Model Jobs in Morocco 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Chef de Cuisine - Rabat Marriott Hotel

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة и تناسق и إنتاجية المطبخ المخصص للمطعم. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام بنفسه أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. ينسق القوائم، والمشتريات، وتوظيف الموظفين، وإعداد الطعام الخاص بمطعم الفندق. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والجودة الغذائية. يقوم بتطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، أو المشروبات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصصات ذات صلة؛ خبرة عامان في الطهي، أو المشروبات، أو مجالات مهنية ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان تحقيق معايير الطهي والمسؤوليات الخاصة بالمطعم • تطوير أو تصميم أو ابتكار تطبيقات، أو أفكار، أو علاقات، أو أنظمة، أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. • الإشراف على عمليات مطعم المطبخ أثناء المناوبات وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير إجراءات المشروبات والطعام. • الحفاظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • التعرف على المنتجات ذات الجودة الفائقة والعروض والنكهات. • التخطيط وإدارة كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. • التواصل لاحتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. • المساعدة في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية للمطعم. • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • اتباع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • تقدير احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • إعداد и طهي الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. • التحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان تلبية المعايير. • تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض زخرفية للطعام. قيادة فريق المطبخ • الإشراف على تنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام. • استخدام المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ إظهار النزاهة والأمانة؛ القيادة بالمثال. • قيادة فرق المناوبات أثناء إعداد الأطعمة بنفسه وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. • الإشراف وإدارة موظفي المطبخ في المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقف الموظفين بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • ضمان تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. • ضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • وضع ودعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • تطوير إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. • فهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية الشاملة للممتلكات وإدارته لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • التحقيق في حوادث الموظفين والإبلاغ عنها ومتابعتها بفعالية. • معرفة وتنفيذ معايير سلامة الشركة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • تقديم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. • التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • التعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التنموية للآخرين وتقديم التوجيه أو الإرشاد أو المساعدة لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • المشاركة في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. • إدارة إجراءات تأديب الموظفين المتدرجة. • المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات عند الحاجة. • استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة في الوظيفة للموظفين. • المساعدة عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. المسؤوليات الإضافية • تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في شركة Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الضيوف في جميع أنحاء العالم. كضيف مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق Marriott. من خلال الانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة فنادق Marriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم الأولوية الأولى. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن تقديم رعاية استثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعتني بها بزملائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Dir-F&B Operations (H/F) -Taghazout Bay Marriott Resort

On-site - Morocco - Rabat 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for food and beverage daily operations, including Culinary, Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in food and beverage, culinary, event management, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Supervises daily food and beverage shift operation and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Develops and oversees an order and purchase strategy for equipment and supplies. • Supervises an effective monthly self-inspection program. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how food and beverage is performing against budget. • Makes recommendations for funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages food and beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encourages innovation and drives necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with food and beverage team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن العمليات اليومية للأغذية والمشروبات، بما في ذلك المطبخ/الطهي، والمطاعم/الحانات، وخدمة الغرف، والحفلات/تعهيدات الطعام، حيثما ينطبق ذلك. يشرف هذا المنصب على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن هذا المنصب أن عمليات الأغذية والمشروبات/الطهي تلبي احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على نمو الإيرادات وتحسين الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي المنشأة وتوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  المؤهلات التعليمية والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • يطور استراتيجية تشغيلية للأغذية والمشروبات تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يشرف على العمليات اليومية لنوبات عمل الأغذية والمشروبات ويضمن الالتزام بجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. • يطور ويشرف على استراتيجية الطلب والشراء للمعدات والمستلزمات. • يشرف على برنامج تفتيش ذاتي شهري فعال. تحديد وصيانة أهداف الأغذية والمشروبات/الطهي • يحدد التوقعات ويحمل فريق قيادة الأغذية والمشروبات المسؤولية عن إظهار سلوكيات الخدمة المطلوبة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد مدى أداء قسم الأغذية والمشروبات مقارنة بالميزانية. • يقدم توصيات لتمويل معدات الأغذية والمشروبات وتجديداتها بما يتوافق مع استراتيجية عمل العلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة الأغذية والمشروبات لتحديد مجالات الاهتمام ويوضع استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا محفزة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. تطوير وإدارة الميزانيات • يطور ويقود ميزانية الأغذية والمشروبات. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات مراقبة النقد ومراقبة المشروبات في مناطق الأغذية والمشروبات والالتزام بها من قبل جميع الموظفين المعنيين. • يركز على الحفاظ على هامش الربح دون المساومة على رضا الضيوف أو الموظفين. قيادة فريق الأغذية والمشروبات/الطهي • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر النزاهة والصدق؛ ويقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتمكن من تجاوز الأهداف بما في ذلك أداء العمل، أهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يطور وسائل لتحسين الأرباح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحدد الفرص لزيادة الأرباح وخلق القيمة من خلال التحدي للعمليات القائمة، ويشجع على التفكير الابتكاري ويقود التغيير الضروري. • يضمن إجراء اتصالات منتظمة ومستمرة في جميع مجالات الأغذية والمشروبات (مثل موجز ما قبل الوجبات، اجتماعات الموظفين، فريق الطهي). • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع مرؤوسيه المباشرين وفريق الأغذية والمشروبات بأكمله. ويضمن قيام مرؤوسيه المباشرين بنفس الشيء مع فرقهم. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يرشدهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع باتجاهات السوق ويدخل منتجات أغذية ومشروبات جديدة لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، ولتحقيق إيرادات إضافية وضمان موقع تنافسي في السوق. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه واللاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يراجع نتائج بطاقات الملاحظات ورضا الضيوف مع فريق الأغذية والمشروبات ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يراجع بطاقات الملاحظات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة ضيوف ممتازة. • يقدر نسبة التكلفة إلى الفائدة، مع الحفاظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك خطط اتخاذ الإجراءات التصحيحية بناءً على بطاقات الملاحظات ونتائج رضا الضيوف مع قيادة المنشأة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة الأغذية والمشروبات لإدارة الأجور وتكاليف الأغذية والمشروبات والمصروفات القابلة للتحكم بفاعلية (مثل مستلزمات المطاعم، الزي الرسمي، إلخ). • يوظف أعضاء فريق قيادة الأغذية والمشروبات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وإبداعًا وقيادة ريادية لتلبية الاحتياجات التجارية للعملية التشغيلية. • يحدد الأهداف والتوقعات للمرؤوسين المباشرين باستخدام عملية تقييم الأداء ويحمل الموظفين المسؤولية عن الأداء الناجح. • يضمن إبلاغ التوقعات والأهداف بوضوح للمرؤوسين؛ مع إتاحة المجال للمرؤوسين لتقديم الأسئلة و/أو المخاوف. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والحدس، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي "معاملة جي دبليو". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Tech Innovation - Senior SharePoint Consultant - Freelance - Cairo/Casablanca

Remote - Morocco 31 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us Infomineo is a pioneering global AI-enhanced research company that transforms how businesses access, analyze, and act on critical intelligence. We've evolved from traditional business research outsourcing to become the strategic partner that combines cutting-edge artificial intelligence with deep human expertise. We offer 3 services to our global clients (leading consulting companies, Fortune 500 companies, and government entities): AI and Data Advisory, Next-Gen Insights and Resource Scaling. This is made possible by relying on 3 pillars of excellence: 1) 350+ industry experts spread across 5 offices (Cairo, Casablanca, Mexico City, Dubai, Barcelona), 2) Our proprietary AI orchestrator, 3) Extensive knowledge assets combining 500,000+ delivered case studies and database subscriptions. Ready to kick start your career with us? · Real ownership: One specialist, one client, clear deliverables. Nobody sits between you and the work. · A puzzle worth solving: Delivering into a tenant you cannot touch is a real engineering problem. Getting the handover model right is most of the value we are selling. · Runway beyond the pilot: The pilot is the audition for a multi-use-case rollout. About this role A client runs a SharePoint intranet maintained by a single person who has no coding or design background. We are delivering a pilot: a redesigned homepage, then one working use case. If the client is happy, the remaining use cases follow as a larger programme. The constraint that defines this role: their security policy gives us no accounts and no access to their tenant, and no client data may leave their environment. You will build everything in our own Microsoft 365 tenant and hand it over as a deployable package. Their maintainer presses the buttons. You will never see production. · Duration: Pilot of roughly 4 to 6 weeks, with a strong likelihood of extension into the full rollout (1 year). · Commitment: Full-time or close to it across the pilot window. · Location: Remote, with some sessions scheduled around the client's working hours. · Team: You, an Infomineo graphic designer, and an engagement lead. You are the only SharePoint specialist on the project. What will you do? Take end-to-end ownership of the SharePoint pilot, covering the following areas: 1. Pilot Delivery · Homepage build: Deliver a modern communication site homepage from approved designs - layout, theming, navigation, native web parts, and any custom components the design genuinely requires. · First use case: Scope and build one client use case end to end, chosen with the engagement lead once the homepage lands. · Scope discipline: Push back when a request adds custom code for cosmetic gain. Out of the box wins unless there is a real reason it cannot. 2. Build and Hand Over Across a Tenant Boundary · Mirror environment: Stand up and maintain a working replica of the client's site structure in our tenant, populated with synthetic content only. · Portable artefacts: Package every deliverable so it survives the move - PnP provisioning templates, . sppkg files, site scripts, theme JSON, design assets. · Runbooks: Write deployment instructions precise enough for a non-technical person to follow unsupervised, including rollback steps. · Drift management: Anticipate where the client's real tenant will differ from ours - policies, existing branding, permissions, retention - and design around it rather than discovering it on deployment day. 3. Implementation Craft · Design fidelity: Turn mockups into working pages that match the spec on spacing, type scale, states and behavior. Raise conflicts with the designer early rather than approximating. · Responsive and accessible: Every page works on mobile and meets WCAG 2. 1 AA. That is a requirement, not a stretch goal. · Supported customization: Achieve the look through themes, site designs and SPFx. No CSS injection hacks that break at the next Microsoft release. · Performance: Keep page load sensible and watch what your web parts do to first render. 4. Client Enablement · Paired deployment: Run screenshare sessions where the client's maintainer drives and you navigate. Deploy through them, not around them. · Practical teaching: Explain what you built in terms the maintainer can act on. Assume no coding background and no appetite for jargon. · Documentation that lasts: Leave behind material the client can still use after the engagement ends. 5. Shaping the Rollout · Estimation: Give honest effort estimates for the remaining use cases based on what the pilot actually taught you. · Reusability: Build the homepage so its components and patterns carry into later phases instead of being rewritten. · Risk flagging: Tell the engagement lead early when something will not work, will cost more than quoted, or depends on a client decision nobody has made. Who are you? EDUCATION & PROFESSIONAL EXPERIENCE Bachelor's or master’s degree in computer science, Information Systems, Software Engineering, or a related field. 5+ years of professional experience working with SharePoint, including at least 3 years working with SharePoint Online and modern SharePoint experiences. Proven experience delivering SharePoint intranets, communication sites, or modern digital workplace solutions. A portfolio of delivered SharePoint intranet or communication-site projects that you can demonstrate and discuss. Previous consulting or contract delivery experience. Experience working with security-constrained, regulated, or otherwise restricted client environments is highly desirable. Experience working as the primary or sole SharePoint specialist on a project is highly desirable. Professional proficiency in English; French or another relevant client language is a plus. TECHNICAL SKILLS Strong hands-on experience with SharePoint Online modern experiences. Strong understanding of communication sites, team sites, hub sites, site designs, site scripts, navigation, themes, page layouts, lists, libraries, and native web parts. Proven production experience developing SPFx web parts and extensions. Strong hands-on experience with React and TypeScript. Experience with the complete SPFx build, bundle, package, and deployment workflow. Solid HTML and CSS fundamentals. Practical understanding of accessibility and experience delivering WCAG 2. 1 AA-compliant interfaces. Strong hands-on experience with PnP PowerShell. Experience creating repeatable and maintainable provisioning processes. Understanding of Graph API permissions, delegated/application permissions, and tenant administrator consent. Familiarity with REST APIs and authentication concepts is expected. Good understanding of the SharePoint App Catalog and SPFx approval process. Understanding of what a tenant administrator must approve before custom code or integrations can run. Familiarity with SharePoint permissions, application permissions, API scopes, and tenant-level configuration. Experience in preparing deployment packages and technical documentation for administrators. Working knowledge of Power Automate and Power Apps. Ability to recognise when Power Platform provides a simpler or more cost-effective solution than custom SPFx development. Understanding of SharePoint integration with Power Platform and associated deployment considerations. INTERPERSONAL SKILLS Comfortable taking ownership as the sole SharePoint specialist on an engagement. Able to work independently without direct access to the client's production environment. Strong troubleshooting skills, including the ability to diagnose issues from screenshots, logs, configuration information, and user feedback. Excellent written communication skills, with the ability to produce precise and practical deployment documentation. Able to teach and enable a client maintainer without assuming prior coding or SharePoint expertise. Pragmatic and able to distinguish between genuine technical requirements and unnecessary customization. Proactive in identifying dependencies, risks, and decisions that could affect delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا Infomineo هي شركة أبحاث عالمية معزَّزة بالذكاء الاصطناعي رائدة تغير الطريقة التي تصل بها الشركات إلى الاستخبارات الحاسمة وتحليلها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها. تطوّرت من الاعتماد التقليدي على تعهيد أبحاث الأعمال إلى أن أصبحت الشريك الاستراتيجي الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي المتطور والخبرة البشرية العميقة. نحن نقدم 3 خدمات لعملائنا العالميين (شركات استشارية رائدة، شركات فورتشن 500، وهيئات حكومية): استشارات الذكاء الاصطناعي والبيانات، الرؤى من الجيل القادم وتعبئة الموارد. هذا ممكن بفضل الاعتماد على 3 ركائز التميز: 1) أكثر من 350 خبيراً في الصناعة موزعين عبر 5 مكاتب (القاهرة، الدار البيضاء، مكسيكو سيتي، دبي، برشلونة)، 2) منسِّق الذكاء الاصطناعي الملكي لدينا، 3) أصول معرفة موسَّعة تجمع أكثر من 500,000 دراسة حالة مقدمة واشتراكات قواعد البيانات. هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية معنا؟ · ملكية حقيقية: أخصائي واحد، عميل واحد، تسليمات واضحة. لا أحد يجلس بينك وبين العمل. · لغز جدير بالحل: تقديم شيء في جهة لا يمكنك لمسها يمثل مشكلة هندسية حقيقية. الحصول على نموذج التسليم الصحيح يمثل الجزء الأكبر من القيمة التي نبيعها. · ميدان الإقلاع يتجاوز التجربة: التجربة هي اختبار لتشغيل متعدد حالات الاستخدام. حول هذا الدور: عميل يدير شبكة SharePoint داخلية تُدار من قبل شخص واحد لا يمتلك خلفية ترميز أو تصميم. نحن نقدم تجربة pilot: صفحة رئيسة مُعاد تصميمها، ثم حالة استخدام عملية واحدة. إذا كان العميل راضياً، تتبع بقية حالات الاستخدام كبرنامج أوسع. القيد الذي يحدد هذا الدور: سياسات الأمان لديهم لا تمنحنا حسابات ولا وصول إلى مستأجرهم، ولا يجوز لأي بيانات عميل أن تغادر بيئتهم. ستبني كل شيء في مستأجر Microsoft 365 الخاص بنا وتسلّمه كحزمة قابلة للنشر. مسؤولوهم يضغطون الأزرار. لن ترى الإنتاج أبداً. · المدة: تجريبية تدوم حوالي 4 إلى 6 أسابيع، مع احتمال قوي للتمديد إلى النشر الكامل (سنة). · الالتزام: دوام كامل أو قريب منه خلال نافذة التجربة. · الموقع: بعيد، مع بعض الجلسات المقررة حول ساعات عمل العميل. · الفريق: أنت، مصمم جرافيك من Infomineo، وقائد ارتباط. أنت الاختصاصي الوحيد في SharePoint ضمن المشروع. ماذا ستفعل؟ تولّي مسؤولية كاملة من نهاية إلى نهاية لتجربة SharePoint Pilot، مع تغطية المناطق التالية: 1. تسليم Pilot · بناء الصفحة الرئيسية: إنشاء صفحة رئيسية حديثة لموقع اتصالات من التصاميم المعتمدة - التخطيط، التثبيت، التنقل، مكوّنات الويب الأصلية، وأي مكوّنات مخصصة يتطلبها التصميم فعلاً. · أول حالة استخدام: تحديد ونبناء حالة استخدام عميل واحدة من البداية للنهاية، بالتعاون مع قائد الارتباط بعد تثبيت الصفحة الرئيسة. · انضباط النطاق: الاعتراض عندما يضيف الطلب كوداً مخصصاً لغرض تجميلي. الافضليات خارج الصندوق ما لم توجد هناك وما يبرر غير ذلك. 2. البناء وتسليم عبر حد المستأجر · محاكاة البيئة: إعداد نسخة وظيفية من بنية موقع العميل في مستأجرنا، مع محتوى اصطناعي فقط. · المحفوظات القابلة للنقل: تغليف كل تسليم بحيث ينجو من الانتقال - قوالب توفير PnP، ملفات sppkg، نصوص المواقع، تصميم JSON، أصول التصميم. · كتيبات التشغيل: كتابة تعليمات النشر دقيقة بما يكفي ليتبعها غير التقنيين دون إشراف، بما في ذلك خطوات التراجع. · إدارة الانجراف: توقع أين سيختلف المستأجر الحقيقي للعميل عن مستأجرنا - السياسات، الهوية، الأذونات، الاحتفاظ - وتصميم حولها بدلاً من اكتشافها في يوم النشر. 3. أعمال التنفيذ المهاري · دقة التصميم: تحويل النماذج إلى صفحات عملية تتوافق مع المواصفات من حيث التباعد، مقاس النوع، الحالات والسلوك. إثارة التناقضات مع المصمم مبكراً بدلاً من التقريب. · الاستجابة والوصول: كل صفحة تعمل على الجوال وتلتزم بـ WCAG 2. 1 AA. هذا هو المتطلب، ليس هدفاً بعيد المنال. · التخصيص المدعوم: تحقيق المظهر من خلال الثيمات، تصميم المواقع و SPFx. لا حيل حقن CSS تتعطل عند الإصدار التالي من Microsoft. · الأداء: الحفاظ على تحميل الصفحة بشكل معقول ومراقبة ما تفعله مكوّنات الويب عند البداية في العرض. 4. تمكين العميل · النشر المزدوج: إجراء جلسات مشاركة الشاشة حيث يقود مسؤول العميل وتتولى أنت التوجيه. نشر عبرهم، لا من حولهم. · التعليم العملي: شرح ما بنيتِه بمصطلحات يمكن للمسؤول العمل بها. افترض عدم وجود خلفية ترميز وعدم الرغبة في المصطلحات. · التوثيق الذي يدوم: ترك مواد لا يزال العميل يمكنه استخدامها بعد انتهاء الارتباط. 5. تشكيل النشر · التقدير: اعطاء تقديرات جادة لباقي حالات الاستخدام بناءاً على ما علمته من التجربة التجريبية. · إمكانية إعادة الاستخدام: بناء الصفحة الرئيسية بحيث تنتقل مكوّناتها ونماذجها إلى المراحل اللاحقة بدل إعادة كتابتها. · الإبلاغ عن المخاطر: إبلاغ قائد الارتباط مبكراً عندما شيء لن يعمل، سيكلف أكثر من المقتبس، أو يعتمد على قرار من العميل لم يتخذه أحد. من أنت؟ التعليم والخبرة المهنية درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من الخبرة المهنية في العمل مع SharePoint، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل مع SharePoint Online وتجارب SharePoint الحديثة. خبرة مثبتة في تقديم مواقع داخلية SharePoint، مواقع اتصالات، أو حلول مكان عمل رقمي حديثة. محفظة من مشاريع SharePoint داخلية أو اتصالات يمكن عرضها ومناقشتها. خبرة سابقة في الاستشارات أو تقديمات تعاقدية. يفضل وجود خبرة في العمل ببيئات عمل مقيدة أمانياً ومنظمة أو مقيدة بشكل آخر. يفضل وجود خبرة بأن تكون المختص الأساسي أو الوحيد بـ SharePoint في مشروع. الكفاءة المهنية في الإنجليزية؛ الفرنسية أو لغة عميل ذات صلة تعتبر إضافة. المهارات التقنية: خبرة عملية قوية بـ SharePoint Online الحديثة. فهم قوي لمواقع الاتصالات، مواقع الفريق، مواقع المحاور، تصميمات المواقع، نصوص المواقع، التنقل، الثيمات، تخطيطات الصفحات، القوائم، المكتبات، ومكوّنات الويب الأصلية. خبرة مثبتة في تطوير مكوّنات SPFx وامتداداتها. خبرة عملية قوية بـ React وTypeScript. خبرة في عملية البناء الكاملة لـ SPFx والتجميع والتعبئة والنشر. أساسيات HTML وCSS صلبة. فهم عملي للوصول والتوافق مع WCAG 2.1 AA. واجهات متوافقة مع 1 AA. خبرة عملية قوية بـ PnP PowerShell. خبرة في إنشاء عمليات توفير قابلة لإعادة الاستخدام والصيانة. فهم أذونات Graph API، الأذونات المفوضة/التطبيقية، وموافقة مسؤول الحِساب المستأجر. الإلمام بـ REST APIs ومفاهيم المصادقة متوقع. فهم جيد لدليل تطبيق SharePoint وعملية اعتماد SPFx. فهم لما يجب أن يوافق عليه مسؤول المستأجر قبل أن تعمل الكود المخصص أو الدمج. الإلمام بأذونات SharePoint، أذونات التطبيق، ونطاقات API، وتكوين على مستوى المستأجر. الخبرة في إعداد حزم النشر والوثائق الفنية للمسؤولين. المعرفة العملية بـ Power Automate وPower Apps. القدرة على إدراك متى يوفر Power Platform حلاً أبسط أو أكثر تكلفة من تطوير SPFx مخصص. فهم تكامل SharePoint مع Power Platform ومتطلبات النشر المرتبطة به. المهارات الشخصية: استعداد لتحمل المسؤولية كأخصائي SharePoint الوحيد في الارتباط. القدرة على العمل بشكل مستقل دون وصول مباشر إلى بيئة الإنتاج الخاصة بالعميل. مهارات استكشاف مشكلات قوية، بما في ذلك القدرة على تشخيص القضايا من اللقطات، والسجلات، ومعلومات التكوين، وردود المستخدم. مهارات اتصال مكتوبة ممتازة، مع القدرة على إنتاج توثيق نشر دقيق وعملي. القدرة على تعليم وتمكين مسؤول عميل دون افتراض خبرة ترميز أو SharePoint سابقة. أن تكون عملياً وقادراً على التمييز بين المتطلبات التقنية الحقيقية والتخصيص غير الضروري. الاستباقية في تحديد الاعتماديات والمخاطر والقرارات التي قد تؤثر على التسليم. </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

Customer Engagement Manager

On-site - Morocco - Boulemane 29 July 2026

Sales

KEY DIMENSIONS: SCOPE & SCALE The Customer Engagement Lead role is designed to focus exclusively on customer engagement at the country level. This role assumes paramount importance in directly engaging with customers, understanding their needs and preferences, and driving strategies that enhance customer satisfaction and loyalty.Customer Strategic Focus: Lead the development of a customer-centric strategic focus that aligns with overall business objectives, identifying key opportunities to enhance engagement and satisfaction. Customer Persona Development: Craft detailed customer personas based on robust data and insights, enabling the team to deeply understand the motivations, challenges, and behaviors of different customer segments. Customer Journey Mapping: Map out comprehensive customer journeys for each persona, identifying key touchpoints and opportunities to engage and add value Customer Engagement Plan: Design and implement a strategic customer engagement plan that leverages identified personas and journey insights with detail specific activities, channels, and messages tailored to engage each segment effectively, driving meaningful interactions and building strong relationships Go-to-Market Channel Assessment & Choices: Conduct thorough assessments of available go-to-market channels, evaluating their effectiveness in reaching target customer segments. Make strategic choices about which channels to prioritize based on alignmenet with customer preferences and behaviors, ensuring efficient and impactful reach Call Plan by Channel: Develop detailed call plans for each chosen channel, outlining the frequency, messaging and objectives of interactions. This planning ensures that all customer communications are consistent, personalized, and strategically timed to optimize engagement and response rates Glocal Context Elaboration: Articulate a glocal strategy that balances global brand strategies with local market nuances. This involves adapting global engagement initiatives to fit local customer preferences and regulatory environments, ensuring strategies are both globally aligned and locally resonant.ROLE RESPONSIBILITIES Lead and execute innovative customer engagement strategies within the assigned geography/country, prioritizing direct interactions with customers. The role aims to embody and advocate for a Customer First philosophy, ensuring that all engagement initiatives are deeply aligned with customer needs, thereby driving satisfaction and loyalty. Customer Engagement Strategy: Develop and implement a comprehensive customer engagement strategy that prioritizes direct, meaningful interactions, leveraging insights to drive engagement and satisfaction Design customer journeys: Ensure the personalization of customer interactions & content across channels Analyze touchpoints across the customer journey: Leverage data to understand individual preferences and tailor the customer experience, ensuring a more personalized and relevant engagement Content Strategy Plan: Develop the adapted content, on a glocal manner, in respect of the regulatory frame & in coordination with the dedicated partner functions (medical, regulatory...) Collaboration with Brand Leads: Work closely with Brand Leads to ensure that engagement strategies complement and amplify brand strategies, align with the overall objectives Omni-Channel Engagement: Utilize an omni-channel approach to engage customers across multiple platforms, ensuring consistency and personalization in all communications to meet customers where they are. Map out the entire customer journey, identifying touchpoints across various channels. Analyze how customers interact with the brand at each touchpoint and work to optimize these interactions for a seamless and positive experience. Customer Insight and Analysis: Collect customer feedback and insights to identify areas for improvement Enhance customer satisfaction, loyalty, and overall experience by addressing pain points and meeting customer expectations Cross-Functional Leadership: Lead the customer engagement with a strong Customer First ethos, empowering team members to innovate and excel in their engagement initiatives Work in close cooperation with the salesforce optimizing processes and systems to ensure a seamless and positive customer journey Ensure that employees understand and deliver a positive customer experience is a key aspect of CX roles. This involves training employees to meet customer expectations and handle various customer interactions effectively Work in Agile when possible with the transversal team when possible, with an innovation mindsetMAIN REQUIREMENTS Education Background: Minimum Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, or any related field Pharmaceutical Industry Understanding: Deep understanding of the pharmaceutical industry s regulatory environment, market dynamics and customer engagement Customer knowledge: Understanding HCPs preferred experiences. Deep knowledge of key clients & the end-to-end customer journey. CX professionals need to identify and map out the various touchpoints and interactions customers have with the company, from initial awareness to post-purchase support. Strong expertise in Omnichannel and Channel mix Knowledge and experience of innovative methodologies such as scrum, lean start up , nudge and design thinking. Out of the box thinker, always searching for new opportunities Technical proficiency: Experience with digital engagement tools, AI applications for customer insights, and familiarity with Agile methodologies Language Proficiency: Fluent in the primary language(s) of the country or countries of operation, with strong communication skills Role model of PTW behaviours Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or any related field.</li><li>Deep understanding of the pharmaceutical industry's regulatory environment, market dynamics, and customer engagement.</li><li>Understanding of HCPs preferred experiences. Deep knowledge of key clients & the end-to-end customer journey.</li><li>Strong expertise in Omnichannel and Channel mix.</li><li>Knowledge and experience of innovative methodologies such as scrum, lean startup, nudge, and design thinking.</li><li>Out-of-the-box thinker, always searching for new opportunities.</li><li>Experience with digital engagement tools, AI applications for customer insights, and familiarity with Agile methodologies.</li><li>Fluent in the primary language(s) of the country or countries of operation, with strong communication skills.</li><li>Proven track record of developing and implementing successful customer engagement strategies that have significantly improved customer satisfaction and loyalty.</li><li>Proven experience in leading customer engagement or relationship management initiatives, preferably within the healthcare or pharmaceutical sector.</li><li>Hands-on experience in leading digital transformation projects, specifically those enhancing customer engagement through AI and data analytics.</li><li>Demonstrated ability to manage projects using Agile methodologies, effectively leading cross-functional teams and adapting strategies in a dynamic, fast-paced environment.</li><li>Experience ensuring all customer engagement activities comply with local regulations and ethical standards, particularly in the pharmaceutical or healthcare industry.</li><li>Ability to leverage insights and data to develop and execute effective customer engagement strategies.</li><li>Demonstrated ability to lead by example, fostering a Customer First culture within the team and across the organization.</li><li>A deep commitment to understanding and prioritizing the customer's needs and preferences.</li><li>Flexibility to adapt strategies in real-time based on customer feedback and market changes, and creativity in finding new ways to engage and delight customers.</li><li>Strong collaborative skills to work effectively with Brand Leads and cross-functional teams, ensuring alignment between customer engagement and brand strategies.</li><li>Ability and mindset to adapt to new ways of working such as Agile.</li><li>Proficiency in digital engagement tools and platforms, with a strong understanding of how AI can be applied to enhance customer interactions and personalize communication.</li></ul>

الأبعاد الرئيسية: النطاق والتوسع يهدف دور قائد تفاعل العملاء إلى التركيز حصريًا على التفاعل مع العملاء على مستوى البلد. هذا الدور يحظى بأهمية قصوى في التفاعل المباشر مع العملاء وفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم وتوجيه الاستراتيجيات التي تعزز رضا العملاء وولاءهم.التركيز الاستراتيجي على العملاء: قيادة تطوير تركيز استراتيجي محوري قائم على العميل يتماشى مع الأهداف التشغيلية الشاملة، مع تحديد الفرص الرئيسية لتعزيز التفاعل والرضا. تطوير شخصية العميل: صياغة شخصيات عملاء تفصيلية بناءً على بيانات ورؤى قوية، مما يمكّن الفريق من فهم دوافع وتحديات وسلوك فئات العملاء المختلفة بعمق. تخطيط رحلة العميل: رسم مسارات رحلات عملاء شاملة لكل شخصية، مع تحديد نقاط التماس وفرص التفاعل وإضافة القيمة. خطة تفاعل العملاء: تصميم وتنفيذ خطة تفاعل عملاء استراتيجية تستفيد من الشخصيات المحددة ونتائج الرحلة مع تفاصيل أنشطة وقنوات ورسائل مخصصة لجذب كل شريحة بفعالية، مما يعزز التفاعلات ذات المعنى ويبني علاقات قوية. تقييم قنوات السوق وإخـتياراتها: إجراء تقييمات شاملة لقنوات الوصول إلى السوق المتاحة، وتقييم فعاليتها في الوصول إلى شرائح العملاء المستهدفة. اتخاذ قرارات استراتيجية حول القنوات التي يجب إعطاءها الأولوية بناءً على التوافق مع تفضيلات وسلوك العملاء، لضمان وصول فعال ومؤثر. خطة المكالمات حسب القناة: وضع خطط مكالمات تفصيلية لكل قناة مختارة، تحدد التكرار والرسالة والأهداف من التفاعلات. يضمن هذا التخطيط اتساق جميع اتصالات العملاء وتخصيصها وتوقيت التفاعل بشكل استراتيجي لتحسين التفاعل والاستجابة. توضيح السياق العالمي-المحلي: صياغة استراتيجية هجينة (غلولا-جلوبال) توازن بين استراتيجيات العلامة التجارية العالمية وخصوصيات الأسواق المحلية. يتضمن ذلك تكييف المبادرات العالمية للتفاعل لتلائم تفضيلات العملاء محليًا والبيئات التنظيمية، لضمان أن تكون الاستراتيجيات متوافقة عالميًا وم resonant محليًا.مسؤوليات الدور: قيادة وتنفيذ استراتيجيات تفاعل العملاء المبتكرة في النطاق الجغرافي/البلد المعين، مع إعطاء أولوية للتفاعل المباشر مع العملاء. يهدف الدور إلى تبني واعتماد فلسفة العميل أولاً، مع التأكد من أن جميع مبادرات التفاعل متوافقة مع احتياجات العملاء، مما يعزز الرضا والولاء. استراتيجية تفاعل العملاء: تطوير وتنفيذ استراتيجية تفاعل عملاء شاملة تُعلي من قيمة التفاعلات المباشرة وذات المغزى، مع الاستفادة من الرؤى لدفع التفاعل والرضا. تصميم مسارات العملاء: ضمان تخصيص تفاعلات ومحتوى العملاء عبر القنوات. تحليل نقاط التماس عبر رحلة العميل: استخدام البيانات لفهم التفضيلات الفردية وتخصيص تجربة العميل، لضمان تفاعل أكثر تخصيصًا وملاءمة. خطة محتوى الاستراتيجية: تطوير المحتوى المعدّل، بطريقة غلوبالية-محلية، مع احترام الإطار التنظيمي وبالتنسيق مع وظائف الشركاء المخصصة (طبية، تنظيمية...). التعاون مع قادة العلامة: العمل عن كثب مع قادة العلامة لضمان تكامل استراتيجيات التفاعل وتضخيم استراتيجيات العلامة التجارية، وتوافقها مع الأهداف العامة. التفاعل متعدد القنوات: استخدام نهج متعدد القنوات للتفاعل مع العملاء عبر منصات متعددة، مع الحفاظ على الاتساق والتخصيص في جميع الاتصالات للوصول إلى العملاء حيثما كانوا. رسم خريطة كاملة لرحلة العميل، مع تحديد نقاط التماس عبر قنوات مختلفة. تحليل كيفية تفاعل العملاء مع العلامة في كل نقطة تلامس والعمل على تحسين هذه التفاعلات لتوفير تجربة سلسة وإيجابية. فهم العميل وتحليله: جمع ملاحظات العملاء ورؤاها لتحديد مجالات التحسين. تعزيز رضا العملاء وولائهم وتجربتهم الشاملة من خلال معالجة نقاط الألم وتلبية توقعاتهم. القيادة عبر الوظائف: قيادة تفاعل العملاء بروح العميل أولاً، وتمكين أعضاء الفريق من الابتكار والتفوق في مبادرات التفاعل. العمل بتعاون وثيق مع فريق المبيعات لتحسين العمليات والأنظمة لضمان رحلة عميل سلسة وإيجابية. ضمان أن يفهم الموظفون تجربة العميل ويوفّروها كجزء أساسي من أدوار CX. يتضمن ذلك تدريب الموظفين على تلبية توقعات العملاء والتعامل بفعالية مع مختلف تفاعلاتهم. العمل باستخدام أساليب أجيل عند الإمكان مع الفريق العرضي بعقلية ابتكارية.المتطلبات الأساسية: الخلفية التعليمية: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو أي مجال متعلق. فهم صناعة الأدوية: فهم عميق للبيئة التنظيمية وس dynamically سوق الصناعة الدوائية وسلوك التفاعل مع العملاء. معرفة العملاء: فهم خبرات HCP المفضلة. معرفة عميقة بالعملاء الرئيسيين ورحلة العميل من البداية إلى النهاية. يحتاج محترفو CX إلى تحديد ورسم النقاط والتفاعلات المختلفة التي يمر بها العملاء مع الشركة، من الوعي الأول إلى دعم ما بعد الشراء. خبرة واسعة في قنوات متعددة ومزيج القنوات. المعرفة والخبرة بمنهجيات مبتكرة مثل Scrum وLean Startup وNudge وDesign Thinking. مفكر خارج الصندوق، يبحث دائمًا عن فرص جديدة. الكفاءة التقنية: خبرة في أدوات التفاعل الرقمي وتطبيقات AI لاستخلاص رؤى العملاء، ومعرفة منهجيات أجيل. مهارة اللغة: الطلاقة في اللغة/اللغات الرئيسية للدولة أو الدول التي تعمل فيها، مع مهارات تواصل قوية. نموذج يحتذى به في سلوكيات PTW الملف المرشح المطلوب<ul><li>حد أدنى للبكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>فهم عميق للبيئة التنظيمية لسوق الأدوية وديناميكيات السوق وتفاعل العملاء.</li><li>فهم لخبرات HCP المفضلة. معرفة عميقة بالعملاء الرئيسيين ورحلة العميل من البداية حتى النهاية.</li><li>خبرة قوية في قنوات متعددة ومزيج القنوات.</li><li>معرفة وخبرة بمنهجيات مبتكرة مثل Scrum وLean Startup وNudge وDesign Thinking.</li><li>مفكر خارج الصندوق، يبحث دائمًا عن فرص جديدة.</li><li>خبرة في أدوات التفاعل الرقمي وتطبيقات AI لرؤى العملاء، ومعرفة منهجيات أجيل.</li><li>إتقان اللغة/اللغات الرئيسية للدولة أو الدول التي تعمل بها، مع مهارات تواصل قوية.</li><li>سجل مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تفاعل عملاء ناجحة حسّنت بشكل كبير رضا العملاء وولاءهم.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مبادرات تفاعل العملاء أو إدارة العلاقات، ويفضل في قطاع الرعاية الصحية أو الأدوية.</li><li>خبرة عملية في قيادة مشاريع التحول الرقمي، خاصة تلك التي تعزز تفاعل العملاء من خلال AI وتحليلات البيانات.</li><li>إظهار القدرة على إدارة المشاريع باستخدام منهجيات أجيل، وقيادة فرق متعددة الوظائف بشكل فعال وتكييف الاستراتيجيات في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</li><li>خبرة في ضمان امتثال جميع أنشطة تفاعل العملاء للأنظمة المحلية والمعايير الأخلاقية، خاصة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية.</li><li>القدرة على استخدام الرؤى والبيانات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تفاعل عملاء فعالة.</li><li>إظهار القدرة على القيادة بالقدوة، وروح العميل أولاً داخل الفريق وعبر المؤسسة.</li><li>التزام عميق بفهم وتهيئة أولويات احتياجات وتفضيلات العميل.</li><li>المرونة في تعديل الاستراتيجيات في الوقت الفعلي بناءً على ملاحظات العملاء وتغييرات السوق، والإبداع في إيجاد طرق جديدة لجذب وإسعاد العملاء.</li><li>مهارات تعاون قوية للعمل بشكل فعال مع قادة العلامة وفِرَق متعددة الوظائف، لضمان التوافق بين تفاعل العملاء واستراتيجيات العلامة التجارية.</li><li>القدرة والعقلية على التكيف مع أساليب العمل الجديدة مثل أجيل.</li><li>إتقان في أدوات ومنصات التفاعل الرقمي، مع فهم قوي لكيفية تطبيق AI لتحسين تفاعلات العملاء وتخصيص الاتصالات.</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Chef de partie Night

On-site - Morocco - Boulemane 25 August 2026

Administration

About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city's ancient medina and the cosmopolitan neighborhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace.Desired Candidate Profile1. Be able to follow dress codes.2. Be able to rotate each station in the kitchen every night.3. Be able to assist in the creation and preparation of new menus and specialties.4. Be able to check and complete the setup of each station.5. Be able to communicate with the Sous Chef and the Executive Chef regarding menus, problem situations and shortages.6. Be able to work independently in the kitchen.7. Be able to work closely with the standard recipe and presentation of dishes, in order to maintain quality standards of production and presentation.8. Be able to maintain good working relationships with other hotel departments, responding to needs as necessary.9. Be able to properly store the items at the end of each shift.10. Be able to maintain your workplace clean, neat and organized while respecting the standards.11. Be able to deal with and report any incident immediately.12. Be able to carry out all Four Seasons chain standards well and professionally by encouraging employees to follow and apply them.13. Be able to deal with any emergency situation, in terms of security, within the hotel.14. Be able to perform any other task or project assigned by Management, by a manager or by an employee.

حول فنادق فور سيزونز: تشغّلها موظفونا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويرحبون ببعضهم كما نحب أن يُعاملَنا بالمعاملة نفسها. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ويأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: ملاذ حدائق في قلب المدينة الحمراء. يقع الفندق في موقع مثالي بين Medina المدينة القديمة وشبكاتها الحضرية في Ville Nouvelle، يرحبك منتجع فور سيزونز مراكش بمهرب سعيد يضم 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئاً بالحدائق Moorish وبرك منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي، اترك الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من شرفتك الخاصة.ملف المرشح المرغوب1. أن يكون قادرًا على اتباع أنظمة اللبس.2. أن يكون قادرًا على تدوير كل محطة في المطبخ كل ليلة.3. أن يكون قادرًا على المساعدة في إنشاء وإعداد قوائم وأطباق جديدة وتخصصات.4. أن يكون قادرًا على فحص واستكمال إعداد كل محطة.5. أن يكون قادرًا على التواصل مع مساعد الشيف والشيف التنفيذي بخصوص القوائم، ومواقف المشاكل والنقص.6. أن يكون قادرًا على العمل بشكل مستقل في المطبخ.7. أن يكون قادرًا على العمل بالتعاون مع معايير الوصفة والعرض لضمان معايير جودة الإنتاج والتقديم.8. أن يكون قادرًا على الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أقسام الفندق الأخرى، والاستجابة للاحتياجات عند الضرورة.9. أن يكون قادرًا على تخزين المواد بشكل صحيح في نهاية كل وردية.10. أن يكون قادرًا على الحفاظ على مكان عمله نظيفًا ومرتبًا ومنظمًا مع احترام المعايير.11. أن يكون قادرًا على التعامل مع أي حادثة والإبلاغ عنها فورًا.12. أن يكون قادرًا على تنفيذ جميع معايير سلسلة Four Seasons جيدًا وبمهنية من خلال تشجيع الموظفين على اتباعها وتطبيقها.13. أن يكون قادرًا على التعامل مع أي موقف طارئ من حيث الأمن داخل الفندق.14. أن يكون قادرًا على أداء أي مهمة أو مشروع آخر يكلفه به الإدارة، أو مدير، أو موظف.

Bayt

Material Planning Specialist L1

On-site - Morocco 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Yazaki. Connect to the future.  Country: Morocco (MA)  City: Tangier Worksite / Location: Tangier Logistics Hub  Job Function: EDS_Logistics  Job Discipline:   Job Family: Operational Logistics Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a Material Planning Specialist L1 in our plant in [[location]]. Your Profile: • Level of studies: Master's degree in logistics, supply chain, technical fields or equivalent. • Experience: 1 or 2 years of experience in similar area. • Languages: Fluent in English. Main responsibilities: Task Detailed description of main activities Manage procurement process.  Daily execution of the procurement process related to serial materials supply under your portfolio Follow up and take action to ensure coverage of Raw Materials as per Plant´s Production Plan. Attend production plan by bringing Raw Materials on time according to current stock policy. Raise and manage alerts when needed. Understand and manage risks to minimize impact on production line. Raise information to management in order to avoid line stoppages/impact at Customers. Release Forecasts and Firm Orders to Suppliers. Sending weekly Orders and forecast to Suppliers in order to share furthers demands with them. Keep detailed records on procurement activity, materials quantity, specifications etc Make traceability for the weekly demands/coverage. Assure correct parameters in ERP system. Control inventory levels and ensure availability of material during emergencies.  Track trough the properly tools (Coverage table, exception message & etc) correct level of stock face to requirements. Make happen property escalation due to critical/emergency components. Manage Logistics Claims with Supplier. Follow up GQRS treatment in order to recover potential losses due to Supplier´s responsibility.  Manage relation between Supplier and internal stakeholders. Act as the interface between Suppliers and internl stakeholders (Operations, Quality, Financial etc) Support in new/end of projects phases. Execute or support in the procurement activities regarding start/end of projects At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.  We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!  Ps. Didn't find what you are looking for? Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى Yazaki. اتصل بالمستقبل.  البلد: المغرب (MA)  المدينة: طنجة مكان العمل / الموقع: مركز لوجستيات طنجة  وظيفة: EDS_Logistics  التخصص الوظيفي:   عائلة الوظائف: اللوجستيات التشغيلية تأسست في 1929، Yazaki هي مورد كامل الأنظمة ياباني لأسلاك الحزم، والمنتجات الكهربائية والبيانات والحلول التي تُمكّن توليد الكهرباء في المركبات وتوصيلها وتكامل الاستقلالية. أكثر من 235,000 موظف ملتزم ومتحفز في 45 دولة يجعلنا واحداً من أنجح موردي السيارات الدوليين. انضم إلى شركة عائلية مكرسة لأن تكون صديقة للبيئة في كل جانب من أعمالها، وتساهم في المجتمع وتلهم الثقة. لتقوية فريقنا، نبحث عن أخصائي تخطيط المواد المستوى 1 في مصنعنا في [[location]]. ملفك الشخصي: • مستوى الدراسات: درجة ماجستير في اللوجستيات، سلسلة الإمداد، المجالات التقنية أو ما يعادلها. • الخبرة: من 1 إلى 2 سنة خبرة في مجال مشابه. • اللغات: الطلاقة في الإنجليزية. المسؤوليات الرئيسية: Task وصف تفصيلي للأنشطة الرئيسية إدارة عملية الشراء.  التنفيذ اليومي لعملية الشراء المتعلقة بتوريد المواد التسلسلية تحت محفظتك متابعة واتخاذ إجراءات لضمان تغطية المواد الخام وفقاً لخطة إنتاج المصنع. حضور خطة الإنتاج من خلال جلب المواد الخام في الوقت المحدد وفق سياسة المخزون الحالية. رفع وإدارة التنبيهات عند الحاجة. فهم وإدارة المخاطر لتقليل التأثير على خط الإنتاج. رفع المعلومات للإدارة لتجنب توقف الخط/التأثير على العملاء. إطلاق التوقعات والطلبات المؤكدة للموردين. إرسال الطلبات والتوقعات أسبوعياً إلى الموردين لمشاركتهم الطلبات المستقبلية معهم. الحفاظ على سجلات مفصلة حول نشاط الشراء وكميات المواد والمواصفات وغيرها إجراء التتبع للمطالب/التغطية الأسبوعية. تأكيد المعايير الصحيحة في نظام ERP. التحكم في مستويات المخزون وضمان توفر المادة أثناء حالات الطوارئ.  تتبع مستوى المخزون باستخدام الأدوات الصحيحة (جدول التغطية، رسائل الاستثناء، إلخ) وتحديد المستوى الصحيح للمخزون وفق المتطلبات. التصعيد عند وجود مكونات حاسمة/طارئة. إدارة مطالبات اللوجستيات مع المورد. متابعة معالجة GQRS لاسترداد الخسائر المحتملة نتيجة مسؤولية المورد.  إدارة العلاقة بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين. التصرف كواجهة بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين (العمليات، الجودة، المالية، إلخ) الدعم في مراحل المشاريع الجديدة/المشاريع النهائية. تنفيذ أو دعم في أنشطة الشراء بشأن بدء/انتهاء المشاريع في Yazaki، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع والتي تمتد إلى جميع جوانب علاقة التوظيف.  نتطلع إلى استلام طلبك والتعرف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'قدم الآن'. نتمنى لك كل النجاح في طلبك!  م. م. لم تجد ما تبحث عنه؟ ألق نظرة على صفحة الوظائف لدينا! كن حذرًا، فقد تجد وظيفتك dream التالية.  </div>

Bayt

Agent de Sécurité

On-site - Morocco 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. FONCTIONS ESSENTIELLES : Assurer un rôle de prévention, d’assistance et d’action. 1.Assurer une permanence au poste de sécurité (de jour comme de nuit). 2.Suivre et faire suivre les règles de sécurité concernant les personnes et les biens de l’établissement. 3.Connaître l’ensemble des procédures du service et agir selon les consignes reçues. 4.Veiller au bon fonctionnement du matériel de protection contre l’incendie en effectuant des rondes de vérification. 5.Organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d’incendie, y compris dans les locaux non occupés (de jour comme de nuit). 6.Faire appliquer les consignes en cas d’incendie et diriger les secours en attendant l’arrivée des sapeurs-pompiers. 7.Porter assistance aux employés et aux clients victimes d’un accident ou tout autre problème médical jusqu’à l’arrivée des secours. 8.Veiller à la vacuité des issues de secours et des accès de l’hôtel de jour comme de nuit. 9.Empêcher, par sa présence, l’entrée d’éléments indésirables susceptibles de troubler l’activité de l’hôtel et limiter les risques de vols ou dégradations par une présence attentive. 10.Offrir aux clients un service agréable, efficace et professionnel conformément aux Standards de Four Seasons. 11.Informer l’encadrement de la Sécurité des plaintes et commentaires client et faire les efforts appropriés pour corriger et faire le suivi de ceux-ci. 12.Sur demande de l’encadrement, apporter toute aide au sein du service ou plus globalement de l’hôtel en cas de besoin. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: فور سيزونز مدعوم من قِبل فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة ولمعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف ذات مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك نابع من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: مُحْتَفَظ روحي في قلب المدينة الحمراء. يقع في مكان مثالي بين Medina العتيقة بالمدينة والأحياء الحضرية في Ville Nouvelle، يرحب منتجع فور سيزونز مراكش بكم كملاذ رائع – 16 هكتاراً (40 فداناً) مليئة بحدائق موريسية ومسابح منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي الصحي، دع الأطفال يلعبون في قلاهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. الوظائف الأساسية : ضمان دور وقائي ومساعدة وتصرف. 1.ضمان دوام في مركز الأمن (نهاراً وليلًا). 2.اتباع ونقل قواعد السلامة المتعلقة بالأشخاص والممتلكات في المنشأة. 3.معرفة جميع إجراءات الخدمة والعمل وفق التعليمات المستلمة. 4.المحافظة على كفاءة معدات الحماية من الحرائق من خلال تنفيذ جولات التحقق. 5.تنظيم جولات للوقاية والكشف عن مخاطر الحريق، بما في ذلك في الأماكن غير المأهولة (نهاراً وليلاً). 6.التأكد من تطبيق التعليمات في حالات الحريق وتوجيه المساعدة حتى وصول رجال الإطفاء. -رجال الإطفاء. 7.إسعاف الموظفين والزبائن الذين يتعرضون لحادث أو أي مشكلة طبية حتى وصول المساعدة. 8.ضمان خلو مخارج الطوارئ ومداخل الفندق من العوائق خلال النهار والليل. 9.منع، من خلال وجوده، دخول عناصر غير مرغوب فيها قد تعوق نشاط الفندق والحد من مخاطر السرقات أو التلف من خلال وجوده اليقظ. 10.تقديم خدمة ممتعة وفعالة ومهنية للعملاء وفقاً لمعايير فور سيزونز. 11.إبلاغ الإدارة بالشكوى والتعليقات من العملاء وبذل الجهود المناسبة لتصحيحها والمتابعة معها. -ci. 12.عند طلب الإدارة، تقديم أي مساعدة داخل القسم أو بشكل عام في الفندق عند الحاجة. </div>

Bayt

Agent de Sécurité

On-site - Morocco 10 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. FONCTIONS ESSENTIELLES : Assurer un rôle de prévention, d’assistance et d’action. 1.Assurer une permanence au poste de sécurité (de jour comme de nuit). 2.Suivre et faire suivre les règles de sécurité concernant les personnes et les biens de l’établissement. 3.Connaître l’ensemble des procédures du service et agir selon les consignes reçues. 4.Veiller au bon fonctionnement du matériel de protection contre l’incendie en effectuant des rondes de vérification. 5.Organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d’incendie, y compris dans les locaux non occupés (de jour comme de nuit). 6.Faire appliquer les consignes en cas d’incendie et diriger les secours en attendant l’arrivée des sapeurs-pompiers. 7.Porter assistance aux employés et aux clients victimes d’un accident ou tout autre problème médical jusqu’à l’arrivée des secours. 8.Veiller à la vacuité des issues de secours et des accès de l’hôtel de jour comme de nuit. 9.Empêcher, par sa présence, l’entrée d’éléments indésirables susceptibles de troubler l’activité de l’hôtel et limiter les risques de vols ou dégradations par une présence attentive. 10.Offrir aux clients un service agréable, efficace et professionnel conformément aux Standards de Four Seasons. 11.Informer l’encadrement de la Sécurité des plaintes et commentaires client et faire les efforts appropriés pour corriger et faire le suivi de ceux-ci. 12.Sur demande de l’encadrement, apporter toute aide au sein du service ou plus globalement de l’hôtel en cas de besoin. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يعتمد Four Seasons على فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن يعاملونا نحن بالمقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة الشركة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: واحة حديقة في قلب المدينة الحمراء. موقع مثالي بين Medina العتيقة وأحياء المدينة متعددة الثقافات في Ville Nouvelle، يرحب منتجع Four Seasons Marrakech بك بتجربة هادئة – 16 هكتارًا (40 فدانًا) مليئة بالحدائق المغربية ومسابح منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة العصرية. اختبر الاسترخاء الحقيقي في منتجعنا المغربي الصحي، دع الأطفال يلعبون في قصبتهم الخاصة، وتمتع بإطلالات على جبال الأطلس من شرفتك الخاصة. الوظائف الأساسية : ضمان دوروقاية ومساعدة وتخطيط العمل. 1.ضمان وجود دوام في مركز الأمن (نهارًا وليلًا). 2.اتباع ومتابعة قواعد الأمن المؤمنة للممتلكات والأشخاص في المنشأة. 3.معرفة جميع إجراءات الخدمة والعمل وفق التعليمات المستلمة. 4.الاهتمام بالتشغيل السليم لمعدات الحماية من الحرائق والقيام بجولات تحقق. 5.تنظيم جولات للوقاية والكشف عن مخاطر الحريق، بما في ذلك في المناطق غير المأهولة (نهارًا وليلًا). 6.تنفيذ التعليمات في حال الحريق وتوجيه المساعدات حتى وصول رجال الإطفاء. 7.تقديم الدعم للموظفين والعملاء المصابين بأي حادث أو مشكلة طبية حتى وصول المساعدة. 8.الحرص على خلو مخارج الطوارئ ومداخل الفندق من العوائق خلال النهار والليل. 9.منع، من خلال وجوده، دخول عناصر غير مرغوب فيها قد تعكر نشاط الفندق وتقليل مخاطر السرقات أو التلف من خلال حضور يقظ. 10.تقديم خدمة ممتعة وفعالة ومهنية للضيوف وفقًا للمعايير الخاصة بـ Four Seasons. 11.إبلاغ الإدارة عن شكاوى وتعليقات العملاء وبذل الجهود المناسبة لتصحيحها والمتابعة عليها. 12.عند طلب الإدارة، تقديم أي مساعدة داخل الخدمة أو بشكل عام للفندق عند الحاجة. </div>

Bayt

Logistics Specialist L1

On-site - Morocco 28 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Yazaki. Connect to the future.  Country: Morocco (MA)  City: Tangier Worksite / Location: Tangier Logistics Hub  Job Function: ECS_Logistics  Job Discipline:   Job Family: Operational Logistics Founded in 1929, Yazaki is a Japanese full systems supplier of wire harness, electrical, data products and solutions enabling vehicle electrification, connectivity, and autonomy integration. More than 235,000 committed and highly motivated employees in 45 countries make us one of the most successful international automotive suppliers. Join a family-owned company committed to being environmentally friendly in every aspect of its business, contributing to society, and inspiring trust. To strengthen our team, we are looking for a Logistics Specialist L1 in our plant in [[location]]. Your Profile: • Level of studies: Engineering or Master's degree in Logistics , supply chain , technical fields or equivalent. • Experience: 1 year of experience or internships in similar area. • Languages: Fluent in English. Main responsibilities: Area of responsibility Detailed description of main activities Manage procurement process.  Daily execution of the procurement process related to serial materials supply under your portfolio Follow up and take action to ensure coverage of Raw Materials as per Plant´s Production Plan. Attend production plan by bringing Raw Materials on time according to current stock policy. Raise and manage alerts when needed. Understand and manage risks to minimize impact on production line. Raise information to management in order to avoid line stoppages/impact at Customers. Release Forecasts and Firm Orders to Suppliers. Sending weekly Orders and forecast to Suppliers in order to share furthers demands with them. Keep detailed records on procurement activity, materials quantity, specifications etc Make traceability for the weekly demands/coverage. Assure correct parameters in ERP system. Control inventory levels and ensure availability of material during emergencies.  Track trough the properly tools (Coverage table, exception message & etc) correct level of stock face to requirements. Make happen property escalation due to critical/emergency components. Manage Logistics Claims with Supplier. Follow up GQRS treatment in order to recover potential losses due to Supplier´s responsibility.  Manage relation between Supplier and internal stakeholders. Act as the interface between Suppliers and internl stakeholders (Operations, Quality, Financial etc) Support in new/end of projects phases. Execute or support in the procurement activities regarding start/end of projects At Yazaki, we are committed to providing equal employment opportunities for everyone which extends to all aspects of the employment relationship.  We are looking forward to receiving your application and to get to know you. Please apply by clicking the 'Apply Now' button. We wish you all the success in your application!  Ps. Didn't find what you are looking for? Take a look at our careers page! Be careful though, you might find your next dream job.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى يازاكي. اتصل بالمستقبل.  البلد: المغرب (MA)  المدينة: طنجة موقع العمل / المكان: مركز لوجستيات طنجة  وظيفة: ECS_Logistics  التخصص الوظيفي:   عائلة الوظيفة: اللوجستيات التشغيلية تأسست في 1929، تعتبر يازاكي موردًا يابانيًا كامل الأنظمة لأسلاك التوصيل، والمنتجات الكهربائية، والبيانات والحلول التي تمكّن كهربة المركبات والتواصل والتكامل المستقل. أكثر من 235,000 موظف ملتزم ومتحفّز في 45 دولة يجعلوننا واحدًا من موردي السيارات الدوليين الأكثر نجاحًا. انضم إلى شركة عائلية ملتزمة بأن تكون صديقة للبيئة في جميع جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتلهم الثقة. لتعزيز فريقنا، نبحث عن أخصائي لوجستيات مستوى 1 في مصنعنا في [[location]]. ملفك الشخصي: • مستوى الدراسي: الهندسة أو درجة الماجستير في اللوجستيات، سلسلة التوريد، المجالات الفنية أو ما يعادلها. • الخبرة: سنة خبرة أو تدريبات في مجال مشابه. • اللغات: الطلاقة في الإنجليزية. المسؤوليات الرئيسية: مناطق المسؤولية الوصف التفصيلي للأنشطة الرئيسية إدارة عملية الشراء.  التنفيذ اليومي لعملية الشراء المرتبطة بإمداد المواد المتسلسلة ضمن محفظتك متابعة واتخاذ إجراءات لضمان تغطية المواد الخام وفق خطة الإنتاج للمصنع. حضور خطة الإنتاج من خلال توفير المواد الخام في الوقت المحدد وفق سياسة المخزون الحالية. رفع وإدارة التنبيهات عند الحاجة. فهم وإدارة المخاطر لتقليل الأثر على خط الإنتاج. رفع المعلومات للإدارة لتجنب توقف الخط/التأثير على العملاء. إصدار التوقعات والأوامر الثابتة للموردين. إرسال طلبات أسبوعية وتوقعات للموردين لمشاركة المتطلبات المستقبلية معهم. الحفاظ على سجلات تفصيلية حول نشاط الشراء، كمية المواد، المواصفات، إلخ إجراء تتبّع للمتطلبات/التغطية الأسبوعية. ضمان المعلمات الصحيحة في نظام ERP. التحكم في مستويات المخزون وضمان توافر المواد أثناء حالات الطوارئ.  تتبع من خلال الأدوات المناسبة (جدول التغطية، رسالة الاستثناء، إلخ) المستوى الصحيح من المخزون وفق المتطلبات. اتخاذ إجراءات تصعيد عند وجود مكونات حاسمة/طارئة. إدارة مطالبات اللوجستيات مع المورد. متابعة معالجة GQRS لاسترداد الخسائر المحتملة بسبب مسؤولية المورد.  إدارة العلاقة بين المورد وأصحاب المصلحة الداخليين. العمل كواجهه بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين (العمليات، الجودة، المالية، إلخ) الدعم في مراحل المشاريع الجديدة/النهاية. تنفيذ أو دعم الأنشطة الشرائية فيما يتعلق ببداية/نهاية المشاريع في يازاكي، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع وهذا يمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.  نحن نتطلع لتلقي طلبك والتعرّف عليك. يرجى التقديم بالنقر على زر 'تقديم الآن'. نتمنى لك كل النجاح في طلبك!  ملاحظة: لم تجد ما تبحث عنه؟ تفقد صفحة الوظائف لدينا! احرص على ذلك، فقد تجد وظيفة أحلامك القادمة.  </div>

Bayt

Assistant Sales Manager

On-site - Morocco 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position assists with the soliciting and handling of sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include participating on sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Assists with managing and developing relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Assists in closing the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم المنصب بالمساعدة في تحصيل ومعالجة فرص البيع. يضمن تحويل العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب من أجل تقديم الخدمة بشكل مناسب. يساعد في قيادة جميع أنشطة العمل اليومية المتعلقة بالبيع مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تتيح تحقيق أهداف المبيعات. يحقق أهداف المبيعات الشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق أو المجال المهني المرتبط. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل الأنشطة الأساسية للعمل بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات البيع خارج الملكية لضمان تنسيق جهود البيع وتكاملها وعدم ازدواجيتها. • يبني ويقوى العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجز في المستقبل. تشمل الأنشطة المشاركة في مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات تعريفية، المعارض التجارية، إلخ. • يطور العلاقات داخل المجتمع لتقوية وتوسيع قاعدة العملاء لفرص البيع. • يساعد في إدارة وتطوير العلاقات مع الأصحاب الداخليين والخارجيين الرئيسيين. • يقدم نقلاً دقيقاً وكاملاً وفعالاً لإدارة الفعالية. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لكسب عمل جديد و/أو الإغلاق على عمل. • يدعم الجوانب التشغيلية للعمل المحجوز (مثال: إعداد الاقتراح، كتابة العقد، المراسلات مع العميل). استخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات الزبون المستهدف لزيادة الإيرادات • يحدد أعمال تجارية جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية ومكان الإقامة. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف للمنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ، ويعرف كيفية البيع أمامهم. • يساعد في إغلاق أفضل الفرص للمكان استناداً إلى ظروف السوق واحتياجات المكان. • يفهم الزبون المستهدف الرئيسي للمكان ومتطلبات الخدمة؛ يخدم الزبون بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته، ليقدم حلاً تجارياً أفضل. توفير خدمة عملاء استثنائية  • يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقة بالشركة، معززاً ولاء العملاء من خلال تقديم تميز الخدمة طوال تجربة كل عميل. • يخدم عملائنا لزيادة جزء الحصة من الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة. • يوفر خدمة عملاء ممتازة متسقة مع أساسيات خدمة اليومي في الشركة. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل عادل للجميع، مرحِّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لأعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. أكثر من 100 ملكية حائزة على جوائز حول العالم، يخلق مجتمع The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية جداً حتى بعد مغادرة الضيف لنا تبقى التجربة معه. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينسجون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في العالم أجمع ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من سابقه. إنه هذا الأساس واعتقادنا أن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz Carlton تكتسب سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، ومعتقدنا وقيم خدماتنا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تكون فخوراً بعملك ومع من تعمل. </div>

Bayt

Mobile Developer (Android)

Remote - Morocco 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Here at Mindera Morocco , we are continuously developing a fantastic team, and would love it for you to join us. We are looking for an Android Developer who not only brings strong technical skills in native mobile development but also excels in team fit, communication, and collaboration. You will create exceptional native experiences with the latest e-commerce tech stack while ensuring world-class product quality. In our team’s words: “the work is a bit like a gourmet cuisine; the app is crafted to the utmost software development standards to deliver an exquisite experience presented in a pleasing fashion. ” If you are approachable, communicate clearly, and enjoy working in a collaborative and positive team environment, we’d love to hear from you. National and international expected traveling time varies according to project/client and organisational needs: 0%-15% estimated. The Things We Really Care About: Health Insurance , because health comes first. Flexible working hours. Open holidays , take the time you need for yourself. Profit distribution for everyone. Mindera Annual Trip , Sports, and sharing groups to connect and have fun! Training & conferences , create your own training plan. Other Good Things: Choose Laptop & Peripherals that best suit your needs. Hotspot with unlimited usage , for work or Netflix ;) Remote culture: We have an office in Casablanca, but Minders work remotely from all over Morocco. At the offices , we have a wide range of snacks to keep you fed and healthy and partnerships with local businesses. Culture Most of all you get to work with a bunch of great people, where the whole team owns the project together in a politics-free environment. Our culture reflects our lean and self-organization attitude. We encourage our colleagues to take risks, make decisions, work in a collaborative way and talk to everyone to enhance communication. Freedom and Responsibility go hand in hand, and we value commitment, feedback, and empathy. About Mindera At Mindera we use technology to build products we are proud of, with people we love. Software Engineering Applications, including Web and Mobile, are at the core of what we do at Mindera. We partner with our clients to understand their products and deliver high-performance, resilient and scalable software systems that create an impact in their users and businesses across the world. You get to work with a bunch of great people, where the whole team owns the project together. Our culture reflects our lean and self-management attitude. We encourage our colleagues to take risks, make decisions, work in a collaborative way and talk to everyone to enhance communication. We are proud of our work and we love to learn all and everything while navigating through an Agile, Lean and collaborative environment. Check out our Blog and our Handbook! Our offices are located: Casablanca, Morocco | Porto, Portugal | Aveiro, Portugal | Coimbra, Portugal | Leicester, UK | San Diego, USA | San Francisco, USA | Chennai, India | Bengaluru, India | Cluj-Napoca, Romania | Blumenau, Brazil. Soft Skills – Top Priority Clear and effective communication , able to express ideas and collaborate efficiently in a team. Strong English proficiency. Approachable and easy to work with , contributing to a positive team atmosphere. Team fit is key — we value people who are enjoyable to work with as much as technical skills. Self-driven , comfortable working with little supervision towards a common team purpose. Technical Skills Strong experience in Kotlin (Kotlin Multiplatform is a plus). Jetpack Compose proficiency (Compose Multiplatform is a plus). Deep knowledge of Coroutines and/or RxJava. Solid understanding of Software Architecture (MVVM or similar). Experience with Android Architecture Components (ViewModel, LiveData, Room, etc. ). Unit testing and UI testing (Test-driven development is highly valued). Creating fluid visual interactions and implementing modern mobile UX patterns. Knowledge of performance optimization , observability, and metrics to show you care about your code. Ways of Working Agile methodologies such as Scrum and Kanban. Collaborating directly with clients to ensure technical feasibility and feature ownership. Mentoring junior engineers and fostering a culture of continuous learning. Service-oriented architectures , design patterns, and robust data structures. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هنا في Mindera Morocco، نحن نستمر في تطوير فريق رائع، ونود ان تنضم إلينا. نحن نبحث عن مطور Android لا يجلب فقط مهارات تقنية قوية في التطوير الأصلي للهواتف المحمولة، بل يبرع أيضًا في التلاؤم مع الفريق والتواصل والتعاون. ستُنشئ تجارب أصلية استثنائية باستخدام أحدث تقنيات التجارة الإلكترونية مع ضمان جودة منتج عالمية المستوى. بحسب قول فريقنا: “العمل يشبه إلى حد ما مطبخاً راقياً؛ التطبيق مُصمَّم وفق أعلى معايير تطوير البرمجيات لتقديم تجربة رائعة مقدمة بشكل جذاب. ” إذا كنت approachable وتتواصل بوضوح وتستمتع بالعمل في بيئة فريق تعاونية وإيجابية، نود أن نسمع منك. وقت السفر المتوقع محلياً ودولياً يختلف حسب المشروع/العميل واحتياجات المؤسسة: مقداره 0%-15% تقديريًا. الأشياء التي نهتم بها كثيراً: التأمين الصحي، لأن الصحة تأتي أولاً. ساعات عمل مرنة. العطلات المفتوحة، خذ الوقت الذي تحتاجه لنفسك. توزيع الأرباح للجميع. الرحلة السنوية لـ Mindera، الرياضة، ومجموعات المشاركة للتواصل والمرح! التدريب والمؤتمرات، ضع خطتك التدريبية الخاصة بك. أمور جيدة أخرى: اختر اللابتوب والملحقات التي تناسب احتياجاتك. نقاط اتصال مثالية بلا حدود، للاستخدام في العمل أو Netflix ؛) ثقافة العمل عن بُعد: لدينا مكتب في الدار البيضاء، لكن Minders يعملون عن بُعد من جميع أنحاء المغرب. في المكاتب، لدينا مجموعة واسعة من الوجبات الخفيفة للحفاظ على صحتك وتغذيتك، وشراكات مع الأعمال المحلية. ثقافتنا: قبل كل شيء تحصل على فرصة للعمل مع مجموعة من الأشخاص الرائعين، حيث يشارك الفريق كله في الملكية للمشروع مع بيئة خالية من السياسة. ثقافتنا تعكس نهجنا الرشيق والإدارة الذاتية. نحن نشجع زملائنا على المخاطرة، اتخاذ القرارات، العمل بشكل تعاوني والتحدث مع الجميع لتعزيز التواصل. الحرية والمسؤولية يذهبان يدًا بيد، ونقدّر الالتزام والتغذية الراجعة والتعاطف. عن Mindera: في Mindera نستخدم التكنولوجيا لبناء منتجات نفخر بها، مع أشخاص نحبهم. تطبيقات هندسة البرمجيات، بما في ذلك الويب والموبايل، هي جوهر ما نقوم به في Mindera. نتعاون مع عملائنا لفهم منتجاتهم وتقديم أنظمة برمجية عالية الأداء ومرنة وقابلة للتوسع تُحدث تأثيراً في مستخدميها وأعمالهم حول العالم. لديك فرصة للعمل مع مجموعة من الأشخاص الرائعين، حيث يملك كامل الفريق المشروع معاً. تعكس ثقافتنا نهجنا في الإدارة الذاتية والمرونة. نحن نشجع زملائنا على المخاطرة، اتخاذ القرارات، العمل بشكل تعاوني والتواصل مع الجميع لتعزيز الاتصال. نحن فخورون بعملنا ونحب التعلم في كل شيء أثناء التنقل ضمن بيئة رشيقة، مرنة وتعاونية. تفقد مدونتنا ودليلنا! مقراتنا في: الدار البيضاء، المغرب | بورتو، البرتغال | آفييرو، البرتغال | كويمبرا، البرتغال | ليستر، المملكة المتحدة | سان دييغو، الولايات المتحدة | سان فرانسيسكو، الولايات المتحدة | تشيناي، الهند | بنغالور، الهند | كلوج-نابوخا، رومانيا | بلومنوا، البرازيل. المهارات الناعمة – أولوية قصوى: تواصل واضح وفعال، قادر على التعبير عن الأفكار والتعاون بشكل فعال في الفريق. قوة اللغة الإنجليزية. سهل الوصول وسهل العمل معه، يساهم في أجواء فريق إيجابية. التلاؤم مع الفريق أمر أساسي — نقدر الأشخاص الذين يستمتعون بالعمل معاً بقدر ما نقدر المهارات التقنية. العمل من الذات، مريح عند العمل بقليل من الإشراف نحو هدف جماعي. المهارات التقنية: خبرة قوية في Kotlin (Kotlin Multiplatform ميزة إضافية). إجادة Jetpack Compose (Compose Multiplatform ميزة إضافية). معرفة عميقة بـ Coroutines و/أو RxJava. فهم قوي لهندسة البرمجيات (MVVM أو ما يشابهها). خبرة مع مكونات هندسة أندرويد (ViewModel، LiveData، Room، إلخ). اختبار وحدات واختبار واجهة المستخدم (تطوير يعتمد على الاختبار قيمة عالية). إنشاء تفاعلات بصرية سلسة وتطبيق أنماط UX حديثة للهواتف المحمولة. معرفة بتحسين الأداء والرصد والقياسات لإظهار اهتمامك بشيفرتك. أساليب العمل: منهجيات Agile مثل Scrum وKanban. التعاون مباشرة مع العملاء لضمان الجدوى الفنية وملكية الميزات. توجيه مهندسين مبتدئين وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. معماريات موجهة للخدمات، أنماط التصميم، وهياكل بيانات قوية. </div>

Bayt

Guest Experience Supervisor

On-site - Morocco 23 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب معالجة جميع تسجيلات دخول الضيوف، والتحقق من هوية الضيف، ونوع الدفع، وتعيين الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقًا لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفوترة. تجميع ومراجعة التقارير/السجلات اليومية/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير الكاشير والإغلاق. تزويد الضيوف باتجاهات ومعلومات عن المكان. تلبية طلبات الضيوف والتواصل مع الموظفين المناسبين عند الضرورة. المتابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع المدفوعات والقسائم والمدفوعات النقدية والرسوم. توازن واستلام الإيصالات. عد وتأمين البنك في بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية واتباع كل إجراءات المحاسبة. إخطار قسم فقدان / الأمن بأي تقارير من الضيوف عن السرقة. المساعدة في تدريب الإدارة وتقييمها وتقديم المشورة وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ وتكون نموذجًا يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لملاحظات الموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريبات والسلامة وشهادات الاعتماد؛ ضمان مظهر شخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أنظمة الحاسوب/POS. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحرك، والرفع، وحمل الأشياء، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن سنة في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشراف لا تقل عن سنة. التصريح أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى ما فينا هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مع الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أرجاء العالم. كعُضو في Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل تدعم وتبني هذا الإرث الحَيّ. وبالاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالكم لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وا become أفضل نسخة منك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابة ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنتم سعداء، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسسها، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث أنتم جزء من مجتمع وتستمتعون بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان可以 فيه ممارسة شغفكم في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يتبدأ تميّز الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. ذلك هو The JW Treatment™. بانضمامكم إلى JW Marriott، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة منكم. </div>

Bayt

Project Management

On-site - Morocco 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Eaton, a global energy management leader With revenues of $27.4 billion in 2025, is dedicated to making energy safer, more efficient, and sustainable. With 92,000 employees serving customers in over 180 countries, we are committed to improving quality of life and protecting the environment. EMEAOMLDP2026 Eaton’s Operations Early Talent Leadership Development Program offers a unique opportunity to kick-start your international career. You'll receive leadership training, personal coaching, and network with senior leaders. Through rotational assignments across various locations and business areas, you will develop a broad skill set and prepare for future leadership roles. Ready to make a real impact and advance your career? What you’ll do: Eaton, a global energy management leader With revenues of $27.4 billion in 2025, is dedicated to making energy safer, more efficient, and sustainable. With 92,000 employees serving customers in over 180 countries, we are committed to improving quality of life and protecting the environment. EMEAOMLDP2026 Eaton’s Operations Early Talent Leadership Development Program offers a unique opportunity to kick-start your international career. You'll receive leadership training, personal coaching, and network with senior leaders. Through rotational assignments across various locations and business areas, you will develop a broad skill set and prepare for future leadership roles. Ready to make a real impact and advance your career?   Program Information <ul><li>Duration: Three years</li><li>Rotations: Three unique twelve-month assignments designed to build broad experience in operations management across manufacturing and supply chain functions.</li><li>Potential Assignments: Lean/continuous improvement, quality, project management, manufacturing engineering, supply chain management, operations project management, logistics, or services operations — depending on country and business unit placement.</li><li>International Exposure: Two rotations will take place in different countries across the EMEA region.</li><li>Program Start: The program begins in September 2026.</li></ul>Your program journey begins with a Program Management Analyst role based at our Business Service Center in Budapest, a strategic hub supporting the EMEA region. In this role, you will: <ul><li>Learn about program management and apply your learnings across ES EMEA.</li><li>Support strategic projects and contribute to process improvements with internal and external stakeholders.</li><li>Track and deliver initiatives to enable Eaton’s strategic priorities. </li></ul> What will you do Support Project Managers / Program Managers executing strategic projects in manufacturing and functional initiatives to meet longer-term strategic goals of ES EMEA. <ul><li>Support strategic regional projects and programs to meet their goals.</li><li>Track project-level objectives for project team members.</li><li>Communicate within and outside the project team and support communication with Eaton senior leadership.</li><li>Report project status regularly and support project/program managers in project status meetings.</li><li>Prepare for project milestones and track detailed plan execution by team members.</li><li>Acquire project management methodologies, processes, and standards.</li><li>Maintain project governance frameworks through standard meetings and follow-ups.</li><li>Monitor project performance, analyze variances, and initiate corrective actions.</li><li>Facilitate communication and collaboration between project stakeholders.</li><li>Support tracking and reporting on key performance indicators (KPIs) and metrics.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the centralized PMO EMEA organization.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Master or Bachelor level in an appropriate science (e.g., Business, Engineering, Supply Chain, Finance).</li><li>Interest in project management skills and tools.</li><li>Effective communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively and influence non-executive stakeholders.</li><li>Analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Independent working style.</li><li>Interest in developing business and financial acumen.</li><li>Proactive, action-oriented, and able to persevere through obstacles.</li></ul> What we offer: <ul><li>Being part of a company that has been in business for more than 100 years, is well known in the industry, and has a major impact on the energy industry.</li><li>Work in a company with commitment to Inclusion & Diversity and Sustainability.</li><li>Comprehensive support throughout the relocation process, both during and after the program, tailored to your rotation.</li><li>Exclusive learning curriculum designed to bolster your leadership skills. During the program, you will attend 20 training sessions focused on developing key skills, such as critical thinking, emotional intelligence, career management and self-presentation.</li><li>Annual Early Talent Conference and other events to expand your network within Eaton by connecting with senior leaders and fellow participants on key topics – from sustainability and diversity to team management and business development.</li><li>Strong, agile, and diverse team locally and globally.</li><li>Hybrid worktime model for balancing your work and life.</li></ul> We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. EMEAOMLDP2026 يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية. هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟ ما ستفعله: إيتون، رائد عالمي في إدارة الطاقة بإيرادات بلغت 27.4 مليار دولار في 2025، مكرس لجعل الطاقة أكثر أماناً وكفاءة واستدامة. مع 92,000 موظف يخدمون العملاء في أكثر من 180 دولة، نلتزم بتحسين جودة الحياة وحماية البيئة. EMEAOMLDP2026 يقدم برنامج تطوير القيادة للمواهب الشابة في العمليات لدى إيتون فرصة فريدة لبدء مسيرتك الدولية. ستحصل على تدريب قيادي، وتوجيه شخصي، والتواصل مع القادة الكبار. من خلال مهام دوارة عبر مواقع وأنشطة تجارية مختلفة، ستطور مجموعة واسعة من المهارات وتستعد لأدوار قيادية مستقبلية. هل أنت مستعد لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مسيرتك المهنية؟   معلومات البرنامج <ul><li>المدة: ثلاث سنوات</li><li>التكرار: ثلاث مهام فريدة لمدة zwölf شهور مصممة لبناء خبرة واسعة في إدارة العمليات عبر وظائف التصنيع وسلسلة الإمداد.</li><li>المهام المحتملة: اللين/التحسين المستمر، الجودة، إدارة المشاريع، هندسة التصنيع، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة مشاريع العمليات، اللوجستيات، أو عمليات الخدمات — حسب البلد ووحدة الأعمال.</li><li>التعرض الدولي: ستحدث تجريبتان دوارتان في دول مختلفة عبر منطقة EMEA.</li><li>بدء البرنامج: يبدأ البرنامج في سبتمبر 2026.</li></ul>تبدأ رحلة البرنامج مع دور محلل إدارة البرنامج في مقر مركز الخدمات التجارية لدينا في بودابست، مركز استراتيجي يدعم منطقة EMEA. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>التعرف على إدارة البرنامج وتطبيق الدروس المستفادة عبر ES EMEA.</li><li>دعم المشاريع الاستراتيجية والمساهمة في تحسين العمليات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>متابعة وتنفيذ المبادرات لتمكين أولويات إيتون الاستراتيجية. </li></ul> ما الذي ستفعله دعم مديري المشاريع / مديري البرامج في تنفيذ مشاريع استراتيجية في التصنيع ومبادرات وظيفية لتحقيق أهداف استراتيجية طويلة الأجل لـ ES EMEA. <ul><li>دعم المشاريع والبرامج الإقليمية الاستراتيجية لتحقيق أهدافها.</li><li>متابعة أهداف مستوى المشروع لأعضاء فريق المشروع.</li><li>التواصل داخل وخارج فريق المشروع ودعم التواصل مع كبار قيادات إيتون.</li><li>إبلاغ حالة المشروع بانتظام ودعم مديري المشاريع/البرامج في اجتماعات حالة المشروع.</li><li>الاستعداد للمعالم ومتابعة تنفيذ الخطة التفصيلية من قبل أعضاء الفريق.</li><li>اكتساب منهجيات إدارة المشاريع والعمليات والمعايير.</li><li>الحفاظ على أطر حوكمة المشروع من خلال الاجتماعات القياسية والمتابعات.</li><li>مراقبة أداء المشروع، تحليل الانحرافات، وبدء الإجراءات التصحيحية.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين أصحاب المصالح في المشروع.</li><li>دعم التتبّع والتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والقياسات.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مكتب PMO المركزي لـ EMEA.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة الماجستير أو البكالوريوس في علم مناسب (مثلاً، إدارة الأعمال، الهندسة، سلسلة التوريد، المالية).</li><li>اهتمام بمهارات وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات اتصال وتواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتأثير أصحاب المصلحة غير التنفيذيين.</li><li>المهارات التحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>أسلوب عمل مستقل.</li><li>الاهتمام بتطوير الأعمال والفطنة المالية.</li><li>الاستباقية والعمل بنشاط والقدرة على المثابرة أمام العقبات.</li></ul> ما نقدمه: <ul><li>أن تكون جزءاً من شركة تعمل لأكثر من 100 عام، وهي معروفة في الصناعة وتترك أثراً كبيراً في قطاع الطاقة.</li><li>العمل في شركة تلتزم بالإدماج والتنوع والاستدامة.</li><li>دعم شامل طوال عملية الانتقال، أثناء وما بعد البرنامج، مصمم وفقاً لتدويرك.</li><li>منهاج تعلم حصري مصمم لتعزيز مهاراتك القيادية. خلال البرنامج، ستAttend 20 جلسة تدريبية مركّزة على تطوير مهارات رئيسية، مثل التفكير النقدي، الذكاء العاطفي، إدارة الحياة المهنية والتقديم الذاتي.</li><li>مؤتمر المواهب المبكرة السنوي وفعاليات أخرى لتوسيع شبكة علاقاتك داخل إيتون من خلال التواصل مع قادة كبار وزملاء المشاركين حول موضوعات رئيسية – من الاستدامة والتنوع إلى إدارة الفريق وتطوير الأعمال.</li><li>فريق قوي ومرن ومتعدد محلياً وعالمياً.</li><li>نموذج عمل هجائي يوازن بين العمل والحياة.</li></ul> نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف متساوية لطلبة العمل والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div>

Full Time Bayt

Dir-Food & Beverage-C

On-site - Morocco - Rabat Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge • Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. • Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. • Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. • Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. • Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages Food and Beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities • Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي للأعمال في قسم المأكولات والمشروبات/الطهي في العقار، بما في ذلك المطاعم/الحانات، وخدمة الغرف، وحفلات الاستقبال/خدمات تقديم الطعام، عند الاقتضاء. يتولى الموظف تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم وضمان تنفيذ استراتيجية الخدمة للعلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن الموظف أن عملية المأكولات والمشروبات/الطهي تلبي احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يضع ويطبق استراتيجيات على مستوى العقار لتقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار، وتوفر عائد استثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصصات ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - المعرفة بمبادئ وعمليات تقديم خدمات العملاء والشخصية. ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية إنفاق الأموال لإنجاز العمل، والمحاسبة عن هذه النفقات. • الإدارة والإشراف - المعرفة بمبادئ الإدارة والأعمال المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، ونمذجة الموارد البشرية، وتقنيات القيادة، وطرق الإنتاج، والتنسيق بين الأشخاص والموارد. • المعرفة التطبيقية للأعمال - فهم ديناميكيات السوق، والأهداف على مستوى المؤسسة، والجوانب المهمة لأعمال الشركة لتشخيص نقاط القوة والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد المشكلات، ووضع الاستراتيجيات والخطط. محاذاة أفعال الفرد والفريق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج الأعمال. • إدارة الموارد المادية - الحصول على المواد والمعدات والمرافق اللازمة للقيام بعمل معين وضمان استخدامها بشكل مناسب. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والمحافظة على أهداف قسم المأكولات والمشروبات/الطهي • يضع التوقعات ويحاسب فريق قيادة المأكولات والمشروبات على إظهار سلوكيات الخدمة المرغوبة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيفية أداء قسم المأكولات والمشروبات مقابل الميزانية. • يقدم توصيات لتمويل رأس المال الإنفاقي لمعدات المأكولات والمشروبات والتجديدات وفقًا لاستراتيجية أعمال العلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة المأكولات والمشروبات لتحديد مجالات القلق ووضع استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير والمحافظة على الميزانيات • يضع ويدير ميزانية قسم المأكولات والمشروبات. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها، وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات مراقبة النقد ومراقبة الكحول في مناطق المأكولات والمشروبات واتباعها من قبل جميع الموظفين المعنيين. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيف أو الموظف. قيادة فريق المأكولات والمشروبات/الطهي • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، إلخ. • يحدد فرص زيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات الحالية، وتشجيع الابتكار، ودفع التغيير الضروري. • يضمن حدوث التواصل المنتظم والدائم في جميع مجالات المأكولات والمشروبات (مثل: إحاطات ما قبل الوجبات، واجتماعات الموظفين، وفريق الطهي). • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع المرؤوسين المباشرين وفريق المأكولات والمشروبات بأكمله. يضمن أن يقوم المرؤوسون المباشرون بنفس الشيء لفريقهم. • يضع استراتيجية تشغيل قسم المأكولات والمشروبات بما يتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوجههم أو يرشدهم أو يساعدهم بطريقة أخرى على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع دائم باتجاهات السوق ويقدم منتجات جديدة للمأكولات والمشروبات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، وزيادة الإيرادات، وضمان مكانة تنافسية في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يراجع نتائج بطاقات التعليقات ورضا العملاء مع فريق المأكولات والمشروبات ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيوف ممتازة. • يقدر نسبة التكلفة والفائدة، ويحافظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك الخطط لاتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء مع قيادة العقار. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرووسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة المأكولات والمشروبات لإدارة الأجور وتكلفة المأكولات والمشروبات والمصروفات القابلة للتحكم (مثل: مستلزمات المطاعم، والزي الرسمي، وما إلى ذلك) بفعالية. • يوظف أعضاء فريق قيادة المأكولات والمشروبات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وإبداعًا وقيادة ريادة أعمال لتلبية احتياجات العمل في العملية. • يضع أهدافًا وتوقعات للمرووسين المباشرين باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن يتم توصيل التوقعات والأهداف بوضوح إلى المرووسين؛ كما يكون المرووسون منفتحين لطرح الأسئلة أو المخاوف. • يحيل القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • يدرب الفريق من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء. المسؤوليات الإضافية • يبلغ أو يحدث المسؤولين التنفيذيين والزملاء والمرووسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يزود المشرفين والزملاء والمرووسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يقدر استهلاك الطعام والمشروبات الكحولية وغير الكحولية لتوقع الكميات التي يجب شراؤها أو طلبها. • يطلب ويشترى المعدات والمستلزمات. في مارriott الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمعنا بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بتقديم مستوى لا مثيل له من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية التابعة لشركة مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Naukri Gulf

Lead Consultant AI

On-site - Morocco - Boulemane 17 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As part of the development of our Artificial Intelligence expertise, we are looking for a Lead AI Consultant capable of designing and deploying innovative solutions that address our clients' business challenges. You will work on strategic projects around generative AI, intelligent agents, and automation, with a strong interest in the ServiceNow ecosystem and its AI capabilities.Your tasks<ul><li>Supporting clients in defining and implementing their AI strategy.</li><li>Design, develop and deploy solutions based on generative AI, LLM, Machine Learning and AI Agents.</li><li>To develop conversational assistants, RAG (Retrieval-Augmented Generation) solutions and intelligent workflows.</li><li>Participate in the technical architecture of the solutions and guarantee their scalability, security and performance.</li><li>Integrate AI solutions into information systems and Cloud platforms (Azure, AWS or GCP).</li><li>Collaborating with technical, engineering, and architectural teams to transform functional needs into innovative solutions.</li><li>Contributing to innovation, technological monitoring and the sharing of best practices.</li><li>To support the skills development of the teams and to ensure a role of technical reference.</li><li>Participate in pre-sales activities, customer workshops, demonstrations and responses to calls for tenders.</li><li>Discover and develop the uses of AI within ServiceNow (Now Assist, AI Agents, AI Search, Workflow Automation).</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac+5) in Computer Science, Artificial Intelligence, Data Science or equivalent field.Minimum 5 years of experience on AI, Machine Learning or Data projects.Excellent mastery of Python.Solid experience in AI frameworks and libraries: LangChain, LangGraph, TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, Hugging Face.Experience with Language Models (LLM), RAG, Vector Databases and AI Agents.Good knowledge of REST APIs, microservices and Cloud architectures.Experience with Azure AI, AWS Bedrock or Google Vertex AI appreciated.ServiceNow experience is a plus; otherwise, a strong motivation to develop this expertise is expected.Excellent communication, leadership and customer relationship skills.Fluent in French and English.The position is open in Casablanca and SalTechnical skills appreciated<ul><li>Python</li><li>LangChain / LangGraph</li><li>OpenAI, Azure OpenAI, Anthropic, Gemini</li><li>RAG and vector databases (Pinecone, ChromaDB, FAISS, Weaviate)</li><li>Docker, Kubernetes</li><li>Git, CI/CD</li><li>Azure, AWS or GCP</li><li>ServiceNow (Now Assist, AI Search, AI Agents, IntegrationHub) is an asset</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء من تطوير خبرتنا في الذكاء الاصطناعي، نحن نبحث عن مستشار ذكاء اصطناعي رُباعي قادر على تصميم ونشر حلول مبتكرة تعالج تحديات عمل عملائنا. ستعمل على مشاريع استراتيجية حول الذكاء الاصطناعي التوليدي، الوكلاء الذكيون، والتحول الآلي، مع اهتمام قوي بنظام ServiceNow وإمكاناته في الذكاء الاصطناعي.مهامك<ul><li>دعم العملاء في تعريف وتنفيذ استراتيجيتهم للذكاء الاصطناعي.</li><li>تصميم وتطوير ونشر حلول قائمة على الذكاء الاصطناعي التوليدي، والـLLM، وتعلم الآلة ووكلاء الذكاء الاصطناعي.</li><li>تطوير المساعدات الحوارية، وحلول Retrieval-Augmented Generation (RAG) وتدفقات العمل الذكية.</li><li>المشاركة في البنية المعمارية التقنية للحلول وضمان قابليتها للتوسع والأمان والأداء.</li><li>دمج حلول الذكاء الاصطناعي في أنظمة المعلومات والمنصات السحابية (Azure، AWS أو GCP).</li><li>التعاون مع فرق تقنية وهندسية وبُنية معمارية لتحويل الاحتياجات الوظيفية إلى حلول مبتكرة.</li><li>المساهمة في الابتكار، والمراقبة التكنولوجية ومشاركة أفضل الممارسات.</li><li>لدعم تطوير مهارات الفرق وضمان دورك كمرجع تقني.</li><li>المشاركة في أنشطة ما قبل البيع، وورش عمل العملاء، العروض والاستجابات لطلبات العروض.</li><li>استكشاف واستخدامات الذكاء الاصطناعي داخل ServiceNow (Now Assist، AI Agents، AI Search، Workflow Automation).</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليدرجة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب، الذكاء الاصطناعي، علوم البيانات أو مجال مكافئ.خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة أو البيانات.إتقان متميز للغة بايثون.خبرة قوية في أطر ومكتبات الذكاء الاصطناعي: LangChain، LangGraph، TensorFlow، PyTorch، scikit-learn، Hugging Face.خبرة مع نماذج اللغة (LLM)، وRAG، وقواعد بيانات المتجهات ووكلاء الذكاء الاصطناعي.معرفة جيدة بـ REST APIs، والخدمات المصغرة وعمارة السحابة.تُقدَّر الخبرة مع Azure AI، AWS Bedrock أو Google Vertex AI.تُعتبر تجربة ServiceNow ميزة إضافية؛ وإلا فهناك توقع قوي لتطوير هذه الخبرة.مهارات اتصال، وقيادة وعلاقات عمل مع العملاء مميزة.الطلاقة بالعربية والإنجليزية.الموقع مفتوح في الدار البيضاء واصل.المهارات التقنية مطلوبة<ul><li>Python</li><li>LangChain / LangGraph</li><li>OpenAI، Azure OpenAI، Anthropic، Gemini</li><li>RAG وقواعد بيانات المتجهات (Pinecone، ChromaDB، FAISS، Weaviate)</li><li>Docker، Kubernetes</li><li>Git، CI/CD</li><li>Azure، AWS أو GCP</li><li>ServiceNow (Now Assist، AI Search، AI Agents، IntegrationHub) ميزة</li></ul></section>

Full Time Bayt

Reservations Supervisor

On-site - Morocco - Rabat Monday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. A breath of fresh air on the oceanfront, Four Seasons Hotel Casablanca offers a sleek resort-inspired escape – just 10 minutes from the busy city center and business district. Discover this intimately scaled enclave, where 184 ultra-spacious guest rooms, including 29 suites, welcome with contemporary Moroccan elegance. Experience the vibrant social scene with four options for ocean-view dining and drinks, or relax in the outdoor pool and the club-like spa and fitness center. For business and social events, host up to 700 guests in the ballroom and seven function rooms. About the role Four Seasons Hotel Casablanca and Four Seasons Resort Marrakech are looking for a Cluster Reservations Supervisor to join our team! The Reservations Supervisor is an integral part of the first impression for both our repeat and future guests. This position supervises the selling, upselling and providing of information to prospective guests. This position oversees the capture of sales from incoming calls and emails, coordinating the details of each reservation to ensure the guest’s satisfaction. This Supervisor is the leader in delivering exceptional guest experiences through personalized recognition that are meaningful, valued and consistent. What you will do <ul><li>To help train and develop reservations staff and cross-training any necessary operations staff members.</li><li>To control room and rate availability in accordance with established guidelines to maximize occupancy and revenue.</li><li>To work with the Sales Department in handling group bookings, maintaining files, tracing cut-offs dates, following up on special instructions, etc.</li><li>To control all suite reservations with the Front Office Manager and ensure special handling of top corporate clients, VIPs, Elite, HRG and return guests.</li><li>To prepare and distribute occupancy and revenue forecasts and keep all department heads well informed of any unexpected changes in levels of business.</li><li>The ability to prepare and distribute daily return guest and monthly recap of percentage of return guests, daily VIP list, and daily arrivals list.</li><li>Ensure that all reservation confirmations are communicated to stakeholders daily.</li><li>To ensure all reservations staff are familiar with all guest rooms, selling techniques, hotel facilities, services, hours of operation, key personnel, special activities, functions in the hotel and to ensure proper follow-up on all special guest requests.</li><li>To handle guest complaints keeping senior management well-informed of any problems and action taken.</li></ul> What you bring <ul><li>University degree or equivalent experience required</li><li>Minimum of 2 years' experience working in similar role within the luxury hospitality industry.</li><li>Excellent time management skills</li><li>Excellent oral, verbal and written communication skills to focus on detailed information for potential new clientele, return guests, 222 guests and Eliete guests.</li></ul> What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فور سيزونز: فور سيزونز مدعومة بقوتنا العاملة. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون جاهدين ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نحب أن نعامَل في المقابل.成員 فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة للضيوف والمقيمين والشركاء من خلال التزامنا بالفخامة من القلب. نحن ندرك أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة الشركة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجوه المألوفة، وترحيب الوجوه الجديدة، ومعاملة الجميع كما نحب أن نعامَل. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. إنه نابع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الأشخاص والعالم من حولنا. عن الموقع: مغمور بالضوء الطبيعي، يتدفق فندقنا المطل على البحر على منحدر تل نحو المحيط الأطلسي. يقع الفندق على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب أكبر مدينة وأكثرها حيوية في المغرب، والمناظر الشاملة التي ستجدها من شرفتك الخاصة تلبي بسهولة السمعة الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع معالم معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني متطور، ومطاعم عالمية، دعونا نريك أفضل ما في مدينتنا الساحرة، بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المعدة على الفور في مطعم Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط، الذي يوفر أجواء منتجع شبيهة بالمنتجعات، على بعد دقائق من أحياء الأعمال الرئيسية والمعالم الثقافية للمدينة في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للطعام والشراب بما في ذلك مطعم للبرغر والمأكولات البحرية، وصالة عصرية للounge في الردهة تقدم أوقات شاي راقية، ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع كابينات خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا مذهل يقدم علاجات فريدة مستوحاة من تقنيات الجمال التقاليد القديمة والتقاليد المغربية القديمة في Le Spa. نسمات هواء منعشة على الواجهة البحرية، يقدم فندق فور سيزونز الدار البيضاء هروبًا أنيقًا مستوحى من المنتجعات - على بعد 10 دقائق فقط من وسط المدينة المزدحم وحي الأعمال. اكتشف هذه الملاذ الصغير، حيث تستقبل 184 غرفة ضيوف فسيحة للغاية، بما في ذلك 29 جناحًا، بلمسة أنيقة معاصرة مستوحاة من الثقافة المغربية. استمتع بالساحة الاجتماعية النابضة بالحياة مع أربعة خيارات لتناول الطعام والشراب مع إطلالات على المحيط، أو استرخِ في المسبح الخارجي ومركز السبا واللياقة البدنية الشبيه بالنادي. لاستضافة الفعاليات الاجتماعية والأعمال، يمكنك استضافة ما يصل إلى 700 ضيف في قاعة الاستقبال وسبع غرف للفعاليات. عن الدور يبحث فندق فور سيزونز الدار البيضاء وفندق فور سيزونز مراكش عن مشرف حجوزات مشارك للانضمام إلى فريقنا! مشرف الحجوزات هو جزء أساسي من الانطباع الأول لكل من ضيوفنا الحاليين والمستقبليين. يشرف هذا المنصب على بيع وترقية المبيعات وتقديم المعلومات للضيوف المحتملين. يتولى هذا المنصب الإشراف على حجز المبيعات من المكالمات والرسائل الإلكترونية الواردة، وتنسيق تفاصيل كل حجز لضمان رضا الضيف. هذا المشرف هو القائد في تقديم تجارب ضيوف استثنائية من خلال التعرف الشخصي الذي يكون ذا معنى وقيمة ومتسق. ماذا ستفعل <ul><li>المساعدة في تدريب وتطوير موظفي الحجوزات وتدريب أي موظفين تشغيليين آخرين عند الضرورة.</li><li>التحكم في توفر الغرف والأسعار وفقًا للإرشادات المحددة لزيادة الإشغال والإيرادات.</li><li>التعاون مع قسم المبيعات في التعامل مع حجوزات المجموعات، وصيانة الملفات، وتتبع تواريخ القطع، ومتابعة التعليمات الخاصة، وما إلى ذلك.</li><li>التحكم في جميع حجوزات الأجنحة مع مدير الاستقبال وضمان المعاملة الخاصة للعملاء الكبار، والشخصيات المهمة، والعملاء الدائمين، وHRG والضيوف العائدين.</li><li>إعداد وتوزيع توقعات الإشغال والإيرادات وإبقاء جميع رؤساء الأقسام على اطلاع بأي تغييرات غير متوقعة في مستويات العمل.</li><li>القدرة على إعداد وتوزيع قائمة الضيوف العائدين اليومية والإبلاغ الشهري لنسبة الضيوف العائدين، وقائمة الشخصيات المهمة اليومية، وقائمة الوصولات اليومية.</li><li>ضمان أن يتم التواصل مع جميع أصحاب المصلحة بتأكيدات الحجوزات يوميًا.</li><li>ضمان أن يكون جميع موظفي الحجوزات على دراية بجميع غرف الضيوف، وتقنيات البيع، ومرافق الفندق، والخدمات، وساعات العمل، والموظفين الرئيسيين، والأنشطة الخاصة، والفعاليات في الفندق، وضمان المتابعة المناسبة لجميع طلبات الضيوف الخاصة.</li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف مع إبقاء الإدارة العليا على اطلاع بأي مشاكل والإجراءات المتخذة.</li></ul> ماذا ستجلب معك <ul><li>درجة جامعية أو خبرة معادلة مطلوبة</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل ضمن صناعة الضيافة الفاخرة.</li><li>مهارات إدارة الوقت الممتازة</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتركيز على المعلومات التفصيلية للضيوف الجدد، والضيوف العائدين، وضيوف 222، وضيوف Eliete.</li></ul> ماذا نقدم: • راتب تنافسي ومزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز الأخرى • تنظيف جاف مجاني للزي الموحد للموظفين • وجبات مجانية للموظفين   </div>

Bayt

People and Culture Admin Manager

On-site - Morocco 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. To contribute to the provision of a progressive Human Resources service that satisfies employee perceptions of a leading employer, and the operational requirements of the business. Main Duties and Responsibilities: · The ability to maintain the HR System including input, output and report processing. Also to cross-train the middle management about HR processes. · The ability to maintain details in all aspects of work including, but not limited to, data input and maintenance of records in various areas. · The ability to generate all required local reports and required by home office. · The ability to process with payroll cycle and maintain confidential information and to properly document information for payroll and audit purposes, i.e. new hire, personal information, wage changes, termination, promotion, etc. · The ability to maintain friendly, cordial relations with all employees. · The ability to attend and participate in employee functions as expected, representing Human Resources and the Hotel accordingly both on and off hotel property. · The ability to keep accurate records for national insurance enrollment. · The ability to provide assistance relating to employee relations such as direct line committee organization, employee communication, events and meetings · The ability to possess a high level of professionalism and integrity while maintaining the confidentiality of the office. · The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation. · The ability to perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff. · The ability to administer and train employees on behalf of Human Resources local labor process and Four Seasons P&C policies. · The ability to conduct quarterly Visa audits, trace expiration and make corrections. · The ability to produce the accident report for home office. · To assist in the administrations of the Employee and Management opinion survey · To assist the management team with disciplinary issues and process. · The ability to actively support the Safety and Direct line Committee. · The ability to administer the employee performance and salary review program. · The ability to assist in the annual performance review cycle. · The ability to assist management and line employees with any concerns or questions. · The ability to administer the Pension Plan and to be the Arbiter for the hotel’s group life scheme. · The ability to prepare the monthly/quarterly/annual HR dashboard including all critical KPI · The ability to participate in the rotation of all bulletin board materials. · The ability to supervise and coordinate with the cafeteria tam to ensure the best quality of food, cleanliness and service. · The ability to ensure that the employee locker room is clean and orderly. · The ability to manage of health topics in coordination with the nurse and the house doctor What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تسكن معنا أو نكتشف معك، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يُشعّ الضوء الطبيعي على فندقنا المطلّ على البحر منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، مع إطلالات واسعة من شرفتك الخاصة تحقق بسهولة سمعة رومانسية تسبق Casablanca. بفضل العجائب المعمارية التاريخية والحديثة، ومشهد فني حديث ووجبات عالمية، اسمحوا لنا أن نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في الدقيقة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط والذي يقدم أجواء منتجع على بُعد دقائق من قطاعات الأعمال الرئيسية ومعالم المدينة الثقافية في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للطعام والشراب بما فيها مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة لاونج مغربي حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي به أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مخصصة تكريما لتقنيات الجمال الأشبط وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. عن Four Seasons: تم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تسكن معنا أو نكتشف معك، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: يُشعّ الضوء الطبيعي على فندقنا المطلّ على البحر منحدرًا نحو المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، مع إطلالات واسعة من شرفتك الخاصة تحقق بسهولة سمعة رومانسية تسبق Casablanca. بفضل العجائب المعمارية التاريخية والحديثة، ومشهد فني حديث ووجبات عالمية، اسمحوا لنا أن نعرض أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة بدءًا من طبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في الدقيقة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط والذي يقدم أجواء منتجع على بُعد دقائق من قطاعات الأعمال الرئيسية ومعالم المدينة الثقافية في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ للطعام والشراب بما فيها مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة لاونج مغربي حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي به أكواخ بجانب المسبح خاصة، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مخصصة تكريما لتقنيات الجمال الأشبط وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. للمساهمة في تقديم خدمة موارد بشرية تقدمية ترضي تصورات الموظفين كشركة رائدة، والمتطلبات التشغيلية للأعمال. المهام والمسؤوليات الرئيسية: · القدرة على الحفاظ على نظام الموارد البشرية بما في ذلك إدخال البيانات، الإخراج ومعالجة التقارير. كما لتدريب الإدارة الوسطى حول عمليات الموارد البشرية. · القدرة على الحفاظ على التفاصيل في جميع جوانب العمل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدخال البيانات وصيانة السجلات في مجالات مختلفة. · القدرة على توليد جميع التقارير المحلية المطلوبة وتلك المطلوبة من المكتب الرئيسي. · القدرة على المعالجة مع دورة الرواتب والحفاظ على معلومات سرية وتوثيق المعلومات بشكل صحيح لأغراض الرواتب والتدقيق، مثل تعيين موظف جديد، معلومات شخصية، تغييرات الأجور، الفصل، الترقية، إلخ. · القدرة على الحفاظ على علاقات ودودة وودية مع جميع الموظفين. · القدرة على حضور والمشاركة في فعاليات الموظفين كما هو متوقع، ممثلين الموارد البشرية والفندق وفقًا لذلك داخل وخارج ممتلكات الفندق. · القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة لتسجيل التأمين الوطني. · القدرة على تقديم المساعدة فيما يتعلق بعلاقات الموظفين مثل تنظيم لجان الخط المباشر، اتصال الموظفين، الأحداث والاجتماعات · القدرة على امتلاك مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة مع الحفاظ على سرية المكتب. · القدرة على الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو سلامة. · القدرة على أداء مهام أخرى أو مشاريع كما تعهد بها إدارة الفندق والموظفين. · القدرة على إدارة وتدريب الموظفين نيابة عن عمليات العمل المحلي للموارد البشرية وسياسات Four Seasons P&C. · القدرة على إجراء مراجعات تأشيرة ربع سنوية، تتبع انتهاء الصلاحية وإجراء التصحيحات. · القدرة على إنتاج تقرير الحوادث لمكتب المنزل. · للمساعدة في إداراة استطلاع رأي الموظفين والإدارة · لمساعدة فريق الإدارة في مسائل الانضباط والإجراءات. · القدرة على دعم لجنة السلامة وخط التقارير المباشر بنشاط. · القدرة على إدارة وتقييم أداء الموظفين وبرنامج مراجعة الراتب. · القدرة على المساعدة في دورة المراجعة السنوية للأداء. · القدرة على مساعدة الإدارة والموظفين بخلاف أي مخاوف أو أسئلة. · القدرة على إدارة خطة المعاش وأن تكون الحكم في مخطط الحياة الجماعي للفندق. · القدرة على إعداد لوحة إدارة الموارد البشرية الشهرية/الربع سنوية/السنوية بما في ذلك جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الحيوية · القدرة على المشاركة في تدوير جميع مواد لوحة الإعلانات. · القدرة على الإشراف والتنسيق مع فريق الكافيتريا لضمان أفضل جودة للطعام والنظافة والخدمة. · القدرة على ضمان أن غرفة خلع ملابس الموظفين نظيفة ومرتبة. · القدرة على إدارة مواضيع الصحة بالتنسيق مع الممرضة والطبيب المنزلي ما نقدمه:  • راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • خصم للموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم • تنظيف مجّاني للزي الرسمي للموظف • وجبات موظفين مجانية </div>

Bayt

People and Culture Admin Manager

On-site - Morocco 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. To contribute to the provision of a progressive Human Resources service that satisfies employee perceptions of a leading employer, and the operational requirements of the business. Main Duties and Responsibilities: · The ability to maintain the HR System including input, output and report processing. Also to cross-train the middle management about HR processes. · The ability to maintain details in all aspects of work including, but not limited to, data input and maintenance of records in various areas. · The ability to generate all required local reports and required by home office. · The ability to process with payroll cycle and maintain confidential information and to properly document information for payroll and audit purposes, i.e. new hire, personal information, wage changes, termination, promotion, etc. · The ability to maintain friendly, cordial relations with all employees. · The ability to attend and participate in employee functions as expected, representing Human Resources and the Hotel accordingly both on and off hotel property. · The ability to keep accurate records for national insurance enrollment. · The ability to provide assistance relating to employee relations such as direct line committee organization, employee communication, events and meetings · The ability to possess a high level of professionalism and integrity while maintaining the confidentiality of the office. · The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation. · The ability to perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff. · The ability to administer and train employees on behalf of Human Resources local labor process and Four Seasons P&C policies. · The ability to conduct quarterly Visa audits, trace expiration and make corrections. · The ability to produce the accident report for home office. · To assist in the administrations of the Employee and Management opinion survey · To assist the management team with disciplinary issues and process. · The ability to actively support the Safety and Direct line Committee. · The ability to administer the employee performance and salary review program. · The ability to assist in the annual performance review cycle. · The ability to assist management and line employees with any concerns or questions. · The ability to administer the Pension Plan and to be the Arbiter for the hotel’s group life scheme. · The ability to prepare the monthly/quarterly/annual HR dashboard including all critical KPI · The ability to participate in the rotation of all bulletin board materials. · The ability to supervise and coordinate with the cafeteria tam to ensure the best quality of food, cleanliness and service. · The ability to ensure that the employee locker room is clean and orderly. · The ability to manage of health topics in coordination with the nurse and the house doctor What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فنادق فور سيزونز: تعمل فنادق فور سيزونز بفضل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن يدفعوا أنفسهم إلى آفاق جديدة وأن يعامل بعضنا بعضاً كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. يعمل أعضاء فريقنا حول العالم على خلق تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بروح أصيلة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمنا معك، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات تظل معك مدى الحياة. ذلك يأتي من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بعمق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: تقع فندقنا المطل على البحر على منحدر يطل على المحيط الأطلسي. على شاطئ يبعد عشرة دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، تُسهل الإطلالات الشاسعة من شرفتك الخاصة الصورة الرومانسية التي تسبق المدينة. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني حديث، ومطاعم عالمية المستوى، اسمح لنا أن نبرز أجمل ما في مدينتنا الميناء الجذابة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في اللحظة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط الذي يوفر أجواء منتجعية على مسافة دقائق من أحياء الأعمال الرئيسية والمعالم الثقافية في المدينة في نوفمبر 2015، وهو يحتوي على 186 غرفة، 3 منافذ طعام وشراب، بما في ذلك مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة صالة مغربية حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع كبائن خاصة بجانب المسبح، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة تكريماً لتقنيات الجمال التقليدية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. حول فور سيزونز: تعمل فنادق فور سيزونز بفضل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن يدفعوا أنفسهم إلى آفاق جديدة وأن يعامل بعضنا بعضاً كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. يعمل أعضاء فريقنا حول العالم على خلق تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بروح أصيلة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمنا معك، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات تظل معك مدى الحياة. ذلك يأتي من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بعمق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: تقع فندقنا المطل على البحر على منحدر يطل على المحيط الأطلسي. على شاطئ يبعد عشرة دقائق فقط عن قلب مدينة الدار البيضاء، تُسهل الإطلالات الشاسعة من شرفتك الخاصة الصورة الرومانسية التي تسبق المدينة. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني حديث، ومطاعم عالمية المستوى، اسمح لنا أنبرز أجمل ما في مدينتنا الميناء الجذابة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية المحلية الطازجة المحضّرة في اللحظة في Bleu. افتتح ملاذنا المطل على المحيط الذي يوفر أجواء منتجعية على مسافة دقائق من أحياء الأعمال الرئيسية والمعالم الثقافية في المدينة في نوفمبر 2015، وهو يحتوي على 186 غرفة، 3 منافذ طعام وشراب، بما في ذلك مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة صالة مغربية حديثة تقدم أوقات شاي فاخرة ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي مع كبائن خاصة بجانب المسبح، ومركز لياقة، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة تكريماً لتقنيات الجمال التقليدية وتقاليد المغرب القديمة في Le Spa. للإسهام في توفير خدمة الموارد البشرية المتقدمة التي تلبي انطباعات الموظفين عن صاحب عمل رائد، والمتطلبات التشغيلية للأعمال. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: · القدرة على تشغيل نظام الموارد البشرية بما في ذلك الإدخال والإخراج ومعالجة التقارير. وأيضاً تدريب الإدارة الوسطى حول عمليات الموارد البشرية. · القدرة على الحفاظ على التفاصيل في جميع جوانب العمل بما فيها، على سبيل المثال لا الحصر، إدخال البيانات وصيانة السجلات في مختلف المجالات. · القدرة على توليد جميع التقارير المحلية المطلوبة والمطلوبة من المكتب الأساسي. · القدرة على المعالجة مع دورة الرواتب والحفاظ على المعلومات السرية وتوثيق المعلومات بشكل صحيح لأغراض الرواتب والتدقيق، كالتوظيف الجديد، والمعلومات الشخصية، وتغييرات الأجور، والإنهاء، والترقية، إلخ. · القدرة على الحفاظ على علاقات ودية وودية مع جميع الموظفين. · القدرة على حضور والمشاركة في Functions الموظفين كما هو متوقع، ممثلاً قسم الموارد البشرية والفندق وفقاً لذلك داخل أو خارج ممتلكات الفندق. · القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة لتسجيل التأمين الوطني. · القدرة على تقديم المساعدة المتعلقة بعلاقات الموظفين مثل تنظيم لجان الخط المباشر، وتواصل الموظفين، والفعاليات والاجتماعات · القدرة على امتلاك مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة مع الحفاظ على سرية المكتب. · القدرة على الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو سلامة. · القدرة على أداء مهام أو مشاريع أخرى كما يحددها إدارة الفندق وموظفوه. · القدرة على إدارة وتدريب الموظفين نيابة عن إجراءات العمل المحلية للموارد البشرية وسياسات Four Seasons P&C. · القدرة على إجراء تدقيقات تأشيرة ربع السنوية، وتتبع انتهاء الصلاحية وإجراء التصحيحات. · القدرة على إعداد تقرير الحوادث للمكتب المنزلي. · للمساعدة في إدارة استطلاع رأي الموظفين والإدارة · للمساعدة في فريق الإدارة مع قضايا الانضباط والعمليات. · القدرة على دعم لجنة السلامة وخط الاتصال المباشر بشكل فعال. · القدرة على إدارة وتقييم أداء الموظفين وبرنامج مراجعة الرواتب. · القدرة على المساعدة في دورة التقييم السنوي للأداء. · القدرة على مساعدة الإدارة والموظفين في أي استفسارات أو أسئلة. · القدرة على إدارة خطة المعاش وتكون الحكم في مخطط الحياة الجماعية للفندق. · القدرة على إعداد لوحة معلومات الموارد البشرية الشهرية/الربع سنوية/السنوية بما في ذلك جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الحرجة · القدرة على المشاركة في تبادل مواد لوحة الإعلانات بجميع أنحاء الفندق. · القدرة على الإشراف والتنسيق مع فريق الكافتيريا لضمان أفضل جودة للطعام والنظافة والخدمة. · القدرة على التأكد من أن غرفة خلع ملابس الموظفين نظيفة ومرتبة. · القدرة على إدارة مواضيع الصحة بالتنسيق مع الممرضة والطبيب المنزلي ما نقدمه:  • راتب مغرٍ، وأجور، وباقة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • خصم للموظفين للإقامة في أي فندق فور سيزونز حول العالم • تنظيف جاف مجاني لزي موظفي الفندق • وجبات موظفين مجانية </div>

Bayt

Front Desk Receptionist

On-site - Morocco 27 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A GARDEN SANCTUARY IN THE HEART OF THE RED CITY. Perfectly situated between the city’s ancient medina and the cosmopolitan neighbourhoods of the Ville Nouvelle, Four Seasons Resort Marrakech welcomes you with a blissful retreat – 16 hectares (40 acres) filled with Moorish gardens and refreshing pools. Here, traditional values and contemporary comforts unite. Experience true relaxation at our Moroccan spa, let the kids play in their very own kasbah, and take in views of the Atlas Mountains from your private terrace. Main Duties and Responsibilities 1. To check in guests and perform subsequent administrative procedures, ensuring speedy allocation of rooms by liaising with Housekeeping and Room Service, through monitoring departures and room status. 2. To escort guests and familiarize them with facilities and services. 3. To produce and distribute relevant information lists to other departments. 4. To be responsible for cash floats, reporting shortages/overages to the Front Office Manager, General Cashier and Director of Finance. 5. To take reservations, amendments and handle general enquiries regarding bookings. 6. To prepare all pre-registration for the following day's arrivals. 7. To update guest history records, matching with reservations to ensure continuity of standards to regular guests and process new guest histories after departure. 8. To handle all facsimiles, e-mails and typing as requested. 9. To be able to multitask and work in a demanding environment 10. To give a detailed hand over to the oncoming shift. 11. To ensure a high standard of grooming, deportment and personal hygiene. 12. To adhere to health and safety, fire and bomb procedures laid down by the hotel. 13. To carry out any other duties as requested by the Front Office Manager or Duty Manager and to be willing and able to cross train and assist as needed in Reservation and Telephone duties. 14. To assist all other Front Office departments whenever needed as long as previously trained for. 15. To be a welcoming and attentive presence in the Lobby. 16. To perform all task to Four Seasons standards. 17. To develop all task regarding the night shift. 18. To be able to easily interact with guest and deal with basic complains. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فندق فور سيزونز: يعتمد فور سيزونز على فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونعامل بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاؤنا في جميع أنحاء العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن المكان: ملاذ حديقة في قلب المدينة الحمراء. يقع تماماً بين Medina التاريخية للمدينة وأحياء Ville Nouvelle العصرية، يرحب منتجع فور سيزونز مراكش بك برحلة من النعيم – 16 هكتاراً (40 فداناً) مملوءة بحدائق موريسكية وأحواض منعشة. هنا، تتحد القيم التقليدية والراحة المعاصرة. اختبر الاسترخاء الحقيقي في السبا المغربي، دَع الأطفال يلعبون في قريتهم الخاصة، واستمتع بإطلالات جبال الأطلس من تراسكم الخاص. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تسجيل وصول الضيوف وتنفيذ الإجراءات الإدارية التالية، مع ضمان تخصيص الغرف بسرعة عن طريق التواصل مع قسم التدبير المنزلي وخدمة الغرف، من خلال متابعة المغادرة وحالة الغرفة. 2. مرافقة الضيوف وت acquaintedهم بمرافق وخدمات المنشأة. 3. إنتاج وتوزيع قوائم معلومات ذات صلة إلى الأقسام الأخرى. 4. مسؤول عن النقدية المتداولة، الإبلاغ عن النقص/الإفراط إلى مدير مكتب الاستقبال، أمين الصندوق العام ومدير المالية. 5. أخذ الحجوزات والتعديلات والتعامل مع الاستفسارات العامة بخصوص الحجوزات. 6. إعداد جميع إجراءات ما قبل التسجيل للوصول في اليوم التالي. 7. تحديث سجلات تاريخ الضيف، مع التطابق مع الحجوزات لضمان استمرار المعايير مع الضيوف المنتظمين ومعالجة تاريخ الضيوف الجديد بعد المغادرة. 8. التعامل مع جميع الفاكسات والبريد الإلكتروني والكتابة حسب الطلب. 9. القدرة على تعدد المهام والعمل في بيئة مطلوبة. 10. تقديم تسليم تفصيلي للنوبة القادمة. 11. ضمان مستوى عالٍ من العناية بالمظهر والسلوك والنظافة الشخصية. 12. الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والحرائق والقيام بالمتطلبات المتعلقة بالمتفجرات حسب ما حددته الفندق. 13. أداء أي واجبات أخرى حسب طلب مدير مكتب الاستقبال أو مدير الدوام والاستعداد للقيام بتدريب عابر ومساعدة حسب الحاجة في مهام الحجز والهاتف. 14. مساعدة جميع أقسام مكتب الاستقبال الأخرى كلما لزم الأمر طالما قد تدربت سابقاً على ذلك. 15. أن تكون وجوداً مرحباً ومهتماً في صالة الانتظار. 16. أداء جميع المهام وفقاً لمعايير فور سيزونز. 17. تطوير جميع المهام المتعلقة بنوبة الليل. 18. القدرة على التفاعل بسهولة مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى الأساسية. </div>

Bayt

Commis de Rang

On-site - Morocco 4 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Bathed in natural light, our seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow us to show off the best of our alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu. Our Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa. Position: Commis de Rang – Breakfast Department: Food & Beverage Contract: Full-time We are currently seeking a motivated and service-oriented Commis de Rang – Breakfast to join our Food & Beverage team. This role plays an important part in supporting daily breakfast operations and ensuring every guest receives a warm, professional, and memorable dining experience. The ideal candidate is enthusiastic about hospitality, eager to learn, and able to perform efficiently in a fast-paced environment while maintaining Four Seasons service standards. Key Responsibilities: Support the Chef de Rang and Demi Chef de Rang during breakfast service Follow the correct sequence of service and maintain service standards Prepare, set, clear, and reset tables efficiently Assist with buffet setup, replenishment, and cleanliness Serve food and beverages accurately and professionally Maintain cleanliness and organization of service stations and restaurant areas Communicate effectively with colleagues and supervisors Deliver friendly, attentive, and personalized service to every guest Candidate Profile: Previous experience in Food & Beverage or hospitality is an advantage Basic knowledge of restaurant service and guest interaction Strong communication and guest service skills Punctual, reliable, and well-organized Ability to work early morning shifts and in a fast-paced environment Positive attitude, team spirit, and willingness to learn and grow within the Food & Beverage department. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فورت سونيس: فورت سونيس مدعومون بواسطة فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونعامل بعضنا كما نود أن نُعامل بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالرفاهية بالقلب الحقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فورت سونيس، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتصل حقًا بالأشخاص والعالم من حولنا. عن الموقع: تغمره الضوءَ الطبيعي، ينهار فندقنا المطل على البحر أسفل تلة باتجاه المحيط الأطلسي. يقع على شاطئ يبعد 10 دقائق عن قلب أكبر مدينة وأكثرها حيوية في المغرب، وتمنحك الإطلالات الواسعة من شرفتك الخاصة بسهولة السمعة الرومانسية التي تسبق الدار البيضاء. مع روائع معمارية تاريخية وحديثة، ومشهد فني نهضوي ومطاعم عالمية المستوى، دعنا نعرض لك أفضل ما في مدينة الميناء الساحرة، بدءاً بطبق من المأكولات البحرية المحلية طازجة المحضرة عند الطلب في بلو. خاطب الملاذ المطل على المحيط يقدّم أجواء منتجع على بُعد دقائق من أقطاب الأعمال والمعالم الثقافية في المدينة، وفتح في نوفمبر 2015، ويضم 186 غرفة، و3 منافذ الطعام والشراب بما في ذلك مطعم للشواء والمأكولات البحرية، وردهة لافتراضية عصرية لتقديم الشاي ووقت القهوة، ومطعم بجانب المسبح مشهور بشواء أيام الأحد، ومسبح خارجي به كابانات خاصة بجانب المسبح، ومركز لياقة بدنية، وسبا رائع يقدم علاجات مصممة خصيصاً تكرم تقنيات الجمال الأسلافية والتقاليد المغربية القديمة في Le Spa. المسمى الوظيفي: Commis de Rang – Breakfast الإدارة: الأطعمة والمشروبات العقد: دوام كامل نحن حالياً نبحث عن شخص متحمس ومهتم بالخدمة للانضمام إلى فريق الأطعمة والمشروبات لدينا بصفة Commis de Rang – Breakfast لتقديم دور مهم في دعم عمليات الإفطار اليومية وضمان تلقي كل ضيف تجربة طعام دافئة ومهنية وذكرى لا تُنسى. المرشح المثالي متحمس للضيافة، ولديه رغبة في التعلم، وقادر على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على معايير خدمة فندق فور سيزونز. المسؤوليات الأساسية: دعم رئيس قسم الخدمة ودمى الشيف خلال خدمة الإفطار اتباع التسلسل الصحيح للخدمة والحفاظ على معايير الخدمة إعداد وتجهيز وترتيب وتحديث الطاولات بكفاءة المساعدة في إعداد البوفيه والتجديد والنظافة خدمة الطعام والمشروبات بدقة واحترافية الحفاظ على نظافة وتنظيم محطات الخدمة ومناطق المطعم التواصل الفعال مع الزملاء والمشرفين تقديم خدمة ودودة ومتيقظة وشخصية لكل ضيف ملف المرشح: خبرة سابقة في مجال الطعام والشراب أو الضيافة تعتبر ميزة معرفة أساسية بخدمة المطاعم وتفاعل الضيف مهارات اتصال وخدمة ضيف قوية دقة في المواعيد، موثوق، ومنظم جيداً القدرة على العمل في نوبتين صباحيتين وفي بيئة سريعة الحركة موقف إيجابي، روح الفريق، واستعداد للتعلم والنمو ضمن قسم الطعام والشراب. </div>

Model Jobs in Morocco

Chef de Cuisine - Rabat Marriott Hotel

Dir-F&B Operations (H/F) -Taghazout Bay Marriott Resort

Tech Innovation - Senior SharePoint Consultant - Freelance - Cairo/Casablanca

Customer Engagement Manager

Chef de partie Night

Material Planning Specialist L1

Agent de Sécurité

Agent de Sécurité

Logistics Specialist L1

Assistant Sales Manager

Mobile Developer (Android)

Guest Experience Supervisor

Project Management

Dir-Food & Beverage-C

Lead Consultant AI

Reservations Supervisor

People and Culture Admin Manager

People and Culture Admin Manager

Front Desk Receptionist

Commis de Rang

Site Owners

Employers

Job Seekers

Model Jobs in Morocco

Receive email alerts for Model Jobs in Morocco jobs