Sales Jobs in Morocco

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contexte du recrutement et définition de poste Principales missions <p>Au sein de la Direction des Financements Structurés, rattachée au Pôle Project Finance &amp; Advisory, le titulaire du poste intervient dans la structuration, l’arrangement et l’exécution d’opérations de financement de projets, de financements structurés et de financements d’acquisition pour une clientèle nationale et internationale évoluant dans des secteurs variés tels que l’énergie, les infrastructures, les projets portuaires, l’industrie, les partenariats public-privé (PPP) et les mines.</p><br> <p>À ce titre, ses principales responsabilités consistent à :</p><br> <ul> <li>Analyser et structurer les dossiers de financement, incluant l’étude financière, l’élaboration et la revue des projections de trésorerie, l’évaluation et le retraitement des business plans ainsi que l’identification et la répartition des risques techniques, juridiques et financiers ;</li> <li>Piloter et assurer le suivi des travaux de due diligence réalisés dans le cadre des opérations financées ;</li> <li>Concevoir et structurer les modalités et conditions des financements en adéquation avec les caractéristiques des projets et les exigences des parties prenantes ;</li> <li>Participer aux négociations avec les clients et les conseils juridiques concernant la documentation contractuelle ;</li> <li>Veiller à l’exécution des conventions de financement, ainsi qu’au respect et à la levée des conditions préalables à la signature et au déblocage des fonds ;</li> <li>Assurer le suivi du portefeuille de financements sous gestion, notamment à travers le contrôle du respect des engagements contractuels, le suivi des ratios financiers et l’évaluation des performances des projets financés.</li> </ul> Profil recherché <ul> <li>Compétences métier :<ul> <li>Solides connaissances en finance d’entreprise, droit des affaires, droit des sociétés et fiscalité ;</li> <li>Analyse et retraitement de Business Plans complexes ;</li> <li>Forte capacité à argumenter et à convaincre ;</li> <li>Analyse sectorielle et stratégique ;</li> <li>Aisance rédactionnelle et de communication (en anglais notamment).</li> <li>Maîtrise des logiciels de bureautique (excel, powerpoint, word)</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Compétences comportementales :<ul> <li>Rigueur, profondeur d’analyse ;</li> <li>Bonne communication</li> <li>Fort esprit de synthèse et d’analyse</li> <li>Autonomie de jugement</li> <li>Très bon relationnel</li> </ul></li> </ul> <p><strong><u>Formation</u></strong>&nbsp;:</p><br> <p>Bac + 5 ou plus dans une grande école de commerce, d'ingénieurs ou université de 1er ordre, avec une spécialisation souhaitée en finance d’entreprise, ingénierie financière.</p><br> <p><strong><u>Expérience</u></strong><strong>&nbsp;:</strong></p><br> <p>de 3 à 6 ans d’expérience probante dans les domaines suivants&nbsp;:</p><br> <ul> <li>Financements structurés/Project Finance au sein d’une Banque commerciale&nbsp;;</li> <li>Fonds D’investissement&nbsp;;</li> <li>Cabinets de conseil&nbsp;: Transaction Services, Stratégie, Conseil financier</li> <li>Banques d’affaires/Boutiques M&amp;A&nbsp;: conseil en opérations de haut de bilan <br></li> </ul> <p>Poste basé à Casablanca au niveau du siège</p><br> <br> </div>

<p><strong>Description</strong></p><p>Promotion of Aspen products to healthcare professionals in a certain territory of the Moroccan Kingdom, including building relations with HCPs, delivering the brand marketing messages, achieving sales targets and participating in local/international events.</p><p><strong>RESPONSIBILITIES:</strong></p><ul><li>Represent Aspen by achieving daily targeted calls to physicians and pharmacists.</li><li>Conducting AVAs &amp; promotional activities</li><li>Achieve sales budget in the designated territory.</li><li>Build sustainable positive relationships with target HCPs and different stakeholders.</li><li>Maintain an updated customer database</li><li>Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with health professionals.</li><li>Monitoring competitors, staying informed about competitors activities in a defined area.</li><li>Organising appointments and meetings with community- and hospital-based healthcare staff</li><li>Introduce ASPEN products in the hospital tender nomenclature</li><li>Demonstrating or presenting products to healthcare staff, including doctors, nurses and pharmacists</li><li>Undertaking relevant field research</li><li>Meeting both the business and scientific needs of healthcare professionals</li><li>Maintaining detailed records</li><li>Attending and organising trade exhibitions, conferences and meetings</li><li>Managing budgets and reviewing sales performance</li><li>Writing reports and other documents</li></ul><p>What we look for in candidates</p><p>At Aspen, our culture is built on core values that drive our success and foster a supportive, innovative environment. We value Teamwork, where diverse perspectives and skills come together to enhance creativity and problem-solving. Innovation is at our core, as we continually seek better ways to achieve our goals and remain at the forefront of our industry. We demonstrate Commitment by exceeding expectations and building long-term relationships, while always striving for Excellence in everything we do. Our foundation of Integrity ensures that honesty, ethical behavior, and accountability guide our decisions. By proceeding with this job application, we understand that you share these values, and we look forward to reviewing your application and engaging with you further.</p><p><strong>Requirements</strong></p><p><strong>EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:</strong></p><ul><li>Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)</li><li>Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar</li><li>One (1) year - preferably in Pharmaceuticals</li></ul><p><strong>TECHNICAL SKILLS:</strong></p><ul><li>MS Office - Working knowledge</li><li>CRM / Call Report - Working knowledge</li></ul><p><strong>KEY ATTRIBUTES:</strong></p><ul><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li></ul><p><strong>ASPEN COMPETENCIES:</strong></p><ul><li>BUSINESS Foster Consumer &amp; Customer Commitment Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow &amp; Develop Contribute Special Expertise</li></ul><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Master's in Pharmacy or/and Scientific Background (Not Mandatory)</li><li>Three (0-3) years as Medical Representative, Key Account Manager or Similar</li><li>One (1) year - preferably in Pharmaceuticals</li><li>MS Office - Working knowledge</li><li>CRM / Call Report - Working knowledge</li><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li><li>BUSINESS Foster Consumer &amp; Customer Commitment Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow &amp; Develop Contribute Special Expertise</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> <p>This is a temporary role for 1 year. The main missions are:</p><br><br> <ul><li>To conduct daily fieldworks of Distribution/Price Panel;</li><li>To conduct fieldworks for ad hoc projects when needed;</li><li>Work is 100% in the field (retail outlets).</li></ul> <br> <br> <br> <p><u>POINT OF SALES VISITS:</u></p><br><br> <ul><li>Visit different areas according to pre-determined schedule on daily basis to:&nbsp;</li></ul> <ul><li>Locate the sample retail outlets according to pre-set criteria&nbsp;</li></ul> <ul><li>Conduct audit for Ferrero and competitors’ products and collect other marketing information inside the sample stores outlets&nbsp;&nbsp;</li></ul> <ul><li>Enter the audit data into the&nbsp;device&nbsp;and transmit all data to Luxembourg office on daily basis&nbsp;</li></ul> <ul><li>Daily car travelling is required in order to reach all different locations&nbsp;</li></ul> <ul><li>Respect the numbers of visit at least&nbsp;20&nbsp;stores per day &nbsp;</li></ul> <ul><li>Take Photos in all stores visited&nbsp;&nbsp;</li></ul> <p><u>COMPETITORS ACTIVITY REPORTS:</u></p><br><br> <ul><li>Inform&nbsp;MIS department by using a defined template about any new competitor activity (promotion, new products…)&nbsp;&nbsp;</li></ul> <p><u>MARKETING ACTIVITY TRACKING:</u></p><br><br> <ul><li>Report&nbsp;to MIS department&nbsp;all&nbsp;Ferrero Marketing activities using a defined template&nbsp;</li></ul> <p><u>COMMUNICATION:</u></p><br><br> <ul><li>Maintain good&nbsp;and continuous&nbsp;communications with Luxembourg office&nbsp;and External Supervisor.&nbsp;</li></ul> <ul><li>Inform MIS Department about&nbsp;all unusual in-store situation, issues</li></ul> <p><u>AD HOC REQUESTS:</u></p><br><br> <ul><li>Answer in&nbsp;a detailed and appropriate way any ad hoc requests done by MIS department (sample purchasing, pictures taking…)&nbsp;</li></ul> <br> <br> <br> <ul><li>Bachelor degree in Sales/Marketing</li></ul> <ul><li>Preferred to have at least 4 years of experience as Field Salesperson / FMCG Merchandiser&nbsp;&nbsp;</li></ul> <ul><li>Able to communicate effectively in English &amp; French</li></ul> <ul><li>Excellent knowledge of&nbsp;defined&nbsp;area, well-versed with street names and places,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Familiar with FMCG retail outlets,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Computer literate,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Good interpersonal skills,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Valid Driving license,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Accustomed to outdoor work,&nbsp;&nbsp;</li></ul> <ul><li>Detail-oriented &amp; independent,&nbsp;</li></ul> <ul><li>Able to travel to other cities and work alone in the market&nbsp;</li></ul> <br> <br> <br> <p>Ferrero began its journey in the small town of <strong>Alba in Piedmont, Italy, in 1946.</strong> Today, it is one of the world’s largest sweet-packaged food companies, with many <strong>iconic brands</strong> sold in countries all over the world. Find out more about Ferrero at <u>ferrero.com</u>.</p><br><br> <br> <br> <br> <p>Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative, and highly rewarding.<br>Find out more <u>here</u>.</p><br><br> <br> <br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 personnes dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois l’actionnaire majoritaire de l’entreprise et un partenaire stratégique. LUXSHARE soutient activement le développement et la croissance à long terme de LEONI, tout en contribuant à son orientation stratégique.</p><br><p>La clientèle de LEONI comprend les principaux constructeurs automobiles mondiaux (OEM), les fabricants de véhicules commerciaux ainsi que les équipementiers automobiles.</p><br><p>Rejoignez-nous et contribuez à accompagner la transformation du monde automobile.</p><br><br><br>Description du poste<ul><li><p>Définir et mettre en œuvre les processus standards de flux de matières ainsi que les indicateurs clés de performance (KPI) au sein des magasins de matières premières, de produits semi-finis et de produits finis.</p><br></li><li><p>Calculer et optimiser les quantités Kanban en tenant compte de la demande de production et des clients, des quantités par emballage fournisseur, des délais de réapprovisionnement, des tournées de livraison et des paramètres de classification ABC/XYZ.</p><br></li><li><p>Définir le type de bacs Kanban adapté à chaque matériau, en tenant compte des quantités Kanban définies, du poids et du volume des matériaux, ainsi que des exigences spécifiques de stockage.</p><br></li><li><p>Définir et optimiser l’implantation (layout) et les besoins en espace des rayonnages dans les magasins de matières premières, de produits semi-finis et de produits finis, en tenant compte de l’ergonomie des emplacements et des conditions de stockage préconisées par les fournisseurs.</p><br></li><li><p>Calculer les ressources nécessaires à la mise en place et au fonctionnement d’un flux de matières optimisé selon les principes du Lean, notamment la charge de travail, les effectifs et les équipements requis.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><p>Niveau d’études : Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain management, génie industriel, gestion de production ou domaine équivalent.</p><br></li><li><p>Expérience professionnelle : Une expérience de 2 à 3 ans en gestion des flux matières, logistique industrielle ou optimisation des stocks, idéalement dans le secteur automobile.</p><br></li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 personnes dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois l’actionnaire majoritaire de l’entreprise et un partenaire stratégique. LUXSHARE soutient activement le développement et la croissance à long terme de LEONI, tout en contribuant à son orientation stratégique.</p><br><p>La clientèle de LEONI comprend les principaux constructeurs automobiles mondiaux (OEM), les fabricants de véhicules commerciaux ainsi que les équipementiers automobiles.</p><br><p>Rejoignez-nous et contribuez à accompagner la transformation du monde automobile.</p><br><br><br>Description du poste<ul><li>Manages and supervises the Operational Excellence org unit according to defined objectives and KPIs</li><li>Identifies potential for improvement in area of responsibility, offers consulting and contributes to improvement of service delivery</li><li>Takes responsibility for standard &amp; governance adherence and process execution</li><li>Leads the direct reports in the area of responsibility</li><li>Plans the regular team activity in order to cover all the activity stages and reply to all the requests received</li><li>Defines the team members’ objectives, tasks and responsibilities. Provides clear instructions, monitoring and evaluation of the results</li><li>Identifies the training and development needs of direct reports, follows the subordinates' professional development and provides assistance for using newly acquired knowledge</li><li>Proposes and applies measures for improving team performance, organizational flexibility, diversity, succession planning, coaching, change management and personal growth&nbsp;</li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li>A Bachelor's or Master's degree in Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, Business Engineering, or a related discipline is essential for this role.</li><li>A minimum of 5–7 years of experience in Operational Excellence, Continuous Improvement, Lean Manufacturing, or Industrial Engineering within a manufacturing environment is required, including experience in a leadership role.</li><li>Demonstrated expertise in Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen, Value Stream Mapping (VSM), 5S, problem-solving methodologies, and process optimization is crucial.</li><li>Strong leadership, analytical, and project management skills, with the ability to lead cross-functional teams, drive continuous improvement initiatives, manage change, and ensure sustainable operational&nbsp;performance improvements, are imperative.</li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> Posted on 13/10/2026 </p><br><br> Mission <p>Rattaché à la Direction des opérations, le Chef Pâtissier Formateur, déploie et anime les plans d'action visant à élever le niveau de la prestation au sein des différents établissements. </p><br><br> <p>Expert technique et pédagogue, il accompagne la montée en compétences des équipes terrain pour structurer les offres, optimiser la rentabilité et maximiser la satisfaction des convives.</p><br><br> <p>Vous assurez aussi :</p><br><br> <p>1. <b>Optimisation de l'Offre Pâtisserie &amp; Performance Budgétaire</b></p><br><br> <ul> <li>Accompagner les Responsables de site, Chefs de cuisine et Chefs pâtissiers dans la création, le renouvellement et la standardisation des gammes de desserts (pâtisserie, viennoiserie, entremets, desserts à l'assiette).</li> <li>Garantir l'élaboration et le respect strict des fiches techniques pour assurer la régularité des productions et l'alignement avec les objectifs budgétaires (maîtrise du coût matière / food cost).</li> <li>Participer activement à la production aux côtés des équipes lors des missions sur site, afin d'insuffler les gestes techniques de précision et d'optimiser l'expérience client.</li> </ul> <p>2. <b>Formation, Transmission &amp; Excellence Opérationnelle</b></p><br><br> <ul> <li>Animer des sessions de formation pratique en laboratoire de pâtisserie et en cuisine, adaptées aux réalités de la restauration collective et commerciale.</li> <li>Piloter les plans d'amélioration : auditer la qualité des productions sucrées, élaborer et suivre les actions correctives sur le terrain.</li> <li>Assurer la stricte conformité avec les normes d'hygiène (respect de la chaîne du froid, traçabilité), de sécurité des aliments (HACCP) et de sécurité au travail (SST).</li> </ul> <p>3. <b>Support Opérations &amp; Gestion des Projets Spéciaux</b></p><br><br> <ul> <li>Prendre en charge le démarrage opérationnel des pôles pâtisserie/boulangerie lors des ouvertures d'établissements au Maroc et ponctuellement à l'international (filiales du Groupe Newrest).</li> <li>Coordonner et concevoir l'offre sucrée événementielle lors des opérations spéciales et des animations thématiques à la demande de la hiérarchie.</li> </ul> <p>4. <b>Missions Complémentaires &amp; Veille</b></p><br><br> <ul> <li>Identifier et valoriser les profils promouvables : repérer les commis, cuisiniers ou pâtissiers à fort potentiel au sein de Newrest Maroc et proposer leur évolution professionnelle vers des postes de Chefs pâtissiers ou de responsables d'ateliers.</li> </ul> <ul> <li>Assurer une veille sectorielle constante sur les évolutions techniques, les nouvelles matières premières, le design des desserts et les innovations du marché de la pâtisserie.</li> <li>Suivre les grandes tendances pédagogiques afin de moderniser continuellement les méthodes de formation et de transmission du savoir-faire (techniques de dressage, rationalisation des volumes).</li> </ul><br> Profile <p><b>Profil</b></p><br><br> <ul> <li>DT ou DTS en pâtisserie </li> <li>Expérience probante dans le domaine</li> </ul> <br> <p><b>A PROPOS DE NEWREST MAROC :</b></p><br><br> <p>Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 4700 collaborateurs présents dans tout le royaume, acteur majeur du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, retail et facility management.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p><strong>Missions:</strong></p><br><br><ul> <li>Develop and update pricing lists according to commercial objectives and market analyses.</li> <li>Conduct pricing positioning studies compared to competitors.</li> <li>Analyze the impact of pricing policies on sales, margin, and profitability. Collaborate with marketing, sales, and finance teams to ensure price consistency.</li> <li>Participate in the implementation of pricing management and reporting tools.</li> <li>Propose pricing adjustment recommendations based on market changes.</li> </ul><br> <br> Required profile : <p><strong>Profile sought:</strong></p><br><br><ul> <li>Bac+4/5 degree in marketing, finance, statistics, or business school.</li> <li>2 to 5 years of experience in a similar role (pricing, revenue management, management control).</li> <li>Excellent command of Excel and data analysis tools (Power BI, Tableau, etc.).</li> <li>Analytical mindset, rigor, attention to detail, and ability to work cross-functionally.</li> <li>Good understanding of business issues and results-oriented.</li> </ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><i><span>As the world’s cities grow more complex, people’s need to move easily becomes even more important. Enabling urban flow requires talent and ambition. Together at KONE, we create the new urban reality. </span></i></p><br><p><i><span>Your career is a journey, and how you travel makes a difference.</span></i></p><br><p><i><span>It's time to make a move. Join our flow. </span></i></p><br><p>As a global elevator and escalator industry leader, we believe in improving performance through inspiring, engaging, and developing our people. As part of a global network of people, we seek a unique individual who would leverage working in a culture that fosters innovation and empowers individuals to make a difference.</p><br><p>Reporting directly to the <b><span>Sales Manager</span></b><span><b>—New Building Solutions &amp; Modernization</b>, we are looking for an energetic and enthusiastic&nbsp;<b>Salesperson—New Building Solutions &amp; Modernization</b>&nbsp;responsible for the&nbsp;<b>Rabat Region</b>. In this role, you will ensure proactiveness and efficiency in Sales. The role supports sales by handling leads, booking customer meetings, and</span> contacting customers by phone or via online channels. The role may also support sales planning and sales funnel actions.</p><br><p>This is a unique opportunity to join a team of professionals who strive to drive service contract sales development strategies and share best practices. If you feel you have what it takes and can add significant value to this role and department, then apply for this exciting opportunity!</p><br><p><b><span>What will you do?</span></b></p><br><ul><li>Create, nurture, and develop customer relationships in his/her area of responsibility.</li><li>In early phases of projects, drive solution selling methodology with architects, developers, consultants, and/or other influencers to ensure KONE solutions are meeting customers’ needs.</li><li>Encourage an interest and demonstrate the value of KONE’s digital offering to influencers and customers.</li><li>Focus on growing KONE’s position in his/her customer base or market area.</li><li>Creates and communicates leads and sales opportunities for the entire KONE sales team (e.g., cross-selling).</li><li>Ensure top customer satisfaction and solve complaints with the rest of the KONE team.</li><li>Be accountable for updating customer information currently in the CRM.</li><li>Highly motivated, goal-oriented, diligent, organized self-starter with an orientation towards a high level of customer service.</li><li>Proactively develops and creates customer relationships in his/her area of responsibility.</li><li>In early phases of projects, drives solution selling methodology with architects and developers, consultants, or other influencers to ensure KONE solutions are meeting customers’ needs and creating value throughout the lifecycle, taking into account the whole KONE product portfolio.</li><li>Creates interest and demonstrates the value of KONE's digital offering to influencers and customers.</li><li>Develops and grows KONE’s position in his/her customer base or market area.</li><li>Creates and communicates leads and sales opportunities for the entire KONE sales team (e.g., cross-selling).</li><li>Ensures customer satisfaction and solves complaints with the rest of the KONE team.</li><li>Documents the customer and contact information, responsible for correct customer, influencer, and contact data in CRM.</li><li>Request technical know-how from Customer Solutions Engineering (CSE) in the tendering phase in non-standard cases and according to local policy.</li><li>Work closely with the Country Operations and Global NEB teams to ensure profitable growth.</li></ul><p><b><span>Are you the one?</span></b></p><br><ul><li>A bachelor’s degree in engineering.</li><li>3 - 5 years’ technical experience in the elevator/escalator industry preferred.</li><li>3 - 5 years’ technical experience in the construction, building material, or related industry.</li><li>Highly motivated, goal-oriented, diligent, organized self-starter with an orientation towards a high level of customer service.</li><li>Passion for sales, with a proven track record and a strong customer focus.</li><li>Excellent English communication, presentation, and negotiation skills.</li></ul><p><b><span>What do we offer?</span></b></p><br><ul><li>Great dynamic team promoting a collaborative environment.</li><li>Total reward elements that engage and motivate our employees and help us make KONE a great place to work.</li><li>Comprehensive learning and development programs cover a wide range of professional skills.</li><li>Engaging job with a position description and clear targets.</li><li>Regular feedback through performance discussions.</li><li>Opportunities for individual development.</li><li>Mentoring and coaching programs.</li><li>Flexibility, trust, and respect.</li><li>Value-based culture, behaviors, and ethics.</li><li>Sustainability and innovation.</li><li>Working for a successful organization.</li></ul><p><b><span>Shortlisted candidates will be invited to complete an automated video interview. Please keep checking your emails for the link, which can sometimes land in the spam folder.</span></b></p><br><p><i>At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.</i></p><br><p>Read more on <span><i><u>https://kone.com/global/en/careers.html</u></i></span></p><br> </div>

<p>Purpose of the function To make IKEA a relevant and trusted partner for business customers in Morocco by providing affordable, functional, sustainable and well-designed solutions that meet their business needs and create long-term value.</p><p>Purpose of the job To lead the end-to-end management of IKEA for Business tender opportunities, both public and private, ensuring compliant, competitive and high-quality submissions that respond to customer requirements and create profitable business opportunities for IKEA.</p><p>Key assignments Own and manage the end-to-end tendering process for all relevant IKEA for Business opportunities, covering both public and private calls for tenders. Identify, monitor and qualify public and private tender opportunities in line with IKEA for Business priorities, customer needs and commercial potential. Review tender documentation and assess scope, specifications, eligibility requirements, evaluation criteria, commercial conditions and deadlines. Lead the preparation and coordination of complete tender submissions, ensuring all technical, commercial and administrative requirements are addressed. Coordinate with KAMs, Interior Design Specialists, IKEA for Business Consultants and relevant IKEA functions to develop relevant IKEA solutions and tender responses. Ensure tender submissions are accurate, complete, compliant and submitted within the required deadlines, following applicable procurement requirements and IKEA ways of working. Manage communication and follow-up with customers, procurement bodies and other external stakeholders, including clarification requests, additional documentation and post-submission follow-up. Coordinate the commercial preparation of tenders, including quotations, pricing, volumes, commercial conditions and profitability considerations, within the applicable IKEA framework. Maintain and manage a structured tender pipeline, database and tender calendar, ensuring visibility of opportunities, status, deadlines, outcomes and next actions. Analyse tender outcomes, customer feedback and market developments, share insights with IKEA for Business and continuously improve tendering processes and ways of working.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p>Knowledge Public and private procurement and tendering processes, requirements and documentation. Understanding of Moroccan public procurement procedures and private-sector tendering practices. B2B commercial processes, including quotations, pricing, commercial conditions and profitability. Tender documentation, technical specifications, administrative requirements and evaluation criteria. IKEA products, services and capabilities relevant to business solutions and project-based opportunities. Contractual and compliance principles relevant to public and private tenders. CRM, tender management, reporting and digital tools. Motivation Passionate about people, business and IKEA. Driven by delivering high-quality solutions that meet customer requirements. Energised by complex tenders, challenging deadlines and finding the right way forward. Motivated by turning customer requirements into relevant and commercially viable IKEA solutions. Detail-oriented and committed to accuracy, compliance and quality. Proactive and comfortable taking ownership of multiple tender opportunities simultaneously. Curious and motivated by learning from customers, tender outcomes and market developments. Enjoys working through collaboration and achieving results without formal authority. Capabilities Understands tender requirements and customer needs. Organises information, documents and deadlines effectively. Ensures accuracy, completeness and compliance. Balances customer needs, competitiveness and IKEA business goals. Translates tender requirements into relevant IKEA solutions. Coordinates stakeholders and moves actions forward. Communicates clearly and effectively with different stakeholders. Takes initiative and anticipates risks and requirements. Works with urgency and manages multiple priorities. Takes ownership and follows tenders through to completion. Ideal experience &amp; education Bachelor's degree or equivalent in Business, Sales, Marketing, Procurement, Supply Chain, Project Management or a related field. 3+ years of relevant experience in tender management, bid management, procurement, B2B sales, commercial coordination or a related field. Proven experience managing public and/or private tender processes, from opportunity identification and requirements review through submission and follow-up. Strong understanding of Moroccan public procurement processes and experience with private-sector tendering is highly valued. Proven experience preparing and coordinating technical, commercial and administrative tender documentation. Experience working with quotations, pricing, commercial conditions and profitability considerations. Proven ability to coordinate multiple stakeholders and cross-functional teams to deliver complex business opportunities. Strong organisational skills and proven ability to manage multiple tenders, deadlines and priorities simultaneously. Strong digital skills and experience using CRM, Excel and tender/sales management tools. Fluent in French and English.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 collaborateurs dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois son actionnaire majoritaire et un partenaire stratégique. Il accompagne activement LEONI dans sa croissance et sa réussite à long terme, tout en contribuant à la définition de ses orientations stratégiques.</p><br><p>LEONI compte parmi ses clients de grands constructeurs automobiles internationaux, des fabricants de véhicules commerciaux ainsi que des équipementiers automobiles.</p><br><p><strong>Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’industrie automobile.</strong></p><br><br><br>Description du poste<ul><li><p>Collaborer avec les responsables de production et les équipes RH afin d’anticiper les besoins en recrutement des opérateurs de production, en fonction des objectifs de staffing et des besoins opérationnels des sites.</p><br></li><li><p>Piloter les campagnes de <strong>recrutement de masse</strong>, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en garantissant le respect des volumes et des délais fixés.</p><br></li><li><p>Déployer des actions de sourcing adaptées aux recrutements à fort volume : campagnes de recrutement terrain, forums de recrutement, partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les établissements de formation, cooptation et autres canaux pertinents.</p><br></li><li><p>Coordonner les étapes de sélection avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration en collaboration avec l'équipe RH et formation.</p><br></li><li><p>Suivre et analyser les <strong>KPI de recrutement</strong>, notamment le nombre de recrutements réalisés versus l’objectif, les délais de recrutement, le taux de présence aux entretiens, le taux de transformation et le taux d’intégration.</p><br></li><li><p>Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting régulier sur l’avancement des campagnes, les écarts par rapport aux objectifs et les actions correctives nécessaires.</p><br></li><li><p>Garantir la fiabilité des données de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité et la performance des campagnes de recrutement de masse.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><strong>Bac+5 </strong>en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine connexe.</li><li><strong>Entre 3 et 5 ans</strong> d'expérience en recrutement de masse et gestion de plans de recrutement dans l'industrie automobile</li><li>Maîtrise des ATS, outils de sourcing et KPI de recrutement.</li><li>Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des parties prenantes.</li><li>Orientation résultats, amélioration continue et expérience candidat.</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.</li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 collaborateurs dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois son actionnaire majoritaire et un partenaire stratégique. Il accompagne activement LEONI dans sa croissance et sa réussite à long terme, tout en contribuant à la définition de ses orientations stratégiques.</p><br><p>LEONI compte parmi ses clients de grands constructeurs automobiles internationaux, des fabricants de véhicules commerciaux ainsi que des équipementiers automobiles.</p><br><p><strong>Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’industrie automobile.</strong></p><br><br><br>Description du poste<ul><li><p>Collaborer avec les responsables de production et les équipes RH afin d’anticiper les besoins en recrutement des opérateurs de production, en fonction des objectifs de staffing et des besoins opérationnels des sites.</p><br></li><li><p>Piloter les campagnes de <strong>recrutement de masse</strong>, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en garantissant le respect des volumes et des délais fixés.</p><br></li><li><p>Déployer des actions de sourcing adaptées aux recrutements à fort volume : campagnes de recrutement terrain, forums de recrutement, partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les établissements de formation, cooptation et autres canaux pertinents.</p><br></li><li><p>Coordonner les étapes de sélection avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration en collaboration avec l'équipe RH et formation.</p><br></li><li><p>Suivre et analyser les <strong>KPI de recrutement</strong>, notamment le nombre de recrutements réalisés versus l’objectif, les délais de recrutement, le taux de présence aux entretiens, le taux de transformation et le taux d’intégration.</p><br></li><li><p>Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting régulier sur l’avancement des campagnes, les écarts par rapport aux objectifs et les actions correctives nécessaires.</p><br></li><li><p>Garantir la fiabilité des données de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité et la performance des campagnes de recrutement de masse.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><strong>Bac+5 </strong>en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine connexe.</li><li><strong>Entre 3 et 5 ans</strong> d'expérience en recrutement de masse et gestion de plans de recrutement dans l'industrie automobile</li><li>Maîtrise des ATS, outils de sourcing et KPI de recrutement.</li><li>Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des parties prenantes.</li><li>Orientation résultats, amélioration continue et expérience candidat.</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.</li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 collaborateurs dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois son actionnaire majoritaire et un partenaire stratégique. Il accompagne activement LEONI dans sa croissance et sa réussite à long terme, tout en contribuant à la définition de ses orientations stratégiques.</p><br><p>LEONI compte parmi ses clients de grands constructeurs automobiles internationaux, des fabricants de véhicules commerciaux ainsi que des équipementiers automobiles.</p><br><p><strong>Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’industrie automobile.</strong></p><br><br><br>Description du poste<ul><li><p>Collaborer avec les responsables de production et les équipes RH afin d’anticiper les besoins en recrutement des opérateurs de production, en fonction des objectifs de staffing et des besoins opérationnels des sites.</p><br></li><li><p>Piloter les campagnes de <strong>recrutement de masse</strong>, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en garantissant le respect des volumes et des délais fixés.</p><br></li><li><p>Déployer des actions de sourcing adaptées aux recrutements à fort volume : campagnes de recrutement terrain, forums de recrutement, partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les établissements de formation, cooptation et autres canaux pertinents.</p><br></li><li><p>Coordonner les étapes de sélection avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration en collaboration avec l'équipe RH et formation.</p><br></li><li><p>Suivre et analyser les <strong>KPI de recrutement</strong>, notamment le nombre de recrutements réalisés versus l’objectif, les délais de recrutement, le taux de présence aux entretiens, le taux de transformation et le taux d’intégration.</p><br></li><li><p>Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting régulier sur l’avancement des campagnes, les écarts par rapport aux objectifs et les actions correctives nécessaires.</p><br></li><li><p>Garantir la fiabilité des données de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité et la performance des campagnes de recrutement de masse.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li><strong>Bac+5 </strong>en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine connexe.</li><li><strong>Entre 3 et 5 ans</strong> d'expérience en recrutement de masse et gestion de plans de recrutement dans l'industrie automobile</li><li>Maîtrise des ATS, outils de sourcing et KPI de recrutement.</li><li>Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des parties prenantes.</li><li>Orientation résultats, amélioration continue et expérience candidat.</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.</li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise<p>LEONI est un fournisseur mondial de produits, de solutions et de services dédiés à la distribution d’énergie et à la connectivité dans l’industrie automobile. Le Groupe emploie environ 95 000 collaborateurs dans 23 pays et a réalisé un chiffre d’affaires consolidé d’environ 3,9 milliards d’euros en 2025, hors ancienne division Automotive Cable Solutions.</p><br><p>Avec une participation de 74,9 % dans LEONI, LUXSHARE est à la fois son actionnaire majoritaire et un partenaire stratégique. Il accompagne activement LEONI dans sa croissance et sa réussite à long terme, tout en contribuant à la définition de ses orientations stratégiques.</p><br><p>LEONI compte parmi ses clients de grands constructeurs automobiles internationaux, des fabricants de véhicules commerciaux ainsi que des équipementiers automobiles.</p><br><p><strong>Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de l’industrie automobile.</strong></p><br><br><br>Description du poste<ul><li><p>Collaborer avec les responsables de production et les équipes RH afin d’anticiper les besoins en recrutement des opérateurs de production, en fonction des objectifs de staffing et des besoins opérationnels des sites.</p><br></li><li><p>Piloter les campagnes de <strong>recrutement de masse</strong>, de la définition des besoins à l’intégration des candidats, en garantissant le respect des volumes et des délais fixés.</p><br></li><li><p>Déployer des actions de sourcing adaptées aux recrutements à fort volume : campagnes de recrutement terrain, forums de recrutement, partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et les établissements de formation, cooptation et autres canaux pertinents.</p><br></li><li><p>Coordonner les étapes de sélection avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration en collaboration avec l'équipe RH et formation.</p><br></li><li><p>Suivre et analyser les <strong>KPI de recrutement</strong>, notamment le nombre de recrutements réalisés versus l’objectif, les délais de recrutement, le taux de présence aux entretiens, le taux de transformation et le taux d’intégration.</p><br></li><li><p>Mettre à jour les tableaux de bord et assurer un reporting régulier sur l’avancement des campagnes, les écarts par rapport aux objectifs et les actions correctives nécessaires.</p><br></li><li><p>Garantir la fiabilité des données de recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus afin d’optimiser l’efficacité et la performance des campagnes de recrutement de masse.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications et Expérience<ul><li>Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaine connexe.</li><li>Expérience en recrutement de masse et gestion de plans de recrutement dans l'industrie automobile</li><li>Maîtrise des ATS, outils de sourcing et KPI de recrutement.</li><li>Excellentes capacités de communication, négociation et gestion des parties prenantes.</li><li>Orientation résultats, amélioration continue et expérience candidat.</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.</li></ul><br><br>Intérêt éveillé ?Postuler maintenantTous les emplois<br><p>Pour des raisons de simplification linguistique et de lisibilité, seule la forme masculine est utilisée dans le texte.<br>LEONI traite les données relatives à votre candidature dans un système informatique uniforme au sein de l'entreprise et fait appel à des prestataires de services étrangers. En envoyant votre candidature, vous acceptez cette procédure. LEONI garantit le respect de la protection des données.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p> <strong>Auto Nejma Maroc S.A.</strong> operates within a corporate culture driven by <strong>innovation</strong>, where agility, openness to new ideas and continuous improvement play a central role. This dynamic is balanced by a strong sense of <strong>collaboration</strong>, encouraging teamwork, supportive management and employee engagement. The company also relies on a solid <strong>organizational</strong> culture, ensuring rigor, efficiency and quality execution, while maintaining a clear focus on <strong>performance</strong> and results. This balance creates a stimulating, structured and collaborative work environment. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Ensure the follow-up of maintenance contracts and ensure their proper execution;</li><li>Coordinate exchanges between customers, workshops, and various internal departments;</li><li>Drive the performance and profitability of contracts through indicator monitoring;</li><li>Contribute to the satisfaction and loyalty of customers and fleets;</li><li>Support sales teams in contract follow-up;</li><li>Identify financial risks and propose corrective actions;</li><li>Carry out activity reports and contribute to the continuous improvement of processes.</li></ul> <br> Required profile : <p>- Bachelor's degree to Master's degree in mechanical/automotive engineering, industrial maintenance, industrial management, or equivalent,</p><br><br><p>- Strong knowledge of industrial and commercial vehicles,</p><br><br><p>- Mastery of labor and spare parts costs,</p><br><br><p>- Very good command of Excel, Power BI, and DMS/Contracts/Reporting tools</p><br><br><p>- Professional English</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <p>As part of the development of our Supeco business unit, we are strengthening our Operations department by recruiting a Network Supervisor in Casablanca.</p><br><br> <p>Assigned to the Operations Department, your role is to guarantee the overall performance of a network of stores by managing teams, optimizing operations, and achieving commercial objectives, while ensuring regular and reliable reporting of activities.</p><br><br> <p>Missions &amp; Responsibilities:</p><br><br> <p>Supervise and support the teams in the network's stores;<br>Ensure the correct application of the brand's procedures and standards;<br>Manage commercial performance (turnover, margins, key indicators);<br>Analyze results and implement corrective action plans;<br>Provide regular reporting to the Regional Department Manager and report field alerts;<br>Ensure the efficiency of in-store operations by optimizing product availability, commercial visibility, and customer experience;<br>Deploy action plans defined by Management and regional management;<br>Identify areas for improvement and contribute to the network's development;<br>Participate in the recruitment, training, and evaluation of store teams;<br>Ensure customer satisfaction and the quality of service in stores.</p><br><br> <br> <br> <br> <br> Required profile : <ul> <li>With a Bac+2 minimum qualification in commerce, management, or equivalent, you have significant experience in store management, ideally in the mass retail sector (GMS).</li> <li>Proven experience in supervising field teams;</li> <li>Experience in multi-site management and managing sales teams in the field;</li> <li>Good knowledge of in-store operations and GMS standards;</li> <li>Mastery of commercial performance indicators;</li> <li>Management skills and ability to unite teams;</li> <li>Analytical mind, rigor, and responsiveness;</li> <li>Results-oriented, organized, and strong field presence.</li> </ul><p>"LabelVie is committed to preventing all forms of discrimination, particularly those based on sex or family situation and responsibilities. LabelVie is committed to promoting equal opportunities between men and women in terms of employment and training, working conditions, remuneration, career development, and access to positions of responsibility."</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Join our dynamic team in the <strong>distribution</strong> sector! An exciting opportunity awaits you as a <strong>Counter Agent</strong> at our <strong>CASABLANCA</strong> branch. This role, at the heart of our commercial operations, will allow you to grow professionally within a company recognized for its expertise.</p><br><br><p>Your main goals will be to actively contribute to customer satisfaction, ensure efficient management of orders and information flow, while participating in the development of commercial relationships. You will be an essential link in the smooth running and performance of our daily exchanges.</p><br><br><p>Your days will be structured by various tasks that will allow you to use your skills:</p><br><br><ul><li>Welcoming and directing customers, whether in person or by phone.</li><li>Careful processing of orders, from registration to follow-up.</li><li>Routine administrative management related to commercial activity.</li><li>Close collaboration with logistics and sales teams to ensure perfect coordination.</li><li>Participation in updating customer and product databases.</li><li>Informing customers about our offers and new products.</li></ul><p>Part of your role will also involve responding to technical or commercial information requests, to ensure an optimal customer experience.</p><br><br> <br> Required profile : <p>To excel in this role, a <strong>Bac +2</strong> (equivalent to a 2-year college degree) is the required knowledge base.</p><br><br><p>Professional experience of <strong>1 to 3 years</strong> is preferred. This background will allow you to quickly grasp the challenges of the position and make a significant contribution from your start.</p><br><br><p>We are looking for someone with excellent interpersonal skills and a strong customer focus.</p><br><br><p>Proficiency in common computer tools is essential,</p><br><br><p>a specialization in <strong>Sales / Commercial / Export</strong> will be a major asset.</p><br><br><p>Your organizational skills, attention to detail, and proactivity will also be key qualities for success and growth within our organization.</p><br><br><p>Good communication skills are also essential.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : <p><strong>Groupe Label'Vie - Carrefour</strong> is characterized by a culture strongly rooted in <strong>collaboration</strong>, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on <strong>performance</strong>, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Ensure stocking, display, cleanliness, and signage, while preventing stockouts.</li><li>Build, monitor, and adjust sales, margin, and shrinkage targets for your department.</li><li>Check deliveries, organize product rotations, and participate in inventory counts.</li><li>Conduct competitive monitoring (price surveys) and update prices accordingly.</li><li>Manage, train, and develop your team's skills; organize schedules and manage leave.</li><li>Ensure compliance with food safety and hygiene rules.</li><li>Assist customers in their purchasing decisions to improve their experience.</li><li>Implement promotional plans and commercial activities (seasonality, events).</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>High school diploma (relevant training).</li><li>Customer service orientation and results-driven.</li><li>Leadership and ability to lead a team.</li><li>Rigor, organizational skills, and adherence to procedures.</li><li>Good analytical and problem-solving skills.</li><li>Adaptability and comfort with digital/computer tools.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : <p>Join our dynamic team in the <b>Service Provision</b> sector as a <b>Commercial Manager</b>. Based in <b>Casablanca</b>, this is a unique opportunity to lead the commercial strategy and develop our client portfolio. You will join a company recognized for its expertise and dynamism.</p><br><br><p>The main goal will be to ensure sales growth by developing and retaining a client base of companies. You will be responsible for achieving the set commercial objectives, while strengthening our market position.</p><br><br><ul><li>to apply the commercial strategy defined by the company and implement prospecting tools</li><li>to have good knowledge of the market and competition,</li><li>to monitor markets launched by various companies and organizations</li><li>to prospect new clients, in order to ensure the commercial development of the activity, with a permanent objective of profitability and customer loyalty</li><li>to analyze customer demand</li><li>to carry out feasibility studies and recommend directions to take with the study department</li><li>to participate in the development of the offer</li><li>to participate in the creation and implementation of presentation tools</li><li>to present proposals to prospects, participate in negotiation and closing deals</li><li>to be the interface in customer relations</li><li>to organize the implementation of the contract and ensure the handover of the file to operations</li></ul> <br> <br> Required profile : <p>A <b>Master's degree (Bac +5 and above)</b> is required, ideally in <b>Insurance</b> or <b>Banking or B to B</b>, or a related field.</p><br><br><p>A solid experience of <b>5 to 10 years</b> in commercial roles.</p><br><br><ul><li>Excellent negotiation and sales skills.</li><li>Strong knowledge of sales techniques and the job market.</li><li>Ability to develop and maintain lasting customer relationships.</li><li>Strong management and leadership skills.</li><li>Results-oriented with excellent interpersonal skills.</li><li>Proficiency in CRM tools and prospecting techniques.</li></ul><p>If you recognize yourself in this profile and this opportunity sparks your curiosity, do not hesitate to apply quickly by clicking on the button "Send my CV to the recruiter".</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p>Le Sofitel Agadir Thalassa Sea &amp; Spa est un hôtel situé entre dunes et océans, offrant 173 chambres&nbsp;avec 3 restaurants et un centre de Thalassothérapie. En tant que membre du groupe Accor, son cœur d'activité réside dans l'hôtellerie, la restauration et l'hébergement. Cet hôtel allie l'art de vivre français à l'hospitalité arabo-berbère, offrant ainsi des expériences clients exceptionnelles</p><br><br>Description du poste<br><br><p><strong>Mission : </strong></p><br><p>le Directeur Commercial &nbsp;&nbsp;assure la planification et la gestion des ventes de l’hôtel, avec pour objectif d’optimiser le taux d’occupation. Il a pour mission de maximiser les revenus et d’atteindre/de dépasser les objectifs de rentabilité de l’hôtel.</p><br><p><strong>Principales responsabilités :</strong></p><br><ul><li>Diriger et gérer toutes les activités commerciales dédiées aux groupes, aux clients de passage et à la restauration/aux banquets, dans maximiser les revenus de l’hôtel</li><li>Préparer, exploiter et compiler les données destinées à la stratégie commerciale, aux comptes rendus mensuels, aux objectifs annuels, au budget des ventes , aux prévisions et aux autres comptes rendus, conformément aux instructions/besoins</li><li>Etudier, examiner et analyser l’environnement concurrentiel, les tendances du marché ainsi que les besoins et les commentaires des clients, afin de faire preuve d’initiative et de s’adapter judicieusement sur le plan stratégique</li><li>Mettre au point de nouveaux programmes et de nouvelles stratégies, et évaluer l’efficacité des programmes et des stratégies en place</li><li>Prendre activement part aux présentations commerciales, aux visites des sites et aux rencontres avec les clients</li></ul><ul><li>Veiller au respect optimal de la stratégie d’audit du groupe</li><li>Gérer les problèmes de performance qui surviennent au sein des équipes de vente et de réservation</li><li>Veiller à embaucher, former, motiver, encadrer, conseiller et faire évoluer comme il se doit les membres du service</li><li>Communiquer efficacement avec les autres services</li><li>Se réunir quotidiennement avec le service pour discuter des activités clés du moment</li><li>Evaluer les évolutions des besoins des clients, de la composition de la clientèle et du paysage concurrentiel, afin de proposer les changements opérationnels et de produits/services qui s’imposent, le cas échéant</li><li>Veiller à la satisfaction des collaborateurs et des clients de l’hôtel, tout en restant compétitifs sur le marché et exceptionnellement performants sur le plan financier</li><li>Anticiper et régler les problèmes avec les clients et mettre en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction Clientèle</li><li>Etre une source d’inspiration pour l’ensemble du personnel de l’hôtel afin de l’inciter à proposer des performances dignes d’un établissement de grand luxe</li><li>Interagir de manière positive avec tous les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de grand luxe</li><li>Montrer l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Sofitel, les codes de la marque et les consignes concernant la tenue et la présentation</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li>Au minimum 3&nbsp;ans d’expérience dans la gestion des ventes, de préférence dans le</li></ul><p>secteur du luxe</p><br><ul><li>Excellente compréhension générale de l’industrie hôtelière</li><li>Capacité à comprendre les marchés mondiaux qui ont une incidence sur l’exploitation de l’hôtel</li><li>Excellente capacité de prise de décisions</li><li>Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit</li><li>Capacité à former les membres de l’équipe et à développer leurs compétences</li><li>Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative</li><li>Excellentes compétences organisationnelles</li><li>Compétences analytiques</li><li>Compétences informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation)</li><li>Compétences linguistiques selon les besoins de l’hôtel</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> Company culture : <p><strong>Maroc Climate and Security (MCS) – Carrier</strong> operates within a <strong>predominantly cooperative culture</strong>, where people, trust and team spirit shape daily collaboration. The organization relies on a close management approach that supports empowerment, mentorship and collective commitment to meaningful missions. This collaborative foundation is balanced by a <strong>strong performance orientation</strong>, reflected in clear objectives and results-driven practices. It is further complemented by an <strong>innovative dimension</strong> that values initiative, alongside <strong>structured organizational processes</strong> ensuring efficiency, consistency and reliability. </p><br><br> <br> Job : <ul><li>Produce and update industrial mechanical and/or electrical technical drawings</li><li>Design and modify technical plans according to project requirements</li><li>Collaborate with Sales and Operations teams to understand client needs</li><li>Ensure compliance with quality standards and project deadlines</li><li>Perform quality control of plans before validation</li><li>Participate in the improvement of work methods and processes</li><li>Manage priorities to ensure project delivery on time</li><li>Ensure the updating and archiving of technical documents</li></ul> <br> Required profile : <ul><li>Degree or training in Industrial Design, Mechanical Engineering, Electromechanical Engineering, or similar field</li><li>Experience in mechanical and/or electrical design</li><li>Experience in the elevator, construction, or industrial engineering sector is an asset</li><li>Experience in the elevator field is highly desired</li><li>Good command of AutoCAD and Autodesk tools</li><li>Good ability to read and interpret technical drawings</li><li>Very good command of French, both spoken and written</li><li>Knowledge of English is a plus</li><li>Rigor, precision, and organizational skills</li><li>Team spirit and customer orientation</li><li>Good management of priorities and adherence to deadlines</li><li>Ability to work independently and in a team</li></ul> <br><br> </div>