Jobs For Women - Casablanca Morocco

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

HC Services - Payroll and Personnel Administration

On-site - Morocco - Casablanca 6 November 2026

Human Resources

Job Description & Summary Job Description  The HC Services - Payroll and Personnel Administration department is responsible for overseeing the entire payroll process and the administrative management of employees. It ensures compliance with labor laws and internal procedures, while guaranteeing data accuracy and the quality of service provided to employees. Main missions Supervise, control and validate the entire monthly payroll process (collecting variables, calculations, issuing payslips, transfers, social declarations, etc.).Ensure compliance of payroll and personnel administration practices with Moroccan legislation and internal agreements.To ensure the administrative management of personnel files: recruitment, contracts, amendments, absences, leave, certificates, departures, etc.Manage relationships with social organizations and external service providers (CNSS, CIMR, mutual insurance companies, etc.).Ensure social reporting (staff numbers, absenteeism, payroll, etc.) and participate in the development of HR dashboards.Supporting managers and employees on issues relating to payroll, social legislation and personnel administration.Participate in the optimization of HR processes and the implementation of new tools or procedures.Desired profile Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Social Law or equivalent.Proven experience of 5 to 6 years in a similar role, ideally in a structured environment.Excellent command of Moroccan social legislation.Rigour, sense of confidentiality, analytical and anticipatory skills.Good interpersonal skills, a sense of service and a team spirit.Fluency in spoken and written French; knowledge of English would be an asset. Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Social Law or equivalent.</li></ul> <ul><li>Proven experience of 5-6 years in a similar role, ideally in a structured environment.</li></ul> <ul><li>Excellent mastery of Moroccan social legislation.</li></ul> <ul><li>Rigour, sense of confidentiality, analytical and anticipatory skills.</li></ul> <ul><li>Good interpersonal skills, a sense of service and a team spirit.</li></ul> <ul><li>Mastery of spoken and written French; knowledge of English would be an asset.</li></ul>

وصف الوظيفة والملخص وصف الوظيفة يتولى قسم خدمات الموارد البشرية - كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين مسؤولية الإشراف على عملية كشوف المرتبات بالكامل والإدارة الإدارية للموظفين. ويضمن الامتثال لقوانين العمل والإجراءات الداخلية، مع ضمان دقة البيانات وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. المهام الرئيسية الإشراف على عملية كشوف المرتبات الشهرية بالكامل والتحكم فيها والتحقق من صحتها (جمع المتغيرات، والحسابات، وإصدار قسائم الرواتب، والتحويلات، والإقرارات الاجتماعية، وما إلى ذلك).ضمان امتثال ممارسات كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين للتشريعات المغربية والاتفاقيات الداخلية.ضمان الإدارة الإدارية لملفات الموظفين: التوظيف، العقود، التعديلات، الغيابات، الإجازات، الشهادات، المغادرات، إلخ.إدارة العلاقات مع المنظمات الاجتماعية ومقدمي الخدمات الخارجيين (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، والصندوق المهني المغربي للتقاعد CIMR، وشركات التأمين المتبادل، إلخ).ضمان إعداد التقارير الاجتماعية (أعداد الموظفين، التغيب، كشوف المرتبات، إلخ) والمشاركة في تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية.دعم المديرين والموظفين في القضايا المتعلقة بكشوف المرتبات والتشريعات الاجتماعية وإدارة شؤون الموظفين.المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتنفيذ أدوات أو إجراءات جديدة.الملف الشخصي المطلوب درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.خبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 6 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منظمة.إتقان ممتاز للتشريعات الاجتماعية المغربية.الدقة، والحس بالسرية، ومهارات التحليل والاستباقية.مهارات تواصل شخصية جيدة، وحس الخدمة، وروح الفريق.إجادة اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابة؛ وتعتبر معرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.</li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 6 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منظمة.</li></ul> <ul><li>إتقان ممتاز للتشريعات الاجتماعية المغربية.</li></ul> <ul><li>الدقة، والحس بالسرية، ومهارات التحليل والاستباقية.</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل شخصية جيدة، وحس الخدمة، وروح الفريق.</li></ul> <ul><li>إتقان اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابة؛ وتعتبر معرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

HR Business Partner

On-site - Morocco - Casablanca 21 October 2026

Human Resources

Supports leaders in designing the employee strategy for their respective area of responsibility Acts as HR Business Partner to assigned area of responsibility in HR related matters: - Organizes the relevant information for Annual Salary Increase, personnel planning as FTE and personnel costs - Supports strategic workforce planning - Submits assignment needs to HR Recruiting for further execution and supports Interviews if necessary Coordinates & manages HR related topics for the respective leader or area - Supports the talent management and successor planning - Supports the leader within the salary change process and with training selection - Submits exit support for further execution Coaches and consults the respective leaders on leadership, skill management and team development Supports the valuation of future business needs and consults on HR related measures Supports deployment of HR processes and guidelines - French language, fluently spoken and writing. - English language, fluently spoken and writing.Desired Candidate ProfileField of Study: Human Resources Experience: Minimum 2 years of experience in a similar position within the automotive wiring harness or aerospace industry, or 4 years of experience in Human Resources management. Languages: French with a good command of English. Soft Skills: Change management, goal-oriented and results-driven mindset. Additional Requirement: Strong knowledge of labor law and personnel administration.

دعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين لمجال مسؤوليتهم العمل كشريك أعمال للموارد البشرية لمجال المسؤولية المحدد في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية: - تنظيم المعلومات ذات الصلة بزيادة الرواتب السنوية، وتخطيط الموظفين من حيث عدد الموظفين بدوام كامل (FTE) وتكاليف الموظفين - دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة - تقديم احتياجات التعيين إلى قسم التوظيف في الموارد البشرية لمزيد من التنفيذ ودعم المقابلات إذا لزم الأمر تنسيق وإدارة الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية للقائد أو المجال المعني - دعم إدارة المواهب وتخطيط الخلفاء - دعم القائد في عملية تغيير الرواتب واختيار التدريب - تقديم دعم الخروج لمزيد من التنفيذ توجيه واستشارة القادة المعنيين بشأن القيادة وإدارة المهارات وتطوير الفريق دعم تقييم احتياجات العمل المستقبلية وتقديم المشورة بشأن التدابير المتعلقة بالموارد البشرية دعم نشر عمليات ومبادئ توجيهية الموارد البشرية - اللغة الفرنسية، تحدثًا وكتابة بطلاقة. - اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة بطلاقة.ملف المرشح المطلوبمجال الدراسة: الموارد البشرية الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه في صناعة ضفائر السيارات أو صناعة الطيران، أو 4 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية. اللغات: الفرنسية مع إجادة جيدة للغة الإنجليزية. المهارات الشخصية: إدارة التغيير، عقلية موجهة نحو الأهداف والنتائج. متطلبات إضافية: معرفة قوية بقانون العمل وإدارة شؤون الموظفين.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Office & HR Administration Officer

On-site - Morocco - Casablanca 29 October 2026

Human Resources

1. Context and purpose of the positionIn a rapidly growing consulting and engineering company environment, the Office & HR Administration Officer ensures the coordination and execution of HR administrative activities and the daily management of the site.He/she contributes to the quality of the employee journey, from the preparation of arrival to departure from the company, while ensuring the reliability of administrative files, the proper application of internal procedures and the availability of the resources necessary for the operation of the site.The position combines an HR administrative dimension, a responsibility for coordinating general services and a strong service orientation towards employees and managers.The objective is to guarantee a structured, compliant, functional work environment that is adapted to the evolution of the workforce.2. Main Missions<ul><li>Ensure HR administrative management: personnel files, contracts, absences, medical visits, certificates and monitoring of HR data.</li><li>Manage the onboarding/offboarding processes for employees in coordination with the HR, IT and Facilities teams.</li><li>Contribute to the smooth running of the premises and general services: management of service providers, supplies, orders, maintenance and logistics.</li><li>Ensure the monitoring of equipment, badges, access and inventories in order to guarantee the security and traceability of assets.</li><li>Supporting employees with their administrative requests and contributing to the improvement of the employee experience.</li><li>Ensure compliance with internal procedures, confidentiality, security and compliance rules, and participate in internal audits and controls.</li></ul>Comp tences techniques<ul><li>Good knowledge of personnel administration processes.</li><li>Knowledge of the main administrative obligations related to employee management.</li><li>My proficiency with office software, particularly Excel, Outlook and Word.</li><li>Ability to maintain up-to-date tracking spreadsheets and administrative databases.</li><li>Experience with an HRIS, a ticket management tool or an asset management tool is appreciated.</li><li>Ability to prepare reports, procedures and administrative documents.</li><li>Knowledge of purchasing, ordering and supplier monitoring processes.</li><li>Raising awareness of the rules of confidentiality, physical security and protection of personal data.</li></ul>Behavioral skills<ul><li>Organization, rigor and reliability.</li><li>Ability to manage multiple requests in parallel and prioritize emergencies.</li><li>Discretion and respect for confidentiality.</li><li>Autonomy in execution and the ability to raise alerts at the appropriate level.</li><li>Team spirit and ability to work with multiple roles.</li><li>Attention to detail and a culture of traceability.</li></ul>LANGUAGES<ul><li>French: fluent, both written and spoken.</li><li>English: Professional level preferred for clients during visits</li></ul>Desired Candidate Profile4. Search profileFormation<ul><li>Bac+2 Bac+3 in business management, administration, human resources, organizational management or equivalent field.</li><li>Additional training in personnel administration or Office Management is an asset.</li></ul>Professional experience<ul><li>1 to 3 years of experience in a similar position, ideally in an IT services company, a consulting firm, an engineering company or a multi-site organization.</li><li>Experience in HR administration and administrative management of employees.</li><li>Experience in coordinating general services, managing service providers and monitoring working resources.</li><li>Experience in a structured environment subject to group procedures, audits or security requirements is appreciated.</li></ul>

1. سياق وهدف المنصبفي بيئة شركة استشارات وهندسة سريعة النمو، يضمن مسؤول الإدارة المكتبية والموارد البشرية تنسيق وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية الإدارية والإدارة اليومية للموقع.يساهم في جودة رحلة الموظف، بدءاً من التحضير لوصوله وحتى مغادرته للشركة، مع ضمان موثوقية الملفات الإدارية، والتطبيق السليم للإجراءات الداخلية، وتوافر الموارد اللازمة لتشغيل الموقع.يجمع المنصب بين بُعد إداري في الموارد البشرية، ومسؤولية تنسيق الخدمات العامة، وتوجه قوي نحو الخدمة تجاه الموظفين والمديرين.الهدف هو ضمان بيئة عمل منظمة ومتوافقة وعملية ومكيفة مع تطور القوى العاملة.2. المهام الرئيسية<ul><li>ضمان الإدارة الإدارية للموارد البشرية: ملفات الموظفين، العقود، الغيابات، الزيارات الطبية، الشهادات، ومتابعة بيانات الموارد البشرية.</li><li>إدارة عمليات الاستقبال/إنهاء الخدمة للموظفين بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمرافق.</li><li>المساهمة في حسن سير العمل في المباني والخدمات العامة: إدارة مقدمي الخدمات، الإمدادات، الطلبات، الصيانة، والخدمات اللوجستية.</li><li>ضمان مراقبة المعدات، والشارات، والوصول، والجرد لضمان أمن وتتبع الأصول.</li><li>دعم الموظفين في طلباتهم الإدارية والمساهمة في تحسين تجربة الموظف.</li><li>ضمان الامتثال للإجراءات الداخلية، وقواعد السرية والأمن والامتثال، والمشاركة في التدقيق والمراقبة الداخلية.</li></ul>الكفاءات التقنية<ul><li>معرفة جيدة بعمليات إدارة شؤون الموظفين.</li><li>معرفة بالالتزامات الإدارية الرئيسية المتعلقة بإدارة الموظفين.</li><li>إجادة استخدام البرامج المكتبية، لا سيما Excel وOutlook وWord.</li><li>القدرة على الحفاظ على جداول بيانات التتبع وقواعد البيانات الإدارية محدثة.</li><li>تعتبر الخبرة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أو أداة إدارة التذاكر، أو أداة إدارة الأصول ميزة إضافية.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والإجراءات والوثائق الإدارية.</li><li>معرفة عمليات الشراء والطلب ومراقبة الموردين.</li><li>رفع الوعي بقواعد السرية والأمن المادي وحماية البيانات الشخصية.</li></ul>المهارات السلوكية<ul><li>التنظيم والدقة والموثوقية.</li><li>القدرة على إدارة طلبات متعددة في وقت واحد وتحديد أولويات الطوارئ.</li><li>السرية واحترام الخصوصية.</li><li>الاستقلالية في التنفيذ والقدرة على رفع التنبيهات في المستوى المناسب.</li><li>روح الفريق والقدرة على العمل مع أدوار متعددة.</li><li>الانتباه للتفاصيل وثقافة التتبع.</li></ul>اللغات<ul><li>الفرنسية: بطلاقة، كتابةً وتحدثاً.</li><li>الإنجليزية: يفضل المستوى المهني للتعامل مع العملاء أثناء الزيارات.</li></ul>ملف المرشح المطلوب4. ملف البحثالتعليم<ul><li>درجة بكالوريوس (Bac+2/Bac+3) في إدارة الأعمال، الإدارة، الموارد البشرية، الإدارة التنظيمية أو مجال معادل.</li><li>يعتبر التدريب الإضافي في إدارة شؤون الموظفين أو الإدارة المكتبية ميزة.</li></ul>الخبرة المهنية<ul><li>1 إلى 3 سنوات من الخبرة في منصب مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات، أو شركة استشارات، أو شركة هندسية، أو منظمة متعددة المواقع.</li><li>خبرة في إدارة الموارد البشرية والإدارة الإدارية للموظفين.</li><li>خبرة في تنسيق الخدمات العامة، وإدارة مقدمي الخدمات، ومراقبة موارد العمل.</li><li>يُفضل الحصول على خبرة في بيئة منظمة تخضع لإجراءات المجموعة أو التدقيق أو متطلبات الأمن.</li></ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Store Manager

On-site - Morocco - Casablanca 4 November 2026

Other

As part of our expansion, we are recruiting a Store Manager. Your main responsibilities in this role include:<ul><li>In collaboration with the assistant store manager, you are responsible for your JYSK store.</li><li>In line with JYSK's leadership values, you are responsible for ensuring your store is 100% sales and customer-ready by communicating, leading, and coaching your team.</li><li>You take action based on key figures and determine what is necessary to achieve objectives and motivate your team.</li><li>You follow and execute the store's concept and routines</li><li>You are responsible for recruiting new employees.</li><li>You coach your team to help each employee grow.</li><li>You are comfortable with physical tasks and know how to lead by example by actively participating in the store's daily operations (receiving merchandise, organizing and maintaining the storage area, preparing customer orders, etc.). Company Description</li></ul><h4>Qualifications</h4><ul><li>Proven experience in store management and performance monitoring.</li><li> National mobility : you are available to travel and work in different regions of the Kingdom depending on the needs of the company.</li><li>Capacity manager, to develop and motivate a team.</li><li>A sense of communication that allows for the creation of a positive working environment.</li><li>Initiative and ability to make quick and effective decisions.</li><li>Strong commitment to store management.</li><li>Ability to keep one's composure, give clear instructions and get things done even in difficult situations.</li><li>A taste for challenge, a results-oriented approach, and resilience in the face of unforeseen events.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>Proven experience in store management and performance monitoring.</li> <li> National mobility : you are available to travel and work in different regions of the Kingdom depending on the needs of the company.</li> <li>Capacity manager, to develop and motivate a team.</li> <li>A sense of communication that allows for the creation of a positive working environment.</li> <li>Initiative and ability to make quick and effective decisions.</li> <li>Strong commitment to store management.</li> <li>Ability to keep one's composure, give clear instructions and get things done even in difficult situations.</li> <li>A taste for challenge, a results-oriented approach, and resilience in the face of unforeseen events.</li></ul></div>

كجزء من توسعنا، نحن نوظف مديراً للمتجر. تشمل مسؤولياتك الرئيسية في هذا الدور ما يلي:<ul><li>بالتعاون مع مساعد مدير المتجر، أنت مسؤول عن متجر JYSK الخاص بك.</li><li>تماشياً مع قيم القيادة في JYSK، أنت مسؤول عن ضمان جاهزية متجرك للمبيعات والعملاء بنسبة 100% من خلال التواصل مع فريقك وقيادته وتدريبه.</li><li>أنت تتخذ الإجراءات بناءً على الأرقام الرئيسية وتحدد ما هو ضروري لتحقيق الأهداف وتحفيز فريقك.</li><li>أنت تتبع وتنفذ مفهوم المتجر وروتينه.</li><li>أنت مسؤول عن توظيف موظفين جدد.</li><li>أنت تدرب فريقك لمساعدة كل موظف على التطور.</li><li>أنت مرتاح للمهام البدنية وتعرف كيف تقود بالقدوة من خلال المشاركة الفعالة في العمليات اليومية للمتجر (استلام البضائع، تنظيم وصيانة منطقة التخزين، تجهيز طلبات العملاء، إلخ). وصف الشركة</li></ul><h4>المؤهلات</h4><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة المتاجر ومراقبة الأداء.</li><li> التنقل الوطني: أنت متاح للسفر والعمل في مناطق مختلفة من المملكة حسب احتياجات الشركة.</li><li>مدير قادر على تطوير وتحفيز الفريق.</li><li>حس تواصل يسمح بخلق بيئة عمل إيجابية.</li><li>المبادرة والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.</li><li>التزام قوي بإدارة المتجر.</li><li>القدرة على الحفاظ على هدوئك، وإعطاء تعليمات واضحة وإنجاز المهام حتى في المواقف الصعبة.</li><li>شغف بالتحدي، ونهج موجه نحو النتائج، ومرونة في مواجهة الأحداث غير المتوقعة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة المتاجر ومراقبة الأداء.</li> <li> التنقل الوطني: أنت متاح للسفر والعمل في مناطق مختلفة من المملكة حسب احتياجات الشركة.</li> <li>مدير قادر على تطوير وتحفيز الفريق.</li> <li>حس تواصل يسمح بخلق بيئة عمل إيجابية.</li> <li>المبادرة والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.</li> <li>التزام قوي بإدارة المتجر.</li> <li>القدرة على الحفاظ على هدوئك، وإعطاء تعليمات واضحة وإنجاز المهام حتى في المواقف الصعبة.</li> <li>شغف بالتحدي، ونهج موجه نحو النتائج، ومرونة في مواجهة الأحداث غير المتوقعة.</li></ul></div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Production Trainer

On-site - Morocco - Casablanca 24 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

We are looking for a skilled and motivated production trainer to join our team in Ain Sebaa, Morocco. As a production trainer, you will play a crucial role in improving the skills and efficiency of our production staff, ensuring high-quality production and maintaining safety standards.<ul><li>Develop and implement comprehensive training programs for production staff</li><li>Organize regular training sessions on production processes, equipment operation and safety procedures.</li><li>Evaluate employee performance and identify areas for improvement</li><li>Create and update training materials, including manuals, presentations, and online learning modules.</li><li>Collaborate with production managers to align training initiatives with organizational objectives.</li><li>Monitor and analyze production parameters to identify training needs and measure program effectiveness.</li><li>Ensure compliance with quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Mentoring new employees and providing ongoing support to existing staff.</li><li>Keeping up to date with industry best practices and emerging technologies in the field of manufacturing.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the production department.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou hold a degree in industrial engineering, manufacturing, or a related field. Proven experience as a production trainer or in a similar role within a production environment. In-depth knowledge of production processes, methodologies, and best practices. Solid understanding of quality control standards and occupational health and safety regulations. Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups. Skills in developing and implementing effective training programs. Strong analytical and problem-solving skills. Experience with performance assessment and improvement techniques. Proficiency in relevant production software and tools. Ability to work collaboratively in a team-oriented environment. Excellent time management and organizational skills. Relevant certifications in production management or training (preferred). Fluency in English; knowledge of French and/or Arabic is an asset.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Production Trainer

On-site - Morocco - Casablanca 16 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h3>Job Description</h3>We are looking for a skilled and motivated production trainer to join our team in Ain Sebaa, Morocco. As a production trainer, you will play a crucial role in improving the skills and efficiency of our production staff, ensuring high-quality production and maintaining safety standards.<ul><li>Develop and implement comprehensive training programs for production staff</li><li>Organize regular training sessions on production processes, equipment operation and safety procedures.</li><li>Evaluate employee performance and identify areas for improvement</li><li>Create and update training materials, including manuals, presentations, and online learning modules.</li><li>Collaborate with production managers to align training initiatives with organizational objectives.</li><li>Monitor and analyze production parameters to identify training needs and measure program effectiveness.</li><li>Ensure compliance with quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Mentoring new employees and providing ongoing support to existing staff.</li><li>Keeping up to date with industry best practices and emerging technologies in the field of manufacturing.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the production department.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications and Experience</h3><ul><li>You hold a degree in industrial engineering, manufacturing or a related field.</li><li>Proven experience as a production trainer or in a similar role within a production environment.</li><li>In-depth knowledge of production processes, methodologies and best practices.</li><li>Solid understanding of quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups.</li><li>Skills in developing and implementing effective training programs</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Experience with performance evaluation and improvement techniques</li><li>Proficiency in relevant software and production tools</li><li>Ability to work collaboratively in a team-oriented environment</li><li>Excellent time management and organizational skills</li><li>Relevant certifications in the field of production management or training (preferably)</li><li>Fluency in English; knowledge of French and/or Arabic is an asset.</li></ul>

<h3>الوصف الوظيفي</h3>نحن نبحث عن مدرب إنتاج ماهر ومتحمس للانضمام إلى فريقنا في عين السبع، المغرب. بصفتك مدرب إنتاج، ستلعب دورًا حاسمًا في تحسين مهارات وكفاءة موظفي الإنتاج لدينا، وضمان إنتاج عالي الجودة والحفاظ على معايير السلامة.<ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريبية شاملة لموظفي الإنتاج</li><li>تنظيم دورات تدريبية منتظمة حول عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وإجراءات السلامة.</li><li>تقييم أداء الموظفين وتحديد مجالات التحسين</li><li>إنشاء وتحديث المواد التدريبية، بما في ذلك الأدلة والعروض التقديمية ووحدات التعلم عبر الإنترنت.</li><li>التعاون مع مدراء الإنتاج لتوجيه المبادرات التدريبية بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية.</li><li>مراقبة وتحليل معايير الإنتاج لتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس فعالية البرنامج.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير ضبط الجودة ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li><li>توجيه الموظفين الجدد وتقديم الدعم المستمر للموظفين الحاليين.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية والتقنيات الناشئة في مجال التصنيع.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر داخل قسم الإنتاج.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>أن تكون حاصلًا على درجة علمية في الهندسة الصناعية أو التصنيع أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة كمدرب إنتاج أو في دور مماثل داخل بيئة إنتاجية.</li><li>معرفة عميقة بعمليات الإنتاج والمنهجيات وأفضل الممارسات.</li><li>فهم قوي لمعايير ضبط الجودة ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li><li>مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على إشراك وتحفيز مجموعات متنوعة.</li><li>مهارات في تطوير وتنفيذ برامج تدريبية فعالة</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>خبرة في تقنيات تقييم الأداء وتحسينه</li><li>إتقان البرامج وأدوات الإنتاج ذات الصلة</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة قائمة على العمل الجماعي</li><li>مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم</li><li>شهادات ذات صلة في مجال إدارة الإنتاج أو التدريب (يفضل)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد معرفة اللغة الفرنسية و/أو العربية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Valet

On-site - Morocco - Casablanca 13 October 2026

Administration

Your future missions: ● You ensure the daily cleaning of rooms, bathrooms and common areas: no detail escapes you! ● You are a natural leader. You support all the floor staff in the absence of your Floor Supervisor and ensure that everyone fulfills their duties under the best conditions! ● You are responsible for your equipment and ensure its proper use.  ● Your in-depth knowledge of the hotel guests' living areas allows you to report any incident, observed technical anomaly, forgotten item, to the Floor Supervisor or the Manager.  Qualifications You are already: ● Attentive to detail and to the care taken with the work environment (materials, equipment, etc.), you like when things are done well and meet the quality and hygiene standards for which you have been trained. ● Accustomed to working in a team, you are also methodical and efficient in the tasks assigned to you. ● You have proven experience as a Valet and are ready for new challenges! ● Discreet and courteous towards customers, you contribute to the hotel's brand image.  Additional information Knowledge of cleaning products and hygiene rulesYou are detail-oriented, yet quick and efficient.You are organized and enjoy doing a good job.Desired Candidate Profile

مهامك المستقبلية: ● تضمن التنظيف اليومي للغرف والحمامات والمناطق المشتركة: لا يفوتك أي تفصيل! ● أنت قائد بطبيعتك. تدعم جميع موظفي الطابق في غياب مشرف الطابق وتضمن أن الجميع يؤدون واجباتهم في أفضل الظروف! ● أنت مسؤول عن معداتك وتضمن استخدامها السليم.  ● معرفتك الدقيقة بجميع مناطق إقامة ضيوف الفندق تتيح لك الإبلاغ عن أي حادث أو خلل فني ملحوظ أو غرض مفقود، إلى مشرف الطابق أو المدير.  المؤهلات أنت بالفعل: ● مهتم بالتفاصيل وبالعناية الممنوحة لبيئة العمل (المواد والمعدات وما إلى ذلك)، وتحب أن تُنجز الأعمال بشكل جيد وأن تستوفي معايير الجودة والنظافة التي تدربت عليها. ● معتاد على العمل ضمن فريق، وتتمتع أيضاً بأسلوب منهجي وفعال في المهام الموكلة إليك. ● لديك خبرة مثبتة كعامل خدمة غرف ومستعد لتحديات جديدة! ● كتوم ولَبِق مع العملاء، وتساهم في تعزيز صورة العلامة التجارية للفندق.  معلومات إضافية معرفة بمواد التنظيف وقواعد النظافة العامةتهتم بالتفاصيل، وفي الوقت نفسه سريع وفعال.منظم وتحب القيام بعمل جيد.ملف المرشح المطلوب

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Digitalization and Optimization of HR Processes

On-site - Morocco - Casablanca 29 October 2026

Human Resources

- Filing administrative documents in the archives - Creating digital copies of administrative files to anticipate requests from business units in the context of calls for tenders - Completing employee administrative files with missing documents - Updating employee information in the HRIS - Preparing an HR report - Participating in the HR security project. Company Description

- أرشفة المستندات الإدارية - إنشاء نسخ رقمية للملفات الإدارية لتوقع طلبات وحدات الأعمال في سياق طلبات العروض - إكمال ملفات الموظفين الإدارية بالوثائق الناقصة - تحديث معلومات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) - إعداد تقرير الموارد البشرية - المشاركة في مشروع أمن الموارد البشرية. وصف الشركة

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

HC Services - Administration du personnel

On-site - Morocco - Casablanca 18 September 2026

Human Resources

Job Description: The HC Services officer is responsible for overseeing all administrative management of employees. They ensure compliance with labor laws and internal procedures, while guaranteeing data reliability and the quality of service provided to employees. Main responsibilities: Manage the administrative aspects of personnel files: recruitment, contracts, amendments, absences, leave, certificates, departures, etc. Manage relationships with social security organizations and external providers (CNSS, CIMR, health insurance, etc.). Participate in social reporting (staff numbers, absenteeism, payroll, etc.) and the development of HR dashboards. Support managers and employees on matters relating to social legislation and personnel administration. Participate in the optimization of HR processes and the implementation of new tools or procedures. Why join our team? A stimulating, dynamic, and rapidly growing environment. Opportunities for professional development and continuous training. A committed and collaborative team.Desired Candidate ProfileDesired Profile: Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Labor Law, or equivalent. 1-2 years of experience in a structured environment. Thorough knowledge of Moroccan labor law. Rigorous, discreet, and possesses strong analytical and planning skills. Excellent interpersonal skills, a service-oriented mindset, and a team spirit. Fluent in spoken and written French.

وصف الوظيفة: مسؤول خدمات الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على جميع الجوانب الإدارية لإدارة الموظفين. وهو يضمن الامتثال لقوانين العمل والإجراءات الداخلية، مع ضمان موثوقية البيانات وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الجوانب الإدارية لسجلات الموظفين: التوظيف، العقود، التعديلات، الغياب، الإجازات، الشهادات، المغادرة، وغيرها. إدارة العلاقات مع مؤسسات الضمان الاجتماعي ومزودي الخدمات الخارجيين (CNSS، CIMR، التأمين الصحي، وغيرها). المشاركة في إعداد التقارير الاجتماعية (عدد الموظفين، الغياب، كشوف المرتبات، وغيرها) وفي تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية. دعم المديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بقوانين العمل وإدارة شؤون الموظفين. المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتنفيذ أدوات أو إجراءات جديدة. لماذا تنضم إلى فريقنا؟ بيئة محفزة وديناميكية ونامية بسرعة. فرص للتطوير المهني والتدريب المستمر. فريق ملتزم ومتعاون.الملف الشخصي المرغوب فيهالملف الشخصي المطلوب: درجة الماجستير (باك+5) في الموارد البشرية، الإدارة، قانون الشغل، أو ما يعادلها. خبرة من سنة إلى سنتين في بيئة منظمة. معرفة عميقة بقانون الشغل المغربي. دقة، سرية، ومهارات تحليلية وتخطيطية قوية. مهارات شخصية ممتازة، mindset خدمة العملاء، وروح الفريق. إجادة اللغة الفرنسية كتابةً وشفاهة.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Team leader anglophone

On-site - Morocco - Casablanca 23 October 2026

Human Resources

What if your next managerial challenge started here?As part of our development, we are recruiting a Team Leader to join our teams!Are you a committed, results-oriented manager passionate about supporting teams?You know :<ul><li>To motivate and engage your employees on a daily basis</li><li>Managing performance and achieving set objectives</li><li>Supporting the skills development of your team</li><li>To deploy action plans to guarantee operational excellence</li></ul>#LI-RM1Desired Candidate ProfileAre you ready to take on a new challenge and make a difference? We look forward to receiving your application!

ماذا لو بدأت تحديك الإداري القادم من هنا؟كجزء من تطورنا، نقوم بتوظيف قائد فريق للانضمام إلى فرق عملنا!هل أنت مدير ملتزم وموجه نحو النتائج وشغوف بدعم الفرق؟أنت تعلم كيف:<ul><li>تحفيز وإشراك موظفيك بشكل يومي</li><li>إدارة الأداء وتحقيق الأهداف المحددة</li><li>دعم تطوير مهارات فريقك</li><li>تنفيذ خطط العمل لضمان التميز التشغيلي</li></ul>#LI-RM1الملف الشخصي المطلوب للمرشحهل أنت مستعد لخوض تحدٍ جديد وإحداث فرق؟ نتطلع إلى تلقي طلبك!

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Service Delivery Manager (JAVA/Salesforce)

On-site - Morocco - Casablanca 13 October 2026

Information Technology

Main responsibilities: Operational coordination of the system Coordinate on a daily basis the Moroccan staff involved in the different areas. Facilitate the flow of information between the teams in Casablanca, the Business Analysts in France, the Engagement Manager, the Transition Manager and the Director of Delivery Morocco. Maintain a consolidated view of absences, human risks, organizational alerts and ongoing action plans. Quickly identify situations that could affect the continuity of the system and bring them to the appropriate level of governance. Ensure that actions decided in internal or client bodies are assigned, tracked and closed. Scheduling and continuity of service Organize attendance schedules, rotations and any on-call duties in accordance with the commitments of the system. Create and maintain the leave schedule for teams based in Morocco. Anticipate absences, unavailability and sensitive periods in order to ensure the necessary presence. Organize service continuity during Moroccan public holidays which are not public holidays in France. Ensure that absences, leave and unavailability are declared, anticipated and communicated to the relevant contacts. Identify replacement or backup needs for critical roles and coordinate their implementation with management. Animation and collective discipline Ensure that the rituals planned by the client are held regularly: daily meetings, planning, demonstrations, retrospectives and follow-up committees. Verify the attendance, punctuality and effective participation of the members of the scheme. Addressing repeated absences, lack of participation, or organizational difficulties with employees and their management. Ensure that internal meetings remain short, useful and compatible with production capacity. Encourage direct, transparent and constructive communication within teams and between French and Moroccan teams. Human monitoring and risk prevention Conduct short and regular meetings with colleagues, without disrupting their production activity. Ensure that everyone has the necessary access, tools, information and working conditions. Detect early warning signs: demotivation, isolation, feeling overwhelmed, relationship difficulties, decreased involvement or risk of leaving. Anticipate resignations, transfers or unavailability that could weaken the system. Alert management early enough and propose security measures: backup, knowledge transfer, replacement, recruitment or targeted support. Monitor the integration of new employees until they are successfully integrated into the system. To promote a healthy, stable and respectful working environment, within a context of Franco-Moroccan collaboration.

المسؤوليات الرئيسية: التنسيق التشغيلي لمنظومة العمل التنسيق اليومي للفرق المغربية المشاركة في مختلف المجالات. تسهيل تدفق المعلومات بين الفرق في الدار البيضاء، ومحللي الأعمال في فرنسا، ومدير المشاركة، ومدير الانتقال، ومدير تقديم الخدمات بالمغرب. الحفاظ على رؤية موحدة للغيابات، والمخاطر البشرية، والتنبيهات التنظيمية، وخطط العمل الجارية. تحديد الحالات التي قد تؤثر على استمرارية المنظومة بسرعة، ورفعها إلى المستوى المناسب من الحوكمة. الضمان بأن الإجراءات المتفق عليها في الهيئات الداخلية أو الخاصة بالعميل قد تم تعيينها ومتابعتها وإغلاقها. الجدولة واستمرارية الخدمة تنظيم جداول الحضور والمناوبات وأي مهام حراسة وفقًا لالتزامات المنظومة. إنشاء جدول الإجازات وتحديثه للفرق المقيمة في المغرب. التنبؤ بالغيابات وحالات عدم التوفر والفترات الحساسة لضمان التواجد اللازم. تنظيم استمرارية الخدمة خلال العطلات الرسمية المغربية التي لا تُعد عطلات رسمية في فرنسا. التأكد من إعلان الغيابات والإجازات وحالات عدم التوفر والتنبؤ بها وإبلاغ أطراف الاتصال المعنية بها. تحديد احتياجات البدلاء أو الدعم للأدوار الحيوية والتنسيق مع الإدارة لتنفيذها. التنشيط والانضباط الجماعي التأكد من عقد الاجتماعات والأنشطة الدورية المخططة من قبل العميل بانتظام: الاجتماعات اليومية، والتخطيط، والعروض التوضيحية، والمراجعات التقييمية، ولجان المتابعة. التحقق من حضور أعضاء المنظومة ودقتهم في المواعيد ومشاركتهم الفعالة. معالجة حالات الغياب المتكرر، أو نقص المشاركة، أو الصعوبات التنظيمية مع الموظفين وإدارتهم. التأكد من أن الاجتماعات الداخلية تظل قصيرة ومفيدة وتتوافق مع القدرة الإنتاجية. تشجيع التواصل المباشر والشفاف والبناء داخل الفرق وبين الفرق الفرنسية والمغربية. المتابعة البشرية والوقاية من المخاطر إجراء اجتماعات قصيرة ومستمرة مع الزملاء، دون تعطيل نشاطهم الإنتاجي. التأكد من توفر صلاحيات الوصول والأدوات والمعلومات وظروف العمل اللازمة للجميع. رصد علامات الإنذار المبكر: فقدان الشغف، العزلة، الشعور بالإرهاق، الصعوبات العلاقاتية، تراجع المشاركة، أو خطر المغادرة. التنبؤ بالاستقالات أو التنقلات أو حالات عدم التوفر التي قد تضعف المنظومة. تنبيه الإدارة في وقت مبكر واقتراح تدابير الحماية: توفير بديل، نقل المعرفة، الإحلال، التوظيف، أو الدعم الموجه. متابعة إدماج الموظفين الجدد حتى يتم دمجهم بنجاح في المنظومة. تعزيز بيئة عمل صحية ومستقرة ومحترمة، في إطار التعاون الفرنسي المغربي.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

HR Supervisor

On-site - Morocco - Casablanca 4 November 2026

Human Resources

We are currently seeking a Human Resources Supervisor to join our dynamic team. At RHG, we look for individuals who go beyond the resume—those with character, skills, talent, and a passion for creating memorable experiences. We value mindset as paramount: anticipating client needs, supporting your department, and consistently delivering memorable experiences. As Human Resources Supervisor , you will inspire our dynamic HR team with a unique blend of enthusiasm, a solutions-oriented approach, and a genuine passion to foster positive employee experiences and organizational growth. <ul><li>Supports the smooth functioning of the human resources department, where all areas of responsibility are managed and delivered at the highest levels.</li><li>Works proactively to maximize customer service and team experience, offering a positive and responsive approach to requests and problem-solving.</li><li>Implements plans where human resources initiatives and hotel objectives are achieved.</li><li>Works with key stakeholders, effectively managing and reviewing the team lifecycle within the hotel, fostering a culture of growth, development and performance.</li><li>Responsible for the human resources budget and training plan, and, with management, facilitates the evaluation of the team's performance.</li><li>establishes and maintains effective working relationships with all key stakeholders.</li><li>Examines and analyzes employee recruitment, compensation, employee development, training and career development plans, providing recommendations that will improve performance and add value to the employee and the company.</li><li>Ensures adherence to and compliance with all legislation, where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered, and documented for internal and external audits, and performs follow-up as necessary. Company Description</li></ul>Radisson Hotel Group is one of the world's largest hotel groups with ten distinctive hotel brands and more than 1,460 hotels in operation and under development in over 95 countries. The group's overarching motto, "Every Moment Matters," is based on a service philosophy: "Yes I can!"People are at the heart of our success and our future. Our employees are true Moment Makers, and together, we cultivate a culture, a spirit, an environment, and opportunities that empower you to be your best, every day, everywhere, at every moment. Together, we make every moment memorable (Every Moment Matters). Qualifications <ul><li>Proven experience in HR with excellent problem-solving skills</li><li>Excellent managerial skills with a practical approach and exemplary work style</li><li>Commitment to exceptional customer service with a passion for the hospitality industry</li><li>Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations</li><li>Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time, and energy.</li><li>Experience in using computer systems on different platforms</li><li>Excellent communication skills</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience in HR with excellent problem-solving skills</li><li>Excellent managerial skills with a practical approach and exemplary work style</li><li>Commitment to exceptional customer service with a passion for the hospitality industry</li><li>Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations</li><li>Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time, and energy.</li><li>Experience in using computer systems on different platforms</li><li>Excellent communication skills</li></ul>

نحن نبحث حالياً عن مشرف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. في مجموعة فنادق راديسون (RHG)، نبحث عن أفراد يتجاوزون حدود السيرة الذاتية - أولئك الذين يتمتعون بالشخصية والمهارات والموهبة والشغف لخلق تجارب لا تُنسى. نحن نقدر العقلية كأولوية قصوى: توقع احتياجات العملاء، ودعم قسمك، وتقديم تجارب لا تُنسى باستمرار. بصفتك مشرف موارد بشرية، سوف تلهم فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا بمزيج فريد من الحماس، ونهج موجه نحو الحلول، وشغف حقيقي لتعزيز تجارب الموظفين الإيجابية والنمو التنظيمي. <ul><li>دعم الأداء السلس لقسم الموارد البشرية، حيث تتم إدارة جميع مجالات المسؤولية وتنفيذها على أعلى المستويات.</li><li>العمل بشكل استباقي لتحقيق أقصى قدر من خدمة العملاء وتجربة الفريق، وتقديم نهج إيجابي وسريع الاستجابة للطلبات وحل المشكلات.</li><li>تنفيذ الخطط التي يتم من خلالها تحقيق مبادرات الموارد البشرية وأهداف الفندق.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وإدارة ومراجعة دورة حياة الفريق داخل الفندق بفعالية، وتعزيز ثقافة النمو والتطوير والأداء.</li><li>مسؤول عن ميزانية الموارد البشرية وخطة التدريب، وبالتعاون مع الإدارة، يسهل تقييم أداء الفريق.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>فحص وتحليل خطط توظيف الموظفين، والتعويضات، وتطوير الموظفين، والتدريب والتطوير الوظيفي، وتقديم التوصيات التي من شأنها تحسين الأداء وإضافة قيمة للموظف والشركة.</li><li>ضمان الالتزام بكافة التشريعات، حيث يتم تخطيط وتقديم وتوثيق متطلبات العناية الواجبة وأنشطة أفضل الممارسات لعمليات التدقيق الداخلية والخارجية، وإجراء المتابعة حسب الضرورة. وصف الشركة</li></ul>تعد مجموعة فنادق راديسون واحدة من أكبر المجموعات الفندقية في العالم مع عشر علامات تجارية فندقية مميزة وأكثر من 1460 فندقاً قيد التشغيل وقيد التطوير في أكثر من 95 دولة. الشعار الشامل للمجموعة، "كل لحظة تهم"، يستند إلى فلسفة الخدمة: "نعم أستطيع!"الأشخاص هم جوهر نجاحنا ومستقبلنا. موظفونا هم صناع لحظات حقيقيون، ومعاً، نزرع ثقافة وروحاً وبيئة وفرصاً تمكنك من أن تكون في أفضل حالاتك، كل يوم، وفي كل مكان، وفي كل لحظة. معاً، نجعل كل لحظة لا تُنسى (كل لحظة تهم). المؤهلات <ul><li>خبرة مثبتة في الموارد البشرية مع مهارات ممتازة في حل المشكلات</li><li>مهارات إدارية ممتازة مع نهج عملي وأسلوب عمل مثالي</li><li>الالتزام بخدمة عملاء استثنائية مع شغف بصناعة الضيافة</li><li>القدرة على إيجاد حلول إبداعية، وتقديم المشورة والتوصيات</li><li>النزاهة الشخصية، مع القدرة على العمل في بيئة تتطلب التميز والوقت والطاقة.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة الحاسوب على منصات مختلفة</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة مثبتة في الموارد البشرية مع مهارات ممتازة في حل المشكلات</li><li>مهارات إدارية ممتازة مع نهج عملي وأسلوب عمل مثالي</li><li>الالتزام بخدمة عملاء استثنائية مع شغف بصناعة الضيافة</li><li>القدرة على إيجاد حلول إبداعية، وتقديم المشورة والتوصيات</li><li>النزاهة الشخصية، مع القدرة على العمل في بيئة تتطلب التميز والوقت والطاقة.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة الحاسوب على منصات مختلفة</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li></ul>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Assistant Boutique Manager

On-site - Morocco - Casablanca Wednesday

Sales

POSITION SNAPSHOTNestlé Maroc SABased in CasablancaFull-timePOSITION SUMMARYAssist the boutique manager in managing the performance of the boutique on back office and front office activities.A DAY IN THE LIFE OF AN ASSISTANT BOUTIQUE MANAGER - NESPRESSO<ul><li><ul><li>Back office management</li></ul></li></ul><ul><li>Handles cash receipts, prepares and deposits bank deposits</li><li>Enters the checks received daily and forwards the documents to accounting.</li><li>Places orders for their shop in the absence of the shop manager.</li><li>Participates in monthly cash and stock inventories</li><li>Prepare quotes for coffee specialists</li><li>G re the shop's debt collection in case of non-payment</li></ul><ul><li><ul><li>Front office management</li></ul></li></ul><ul><li>Greets customers in the absence of the store manager</li><li>Participate in the sale of products and accessories and complete the sales tracking dashboard</li><li>Send the sales tracking spreadsheet to accounting.</li><li>Tracks the receipt of goods for his shop</li><li>Monitors the application of Nespresso procedures and scripts by coffee specialists regarding merchandising and service quality.</li><li>Receives and processes customer complaints in the absence of the boutique manager</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of a Bachelor's degree (Bac+3) in economics, management or business.</li><li>2-4 years of experience as an Assistant Boutique Manager in Retail.</li><li>Proven experience in team management.</li></ul>

نبذة عن المنصبشركة نستله المغرب (Nestlé Maroc SA)مقر العمل في الدار البيضاءدوام كاململخص المنصبمساعدة مدير البوتيك في إدارة أداء البوتيك فيما يتعلق بأنشطة الإدارة الخلفية والإدارة الأمامية.يوم في حياة مساعد مدير بوتيك - نسبريسو (Nespresso)<ul><li><ul><li>إدارة العمليات الخلفية (Back office)</li></ul></li></ul><ul><li>يتولى التعامل مع الإيصالات النقدية، ويجهز الإيداعات البنكية ويقوم بإيداعها.</li><li>يدخل الشيكات المستلمة يومياً ويرسل المستندات إلى المحاسبة.</li><li>يقوم بتقديم الطلبات الخاصة بالمتجر في حال غياب مدير المتجر.</li><li>يشارك في جرد النقد والمخزون الشهري.</li><li>يجهز عروض الأسعار لأخصائيي القهوة.</li><li>يتولى تحصيل ديون المتجر في حالة عدم السداد.</li></ul><ul><li><ul><li>إدارة العمليات الأمامية (Front office)</li></ul></li></ul><ul><li>يستقبل العملاء في حال غياب مدير المتجر.</li><li>يشارك في بيع المنتجات والإكسسوارات ويكمل لوحة متابعة المبيعات.</li><li>يرسل جدول متابعة المبيعات إلى قسم المحاسبة.</li><li>يتتبع استلام البضائع الخاصة بمتجره.</li><li>يراقب تطبيق إجراءات وسيناريوهات نسبريسو من قبل أخصائيي القهوة فيما يتعلق بعرض المنتجات وجودة الخدمة.</li><li>يستقبل ويعالج شكاوى العملاء في حال غياب مدير البوتيك.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس (Bac+3) كحد أدنى في الاقتصاد، الإدارة، أو الأعمال.</li><li>خبرة تتراوح بين سنتين إلى 4 سنوات كمساعد مدير بوتيك في مجال التجزئة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق.</li></ul>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Assistant Boutique Manager

On-site - Morocco - Casablanca Tuesday

Sales

POSITION SNAPSHOTNestlé Maroc SABased in CasablancaFull-timePOSITION SUMMARYAssist the boutique manager in managing the performance of the boutique on back office and front office activities.A DAY IN THE LIFE OF AN ASSISTANT BOUTIQUE MANAGER - NESPRESSO<ul><li><ul><li>Back office management</li></ul></li></ul><ul><li>Handles cash receipts, prepares and deposits bank deposits</li><li>Enters the checks received daily and forwards the documents to accounting.</li><li>Places orders for their shop in the absence of the shop manager.</li><li>Participates in monthly cash and stock inventories</li><li>Prepare quotes for coffee specialists</li><li>G re the shop's debt collection in case of non-payment</li></ul><ul><li><ul><li>Front office management</li></ul></li></ul><ul><li>Greets customers in the absence of the store manager</li><li>Participate in the sale of products and accessories and complete the sales tracking dashboard</li><li>Send the sales tracking spreadsheet to accounting.</li><li>Tracks the receipt of goods for his shop</li><li>Monitors the application of Nespresso procedures and scripts by coffee specialists regarding merchandising and service quality.</li><li>Receives and processes customer complaints in the absence of the boutique manager</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of a Bachelor's degree (Bac+3) in economics, management or business.</li><li>2-4 years of experience as an Assistant Boutique Manager in Retail.</li><li>Proven experience in team management.</li></ul>

نبذة عن المنصبشركة نستله المغرب (Nestlé Maroc SA)مقر العمل في الدار البيضاءدوام كاململخص المنصبمساعدة مدير البوتيك في إدارة أداء البوتيك فيما يتعلق بأنشطة الإدارة الخلفية (Back office) والإدارة الأمامية (Front office).يوم في حياة مساعد مدير بوتيك - نسبريسو<ul><li><ul><li>إدارة الإدارة الخلفية (Back office)</li></ul></li></ul><ul><li>يتولى التعامل مع الإيصالات النقدية، وإعداد وإيداع الودائع المصرفية.</li><li>إدخال الشيكات المستلمة يومياً وإرسال المستندات إلى قسم المحاسبة.</li><li>تقديم طلبات الشراء للمتجر في حال غياب مدير المتجر.</li><li>المشاركة في جرد النقد والمخزون الشهري.</li><li>إعداد عروض الأسعار لأخصائيي القهوة.</li><li>إدارة تحصيل ديون المتجر في حالة عدم السداد.</li></ul><ul><li><ul><li>إدارة الإدارة الأمامية (Front office)</li></ul></li></ul><ul><li>استقبال العملاء في حال غياب مدير المتجر.</li><li>المشاركة في بيع المنتجات والإكسسوارات واستكمال لوحة تتبع المبيعات.</li><li>إرسال جدول تتبع المبيعات إلى قسم المحاسبة.</li><li>تتبع استلام البضائع للمتجر.</li><li>مراقبة تطبيق إجراءات ونصوص نسبريسو من قبل أخصائيي القهوة فيما يتعلق بطرق العرض وجودة الخدمة.</li><li>استقبال ومعالجة شكاوى العملاء في حال غياب مدير البوتيك.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية لا تقل عن (Bac+3) في الاقتصاد، أو الإدارة، أو الأعمال.</li><li>خبرة من 2 إلى 4 سنوات كمساعد مدير بوتيك في قطاع التجزئة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفريق.</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Channel Sales Manager, Morocco

On-site - Morocco - Casablanca 4 September 2026

Sales

<div><div><div><div> </div></div></div></div><div><div><div><div><div> The Channel Sales Manager is responsible for the Lenovo relationship within the assigned partner segment and leads with all account management requirements. The purpose of the role is to develop the Lenovo Business by aligning goals and strategies with those of the Partner to jointly grow a profitable computing business. These are your detailed responsibilities: <ul> <li> Deploying and monitoring our Channel Program </li> <li> Driving strategic engagement with the Partners to maximize sales and market share </li> <li> Building strong relationships with the channel and promoting Lenovo End to End solutions focusing on IDG (PC, Smart Devices, Visuals, Services) </li> <li> Creating Sales Funnels and managing the Sales Pipeline with Channel Partners </li> <li> Executing on joint business plans and managing quarterly sales activities through channel partners </li> <li> Establishing professional working relationships (up to the executive level) with partners, focusing on owners and decision makers </li> </ul> <div> </div> What you bring: <ul> <li> <div> 5+ years of experience Account Management </div> </li> <li> <div> University degree preferred (Business Management/Marketing) </div> </li> <li> <div> Understanding of the IT industry, competing vendors, and the channel </div> </li> <li> <div> Relationship management and influencing skills </div> </li> <li> <div> Ability to present, Power point and Excel knowledge </div> </li> </ul> What We Will Offer You: </div> <div> <div> <ul> <li> <div> An open and stimulating environment within one of the most forward-thinking IT companies </div> </li> <li> <div> Flat structures and fast decision-making processes </div> </li> <li> <div> A modern and flexible way of working to combine personal and professional life, working from home </div> </li> <li> <div> An international team with a high focus on Gender Diversity </div> </li> <li> <div> Attractive compensation package </div> </li> </ul> We are looking forward to discussing this position with you soon! </div> </div> </div> </div> <div> <div> <div> We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, status as a veteran, and basis of disability or any federal, state, or local protected class. </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> <div> <div> </div></div><div><div><div> </div> </div> </div> </div> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

CSR

On-site - Morocco - Casablanca 15 October 2026

Customer Service

We are recruiting customer service representatives for inbound calls at our Yaacoub El Mansour site. Job description: The Foundever Group is recruiting customer service representatives for its Yaacoub El Mansour site for its client, a company operating in the consumer electronics and home appliance sector. The role involves providing inbound call center support to customers experiencing difficulties, fostering loyalty and satisfaction by offering comprehensive and reliable answers to their inquiries. In this context, you will be responsible for: Answering customer calls ; Listening to and diagnosing their needs to provide appropriate solutions; Applying defined processes and mastering the use of tools ; Reporting any information that could identify a malfunction or improve a procedure; Contributing to the smooth operation of the service; and Ensuring that the qualitative and quantitative objectives set by management are met. Employee benefits and other Attractive compensation (fixed salary + bonuses); Transportation provided; Permanent contract from the first day of training; Paid training provided; Attractive employee benefits (social security contributions, health insurance, social club, etc.); Friendly workspace, social club, activities, gift vouchers, raffle, board games, foosball Desired Candidate ProfileHaving a Baccalaureate or higher education degree, a good level of French (spoken and written), desired experience, a sense of listening and service, good knowledge of computer tools , diligent, involved, punctual.

نحن نوظف ممثلي خدمة عملاء للمكالمات الواردة في موقعنا في يعقوب المنصور. وصف الوظيفة: تقوم مجموعة Foundever بتوظيف ممثلي خدمة عملاء لموقعها في يعقوب المنصور لصالح عميلها، وهي شركة تعمل في قطاع الإلكترونيات الاستهلاكية والأجهزة المنزلية. يتضمن الدور تقديم دعم مركز الاتصال الوارد للعملاء الذين يواجهون صعوبات، وتعزيز الولاء والرضا من خلال تقديم إجابات شاملة وموثوقة لاستفساراتهم. في هذا السياق، ستكون مسؤولاً عن: الرد على مكالمات العملاء ؛ الاستماع إلى احتياجاتهم وتشخيصها لتقديم حلول مناسبة؛ تطبيق العمليات المحددة وإتقان استخدام الأدوات ؛ الإبلاغ عن أي معلومات قد تحدد خللاً أو تحسن إجراءً ما؛ المساهمة في حسن سير العمل بالخدمة؛ وضمان تحقيق الأهداف النوعية والكمية التي تحددها الإدارة. مزايا الموظف وغيرها تعويض جذاب (راتب ثابت + مكافآت)؛ توفير وسائل النقل؛ عقد دائم من اليوم الأول للتدريب؛ توفير تدريب مدفوع الأجر؛ مزايا جذابة للموظفين (مساهمات الضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، النادي الاجتماعي، إلخ)؛ بيئة عمل ودية، نادٍ اجتماعي، أنشطة، قسائم هدايا، سحوبات، ألعاب لوحية، كرة القدم الطاولة ملف المرشح المطلوبحاصل على شهادة البكالوريا أو تعليم عالي، مستوى جيد في اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابة)، خبرة مرغوبة، حس الاستماع والخدمة، معرفة جيدة بأدوات الكمبيوتر ، مجتهد، مشارك، دقيق في المواعيد.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Tooling Manager

On-site - Morocco - Casablanca 23 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Manage a tool shop within a new maintenance facility. - Recruit, train, develop skills, and manage a team of engineers and technicians within the tool shop, reporting to the technical management of the LEAP SAESC MRO shop.In accordance with the company's industrial policy, the Tooling Store Manager is responsible for the management, availability, and proper condition of all equipment and tools necessary for maintenance operations carried out in the workshop. Main responsibilities: Manage the operational aspects of the tooling store, ensuring the organization, supply, and proper maintenance of inventory, optimizing flows, and guaranteeing equipment traceability. Manage the store team (warehouse staff, preparers), organize the distribution of tasks, and oversee the team's skills development. Ensure the availability of specific tools and equipment, anticipate needs, and coordinate tooling purchases or manufacturing requests in conjunction with the technical and maintenance teams. Implement and monitor control, preventive maintenance, and periodic verification procedures for tooling to ensure regulatory compliance and workshop safety. Participate in the continuous improvement of warehouse processes: propose and implement levers for inventory optimization, digitize workflows, and standardize methods. Contribute to various performance analyses (tooling availability indicators, inventory turnover rates, cost tracking) and provide regular reporting to workshop management. Serve as the primary contact for production, engineering, maintenance, and purchasing teams on all tooling-related matters. Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac+5) in a relevant field (such as logistics management, inventory management, industrial maintenance, or workshop technology); equivalent experience will also be considered. Significant experience in warehouse or tooling management, ideally in an industrial environment. Technical skills in mechanics, and ideally in aeronautics. Proficiency in inventory management software and inventory methods. Strong team management skills, ability to unite a team around safety, quality, and efficiency. Excellent organizational skills, rigor, responsiveness, and autonomy. Ability to work collaboratively across departments and a commitment to continuous improvement. Knowledge of regulatory standards and requirements (safety, equipment compliance) is an asset.

إدارة ورشة أدوات داخل منشأة صيانة جديدة. - تعيين وتدريب وتطوير مهارات وإدارة فريق من المهندسين والفنيين داخل ورشة الأدوات، مع الإبلاغ إلى الإدارة الفنية لمتجر MRO LEAP SAESC.وفقًا للسياسة الصناعية للشركة، يكون مدير مخزن الأدوات مسؤولاً عن إدارة وتوافر والحالة الجيدة لجميع المعدات والأدوات اللازمة لعمليات الصيانة التي تتم في الورشة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الجوانب التشغيلية لمخزن الأدوات، وضمان التنظيم والتزويد والصيانة السليمة للمخزون، وتحسين التدفقات، وضمان تتبع المعدات. إدارة فريق المخزن (موظفو المستودع، والمعدون)، وتنظيم توزيع المهام، والإشراف على تطوير مهارات الفريق. ضمان توافر الأدوات والمعدات المحددة، وتوقع الاحتياجات، وتنسيق طلبات شراء أو تصنيع الأدوات بالتنسيق مع الفرق الفنية والصيانة. تنفيذ ومراقبة إجراءات التحكم والصيانة الوقائية والتحقق الدورية للأدوات لضمان الامتثال التنظيمي وسلامة الورشة. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات المستودع: اقتراح وتنفيذ وسائل لتحسين المخزون، و digitalizing تدفقات العمل، وتوحيد الأساليب. المساهمة في مختلف تحليلات الأداء (مؤشرات توافر الأدوات، معدلات دوران المخزون، تتبع التكاليف) وتقديم تقارير منتظمة إلى إدارة الورشة. أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية لفريق الإنتاج والهندسة والصيانة والشراء فيما يتعلق بجميع مسائل الأدوات.الملف الشخصي المرغوب للمرشححاصل على درجة الماجستير (Bac+5) في مجال ذي صلة (مثل إدارة اللوجستيات، إدارة المخزون، الصيانة الصناعية، أو تكنولوجيا الورشة)؛ ستُعتبر الخبرة المكافئة أيضًا. خبرة كبيرة في إدارة المستودعات أو الأدوات، ويفضل في بيئة صناعية. مهارات فنية في الميكانيكا، ويفضل في مجال الطيران. إتقان برامج إدارة المخزون وطرق الجرد. مهارات قوية في إدارة الفريق، القدرة على توحيد الفريق حول السلامة والجودة والكفاءة. مهارات تنظيمية ممتازة، دقة، استجابة، واستقلالية. القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام والالتزام بالتطوير المستمر. معرفة المعايير والمتطلبات التنظيمية (السلامة، الامتثال للمعدات) هي ميزة إضافية.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Transactional Buyer

On-site - Morocco - Casablanca 22 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Within the framework of the Purchasing policy, the transactional buyer is responsible for transactional activities related to placing orders and provides operational support to the buyers in the department. Main Responsibilities: Compliance with Procedures: Strictly apply current procedures, operating methods, guidelines, and work instructions. Purchase Request (PR) Control: Verify the conformity of Purchase Requests (PRs) and allocate them according to the established processing matrix. PR Processing: Ensure efficient processing of PRs while respecting set objectives. FIFO Management: Manage files according to the FIFO (First In, First Out) method. Priority Management: Proactively manage priorities and emergencies. Order Placement: Create, edit, and send validated purchase orders to suppliers. Order Tracking: Ensure proper receipt of orders by suppliers and share order acknowledgments with specifiers and DA managers. File Quality: Guarantee the quality and completeness of processed files. Supplier Relations: Manage relationships with suppliers and handle disputes in collaboration with the Dispute Manager. ERP Use: Perform ERP dispatching via the Automate tool. Operational Support: Respond to requests from buyers, specifiers, and suppliers. Problem Escalation: Escalate blocking issues to management. Portal Updates: Keep the portal up-to-date with correctly completed and usable records. Project Participation: Actively contribute to QRQC (Quick Response Quality Control) meetings and proposed projects. New Employee Training: Participate in the onboarding and training of new recruits. ACTIVITY AND PERFORMANCE INDICATORS: Activity indicators are defined in the associated processes and procedures. Performance objectives are determined and communicated annually, in line with the company's overall objectives. Dashboards: Develop dashboards to monitor indicators of your own activities or those of the department in collaboration with management. Continuous Improvement: Propose corrective actions and suggestions for improvement to optimize existing processes and tools.Desired Candidate ProfileMinimum Bac +3 in management, commerce, logistics or an equivalent field.Proficient in Excel and knowledge of ERP softwareExcellent organizational and prioritization skillsMethodical and rigorous mind.Proactive attitude towards problems and emergencies.Open-mindedness and ability to work in a team.

في إطار سياسة المشتريات، يكون المشتري المعاملاتي مسؤولاً عن الأنشطة المعاملاتية المتعلقة بوضع الطلبات ويقدم الدعم التشغيلي للمشترين في القسم. المسؤوليات الرئيسية: الالتزام بالإجراءات: تطبيق الإجراءات الحالية وأنماط العمل والإرشادات وتعليمات العمل بدقة. مراقبة طلبات الشراء (PR): التحقق من مطابقة طلبات الشراء (PRs) وتخصيصها وفقًا لمصفوفة المعالجة المحددة. معالجة طلبات الشراء: ضمان معالجة فعالة لطلبات الشراء مع احترام الأهداف المحددة. إدارة طريقة الدخول أولاً (FIFO): إدارة الملفات وفقًا لطريقة الدخول أولاً (FIFO). إدارة الأولويات: إدارة الأولويات والطوارئ بشكل استباقي. وضع الطلبات: إنشاء وتعديل وإرسال أوامر الشراء المؤكدة إلى الموردين. تتبع الطلبات: ضمان استلام الموردين للطلبات بشكل صحيح ومشاركة إقرارات الاستلام مع المحددين ومديري DA. جودة الملفات: ضمان جودة واكتمال الملفات المعالجة. علاقات الموردين: إدارة علاقات الموردين ومعالجة النزاعات بالتعاون مع مدير النزاعات. استخدام نظام ERP: تنفيذ إرسال نظام ERP عبر أداة أوتومات. الدعم التشغيلي: الاستجابة لطلبات المشترين والمحددين والموردين. تصعيد المشكلات: تصعيد القضايا العالقة إلى الإدارة. تحديث البوابة: الحفاظ على تحديث البوابة بسجلات مكتملة وصالحة للاستخدام. المشاركة في المشاريع: المساهمة بنشاط في اجتماعات التحكم في جودة الاستجابة السريعة (QRQC) والمشاريع المقترحة. تدريب الموظفين الجدد: المشاركة في استقطاب وتدريب الموظفين الجدد. مؤشرات النشاط والأداء: يتم تعريف مؤشرات النشاط في العمليات والإجراءات المرتبطة بها. يتم تحديد الأهداف الأدائية وت通知ها سنويًا بما يتوافق مع أهداف الشركة العامة. لوحات المعلومات: تطوير لوحات معلومات لمراقبة مؤشرات أنشطة الفريق أو القسم بالتعاون مع الإدارة. التحسين المستمر: اقتراح إجراءات تصحيحية واقتراحات لتحسين العمليات والأدوات الحالية.الملف الشخصي المرغوب للمرشححد أدنى بكالوريوس +3 في الإدارة أو التجارة أو اللوجستيات أو مجال معادلة.إتقان Excel ومعرفة برامج نظام ERPمهارات تنظيمية وتحديد أولويات ممتازةعقل منهجي ودقيقموقف استباقي تجاه المشكلات والطوارئانفتاح على العمل الجماعي وقدرة على التكيف

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

HR Generalist (HRBP)

On-site - Morocco - Casablanca 24 September 2026

Human Resources

What will you be doing at Arrow Engage with the business (Talent Acquisition, HR Service centers, Managers ) in all aspects of HR: Employee relations Policies and procedures. Compensation and performance metrics Change management initiatives. Talent management and development Other programs that support the business in achieving its objectives. Provide direction, guidance and counseling to managers on best practices, policies, and regulations to ensure compliance, employee engagement, workforce planning and appropriate handling of all other HR-related issues. Contribute to the development of the Moroccan HR function and organization (structure, standardization, automatization, technology, KPI's) Other projects or initiatives as assigned.What is in it for you? Competitive and attractive employee compensation package Reliable & trusting work environment. Cooperative team with flat structures and communication. Professional and personal development. Arrow is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive and diverse working environment by providing equal employment opportunities for all qualified persons. Do you see yourself as our future colleague? If yes send us your application. Application needs to be sent in English, resume who will be in different language will be rejected automatically. Arrow is an equal opportunity employer. We are committed to providing an accessible, inclusive, open and welcoming workplace environment for people with different abilities, backgrounds, lifestyles, sexual orientation, gender identity, needs and expectations, helping all individuals to make the most of their professional potential. We honour our commitments under articles 1 and 18 of Law No. 68/1999 and give special consideration to candidates in protected categories. #LI-EK2 Location: MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type: Full time Job Category: Human Resources and SustainabilityDesired Candidate ProfileWhat are we looking for? You have bachelor s degree in business administration, Human Resources, or related field Minimum of four years in an HR Generalist role or combination of HR Specialist and Generalist experience, preferably in an international environment. Strong business acumen to identify solutions for business problems. The ability and willingness to provide practical business solutions to clients when required, exercising tact and diplomacy while providing supporting facts and data. Proven interpersonal skills and the ability to build influential relationships at all levels within the organization; demonstrated ability to partner effectively with internal business clients. Strong analytical skills and the ability to consolidate data into concise, executive-ready presentations and reports. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in French, English and Arabic. Exceptional action and customer service orientation and effectively prioritize and manage multiple responsibilities in a fast paced, dynamic business environment. Solid knowledge of Moroccan employment law, regulations, and statutes. Demonstrated problem solving and consulting skills as well as project management abilities. Ability to work remotely and independently. Proficiency in Microsoft Office applications; particularly Outlook, Word, Excel and PowerPoint. Ability and willingness to travel on occasion.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Group Accounting Director

On-site - Morocco - Casablanca 5 November 2026

Legal

Main tasks:In an international multi-subsidiary environment, you will play a central role in the supervision, structuring and ensuring the reliability of all the Group's accounting and financial activities.You will support the Group Finance Department in managing the accounting for the various entities, consolidating accounts, handling tax and regulatory obligations, and harmonizing accounting practices across the Group. You will report to the Group Finance Director and work closely with local finance departments and regional financial controllers.Responsibilities:Accounting for operational entities:<ul><li>Coordinate and control the accounting closing processes of the Group's various subsidiaries.</li><li>to develop and update the accounting manual applicable to all entities</li><li>Supervise the annual closing of accounts, the preparation of financial statements and tax returns.</li><li>Ensure proper coordination of audits and certification of accounts by local auditors</li><li>To support, train and develop the skills of the accounting teams in subsidiaries</li></ul>Financial consolidation:<ul><li>To ensure the consolidation of accounts for the various entities of the Group</li><li>Oversee cash flow and intra-group re-invoicing operations</li><li>Ensuring the consistency and reciprocity of intercompany operations</li><li>prepare consolidated projected income statements, balance sheets and cash flow statements</li><li>Managing the missions of the statutory auditors within the framework of the certification of consolidated accounts</li></ul>Holding company accounting:<ul><li>To maintain the holding company's accounts and carry out periodic closing procedures.</li><li>Produce financial statements, tax returns and regulatory declarations</li><li>Supervise the tax and social security declarations of the holding company</li><li>Ensure the accounting follow-up of payroll, provisions and analytical allocations</li><li>Coordinate the missions of certification of social accounts</li></ul>Sharing Service Center:<ul><li>Review and optimize the procedures of the Shared Services Center</li><li>Establish performance and quality monitoring indicators</li><li>Ensure the effectiveness of interactions between the CSP and operational entities</li><li>Identify and implement the necessary corrective actions</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>DSCG, ideally complemented by the DEC</li><li>Confirmed experience of at least 10 years in similar roles, with significant international exposure</li><li>Excellent knowledge of financial consolidation, IFRS standards and multi-currency accounting</li><li>Solid knowledge of taxation and intercompany transaction management</li><li>Rigour, organizational skills and strong analytical abilities</li><li>Leadership, teamwork, and the ability to work in a multicultural environment</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel</li><li>Significant experience with SAP; knowledge of SQL and Business Intelligence tools is an asset</li><li>Fluent or bilingual French</li><li>Excellent command of spoken and written English</li><li>Ability to thrive in a demanding, international, and constantly evolving environment</li></ul>

المهام الرئيسية:في بيئة دولية متعددة الشركات التابعة، ستلعب دوراً محورياً في الإشراف على جميع أنشطة المجموعة المحاسبية والمالية وهيكلتها وضمان موثوقيتها.ستدعم إدارة الشؤون المالية للمجموعة في إدارة المحاسبة لمختلف الكيانات، وتوحيد الحسابات، والتعامل مع الالتزامات الضريبية والتنظيمية، وتوحيد الممارسات المحاسبية عبر المجموعة. ستقدم تقاريرك إلى مدير الشؤون المالية للمجموعة وستعمل بشكل وثيق مع الإدارات المالية المحلية والمراقبين الماليين الإقليميين.المسؤوليات:محاسبة الكيانات التشغيلية:<ul><li>تنسيق ومراقبة عمليات الإغلاق المحاسبي للشركات التابعة للمجموعة.</li><li>تطوير وتحديث الدليل المحاسبي المطبق على جميع الكيانات.</li><li>الإشراف على الإغلاق السنوي للحسابات وإعداد البيانات المالية والإقرارات الضريبية.</li><li>ضمان التنسيق السليم لعمليات التدقيق واعتماد الحسابات من قبل المدققين المحليين.</li><li>دعم وتدريب وتطوير مهارات الفرق المحاسبية في الشركات التابعة.</li></ul>التوحيد المالي:<ul><li>ضمان توحيد الحسابات لمختلف كيانات المجموعة.</li><li>الإشراف على التدفق النقدي وعمليات إعادة الفوترة داخل المجموعة.</li><li>ضمان اتساق ومتبادلة العمليات بين الشركات.</li><li>إعداد بيانات الدخل الموحدة المتوقعة والميزانيات العمومية وبيانات التدفق النقدي.</li><li>إدارة مهام المراجعين القانونيين في إطار اعتماد الحسابات الموحدة.</li></ul>محاسبة الشركة القابضة:<ul><li>الاحتفاظ بحسابات الشركة القابضة وتنفيذ إجراءات الإغلاق الدورية.</li><li>إنتاج البيانات المالية والإقرارات الضريبية والإعلانات التنظيمية.</li><li>الإشراف على الإقرارات الضريبية والضمان الاجتماعي للشركة القابضة.</li><li>ضمان المتابعة المحاسبية للرواتب والمخصصات والتخصيصات التحليلية.</li><li>تنسيق مهام اعتماد الحسابات الاجتماعية.</li></ul>مركز الخدمات المشتركة:<ul><li>مراجعة وتحسين إجراءات مركز الخدمات المشتركة.</li><li>وضع مؤشرات مراقبة الأداء والجودة.</li><li>ضمان فعالية التفاعلات بين مركز الخدمات المشتركة والكيانات التشغيلية.</li><li>تحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة DSCG، ويفضل أن تكون مكملة بشهادة DEC.</li><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار مماثلة، مع تعرض دولي كبير.</li><li>معرفة ممتازة بالتوحيد المالي، ومعايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، والمحاسبة متعددة العملات.</li><li>معرفة قوية بالضرائب وإدارة المعاملات بين الشركات.</li><li>الدقة والمهارات التنظيمية والقدرات التحليلية القوية.</li><li>القيادة، والعمل الجماعي، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إجادة متقدمة لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>خبرة كبيرة في SAP؛ وتعتبر المعرفة بأدوات SQL وBusiness Intelligence ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية بطلاقة أو كلغة ثانية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة دولية متطلبة ومتطورة باستمرار.</li></ul>

Jobs For Women - Casablanca Morocco

HC Services - Payroll and Personnel Administration

HR Business Partner

Office & HR Administration Officer

Store Manager

Production Trainer

Production Trainer

Valet

Digitalization and Optimization of HR Processes

HC Services - Administration du personnel

Team leader anglophone

Service Delivery Manager (JAVA/Salesforce)

HR Supervisor

Assistant Boutique Manager

Assistant Boutique Manager

Channel Sales Manager, Morocco

CSR

Tooling Manager

Transactional Buyer

HR Generalist (HRBP)

Group Accounting Director

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women - Casablanca Morocco

Receive email alerts for Jobs For Women jobs