وحجز الاجتماعات لفريق المبيعات. يجب أن تتقن اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، مع مهارات تواصل شفهي قوية بكلتا اللغتين. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مبيعات B2B، أو تطوير الأعمال، أو جذب العملاء المحتملين، أو الاتصالات الباردة، أو تحديد المواعيد. إذا كنت تبرز في بيئة قائمة على تحقيق الأهداف، وتستمتع بالتحدث مع العملاء المحتملين، ولا تتردد في إجراء الاتصالات الهاتفية، فقد تكون هذه الوظيفة عن بُعد في مجال المبيعات مناسبة جدًا لك. المسؤوليات الرئيسية: إجراء حجم كبير من المكالمات الصادرة للعملاء المحتملين يوميًا. التفاعل والتواصل باحترافية مع العملاء المحتملين باللغتين العربية والإنجليزية. البحث عن عملاء تجاريين محتملين وتحديد صانعي القرار ذوي الصلة والعملاء المحتملين. تأهيل العملاء المحتملين الواردين والصادرين بناءً على معايير محددة. بناء علاقات جيدة بسرعة والتعامل بثقة مع الاعتراضات عبر الهاتف. حجز اجتماعات ومواعيد مبيعات مؤهلة لفريق المبيعات العام. المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وقنوات التواصل الأخرى. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعملاء المحتملين والأنشطة ضمن نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) للشركة. تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بالأنشطة وحجز الاجتماعات والمبيعات الأخرى. التعاون عن كثب مع مديري الحسابات (Account Executives) وأعضاء فريق المبيعات الآخرين لتحسين معدلات التحويل. وظيفة عن بُعد بالكامل مع ساعات عمل مرنة العمل مع شركات دولية عالية النمو مسار شغلي واضح للتطور إلى مدير حسابات وما بعده مكافآت وحوافز قائمة على الأداء توظيف مباشر لدى عملاء عالميين (ليس توظيفًا خارجيًا) تدريب مستمر وإرشاد ودعم لتطوير مهارات المبيعات. متحدث باللغة العربية بطلاقة – مطلوب. إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة – مطلوب، مع مهارات تواصل ممتازة تحدثًا وكتابةً. الارتياح لإجراء حجم كبير من المكالمات الصادرة يوميًا – أمر أساسي. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مبيعات B2B، أو تطوير المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو الاتصالات الباردة، أو جذب العملاء المحتملين، أو تحديد المواعيد. الثقة في التحدث مع العملاء التجاريين المحتملين وصناع القرار عبر الهاتف. المرونة والإصرار والقدرة على التعامل مع الرفض والاعتراضات بأريحية. التركيز على الأهداف مع رغبة قوية في تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات. مهارات تنظيمية ومتابعة قوية. الارتياح في استخدام أنظمة CRM وأدوات التنقيب عن المبيعات. اتصال إنترنت موثوق وبيئة عمل احترافية عن بُعد. </div>

Full Time Bayt

Payroll and Administration Manager | Rabat (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 27 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Fondation Arrawaj features a culture primarily shaped by innovation, promoting creativity, agility and experimentation to drive impact and transformation. This orientation is strengthened by a competitive dimension, reflecting a strong focus on performance and results. Collaboration and organizational structure further contribute to the overall balance by supporting teamwork, accountability and structured ways of working. The environment appeals to autonomous, committed profiles who thrive in dynamic and evolving contexts. Job : Main Missions:  To lead and supervise all payroll and personnel administration activities within the Human Capital Department. Ensure the reliable, compliant, and optimized production of payroll slips, social declarations, and the administrative management of personnel files. Manage the dedicated team, lead continuous improvement and digitalization projects, and actively contribute to the quality of HR services provided to employees and management. Functional Tasks and Responsibilities:  1. Payroll and Social Declarations Management and Supervision • Supervise and validate the collection, control, and entry of variable payroll elements (absences, overtime, bonuses, benefits in kind, deductions, etc.). • Lead the preparation of payroll slips, ensure regulatory compliance, and supervise the timely transmission of salary payments. • Guarantee the preparation and submission of mandatory social declarations (CNSS, CIMR, mutual insurance, taxes, payroll-related tax declarations) within deadlines. • Manage relationships with social organizations (CNSS, CIMR, mutual insurance, Labor Inspectorate) and handle disputes or complex employee requests. • Implement and supervise internal controls on payroll processes to limit the risk of errors, anomalies, and fraud. 2. Personnel Administration Management and Team Supervision • Supervise the complete management of employee administrative files (employment contracts, addendums, certificates, tracking absences and leave, final settlements). • Lead the administrative onboarding of new employees and the departure process of employees (end-of-contract documents, return of equipment, etc.). • Ensure the reliable updating of HR databases and the permanent compliance of files with current regulations. • Supervise, train, develop, and evaluate the Payroll and Administration team: workload distribution, individual performance monitoring, coaching, and skills development. • Define, update, and enforce internal HR administrative procedures and practical guides for managers and employees. 3. Compliance, Internal Control, and Risk Management • Ensure the compliance of all payroll and administration processes with current Moroccan legal and regulatory provisions. • Prepare for and support internal and external audits (statutory auditors, labor inspectorate, CNSS controls, HRIS audits, etc.). • Identify risks related to payroll and personnel administration, and implement appropriate corrective and preventive actions. Required profile : Education: Master's degree (Bac +5) in Human Resources Management, Management, Administration, or equivalent. A Bachelor's degree (Bac +3) with significant and confirmed experience may be accepted. Experience: Minimum of 5 years of experience in payroll management and personnel administration, including at least 1 to 2 years in a managerial or team supervision role. Knowledge • In-depth expertise in Moroccan social legislation, payroll rules, and HR administrative procedures. • Expert knowledge of regulatory obligations (CNSS, CIMR, payroll taxation, social protection, Labor Code). • Proficiency in HRIS tools, payroll software, and advanced reporting solutions. Skills • Ability to manage, train, and develop a payroll and administration team. • Ability to design, optimize, and lead efficient, reliable, and compliant payroll and administration processes. • Ability to lead continuous improvement and HR transformation projects (digitalization, automation, HRIS evolution). • Ability to perform rigorous compliance checks and effectively manage relationships with social organizations and stakeholders. Attitude • Rigor, organization, respect for confidentiality, and a service-oriented mindset. • Responsiveness, autonomy, prioritization skills, and ability to work in a team. • Good interpersonal skills, listening ability, and pedagogical approach towards employees. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة المؤسسة : Fondation Arrawaj تتميز بثقافة تشكلت أساساً من الابتكار، تشجع الإبداع والمرونة والتجريب لإحداث الأثر والتحول. تعزز هذه التوجهة بُعداً تنافسياً يعكس تركيزاً قوياً على الأداء والنتائج. كما أن التعاون والهيكل التنظيمي يساهمان بشكل إضافي في التوازن العام من خلال دعم العمل الجماعي والمسؤولية وطرق العمل الممنهجة. البيئة تجذب الملفات المستقلة والملتزمة التي تزدهر في سياقات ديناميكية ومتطورة. الوظيفة : المهام الرئيسية:  قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرواتب وإدارة الأفراد ضمن قسم رأس المال البشري. ضمان إنتاج كشوف الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإدارة الإدارية لملفات الأفراد بشكل موثوق ومتوافق وم optimized. إدارة الفريق المخصص، قيادة مبادرات التحسين المستمر والرقمنة، والمساهمة بنشاط في جودة الخدمات البشرية المقدمة للموظفين والإدارة. المهام والمسؤوليات الوظيفية:  1. إدارة الرواتب والتصريحات الاجتماعية والإشراف • إشراف والتحقق من جمع وتحكـم وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (الغياب، العمل الإضافي، المكافآت، المزايا العينية، الخصميات، إلخ). • قيادة إعداد كشوف الرواتب، ضمان الامتثال التنظيمي، والإشراف على الإرسال في الوقت المحدد لدفعات الرواتب. • ضمان إعداد وتقديم التصريحات الاجتماعية الإلزامية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، الضرائب، التصريحات الضريبية المرتبطة بالرواتب) ضمن المواعيد النهائية. • إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية (CNSS، CIMR، التأمين المشترك، مفتشية العمل) والتعامل مع النزاعات أو الطلبات المعقدة من الموظفين. • تنفيذ والإشراف على الرقابة الداخلية على عمليات الرواتب للحد من مخاطر الأخطاء والظواهر الاحتيال. 2. إدارة شؤون الأفراد والإشراف على الفريق • الإشراف على الإدارة الكاملة لملفات الموظفين الإدارية (عقود العمل، الملاحق، الشهادات، تتبّع الغيابات والإجازات، التسويات النهائية). • قيادة الإعداد الإداري للموظفين الجدد وعملية مغادرة الموظفين (وثائق نهاية العقد، عودة المعدات، إلخ). • ضمان تحديث موثوق لقاعدة بيانات الموارد البشرية والامتثال الدائم للملفات مع التنظيمات الجارية. • الإشراف، التدريب، التطوير، وتقييم فريق الرواتب والإدارة: توزيع عبء العمل، متابعة الأداء الفردي، التوجيه، وتطوير المهارات. • تعريف، تحديث، وتطبيق الإجراءات الإدارية الداخلية للموارد البشرية والأدلة العملية للمديرين والموظفين. 3. الامتثال والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر • ضمان امتثال جميع عمليات الرواتب والإدارة للأحكام القانونية والتنظيمية المغربية السارية. • الاستعداد للدعم في التدقيقات الداخلية والخارجية (مراجعي الحسابات، مفتشية العمل، مراقبات CNSS، تدقيق HRIS، إلخ). • تحديد المخاطر المرتبطة بإدارة الرواتب والموارد البشرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة. الملف المطلوب : التعليم: درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في إدارة الموارد البشرية، الإدارة، الإدارة أو ما يعادلها. قد يتم قبول درجة البكالوريوس (بكالوريوس +3) مع خبرة كبيرة ومؤكدة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك سنة إلى سنتين على الأقل في دور إداري أو إشرافي على فريق. المعرفة • خبرة عميقة في التشريعات الاجتماعية المغربية، قواعد الرواتب، وإجراءات الإدارة البشرية. • معرفة خبراء بالالتزامات التنظيمية (CNSS، CIMR، الضرائب المرتبطة بالرواتب، الحماية الاجتماعية، مدونة العمل). • الإلمام بآليات HRIS، وبرامج الرواتب، وحلول التقارير المتقدمة. المهارات • القدرة على إدارة، وتدريب، وتطوير فريق الرواتب والإدارة. • القدرة على تصميم وتحسين وقيادة عمليات الرواتب والإدارة الفعالة والموثوقة والمتوافقة. • القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحول الموارد البشرية (الرقمنة، التشغيل الآلي، تطور HRIS). • القدرة على إجراء فحوص امتثال دقيقة وإدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية وأصحاب المصلحة بشكل فعال. السلوك • الدقة والتنظيم واحترام السرية واتباع نهج خدمي. • الاستجابة السريعة والاستقلالية ومهارات الترتيب والأولوية والعمل ضمن فريق. • مهارات تواصل جيدة، القدرة على الاستماع، ونهج تربوي تجاه الموظفين. 　</div>

Full Time Bayt

Commercial Vehicle Maintenance Contracts Manager | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : <ul><li>Ensure the follow-up of maintenance contracts and ensure their proper execution;</li><li>Coordinate exchanges between customers, workshops, and various internal departments;</li><li>Drive the performance and profitability of contracts through indicator monitoring;</li><li>Contribute to the satisfaction and loyalty of customers and fleets;</li><li>Support sales teams in contract follow-up;</li><li>Identify financial risks and propose corrective actions;</li><li>Carry out activity reports and contribute to the continuous improvement of processes.</li></ul> Required profile : - Bachelor's degree to Master's degree in mechanical/automotive engineering, industrial maintenance, industrial management, or equivalent, - Strong knowledge of industrial and commercial vehicles, - Mastery of labor and spare parts costs, - Very good command of Excel, Power BI, and DMS/Contracts/Reporting tools - Professional English </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل Auto Nejma Maroc S.A. في إطار ثقافة مؤسسية تقوم على الابتكار، حيث تلعب المرونة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر دورًا محوريًا. ويتوازن هذا الديناميك مع حس قوي بـ التعاون، مما يشجع على العمل الجماعي والإدارة الداعمة ومشاركة الموظفين. كما تعتمد الشركة على ثقافة تنظيمية صلبة، تضمن الصرامة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. ويخلق هذا التوازن بيئة عمل محفزة ومنظمة وتشاركية. المهام الوظيفية : <ul><li>متابعة عقود الصيانة وضمان تنفيذها السليم؛</li><li>التنسيق والتواصل بين العملاء والورش ومختلف الأقسام الداخلية؛</li><li>قيادة أداء وربحية العقود من خلال مراقبة المؤشرات؛</li><li>المساهمة في رضا وولاء العملاء وأساطيل المركبات؛</li><li>دعم فرق المبيعات في متابعة العقود؛</li><li>تحديد المخاطر المالية واقتراح الإجراءات التصحيحية؛</li><li>إعداد تقارير النشاط والمساهمة في التحسين المستمر للعمليات.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : - شهادة الإجازة إلى الماجستير في الهندسة الميكانيكية/هندسة السيارات، أو الصيانة الصناعية، أو الإدارة الصناعية، أو ما يعادلها، - معرفة قوية بالمركبات الصناعية والتجارية، - إتقان تكاليف اليد العاملة وقطع الغيار، - إتقان ممتاز لبرامج Excel وPower BI وأدوات DMS/العقود/إعداد التقارير - إنجليزية احترافية </div>

Full Time Bayt

Utilities and Equipment Manager | El Jadida (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 25 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Meski Invest - Riva Industries demonstrates a highly balanced corporate culture, with collaboration as its leading dimension, fostering strong human relationships, teamwork and close leadership. This people-oriented culture is supported by a strong focus on structure and operational excellence, where processes, rigor and quality are key priorities. The company also values performance and achievement, while maintaining openness to innovation and new ideas. This balance creates a work environment that is both people-centered, demanding and growth-oriented. Job : Reporting to the INDUSTRIAL DIRECTOR, you will be responsible for all maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics. In this role, your missions will be: • Plan, organize, direct, and control the maintenance activities for site utilities (WTP and scrap preparation equipment) and machinery, as well as internal logistics, while ensuring compliance with performance objectives and quality, safety & health, environmental, and energy requirements, as well as all regulatory and standard requirements associated with the products. • Ensure compliance with Quality, Health, Safety, Environment, and Energy (QHSE) rules; • Ensure the availability and conformity of all safety equipment for the individual and collective protection of employees and machines; • Implement and monitor the internal logistics performance policy for the site; • Develop the preventive and corrective maintenance plan for the various equipment and materials; • React in case of malfunctions of installations or equipment (Machinery and scrap preparation equipment) and resolve problems quickly; • Manage relationships with manufacturers and suppliers of spare parts and maintenance tools; • Monitor interventions carried out, propose improvements to the performance of machines and installations in terms of costs and utilization rates; • Manage the maintenance budget for site utilities and machinery; • Ensure technological watch and technical document management; • Negotiate and manage investment projects and new works; • Promote the involvement and participation of team members in achieving group objectives; • Develop an adapted evolution strategy; • Manage pressure and teams under responsibility for the operationalization of the strategy; • Ensure that no malfunction disrupts the production tool; • Evaluate employee performance; • Assess employee skills and versatility; • Conduct training and experience-sharing sessions; • Request continuous training from HR for different disciplines; • Identify and request technical resources needed to achieve the objectives of the utilities and machinery department. Required profile : Mechanical Engineer with a specialized master's degree in logistics: • Master the industrial process and the main technologies of each entity; • Design and improve maintenance procedures; • Develop a preventive maintenance schedule: anticipate, plan, and manage priorities; • Ensure the safety of interventions and systems (compliance) and facilitate equipment interventions; • Apply and enforce technical and regulatory requirements; • Master CMMS (Computerized Maintenance Management System); • Master industrial logistics; • Master IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) Behavioral Skills • Rigor; • Communication; • Management skills; • Team spirit; • Responsiveness. Management Skills • Ability to demonstrate leadership; • Ability to drive change; • Ability to empower and delegate; • Ability to foster skill development; • Ability to anticipate and resolve conflicts; • Ability to organize, manage, and lead activities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : ميسكي إنفست - ريفا إنداستريز تُظهر ثقافة مؤسسية متوازنة بشدة، مع التعاون كمعلمها الرائد، مما يعزز العلاقات الإنسانية القوية، والعمل الجماعي والقيادة القريبة. هذه الثقافة المتمركزة حول الناس مدعومة بتركيز قوي على الهيكلة والتميز التشغيلي، حيث العمليات، والصرامة، والجودة هي أولويات رئيسية. كما تقدر الشركة الأداء والإنجاز، مع الحفاظ على الانفتاح تجاه الابتكار والأفكار الجديدة. هذا التوازن يخلق بيئة عمل مركزة على الأفراد، مطلوبة للنمو. الوظيفة : الإبلاغ إلى المدير الصناعي، ستكون مسؤولاً عن جميع أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية. في هذا الدور، ستكون مهماتك كالتالي: • مخطط، نظم، يوجه، ويسيطر على أنشطة الصيانة للمرافق على الموقع (معدات معالجة المياه وتهيئة النفايات) والآلات، بالإضافة إلى اللوجستيات الداخلية، مع ضمان الالتزام بأهداف الأداء ومواد الجودة والسلامة والصحة والبيئة ومتطلبات الطاقة، إضافة إلى جميع المتطلبات التنظيمية والمعيارية المرتبطة بالمنتجات. • ضمان الامتثال لقواعد الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة (QHSE); • ضمان توفر وتوافق جميع معدات السلامة للحماية الفردية والجماعية للموظفين والآلات؛ • تنفيذ ومراقبة سياسة أداء اللوجستيات الداخلية للموقع؛ • تطوير خطة الصيانة الوقائية والمهارية للمعدات والمواد المختلفة؛ • الاستجابة حال حدوث عطل في التركيبات أو المعدات (المعدات والآلات التحضيرية للنفايات) وحل المشاكل بسرعة؛ • إدارة العلاقات مع المصنعين والموردين لقطع الغيار وأدوات الصيانة؛ • رصد التدخلات المنفذة، واقتراح تحسينات في أداء الآلات والتركيبات من حيث التكاليف ومعدلات الاستخدام؛ • إدارة ميزانية الصيانة للمرافق والآلات؛ • ضمان الرصد التكنولوجي وإدارة الوثائق الفنية؛ • تفاوض وإدارة مشاريع الاستثمار والأعمال الجديدة؛ • تعزيز مشاركة أعضاء الفريق في تحقيق أهداف المجموعة؛ • وضع استراتيجية تطور ملائمة؛ • إدارة الضغوط والفرق المسؤولة عن تشغيل الاستراتيجية؛ • التأكد من عدم تعطيل أي عطل أداة الإنتاج؛ • تقييم أداء الموظفين؛ • تقييم مهارات وتعددية الموظفين؛ • عقد جلسات تدريب وتبادل الخبرات؛ • طلب تدريب مستمر من الموارد البشرية لتخصصات مختلفة؛ • تحديد وطلب الموارد الفنية اللازمة لتحقيق أهداف قسم المرافق والآلات. ملف مطلوب : مهندس ميكانيكي مع ماجستير متخصص في اللوجستيات: • إتقان العملية الصناعية والتكنولوجيات الرئيسية لكل كيان؛ • تصميم وتحسين إجراءات الصيانة؛ • وضع جدول صيانة وقائية: توقع، تخطيط، وإدارة الأولويات؛ • ضمان سلامة التدخلات والأنظمة (الامتثال) وتسهيل تدخلات المعدات؛ • تطبيق وتطبيق المتطلبات الفنية والتنظيمية؛ • إتقان CMMS (نظام إدارة الصيانة المحوسب)؛ • إتقان اللوجستيات الصناعية؛ • إتقان IMS (ISO 9001/14001/45001/50001) المهارات السلوكية • الدقة؛ • التواصل؛ • مهارات الإدارة؛ • روح الفريق؛ • الاستجابة السريعة. مهارات الإدارة • القدرة على إظهار القيادة؛ • القدرة على قيادة التغيير؛ • القدرة على تمكين وتفويض السلطة؛ • القدرة على تعزيز تطوير المهارات؛ • القدرة على التنبؤ وحل النزاعات؛ • القدرة على التنظيم والإدارة وقيادة الأنشطة. </div>

Full Time Bayt

Theatre and Music Teacher

On-site - Morocco - Rabat 2 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time Bayt

Remote Sales Representatives | Rabat & Témara (Morocco)

Remote - Morocco - Rabat 6 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : ARIA IS HIRING 20 B2B REMOTE SALES REPRESENTATIVES! Are you an experienced salesperson? Do you enjoy persuading, negotiating, and taking on challenges? Are you looking for a stable job, a very attractive package, and real opportunities for growth? ARIA Sales is hiring 20 B2B Remote Sales Representatives to strengthen its teams in Témara! YOUR MISSION Within our sales teams, you will be responsible for: <ul><li>Prospecting and developing a portfolio of B2B clients in France;</li><li>Contacting prospects by phone and identifying their needs;</li><li>Presenting and promoting the offers of our principals;</li><li>Building a tailored pitch and convincing your contacts;</li><li>Negotiating and closing sales opportunities;</li><li>Meeting and exceeding your goals.</li></ul>WHAT WE OFFER YOU <ul><li>Permanent contract (CDI)</li><li>Fixed salary: 6,000 to 8,000 DH net</li><li>Monthly uncapped bonuses based on achieved goals</li><li>Social security (CNSS) + health insurance</li><li>Fixed working hours Monday to Friday</li><li>Remote work</li><li>Training and support</li></ul>WHY ARIA SALES? At ARIA, we believe in the potential of our employees. Joining ARIA Sales means integrating a dynamic sales environment, benefiting from support, and developing your skills within a group involved in sales, customer relations, and technology. Interested? Don't wait! Send us your CV. Required profile : THE PROFILE WE ARE LOOKING FOR  We are looking for Remote Sales Representatives who have a passion for challenges and performance: <ul><li>Proven experience in sales, telesales, or contact centers</li><li>Experience in B2B prospecting</li><li>Excellent level of French, both spoken and written (C1 minimum)</li><li>Very good interpersonal and commercial skills</li><li>Mastery of prospecting, argumentation, and negotiation techniques</li><li>Dynamism, perseverance, and a winning spirit</li><li>Strong results orientation</li><li>Professional experience or a background working internationally, especially in France, is a real asset,</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : تعلن شركة ARIA عن توظيف 20 مندوب مبيعات B2B عن بُعد! هل لديك خبرة في مجال المبيعات؟ هل تستمتع بالإقناع والمفاوضة وخوض التحديات؟ هل تبحث عن وظيفة مستقرة، وحزمة مزايا جذابة للغاية، وفرص حقيقية للنمو؟ تقوم ARIA Sales بتوظيف 20 مندوب مبيعات B2B عن بُعد لتعزيز فرقها في تمارة! مهمتك ضمن فرق المبيعات لدينا، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>التنقيب وتطوير محفظة من عملاء B2B في فرنسا؛</li><li>التواصل مع العملاء المحتملين عبر الهاتف وتحديد احتياجاتهم؛</li><li>تقديم وترويج عروض موكلينا؛</li><li>إعداد العرض التقديمي المناسب وإقناع جهات الاتصال الخاصة بك؛</li><li>التفاوض وإتمام صفقات المبيعات؛</li><li>تحقيق أهدافك وتجاوزها.</li></ul>ما نقدمه لك <ul><li>عقد عمل غير محدد المدة (CDI)</li><li>راتب ثابت: 6,000 إلى 8,000 درهم صافي</li><li>مكافآت شهرية غير محددة السقف بناءً على الأهداف المحققة</li><li>الضمان الاجتماعي (CNSS) + التأمين الصحي الخاص</li><li>ساعات عمل ثابتة من الاثنين إلى الجمعة</li><li>العمل عن بُعد</li><li>التدريب والمرافقة</li></ul>لماذا ARIA SALES؟ في ARIA، نؤمن بإمكانيات موظفينا. إن الانضمام إلى ARIA Sales يعني الاندماج في بيئة مبيعات ديناميكية، والاستفادة من الدعم، وتطوير مهاراتك ضمن مجموعة تنشط في المبيعات وعلاقات العملاء والتكنولوجيا. هل أنت مهتم؟ لا تنتظر! أرسل لنا سيرتك الذاتية. الملف الشخصي المطلوب : الملف الشخصي الذي نبحث عنه  نبحث عن مندوبي مبيعات عن بُعد لديهم شغف بالتحديات والأداء: <ul><li>خبرة مثبتة في المبيعات أو البيع عبر الهاتف أو مراكز الاتصال</li><li>خبرة في التنقيب عن عملاء B2B</li><li>مستوى ممتاز في اللغة الفرنسية، تحدثاً وكتابة (مستوى C1 كحد أدنى)</li><li>مهارات عالية في التواصل والعلاقات التجارية</li><li>إتقان تقنيات التنقيب والمحاججة والتفاوض</li><li>الحيوية والمواظبة وروح الفوز</li><li>توجّه قوي نحو تحقيق النتائج</li><li>تعد الخبرة المهنية أو أداء مهام على المستوى الدولي، وخاصة في فرنسا، ميزة إضافية حقيقية،</li></ul> </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Technical Manager IVI - Infotainment & Connectivity

On-site - Morocco - Boulemane 14 September 2026

Engineering

Capgemini Engineering, a global leader in engineering services, brings together teams of engineers, scientists, and architects to help the world's most innovative companies unlock their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our experts in digital and software technologies think outside the box by providing unique R&D and engineering services across all sectors. Join us for a career full of opportunities, where you can make a difference and no day is the same.About the positionAs part of the development of our activities in the automotive sector, we are looking for an experienced Technical Manager IVI (In-Vehicle Infotainment) & Connectivity to lead technical teams working on strategic projects related to embedded systems, infotainment, and vehicle connectivity. You will be the technical and managerial reference for a multidisciplinary team and will ensure the interface with clients, suppliers, and different project stakeholders. This position requires solid technical expertise in IVI/Connectivity systems as well as excellent leadership and team management skills.Location: CasablancaEducation: Bac+5 / Engineering Degree in Electronics, Embedded Systems, Embedded Software or equivalentExperience: +7 years (senior profiles)Languages: French and English proficiency requiredJob responsibilities<ul><li>Lead and coordinate the activities of a technical team dedicated to Infotainment & Connectivity projects.</li><li>Ensure the technical and methodological leadership of the team.</li><li>Define priorities, supervise workload, and ensure compliance with deadlines and quality of deliverables.</li><li>Support engineers and technical managers in resolving critical issues and technical escalations.</li><li>Monitor performance indicators (KPIs), project risks, and associated action plans.</li><li>Participate in client governance committees and report on activity progress.</li><li>Manage interactions with suppliers and coordinate associated technical actions.</li><li>Contribute to the development of employee skills, coaching, and integration of new recruits.</li><li>Deploy best development practices and implement continuous improvement actions.</li></ul>Our commitments and priorities:The Capgemini group promotes an inclusive culture in a multicultural and disability-friendly environment. By joining us, you will join a collective that values diversity, develops the potential of its talents, engages in solidarity initiatives with its partners, and mobilizes to reduce its environmental impact across all its sites and with its clients.Capgemini is a responsible, multicultural global leader, bringing together nearly PHONE_NUMBER people in over 50 countries. With 55 years of experience, we are a strategic partner for companies in the transformation of their activities by leveraging the full power of technology and innovation in constantly evolving fields such as cloud, data, Artificial Intelligence, connectivity, software, digital engineering, or platforms.Desired Candidate ProfileEducation: Bac+5 / Engineering Degree in Electronics, Embedded Systems, Embedded Software or equivalentExperience: +7 years (senior profiles)Languages: French and English proficiency required

تجمع كابجميني إنجينيرينج (Capgemini Engineering)، الرائدة عالميًا في خدمات الهندسة، فرقًا من المهندسين والعلماء والمهندسين المعماريين لمساعدة أكثر الشركات ابتكارًا في العالم على إطلاق إمكاناتها. من السيارات ذاتية القيادة إلى الروبوتات المنقذة للأرواح، يفكر خبراؤنا في التقنيات الرقمية والبرمجية خارج الصندوق من خلال تقديم خدمات هندسية وبحث وتطوير فريدة عبر جميع القطاعات. انضم إلينا لمسيرة مهنية مليئة بالفرص، حيث يمكنك إحداث فارق ولا يتشابه فيها يوم مع آخر.عن الوظيفةفي إطار تطوير أنشطتنا في قطاع السيارات، نبحث عن مدير تقني ذي خبرة في نظم الترفيه والمعلومات داخل المركبة (IVI) والاتصال لقيادة فرق تقنية تعمل على مشاريع إستراتيجية متعلقة بالأنظمة المدمجة، والترفيه والمعلومات، واتصال المركبات. ستكون المرجع التقني والإداري لفريق متعدد التخصصات وستضمن التواصل مع العملاء والموردين ومختلف أصحاب المصلحة في المشروع. يتطلب هذا المنصب خبرة تقنية متينة في أنظمة IVI/الاتصال بالإضافة إلى مهارات ممتازة في القيادة وإدارة الفرق.الموقع: الدار البيضاءالمؤهل العلمي: بكالوريوس+5 / شهادة مهندس في الإلكترونيات، الأنظمة المدمجة، البرمجيات المدمجة أو ما يعادلهاالخبرة: +7 سنوات (ذوو الخبرة المتقدمة)اللغات: إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية مطلوبالمسؤوليات الوظيفية<ul><li>قيادة وتنسيق أنشطة فريق تقني مخصص لمشاريع الترفيه والمعلومات والاتصال.</li><li>ضمان القيادة التقنية والمنهجية للفريق.</li><li>تحديد الأولويات، والإشراف على حجم العمل، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية وجودة المخرجات.</li><li>دعم المهندسين والمديرين التقنيين في حل المشكلات الحرجة والتصعيدات التقنية.</li><li>متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومخاطر المشروع، وخطة العمل المرتبطة بها.</li><li>المشاركة في لجان الحوكمة مع العملاء وتقديم تقارير عن تقدم الأنشطة.</li><li>إدارة التفاعلات مع الموردين وتنسيق الإجراءات التقنية المرتبطة بها.</li><li>المساهمة في تطوير مهارات الموظفين والتوجيه وإدماج الموظفين الجدد.</li><li>نشر أفضل ممارسات التطوير وتطبيق إجراءات التحسين المستمر.</li></ul>التزاماتنا وأولوياتنا:تعزز مجموعة كابجميني ثقافة شاملة في بيئة متعددة الثقافات ومناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. بانضمامك إلينا، ستنضم إلى مجموعة تقدر التنوع، وتطور إمكانات مواهبها، وتشارك في مبادرات التضامن مع شركائها، وتتحرك للحد من أثرها البيئي عبر جميع مواقعها ومع عملائها.كابجميني هي شركة عالمية رائدة ومسؤولة ومتعددة الثقافات، تضم ما يقرب من PHONE_NUMBER شخص في أكثر من 50 دولة. بفضل 55 عامًا من الخبرة، نحن شريك إستراتيجي للشركات في تحول أنشطتها من خلال الاستفادة من القوة الكاملة للتكنولوجيا والابتكار في مجالات تتطور باستمرار مثل السحابة، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، والاتصال، والبرمجيات، والهندسة الرقمية، أو المنصات.المواصفات المطلوبة في المرشحالمؤهل العلمي: بكالوريوس+5 / شهادة مهندس في الإلكترونيات، الأنظمة المدمجة، البرمجيات المدمجة أو ما يعادلهاالخبرة: +7 سنوات (ذوو الخبرة المتقدمة)اللغات: إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية مطلوب

Full Time Bayt

Dealership Network Accountant (M/F) | Casablanca (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تتميز جميل للسيارات بـ ثقافة قائمة على الأداء والتنافسية، حيث يلعب الطموح والتركيز على العميل وتحقيق نتائج ملموسة دوراً محورياً. وتكتمل هذه الديناميكية بـ بعد تعاوني يعزز الثقة والعمل الجماعي ودعم الموظفين. كما تحافظ الشركة على انفتاحها على الابتكار، مما يدعم القدرة على التكيف وتطوير الممارسات. ويخلق هذا التوازن بيئة عمل متطلبة وتعاونية وموجهة نحو النجاح. الوظيفة : في إطار تعزيز فرقها المالية، تبحث مجموعة دولية تعمل في قطاع السيارات عن محاسب لشبكة الموزعين لضمان المتابعة المحاسبية والمالية لشبكتها من الشركاء والموزعين. تقع هذه الوظيفة ضمن بيئة منظمة ومتطلبة، تتطلب الدقة والمهارات التحليلية والإلمام الجيد بالعمليات المحاسبية والضريبية. المهام الوظيفية: تحت إشراف الإدارة المالية، ستكون مسؤولياتك الرئيسية هي: <ul><li>إدارة محاسبة العملاء والموردين؛</li><li>ضمان متابعة العمليات المحاسبية المتعلقة بشبكة الموزعين؛</li><li>المشاركة في الإغلاقات الشهرية والسنوية؛</li><li>إجراء التسويات المحاسبية والبنكية؛</li><li>متابعة أعمار الديون والمتابعات؛</li><li>مراقبة مدى مطابقة المستندات المحاسبية والضريبية؛</li><li>المشاركة في إعداد الإقرارات الضريبية؛</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين؛</li><li>ضمان الالتزام بالإجراءات المحاسبية والمواعيد النهائية لإعداد التقارير.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : <ul><li>شهادة الماجستير (Bac+5) في المحاسبة، المالية، التدقيق، أو ما يعادلها؛</li><li>شهادة البكالوريوس (Bac+3) مقبولة بشرط وجود خبرة ذات صلة بشكل خاص؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال المحاسبة؛</li><li>تُقدر كثيراً الخبرة في قطاع السيارات، أو في مكتب خبير محاسبي، أو داخل شركة متعددة الجنسيات؛</li><li>إتقان جيد لـ:</li><li>محاسبة العملاء؛</li><li>محاسبة الموردين؛</li><li>الضرائب؛</li><li>مهارات تحليلية وتواصلية جيدة؛</li><li>إتقان أدوات المكتب وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المحاسبية؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بطلاقة.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Commercial Advisor _ Mercedes-Benz (M/F) | CASABLANCA (Morocco)

On-site - Morocco - Rabat 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Auto Nejma Maroc S.A. operates within a corporate culture driven by innovation, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of collaboration, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid organizational culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on performance and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. Job : As part of our business development, we are recruiting a Commercial Advisor for the Mercedes-Benz brand. Reporting to the Sales Department, your main responsibilities will be: <ul><li>Welcome, advise, and assist customers in their vehicle acquisition projects.</li><li>Promote and sell new vehicles as well as associated services...</li><li>Develop and retain a portfolio of private and professional clients.</li><li>Identify customer needs and propose suitable solutions while respecting brand standards.</li><li>Conduct Test Drives and ensure a luxury customer experience throughout the sales process.</li><li>Follow up on prospects and commercial opportunities.</li><li>Achieve set sales objectives and contribute to revenue growth.</li><li>Represent the image and values of the Mercedes-Benz brand through impeccable customer service.</li></ul> Required profile : With a Bachelor's or Master's degree in Sales or equivalent, you ideally have successful previous experience in sales, preferably in the automotive sector or a premium environment. The ideal candidate is characterized by: <ul><li>Excellent interpersonal and customer service skills.</li><li>A neat appearance and professional communication</li><li>A strong focus on results and sales performance</li><li>Good listening and advising skills</li><li>A developed sense of detail, quality of service, and customer experience</li></ul>Knowledge of the automotive sector is an asset. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : تعمل Auto Nejma Maroc S.A. ضمن ثقافة مؤسسية تقوم على الابتكار، حيث تلعب المرونة والانفتاح على الأفكار الجديدة والتحسين المستمر دورًا محوريًا. وتتوازن هذه الديناميكية بشعور قوي بـ التعاون، مما يشجع على العمل الجماعي والإدارة الداعمة وإشراك الموظفين. كما تعتمد الشركة على ثقافة تنظيمية صلبة، مما يضمن الدقة والكفاءة وجودة التنفيذ، مع الحفاظ على تركيز واضح على الأداء والنتائج. يخلق هذا التوازن بيئة عمل محفزة ومنظمة وتعاونية. الوظيفة : في إطار تطوير أعمالنا، نقوم بتوظيف مستشار تجاري للعلامة التجارية Mercedes-Benz. تحت إشراف إدارة المبيعات، ستكون مسؤولياتك الرئيسية هي: <ul><li>الاستقبال والمشورة ومرافقة العملاء في مشاريع شراء السيارات الخاصة بهم.</li><li>ترويج وبيع السيارات الجديدة وكذا الخدمات المرتبطة بها...</li><li>تطوير محفظة من العملاء الأفراد والمحترفين والاحتفاظ بهم.</li><li>تحديد احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة مع احترام معايير العلامة التجارية.</li><li>إجراء تجارب القيادة وضمان تجربة عملاء فاخرة طوال عملية البيع.</li><li>متابعة العملاء المحتملين والفرص التجارية.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات المحددة والمساهمة في نمو الإيرادات.</li><li>تمثيل صورة وقيم علامة Mercedes-Benz التجارية من خلال خدمة عملاء لا تشوبها شائبة.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : حاصل على شهادة البكالوريوس أو الماجستير في المبيعات أو ما يعادلها، وتتمتع بشكل مثالي بتجربة سابقة ناجحة في المبيعات، يفضل أن تكون في قطاع السيارات أو في بيئة فاخرة. يتميز المرشح المثالي بـ: <ul><li>مهارات تواصل ممتازة وخدمة عملاء عالية.</li><li>مظهر لائق وتواصل احترافي</li><li>تركيز قوي على النتائج وأداء المبيعات</li><li>مهارات جيدة في الاستماع وتقديم النصيحة</li><li>حس متطور بالتفاصيل وجودة الخدمة وتجربة العملاء</li></ul>تعتبر المعرفة بقطاع السيارات ميزة إضافية. </div>

Full Time Bayt

Senior Medical Director, Oncology Early Development

On-site - Morocco - Rabat 10 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: The Senior Medical Director leads the direction, planning, execution, and interpretation of clinical trials or research activities of one or more early phase clinical development programs. Participates in and may lead cross-functional teams to generate, deliver, and disseminate high-quality clinical data supporting overall product scientific and business strategy. Responsibilities: <ul><li>Manages the design and implementation of one or more clinical development programs in support of an overall Product Development Plan, based on strong medical and scientific principles, knowledge of compliance and regulatory requirements, AbbVie’s customers, markets, business operations, and emerging issues. Oversees project-related education of investigators, study site personnel, and AbbVie study staff.</li><li>Has overall responsibility for oversight of clinical studies, monitoring overall study integrity, and review, interpretation, and communication of accumulating data pertaining to safety and efficacy of the molecule. Along with Clinical Operations, is responsible for oversight of study enrollment and overall timelines for key deliverables. Responsible for assessment and reporting of serious adverse events per corporate policy and regulations for those protocols on which assigned.</li><li>Responsible for design, analysis, interpretation, and reporting of scientific content of protocols, Investigator Brochures, Clinical Study Reports, regulatory submissions and responses, and other program documents.</li><li>May oversee the work of Associate Medical, Medical and/or Scientific Directors working on the same or related programs.</li><li>Provides in-house clinical expertise for the molecule and disease, coordinating appropriate scientific and medical activities with internal stakeholders as they relate to ongoing clinical projects. May participate in due diligence or other business development activity. As required by program needs, contributes in partnership with Discovery colleagues to design and implementation of translational strategies.</li><li>May serve on or chair a Clinical Strategy Team (CST), with responsibility for development of a rigorous, cross-functionally-aligned, vetted Clinical Development Plan with full consideration of contingencies and alternative approaches. In the role of CST Chair, responsibilities may include supervision of matrix team members and serving as Clinical Research representative to lend clinical development and medical expertise to an Asset Development Team (ADT), ADT Leadership Board (ALB).</li><li>Acts as a clinical interface and actively solicits opinion leader interactions related to the molecule and disease area; partners with Medical Affairs, Commercial and other functions in these activities as required, consistent with corporate policies, to ensure that broad cross-functional perspectives are incorporated into Clinical Development Plans and protocols as appropriate.</li><li>Stays abreast of professional information and technology through conferences, medical literature, and other available training, to augment expertise in the therapeutic area.</li><li>Responsible for understanding the regulatory requirements related to the clinical studies and global drug development and accountable for complying with those requirements. Serves as a clinical representative for key regulatory discussions.</li><li>Ensures adherence to Good Clinical Practices, pharmacovigilance standards, standard operating procedures and to all other quality standards in conducting research.</li></ul> Qualifications <ul><li>Medical Doctor (M.D.), Doctor of Osteopathy (D.O.) or non-US equivalent of M.D. degree with relevant therapeutic specialty in an academic or hospital environment. Completion of a residency program strongly preferred. Completion of a subspecialty fellowship in an oncology relevant discipline is desirable.</li><li>At least 3 years of clinical trial experience in the pharmaceutical industry, academia, or equivalent with at least 2 years in pharmaceutical industry.</li><li>Ability to run clinical research program(s) of moderate complexity with minimal supervision.</li><li>Ability to perform and bring out the best in others on a cross-functional global team.</li><li>Ability to interact externally and internally to support a global scientific and business strategy.</li><li>Experience in drug development in thoracic malignancies and/or T-cell engagers strongly preferred.</li><li>Knowledge of clinical trial methodology, regulatory and compliance requirements governing clinical trials and experience in development of clinical strategy and the design of study protocols.</li><li>Experience with PK and PD modelling for dose optimization also valued.</li><li>Must possess excellent oral and written English communication skills.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Sales Representative - Medical Devices | Casablanca (Morocco)

Remote - Morocco - Rabat 28 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Field Sales Representative / Sales Representative - Medical Devices LONGEVITEK is recruiting an experienced Field Sales Representative in medical devices to develop its portfolio of doctors, clinics, hospitals, and medical centers in Morocco. A minimum of 3 to 5 years of experience in selling medical devices or medical equipment is required. The position is based in Casablanca with regular travel in the field. Reporting to the sales management, your mission will be to promote the medical devices and solutions distributed by LONGEVITEK to healthcare professionals. The position requires an active presence in the field, a good understanding of the medical sector, the ability to explain technical equipment, and the aptitude to build a trusting relationship with doctors, clinic managers, buyers, and decision-makers in the health sector. Main Missions You will be responsible for: * Prospecting new clients: doctors, private clinics, medical practices, specialized centers, hospitals, and healthcare facilities. * Presenting the medical devices and solutions offered by LONGEVITEK professionally, clearly, and in compliance. * Organizing regular field visits with healthcare professionals. * Conducting product demonstrations, in coordination with the technical or medical team if necessary. * Identifying the needs of doctors and healthcare facilities to offer suitable solutions. * Developing and retaining a client portfolio. * Ensuring follow-up of prospects, quotes, commercial follow-ups, and orders. * Participating in the organization of training, presentations, medical events, workshops, and conferences. * Reporting field information: client needs, objections, competition, opportunities, and market trends. * Achieving sales objectives set by management. * Representing the LONGEVITEK brand with seriousness, rigor, and professionalism. Required profile : We are looking for a serious, autonomous, and results-oriented field profile with real experience in the medical sector. The candidate must have: * A minimum of 3 to 5 years of experience in selling medical devices, medical equipment, or medical technologies. * Good knowledge of the health sector in Morocco. * Proven experience in visiting doctors, clinics, medical practices, or hospitals. * Ability to understand and present technical medical equipment. * Good communication skills with healthcare professionals. * Good negotiation and sales follow-up skills. * Excellent presentation and professional demeanor. * Good command of French and Arabic. * Proficiency in basic office tools: email, Excel, CRM, or sales reporting. * A B driving license. Field mobility is essential. Experience in promoting medical devices is essential; the candidate must have a real ability to sell or promote medical devices and technical equipment. Skills Required * Field sales prospecting. * B2B sales in the medical sector. * Presentation and demonstration of medical devices. * Client portfolio management. * Sales negotiation. * Follow-up of quotes, reminders, and orders. * Regular reporting to management. * Good understanding of decision-making processes in clinics, medical practices, and healthcare facilities. Personal Qualities * Seriousness and rigor. * Autonomy in the field. * Good listening skills. * Ability to persuade without excessive talk. * Professional presentation. * Sense of organization. * Perseverance. * Respect for medical ethics and confidentiality. * Ability to build a trusting relationship with healthcare professionals. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة: مندوب مبيعات ميداني / مندوب مبيعات - الأجهزة الطبية تقوم LONGEVITEK بتعيين مندوب مبيعات ميداني ذو خبرة في الأجهزة الطبية لتطوير محفظة الأطباء والعيادات والمستشفيات والمراكز الطبية في المغرب. مطلوب خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في بيع الأجهزة الطبية أو المعدات الطبية. الموقع القاعدي في الدار البيضاء مع سفر ميداني منتظم. تقع على عاتقك مهمة الترويج للأجهزة الطبية والحلول التي توزعها LONGEVITEK للمختصين في الرعاية الصحية، بالتقليل إلى ذلك. يتطلب المنصب حضوراً فعالاً في الميدان، فهمًا جيدًا لقطاع الصحة، القدرة على شرح الأجهزة التقنية، والقدرة على بناء علاقة موثوقة مع الأطباء، ومديري العيادات، والمشترين، ومتخذِي القرار في قطاع الصحة. المهام الرئيسية ستكون مسؤولاً عن: * استكشاف عملاء جدد: الأطباء، العيادات الخاصة، الممارسات الطبية، المراكز المتخصصة، المستشفيات والمنشآت الصحية. * عرض الأجهزة الطبية والحلول التي تقدمها LONGEVITEK بشكل مهني وواضح ومتوافق. * تنظيم زيارات ميدانية منتظمة مع العاملين في الرعاية الصحية. * إجراء عروض المنتجات، بالتنسيق مع الفريق الفني أو الطبي عند اللزوم. * تحديد احتياجات الأطباء والمنشآت الصحية لتقديم حلول مناسبة. * تطوير والاحتفاظ بمحفظة عملاء. * ضمان المتابعة مع العملاء المحتملين، وتقديم عروض الأسعار، والمتابعة التجارية، والطلبات. * المشاركة في تنظيم التدريب والعروض والفعاليات الطبية وورش العمل والمؤتمرات. * الإبلاغ عن معلومات الميدان: احتياجات العملاء، الاعتراضات، المنافسة، الفرص، واتجاهات السوق. * تحقيق أهداف المبيعات التي يحددها الإدارة. * تمثيل علامة LONGEVITEK بجدية وصرامة واحترافية. الملف التعريفي المطلوب: نحن نبحث عن ملف ميداني جاد ومستقل وموجه نحو النتائج يمتلك خبرة حقيقية في القطاع الطبي. يجب أن يمتلك المرشح: * 3 إلى 5 سنوات خبرة على الأقل في بيع الأجهزة الطبية أو المعدات الطبية أو التكنولوجيا الطبية. * معرفة جيدة بقطاع الصحة في المغرب. * خبرة مثبتة في زيارة الأطباء والعيادات والممارسات الطبية أو المستشفيات. * القدرة على فهم وتقديم الأجهزة الطبية التقنية. * مهارات تواصل جيدة مع العاملين في الرعاية الصحية. * مهارات تفاوض ومتابعة مبيعات جيدة. * عرض تقديمي ومظهر مهني ممتاز. * إتقان جيد للفرنسية والعربية. * الإلمام بالأدوات المكتبية الأساسية: البريد الإلكتروني، Excel، CRM، أو تقارير المبيعات. * رخصة قيادة من فئة B. التنقل الميداني ضروري. يُعتبر وجود خبرة في الترويج للأجهزة الطبية أمراً أساسياً؛ يجب أن يمتلك المرشح قدرة حقيقية على البيع أو الترويج للأجهزة الطبية والمعدات التقنية. المهارات المطلوبة * استكشاف المبيعات الميدانية. * مبيعات B2B في القطاع الطبي. * عرض وتقديم الأجهزة الطبية. * إدارة محفظة العملاء. * تفاوض المبيعات. * متابعة عروض الأسعار والتذكيرات والطلبات. * تقارير منتظمة للإدارة. * فهم جيد لعمليات اتخاذ القرار في العيادات والممارسات الطبية والمرافق الصحية. الصفات الشخصية * الجدية والدقة. * الاستقلالية في الميدان. * مهارات الاستماع الجيدة. * القدرة على الإقناع دون الحديث الطويل بشكل مفرط. * عرض تقديمي مهني. * حس التنظيم. * المثابرة. * احترام أخلاقيات الطب وسريته. * القدرة على بناء علاقة قائمة على الثقة مع العاملين في الرعاية الصحية. </div>

Jobs For Women in Morocco

Employee Experience Life Cycle Management Specialist-MENA

Front Office Manager

Local Accountant and Tax Representative

Fleet Manager | Casablanca (Morocco)

Front Desk Receptionist

Food Safety and Hygiene Manager | Had Soualem (Morocco)

Front Desk Receptionist

Mathematics and Physics Teacher (teaching in English)

HR Officer | Casablanca (Morocco)

Sales Development Representative - Arabic Speaker

Payroll and Administration Manager | Rabat (Morocco)

Commercial Vehicle Maintenance Contracts Manager | Casablanca (Morocco)

Utilities and Equipment Manager | El Jadida (Morocco)

Theatre and Music Teacher

Remote Sales Representatives | Rabat & Témara (Morocco)

Technical Manager IVI - Infotainment & Connectivity

Dealership Network Accountant (M/F) | Casablanca (Morocco)

Commercial Advisor _ Mercedes-Benz (M/F) | CASABLANCA (Morocco)

Senior Medical Director, Oncology Early Development

Sales Representative - Medical Devices | Casablanca (Morocco)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women in Morocco

Receive email alerts for Jobs For Women in Morocco jobs